做事不做人 做人不做事
【议论文】做人与做事_1000字
【议论文】做人与做事_1000字做人与做事是人们生活中必须面对的两个矛盾问题，一个人要想在社会中得到认可，就必须既会做人，也要会做事。
做人是指做一个有道德修养、懂得待人接物的人，而做事则是指能够勤奋努力、脚踏实地地工作。
这两者相辅相成，缺一不可。
做人的道德修养是一个人必须具备的素质，只有这样，才能够建立起自己的良好形象。
如今，社会上许多人都忽视了做人这一基本要求，他们往往只关注自己的利益，而忽视了其他人的需要。
这样的人最终会被人们所唾弃，他们不仅会失去别人的信任，同时也会丧失自己的价值。
因此，要想成为一个受人尊敬的人，必须注重做人，做到“以人为本”，尊重他人，做到诚信守信，能够与人友好相处。
同时，做事也非常重要，一个人要想获得成功，必须努力工作，不断进取，将自己的技能和才能充分发挥出来。
做事需要具备坚韧不拔的精神，无论遇到多大的困难，都必须坚持下去。
而且，我们还要学会如何工作，如何与同事相处，如何处理各种工作关系，这些都是做事的必要素质。
因此，一个人做事一定要认真负责，尤其是在自己的职业领域内，要明确目标并为之努力。
当然，在处理做人与做事的关系时，不能偏重做人而忽视做事，或者偏重做事而忽视做人。
如果只注重做人，而无心做事，不仅会令自己的事业受到影响，更是对自己的一种浪费。
同样，如果只注重做事，而忽视了做人的素质，可能会导致自己在工作环境中处处碰壁。
因此，对于我们每个人，要想成为有价值的人，既要注重做人，又要注重做事。
在做人方面，我们要坚持做到“诚实守信，友善待人”，不断提高自己的人际沟通和应变能力；在做事方面，则需要我们勤奋努力，富有责任感，具备坚韧不拔的精神，经常自我反省，不断学习和进步。
总之，做人和做事是人们生活中极其重要的问题，要想成为一个有价值的人，必须要兼具这两方面的素质。
只有这样，才能够在自己的职业道路上取得成功，为社会做出更大的贡献。
做人做事心得体会优秀7篇
做人做事心得体会优秀7篇这不是一堂讲座，而是一次心与心的交流。
这次培训让我感触颇多，最真切的感受是在工作和生活中，一定要先做人，后做事。
罗曼·罗兰说过“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至没有伟大的艺术家，伟大的行动者。
”一个人要想成功，不仅仅是外因的问题，更取决于你的内因，而懂得如何做人则是取得成功的关键。
有的人认为，立信能走到今天，是立信运气好，赶上了好的政策，抓住了好的机遇，其实，曾今有的学校比我们的基础条件更好，也有过很好的`机遇，但没能利用好。
只有我们自己知道，立信能走到今天，与立信人的诚信做人、勇于开拓、敢打敢拼、团结奋斗分不开，更与立信党政领导的远见卓识和人格魅力分不开。
做好工作固然重要，但为人之道才是根本，立信的成功首先在于立信人做人的成功。
结合平常的工作，我如何践行“先做人，后做事”呢？我觉得先做好以下几点：1、要有积极的态度。
成功的人不一定很聪明，也不一定很能干，但他一定很积极。
工作中很重要的因素，只有充满激情，你才能感染周围的一切。
别人看到你的积极态度了，才会看到你的上进心。
积极的工作态度可以改变你的工作状况，继而改变你的人生。
忠诚、老实、进取、乐观、团结、每天都热忱地工作，把积极的思想存入大脑，学校的事业就是自己的事业，学校发展好了，自己才可能有更好的发展，正如一句俗话：锅里有了，碗里才会有。
2、要学会站在对方的立场上看问题。
吴校长一直坚持一个观点：与人合作，首先要考虑对方的利益。
起初我还有点想不明白，与人合作，当然是把自己的利益放在首位，不然合作干嘛？日常生活中大家都是这么想的，也是这么做的。
但静下心仔细想想，校长的话真的很有道理，高人一筹。
“与人合作”是做事，“首先考虑对方的利益”是做人，要做事，先做人。
站在对方的立场上看问题，考虑对方的利益，对方才有可能与你合作；而首先考虑对方的利益，是一种德行，它可以感化对方，合作便会由“可能”发展为“一定”。
任何事情，都要站在对方的立场看一看，设身处地为对方想一想，。
先做人后做事心得体会(10篇)
先做人后做事心得体会(10篇) 先做人后做事心得体会第1篇：有人总结李嘉诚为人处事的态度和观点，概括为一句话，即先做人，后做事。
做人成功了，事业自然就会好起来。
我理解的“做人”有下头几个要点：首先，要能够给别人带来价值，帮忙别人成功。
作为企业家，对于员工，要为他们创造实现职业梦想、提升自我专业本事的环境，这样大家才会乐意为企业进取效力，使个人和企业都有正向的发展。
对于客户，我们作为管理咨询的服务商，要始终从客户的需求出发，努力帮忙他们实现战略，把生意做得更好。
对于合作伙伴，我们要能够在合作的过程中努力实现双方共赢，而不仅仅局限于自我的利益。
所以，不管应对企业还个人，从对方的角度去研究，能够为对方做什么，带来什么价值？我们否能够帮忙他实现他想要的成功？这往往开始一个良好合作的前提。
其次，要舍得、并乐于分享。
AMT的企业文化的核心即共享，我们在企业内部创造共享的平台，员工们借此实现知识、经验的共享和交流，每个人的智慧所以得以展现，并在讨论和交流的过程中升华、提高，正向的结果带来更进取的分享。
我们应对客户、企业界的朋友也从不吝惜分享，经过AMT《前沿论丛》这本杂志不断地在推进管理知识和创新实践的分享，在与各行业朋友交流的过程中，不但共享了知识，也获得了更为丰富和宝贵的意见与提议。
“赠人玫瑰，手有余香”，分享的结果不失去，而更加丰富的回报。
第三，心中始终想着别人。
真正能够成就大事业的人，往往都视野宏大、心胸宽广、懂得为别人着想的人。
在与人打交道时，能够懂得从对方的利益去研究问题，换位思考，尊重对方的想法和需求，懂得倾听，这些，从小的方面说，能够令我们赢得更多的朋友，而这些都会帮忙我们成就更多的事业。
从做企业的层面上讲，这一种惯性和素养，而绝非只说说的口号。
如果从小处都不能够为人着想，从大处上怎样能时时装着客户的需求呢？最终，乐于助人。
我们这一代人从小受的教育就“学雷锋做好事”，乐于助人。
这一个朴素的道理，不管时代的标准如何变化，尤其在诚信问题层出不穷的当下，愿意并且能够真诚助人的人，必须会赢利更多的尊重和信任。
做事先做人经典语录
做事先做人经典语录
1. 做事先做人，这是处事原则；立业先立德，这是做人原则。
做事不做人，永远做不成事；做人不立德，永远做不成人！
2. 做事，别着急，别气馁。
做人，别贪欲，别软弱。
3. 做事是我的责任，爱人需要靠自己，成事不说败事不逢迎，做事不能把人欺。
4. 人的一生无非两件事情：做人和做事。
如何做人和做事呢？做人必须本分，做事必须认真。
5. 世界上的思想比星星多，观点比人口密，一旦作了选择，就有了凝聚点，有了向心力，有了主心骨。
6. 知人不必言尽，留些口德；责人不可苛尽，留些肚量；才能不可用尽，留些内涵；锋芒不可露尽，留些深敛；有功不必邀尽，留些谦让；得理不必争尽，留些宽容；得宠不必恃尽，留些后路。
7. 不怕事多，只怕多事。
8. 为人处事靠自己，背后评说由他人。
9. 所谓精明的人，都是明白事理的。
处理事情应该有自己的原则和主见，该坚持的一定要坚持，该舍弃的一定要舍弃。
10. 为人处世是门艺术，我们只要认真去实践、去学习就会有可能成功。
11. 心胸豁达开朗的人，凡事看得高远，不会被眼前的得失所蒙蔽；心中狭隘的人，则处处与人比较、计较，徒增烦恼，往往不能成事，成不了大器。
12. 我们每个人都有自己的生活，都有选择精彩人生的机会。
只要我们努力地去经营好自己的生活，在为人处世上守住自己的原则和底线，自然会有一番作为。
《做事不畏难,自无难人事》
《做事不畏难,自无难人事》第一篇：做事不畏难，自无难人事做事不畏难，自无难人事——读《用正确的方法解决问题》有感工作，抑或人生，皆是一个不断碰到问题、不断解决问题的过程。
在这个过程慢慢成长、壮大的人变成了成功者，而企图像鸵鸟一样逃避或是依赖他人的人最终只能沦为失败者。
有问题并不可怕，可怕的是没有意识到问题的存在，或者意识到了却不想去解决，甚或用极其敷衍的方式去解决。
“做一天和尚撞一天钟”式工作或生活的大有人在，他们一天天的存在着，并没有显见的消减。
并不是他们意识不到，而是他们“习惯”了，也便无意或者害怕再去改变了。
这种消极的心态即是问题真正成为问题的根本原因。
因此，改变态度是解决问题的首要条件。
要主动些、积极些，凡事多问“为什么”，不怕问题、不怕麻烦，竭尽全力，追根溯源。
而不要忽视问题、拖延问题、放弃问题，不要预设立场自己把自己套住，不要依赖他人、把问题丢给他人，更不要在遇到问题时一味地向外界要条件。
布鲁金斯学会在表彰“最伟大的推销员”乔治〃赫伯特时曾说：“这个人从不因有人说某一目标不能实现而放弃，从不因某件事情难以办到而不去寻找方法。
”这位赫伯特先生就是一位在面对问题和困难时始终态度积极、勇于面对的人。
他不会因为面对的是总统就放弃，也不会因为这个任务26年来从未完成过而退却，他找到了问题的根源，用最简单轻松的方法实现了“不可能任务”。
那些高绩效的人，那些一步步走向成功的“幸运儿”，他们从不回避问题，从不惧怕困难。
他们总是积极思考，善于透过现象看本质，从而找出有效解决问题的办法，所以，他们就能够克服别人克服不了的困难，解决别人解决不了的问题。
其次，正确解决问题就是一种实干精神，就是决策力、执行力和解决力的综合体现。
xx同志曾经说过的“不管白猫黑猫，抓住老鼠的就是好猫”也是包含着这样的一层意思。
老鼠作患时，选择猫的种类、体型固然重要，但更重要的是放出了猫并且猫起到了该起的作用。
处理问题也是如此。
再次，我们不能忽视那些看似不起眼的小问题。
如何做人做事心得体会14篇
如何做人做事心得体会14篇如何做人做事心得体会【篇1】一、做个善良的人“人之初，性本善”。
善良是人性光辉中最温暖、最秀丽、最让人感动的一缕。
人生不必须人人都很成功，不必须人人都能成为英雄豪杰，但必须要善良仁慈。
善良是和谐、完美之道，心中充满慈悲、善良，才能感动、温暖人间。
没有善良，就不可能有内心的平和，就不可能有世界的祥和与完美。
爱是基本的善良情感，遇到乞讨者，我们就施舍他点钱，遇到老弱病残、孕妇，我们就主动让座，遇到迷路的小孩，我们就把他送回家，为他指点方向。
一个微笑，一个简单的动作，一句发自内心的问候，这对我们并不难做到，却可能所以帮忙别人走出困境。
一切人，一切事物都是相连的，在施予他人的时候，你实在是利益自我，当伤害另一个生命时，实质是在伤害自我。
所谓善良，无非就是拥有一颗大爱心、同情心，不害人、不吭人、不骗人。
有了善良的品性，就有真心爱父母、爱他人、爱自然的基础和可能。
一个善良的人，就象一盏明灯，既照亮了周遭的人，也温暖了自我，善良无须灌输和强迫，只会相互感染和传播。
所以，做人不必须要顶天立地，轰轰烈烈，但必须要善良真诚。
所以，做人得要问问你想不想善良。
二、做个有志向的人“自信人生二百年，会当击水三千里”。
拿破仑也以前说过“不想当将军的士兵，不是好士兵”。
这些名言就是告诉我们，做人就应有信仰，就应有信心。
信仰是引导我们走向成功的航灯，自信是到达人生顶峰的动力。
完美的前途来自于自强、自立、自信，不达目的不罢休，咬定青山不放松，打跨自我的往往不是别人而是自我，不要把一次的失败看成是人生的终审。
逃是懦弱的，避是消极的，退就显得更加无能。
成功的道路得靠自我闯，做人有困惑，做事有困境，世上没有一帆风顺的事，仅有坚强不倒的信心与毅力。
男儿立世，自我拍板，不怕失败，不言放弃。
成功时，不要醉倒，失败时，不要灰心丧气，不要怨天忧人，应对“山重水复”之关卡，唯有勇往直前，持之以恒，用信心去克服一切困难。
想成就一番事业，就要甘于干大事，揽难事，立个志向，树个目标，人生才有行走的方向。
做人就不要做事，做事就不要做人
做人就不要做事，做事就不要做人
做人就不要做事，
做事就不要做人。
这话乍听上去似乎荒谬无理，
但细思之下却发现隐含着深刻的智慧。
中国自古讲求“人情社会”，
凡事要讲人情，攀关系，
不管对错，无论是非，
都想着与人方便，于己方便，
殊不知如此一来，
制度、规矩形同虚设，
工作、管理举步维艰。
做人就不要做事，
做事就不要做人。
若想当“好好先生”，到处得到他人赞赏，
就不要想着能树立威信，更不可能立一番事业。
能够担当起一个团队的人，
永远是敢拼敢干，
敢得罪人之人。
以大局为重，
以集体为先，
从不会因为个人关系而偏颇，
更不会因为获得名声而失了原则。
做人就不要做事，
做事就不要做人。
此话听上去不近人情，
但实际却是入情入理。
工作归工作，
人情归人情，
只有事事理智，时时分清，
才能赢得尊重，获得成功。
做人做事哲理名言
做人做事哲理名言【篇一：做人做事哲理名言】【篇二：做人做事哲理名言】说话的时候不要乱说，要知道什么时候该说，什么时候不该说，什么人可以说，什么人不可以说--------------------------------------------------------------------------------1-为人处事名言：内向不自卑，礼貌不低俗，倔强不蛮横，坚强不霸道，执着不固执，随和不随波,谦逊不过分，忍让有分寸，宽容不迁就，谨慎不畏缩，活跃不轻浮,稳重不高傲。
2-为人处事名言：不妄动，动必有道；不滥言，言必有理；不苟求，求必有义；不虚行，行必有正。
做人要：知理知事知人知情！3-为人处事名言：行为，一举一动要自重；讲话，一言一行要自重；处世，一事一物要自重；做人，一时一刻要自重！4-为人处事名言：感动是一时的，真正的感动是一生的；受用是一时的，真正的受用是一生的。
做事要往细处察，往深处解；做人要往好处看，往远处想！5-为人处事名言：自满自大轻信是人生的三大暗礁。
骄傲嫉妒贪婪是人生三个火星。
说坏话说假话势力眼是人生三大厌恶！6-为人处事名言：积极进取的生活态度，健康向上的生活情趣，豁达乐观的生活襟怀，反身求己的思过习惯。
人格有品，生活才会有质！7-为人处事名言：做事宁可慢些，不要太急而错误；做人宁可笨些，不要太巧而败事。
做事可失败，做人不能失败；过去可失败，未来不能失败！8-为人处事名言：骨宜刚，气宜柔，志宜大，胆宜小，心宜虚，言宜实，慧宜增，福宜惜。
做人要以礼义交际，以廉耻律己！9-为人处事名言：做人不图虚名，讥讽随之消失；做人多干实事，荣誉不期而至。
做人要自由自主自立，做人不要自我自大自负！10-为人处事名言：做人缺乏厚道，就有鸿门宴，就有莫须有。
做人缺乏厚道，就缺少信任，缺少融洽，缺少和睦相处。
土地不厚，承不了山川海岳；人心不厚，得不到道义情谊。
11-为人处事名言：做人要靠二礼治天下，三法定江山。
20句哲理语录集锦：踏踏实实做事,简简单单做人
20句哲理语录集锦踏踏实实做事,简简单单
做人
好的，以下是 20 句踏踏实实做事，简简单单做人的哲理语录：
1. 踏实做事，踏实做人，成就踏实人生。
2. 简单生活，简单做事，成就简单幸福。
3. 脚踏实地，步步为营，方能走向成功。
4. 做人不简单，简单做自己。
5. 诚实做人，踏实做事，心安一生。
6. 专注做事，踏实前行，收获美好未来。
7. 简单做人，用心做事，让生活更有意义。
8. 踏实的脚步，走出精彩的人生。
9. 保持简单，享受生活的美好。
10. 认真做事，踏实做人，无悔此生。
11. 简单是一种智慧，踏实是一种态度。
12. 不图浮华，只求踏实。
13. 老实做人，勤恳做事。
14. 浮华褪去，踏实最美。
15. 人生路上，踏实为伴。
16. 以简单之心，行踏实之事。
17. 做人简单，做事踏实，生活更美好。
18. 踏实做事，简单生活，快乐每一天。
19. 不求表面光鲜，只求内心踏实。
20. 简单做人，踏实做事，成就不凡人生。
做人与做事——精选推荐
做人与做事人的一生无非是做人与做事。
做人与做事既有不一样的地方，更有统一的地方。
做事，看能力，靠本领；做人、则看态度，靠道德。
这是两者不一样的地方，统一的地方呢？做人离不开做事，做事成就并印证着做人。
两者在许多时候是相互补充，相得益彰的。
下面我就这两方面，谈一谈看法。
一、诚实做人，与人为善人们常说，‚先做人后做事‛。
可见，做人是多么的重要。
什么是做人？说到底就是我们活在这个世界上，要坚守的道德（操守）。
什么道德呢？我把这个道德概括为两句话：诚实做人，与人为善。
有人可能说了，你为何不讲厚道做人，而讲诚实做人呢？厚道不是更好吗？我觉得厚道，一般人做不到，厚道需要气度、胸怀，肯于吃亏，有点大智若愚的样子而且有生来就有的天赋成分。
我与女儿专门探讨过这个问题，她天资聪颖，正直善良，富有同情心，乐于助人，不占人便宜，更不损人利己，但也不甘于吃亏，忍受不了委屈，免不了抱怨一些人和事，心眼不大。
所以她自己就讲，我可以善良，但做不到厚道。
而诚实呢我认为一般人只要努力就能做到。
所谓诚实做人，就是为人诚实、守信、正直、坦荡，踏踏实实做事，不耍小聪明。
有句话大家可能听说过，‚小赢靠智，大赢靠德‛，这个‚智‛就是小聪明，‚德‛就是大聪明。
小聪明成不了大事。
毛泽东用人，要么用大聪明，要么用大笨蛋，就是不用小聪明。
这是富有哲理的。
大聪明指不可多得的人才。
大笨蛋指不可多得的老实人。
大聪明是篮球。
什么意思呢？有位领导说：‚做人要做个篮球，谁都争，谁都抢。
谁都喜欢你。
‛大笨蛋也是篮球。
唯有小聪明是个排球，你打过来，我推过去，谁也不要你。
真正的聪明，或者说聪明的最高境界，就是诚实。
一个诚实的人，无论做什么事，别人都相信他，因为他拥有诚实的信誉。
尽管在眼前他可能会因此而失去一些被‚聪明人‛所看重的利益，但他们却获得了一种无形的资产，那就是美好的形象、良好的信誉。
这些无形资产会让他们在以后的事业发展中尝到甜头。
这样的人，才是真聪明、大聪明。
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做事不做人做人不做事
——论日常管理中制度与人情的关系
目前中国最受欢迎的实战型管理培训专家余世维有一句话是“做人就不做事，做事就不做人”，这句话给我印象很深，深刻的揭示了现代组织中存在的管理现象。
这里所说的“做人”是指做“老好人”，对什么事都睁一只眼闭一只眼，得过且过，与人方便，与己方便，谁也不得罪，自己做完自己的事情便万事大吉。
这里所说的“做事”就是指管理者在日常管理中严格按照公司的各项规章制度办事，对员工及时加强教育管理，要做既有效果又有效率的事情。
不能掺杂个人感情，碍于人情破坏公司的制度。
因此，“做人就不要做事，做事就不要做人”不是说一个人的人格修养，而是说做事的方法。
在一个公司里面，不同的阶层，角色也不一样，有阴有阳，阴阳互济。
作为一个管理者需要强势一些，要想做好管理者，不要做“老好人”；要做老好人就做不成成功的管理者。
由于我国一直奉行“儒家”管理思想，一直存在着“得饶人处切饶人”的现象。
也就是说，不论在什么情况下，能放过的错误就不再深追究别人的错误，不去得罪人，给自己留有退后的余地。
这样虽然留下了一个好名声，但是工作却没有做多少，也破坏了公司的各项规章制度，这种管理方式，让内部人一看是大家一团和气，但是让外人一看，却是这个组织没有什么章法，久而久之，组织不但不会得到发展，反而会在一团和气中，走向灭亡。
管理不是比赛谁最受欢迎，因此在日常管理中不要纵容能力不足的人，一旦碍于情面纵容员工就会破坏了整个公司的制度。
作为一个组织的成员，尤其是组织中的管理者，在管理的时候不能在工作中充当老好人，这是一种不负责任的管理方式。
所有的人都说你好，你也就是没有做工作，也就是说，想干工作就不要怕得罪人，并勇于将一些不利于工作的行为反映出来。
只有组织中的每个成员都能一心想着组织，这个组织才会得到发展。
真正英明的管理者应该是做事不做人，
做人不做事，敢听真话，敢办不敢办之事，敢得罪不敢得罪之人。
管理也是一种学问，作为管理者，不敢对所做的事承担责任、怕事，不是一个合格的管理者。
管理者要负起自己的责任，通过很强的做事能力严格要求下属，让下属也能够很好的完成自己的本职工作，对自己的工作负起相应的责任。
管理者要让下属时时刻刻都感到有压力，有压力才会带动动力，企业的凝聚力才会发挥到极限。
给员工适当的工作压力，减轻自身的压力，公司领导在发展决策上更能轻松自如。
要想做好管理者，就必须要做好事情，要让自己和下属都能做好事情，聚集所有员工的力量共同为单位的发展目标而努力。
做事不做人，做人不做事，这句话听起来有些矛盾，似乎不近人情，细细品味却又入情入理。
做事不做人并不仅仅是单纯的否定做人，而只是认为不能仅仅只是想着去做“老好人”，和稀泥。
在工作和日常生活中，要从大局出发，以公司利益为重，因为工作而得罪人，是能得到理解的；只要不违背原则，不损害公司利益，工作中适当动用人性化的手段，对工作是有促进作用的。
在工作中，通过合适的方法团结下属，以身作则在下属中树立一个好的榜样，并积极关心下属的生活，让下属能更加尽心的去工作，严格要求自己，遵守单位的规章制度，去承担自己的责任，很好的完成自己的本职工作，这也是作为管理者所应该具备的“做事”能力。
做事不做人，做人不做事，这应该成为每一个管理者必须具备的素质。
通过合理的“做事”，培养起员工勇于承担责任的精神，培养起员工很好的团队凝聚力，使全体员工拧成一股绳，更好的建设和发展公司。
只要公司全体领导和员工齐心努力，劲往一处使，使公司效益提高，管理更加严谨，员工做事更加卖力，将来公司满意，领导满意，员工更满意。