龙桥矿业2015年内训计划书
矿山安全教育培训计划书(2篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，矿山开采业在我国国民经济中占有重要地位。
然而，矿山安全事故频发，严重威胁着矿工的生命安全和财产安全。
为了提高矿山企业的安全管理水平，增强矿工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，特制定本矿山安全教育培训计划。
二、培训目标1. 提高矿工的安全意识和安全技能，使矿工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强矿山企业安全管理人员的业务素质，提高安全管理水平。
3. 使矿工掌握矿山安全生产的基本知识和技能，提高应对突发事件的能力。
4. 减少矿山安全事故的发生，保障矿工的生命安全和财产安全。
三、培训对象1. 全体矿工及管理人员。
2. 新入职的矿工及管理人员。
3. 参加矿山安全生产竞赛的矿工及管理人员。
四、培训内容1. 矿山安全生产法律法规及政策。
2. 矿山安全管理制度及操作规程。
3. 矿山安全生产基本知识，包括矿山地质、矿山开采、矿山通风、矿山排水、矿山电气、矿山机械等。
4. 矿山事故案例分析及事故预防措施。
5. 矿山应急救援及自救互救知识。
6. 矿山环境保护及职业健康知识。
五、培训方式1. 理论培训：通过授课、讲座、研讨会等形式，对培训对象进行系统性的理论培训。
2. 实践培训：通过现场观摩、实际操作、模拟演练等形式，使培训对象掌握矿山安全生产的实际操作技能。
3. 考核评估：对培训对象进行理论知识考核和实际操作考核，确保培训效果。
六、培训时间及安排1. 培训时间：全年分批次进行，每月至少组织一次培训。
2. 培训安排：（1）每月第一周为理论培训周，进行法律法规、管理制度、安全生产基本知识等方面的培训。
（2）每月第二周为实践培训周，进行现场观摩、实际操作、模拟演练等方面的培训。
（3）每月第三周为考核评估周，对培训对象进行理论知识考核和实际操作考核。
（4）每月第四周为总结反思周，对培训效果进行总结和反思，为下一阶段培训做好准备。
七、培训师资1. 邀请具有丰富矿山安全生产经验和理论知识的专业人士担任培训讲师。
矿企年度培训计划
矿企年度培训计划一、前言随着经济的迅速发展和全球化的进程，矿企所面临的市场竞争日益激烈，科技和管理水平不断提升，员工素质和能力的全面发展成为企业得以持续发展的关键。
因此，为了培养和提升员工的专业技能和综合素质，更好地适应市场需求，我公司制定了年度培训计划，力求为员工提供全方位、多层次的培训机会，以期达到企业持续发展和员工个人成长的双重目标。
二、培训目标1. 提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业发展和市场需求；2. 提高员工的责任心和执行力，提升团队协作意识；3. 培养员工的学习和创新能力，提高科技和管理水平；4. 培训各级管理人员，提高其领导力和决策能力；5. 提高员工的安全生产意识，营造良好的工作环境。
三、培训内容和方式1. 员工入职培训新入职员工是公司未来发展的希望，为了让他们快速适应公司文化和工作环境，公司将安排入职培训课程，包括公司概况、岗位职责、安全生产知识、企业文化等内容。
培训方式采用集中培训和现场模拟结合的方式，使新员工在最短时间内掌握必备的知识和技能。
2. 岗位技能培训对各职能部门的员工进行定期的技能培训，旨在提高员工的专业技能水平，提升工作绩效。
公司将根据不同职能的需求，制定相应的培训计划，包括工艺流程、设备操作、管理知识等内容。
培训方式灵活多样，既有内部培训，也有外部培训，满足不同员工的个性化需求。
3. 管理能力培训公司注重培养和提升管理人员的领导力和决策能力，因此将采取定期举办管理培训班的方式，培训内容包括管理理论、团队建设、沟通技巧、冲突管理等内容，旨在提高管理人员的综合素质和业务水平。
同时，公司还将邀请行业内的专家学者和优秀企业的管理人员来公司进行经验交流和培训，激发管理人员的学习热情。
4. 安全生产培训安全生产是企业的生命线，为了确保员工的安全和公司的生产秩序，公司将定期组织员工进行安全生产培训，包括安全操作规程、事故处理流程、应急逃生知识等内容。
同时，公司还将加强现场安全管理，定期组织应急演练和安全检查，建立起全员参与的安全生产管理体系。
2015煤矿年度培训工作计划
2015煤矿年度培训工作计划前言煤矿是一个高危行业，煤矿安全工作是保障煤炭生产的重要保证。
培训是确保煤矿安全工作的有效措施之一。
本文档旨在规划和2015年煤矿年度培训工作计划，为煤矿安全工作提供有力的支持。
目标本年度煤矿年度培训工作计划的目标是：1.提高煤矿工人的安全意识和安全知识，增强他们的安全防范能力，保障煤炭生产的安全。
2.强化各级煤矿管理者的安全意识和领导能力，提高煤矿管理的水平和能力。
3.加强对新入职员工的培训和引导，加速新员工的上岗和适应。
任务为达成上述目标，本年度煤矿年度培训工作计划的任务如下：1.开展安全知识大讲堂，普及安全知识，对工人进行全员安全培训。
2.组织开展应急演练，提升应急处置能力。
3.组织开展新工人培训，助力新员工快速上手。
4.开展安排专项技能培训，提升工人们技术水平。
5.加强煤矿管理人员的管理培训，提高领导能力和应急决策力。
6.组织开展现场教学，展示安全生产知识。
7.安排煤矿专家进行讲座，启发员工思维，增长知识。
8.进一步完善培训计划，保证每项培训计划的有效性。
组织与实施煤矿年度培训工作计划的实施需要充分发挥组织的作用。
在组织与实施上，我们需要：1.煤矿管理部门负责制定培训计划和制定培训纪律等。
2.煤矿生产区负责执行培训计划和培训纪律。
3.煤矿相关人员配合和参与培训计划的实施。
4.煤矿工会和职业卫生机构等组织协助进行培训工作。
通过本年度煤矿年度培训工作计划的制定和实施，可以为煤矿安全工作提供有力的支持，进一步提高工人和管理人员的安全意识和安全管理水平，保障煤炭生产的安全。
同时，通过不断完善和优化培训计划，可以不断提升煤矿员工的技能和素质，促进煤炭产业健康发展。
煤矿培训计划书模板
煤矿培训计划书模板一、培训目标本次煤矿培训旨在提高煤矿员工的安全意识，增强安全操作技能，降低工作风险，推动煤矿安全生产工作。
二、培训内容1. 安全生产法律法规及政策法规要求2. 煤矿安全生产知识3. 煤矿安全操作流程4. 煤矿事故应急处置5. 煤矿安全生产案例分析6. 煤矿作业设备操作规程7. 生产现场安全操作规程8. 安全隐患排查及整改9. 职业病防护知识三、培训对象煤矿全体员工，包括生产岗位人员、管理人员、安全管理人员等。
四、培训时间和地点时间：本次培训计划为期两周地点：煤矿内部培训室五、培训方式1. 理论教学：采用专家讲解、讲座形式，讲解相关的法律法规、安全知识、案例分析等2. 实践教学：通过模拟操作、演练等形式，强化员工的安全操作技能、应急处置能力等3. 考试评价：对培训内容进行考试，以评定学员的学习成果六、培训师资1. 公安局安全技术专家2. 煤矿安全生产管理专家3. 煤矿职业健康防护专家4. 公司内部安全管理人员七、培训费用本次培训由公司承担所有费用，包括培训师资费、培训场地费、培训材料费等。
八、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行培训效果跟踪调查，评估培训效果2. 培训结束后，建立安全生产案例分析档案，以便员工学习参考3. 持续跟进员工工作中的安全操作情况，及时发现问题并解决九、培训计划执行1. 由公司安全管理部门负责组织和执行培训计划2. 建立培训档案，记录每位员工的培训成绩和学习情况3. 定期发布培训通知，提醒员工参加培训并按时完成培训计划十、培训效果总结到期结束后，由安全管理部门负责对培训效果进行总结，提出改进建议并持续跟进员工的安全操作情况。
十一、培训计划总结本次煤矿培训计划，旨在通过理论和实践相结合的方式，提高员工的安全生产意识，增强其安全操作技能，为煤矿安全生产工作提供有力的支持。
希望通过本次培训，能够有效降低煤矿工作风险，保障员工的生命安全，实现煤矿的可持续发展。
2015煤矿年度培训工作计划
承德鑫发矿业有限公司2015年度安全教育培训工作计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素质，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔2006〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔2005〕91号）等各项要求，结合我公司的实际，特制定安全生产教育培训计划。
根据我公司目前的实际状况，2015年度安全教育培训计划分两部分展开。
第一部分外委培训部分根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，结合我公司的实际，特编制外委培训（取证）和复训计划。
一、培训对象高管人员、安全管理人员、特种作业人员、班组长等从事井下安全生产的管理人员作业人员。
二、培训目的通过培训，使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救及互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护；职业病防范知识等，具备及其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。
三、培训的各类人员情况（一）高管人员安全资格证培训1、总经理副总经理：复训2人，赵振友（总经理）7月复训、焦喜松（生产副总经理）7月复训2、副总工程师：复训4人，屈凤金、孟庆生、蒋晓伟、陈家安，复训时间为6月。
（二）安全管理人员安全资格证培训复训13人：龚树森、吕田春、张永海、王宝龙、王振军、张井坤、王久瑞、李会、彭安青、曹会、李树忠、王子云、高秀清，复训时间为8月。
（三）特种作业人员安全操作证培训1、井下电气作业，在册51人，6月复训42人。
2、井下爆破作业，在册27人，本年需复训26人。
3、安全监测监控作业，在册11人，本年需复训8人。
煤矿年初培训计划
煤矿年初培训计划煤矿年初培训计划一、培训目标1. 提高员工安全意识和技能，确保煤矿生产过程中的安全。
2. 加强煤矿员工的专业知识和技能，提高生产效率。
3. 增强员工的团队合作能力和沟通协调能力，提高整体绩效。
二、培训内容1. 安全培训1.1. 矿山安全生产法律法规的学习与培训1.2. 安全管理体系与安全工作规程的培训1.3. 安全事故案例分析与处理1.4. 个人防护装备的使用与保管1.5. 矿山灾害事故应急处理与逃生措施2. 工艺技术培训2.1. 煤矿生产工艺流程的学习与培训2.2. 煤矿设备的操作与维护培训2.3. 煤矿自动化技术的应用培训2.4. 煤矿安全监测与预警技术的学习与实践3. 管理培训3.1. 领导力与团队管理培训3.2. 绩效考核与激励机制的介绍与培训3.3. 沟通协调与冲突处理的技巧培训3.4. 项目管理与流程优化培训4. 职业素养培训4.1. 职业道德与职业操守的培训4.2. 职业规划与个人发展的辅导与培训4.3. 积极心态与逆境应对的培训4.4. 文化教育与艺术欣赏的培训三、培训形式1. 理论培训通过讲座、工作坊等形式进行理论培训，由煤矿专家、教师等进行讲解。
2. 实践培训通过岗位实训、模拟演练等形式进行实践培训，增强员工的操作技能。
3. 案例学习通过案例分析与讨论，培养员工解决问题的能力和智慧。
4. 小组讨论形成小组进行讨论，促进员工之间的交流与合作。
四、培训安排1. 安全培训1月10日至1月15日，进行矿山安全生产法律法规的学习与培训，由安全管理部门负责。
1月20日至1月25日，进行安全管理体系与安全工作规程的培训，由安全管理部门负责。
2月1日至2月5日，进行安全事故案例分析与处理的培训，由安全管理部门负责。
2月10日至2月15日，进行个人防护装备的使用与保管的培训，由安全管理部门负责。
2月20日至2月25日，进行矿山灾害事故应急处理与逃生措施的培训，由安全管理部门负责。
矿山安全培训计划书
矿山安全培训计划书一、培训目标矿山是一个高风险的工作环境，矿工在日常工作中面临着诸多危险，如爆炸、坍塌、火灾等。
为了提高矿工们的安全意识和技能，保障他们的生命安全和身体健康，我们制定了以下矿山安全培训计划。
培训目标主要包括：1. 提高矿工的安全意识，使其深刻了解矿山作业过程中的危险因素和风险。
2. 增强矿工的自救能力和人际合作能力，使其在面临危险时能够冷静应对，迅速脱离危险区域。
3. 提高矿工的操作技能，使其能够熟练运用安全设备和工具，减少意外伤害的发生。
二、培训内容矿山安全培训内容主要包括以下几个方面：1. 安全意识培训通过讲解矿山作业过程中的危险因素和风险，引导矿工充分认识到工作中可能面临的危险，培养他们的安全意识，使其时刻保持警惕。
2. 自救和逃生技能培训教授矿工自救和逃生的基本技能，包括逃生路线的选择、逃生方法的训练、紧急报警程序等，提高矿工在面临危险时的应急能力。
3. 安全设备和工具的使用介绍各类矿山安全设备和工具的使用方法和注意事项，如安全帽、防毒面具、救生绳等，让矿工熟练掌握其使用技巧，确保在工作中能够有效保护自己。
4. 安全操作规程详细介绍矿山作业的安全操作规程，包括爆破作业、挖掘机操作、矿山通风设备的使用等，帮助矿工科学合理地进行安全作业。
5. 事故应急处置教授矿工事故发生时的快速处置方法和应对策略，包括火灾、坍塌、中毒等突发事件的紧急处理方式，让矿工能够迅速有效地做出反应。
三、培训方式为了确保培训效果的最大化，我们采取多种方式进行培训：1. 课堂教学安排专业的安全培训师进行课堂教学，通过讲解案例、分析数据等方式向矿工传授安全知识。
2. 实地演练组织矿工进行实地演练，模拟各种事故场景，让矿工在模拟环境中学习应对策略和技能。
3. 网络培训利用互联网平台，定期进行安全知识培训，通过视频、图文等方式向矿工传递安全知识。
四、培训计划为了确保培训的全面性和系统性，我们将采取以下培训计划：1. 制定培训时间表确定培训的时间和周期，确保每位矿工都能够参与到培训中来。
矿业培训计划
矿业培训计划一、培训目的矿业是一个复杂而又多变的行业，对于矿工来说，安全和技能是最重要的。
因此，为了提高矿工的技能水平和安全意识，我们制定了以下矿业培训计划。
该培训计划旨在深入了解矿业生产的基本知识，培养矿工的技能，提高他们的工作效率和安全意识。
二、培训内容（一）基础知识培训1. 矿业概论2. 矿业安全法规3. 矿山地质学基础4. 煤、金属矿物资源的产地与特征5. 矿业生产过程和技术（二）技能培训1. 矿井开采技术2. 矿井通风系统3. 矿井水文地质工程4. 矿山机械设备的使用与维护5. 煤、金属矿石采选技术（三）安全培训1. 煤矿安全生产法规2. 矿井通风与透水防治3. 矿山事故预防与处置4. 输煤管道安全运行及事故处理三、培训方式1. 理论授课2. 实地技能操作3. 模拟演练四、培训时间本次培训计划为期两个月，其中每周上课四天，每天八小时。
培训方式为理论与实践相结合。
五、培训师资我们将邀请资深的矿业专家作为授课老师，他们具有丰富的实践经验和深厚的理论功底。
同时，我们还将邀请特聘技术人员进行实地操作指导，确保培训质量和效果。
六、培训场地培训将在矿区内的培训基地进行，通过模拟的场景和真实的设备来进行培训，以便让学员更快更好地掌握知识和技能。
七、培训对象本次培训对象为矿工，包括现场矿工、技术人员和管理人员，他们是矿山生产中的关键力量，也是矿山安全和生产效率的保障。
八、培训评估在培训结束后，我们将对学员进行考核评定，以确保培训效果。
并对学员的知识掌握情况、实践操作能力和安全意识进行评估，并给予相应的成绩和评价。
九、培训效果通过本次培训，我们希望能够提高矿工的技能水平和安全意识，减少事故发生概率，提高矿山的生产效率和安全水平，为矿山的可持续发展做出贡献。
十、结语矿业是一个充满挑战和危险的行业，而培训则是预防事故和提高生产效率的重要手段。
我们相信，通过本次培训，能够为矿工们的成长和矿山的发展注入新的活力和动力。
矿业年度培训计划怎么写
矿业年度培训计划怎么写一、前言矿业行业是指开采矿石、矿砂和矿矿物等自然资源的行业。
随着矿业发展技术的不断进步和市场需求的日益增长，矿业企业需要持续提高员工的技能和知识水平，以适应行业发展的变化和需求。
因此，制定一份完善的矿业年度培训计划对于企业的可持续发展至关重要。
本文将就矿业年度培训计划的制定内容和实施情况进行详细阐述。
二、培训需求分析1. 行业发展趋势当前，矿业行业正面临着诸多挑战和机遇。
随着全球能源资源的日益枯竭和环境保护意识的不断提高，矿业开采的思路和方法也发生了很大改变。
因此，矿业企业需要及时了解行业最新发展趋势，调整企业的发展战略，培训员工的专业知识和技能，以应对行业发展的变化，提高绿色矿山开采的技术水平和管理水平，减少环境污染和资源浪费，做到节能减排。
2. 员工现状分析在企业内部，员工的知识、技能水平参差不齐。
有的员工技术过硬，但对最新环保法律法规了解不足；有的员工对于绿色矿山的建设理念有所认识，但技术水平不足。
因此，企业需要针对员工现状进行全面分析，找出不足，补足短板，使员工适应企业发展需求。
三、培训计划制定1. 培训目标确定（1）提高员工技能水平根据不同岗位、不同技术要求，明确岗位要求的技术要求和知识要求，制定符合实际的技能和知识培训目标。
（2）增强员工的环保意识加大对员工环保科学知识的普及宣传，让员工充分认识到环保的重要性，培养员工环保意识和责任心。
2. 培训内容确定（1）技术培训针对矿山开采中的各项技术工艺进行详细介绍和培训，使员工了解矿山开采的各个环节，掌握最新的绿色矿山开采技术，提高技能水平。
（2）环保知识培训组织员工学习环保法律法规、矿山环保管理制度等环保知识，培训员工环保理念和方法。
3. 培训方式确定（1）内部培训组织企业内部专家和技术骨干开展技术交流和经验分享，提高员工的技术水平。
（2）外部培训通过邀请行业专家、政府相关部门的专家等进行讲座和培训，让员工了解最新环保政策、环保技术等。
矿业年度培训计划范文
矿业年度培训计划范文
根据公司发展需要和员工个人职业发展规划，制定了本年度矿业年度培训计划，具体内容如下：
一、培训目标
通过本年度培训，提高员工专业技能水平，增强团队协作能力，推动公司发展。
二、培训内容
1. 技术培训：包括矿业工程技术、矿山安全生产等方面的培训，提高员工的专业技能水平。
2.管理培训：包括领导力培训、团队协作培训等，提升员工的
管理和组织能力。
3.岗位培训：针对不同岗位的员工进行具体的岗位技能培训，
提高岗位素质和综合能力。
三、培训方式
1. 内部培训：由公司内部培训师或相关部门负责人组织培训活动，根据实际情况进行培训内容的设计和授课。
2.外部培训：邀请行业内专业的培训机构或业内知名专家进行
专业课程培训，进行外出学习和交流。
四、培训安排
本年度培训计划将根据员工的实际工作情况和学习需求，合理安排培训时间和内容，确保培训的质量和效果。
五、培训考核
针对培训内容和效果，将进行培训考核，通过考核结果对员工进行绩效评定和薪酬调整。
通过本年度培训计划的实施，相信员工的专业能力和团队协作能力将得到提升，为公司的发展提供强有力的支持。
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安徽省庐江龙桥矿业有限公司内训计划书二〇一四年十二月目录一、培训目的 (1)二、各部门、培训师职责 (1)1、人力资源与企业管理部职责 (1)2、培训实施部门职责 (1)3、培训师职责 (2)三、培训对象 (2)四、培训实施 (2)五、培训考核 (9)六、培训总结 (9)一、培训目的1、建立学习型企业、创新型企业，建立和增强公司在行业内的人才优势。
2、充分发掘公司内部师资力量，降低培训成本，提高培训效率。
3、通过培训使在职员工加深对公司及个人的认识，能在各岗位日常工作中充分发挥自己的能力。
4、支持员工未来符合公司发展的需求。
二、各部门、培训师职责1、人力资源与企业管理部作为公司培训工作的归口管理部门，主要承担以下职责（1）负责督促培训讲义、教材、测试题的编写；（2）提供培训所需的各项器材和设备，提前联系培训场地；（3）公示受训人员培训的时间、地点、培训内容等事项；（4）培训过程中加强对培训纪律的监督。
2、培训实施部门职责（1）培训实施部门应积极配合人力资源与企业管理部开展本部门培训工作，员工培训期间视为正常上班。
（2）督促本部门员工按时参加培训，特殊情况无法参训的需提供部门经理批准的请假单事先到人企部备案，无正当理由迟到或未参加培训且无法提供请假单的，以迟到/旷工论。
（3）培训实施部门结合本部门专业特点，提出内部培训师名单，报人力资源与企业管理部备案。
3、培训师职责（1）公司具备专业技术中级及以上职称员工均可成为内部培训师候选人；（2）确保培训讲义、教材、测试题等编写质量，并于培训前将相关资料电子版发至人企部汇总；（3）对违反培训课堂纪律的员工可向人力资源与企业管理部提出处罚建议。
三、培训对象公司全体专业技术人员。
根据培训课程设置的要求，由人力资源与企业管理部确定参训人员名单并通过OA发送通知。
四、培训实施（2015.1-12安排）暂定2015年1月至12月期间公司内部培训安排如下：项目时间培训课程时间安排（暂定）培训师（暂定）参训人员备注1月上旬地质专业知识16:00-17:00 欧邦国地质、测量、采矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加1月中旬电气专业知识16:00-17:00 曾凡胜机械、电气专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加1月下旬测量专业知识16:00-17:00 田发地质、测量、采矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加2月上旬采矿专业知识16:00-17:00 胡光华地质、测量、采矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加2月中旬-3月上旬因过年暂不安排项目时间培训课程时间安排（暂定）培训师（暂定）参训人员备注3月中旬选矿专业知识16:00-17:00 杨昌龙化验、选矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加3月下旬地质专业知识16:00-17:00 刘德祥地质、测量、采矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加4月上旬机械专业知识16:00-17:00 王国新机械、电气专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加4月中旬选矿专业知识16:00-17:00 李俊选矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加4月下旬统计专业知识16:00-17:00 王新一会计、统计专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加项目时间培训课程时间安排（暂定）培训师（暂定）参训人员备注5月上旬化验专业知识16:00-17:00 黄艳涛化验专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加5月中旬采矿专业知识16:00-17:00 林敏采矿、地质、测量专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加5月下旬财务专业知识16:00-17:00 叶扬春会计、统计专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加6月上旬采矿专业知识16:00-17:00 林新生采矿、地质、测量专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加6月中旬电气专业知识16:00-17:00 张耀武机械、电气专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加6月下旬选矿专业知识16:00-17:00 陆庆峰选矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加项目时间培训课程时间安排（暂定）培训师（暂定）参训人员备注7月上旬矿山安全知识16:00-17:00 周选阳安全、环境、通风专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加7月中旬矿山调度知识16:00-17:00 杨继国采选两场（厂）及总调室调度人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加7月下旬电气专业知识16:00-17:00 曾益青机械、电气专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加8月上旬选矿专业知识16:00-17:00 关传青选矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加8月中旬地质专业知识16:00-17:00 刘德祥地质、测量、采矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加8月下旬机械专业知识16:00-17:00 桂李生机械、电气专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加项目时间培训课程时间安排（暂定）培训师（暂定）参训人员备注9月上旬采矿专业知识16:00-17:00 章美春采矿、地质、测量专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加9月中旬财务专业知识16:00-17:00 曾纪民会计、统计专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加9月下旬选矿专业知识16:00-17:00 李俊选矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加10月上旬采矿专业知识16:00-17:00 聂德应地质、测量、采矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加10月中旬矿山安全知识16:00-17:00 周选阳安全、环境、通风专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加10月下旬电气专业知识16:00-17:00 张耀武机械、电气专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加项目时间培训课程时间安排（暂定）培训师（暂定）参训人员备注11月上旬采矿专业知识16:00-17:00 林敏地质、测量、采矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加11月中旬设备专业知识16:00-17:00 周先金机械、电气专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加11月下旬选矿专业知识16:00-17:00 李俊选矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加12月上旬机械专业知识16:00-17:00 崔宏量机械、电气专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加12月中旬采矿专业知识16:00-17:00 林新生采矿、地质、测量专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加12月下旬选矿专业知识16:00-17:00 陆庆峰选矿专业人员其他相关专业技术人员可凭自愿原则参加说明：1、本年度内训讲师人选由人企部提出建议名单，并向各部门及讲师本人征求意见；2、内训计划如有变动将提前通知；3、参训人员自备纸笔作培训笔记和考试用；4、培训师授课补贴按《员工培训管理制度》规定执行。
五、培训考核1、培训师依据培训计划和安排，可在培训结束时当场测试，并将测试结果反馈至人力资源与企业管理部。
2、所有培训人员均需在《培训记录表》上签到，未签到者视为缺勤，培训结束后培训师应将记录表填写完整交人力资源与企业管理部存档备案。
六、培训总结1、培训师每年向人力资源与企业管理部提供一份简要培训工作小结，重点扼要叙述培训心得，并提出下年度有关培训课程安排的想法，亦可对公司培训形式提出自己的意见和建议。
2、培训实施部门在充分了解部门员工培训需求和部门工作实际需要的情况下，有针对性的提出培训计划，确保每个员工都能得到培训的权利和机会。
3、人力资源与企业管理部应结合培训师个人小结以及各部门培训实施情况，对当年度培训工作及效果作出总结，联系并督促培训师申报下年度培训课程。
人力资源与企业管理部二〇一四年十二月十五日安徽省庐江龙桥矿业有限公司内训记录表二〇一三年十二月附件三培训人员记录表培训项目或培训时间文件名称培训方式培训地点参加培训人员：培训内容和记录：考核方式及成绩：记录人：年月日培训结果评价：评价人：年月日。