赵良芝、昆明市呈贡区城市管理局劳动争议二审民事判决书

赵良芝、昆明市呈贡区城市管理局劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】云南省昆明市中级人民法院【审理法院】云南省昆明市中级人民法院【审结日期】2020.06.22【案件字号】(2020)云01民终4440号【审理程序】二审【审理法官】金馨【审理法官】金馨【文书类型】判决书【当事人】赵良芝;昆明市呈贡区城市管理局【当事人】赵良芝昆明市呈贡区城市管理局【当事人-个人】赵良芝【当事人-公司】昆明市呈贡区城市管理局【代理律师/律所】赵忠文云南明快律师事务所;王伟、杨雁翎云南祥宇律师事务所【代理律师/律所】赵忠文云南明快律师事务所王伟、杨雁翎云南祥宇律师事务所【代理律师】赵忠文王伟、杨雁翎【代理律所】云南明快律师事务所云南祥宇律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】赵良芝【被告】昆明市呈贡区城市管理局【本院观点】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）、（四）、（五）……。

【权责关键词】撤销合同特别授权证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）、（四）、（五）……。

"本案中，上诉人以李建芳年满60周岁即2014年10月起享受的是城乡养老保险，而认为不应当适用上述规定，双方当事人之间建立的仍然是劳动关系。

经审查，双方当事人均认可李建芳自2014年10月起开始领取城乡养老保险，此刻起任何用人单位都已无法为李建芳缴纳相应的属于劳动关系项下的养老保险、医疗保险、工伤保险、社会保险等，城乡养老保险亦属于基本养老保险项下的范围内，故2014年10月至2018年6月29日期间双方当事人之间建立系劳务关系。

另，2014年10月前李建芳与被上诉人是否存在劳动关系，因已超过一年的时效期间，故而不作审查处理。

综上，上诉人的上诉请求因无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。

据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审诉讼费10元，由上诉人赵良芳承担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2021-10-24 23:12:42【一审法院查明】一审法院认定事实：原告赵良芝与死者李建芳系夫妻关系。

李建芳出生于1954年9月11日。

2011年2月，李建芳到昆明市呈贡区园林绿化局从事洒水车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。

2014年10月，李建芳年满60周岁后，其大车驾驶证被吊销，改做保洁工作。

2018年6月29日，李建芳在园林局给绿化带浇水过程中倒地死亡。

后双方因赔偿事宜多次协商未果。

另查明：因政府机构改革，呈贡区园林绿化局被撤销，其园林绿化职能划归呈贡区城管局。

李建芳生前系昆明市呈贡区斗南街道办事处梅子社区居民，生前参加城乡居民养老保险，从2014年10月开始每月领取养老保险金至其死亡时。

2019年9月16日，原告向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认李建芳与被告呈贡区城管局于2011年2月至2018年6月29日期间存在劳动关系，该仲裁院于2019年9月20日作出呈劳人仲不字（2019）11号不予受理案件通知书，以李建芳已领取城乡居民养老保险待遇，其主体不适格为由，决定不予受理。

原告赵良芝不服，在法定期限内，向法院提起诉讼。

还查明：原告赵良芝与李建芳结婚后生育有一女儿，已成年；李建芳与前妻生育有一儿子，已成年。

李建芳的两年成年子女未参与本案诉讼。

【一审法院认为】一审法院认为：针对本案是否存在遗漏原告的争议，本案涉及的仅是法律关系的确认，不涉及实体权利的处置，李建芳的法定继承人共同或单独提起诉讼，均不侵害其他权利人的实体权益，故对被告认为李建芳的其他法定继承人未参与本案诉讼，原告诉讼主体不适格的答辩意见，不予采信。

针对李建芳与被告呈贡区城管局是否存在劳动关系的争议，对于李建芳于2011年2月至其年满60周岁即2014年9月之间，与被告呈贡区城管局存在劳动关系的事实，被告呈贡区城管局无异议，予以认定。

至于李建芳年满60岁即2014年10月至其死亡之时即2018年6月29日之间，与被告呈贡区城管局是否还存在劳动关系的争议，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）、（四）、（五）……。

"同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。

"本案死者李建芳生前参加城乡居民养老保险，其于2014年10月年满60周岁时即开始领取养老保险待遇，根据上述法律及司法解释的规定，李建芳与被告呈贡区城管局的劳动关系于2014年10月终止，双方此后形成的关系依法应视为劳务关系。

故对原告赵良芝要求确认李建芳于2014年10月至2018年6月29日与被告呈贡区城管局存在事实劳动关系的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。

一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：驳回原告赵良芝的诉讼请求。

【二审上诉人诉称】赵良芝上诉请求：1、撤销一审判决，并改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：李建芳属于呈贡区失地农村居民，领取的的是城乡养老保险，而非城镇职工养老保险，也没有领取退休金，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定。

赵良芝、昆明市呈贡区城市管理局劳动争议二审民事判决书云南省昆明市中级人民法院民事判决书(2020)云01民终4440号当事人上诉人（原审原告）：赵良芝。

委托诉讼代理人：赵忠文，云南明快律师事务所律师，特别授权代理。

被上诉人（原审被告）：昆明市呈贡区城市管理局，住所地昆明市呈贡区春融西路某某新区管委会附楼。

负责人：尹绍荣。

委托诉讼代理人：王伟、杨雁翎，云南祥宇律师事务所律师，特别授权代理。

审理经过上诉人赵良芝因与被上诉人昆明市呈贡区城市管理局（以下简称呈贡区城管局）劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市呈贡区人民法院（2019）云0114民初6272号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2020年5月15日立案后，依法进行了审理，本案现已审理终结。

二审上诉人诉称赵良芝上诉请求：1、撤销一审判决，并改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：李建芳属于呈贡区失地农村居民，领取的的是城乡养老保险，而非城镇职工养老保险，也没有领取退休金，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定。

二审被上诉人辩称呈贡区城管局答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

原告诉称赵良芝向一审法院起诉请求：1、请求判决确认李建芳与被告在2011年2月至2018年6月29日期间存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。

一审法院查明一审法院认定事实：原告赵良芝与死者李建芳系夫妻关系。

李建芳出生于1954年9月11日。

2011年2月，李建芳到昆明市呈贡区园林绿化局从事洒水车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。

2014年10月，李建芳年满60周岁后，其大车驾驶证被吊销，改做保洁工作。

2018年6月29日，李建芳在园林局给绿化带浇水过程中倒地死亡。

后双方因赔偿事宜多次协商未果。

另查明：因政府机构改革，呈贡区园林绿化局被撤销，其园林绿化职能划归呈贡区城管局。

李建芳生前系昆明市呈贡区斗南街道办事处梅子社区居民，生前参加城乡居民养老保险，从2014年10月开始每月领取养老保险金至其死亡时。

2019年9月16日，原告向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认李建芳与被告呈贡区城管局于2011年2月至2018年6月29日期间存在劳动关系，该仲裁院于2019年9月20日作出呈劳人仲不字（2019）11号不予受理案件通知书，以李建芳已领取城乡居民养老保险待遇，其主体不适格为由，决定不予受理。

原告赵良芝不服，在法定期限内，向法院提起诉讼。

还查明：原告赵良芝与李建芳结婚后生育有一女儿，已成年；李建芳与前妻生育有一儿子，已成年。

李建芳的两年成年子女未参与本案诉讼。

一审法院认为一审法院认为：针对本案是否存在遗漏原告的争议，本案涉及的仅是法律关系的确认，不涉及实体权利的处置，李建芳的法定继承人共同或单独提起诉讼，均不侵害其他权利人的实体权益，故对被告认为李建芳的其他法定继承人未参与本案诉讼，原告诉讼主体不适格的答辩意见，不予采信。

针对李建芳与被告呈贡区城管局是否存在劳动关系的争议，对于李建芳于2011年2月至其年满60周岁即2014年9月之间，与被告呈贡区城管局存在劳动关系的事实，被告呈贡区城管局无异议，予以认定。

至于李建芳年满60岁即2014年10月至其死亡之时即2018年6月29日之间，与被告呈贡区城管局是否还存在劳动关系的争议，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）、（四）、（五）……。

"同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。

"本案死者李建芳生前参加城乡居民养老保险，其于2014年10月年满60周岁时即开始领取养老保险待遇，根据上述法律及司法解释的规定，李建芳与被告呈贡区城管局的劳动关系于2014年10月终止，双方此后形成的关系依法应视为劳务关系。

故对原告赵良芝要求确认李建芳于2014年10月至2018年6月29日与被告呈贡区城管局存在事实劳动关系的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。

一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：驳回原告赵良芝的诉讼请求。