维修工个人述职报告
维护人员述职报告5篇
维护人员述职报告5篇述职报告是我们向上级展示自身学习与成长的重要机会，一个有帮助的述职报告应该能够提供具体的解决问题的方法和措施，为组织的发展提供参考，以下是网作者精心为您推荐的维护人员述职报告5篇，供大家参考。
维护人员述职报告篇1转眼间我来到中国电信宽带维护部工作已经一年的时间了。
在这一年的时间里，自己学习到了很多有关宽带的知识。
为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将工作情况总结如下：一、工作汇报自#年12月26日工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。
刚进入新的工作岗位时，为了配合adsl与端口的绑定工作，和百路达公司的工作人员一起到用户端摸排用户机器的网卡mac地址。
为了确保端口的正确无误，摸排资料的准确，为将来端口的顺利绑定打下了坚实的基础。
紧接着又做了一部分资源上线的工作。
包括模块局的建立和dslam设备的内连接及外连接。
这些工作使自己更加熟练的操作使用客服系统。
而且对机房设备有了一定的了解，使自己对上层设备有了更加感官上的认识。
当分公司搬到新的办公场所后，公司的内部办公网络交由我们维护。
在为开通每一个信息点时，使自己学习到了更多的网络知识，更加提高了自己的实际动手能力。
同时，为了确保每一个信息点的及时正常使用，使公司的各位领导及每一位同志尽快的在新的办公环境中投入到工作中，我和班上的几位同事加班加点的完成了这项艰苦的任务。
在投入到新的办公环境后，我也开始了新的工作故障预处理。
这项工作使自己掌握了基本的adsl技术。
可以处理大部分的用户端故障。
为了解决一些外线班处理不了的'问题，自己和外线人员一起机房和用户端处理。
在用户家，每一句话都代表着公司形象。
所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。
此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。
在这些方面我都得到了部门领导及本部门的老员工的正确引导和帮助，使我在工作能力提高，方向明确，态度端正。
部队修理工述职报告
部队修理工述职报告尊敬的领导：我是某部队的修理工，特此向您呈交我的述职报告，以汇报过去一年来我的工作情况和成果。
一、工作概况过去的一年里，我作为该部队的修理工，承担了维修和保养相关设备和器材的责任。
我按照军事要求，配合部队的实际需求，认真履行职责，积极完成每项任务。
主要的工作内容包括：1. 设备维护与保养：我根据设备的使用情况，及时进行维护和保养工作，确保各项设备处于良好的工作状态，以提高整体战斗力。
2. 故障修理：面对设备故障，我能快速定位问题并进行修理，确保设备尽快恢复正常运行。
在此过程中，我能够充分应用自己的专业知识和技能，并严格按照相关的操作流程和安全规范来进行修复工作。
3. 装备检查：我负责定期对各项装备进行检查，确保其符合军事要求和规范，并进行必要的维护和更换工作，以延长装备的使用寿命。
4. 材料管理：我认真负责地进行材料的管理与调配，确保所需材料的及时供应，并对其进行合理的使用和消耗，以尽量减少浪费和损耗。
二、成果总结在我过去一年的工作中，我努力实施各项维修和保养任务，取得了以下成果：1. 设备维修效率提高：通过我对设备的及时维修和保养，设备的故障率明显下降，设备的使用寿命得到有效延长，保证了该部队装备的正常运转。
2. 故障处理及时性提升：我能够准确判断设备故障的原因，并迅速采取相应的修理措施，大大减少了设备因故障而停工的时间，提高了作战效能。
3. 工作效率和质量的提升：我始终保持高度的工作责任心和严谨的工作态度，确保完成任务的时间节点，并且质量稳定。
我不断学习修理技术和知识，提高自身修理水平，为部队提供更好的修理服务。
三、不足与改进在工作中，我也意识到了自己的不足之处，主要包括：1. 还需加强工作效率：在繁忙的工作中，我有时候会出现工作流程上的拖延，导致任务进度不紧凑。
我将努力改进时间管理，提高工作效率。
2. 需要加强团队协作意识：作为修理工，我应该与其他相关部门和同事密切配合，实现协同工作。
2024年修理工个人年终述职报告（4篇）
2024年修理工个人年终述职报告时光荏苒，转瞬间____年即将成为过往。
在此，我要衷心感谢张班长、蔡主任、候主任，是你们赋予我学习技术的宝贵机会，以及同事们的无私帮助与支持。
回顾这段充实的时光，尽管工作充满挑战，但我始终保持乐观的心态，从日常工作中汲取点滴乐趣。
“用心”参与的实习过程，使我收获颇丰，主要体现在以下几个方面。
技术能力显著提升。
我深刻理解到，理论知识与实践操作之间存在着差距。
通过这次学习，我得以巩固汽车构造的理论基础，更直观地接触实物，动手能力也得到提升。
目前，我已经掌握了保养工作流程，并能进行基本的汽模具维护。
思想境界的升华。
在面对炎热的天气和艰巨的任务时，我锻炼了坚韧的意志。
实习期间，我学会了如何适应新环境新工作，提升自我适应能力，以及如何有效与同事沟通，减少内部消耗，以更好地融入团队。
敬业精神的体现。
每位同事都对自己的岗位充满责任感。
在维修工作中，他们常常忘记休息，即使下班也始终全情投入。
他们的敬业精神深深地影响了我，我们共同在车间中付出汗水，确保生产线的正常运行。
企业文化的力量。
公司重视并积极营造良好的企业文化，如“将困难留给我们，将方便留给顾客”的标语随处可见。
我们的口号是：全力以付、超越自我、追求卓越、超越目标。
这激发了我们追求更高目标的决心，共同创造优异的业绩。
沟通的至关重要。
有效的沟通能促进团队的协作。
各级员工之间的沟通，以及领导与员工的交流，都得益于公司高效的管理机制。
通过早会、培训、技术交流会、员工大会等方式，不仅提升了沟通效率，也确保全体员工团结一致，共同管理好公司。
我相信，在这种卓越的管理机制下，只要我们“同心协力，众志成城”，____实业必将实现飞跃式发展，展现出更加辉煌的未来。
而对我来说，____实业是我人生旅途中不可或缺的一部分。
在所有人的共同努力下，____实业将更加繁荣昌盛，而我也会如同____实业一样，每天进步，不断成长。
2024年修理工个人年终述职报告（二）在过去的一年里，本人立足于本职工作，深入挖掘潜力，持续深化学习，以高度的责任感严于律己，加大工作投入力度，积极投身于车间快修组的管理工作之中，圆满达成了公司所赋予的各项任务目标。
车间维修员述职报告6篇
车间维修员述职报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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综合维修技工个人述职报告（通用15篇）
综合维修技工个人述职报告综合维修技工个人述职报告（通用15篇）时间就如同白驹过隙般的流逝，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，述职报告也应跟上时间的脚步了。
那么应当如何写述职报告呢？下面是小编整理的综合维修技工个人述职报告（通用15篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
综合维修技工个人述职报告1本人自参加工作以来，一直从事汽车维修工作。
在工作中认真学习专业理论知识与交通法规，积极研究探索汽车相关理论知识，使自己的维修技术得到了提高，到目前无论是技术水平还是业务素质都得到了有效的提高。
在具体工作中主要做到以下几点：1．通过“看”发现车辆的使用状况（1）检查仪表板上故障灯的亮或熄，可判断是电控系统的故障，还是机械系统的故障。
例如一辆988Ex―1轿车怠速抖动，加速性能不良，油耗大，仪表灯显示正常。
通过检查发现，其空气流量导流网积尘，清洗后加速性能恢复正常。
（2）常规的“五油、三液、一媒”的检查不可忽视，即对透平油、机油、自动变速器油、转向助力油、齿轮油、制动液、冷却液，刮水清洗液以及冷媒的检查。
绝大部分高级轿车上仪表灯全部用英文显示，如washfluid灯亮，应检查清洗液与储存器内液面，添加后即可消除该警报灯亮。
如一辆奥迪A62．8L轿车ABS灯点亮，似乎是一个大的故障，车主急忙赶往奥迪A6维修中心检修，经检查发现就是制动液容器内的液体低于警戒线，补充完制动液后故障排除，解决起来多么简单。
（3）通过车用零件液体的品质，来判断故障。
一辆广州本田车雅阁7230轿车的自动变速器油液变紫，而且有少量的混蚀物，此时行车中动力不足，起速过慢。
因此根据油液的颜色可断定故障的原因是自动变速器的故障而不是发动机动力不足，拆油底壳，检查证明判断是正确的。
（4）检查线路也一样重要。
一辆雪铁龙轿车左前轮不升也不降，而其他三轮传动正常。
检查发现该车左前空气弹簧减振器排气阀线断开，接通线路后左前轮活动恢复正常。
在看的过程应该仔细地看，认真地看，结合分析地看，而不是走马观花，这样才能达到事半功倍的效果。
检修工年终述职(3篇)
第1篇尊敬的领导，各位同事：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在此，我谨以此篇述职报告，回顾过去一年的工作，总结经验教训，展望未来，以期在新的一年里更好地履行职责，为我国工业生产贡献力量。
一、工作回顾1. 紧跟公司发展战略，提高自身技能过去的一年，我始终紧跟公司发展战略，努力学习新技术、新工艺，不断提高自己的专业技能。
通过参加各类培训、自学和实践，我对检修工作有了更深入的了解，为顺利完成各项工作打下了坚实基础。
2. 严格执行检修计划，确保设备安全稳定运行在过去的一年里，我严格按照检修计划，认真执行各项检修任务。
针对公司设备老化、故障频发等问题，我积极参与设备改造和维修，确保了设备的安全稳定运行。
具体表现在以下几个方面：（1）对关键设备进行定期检查和维护，及时发现并排除安全隐患；（2）针对设备故障，迅速采取措施进行抢修，降低故障率；（3）加强与设备制造商、供应商的沟通，确保设备配件供应及时，降低停机时间。
3. 强化团队协作，提高检修效率检修工作是一项系统性工程，需要各部门、各岗位的密切配合。
在过去的一年里，我充分发挥团队协作精神，与同事们共同完成了一系列检修任务。
具体做法如下：（1）加强与其他部门的沟通，确保检修工作顺利进行；（2）积极参与跨部门协作项目，提高整体工作效率；（3）发挥自身优势，带动新员工快速成长，为团队注入新鲜血液。
4. 注重安全生产，严守安全红线安全生产是企业发展的基石。
在过去的一年里，我始终将安全生产放在首位，严格执行各项安全规章制度，确保检修工作安全有序进行。
具体措施如下：（1）加强安全教育培训，提高员工安全意识；（2）严格执行安全操作规程，杜绝违章作业；（3）定期开展安全隐患排查，及时消除事故隐患。
二、工作总结1. 取得的成绩过去的一年，我在检修工作中取得了一定的成绩，为公司设备的安全稳定运行做出了贡献。
具体表现在：（1）检修任务完成率高，设备故障率降低；（2）团队协作精神得到加强，工作效率显著提高；（3）安全生产形势稳定，未发生重大安全事故。
维修工年终工作述职报告8篇
维修工年终工作述职报告8篇维修工年终工作述职报告（篇1）本人在多年的工作中，根据变电所实际情况，发现各变电所的缺陷及整改之处，注意到有不少故障是各种低压电器经期使用其元件老化并缺乏经常性维护而产生的，维修电工技师工作总结。
以下是通过本人在检修工作中的一些实例来说明低压电器的故障检修及要领。
一、常用电压电器故障的几个检修实例1、电压断路器故障触头过热，可闻到配电控制柜有味道，经过检查是动触头没有完全插入静触头，触点压力不够，导致开关容量下降，引起触头过热。
此时要调整操作机构，使动触头完全插入静触头。
通电时闪弧爆响，经检查是负载长期过重，触头松动接触不良所引起的。
检修此故障一定要注意安全，严防电弧对人和设备的危害。
检修完负载和触头后，先空载通电正常后，才能带负载检查运行情况，直至正常。
此故障一定要注意用器设备的日常维护工作，以免造成不必要的危害。
2、接触器的故障触点断相，由于某相触点接触不好或者接线端子上螺钉松动，使电动机缺相运行，此时电动机虽能转动，但发出嗡嗡声。
应立即停车检修。
触点熔焊，接“停止”按钮，电动机不停转，并且有可能发出嗡嗡声。
此类故障是二相或三相触点由于过载电流大而引起熔焊现象，应立即断电，检查负载后更换接触器。
通电衔铁不吸合。
如果经检查通电无振动和噪声，则说明衔铁运动部分沿有卡住，只是线圈断路的故障。
可拆下线圈按原数据重新绕绕制后浸漆烘干。
3、热继电器故障热功当量元件烧断，若电动机不能启动或启动时有嗡嗡声，可能是热继电器的热元件中的熔断丝烧断。
此类故障的原因是热继电器的动作频率太高，或负级侧发生过载。
排除故障后，更换合适的热继电器、注意后重新调整整定值。
热继电器“误”动作。
这种故障原因一般有以下几种：整定值偏小，以致未过载就动作；电动机启动时间过长，使热继电器在启动过程中动作；操作频率过高，使热元件经常受到冲击。
重新调整整定值或更换适合的热继电器解决。
热继电器“不”动作。
这种故障通常是电流整定值偏大，以致过载很久仍不动作，应根据负载工作电流调整整定电流。
维修技工个人述职报告5篇
维修技工个人述职报告5篇名目第1篇2023年修理技工个人述职报告范文第2篇修理技工个人述职报告第3篇xxxx年修理技工个人述职报告范文第4篇物业修理技工个人述职报告第5篇综合修理技工个人述职报告【第1篇】2023年修理技工个人述职报告范文修理技工个人述职报告本人陈xx二零一零年六月二xx日正式加入xx物业管理有限公司xx分公司。
担当写字楼物业工程部修理技工一职。
半年的试用期将于二零一零年十二月二十四日结束。
现申请转正望公司赐予批准。
一.对半年的工作做如下总结汇报。
1.完成了对合肥万达广场项目基础概况了解:万达广场分为a、b、c、d,四个区域。
a区是一幢中心名宅及滨河酒吧街组成，b区是四幢豪宅及滨河酒吧街组成，c区是两幢写字楼及大商业和室内外步行街组成，d区是两幢中心名宅和一幢商务酒店组成。
2.对双塔写字楼内部各系统施工图纸及资料进行具体的解读并且把握以便更好的对后期写字楼施工的跟进.3.依据工程管控节点并结合万达施工标准对写字楼工程施工进度及施工质量进行跟踪.并且将现场所了解的状况及发觉的问题准时的向上级主管反应,由主管依据实际状况与相关部门进行沟通及协商.这样由各部门的努力才能做出更好的项目。
4.由于需要，上级将我临时调至售楼部帮助工作。
主要的工作内容是维护各个设备及照明设施的正常运行，直至有其他人员来接手为止。
现已经圆满完成任务，由其他技工接手售楼部这里的工作。
现我已经回写字楼物业工程部！二.在这半年中所发觉自己的一些不足之处：由于前期所在的工作单位不是很正规，造成了自己在刚进入万达公司前期不能很好的融入工作状态当中。
幸好在相关领导的大力关心和支持下。
从而调整工作观点和态度，所以很快把握公司的各项标准和流程。
严格要求自己，加强学习，使之成为一名合格的万达员工。
三.下一步的工作重点是连续根据工程管控节点及万达施工标准对写字楼后期施工进行跟进与监督。
准时发觉问题准时汇报问题，并对问题整改做好准时监督反馈。
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维修工个人述职报告
导读：述职是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。
下面为大家带来维修工的个人，希望能帮助到大家。
维修工个人述职报告
一年的时间又过去了，回想这一年的工程计划，有好多的不善之处。
所以，今天我代表我们工程部做一个。
一年以来，在我们上级领导的指导和帮助下，我们的工程部有了很大的进步，在各个方面，都取得了明显的进展。
是我们所有人的共同努力，也是我们所有领导的正确领导。
现将一年的如下、
—、日常的管理
管理出效率，在一个成功企业如果没有完善的日常管理制度就不可能有较高的工作效率，一年来我们工程部完善了以前原有的日常管理制度，制定了《日常制度考核管理标准》如早操、卫生、迟到早退、日常巡查、值班请销假等。
我们还将迟到、早退、每日巡查、值班、请假等与员工绩效工资挂钩。
收到了良好的效果。
如上下班《打卡制度》。
没迟到早退一次扣除20元每次扣1分。
此规定运行以来，
开始的第一个月迟到早退人数为20余人次，近一个月来有明显的下降，仅为5个人次。
《日常巡查制度》网球馆消防泵房为我们巡查的重点目标之一，不能有一丝疏忽。
我们将签到本挂在泵房铁门下面，同时规定每日巡查不到位的扣除一天工资，并扣2分。
此制度运行以来，第一个月没有签到的人达两个人次，通过近一个月的检查，没有巡查的人数为零。
《值班规定》值班时是否尽职尽责，是否存在遗留问题，否则扣除一天工资并扣2分。
以前值班时比如疏通下水道，有隔夜的现象，自此制度执行以来基本没有遗留问题。
《旷工制度》规定不请假者第一次扣除500元，并扣除10分。
《请销假制度》规定请假超过4天的超过一天扣除一天工资。
现在我们工程部的所有员工都能较好的坚持遵守所制订的日常制度。
二、日常维修
日常维修是我们工程部最主要的工作之一。
我们在日常维修中，《责任区问题的处理规定》中规定，责任区的责任人接到报修单超过15分钟而不能到位，要派出第二个人进行维修，并酌情扣除第一人20一100元，并扣2分。
在一年以来，我们能够以较快的速度处理业主报修的日常性维修。
水暖组维修12770人次，电工组日常维修主要以更换灯泡、更换空开、维修线路、处理业主家里没电跳闸为主，出勤6720人次。
三、大项工作的完成
我们工程部在完成日常维修的同时还完成了一些大项的工作。
1、屋面漏雨A区共维修58家，B区共维修13家(不包括项目
部来维修的)。
2、0层做防水57处
3、A区散水台下陷14处约320余平方米
4、A区下水管例坡翻修3条合37米
5、维修卫生间漏水A区7家、B区6家
6、维修天窗27个
7、维修竖井门32个
8、刮腻子AB区81家
9、天井盖维修15处
10、竖井门上锁78处
11、维修采光井14处
四、员工思想状况比较稳定
我们大多数的员工思想较为稳定愿意长期扎根物业公司，具体表现在行动上如俩个班长技术水平比较高，在突发事件到来时知难而进，能起到表率作用，水暖工班长宋小杰在农历8月15的降大雨中，为了疏通下水道，只身跳入齐腰深的水中去疏通，电工班长李重阳，每次停电都能亲临现场，别人进入梦乡了，他仍穿梭于A、B区的箱式变压器之间，拉闸、合闸，一干就是俩个多小时，毫无怨言。
11月13日晚东通道跑水事件中，我们工程部水暖工，电工三人关阀门、抽水一直干到深夜三点多。
记得四个月以前的那次停电中，发现发电机正常工作后，发现50多部电梯中有近五分之一的电梯不运行，我们电工班全体员工紧急出动，查找问题分析原因。
经查有的
时因为相序问题，有的是因为转换开关不转换的原因，经过我们电工班的共同努力，迅速采取措施，使大部分的电梯都能正常运行。
现在每次停电，除去20号楼的一单元，三单元外，其余电梯都能正常的迎送业主。
我们的水暖工在疏通马桶时，粪便经常会溅到身上、脸上，胡乱擦擦，继续作业……这就是我们工程部的员工，当然这些都是他们应该做的。
以刘凤友、代宇、杨建东为代表的工程部员工日常维修兢兢业业，服务及时，将自己的责任区一遍又一遍的进行梳理，体现了“业主至上、服务第一”的宗旨。
水暖工于丛礼在干好自己本职工作的同时，能主动干些额外的工作，比如、门、锁、垃圾箱、健身器材等的维修，仅10月份，他完成额外工作达38次之多，为业主解决了不少烦恼。
五、员工维修技术水平在不断提高
作为一个工程部员工，在强调服务态度的同时，维修技术永远是占主要地位的，为此，我们制定了本专业考核管理计划、每周日都要进行考核，目的就是要使我们的员工，更新知识，提高技术，提高服务质量，我们还将员工在责任区的工作与绩效工资挂钩，解决了干好干差无差别的现象。
六、开源节流
下半年，我们工程部成立了一个以刘凤友、宋小杰和电工组代宇为主的技术小组，运行以来，发挥了重要的作用，仅就以A区下水管倒坡和业主家里卫生间漏水来说，A区下水管倒坡改造原计划改
造6条，结果我们技术小组的反复勘察、计算，结果只改造了3条，节余资金近万元。
原来半个月就需雇佣吸粪车吸一车，自从改造后，再也没有出现过污水井水位超高的现象，卫生间漏水也是我们物业公司十分棘手的事，自从技术小组成立以来，避免了多起不必要的大面积刨地所造成的损失。
大大减少了人力、物力、财力。
以前，潜水泵、太阳能水泵坏了，往往是更换新的，小组成立以来，代宇同志利用业余时间维修潜水泵9次、太阳能水泵4次，为公司节约了不少的资金。
七、存在的问题和不足
1、由于我们的员工技术水平参差不齐，维修技术有待提高。
2、少数员工工作热情不够高，工作标准不够高;
3、少数临聘人员由于工资结构以及切身利益的原因，导致积极性不高;
4、由于我们部门员工普遍文化水平比较低，沟通能力有待提高。
八、下一步计划和打算
1、针对存在的问题对症下药;
2、继续加大日常制度管理力度;
3、做好各专业培训计划。
总之，在下年度，我们要抓住日常制度的管理和各专业考核这俩条主线，以管理要效率、以考核出技术，将我们工程部打造成一支人员素质高、服务态度好、服务质量硬的团体。