2019年关于加强基层组织建设的几点思考
加强基层党组织建设的几点思考
加强基层党组织建设的几点思考作者：寇继军来源：《祖国》2019年第18期全面准确地领会党的十九大精神，就是要牢牢把握加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设这一主线，以提升组织力为重点，突出政治功能，切实把乡镇基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，这是确保打赢脱贫攻坚战，决胜全面小康社会的保障支撑。
为此，结合两年来基层工作的学思践悟，谈几点自己对乡镇基层党建的看法和认识，与大家探讨共勉。
一是要把党内政治生活严肃起来。
习近平总书记指出：“严肃党内政治生活是全面从严治党的基础”。
各级党组织必须认真贯彻落实中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把严肃党内政治生活作为抓党建的首要任务，牢牢抓在手上，确保取得实效。
二是要把民主决策机制完善起来。
“上面千条线、下面一根针”，乡镇承担着上级党委各项政策部署落地生根、开花结果的重任，在工作推进中做到科学决策、民主决策显得尤为紧迫和必要。
在工作推进中需要的是决断型决策，其实质就是民主集中制，既充分发扬民主，认真调查研究，听取各方意见，同时该拍板的时候毫不含糊、当机立断。
三是要把选人用人导向树立起来。
选人用人是党内政治生活的风向标。
科学的选人用人就是选正确的人干正确的事，选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺;用人不公，就会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰，就会邪气横生，人心涣散。
一方面，要堅持正确的用人导向。
一般说来，用什么样的人，表明组织上需要什么样的人，领导和群众欣赏什么样的人，干部就应该向这些人看齐。
如果我们选人不准、用人出错，不光事业受损失，还会冷了众人的心，让大部分踏实肯干的干部少了“奔头”，大家就会很容易产生消极情绪。
乡镇党委一定要坚定政治立场，坚持正确的选人用人导向，注重在一线发现、培养和使用干部，既当好育苗墩苗的“园丁”，也当好识人用人的“伯乐”，真正把那些工作能力强、基层经验丰富、群众口碑好，特别是在脱贫攻坚等急难险重一线表现突出的优秀干部及时向组织部门推荐，切实让基层一线干部有干头、有盼头、有奔头，实现“用人得当，事业兴旺”。
浅谈关于加强基层党组织建设的几点思考
浅谈关于加强基层党组织建设的几点思考论文关键词:基层党组织;党员干部;执行力;科学发展观论文摘要:党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。
基层党组织的重要地位和作用,决定了加强基层党组织建设将成为贯彻落实科学发展观、永葆党的生机与活力的重要课题。
加强基层党组织建设,必须加强队伍建设,提高基层党组织的凝聚力和战斗力;必须加强执行力建设,完善、落实基层党组织的管理制度;必须以人为本,全面强化基层党员干部的教育管理;必须勇于创新,不断开创基层党组织建设的新局面。
中国共产党《党章》明确规定:“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。
”基层党组织不仅是党团结群众、组织群众、贯彻路线方针政策的“客户端”,而且还是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。
因此,坚强而有战斗力的基层党组织是实现党的领导的重要条件,是我们党执政的重要基础,没有广大基层组织战斗力的发挥,全党的战斗力就是空话。
基层党组织的重要地位和作用,决定了加强基层党组织建设将成为贯彻落实科学发展观、永葆党的生机和活力的重要基础。
随着我国社会主义市场经济的不断完善,新情况、新问题的不断出现,对基层党组织工作提出了更多更高的要求。
因此,加强基层党组织建设、充分发挥其战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用是摆在我们面前的一个重要课题。
一、加强队伍建设,提高基层党组织的凝聚力和战斗力目前,广大基层党组织及党员干部在依法行政观念、业务能力建设、廉洁自律意识、爱岗敬业精神等方面距离新形势发展的要求仍有一定的差距。
为此,我们在落实科学发展观中要坚持以人为本,把注重人的发展和党员干部队伍建设作为我们基层党组织建设的一个关键环节来抓,全面提升基层党员干部队伍的战斗力。
基层党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织,是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。
基层党支部的工作效率如何、工作效果如何,在很大程度上取决于支部班子的整体素质。
2019年关于加强和改进农村基层组织建设的思考
关于加强和改进农村基层组织建设的思考关于加强和改进农村基层组织建设的思考进一步加强和改进农村基层组织建设，既是建设农村小康社会的需要，也是进一步提高农村基层组织建设整体水平的需要。
近年来，我区农村基层组织建设按照“抓基层、打基础、创特色、争一流”的总体思路，以“创先争优”、“为民服务零距离”活动为总抓手，以“三级联创”为动力，着力在激活机制、创新载体、服务发展上下功夫，为加快社会主义建设新农村提供了坚强的组织保证。
但是，我们也清醒的认识到，在推进社会主义新农村建设的进程中，农村基层组织也面临许多新情况、新问题。
对此，我们对如何加强和改进农村基层组织建设做了调查和思考。
一、当前农村基层组织建设面临的新情况、新问题客观地分析形式，我区农村基层组织建设还面临以下三个方面的问题：1、村干部队伍建设方面存在“两难”。
一是村干部“难选”。
一些有文化、有头脑、有能力的年轻人，由于受社会上一些不良思想的影响，价值取向发生变化，不愿入党、不愿当村干部，认为有本事不如自己赚钱。
而一些村书记私心杂念严重，在发展党员时，不是按照党的要求和党的标准，而是以宗族家族为界，党员的家族化现象非常严重，导致农村基层党组织发展党员严重滞后，干部队伍后继乏人，不能适应建设社会主义新农村的迫切需要。
二是村干部“难留”。
虽然村干部待遇提高到了800元，能够按时发放到位，但是和外出经商、打工相比还很低，缺乏足够的吸引力，且村组干部退下后的待遇没有保障，加上村的工作难度大，矛盾多，因此许多年轻有能力的干部“开小差”，一走了之。
2、村干部作风表现为“三个缺乏”。
一是缺乏奉献精神。
一些村党员干部名为村干部，一年到头东奔西跑，成了“挂名干部”；还有个别村支部书记占的位置不放，常年在外经商，在其位不谋其政，缺乏敬业和奉献精神。
二是缺乏进取精神。
许多村干部不求有功，但求无过。
工作中不思进取，既不注重学习，也不创新思路；既没有为民办实事的设想，更没有发展经济的思路，缺乏求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的精神，滋生出了严重的形式主义、官僚主义，直接影响了党群干群关系。
2019年关于加强农村基层组织建设的思考与建议-范文资料
关于加强农村基层组织建设的思考与建议针对农村工作实际，在深入农村基层，与村干部、村民代表、党员群众进行座谈调查，掌握了解农村基层组织的现状基础上，对我镇农村的发展的基层组织建设认真做了调查分析和思考。
从座谈调查的情况看，我镇农村基层组织建设，总体情况是好的，特别是通过开展学习实践科学发展观活动以来，广大农村基层组织和党员干部普遍受到了一次理论学习教育，工作方法和作风等有了明显的提高和改进，基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力有了很大的增强，党群、干群关系得到一定程度的改善，农村工作关系比过去有所顺畅。
但是，通过调研，我们也明显感到，在好形势的后面，农村基层组织和党员干部也还隐藏着不少的问题。
一、当前农村基层组织建设存在的主要问题当前农村基层组织建设存在的主要问题，有着复杂的原因，从一定角度说，是在历史的转型期，是对过去历史时期遗留问题的集中积聚和展现，也是主观和客观因素共同作用的结果。
概括地说，主要存在以下几个方面。
1、部分村级组织领导班子凝聚力、战斗力、创造力不强，形不成坚强的领导核心。
在调查中发现，当前部分村级领导班子，存在着比较突出的软弱涣散现象。
部分干部宗旨观念淡薄，服务意识淡化，习惯于以行政命令的方式方法开展工作，方法简单、作风粗暴的现象在部分干部身上不同程度地存在，有的还网比较突出;部分干部不思进取，利用手中的权利谋取私利，巧立名目吃喝招待，在日常工作中关亲顾友，处事不公，失去了群众的基本信任和拥护，影响了党群、干群关系的团结;部分村支书和主任关系处理不当，不是相互补台，存在相互拆台，形不成战斗力;一些村的干部由于年龄偏大、文化程度偏低、思想观念陈旧、政策水平不高、工作办法不多、工作思路狭窄、心胸和眼界不阔。
凡是有这些现象存在的村，很大程度上在群众中威信不高，得不到群众的信任与支持，工作始终跟不上全镇的节拍，规定的农民规费上交收不齐，计划生育控不力，社会安定稳不住，村级债务降不下，集体经济上不来，更就谈不上有什么战斗力、凝聚力和创造力。
加强基层党组织建设的几点思考
加强基层党组织建设的几点思考党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》将加强和改进党的基层组织建设作为提高党的执政能力，全面推进党的建设新的七项伟大工程之一，要求根据基层党组织建设面临的新情况新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织紧密联系群众、充分发挥作用。
作为一名高校基层的党务工作者，我认为中央的决定是十分正确的。
加强党的执政能力建设，对每一层级的党组织和党的领导干部都很重要。
一、加强基层党组织执政能力建设的必要性基层党组织的执政能力是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。
只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。
基层党组织的功能事实上体现了执政党执政能力的基本内涵。
党的基层组织虽不制定大政方针，但在实践中为大政方针的发展与修正提供动力和依据；虽不直接提出立法建议，但可以向决策机关提出建议；虽不直接推荐干部，但享有推荐这些干部的知情权、参与权和监督权。
基层党组织处在建设与改革实践的第一线，是推动党的执政能力发展的主要动力。
基层党组织拒腐防变功能是执政能力建设中的一项重要职能。
充分发挥基层党组织的拒腐防变功能，落实党风廉政建设责任制，做到层层负责，是改善党群、干群关系的一个主要途径。
二、加强高校基层党组织执政能力建设的迫切性基层党组织是党联系广大人民群众的桥梁和纽带。
党的十一届三中全会以来，全国各高校围绕党的中心工作，通过开展“创先争优”、“党员责任区”和学习教育等活动，党的基层组织凝聚力和战斗力进一步增强。
但是，与十六大提出的新要求比较，高校基层党组织的执政能力建设无论是认识层面，还是实践层面，都存在很大的差距。
对腐败问题监督不力近年来在利益的驱动下，一些高校的党员、干部以身试法，在基建工程、物资采购、财务管理、招生考试等领域出了问题。
加强农村基层党组织建设的几点思考
加强农村基层党组织建设的几点思考农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是党团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。
加强农村基层党组织建设是解决三农问题，全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的必然要求，也是进一步提高农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力的客观要求。
在新形势下，解决好农村基层党组织存在的主要问题，做好基层党组织建设的各项工作，对把党的政策贯彻落实到群众中，保持农村和谐稳定的局面至关重要。
一、加强班子建设，提高农村干部队伍整体素质。
要使基层党组织发挥领导核心作用，成为新农村建设的坚强战斗堡垒，关键是要强化自身建设。
一是要加强基层党组织领导班子建设。
要选好配强领导班子，特别是选好支部书记。
要按照十七届四中全会提出的“守信念、讲奉献、有本领、重品行”方针，坚持把德才兼备、心系群众，会办事、能办事、办成事、群众信得过的人选拔到党组织书记岗位上来。
敢于打破地域、年龄、身份、职业的限制，扩大选人用人视野，拓宽任用渠道，创新选拔任用机制，注重从农村致富带头人、后备干部、复转军人、回乡创业青年、外出务工人员及“大学生村官”中选拔，如没有合适人选，可直接从县直机关、乡镇干部中选派，实行村支部书记跨村任职或向社会招聘等途径选任。
二是加强基层党组织班子队伍建设。
结合党组织分类定级工作，进行自查自纠，实施“典型带、中间促、后进治”，提升整顿软弱涣散、战斗力不强的基层党组织班子，充实调整班子队伍成员，加强党员干部的学习培训，通过举办主题培训班、集中轮训、外地考察等途径，提高干部的思想政治素养和政策理论水平，努力造就一支干事创业、造福人民的基层党组织队伍。
三是改善基层干部工作待遇。
全面贯彻落实中央“一定三有”政策，认真落实好村党支部书记报酬待遇，合理确定其他村干部待遇，把干部工资纳入各级财政预算，通过财政分担和个人分担的办法为农村干部购买养老保险、医疗保险。
基层反映：关于加强农村基层组织建设的思考
基层反映：关于加强农村基层组织建设的思考在加强农村基层组织建设方面，我们应该思考如何提高农村基层组织的功能和效能，为农民提供更好的服务，促进乡村振兴。
首先，农村基层组织的建设要注重领导班子建设。
一个好的领导班子是农村基层组织建设的关键。
领导班子的选拔任用应该公开、公正、公平，注重选拔有真才实学、有责任心和能力的人士，鼓励年轻有为的人才加入。
同时，还应加强领导班子的培训和能力提升，提高他们的组织能力和决策能力，使其能够带领广大农民群众把握乡村发展的正确方向。
其次，农村基层组织的建设要注重队伍建设。
组织的力量在于团结，农村基层组织必须注重培养和引导广大农民积极参与和投身到农村组织管理、农村事务决策中来。
这不仅可以增强农民群众的参与感和获得感，也可以发挥他们的主观能动性，促进乡村振兴。
第三，农村基层组织的建设要加强制度建设。
建立健全的制度是保障农村基层组织有效运行的重要保障。
要注重建立和完善各项规章制度，明确各组织的职责和权限，为其提供明确的发展方向和标准，使其在规范的框架内行使职能。
同时，要注重制度的执行和监督，建立健全监督机制，防止出现权力滥用和腐败现象的发生。
第四，农村基层组织的建设要注重资源整合。
农村基层组织往往面临资源匮乏的问题。
为了提高组织的服务能力，需要加强各方力量的整合。
政府要提供必要的财政支持，为组织发展提供物质保障；企业和社会组织要主动参与农村基层组织的建设，提供人力资源和技术支持；农民自身也要积极参与农村组织建设，通过自愿奉献和义务劳动等方式为组织发展提供支持。
最后，对于乡村振兴，农村基层组织的发展必须具备长远的战略思维。
基层组织应该紧密联系乡村发展的要求，注重农牧民利益，发挥组织的优势，推动农村产业发展，改善农民收入。
同时，也要注重乡村文化的传承和乡风文明的建设，加强乡村治理和维护社会稳定，为乡村振兴提供坚实的组织保障。
综上所述，在加强农村基层组织建设方面，需要注重领导班子建设、队伍建设、制度建设、资源整合，并具备长远的战略思维。
关于加强农村基层党组织建设的几点思考
关于加强农村基层党组织建设的几点思考进一步加强农村党组织建设，是新时期党建工作的重要内容之一，是增强农村基层党组织执政能力的有效途径，是促进农村改革、发展、稳定，巩固党的执政地位的决定性因素，既是建设农村小康社会的需要，也是进一步提高农村基层组织建设整体水平的需要。
随着学习贯彻“三个代表”重要思想不断深入，村干部的思想政治素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作能力和水平明显增强。
但是，在改革开放和发展市场经济的新形势下，农村党组织建设仍面临着许多新情况、新问题。
因此研究当前我乡农村基层党组织建设面临的新情况、新问题，积极探索农村基层党组织建设的新方法、新路子，有很重要的意义。
基本情况农村支部及党员情况：我乡辖8个村委会，共有人口30880人，共有8个党总支50个农村党支部，403名党员，其中女党员有36人。
在8名总支书记有7名实现“一肩挑”，有5名支部书记“一肩挑”村小组组长。
大学本科文化1人，专科文化54人，中专文化54人，高中文化41人，初中文化105人，小学文化177人。
18至25岁的党员有11人，26至35岁92人，36至45岁97人，46至54岁69人，55至59岁22人，60岁以上122人。
中农村党员有153名，占全镇党员总数的20％，占全镇农民总数的22.6％。
在这153名农民。
班子队伍带村”工作，在提高村两委班子成员的执政能力上下功夫，要求各支部书记带头谋发展，带头致富，带头学科技、用科技，通过党委集体谈话、集体到外地调研、集中组织培训等形式，总结别人的成功经验为我所用，使他们在致力本村组的发展上做到了思路清晰，方向正确，切合实际，同时服务群众的自觉性和执行政策、依法办事、带领群众致富的能力方面都有了较大的提高。
建立支部+协会+农户的产业发展模式，由支部牵头找市场、抓培训，推动我乡农村经济健康、持续、稳步发展。
通过努力，我乡鱼塘村做得最好，全村46户实现收入150多万元，大部分子女都送往××就读初高中，现就读的大学生有10多名，这种发展模式值得借鉴。
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关于加强基层组织建设的几点思考
乡镇党委是党在农村的基层组织，抓好乡镇党委自身建设是加强党的基层组织建设的一项“龙头”工程。
如何加强新形势下乡镇党委自身建设呢？我认为，应从提高乡镇党委成员思想水平，增强其领导能力，规范其工作行为，树立其勤政形象入手，在“六好”上下功夫，把乡镇党委建设成为坚强有力的战斗堡垒。
一、营造三种氛围，提高党委成员思想水平
1、营造学习氛围。
学习是提高党委自身素质的保证。
要坚持依托党委中心学习小组，对理论学习常抓不懈，做到辅导有老师，自学有笔记，讨论有记录，发言有提纲，体会有文章，不以工作会代替学习会，不以工作报告代替中心发言，用科学的理论武装班子成员的头脑。
通过理论学习，使班子成员坚定理想信念，更新思想观念。
2、营造团结氛围。
团结出战斗力，团结出凝聚力。
团结是搞好党委自身建设的根本。
党委书记作为“班长”，既要身体力行，坚持原则，又要胸怀坦荡，关心支持他人。
班子成员要以大局为重，以整体利益为重，以事业为重，相互尊重，相互理解，相互支持。
班子成员之间要经常交流思想，沟通情况，形成大事讲原则，小事讲风格的良好风气。
3、营造民主氛围。
要保证决策的正确性和科学性，把民主集中制理论作为班子成员岗位培训的必修课，建立健全《党委工作条例》、《党委议事规则和决策程序》、《党委民主生活会制度》、《党委集体领导与
个人分工负责制度》。
党委书记要带头发扬民主，广开言路，不搞“家长制”、“一言堂”。
班子成员要自觉执行民主集中制，严格遵守组织纪律。
党委决策要尊重民意，对违反民主集中制的行为要及时教育，严肃查处，保证决策的民主化、科学化。
二、强化三种意识，增强党委成员领导能力
1、强化发展意识。
乡镇党委自身建设必须紧紧围绕经济建设来进行，使乡镇党委始终代表先进生产力的发展要求。
面对农村在改革和发展中面临的各种挑战，乡镇党委必须牢固树立市场经济观念，具有强烈的事业心，具有对上级组织负责、对一方群众负责的历史责任感，以地方经济发展和社会进步为出发点，以提高和改善人民群众的物质文化生活水平为落脚点，大力发展本地的优势产业，加快农民致富奔小康的步伐。
2、强化开放意识。
发达的经济必然是开放性的经济，高素质的领导必然是开放式的领导。
现阶段，乡镇党委要积极调整战略思路，大力推行“走出去”战略，把好的人才、信息引进来，把好的技术、项目引进来，以此来带动本地的经济结构调整，从而把自己的品牌树起来，把自己的产品销出去，达到增加农民收入的目的。
3、强化环境意识。
环境也是生产力。
这里的环境包括政治环境、经济环境和治安环境。
乡镇党委要进一步深化政府职能转变，理顺条块关系，在加强引导的同时，支持他们独立负责地开展工作。
要制定优惠的招商引资政策，杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派等损害经营者、生产者利益的行为。
要坚持整治城乡治安秩序，大力打击违法犯罪行为，
为经济发展和人民生活提供良好的治安环境。
三、建立三种机制，规范党委成员工作行为
1、建立目标管理机制。
乡镇党委要全面实行任期目标管理，制定详细的经济建设、党的建设、社会发展和精神文明建设任期目标和年度目标。
要把目标分解到每个班子成员，并签订目标责任状，实行全员目标量化管理，奖惩同完成目标任务挂钩，按时考核兑现，做到物质文明、精神文明建设、党的建设三个指标一起下，三项工作一起抓，三个成果一起要。
2、建立激励保障机制。
一是坚持实事求是论功过，不以一时成败论英雄。
对于那些改革探索过程中出现失误的干部坚持看主流，扬其长，避其短，帮助分析原因，吸取教训，使他们尽快成长。
二是在工作中积极为干部撑腰壮胆，排除来自各方面的责难和非议。
对于那些大胆改革、政绩突出而又有争议的干部，应帮助他们澄清是非，改正缺点，并大胆使用。
对于那些因触及少数人利益，而遭到诋毁和人身攻击的干部，要旗帜鲜明地扶正压邪。
三是对干部在工作上要严要求，生活上要多关心，帮助他们排忧解难。
四是实行工资绩效挂钩制度，奖优罚劣，做到干与不干不一样，干多与干少不一样，干好与干坏不一样。
3、建立监督约束机制。
建立和完善领导干部谈话制度、诫勉制度、民主评议制度、民主生活会制度以及乡镇党委定期向党代会报告工作制度和班子成员重大事项请示报告制度，疏通和拓宽对领导班子的监督约束渠道，既要加强对领导班子成员工作圈的监督，还要加强对其生活圈、社交圈的监督。