人员上岗管理制度.doc
后勤人员持证上岗管理制度
一、总则为加强后勤人员队伍建设，提高后勤服务质量，确保学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校后勤部门所有从事后勤服务的工作人员。
三、持证上岗要求1.后勤人员应具备以下条件，方可持证上岗：（1）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）身体健康，具备从事后勤工作的基本条件；（3）具备相应的专业知识和技能，通过专业培训考核；（4）年龄在18周岁以上，60周岁以下。
2.后勤人员持证上岗需参加以下培训：（1）岗位操作技能培训；（2）安全知识培训；（3）服务意识培训；（4）突发事件应急处置培训。
3.后勤人员培训考核合格后，由学校后勤管理部门颁发《后勤人员上岗证》。
四、持证上岗管理1.后勤人员持证上岗后，应严格遵守以下规定：（1）按照岗位要求，认真履行职责，确保服务质量；（2）爱护学校公共设施，合理使用资源；（3）服从工作安排，积极参加学校组织的各项活动；（4）保持良好的工作纪律，不得擅自离岗。
2.后勤人员上岗证有效期为三年，期满后需重新参加培训考核，合格后方可继续上岗。
3.后勤人员上岗证遗失、损坏或因其他原因需更换的，应及时向学校后勤管理部门申请补发。
五、奖惩措施1.对持证上岗的后勤人员，学校将根据工作表现给予以下奖励：（1）工作表现优秀者，给予表彰和奖励；（2）在岗位培训、考核中成绩优异者，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度规定，有下列情形之一的后勤人员，学校将给予以下处罚：（1）不按规定持证上岗者，责令改正，并可处以罚款；（2）在工作中出现重大失误，给学校造成损失者，责令赔偿损失，并可解除劳动合同。
六、附则1.本制度由学校后勤管理部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
车间员工上岗考核管理制度
车间员工上岗考核管理制度为提高生产车间现场规范化, 标准化的管理水平, 实现现场生产过程的质量与效率的提高, 强化文明生产, 提高员工技术素质及工作质量, 配合公司部门、车间等其他管理制度, 特制定本办法。
第一条: 对上岗人员的要求与选择是；1.平等条件下的申请, 经评审小组认可后, 经过规定时间和规定要求的培训, 通过评审小组岗位考核评审, 具备规定程序的理论知识及操作技能。
完全掌握及熟知工序内容及操作规程。
2.按现场管理条例的要求, 完全理解并遵守现场管理条例, 能够努力勤奋的工作, 具备需要的工作素质。
3.生产岗位员工取得上岗资格后, 在工资和质量奖惩上实行倾斜政策, 工资比待岗员工或学徒工高100%, 比服务职能人员高20—50%, 但违章违纪及质量处罚也较重。
4.在计划任务完成并确保产品质量的前提下, 经现场管理人员许可, 可以提前下班。
5.职能人员均从生产岗位人员中选拔或必须从事生产岗位工作三个月以上, 方可申请。
第二条: 车间员工均按上述规定执行, 并经评审小组考核评审通过, 方可上岗并发给上岗证。
享受上岗员工的待遇。
第三条：在工作期间, 如有下列违章记录规定, 均给予下岗处罚。
1.违反现场管理条例, 月累计超过三次以上者。
2.现场考核工序技能或相应工序要求及工艺规程不合格者。
第四条：车间上岗考核评审小组人员组成：小组由3-5人组成, 由车间主任担任组长, 成员由车间基层干部及员工组成比例为：1：1。
第五条: 车间全体员工必须自觉遵守和执行本办法。
员工劳动技能及工作素质考核评审内容为顺利实施员工上岗考核, 特制定以下考核内容:工作素质考核内容:1.尊重他人的尊严与权利, 提供更好的服务与质量。
以更好方式完成工作, 职责明确, 尽心尽力, 协调一致, 以现场管理人员为核心。
2、与公司命运共同, 具有团队精神, 执行岗位工作标准, 做到“五个合格”, 即: 完成任务合格, 技术质量合格, 指标考核合格, 劳动纪律合格, 安全文明生产合格。
持证上岗管理制度模板
第一章总则第一条为加强本单位的职业化管理，提高员工的专业技能和服务水平，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有需要持证上岗的岗位。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开的原则；2. 专业、规范、高效的原则；3. 保障员工权益、促进单位发展的原则。
第二章持证上岗要求第四条持证上岗岗位的确定：1. 根据国家相关法律法规、行业标准及本单位实际情况，确定需要持证上岗的岗位；2. 对涉及公共安全、职业健康、技术标准等关键岗位，必须实行持证上岗。
第五条持证上岗的条件：1. 具备国家规定的相应职业资格或专业技术职称；2. 通过本单位组织的专业培训和考核；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有良好的职业道德和职业素养。
第六条持证上岗的管理：1. 岗位人员需参加国家规定的职业资格考试，取得相应资格证书；2. 本单位组织岗前培训，培训内容包括职业道德、岗位技能、安全知识等；3. 岗位人员需通过本单位组织的考核，合格后方可持证上岗；4. 持证上岗人员需定期参加继续教育和复训，保持证书的有效性。
第三章持证上岗的培训与考核第七条培训：1. 岗位人员需参加本单位组织的岗前培训，培训时间不少于XX天；2. 培训内容包括职业道德、岗位技能、安全知识、应急处置等；3. 培训结束后，组织考核，考核合格后方可参加持证上岗考核。
第八条考核：1. 持证上岗考核分为理论考核和实际操作考核；2. 理论考核满分为100分，实际操作考核满分为100分；3. 考核合格分数线为90分，低于90分者需重新培训、考核。
第四章持证上岗的监督检查第九条监督检查：1. 本单位设立监督检查小组，负责对持证上岗人员的工作进行监督检查；2. 监督检查内容包括：持证上岗人员的工作状态、岗位技能、职业道德等；3. 对违反本制度规定的行为，监督检查小组有权予以纠正或提出处理意见。
第五章持证上岗的奖惩第十条奖励：1. 对持证上岗人员，根据工作表现和业绩，给予相应的奖励；2. 对在培训和考核中表现突出的，给予表彰和奖励。
人员持证上岗管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部人员管理，提高工作质量，确保安全生产，保障单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有需要持证上岗的岗位，包括但不限于特种作业、专业技术、安全操作等岗位。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规优先原则：严格按照国家法律法规和相关行业标准执行；2. 诚信为本原则：持证人员应诚实守信，严格遵守职业道德；3. 统一管理原则：持证上岗实行统一管理，确保人员持证上岗率达到规定要求。
第二章持证上岗要求第四条持证上岗人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，符合岗位要求；3. 具备相应的专业知识和技能；4. 通过相关岗位的培训和考核，取得相应资格证书。
第五条持证上岗人员应遵守以下规定：1. 持证上岗人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 持证上岗人员应积极参加培训，提高自身业务水平；3. 持证上岗人员应定期参加复训，保持证书有效性；4. 持证上岗人员应主动接受单位管理，配合监督检查。
第三章持证上岗管理第六条持证上岗管理分为以下环节：1. 岗位设置：根据工作需要，设置持证上岗岗位，明确岗位要求；2. 培训考核：组织持证上岗人员参加培训和考核，确保人员具备相应能力；3. 证书发放：对考核合格人员，发放相应资格证书；4. 复训管理：定期组织持证上岗人员参加复训，确保证书有效性；5. 监督检查：对持证上岗人员进行监督检查，确保其遵守相关规定。
第七条持证上岗证书管理：1. 持证上岗证书由单位统一管理，不得擅自转借、涂改、伪造；2. 持证上岗人员应妥善保管证书，不得遗失；3. 证书遗失，应及时报告单位，并按规定补办。
第四章激励与处罚第八条对持证上岗人员，单位应给予以下激励：1. 提供培训机会，提高业务水平；2. 优先考虑晋升、调岗等机会；3. 对表现突出的持证上岗人员，给予物质和精神奖励。
第九条对违反本制度的人员，单位应给予以下处罚：1. 警告、通报批评；2. 暂停或取消持证上岗资格；3. 严重违反规定的，依法解除劳动合同。
公司员工上岗管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工上岗行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司和谐发展。
第二章上岗条件第四条上岗员工应具备以下条件：1. 具备国家规定的相关职业资格证书或相关专业学历；2. 通过公司组织的入职培训，熟悉公司各项规章制度和业务流程；3. 具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条以下人员不得上岗：1. 受到刑事处罚或者被开除公职的人员；2. 被公司辞退或解除劳动合同不满一年的人员；3. 其他不适合上岗的情形。
第三章上岗程序第六条新员工入职后，人力资源部门负责组织入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、业务知识等。
第七条培训结束后，新员工需参加上岗考核，考核合格者方可上岗。
第八条考核不合格者，人力资源部门应安排重新培训或调整工作岗位。
第九条上岗员工需填写《员工上岗申请表》，经部门经理审批后，报人力资源部门备案。
第四章上岗时间第十条员工上岗时间按照公司规定的上班时间执行。
第十一条员工因特殊原因需调整上班时间的，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可调整。
第五章上岗纪律第十二条上岗员工应遵守以下纪律：1. 严守公司保密制度，不得泄露公司机密；2. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得擅自离岗、串岗、迟到、早退；5. 服从领导安排，积极参与公司组织的各项活动。
第十三条上岗员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，不得故意损坏。
第六章奖惩第十四条对遵守本制度，表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第七章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
员工培训合格、持证上岗管理制度模版(三篇)
员工培训合格、持证上岗管理制度模版第一章总则第一条为规范员工培训合格、持证上岗管理，提高员工技能水平和工作质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工培训合格、持证上岗的管理。
第三条员工培训合格、持证上岗是指员工通过相关培训课程并取得培训合格证书后方可进行上岗工作。
第四条员工培训合格、持证上岗的管理原则：自愿参加、公平公正、激励有为、规范操作。
第五条具备下列条件的员工可以参加培训：（一）符合本公司的招聘条件；（二）具备参加相应岗位培训的能力，包括知识、技能、经验等。
第六条公司应根据员工岗位需求和发展规划，合理安排培训资源，并建立培训计划。
第七条公司应建立培训档案，将员工培训记录完整纳入档案。
第八条公司应定期对员工进行培训合格、持证上岗的考核，不合格者应重新培训并进行考核。
第九条公司应鼓励员工参加培训，提供相关的培训费用补助和奖励政策。
第二章培训计划第十条公司应根据岗位需求和发展规划，制定年度培训计划。
第十一条培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等信息。
第十二条培训计划的制定应征求员工需求的意见，并经公司领导批准。
第十三条公司应根据培训计划提前安排好培训师资和培训设备，并及时通知参训员工。
第十四条公司应定期评估培训计划的效果，及时进行调整和改进。
第三章培训实施第十五条培训应由具备相应资质和经验的专业人员负责，确保培训的质量和效果。
第十六条培训内容应根据岗位需求和相关规定进行设置，包括工作技能、安全操作、法律法规等方面的培训。
第十七条培训方式可以包括课堂授课、实操训练、在线学习等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
第十八条培训时间和地点应根据实际情况合理安排，确保员工能够顺利参加培训。
第十九条员工参加培训期间，应全程参与并按要求完成培训任务。
第二十条公司应配备必要的培训设备和工具，并确保其正常运行。
第四章培训考核第二十一条培训结束后，公司应组织员工进行培训考核。
第二十二条培训考核可以包括理论考试、实操操作、模拟演练等形式。
员工正式上岗的规章制度
员工正式上岗的规章制度第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何人不得违背本规章制度。
第三条公司对员工上岗前需经过一定的培训和考核，合格后方可正式上岗。
第四条员工上岗需遵守公司制度规定，服从公司管理，尊重领导，团结同事，努力工作。
第五条员工在上岗期间需保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第六条公司严禁员工涉及利益冲突问题，在工作中不得从事与公司业务相关之外的任何商业活动。
第七条员工在公司上班期间需保持良好仪表和言行举止，言行举止应当符合公司的形象。
第二章员工的权利与义务第八条员工享有按时按量领取工资的权利，公司应当按时足额支付工资。
第九条员工有权享受法定节假日和带薪年假。
第十条员工应当服从公司安排，认真负责地完成工作任务。
第十一条员工有义务在上班期间保管好公司的财产和设备，不得私自使用或挪用。
第十二条员工有义务积极配合公司的检查和考核工作，接受公司的监督。
第十三条员工有义务保守公司的商业秘密，不得向外泄露。
第十四条员工应当遵守公司的制度规定，严格执行公司的管理规定。
第十五条员工应当积极参与公司的业务培训，提高自身素质和能力。
第三章惩戒措施第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定的惩戒措施进行处理。
第十七条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告；对于较重违规行为，公司将给予书面警告；对于恶意违规行为，公司将给予停职处理。
第十八条若员工多次违反公司规定，或者情节严重，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十九条本规章制度自发布之日起开始执行，任何人不得违反。
第二十条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十一条员工对本规章制度有任何疑问，可向公司相关部门提出询问。
总结：员工正式上岗是一个重要的过程，需要严格按照公司规定进行，员工应当遵守公司制度规定，服从公司管理，维护公司形象，努力工作，共同创造更好的工作环境。
工厂员工持证上岗管理制度
一、制度目的为确保工厂生产安全，提高员工技能水平，保障员工身体健康，特制定本制度。
通过实施持证上岗制度，提高员工对安全生产的认识和操作技能，降低生产事故发生率，确保工厂生产安全有序进行。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有从事生产、操作、管理及辅助工作的人员。
三、持证上岗要求1.新入职员工：（1）必须参加公司组织的安全生产培训，培训合格后方可上岗。
（2）根据岗位要求，取得相应的职业资格证书。
2.在岗员工：（1）现有员工应参加公司组织的安全生产培训和考核，合格后颁发相应证书。
（2）现有员工应按照规定参加复审，复审合格后方可继续上岗。
3.转岗员工：（1）转岗员工应参加转岗岗位的安全生产培训和考核，合格后颁发相应证书。
（2）转岗员工应按照规定参加复审，复审合格后方可继续上岗。
四、培训与考核1.安全生产培训：（1）公司应制定安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。
（2）培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、操作技能、应急处置等。
（3）培训结束后，公司应组织考核，考核合格者颁发培训合格证书。
2.职业资格证书：（1）根据岗位要求，公司应组织员工参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。
（2）职业资格证书的取得应遵循国家有关法律法规和行业标准。
3.复审：（1）复审时间为每年一次，公司应组织复审工作。
（2）复审内容包括安全生产知识、操作技能、健康状况等。
（3）复审合格者继续上岗，不合格者应参加补考或调整岗位。
五、持证上岗管理1.持证上岗员工应严格遵守操作规程，确保生产安全。
2.持证上岗员工应积极参加公司组织的安全生产培训和考核，提高自身技能水平。
3.持证上岗员工应主动向公司报告安全生产问题，发现安全隐患及时报告。
4.公司应定期检查持证上岗制度执行情况，对违反制度者予以严肃处理。
六、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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人员上岗管理制度1
上岗管理制度
1.范围：本标准规定了上岗证的类型、各类证书的取复证管理、取复证培训要求及持证上岗的检查考核。
2 引用标准：本标准适用于宁夏恒信远科贸有限公司各单位持证上岗管理。
3 职责
3.1 行政人事部
3.1.1负责督促各专业部室做好本专业各类证书的取、复证培训安排及台帐管理工作。
3.1.2负责建立所有特殊工种持证人员台帐，进行动态管理。
每年根据各专业部室汇总的特殊工种取、复证需求，对需要复证人员进行核对确认。
3.1.3 负责特殊工种作业人员（电工、电焊工等）取、复证培训需求的汇总，并根据工程需要安排取、复证培训工作，负责建立以上特殊工种人员持证管理台帐，进行动态管理。
3.2 其它属于法律法规要求必须持证上岗的岗位由办公室负责资格证书的取、复证培训需求进行收集汇总，并负责组织实施，建立证书管理台帐，进行动态管理。
4 管理内容与要求
4.1 上岗证的类型
4.1.1 特殊工种资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗作业的特殊工种资格证书（电工、焊工等）。
4.1.2 特殊行业从业资格证书：国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗工作的特殊行业从业资格证书。
4.1.3 技术等级证书(技能鉴定等级)：操作技能证书（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格证书）。
4.2 各类证书的培训及取、复证要求
4.2.1 工种（岗位）资格证书取、复证要求
4.2.1.1 操作人员必须持岗位有效资格证方能上岗。
新职工岗前培训至少1个月，转岗、合岗职工，岗前培训至少1个月，离开岗位1年以上（含1年），重新回到原岗位应重新进行培训，培训至少1个月。
4.2.1.2 操作人员上岗考试由宁夏恒信远科贸有限公司各部门根据本单位实际情况在行政人事部监督下可自主组织，考试内容包括遵守职业道德规范、遵守安全生产制度和技术业务水平（技术业务水平考核包括专业理论知识、实际操作两部分，必须紧密结合装置实际的应知应会、操作规程、装置流程、安全环保规定、事故处理等知识技能），分别由办公室、技术部、工程部进行考核。
必须满足100%掌握应知应会操作知识和技能的要求，才能颁发岗位资格证书，否则不得上岗操作。
4.2.1.3 上岗考试成绩由行政部人事部汇总与《工种（岗位）资格证书》一并经公司人事部审批，汇总成绩由各车间统一管理，《工种（岗位）资格证书》下发本人。
各基层单位要加强证书管理，定期进行有效持证检查。
4.2.2 特殊工种资格证书取、复证要求
4.2.2.1 特殊工种人员（电工、电焊工等）必须经过培训，并取得特殊工种资格证书，无国家特殊工种资格证书人员，不得发放操作人员岗位资格证书。
两证齐全方可上岗作业。
4.2.2.2 各部门每年11月15日之前提出特殊工种人员取、复证培训需求，并经部门主管汇总审定后，由行政部人事部汇总确认后报公司领导。
4.2.2.3 特殊工种人员取、复证培训必须在政府主管部门认可的培训机构进行培训，培训结束后及时将特殊工种人员取、复证培训情况录入公司行政人事库，并按要求建立特殊工种人员证书管理台帐，进行动态管理。
4.2.2.4 对已取得特殊工种资格证的人员，特殊工种信息要记入《工种（岗位）资格证书》中。
按照国家安监机构的要求，进行定期复审考核，复审情况记入特殊工种资格证中。
4.2.3 特殊行业从业资格证书取、复证要求
4.2.3.1 特殊行业从业人员必须经过相关的专业培训，并取得专业工作资格证书，方能从事相应的特殊行业工作。
5 检查、考核
5.1 要求必须持证上岗的人员，上岗时应将证书放在岗位指定位置上，随时可以查到。
5.2 证书丢失，应持公司行政人事部证明，到相关管理部门办理补证手续。
对伪造、仿制者将给予处罚.
员工定期培训管理制度
第一章总则
第一条为进一步开发公司人力资源，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的人才，实现公司发展战略，特制定本制度。
第二条培训目的
（一）帮助管理层及时掌握公司内部和外部环境条件的变化，了解公司员工的思想状况与工作情况以及对相关知识、基本技能的掌握状况。
（二）使基层管理人员掌握并提升必要的管理技能，明确自己的工作职责，改变自己的工作观念，熟悉工作环境，掌握新的更有效的工作方法。
（三）使专业人员熟练掌握公司所需的知识和技能，及时了解各自领域里的最新知识。
（四）使公司员工了解公司及产品概况，掌握工作规范和必要的工作技能，明确责权界限，及时而有效的完成本职工作。
（五）激发员工求知欲、创造性，发掘员工知识更新、能力更新的潜力，为员工提供再学习和深造的机会，以实现其个人的价值。