企业战略发展路径分析_基于战略集团图分析法

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集团公司战略的规划特点及规划思路

集团公司战略的规划特点及规划思路

集团公司战略的规划特点及规划思路展开全文集团公司,是以一个或多个综合实力较强、具有投资功能的大型企业为核心,以若干个在资产、技术上有密切联系的企事业单位为外围组成的多层结构的经济联合体,其战略规划设计与一个单体公司有着明显的差异。

(一)集团型公司战略特点集团型战略拥有其突出的特点:(1)产业发展中心。

集团型公司往往是驻扎在某一领域或某几类领域中的企业族群,通过资本——产业、经营——产业及人才——产业逐步成为企业运作的三种主流模式,不管以何种方式进行运作,集团均是制定产业方向、明晰产业路径、占据重要产业节点的管理决策中心及资源协调中心。

(2)多级法人。

集团型公司母公司作为独立法人,处于组织架构的顶端,下设有若干家子公司及孙公司,各子公司及孙公司间相互独立,但又彼此联系,形成了强大的产业链上下游关系网。

(3)多种形式的控制权。

企业集团中,母公司对子公司的控制权视不同控股比例而分成全资控股、绝对控股、相对控股、参股等多种方式。

多种控制权带来集团型公司对于不同企业管控权限和管控模式的差异。

(4)较一般企业承担更多的社会责任。

集团型公司大多属于区域排名前列的公司,较一般公司承担有更多的社会责任,需要引领区域经济的发展,承担部分社会公益职能。

许多国有集团性公司更是充当着区域经济发动机与产业领路人的角色,其战略的发展不能仅仅关注经济指标的增长,更需平衡企业与区域经济、城市、文化等之间的关系。

所以作为集团型公司,在战略规划之初,需要厘清以下重点:(1)集团型公司的发展应基于集团发展定位与目标,从战略层次、产业特性、地理分布、时间维度、风险等维度对产业进行分析和定位,把握战略性新兴产业与行业整合的趋势,注重产业组合的规划、组织与管理,对各产业的增长阶梯、实现路径等进行设计。

(2)集团型战略同时应从子、孙公司的协同作用进行考虑。

集团总部一般不承担具体的业务实施职能,更多从产业整体进行把控和平衡,所以战略规划的思路必须能够给子公司带来协同及规模效应,促进各子公司间发生良性的化学反应,使得总体效益最大化,而不是简单的“1 1=2”。

设定战略目标与指标,绘制战略地图

设定战略目标与指标,绘制战略地图

在实践操作中设计平衡计分卡的战略目标与指标并不是模版那么简单。

在确定了你公司的使命、价值观和愿景后,你和你的推进小组可能还没有找到现实目标的感觉,的确使命、价值观和愿意是未来的理想,这个伟大的理想必须转化为可触及的目标才有现实的意义。

那么你现在要做的就是带领他们搭建一个理想与现实的桥梁!什么是理想和现实的桥梁呢?答案就是战略主题。

在确定你公司的使命、价值观和愿景之后,你们就应当开始战略主题选择的伟大历程!所谓战略主题,它是指能体现你公司战略成功的主要方面,是连接你公司使命、愿景与实际行动计划的的纽带。

战略主题反映了你公司高级经理们认为的必须在这个方面完成的东西,它往往关注于为了获得战略成功所必须做的事情,由此它主要体现在公司的内部运营上。

每一个战略主题都对应着一个或者更多的目标,它主要来自于你对财务与客户目标的理解。

一般说来战略主题具备以下几个方面的特征:战略主题是切合组织实际的,并可以实现的;由战略主题应当可以分解出次级的战略目标;战略主题关注并指明什么是最重要的(战略中);每个战略主题是互相独立并且不同的;战略主题应该限定在战略时限的范围内,而不是日复一日的战术;战略主题应与组织的使命、价值观与愿景保持一致。

你可以将研讨会作为确定战略主题的方法,在召开研讨论会之前,你要给每一个参会者制定一个游戏的规则:每个人可以选择的战略主题最多控制在3-5个以内。

你可以对每个人选择的战略主题进行统计检查投票的数量,将那些投票最多的战略目标作为备选的战略主题。

对于备选选择的战略主题再进行数次反复的研讨后,你们就可以得到可以连接平衡计分卡的战略主题了!在这里还有一种方法值得你们去借鉴,我在以前咨询的项目也经常使用,它对你和你公司的高层们明晰战略主题和目标都一定的裨益,那就是理清战略地图研讨的思路。

案例一中国某股份有限公司战略地图(图片可点击放大)如上图所示,该公司战略研讨要澄清的内容除了战略任务系统的使命、价值观与愿景外,首先就是澄清了公司的战略财务目标,这些战略财务目标之间也是存在相互支持的逻辑关系。

两种战略思路的对决——分析型战略vs构建型战略

两种战略思路的对决——分析型战略vs构建型战略

两种战略思路的对决——分析型战略vs构建型战略白万纲【摘要】战略,即全局性的策略.随着世界经济全球化以及随之而来的国际竞争的加剧,企业在经济大洋中已经很难平稳航行,只有在战略的指引下才能承受各种不确定因素的冲击,驶向成功的彼岸.企业对战略的要求越来越高,而各国学者对战略的研究也在不断加深,从设计的本质上来看战略只有两种:分析型战略和构建型战略.【期刊名称】《企业管理》【年(卷),期】2012(000)003【总页数】3页(P24-26)【作者】白万纲【作者单位】华彩咨询集团【正文语种】中文战略,即全局性的策略。

随着世界经济全球化以及随之而来的国际竞争的加剧,企业在经济大洋中已经很难平稳航行,只有在战略的指引下才能承受各种不确定因素的冲击,驶向成功的彼岸。

企业对战略的要求越来越高,而各国学者对战略的研究也在不断加深,从设计的本质上来看战略只有两种:分析型战略和构建型战略。

两种完全相反的战略思维分析型战略,从宏观、中观、微观环境分析入手,从企业内部能力、资源、问题出发,通过适合的产业、业务、可行的路径的多矩阵匹配组合,研究更好的资源配置方式,形成战略方案。

简单地说,分析型战略就是从深入挖掘和分析自己开始,接着深入挖掘和分析市场,寻找空白或薄弱地带,然后将自身的特质和优势与市场空白点、机会点进行匹配,从而决定企业的发展方向和打法。

比如说墨西哥人特别喜欢吃大蒜和辣椒,在美国有一种面向墨西哥人的牙膏,里面就有辣椒味和大蒜味,使得墨西哥人早上刷牙的时候,能够回到阔别已久的家乡风味里去,这个牙膏有个特点,在墨西哥人的居住区里面,卖得好得一塌糊涂,但是一出了墨西哥人的居住区,基本上没人要。

这就是通过专门分析这么一个狭小的空间研究出来的。

另一个有代表性的例子是创可贴。

你知道创可贴是什么颜色的吗?有人说创可贴是肉色的,不对,在美国创可贴有三种,一种是白色创可贴,一种是黑色创可贴,我们经常用的肉色创可贴,是专门给我们黄种人用的。

阿里巴巴集团发展战略分析

阿里巴巴集团发展战略分析

阿里巴巴集团发展战略分析摘要:随着我国电子商务服务业的迅速崛起,电子商务交易环节得到不断完善,电子商务应用形式得到不断创新,电子商务生态系统得到不断形成。

阿里巴巴集团作为我国国内最大,全球范围内领先的电子商务服务企业。

自创立至今短短十余年时间就形成现有规模,各项业务均位居行业老大,这些业绩的取得与阿里巴巴集团对发展战略的高度重视是分不开的。

本文主要对阿里巴巴的成功经验进行分析与思考。

关键词:阿里巴巴、战略分析1前言中国电子商务行业日益成熟,产业日臻完善,市场正处在高速发展时期。

电子商务服务业也面临难得的发展机遇,必将扮演更为重要的角色。

在这样的大背景下,阿里巴巴集团需要清醒面对更加复杂多变的外部环境和内部环境,只有深刻了解并科学分析影响集团发展的内外部影响因素,才能制定出立足实际、面向长远的发展战略。

2 SWOT环境分析2.1优势(strength)首先阿里巴巴作为中国首屈一指的电商平台,其偿债能力、营运能力都是非常稳定的。

此外阿里巴巴是业内最先推出第三方支付的平台,因此抢占了极大的电子商务的市场,同时也会对其他企业通过移动的第三方支付进入并推行电子商务起到行业壁垒的作用。

而且阿里巴巴根据消费水平区分成淘宝网、天猫商城、聚划算和闲鱼等多层次购物平台,最大限度覆盖所有收入水平和不同购物偏好的消费者的需求,以及不同销售规模和销售方针的商户的偏好。

并且最重要的是阿里巴巴于2014年在纽约交易所上市,相对来讲,阿里的经营风险比同行业其他企业小很多。

所以用户会更倾向于信赖和使用阿里巴巴的产品。

2.2劣势(weakness)相较于企业的电商企业,阿里巴巴缺少自己的线下实体店,实体经济匮乏,而且由此导致产品质量参差不齐的现象出现,由于阿里巴巴平台上许多的商户并不是正规的官方旗舰店,同时企业监管力度不够等现在,会导致产品质量参差不齐。

而且相较于业内的其他企业,阿里巴巴没有自己独立的物流供应链,其物流服务是落后于其他相关企业的,由此也会造成物流服务质量良莠不齐,物流、商家、买家等多方产生纠纷。

战略地图:企业战略的可视化表达工具

战略地图:企业战略的可视化表达工具

我们都知道,企业的所有行为都应该是围绕企业的目标和战略进行,但恰恰国内企业最大的问题就是公司没有明确的能够落实的战略沟通,即使是中高层领导自己也不知道怎么干,没法对下面的人说清楚,总监说不清,经理也说不清,最后是真正执行的最底层不会干,有苦说不出。

管理者在与员工沟通目标上花的时间越少,员工未来在冤枉路上花的时间就越多。

员工得不到明确的指令,再加上信息沟通不畅,使员工们很茫然,只好靠惯性和自己的理解去做事。

这就使员工的工作重点和公司脱节,公司的重要工作不能执行或完成。

如果管理者只是让员工低头拉车,却不让员工抬头看路,那么很可能做了半天,都做不到点上。

明确目标,就是让员工真正明白做到什么程度这个事情算是做成了,哪些方面应该做,哪些方面不用做。

只有想透了目标,才能防止你多做无用功。

一般情况下,老板和高管的想法不是普通员工能够理解透的,很多都是一知半解,甚至根本不明白,稀里糊涂地按照自己的想象去做。

所以必须经过“翻译”才能成为普通员工可以理解、可以操作的战术,而这个“翻译”的工作就是战略沟通。

执行力来自员工发自内心的认同,知道为什么而战,知道做好了对自己有什么好处和利益,这样才能把老板和高管的好想法落地、落实。

才能在大的公司战略布局下做好自己的本职工作而不至于偏离了工作重心,背离了公司的发展战略。

所以说,没有真正意义上的战略沟通,必然没有执行力。

但多数国内企业在战略沟通方面却做的并不如人意。

一个原因是国内企业的老板认为企业没有高大上的宏大蓝图,没有战略,所以没有办法给员工讲。

其实这是个误解,战略不一定非常高大上,不一定是基于远大愿景或宏大目标的伟大蓝图,当前阶段企业要解决的发展障碍,今年要完成的销售额,今年公司的各个管理模块要优化的方向,都可以称之为公司战略。

第二个原因是,国内的企业老板思维里对公司发展目标,要解决的问题等,有一个大致的思考和考量,但却不知道如何整理思绪,如何将自己思维里的想法具体化。

自己都没有梳理好,自然就不知道怎么沟通。

企业如何制定发展战略

企业如何制定发展战略

企业如何制定发展战略战略是什么?战略的意义与价值为何?企业如何制定战略?选择什么时机制定战略?制定战略与执行战略的保障体系如何建立?什么都可以出错,战略不能出错;什么都可以失败,战略不能失败。

战略的失败是最彻底的失败!无论是一个国家、一个地区、一个行业,还是一个微观组织,都面临着发展战略管理的问题。

作为一个现代公司,如果没有明确发展战略,就不可能在当今激烈的市场竞争和国际化浪潮冲击下求得长远发展。

战略是塑造未来的一种努力。

对企业来说既是一门艺术也是一门科学。

一方面需要给予人直觉地判断,一方面也需要综合大量信息进行理性分析。

同时战略还需要把思考通过内外部资源与能力的协调达成可执行的行动计划。

战略对企业的意义不言而喻,概括下来主要包括以下三个方面的意义。

1.发展战略可以为公司找准市场定位。

市场定位就是要在激烈的市场竞争环境中找准位置。

定位准了,才能赢得市场,才能获得竞争优势,才能不断发展壮大。

定位所要解决的问题很广泛,包括为社会提供什么样的产品或服务,以什么样的方式满足客户和市场需求,如何充分利用内外部资源以保持持续竞争力,如何才能更好更快地迈入行业前列等。

公司发展战略要着力解决的正是公司发展过程中所面临的这些全局性、长期性的问题。

从这个角度讲,制定发展战略,就是为公司进行市场定位。

2.公司发展战略是执行层行动的指南。

公司发展战略指明了发展方向、目标与实施路径,描绘了公司未来经营方向和目标纲领,是公司发展的蓝图,关系着公司的长远生存与发展。

只有制定科学合理的公司发展战略,执行层才有行动的指南,其在日常经营管理和决策时才不会迷失方向,才能知晓哪些是应着力做的“正确的事”;否则,要么盲目决策,要么无所作为,既浪费公司宝贵的资源,难以形成竞争优势,又可能失去发展机会,导致公司走向衰落甚至消亡。

3.公司发展战略为内部控制与管理设定了最高目标。

《公司内部控制基本规范》明确指出,“内部控制的目标是合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进公司实现发展战略”。

企业发展战略规划怎么做企业发展战略规划

企业发展战略规划怎么做企业发展战略规划

企业发展战略规划怎么做企业发展战略规划企业战略规划的五个技巧1.建立可靠的计划考核体系美国银行是美国的第三大的银行,他们选择方针管理技术和六西格玛(Si某Sigma)来实现业务流程的优化。

在达成一致的意见并制定统一的计划之前,银行各部门都各自拥有一套流程优化的方案,却根本没意识到需要与其他部门沟通和整合。

因此,新的计划体系保证了银行组织内部的协调,同时Si某Sigma的启动也强化了其核心业务,并在以后相当长的时期里持续在美国银行里发挥作用。

2.使用战略规划激发员工责任感和合作精神MEDRAD公司企业战略规划的两项主要目标就是强调合作和责任感。

MEDRAD公司是一个医学装置和使提高能够并且图像程序的医生服务的领导供给者。

MEDRAD公司是一家领先的医疗设备制造商,为用户提供医疗成像技术方面的设备和服务。

他们通过绩效管理系统将企业战略规划目标以瀑布式分解,即将企业绩效与个人绩效对应并衔接起来。

这种瀑布式的分解过程就驱使员工必须具备高度的责任心和合作精神。

同时,公司还让员工能够清晰地认识到有助于自身提高和成长的机会。

在绩效考核的12项指标中,合作精神和协调平衡能力被标定为最高的管理级别。

3.尽量让每一位同事参与计划制定过程这是PalmettoGBA最为信奉的一条经验,他是位于南卡罗莱那州的BlueCroBlueShield子公司的拥有者。

PalmettoGBA坚信并非所有员工对公司早在1998年制定战略仍保持认同。

因此,公司开始向评估管理型组织转型,努力创造一种能够驱使整个组织达成共同愿景的战略。

他们在整个公司内部以新的合作方式制定计划,并不断加入到员工的绩效考核指标中。

越多员工参与这种新的计划制定方式,这种计划也越具备可执行性。

4.获得每个业务相关人员正式的认可Siemen医疗项目组坚信“一致”是至关重要的,这将保证组织所有成员在目标和策略上达成共识。

例如,当Siemen服务事业部制定商业战略时,就在所有业务线——从业务单元到各职能部门中达成“一致认可”。

战略分析工具

战略分析工具

SWOT 分析:战略规划的经典分析工具1.概念含义1.1.优势与劣势分析(SW )1.2.机会与威胁分析(OT )2.工具分析2.1.分析步骤2.2.组合分析2.3.综合分析3.SWOT 矩阵类型3.1.单层次SWOT矩阵分析法3.2.双层次SWOT矩阵分析法3.3.多层次SWOT矩阵分析法3.4.复合SWOT矩阵分析法4.工具特点 4.1.系统性特征4.2.主要优势4.3.局限性5.工具应用5.1.进行SWOT 分析需要注意的问题5.2.成功应用SWOT分析法的简单规则5.3.运用SWOT 分析法常见的错误6.应用实例6.1.案例1:基于SWOT 分析法的企业竞争情报案例分析:IBM 公司6.2.案例2:某玻璃企业SWOT 分析6.3.各名企SWOT分析简述6.3.1.沃尔玛(Wal-Mart)SWOT 分析6.3.2.星巴克(Starbucks)SWOT分析6.3.3.耐克(Nike)SWOT 分析案例7.相关工具7.1.TOWS 分析7.2.高级SWOT分析法8.参考书目 PEST 分析:组织外部宏观环境分析工具1.概念含义2.主要内容及分析2.1.政治法律环境(Political Factors )2.2.经济环境(EconomicFactors )2.3.社会文化环境(SocioculturalFators )2.4.技术环境(TechnologicalFactors )3.分析流程4.分析意义5.运用领域6.与SWOT 分析的关系6.1.异同点6.2.组合7.实例分析7.1.案例1:医疗器械行业的PEST分析7.2.案例2:旅行社产品的PEST分析8.相关工具8.1.STEEP分析8.2.PESTEL分析8.2.1.案例1:啤酒行业PESTEL分析9.参考书目 BCG矩阵法:制定公司层战略最流行的工具1.概念含义1.1.概念介绍2.主要内容2.1.二个基本因素2.2.八个圆圈2.3.四种业务组合2.4.假设条件3.分析步骤4.方法应用4.1.应用分析4.2.应用法则4.3.应用意义5.思想理念6.方法特点6.1.主要特点6.2.优点6.3.局限性7.适用范围8.实例分析8.1.荣事达集团案例8.2.某糖果企业案例9.相关工具9.1.新波士顿矩阵9.2.大战略矩阵9.2.1.含义9.2.2.内容分析9.2.3.适用范围10.参考书目 GE矩阵:企业決定发展战略的分析工具1.概念含义1.1.概念1.2.GE矩阵的做法2.分析应用2.1.1.绘制GE矩阵2.2.影响因素2.3.分析步骤2.4.工具优势2.5.工具局限性2.6.误用情况3.与BCG矩阵的比较4.实例分析5.相关工具5.1.产品/市场演变矩阵5.1.1.概念含义5.1.2.内容分析5.1.3.工具运用6.参考书目定向政策矩阵:战略业务组合计划分析工具1.概念含义2.内容分析2.1.三大战略区间 九个战略方格2.2.因素标准2.3.分析步骤2.4.不同权重的不同战略3.工具应用4.与BCG矩阵的比较5.实例分析6.参考书目IE矩阵:标识企业分布地位的分析工具1.概念含义2.工具分析3.工具应用4.与BCG矩阵的关系4.1.两者的联系4.2.两者的区别5.适用情况6.EFE矩阵6.1.概念含义6.2.分析步骤7.IFE矩阵7.1.概念含义7.2.分析步骤8.实例分析8.1.新产品上市的外部因素分析(EFE)8.2.新产品上市的内部因素分析(IFE)9.参考书目:竞争态势矩阵:企业战略制定提供竞争优势的分析工具1.概念含义2.分析步骤3.实例分析3.1.案例1:福特竞争态势矩阵分析4.参考书目麦肯锡三层面分析:企业设计战略规划、开拓增长的有效工具1.概念含义2.内容分析2.1.主要内容2.2.精髓与要点2.3.三层面的增长2.4.不健康的增长模式2.5.界定三层面是否平衡的要点3.分析运用3.1.运用步骤3.1.1.准备工作3.1.2.方法与操作模式3.1.3.后台支持3.2.意义作用4.实例分析4.1.案例1:澳大利亚C 娱乐公司三层面分析5.参考书目波特五力分析:行业竞争战略最流行的分析工具1.概念含义2.内容分析2.1.供应商的讨价还价能力2.2.购买者的讨价还价能力2.3.新进入者的威胁 2.4.替代品的威胁 2.5.行业内现有竞争者的竞争3.工具特点3.1.优势3.1.1.静态分析3.1.2.动态分析 3.1.3.环境分析的重要扩展3.1.4.正式的情景理论的先驱3.2.局限4.工具应用4.1.如何应用4.2.具体应用流程5.与一般战略的关系6.实例分析6.1.案例1:闪存式MP3播放机制造五力分析6.2.案例2:果汁饮料行业五力分析7.相关工具7.1.安迪?格鲁夫的六力分析模型7.1.1.含义7.1.2.主要内容 7.2.波特行业竞争结构分析模型7.2.1.含义7.2.2.应用方法8.延伸阅读9.参考书目战略集团分析法:行业内企业竞争格局分析工具1.概念含义1.1.定义1.2.深度解释1.3.总结2.战略集团图2.1.绘图原则2.2.绘图步骤3.工具分析3.1.差异因素3.2.竞争因素3.3.竞争对手分组3.4.识别维度3.5.界定方法3.6.分析步骤3.7.如何运用3.8.分析作用3.9.分析应用3.10.分析意义4.实例分析4.1.案例1:某市印刷行业战略集团分析5.参考书目战略钟模型:企业竞争战略选择分析工具1.概念含义2.内容分析2.1.战略路径2.1.1.基于价格的战略2.1.2.混合战略2.1.3.附加值或差异化战略就是广义的差异化战略2.2.战略与相应的风险2.3.分析步骤及注意事项3.实例分析3.1.案例:某地区二级综合医院战略钟分析4.参考书目核心竞争力分析:分析企业有效竞争和成长的重要工具1.概念含义1.1.含义1.2.属性1.3.与企业竞争力的区别2.内容分析2.1.识别标准2.2.识别2.3.构成要素2.4.产生来源2.5.表现形态3.工具构建3.1.如何构建3.2.构建意义4.实例分析4.1.案例1:华为的核心竞争力分析4.2.案例2:沃尔玛的核心竞争力5.相关工具5.1.概念含义5.2.主要内容5.3.工具应用6.参考文献波特价值链分析模型:寻求确定企业竞争优势的分析工具1.概念含义1.1.基本思想1.2.价值链的三个含义1.3.内涵2.主要内容2.1.价值活动价值活动分为两大类:基本活动和支持性活动。

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2009年03月(第23卷第3期)East China Econom icM anagem ent Mar·,2009(Vo.l23,No.3)[收稿日期]2008—03—26[作者简介]杨樱(1980—),女,云南昆明人,博士研究生,研究方向:战略和组织管理。

●管理论坛企业战略发展路径分析———基于战略集团图分析法杨樱(中国科学技术大学管理学院,安徽合肥230026)[摘要]战略集团图不仅能够用于分析产业的内部结构,而且可以用于研究与设计企业的发展路径。

文章通过一个企业战略咨询的案例示范,展示了利用战略集团图绘制发展路线图的方法,总结与阐述了基于战略集团图进行发展路径设计的方法与步骤,分析与研究这种方法的优点与科学性,同时也指出了此方法的不足与难点,给出了可能的解决方法与途径。

[关键词]战略集团;战略集团图;发展路径;战略创新[中图分类号]F270[文献标志码]A[文章编号]1007—5097(2009)03—0100—05 Enterprise Strategic Devolopment Path Analysis———Based on the Stratagic Group D iagram AnalysisYANG Y ing(School ofManagement, University ofScience andTechnology ofChina, Hefei230026, China) Abstract:Strategic groupmap not only can be used to analyze the industry internal structure, but also be used to study and design thedevelopmentpath. In this paper through the case that a company strategic consulting program themethods ofdevelopmentpath and routebased on the strategic groupmap are demonstrated, and themethods and steps are given outand summari zed, themethods’meritand sci-ence are analyzed and researched, the deficiency and difficulties if themethods are analyzed, the difficulty-resolving approach is pointedout in the end.Key words:strategic group; strategic groupmap; developmentpath; strategic innovation 战略集团是指在一个产业中处于相同战略地位、执行相同或相似战略的一组企业,通过将产业内的企业划分成不同的战略集团,有利于对产业的内部结构和产业的竞争环境进行分析,绘制战略集团图就是一个分析产业竞争环境和战略集团的好方法。

战略集团图是通过选择影响产业的重要的战略变量对行业内企业进行分类,例如一次选择两个主要战略变量,这样就可以在二维平面坐标系内,分别将两个变量作为坐标轴,将行业内的不同企业定位到坐标系中,在两个指标上表现相似的企业集合在一起就形成一个群或簇,称之为一个战略集团。

一个产业总是可以按照不同的战略变量划分为数个战略集团。

战略集团分析是处于宏观环境分析与微观环境分析之间的一种中观环境分析方法,它分析并研究行业的内部结构,将一个行业中相互竞争或合作的企业按照战略地位与战略行动的相似性进行分类,从而既可以深化对行业内部结构与行业生态的认识,又可以分析与预测行业的发展趋势与整体的赢利水平。

因此战略集团分析对于企业认识行业环境有着十分重要的意义。

在已有的研究中,战略集团图主要是作为战略集团分析的工具而存在,但是笔者通过理论研究与战略管理咨询项目的实践发现,战略集团图不仅能够用于分析与研究行业的内部结构,而且对于企业而言,能够起到指导战略制定以及设计未来发展路径的作用。

笔者在多个战略咨询项目中运用了战略集团图的分析方法,研究与制定目标企业的发展路径,获得了较好的效果。

—100—本文将阐述运用战略集团图对企业发展路径进行设计的方法,并对这一方法的科学性与操作性进行讨论与分析。

一、研究背景根据经典的战略管理理论,战略分析与制定的过程通常按照如下的步骤进行:首先是外部宏观环境分析,包括政治法律的、经济的、社会文化的、技术的四个方面的因素分析,找出影响产业发展的一般性原因,发现其中的机会和威胁因素;然后是产业环境分析和竞争对手分析,找出影响行业内竞争的直接因素, 明确竞争的态势;接着是对企业自身资源能力的分析, 找到优势和劣势因素,最后根据SWOT分析框架,综合外部机会、威胁,内部优势、劣势四个方面的因素, 寻找能够发挥优势和利用机会,克服劣势避开威胁的发展方向和路径。

这一经典传统方法在确定战略备选方案时可以说是基于一种发散式思维方式,看似简单和完备,实施起来却有着较为苛刻和严格的要求,它需要对外部环境和企业自身有着清醒准确的判断和客观清晰的认识,并且在充分发挥创新精神与合理规划的双重基础上,才能发现和制定可行的战略方案,此外,在形成多个战略方案的情形下,如何进行评价和选择方案也是一个难点。

在具体的企业实践中,当多次面对这样的困难处境之后,战略管理者期望去探求一种快速、清晰、准确定位可行战略方向的方法,一种既有理论依据又有操作的可行性的方法,将对指导企业的战略规划过程和管理实践有着重要的实用意义,并且有利于提高企业战略管理的效率。

二、分析实例笔者在多个战略咨询项目中将战略集团图分析方法深化应用,延伸到研究与制定目标企业的发展路径, 获得了较好的效果,下面就以安徽HS股份有限公司的物流业务战略的研究为例,说明如何利用战略集团图设计企业的发展路线图。

根据对物流企业与行业调研所掌握的情况,物流企业的地域分布、业务宽度、业务深度、综合实力、自有设备等是重要的战略变量,企业在这些重要战略变量上的表现,决定了各自在现有竞争格局下的定位。

选取这些重要的战略变量,对物流行业的战略集团进行划分,并且对安徽HS股份有限公司在其中的位置进行定位,在此基础之上,根据企业自身特征及其在重要战略变量上的发展潜力,设计公司未来的可能的发展路径,是本文将要阐释的基于战略集团图分析的企业发展路径分析方法。

为了能够清晰形象地表达,战略集团图通常一次选择两个相关的重要战略变量来对行业内竞争企业进行划分,以便在二维平面坐标系中标示出行业的竞争态势。

在该例中,首先选择“物流地域分布———物流业务宽度”划分战略集团,再按“物流业务宽度———物流业务深度”进行划分,可以得到较好的分析行业竞争态势的效果。

1·按“物流地域分布———物流业务宽度”划分物流行业战略集团从物流企业布局的角度,可以从“物流地域分布”和“物流业务宽度”两个维度来划分物流企业的战略集团。

根据对我国物流行业的分析,物流企业的分布范围既有局限于某个有限区域的,也有网络遍布全国甚至全球的物流企业。

在物流企业的业务宽度上,出现了两种趋势,一种是拓宽物流业务种类,从事各种物流类业务的综合物流公司,另一类是专注于细分市场的专业物流公司。

对该战略集团图进行分析表明,物流行业按照这两个重要战略变量,可以大致划分为6个主要的战略集团(如图1所示),各战略集团规模大小(即参与竞争企业数的多少)由圆的大小表示,各战略集团的特征及代表企业如下:A集团:企业的物流网络遍布全球,且从事各种物流类业务的综合物流公司。

比如UPS、FedEx。

B集团:企业的物流网络遍布全国范围,从事各种物流类业务的综合物流公司。

B集团有向A集团发展的趋势。

C集团:企业的物流网络仅限于本地区范围,从事各种物流类业务的综合物流公司。

我国相当数量的物流公司属于这个战略集团,专注于本地区业务发展。

D集团:企业的物流网络遍布全球,仅从事单一类型的物流业务的公司。

E集团:企业的物流网络遍布全国,仅从事单一类型的物流业务的公司。

从目前趋势看,这类专业物流公司越来越多,比如广钢股份,仅作钢材物流。

F集团:企业的物流网络遍布某一区域,仅从事单一类型的物流业务的公司。

我国大部分物流公司属于这个战略集团,一般规模较小,竞争力不强,但是若专注于细分市场,能够多方面满足客户要求,也可以获得较丰厚的利润。

图1物流地域分布———业务宽度战略集团图—101—目前HS股份公司的物流业务属于战略集团F (如图中阴影区域),物流网络主要为本省范围,仅从事钢铁类物流,准确地说是钢铁仓储物流。

目前HS股份有限公司的物流业务提供的服务过于单一,难以满足客户全方位的需求。

从该战略集团图所反映的产业格局和HS股份有限公司自身的位置来看,其物流业务的未来发展可以有三个发展路径(如图中箭头所标示):路经①:发展路线为F→E→D,专注于钢铁物流这个细分市场,注重物流网络建设,将物流网络从安徽省拓展至全国,直至全世界。

路经②:发展路线为F→C→B→A,先专注于安徽市场,在钢铁物流的基础上拓展其他类型商品物流业务,然后将物流网络拓展至全国和世界范围。

路经③:发展路线为F→E→B→A,先专注于钢铁物流这个细分市场,注重物流网络建设,将物流网络从安徽省拓展至全国,然后借助这个物流平台开展其他类型商品的物流业务,最终将物流网络拓展到世界范围。

以上通过战略集团图寻找战略方向思想的出发点是,企业由于自身的潜力挖掘、实力不断积累或追求更好发展机会的需要,能够或应当突破其现在的竞争圈,在提高自身在重要战略变量上的表现和地位的条件下,参与到行业内其他实力更强的战略集团的竞争中,以期获得更有利的战略地位和绩效表现。

给出的三条路径只表示一种可行性,具体选择哪一条发展路径还要借助其他的战略分析工具以及企业自身状况, 对几项备选战略进行综合评估后才能确定,比起在内外部环境分析的基础上直接进行的战略制定,依据该方法确定的路径能够给出更加清晰的发展轨迹、指出发展的不同阶段面对的不同竞争对手,辨析竞争态势, 并且预期竞争对手未来可能的战略变革方向。

2·按“物流业务宽度———物流业务深度”划分物流行业战略集团从物流企业经营业务角度,可以从“物流业务宽度”、“物流业务深度”两个维度划分战略集团。

物流业务宽度是指企业从事物流业务的商品类型,是从事所有商品物流服务,还是从事某一类商品物流服务;物流业务深度指物流企业介入物流价值链环节的多少, 物流的价值链有:运输、仓储、配货、分拣、贴标签、装卸、简单加工、配送、仓单质押等,有些物流企业仅仅从事这些环节中的一个或某几个环节,有些物流企业则注重为客户提供全方位服务,介入物流价值链的所有环节。

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