从经济学角度看我国的失业问题
简述失业的宏观经济学解释
失业的宏观经济学解释引言失业是一种严重的经济问题，不仅影响个体的生活质量，也对整个经济体系产生深远的影响。
失业率是衡量经济健康状况的重要指标之一。
在宏观经济学中，失业可以通过多个理论模型解释，并且这些模型可以帮助我们了解失业的原因和可能的解决方法。
本文将从宏观经济学的角度出发，对失业进行深入探讨，分析其原因、影响和解决方法。
失业率的定义与测量失业率是指劳动力中正在寻找工作但无法找到工作的人数占劳动力总数的比例。
测量失业率的常用方法是通过劳动力调查，调查样本中的被调查者会回答是否有工作，以及是否正在积极寻找工作。
根据这些回答，可以计算出失业率。
失业的类型失业可以分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业三种类型。
1. 结构性失业结构性失业是由于经济结构的变化而引起的失业。
它一般与技术进步、产业结构调整等因素相关。
例如，某个行业的需求量减少，导致该行业的工人失业。
结构性失业主要由供给方面的因素引起，解决结构性失业需要通过提高劳动力的技能水平，促进劳动力转移和重组。
2. 摩擦性失业摩擦性失业是由于劳动力市场的信息不对称和寻找匹配工作的时间所导致的失业。
当个体找到一份工作后，还需要一定的时间来了解工作性质、薪资待遇等信息，同时雇主也需要时间来评估应聘者的能力。
这个过程中，个体可能会经历一段时间的失业。
摩擦性失业主要与劳动力市场的运行和匹配效率有关。
降低摩擦性失业的方法包括提供更好的劳动力市场信息、改善人才配对平台等。
3. 周期性失业周期性失业是由于经济周期的波动而引起的失业。
在经济增长期，就业机会增加，失业率较低；而在经济衰退期，就业机会减少，失业率上升。
周期性失业主要与经济活动的波动性有关。
政府可以通过实施稳定的经济政策来减轻周期性失业的程度。
失业的原因失业的原因通常可以归结为需求不足和供给不足两个方面。
需求不足指的是经济总需求不足以吸纳所有劳动力的就业需求；供给不足指的是劳动力市场供给方面的问题。
具体原因包括：1. 总需求不足总需求不足是导致失业的主要原因之一。
经济学对就业与失业问题的分析与解决方案
经济学对就业与失业问题的分析与解决方案在现代社会中，就业与失业问题一直是备受关注的焦点。
随着经济的发展和社会的变迁，人们对就业和失业问题的关注程度越来越高。
经济学作为一门研究经济现象的学科，为我们提供了一种分析就业与失业问题的科学方法，并提出了解决这些问题的有效方案。
一、就业问题的经济学分析就业问题是一个复杂多变的现象，经济学通过分析市场机制和需求与供给的关系，对就业问题进行了深入研究。
首先，经济学家认为，就业问题与劳动力市场的供求关系密切相关。
劳动力供给的增加或减少，都会对就业率产生影响。
例如，当劳动力市场供给过剩时，失业率会上升，因为雇主可以更加挑剔地选择合适的员工，从而增加了求职者的竞争压力。
相反地，当劳动力市场供给不足时，就业率会上升，因为雇主需要更多的员工来满足日益增长的产出需求。
其次，经济学家还分析了技术进步对就业的影响。
随着科技的不断发展，许多传统产业的需求不断减少，同时新兴产业的需求也在不断增加。
这就要求劳动者具备更新更高的技能和知识。
因此，就业问题也与人力资源的培养和教育投资密切相关。
最后，经济学家关注就业问题对经济增长的影响。
就业率的高低直接影响着一个国家或地区的经济状况。
高就业率可以促进经济的增长和社会的稳定，而失业率过高则会导致社会不安定和经济不景气。
二、失业问题的经济学分析失业是一个经济社会问题，经济学通过分析失业问题的原因和影响，提出了解决失业问题的有效方法。
首先，失业问题与经济周期密切相关。
经济学家认为，经济衰退和经济危机时期失业率上升是正常现象。
由于需求下降和生产减少，企业会减少用工需求，导致大量的人失去工作。
因此，失业问题的解决与经济的增长密切相关，促进经济的发展可以缓解失业问题。
其次，技术进步也是失业问题的原因之一。
随着科技的发展，许多传统行业的就业机会减少，因为机器和自动化系统可以取代很多人力劳动。
因此，对于失业问题的解决，促进技术进步，培养适应新技术的劳动力至关重要。
失业问题：经济学视角的解决方法
失业问题：经济学视角的解决方法失业是一个全球性的社会问题，不仅对个人造成困扰，也对整个社会经济发展产生负面影响。
为了解决失业问题，经济学家们提出了一系列的解决方法。
本文将从经济学的角度探讨如何解决失业问题。
一、提高教育水平教育是解决失业问题的重要途径之一。
通过提高教育水平，可以提升劳动者的技能和知识水平，使其更具竞争力。
政府应加大对教育的投入，提供更多的教育资源，改善教育质量，确保每个人都能接受到良好的教育。
此外，还应加强职业教育，培养适应市场需求的技能人才，提高劳动者的就业能力。
二、促进创业和创新创业和创新是解决失业问题的重要手段。
政府应制定相关政策，鼓励创业和创新，为创业者提供便利和支持。
同时，加强知识产权保护，提高创新成果的转化率，鼓励企业加大研发投入，推动科技创新。
创业和创新不仅可以创造就业机会，还可以推动经济发展，促进社会进步。
三、加强劳动力市场的灵活性劳动力市场的灵活性是解决失业问题的重要因素。
政府应推动劳动力市场的改革，降低劳动力成本，减少用工限制，鼓励企业招聘更多的劳动力。
此外，还应加强职业培训和转岗培训，提高劳动者的适应能力，使其更容易找到合适的工作。
四、推动经济结构调整经济结构调整是解决失业问题的根本途径。
政府应加大对新兴产业的支持力度，推动传统产业向新兴产业转型升级，提供更多的就业机会。
同时，还应加强对中小企业的扶持，鼓励其发展壮大，创造更多的就业机会。
此外，还应加强对农村地区的支持，推动农村经济发展，减少农民的转移就业压力。
五、加强国际合作国际合作是解决失业问题的重要途径。
政府应加强与其他国家的合作，推动国际劳动力的流动，为劳动者提供更多的就业机会。
同时，还应加强国际贸易合作，扩大出口市场，促进经济发展，创造更多的就业机会。
此外，还应加强国际金融合作，提供更多的资金支持，促进经济稳定和就业增长。
总之，解决失业问题需要政府、企业和个人共同努力。
政府应加大对教育的投入，促进创业和创新，推动劳动力市场的灵活性，推动经济结构调整，加强国际合作。
从经济学角度分析我国的失业问题以及应对措施
三 、 国失 业的 新 问题 我
近几 年来 ， 我 国 的失 业 问题 中 凸显 出来 一 个 新 的 问 在 题— — “ 知识 失业 ” 。所谓 知识 失业 是指 接受 过高 等 教育 、 具 有 劳动 能力 的人员 在 大学 毕 业后 的一 定 时期 内努 力 找 工作 而找不到工作 岗位 的这样一种经济现象 。 （ ） 国大学 毕业 生就业 现状 一 我 自 １ ９ 年 高 校 首次 扩 招 以来 ， 国的高 等 教育 进 入 了 ９９ 我 跨越式发展阶段 ， 扩招带来 的直接后果是高校毕业生数量的 迅猛增长 。然而 ， 大学 毕业 生 的初次 就业 率却 呈 下 降的 趋势。 （ ） 二 对知 识失业 原 因 的经 济学 分析 １大学毕 业生增 长 速度过 快 ， 给 总量超 过 了需 求 总 ． 其供 量， 这是导致我 国当前大学毕业生就业率趋于下 降的总量性
、ห้องสมุดไป่ตู้
二、 从经 济 学 的 角 度 分 析 我 国 失 业 问题 存 在 的
原 因 （ 劳动力供大于求 一） 由于我国的人 口基数十分庞大 ， 劳动力供给持续大规模 增加 ， 造成供远远大于求 ， 给我国带来巨大的就业压力 ， 这是 我 国失 业 问题 的最基 础性 的原 因 。 ２０ 年 ６ ， ０７ 月 劳动 与社会保 障部官方网站公布 了当前 劳动力市场供求状况 的分析报告 。报告显示 ， 十一五” “ 期 间 ， 国城乡新 成 长 劳 动力 年 均 达 ２ ０ 我 ００万人 。全 国城 镇 每 年新增 劳 动力 １０ 万人 ， 上 需 要 就业 的下 岗 失业 人 员 和 ００ 加 其 他人 员 ， 年需 要 安 排 就业 的达 ２ ０ 每 ４０万人 。但 从 劳动 力 的需求 看 ， 经济 增长 保持 ８ 至 ９ 的速 度 ， 年 可新 增 按照 每 ８０ ９０万 个 就 业 岗 位 ， 上 补 充 自然 减 员 ， 安 排 就 业 Ｏ— ０ 加 可 １０ 万人左右 ， ２０ 年度劳动力供求缺 口仍在 １０ 万人左右。 ２０ 此外 ， 由于上个世纪六、 七十年代的人 口生育高峰 ， 形成 了当前 和未来 二 十年 劳 动 年龄 人 口 占总 人 口的 比重 维 持 在 ６ 以上 的较高 水平 。 ５ 因此 ， 总体上 看 ， 来相 当长 的一个 时 期 内 ， 国劳 从 在未 我 动力供 大 于求 的基本 态势将 长期 存在 ， 而这也 将 长期 影 响我 国较高 的失 业率 。 （ 就业 弹性低 二） 经济增长和就业之间并不是简单的对应关系， 我们常常 会使用就业弹性来 描述某一 阶段经济增 长与就业 之间 的 关系。 近年来 ， 国的经济增长一直维 持在较高 的水平上 ， 我 而 就业增长率却一直处于很低的状态 ， 也就是说 目 前我 国经济 的高速 增 长对就 业 的拉动 效应 比较低 ， 不 能为 我 国带来 足 并
关于我国当前失业问题的经济学分析
关于我国当前失业状况的经济学分析失业是指在一定的年龄范围内(大于16岁)，愿意工作而没有工作，并在寻找工作的人。
它分为周期性失业和自然失业，其中自然失业又可以分为摩擦性失业和结构性失业。
一、我国的失业概况失业问题是一个世界性的重要问题。
随着我国经济体制由计划经济向市场经济体制转轨、经济增长方式由粗放经营向集约经营转型不断加快，我国的失业问题日益突出。
从官方公布的城镇登记失业人数和失业率的数字来看，近年来我国的城镇公开失业状况正逐渐恶化。
具体数字见下表：表1 20世纪90年代以来我国失业人数及失业率这仅仅是官方公布的数据，且失业人数仅限于城镇登记的公开性失业者，这样就起码漏掉了两大块失业群体：一是城镇中的企业富余人员和下岗人员，二是农村隐性失业者。
据有关资料分析，我国目前现有就业人口中的隐性失业率仍可能高达27％。
虽然如此，从上面表中仍然可以看出我国在90到97年间失业人口不断的增长，失业率不断上升。
这说明我国的就业形势严峻。
二、导致我国失业状况的原因1．人口总量和劳动力供给人口相对过剩。
由于我国人口基数大，到目前为止我国人口数为13亿。
其中农村人口有8亿多。
由于农业生产率迅速提高和农业科技投入的不断增加，大大降低了农业吸收劳动力的能力。
同时，由于农村人口基数大，而且和城市实行不同的计划生育政策，所以农村具有较高的人口出生率和自然增长率。
因此农村剩余劳动力问题严重。
2．我国的消费习惯与储蓄习惯。
我国的消费倾向明显地要低于发达国家，这意味着我国居民把许多钱储蓄起来，而不是用于消费，导致我国内需严重不足，从来供过与求，投资没有动力，最终导致的是劳动需求严重不足。
3．劳动力市场发展滞后导致的失业，我国劳动力市场发展滞后，劳动力的市场竞争就业机制尚未完全形成，城乡之间、地区之间以及政府部门之间就业政策不协调，市场分割严重，户籍制度和人口迁移政策的限制阻碍了劳动力的合理流动，市场供求信息不对称，致使劳动力市场功能弱化，市场机制的调节功能不能得到发挥，增大了就业摩擦，导致“岗位空缺”和“失业人口”并存的矛盾现象。
失业问题：经济学视角的解决方法
失业问题：经济学视角的解决方法失业是一个全球性的社会问题，不仅对个人造成困扰，也对整个社会经济发展产生负面影响。
在经济学领域，有许多视角可以用来解决失业问题。
本文将从经济学的角度探讨一些解决失业问题的方法。
一、供给侧改革供给侧改革是一种通过改革劳动力市场来解决失业问题的方法。
这种改革的核心是提高劳动力市场的灵活性和效率。
具体来说，可以通过以下几个方面来实施供给侧改革。
1. 教育和培训：提供高质量的教育和培训机会，使劳动者具备适应市场需求的技能和知识。
这样可以提高劳动者的就业能力，减少结构性失业。
2. 劳动力市场的灵活性：降低劳动力市场的壁垒，减少劳动力的流动成本，使得劳动者更容易找到适合自己的工作。
这可以通过减少劳动法规的限制、简化劳动合同的签订程序等方式来实现。
3. 创业和创新：鼓励创业和创新，提供更多的机会和支持给那些有创业意愿的人。
这样可以促进就业机会的增加，减少失业率。
二、需求侧政策需求侧政策是一种通过刺激经济增长来解决失业问题的方法。
这种政策的核心是增加总需求，刺激经济活动，从而提供更多的就业机会。
以下是一些常见的需求侧政策。
1. 财政政策：通过增加政府支出或减少税收，增加总需求。
这样可以刺激经济增长，提供更多的就业机会。
2. 货币政策：通过降低利率或增加货币供应量，刺激投资和消费，增加总需求。
这样可以促进经济增长，减少失业率。
3. 减少不确定性：减少经济不确定性，提高企业和个人的信心，增加投资和消费。
这可以通过改善政策环境、加强金融监管等方式来实现。
三、结构性改革结构性改革是一种通过调整经济结构来解决失业问题的方法。
这种改革的核心是优化资源配置，提高经济效率。
以下是一些常见的结构性改革措施。
1. 产业升级：鼓励传统产业向高附加值、高技术含量的产业转型升级。
这样可以提供更多的就业机会，减少结构性失业。
2. 区域发展：促进区域经济发展，减少地区之间的经济差距。
这可以通过加强基础设施建设、优化产业布局等方式来实现。
宏观经济学中的失业率问题
宏观经济学中的失业率问题失业率是衡量一个国家或地区就业状况的重要指标之一。
宏观经济学旨在研究整体经济运行，其中失业率的变化对经济政策制定和经济发展具有重要影响。
本文将介绍宏观经济学中的失业率问题，探讨其成因和对经济的影响，并分析各种应对失业的政策手段。
一、失业率的定义和计算方法失业率是指在劳动力人口中寻求工作但未能得到满足的人数占劳动力人口的比例。
劳动力人口包括正在工作的人员和正在寻找工作的人员。
失业率的计算方法为：失业率 = 失业人口 / 劳动力人口 × 100%二、失业率的成因1. 经济周期因素经济周期是宏观经济活动周期性波动的表现，包括繁荣期、衰退期和复苏期。
经济衰退期间，企业生产活动减少，裁员增多，导致失业率上升；而经济繁荣期则可能带来更多就业机会，推动失业率下降。
2. 结构性因素结构性失业是指由于产业结构调整、技术进步等原因造成的失业。
例如，某些行业的需求减少或消失，导致该行业从业人员面临失业压力。
此外，技术进步也可能导致某些岗位的需求减少，造成技术性失业。
3. 季节性因素季节性失业是指由于季节性需求变化而引起的失业现象。
例如，农业季节性劳动力在农闲期无法找到工作，导致失业率上升。
类似的情况也出现在旅游、零售等行业。
4. 劳动力供需不匹配劳动力供需不匹配是指劳动力市场上供给和需求之间的差异。
例如，某些行业需要的技能与劳动力市场供给的技能不匹配，导致一部分劳动力找不到对口就业。
三、失业率对经济的影响失业率的上升会对经济产生不利影响，主要体现在以下几个方面：1. 经济增长受限失业率的上升意味着一部分人员无法参与经济活动，影响了劳动力市场的有效利用。
这将限制经济的增长潜力，降低生产力水平，进而影响整体经济发展。
2. 收入分配不均失业率上升会导致收入不均。
失业群体无法获得稳定的收入来源，而雇主则可以利用失业率的上升来压低工资。
这使得整个社会的收入分配更加不平等。
3. 社会稳定问题高失业率可能导致社会不稳定。
宏观经济学对失业问题的研究与应对策略
宏观经济学对失业问题的研究与应对策略失业是一个经济状况的重要指标，也是许多国家面临的共同问题。
随着全球化和经济发展的不断推进，失业问题日益突出。
因此，宏观经济学一直致力于研究失业问题，并提出了一系列应对策略。
本文将探讨宏观经济学对失业问题的研究，并分析其中的应对策略。
一、失业的分类和原因探究1. 失业的分类：宏观经济学将失业分为结构性失业、周期性失业和摩擦性失业三种类型。
结构性失业指的是由于产业结构调整和技术进步引起的长期性失业；周期性失业则是由于经济周期性波动引起的短期性失业；而摩擦性失业则是由于信息不对称和寻找工作的时间周期引起的暂时性失业。
2. 失业原因的探究：失业问题在很大程度上是由供求关系引起的。
当劳动力供大于求时，就会导致失业。
供给方面，教育体制不完善、技能不匹配等因素可能导致人们难以找到合适的工作；需求方面，经济增长放缓、市场需求不足等因素可能削弱企业对人力资源的需求。
二、宏观经济学的失业研究1. 菲利普斯曲线：菲利普斯曲线是宏观经济学中对通货膨胀和失业之间关系的研究。
根据菲利普斯曲线的理论，通常情况下，失业率下降时，通货膨胀率上升；而失业率上升时，通货膨胀率下降。
这个理论为政府采取适当的宏观经济政策提供了参考依据。
2. 失业率的测算：宏观经济学通过测算失业率，为政府制定失业对策提供数据支持。
测算失业率的方法包括调查法、登记法和劳动力市场同步调查方法。
通过实时的失业率数据，政府可以更好地了解失业状况，并及时采取调控政策。
三、宏观经济学的失业应对策略1. 促进就业的经济政策：宏观经济政策是政府对经济运行的调节手段。
为了解决失业问题，政府可以通过扩大经济投资、减税政策、加大基础设施建设等方式，刺激经济增长，增加就业岗位。
此外，鼓励创业、支持小微企业等也是促进就业的常用手段。
2. 教育和培训的改革：教育和培训的改革对于减少结构性失业和摩擦性失业具有重要意义。
政府可以改进教育体系，提供更适应市场需求的技能培训，帮助劳动者提高就业竞争力和适应能力。
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从经济学角度看我国的失业问题一般而言，失业是市场经济的衍生物，一定比例的失业率和合理的失业结构是市场经济良性运作的表现。
但是从我国目前的情况来看，失业情况比较严重，失业率开始向国际警戒线靠近，失业结构失衡，对我国经济发展的负面影响日趋明显，失业逐渐成为一个备受关注的经济现象。
一、失业的经济学分析在西方经济学理论中，失业者包括那些未被雇佣而正在主动寻找工作，或正在等待重返工作岗位的人。
确切地说，一个人失业是指他目前没有工作，而且（1）在最近4周里，他作了具体努力去寻找工作；（2）从一个工作岗位被解雇正在等待被重新雇用；或者（3）已找好工作，正等待下个月去报到。
失业已经不可避免地成为我国的重点话题，对大量失业现象做出科学的解释是处理失业加剧的关键。
1、传统的失业理论经济学家将失业归纳为三类：摩擦性的、结构性的和周期性的。
摩擦性失业被认为是一种自愿的失业,因为人们在各地区之间、各种工作职位之间不停地变动，或正在跨越生命周期中的不同阶段。
结构性失业的原因是劳动力的供需不匹配，如果对一种劳动的需求上升，而对另一种劳动的需求下降，但劳动的供给又未能及时做出调整时，这种不匹配情况就有可能发生。
常见的是部门的兴衰所引起的职业间或地区间的结构失衡。
周期性失业出现在对劳动整体需求比较低的时候，如总支出和产出下降时，失业在所有领域都明显上升。
古典的失业理论主要源于“萨伊定律”，否认大规模失业的存在，即使存在也是“摩擦的”和“自愿的”失业。
但“大萧条”彻底动摇了上述信条。
凯恩斯做出重大修正，指出：由于边际消费倾向递减规律、资本边际效率递减规律及流动偏好规律这“三大心理法则”常常会导致有效需求不足，且货币工资向下刚性，因此失业是常态。
这意味着除了摩擦失业和自愿失业之外，客观上还存在着非自愿失业。
由于其变动与经济周期的不同阶段相关，在经济萧条时上升，而在经济繁荣时下降，因此也称为周期性失业。
20世纪70年代的“滞胀”现象使这一理论陷入困境。
作为对缺陷的弥补，后来的经济学家们针对劳动力市场的不完全性，提出通过人力政策来解决结构性失业，如对劳动力的再培训、发展职业介绍、帮助劳动力转移等；弗里德曼引入了“自然失业率”的概念；卢卡斯将理性预期引入失业理论等。
2、现代失业理论（1）新凯恩斯主义在原凯恩斯主义的劳动市场非出清信条的基础上，用工资粘性代替了工资刚性的概念，认为工资还是可以调整的，只是十分缓慢。
还引入了两个假设：经济人最大化原则，即厂商利润最大化和家庭效用最大化；理性预期假设。
新凯恩斯主义的典型理论有：效率工资理论、隐含合同论、内部人——外部人理论。
效率工资理论。
关键假设为：工人的努力程度是厂商所支付的实际工资的单调增函数。
只要劳动力的总需求小于总供给，厂商就可以自由实施其最优政策，效率工资将高于劳动力的保留工资，从而出现非自愿失业。
夏皮罗——斯蒂格利茨模型则从信息不对称的角度出发，认为雇主不可能对工人进行完全的监督，需要提供一个较高的工资来激发工人的努力水平。
效率工资论解释了实际工资的粘性和高工资、高失业率并存的现象。
隐含合同论。
雇员是风险回避者，而厂商是风险中性者。
双方在确定工资时达成默契：实际工资保持相对稳定不随经济周期波动，将风险由工人工资转移到厂商利润，作为代价，工人要接受低于市场出清的工资水平。
由于调整货币工资成本较高，则工资不能随需求变动迅速调整而出现粘性。
内部人——外部人理论。
已经就业的工人为“内部人”，失业者为“外部人”。
他们拥有不同的就业机会，内部人在工资决定上有着较强的谈判能力，具有就业优势。
厂商用外部人替换内部人需花费调整成本，包括强制性解雇和诉讼成本，搜寻劳动市场、议定就业条件、考核和选择成本、培训成本等。
调整成本的存在使厂商宁愿雇佣内部人。
内部人可以利用已经就业的优势和在岗位上“边干边学”所积累的技能和知识，实施“内部人控制”，提出一个高于市场出清水平的工资，产生非自愿失业。
考虑到工会，则非自愿失业还可能加剧。
（2）职业搜寻和匹配理论。
假设：工人和工作都是异质的，劳动力市场的信息不充分，必须不断地进行搜寻和匹配；搜寻和匹配的目标越多，劳动力和厂商越有可能获得满意的结果。
搜寻和匹配的成本包括时间成本、交通费用、信息费用等。
工人在寻找工作时常常面临：当搜寻收益不能弥补边际成本时，将停止寻找，此时摩擦性失业的根本原因在于劳动力可能需要一段时间的搜寻和匹配来实现预期效用的最大化，从而失业和空岗并存；若搜寻期望工资低于保留工资，工人宁愿选择等待,此时的摩擦性失业则可能是一种自愿性失业。
二、我国的失业现状1988年以来我国出现了新成长劳动力的供给高峰，同时随着经济体制和政治体制改革的深化，形成了大量的失业。
主要体现在：1、下岗失业。
随着经济体制改革的深化，下岗失业人员以约每年好几百万的速度增加。
同时失业率呈上升趋势，如下表1所示。
这个失业率仅仅包括登记失业人口，即城镇中的过剩劳动力。
实际上还存在着隐性失业人口，如农村的剩余劳动力，实际的失业率更高。
表1：各年份的失业率年份1992199319941995199619971998199920002001 200220032004失业率2.3% 2.5% 2.8% 2.9%3% 3.1% 3.1% 3.2% 3.1% 3.6% 4.0% 4.3% 4.2%注：表中数据取自刘国光所著《2003年中国经济形势分析与预测》[Ｍ]，社科文献出版社,2003.2004年的数据来自国家统计局公布的相关数据。
2、大量的新增劳动力。
每年新增劳动力大约1000万，据人口学家田雪原预测，我国未来劳动人口会一直增长到2020年之后，才会有所减缓。
到2020年时,我国劳动年龄人口将达到9.4亿。
3、农村的“隐性”失业。
农村剩余劳动力庞大，中国农村有5亿劳动力，富余劳动力常年规模在1.5亿以上。
以每年平均约500万人的速度增加向城镇转移就业。
4、大学毕业生的“失业”。
我国高校从1997年开始自主择业，从1999年开始扩招，当年招生约160万，随后几年招生220万、268万、320万、335万、400万，每年有三、四百万的就业压力。
且由于有些专业和社会脱节，部分大学生毕业即失业。
国务院总理温家宝在一次记者招待会上表示，中国每年新增劳动力1000万，下岗和失业人口大约1400万，进城的农民工一般保持在1亿2千万，中国面临巨大的就业压力。
三、我国的失业大部分为凯恩斯主义的“非自愿失业”可以看出，目前中国的失业，绝大部分不是“摩擦性”的“自愿失业”，而是凯恩斯说的“非自愿失业”，是严重的结构性失业，由两部分构成：就业岗位总量绝对少于劳动总量引起的失业；需求不足引起的某些行业生产能力过剩和人员失业。
前者因为就业岗位总量绝对小于劳动力总量，需要通过长时期大规模地投资来建造就业岗位来解决，是一个长期问题；后者是因为需求不足，要求采取必要的需求政策,是经济周期波动中所出现的暂时现象。
因此我国在就业问题上存在的主要矛盾是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾。
具体来说，结构性失业体现在以下几个方面：1、就业岗位总量绝对少于劳动总量引起的失业这是劳动力供求总量不协调的总量性失业。
人口众多，劳动力的供给与需求关系严重失衡，表现为劳动力的供给远超过需求，这是基本的原因。
此外是农村“隐性”失业问题：农村存在大量劳动力，地多人少的矛盾很突出，随着城市化步伐的加快，农村的土地在急剧减少，失去土地的农民即“失业”。
大量的农民涌向城镇又加剧了城镇的失业。
2、需求不足引起的某些行业生产能力过剩和人员失业（1）经济结构调整引起的结构性失业。
由于科技的进步和市场需求的变化，传统产业部门逐步出现供给过剩的收缩状态，而新兴的高科技产业在国民经济中所占比重日益扩大，彼消此长，加大了传统产业中工人失业数量。
由于部门、行业和地区之间发展的不平衡以及经济结构的快速变化，使劳动力市场在短期内难以改变其技术结构、地区结构和性别结构，从而出现“失业”与“空位”并存，这种现象在短期内难以克服。
（2）经济增长的就业弹性小，经济与就业没有同步增长上个世纪80年代是经济增长的高就业阶段，就业弹性系数较高，GDP每增长一个百分点会带动就业增长0.32个百分点，个别年份甚至超过了0.6，究其原因，主要是采取了劳动密集型经济增长方式。
进入90年代，经济仍然保持高增长，但就业弹性系数急剧下降。
1990～1996年，经济增长的就业弹性已下降到0.107，随后逐渐下降，是因为劳动力投入在经济增长的贡献率趋于下降，资本、技术等投入要素及制度性要素的贡献率提高。
随着经济体系向资本密集型、技术密集型产业的升级换代，经济增长的就业弹性有更低的趋势。
此外，我国的失业也可以部分地由职业搜寻和匹配理论来解释。
如现在日趋严重的大学生就业问题。
大学毕业生们为寻找更好的工作机会和发挥才能的空间，在各地区之间、各种工作职位之间不停地变动，因此形成摩擦性失业。
且高校的专业设置和人才培养与市场需求有一定的差距，增加了搜寻和匹配的成本。
另一个方面，劳动力市场供求机制不完善也会导致摩擦性失业。
我国的劳动力市场起步比较晚，劳动力中介市场的发展是非常不完善的，这就大大增加了就业的成本，延长了失业的周期。
总之，我国目前出现的失业问题是由多种因素造成的，不同于发达国家的周期性失业，再加上前提假设的限制（如市场经济不发达和劳动力市场不完善等），西方失业模型和理论不能完全适用于我国。
因此，像中国这样的体制转型的发展中国家，应该基于本国的现实情况，考虑如何全方位治理失业，必须具体问题具体分析，把中国就业问题置于经济增长、体制转轨和产业结构调整的背景下，借鉴西方失业理论和就业政策，找出治理失业的对策。