从经济学角度看“公务员热”
最新浅谈报考公务员热折射出的经济问题
浅谈报考公务员热折射出的经济问题浅谈报考公务员热折射出的经济问题摘要：如今公务员成为最炙手可热的职业，高居职业排行榜首位，公务员报考热反映出社会体制诸多方面的不健全，正是这种不健全、不完善已经严重地影响到我国的就业环境和人力资源的合理分布，使人力资源配置走入歧途，无疑将对经济社会的发展产生巨大的负面影响。
几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。
实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。
因此应理性分析公务员热的原因，找出科学应对的策略。
一、报考公务员热的原因公务员热并不是一直就存在。
上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，SOHO的潘石屹等很多企业家，都是放弃了铁饭碗，端起了泥饭碗。
而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新端起了铁饭碗。
公务员热实际是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中体现。
下面我们从社会各行业的现况逐一进行分析： 2.民营企业的竞争压力过大。
民营企业虽然曾一度成为就业的主要市场，但目前民营企业的发展并不乐观。
对于民企的讨论现在已变成了一个沉重话题，复旦大学教授韦森认为：最值得担心的事情不是中国经济的增长不能维持当前的规模，而是民营企业投资的衰竭，而中国已经出现了这样的趋势。
曾经廉价的劳动力是民营企业得到获胜的一个重要筹码，廉价的成本优势使民营企业一度迅速的崛起，吸引了大量的劳动力及大批的人才。
但经过多年的发展之后，民营企业的所承担的税费与社会负担不断加重，大部分民营企业要应付30多个部门，上缴50种税费，其中大部分是各种项目收费。
3.创业的环境不断恶化。
创业也同样面临着巨大的挑战，不仅是创业本身存在风险，更难堪的是我国的创业环境大不如前。
关于“公务员热”的微观经济学分析
西方经济学课程名称:西方经济学课程代码: ******* 报告题目:关于“公务员热”的微观经济学分析学院:管理学院年级/专业/班: *****************学生姓名: ****** 学号: ************** 指导教师: *****时间: 2010年1月关于“公务员热”的微观经济学分析【摘要】近年，公务员考试报考人数呈现爆炸式增长，出现了大规模的“公务员热”。
“公务员热”的兴起，涉及多方面原因。
本文主要是从微观经济学的角度，讨论形成这一现象的原因，解析其中所蕴涵的经济学原理，并提出若干政策建议。
【关键词】公务员考试经济学分析政策建议一、提出问题所谓公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
近年来，由于公务员待遇和社会地位的提高，以及其他政治、经济、文化方面的原因，报考公务员的人数逐年增加，出现了大规模的“公务员热”。
图1 公务员热据人保部全国公务员考试数据显示，2008年有64万人通过审核参加考试，考录比约为46∶1；2009年报考人数飙升至百万人，考录比例为73∶1；而2010年的人数情况，截至2009年24日24时，共有135万人通过招录机关的资格审查，根据以往经验，预计今年将有100万人确认参加考试。
公务员职业吸引力之大，竞争之激烈令人惊讶。
其中，2010年国家公务员考试报名单位比例图如下：图2 2010年国家公务员考试报名情况二、基本假设微观经济学研究离不开假设条件。
在微观经济分析中，有一个基本假设，那就是“经济人”假设。
所谓“经济人”假设，即假定人总以利己作为其行为的基本动力，具体而言是指人们要么在给定的经济代价下追求自身经济利益的最大化，要么是在给定的经济利益下寻求所付出的经济代价最小化。
“经济人”假设对于经济学分析是非常必要的。
在探讨“公务员热”现象的成因时也是遵循这一假定，即报考公务员者都是“经济人”，他们总是在既定的约束下选择和追求最有利于自身的方案和行动，即寻求利益极大化。
从经济学角度浅析“公务员热”现象
从经济学角度浅析“公务员热”现象摘要：近年来，随着高校毕业生人数的增加，出现了大规模的“公务员热”现象。
从经济学角度，可以将“公务员热”的原因分为三个方面：首先，从大学生角度，参加公务员考试是就业偏好的选择；其次，从家庭角度，参加公务员考试是家庭在一定的教育投入下，寻求“产出”最大化的结果；最后，从高校方面，一些专业的“供给”与市场的“需求”不匹配，使高校毕业生面临结构失业的问题，为了走出“毕业=失业”的怪圈，许多高校毕业生加入到公务员考试大军中。
从宏观层面来说，公务员考试不仅关系到高校毕业生的就业，更关系到人力资本在各行各业的分配，关系到国民经济持续健康的发展。
为使公务员考试降温，毕业生应根据自身所学及偏好，使自己所学专业技能得到最大发挥。
家长应把眼光放长远，运用边际效用分析，使自己的子女一生的效用达到最大化。
高校要适时根据市场对人才的需要，调整专业的设置。
关键词：公务员热；高校毕业生；人力资本一、当前“公务员热”的形势高校毕业生的就业一直是社会各界普遍关注的话题。
在刚刚结束的两会中，李克强总理指出，要坚持就业优先，针对大学生要多渠道促进就业。
2015年高校毕业生人数再创新高，达到749万人，预计2016年我国高校的应届毕业生将达到770万左右，而近几年高校毕业生的初次就业率一直在70%左右徘徊，再加上约700万职业技术学院毕业的学生以及初高中毕业以后学生来说，2015年全国新增青年学生劳动力约为1500万人，对高校毕业生来说就业形势异常严峻。
而近几年公务员主管部门进一步放宽对公务员的报考条件，打破了户籍的限制，使得越来越多的高校毕业生加入到公务员考试的大军师中。
根据国家公务员网对近六年国家公务员统计数据可以看到：公务员考试的热度一直居高不下。
虽然在2016年国家公务员计划招录2.7万人，比2015年招录人数增加5000多人，但是面对庞大的报考人数来说，公务员的招录人数远远不能满足报考需求。
“公务员热”居高不下，成为继高考，考研之后的又一大考。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。
这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。
公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。
相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。
在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。
二是公务员职业地位尊贵。
在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。
很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。
三是公务员职业发展前景好。
公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。
这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。
对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。
目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。
可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。
要营造多元化的就业环境。
为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。
政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。
要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。
政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。
可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。
政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。
公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。
通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。
从经济学角度看“公务员热”
从经济学角度看“公务员热”摘要：随着公务员待遇和地位的不断提升，越来越多的国人投身到了国考的大军之中，引发了大规模的“公务员热”。
这场热潮的原因是多方面的，本文立足经济视角，从投资人和消费者两个观察角度，利用相关经济学原理，对“公务员热”的原因、后果进行分析，并提出相应建议措施。
关键词：公务员；投资；效用1.“公务员热”近年来，随着公务员待遇和地位的不断提升，报考公务员的人数逐年增加，出现了大规模的“公务员热”。
现将2008年至2013年公务员报名及招录数据列表如下：从上表可以看出，2008年至2013年，报考人数虽非持续增加，但始终保持极高的报考人数和极低的考录比，10年以来，平均报考人数在140万以上，而考录比的平均水平则低于70：1，且不乏极端现象。
2012年，个别岗位的考录比达到了735：1，2013年甚至出现了9450：1的夸张比例，实实在在的万里挑一。
面对这样的数据，我们不得不承认，目前的“公务员热”已经形成了畸态，应得到有效控制。
2.“公务员热”的原因分析公务员岗位何以如此热门？下面，结合经济学原理，从两个角度来分析探讨这一问题。
2.1投资分析这里，我们将择业者看作投资者，将报考公务员看成一项投资。
2.1.1准入门槛根据《公务员法》规定，除特殊职位外，不得再有性别、身高、体貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。
这意味着这一行业的准入门槛降低，为大量投资者的进入提供了条件。
准入的条件已然具备，那么转入的动力来源于何处呢？作为一名理性的投资人，投资的动力必然来源于收益大于成本，即有利可图。
[1]2.1.2成本分析从成本来看，报考公务员包括直接成本和机会成本。
直接成本即各项报名费，资料费，学习费等等，较为有限。
机会成本，即为报考公务员放弃的收益。
这一项收益因人而异，难以进行准确的量化，但就眼下日益恶化的就业形势而言，即便不报考公务员，也不容易在该阶段找到其他工作，对于大部分报考者而言，机会成本并不很高。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。
公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。
公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。
与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。
对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。
公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。
随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。
公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。
就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。
随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。
考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。
公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。
针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。
要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。
政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。
政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。
要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。
政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。
政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。
要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。
政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。
还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。
要加强对公务员职位的监管和管理。
公务员热的原因(2024)
公务员热的原因引言概述：公务员一直是许多人梦寐以求的职业，拥有稳定的工作环境、丰厚的福利待遇和广阔的职业发展空间。
本文将探讨公务员职位热门的原因，从社会需求、就业稳定性、福利待遇、职业发展和社会认可等五个方面进行详细阐述。
正文内容：一、社会需求1.人民群众对公务员的信任和依赖程度高。
2.公务员在社会管理、公共服务、决策咨询等方面发挥着重要作用。
3.公务员在为人民群众解决实际问题，维护社会平稳发展上发挥了积极作用。
二、就业稳定性1.公务员职位往往具有稳定的岗位、养老保险和其他福利待遇。
2.公务员职位的合同性质使得员工在经济衰退时也能保持较高的就业率。
3.公务员具备较高的工作稳定性，不易受到经济波动和市场竞争的影响。
三、福利待遇1.公务员享受丰厚的薪资福利，相对于其他职业薪资待遇较高。
2.公务员具备完善的养老保险、医疗保险等福利制度。
3.公务员还享受带薪休假、节假日福利和额外的保险保障。
四、职业发展1.公务员职业发展路径清晰，可以通过晋升和调岗获得更高的职位和更广阔的发展空间。
2.公务员在政策制定、决策咨询等方面发挥重要作用，有更多的机会参与国家事务。
3.公务员可以通过继续教育和培训提升自己的知识和技能，为职业发展打下坚实基础。
五、社会认可1.公务员职位被认为是一种荣誉和社会地位的象征。
2.社会对公务员的崇尚和尊重，使得该职业备受社会认可。
3.公务员在社会中具备一定的权威性和影响力。
总结：公务员职位热门的原因有多方面因素交织而成，包括社会需求、就业稳定性、福利待遇、职业发展和社会认可等。
人们对公务员职位的信任和依赖、职业稳定性、丰厚的薪资和福利待遇，以及职业发展的机会和社会地位都是吸引人们投身公务员队伍的关键因素。
也需要意识到公务员职位的竞争激烈，要成为一名合格的公务员需要具备良好的素质和扎实的专业知识，从而更好地为国家和人民服务。
浅论报考公务员热折射出的经济问题
浅论报考公务员热折射出的经济问题随着国家高等教育普及率的不断提高，越来越多的人选择参与到公务员考试中。
在报考公务员的人数逐年增加的趋势中，人们不禁要思考：背后的原因是什么？其中，涉及到一些经济问题。
本文围绕着这些问题进行探讨。
报考公务员背后的原因安全感公务员这份工作相对于其他职业具有较高的稳定性，它是一个“铁饭碗”，拥有着特殊的福利和待遇。
因为这样，人们越来越多地把择业优先选取公务员。
如果足够幸运，顺利通过考试成为公务员，那么这份工作将会为您管住了终生。
待遇与福利毫无疑问，公务员的待遇是相对不错的，除了最基本的工资外，公务员还享有到一系列福利、优惠政策。
而这种待遇与福利是其他普通职业无法相比的，这也是吸引了不少人报考公务员的因素之一。
通过公务员考试更容易地进入银行、国企等在某些岗位上，通过公务员考试是进入一些银行、国企等的最佳途径。
这些银行、国企有着强大的实力、广阔的发展空间、优越的待遇。
这样岗位的人员晋升速度及力度强，将对个人生活和家庭的经济状况产生重要的推动作用。
公务员考试给社会带来的经济问题人才浪费报考公务员的人数之多，考试通过率却相对较低，这导致了大量劳动力被浪费在此类人才招聘上。
虽然说公务员岗位对于人才的要求很高，但这财政资源的分配状况需要被考虑。
人力资源短缺相比之下，公务员的薪酬待遇、福利水平相对于其他行业都是较高的，这让其他行业的招聘竞争变得越来越激烈。
而且掌握了更多中国需求的人的数量越来越少，这必然引起公共服务效率的下降，最终损害到经济效益。
增加财税负担由于人才招聘的需求，公务员的数量和相关机构的趋势通过不断提高发改委预算规定数逐年递增到超出许多民众期望的水平。
这必然导致更多的财政资源被用于公务员岗位建设中，这将对财政和税收的压力带来了更多的风险。
人才缺乏多样性公务员考试给社会带来的另一个困境则是缺乏多样的人才。
客观而言，公务员队伍的存在在保障岗位最基本的稳定性上也是必须的，但如果仅有一种类型的人员进入，也必将会对整个公共服务体系产生某些风险。
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从经济学角度看“公务员热”
摘要:随着公务员待遇和地位的不断提升,越来越多的国人投身到了国考的大军之中,引发了大规模的“公务员热”。
这场热潮的原因是多方面的,本文立足经济视角,从投资人和消费者两个观察角度,利用相关经济学原理,对“公务员热”的原因、后果进行分析,并提出相应建议措施。
关键词:公务员;投资;效用
1.“公务员热”
近年来,随着公务员待遇和地位的不断提升,报考公务员的人数逐年增加,出现了大规模的“公务员热”。
现将20XX年至20XX年公务员报名及招录数据列表如下:
从上表可以看出,20XX年至20XX年,报考人数虽非持续增加,但始终保持极高的报考人数和极低的考录比,10年以来,平均报考人数在140万以上,而考录比的平均水平则低于70:1,且不乏极端现象。
20XX年,个别岗位的考录比达到了735:1,20XX年甚至出现了9450:1的夸张比例,实实在在的万里挑一。
面对这样的数据,我们不得不承认,目前的“公务员热”已经形成了畸态,应得到有效控制。
2.“公务员热”的原因分析
公务员岗位何以如此热门?下面,结合经济学原理,从两个角度来分析探讨这一问题。
投资分析
这里,我们将择业者看作投资者,将报考公务员看成一项投资。
准入门槛
根据《公务员法》规定,除特殊职位外,不得再有性别、身高、体貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。
这意味着这一行业的准入门槛降低,为大量投资者的进入提供了条件。
准入的条件已然具备,那么转入的动力来源于何处呢?作为一名理性的投资人,投资的动力必然来源于收益大于成本,即有利可图。
成本分析
从成本来看,报考公务员包括直接成本和机会成本。
直接成本即各项报名费,资料费,学习费等等,较为有限。
机会成本,即为报考公务员放弃的收益。
这一
项收益因人而异,难以进行准确的量化,但就眼下日益恶化的就业形势而言,即便不报考公务员,也不容易在该阶段找到其他工作,对于大部分报考者而言,机会成本并不很高。
对于绝大部分考生而言,并无承受压力。
收益分析
从收益来看,包括工资和官员的灰色收入。
结合一般社会经验可以得知,公务员的纯工资收入已然超过大部分工作者,加上福利待遇,总的收入,相当可观。
此外,对于报考者而言,可能还存在升职的预期,官员不菲的灰色收入也成为这部分报考者的收益预期。
综上,报考者的总收益预期达到了一个远超社会平均工资的水平,也远远大于投资成本,作为一名理性的投资人,自然会有选择该项投资的动力。
对于这种收益远超过投资的行业,更是会吸引大量的投资者,于是出现了“公务员热”的现象。
消费分析
这里,我们将择业者看作消费者,将公务员职位看作商品。
支付能力
我们清楚,报考公务员的准入门槛和所需花费不高,这里我们认为,择业者作为公务员职位的消费者,均具有支付能力。
效用分析
根据消费者行为理论,追求效用最大化是消费者的行为目标。
效用是什么?效用是消费者在消费商品时所感受到的满足程度。
那么,公务员职位所能带来的效用如何呢?
随着经济的发展和国家机构调整,近年来,公务员的待遇显着提高,罗列如下:
(1)公务员职业收入较高,实际收入远超社会平均水平;
(2)公务员职业相对轻松,客观上满足了部分年轻人好逸恶劳的心理;
(3)公务员职业具有高度的稳定性,职业风险较小,俗称铁饭碗;
(4)公务员职业具有各项福利待遇和职务保障,包括房补、车改、带薪休假,公费出国学习考察、以及退休保障双轨制中较高的退休后收入和较好的退休后保障等等;
(5)公务员职业具有较高的社会地位;
(6)公务员职业容易获得较大的权利和权力带来的各项不菲收入;
(7)公务员职业客观上可以为工作者带来生活中的其他诸多益处,比如婚姻恋爱的优势,生活中的幸福程度等等。
[论文]
上述职业优势使得公务员职业具有很大的效用,也很自然的使得择业者
产生较强的心里偏好。
所谓的效用最大化,一般只存在于理论,现实中,我们很难判定那个“最”字。
而公务员职业作为一项已知的效用极大的“商品”,对于报考公务员者而言,获得公务员职位这件“商品”能够为他们带来足够大的效用而有余,因此择业者作为“消费者”选择公务员岗位“商品”显得再合理不过。
综合以上两个角度的分析,我们可以看出公务员热门的经济学原因。
如前文所述,这种热门是不正常的,那么其所带来的后果是怎样的呢?
3.“公务员热”的后果分析
社会资源的不合理配置
这里我们将公务员看做是收益较高的投资行业。
对于一般行业而言,高收益会吸引投资者和各项社会资源,当投资者数量足够多时,收益会自然下降,投资者和集中的社会资源也会自然减少,总体是一个均衡的状态。
与之不同的是,公务员作为政府公职人员,收入并不受市场调控,不受供求关系影响,就目前来看,再多的“投资者”似乎也不能降低该行业的收益。
这必然导致社会资源持续向该行业倾斜,大量的国考辅导班应运而生,大量的教辅书也横空出世,仿佛另一场高考,实则是纯粹的资源浪费。
人才资源的浪费
社会需要人才,国家需要人才。
这种需要不只是人才培养出来,放在那里看的;需要的是他们用心用力地工作、创造和建设。
报考公务员的大军中,很大部分都是人们眼中的人才,而这些人才中的绝大部分都不会得到公务员这份工作,换句话说,他们只能是单纯的考试而已,并不能为社会带来效用。
可能他们很快会更换择业方向,也可能他们抱定范进中举的恒心一年年考下去,一致的是,他们都付出了自己的机会成本。
前文分析过,择业者个人的机会成本并不高,不过积少成多,放眼整个社会,这么多人才的机会成本的叠加,就不是一个小数字了,而长期的持续,更会对人才的培养造成影响,届时,国家的工业、农业、科技领域的人才都可能出现青黄不接的现象。
4.“公务员热”的应对建议
政府和教育机构往往会从思想高度的角度出发劝说年轻人改变择业观念,纠正价值取向偏差,乃至打出各式各样的口号试图引导大学生到偏远的、艰苦的、国家需要的地方去为国作贡献。
需要承认的是,思想政治攻势是具有长远意义的,思想的改变可以改变人们对自身所需效用的看法,当国人的思想境界提高到一定程度之后,出于自身效用最大化的考虑,或许就自然地去到国家需要的地方为国奉献了。
但就目前来看,转变择业观念的说法还显得很单薄无力。
这里提出以下几项个人认为可以较快生效的方法,因为公务员属于政府人员,不受市场调控,所以下述方法主要是政府举措。
制定合理的待遇水平
什么样的贡献,取得什么样的收入,市场是如此,政府人员也应当如此。
人非圣贤,当自己的工资由自己制定时,难免有偏私的行为,眼下公务员的工资和福利待遇水平就因此而显得不太合理。
鉴于此,我认为应成立独立于政府之外的专门的组织,由该组织参考市场,发挥市场的调节作用,来确定公务员的工资水平。
当公务员的收入不再不合常理的高时,其职业优越性就不再明显,热度自然会降低。
增加公务员收入的透明度
公务员不进行直接的价值创造,他们的收入来源于纳税人所纳税款。
因而纳税人希望知悉公务员的收入情况就显得合情合理。
完善监督体系,增强透明程度,尽量减少公务员以权谋私获取灰色收入的现象。
这样能够降低择业者对公务员的收入预期,对热度降低有利。
完善社会保障体系
人们争相报考公务员,除了丰厚的工资外,公务员优越的社会地位和完善的福利保障所蕴含的吸引力甚至更超过工资,这从侧面反映了民众安全感的缺乏和社会保障体系的不健全。
当社会保障体系覆盖到所有人群,当退休双轨制成为历史,相信公务员的吸引力将大幅降低,笔者认为这是应对当下“公务员热”最有效也最有利于群众的做法。
5.结束语
“公务员热”是对人才的浪费、对国家发展潜力的透支,同时加剧了民众对政府的不满,威胁了国家和社会的稳定,政府必须尽快采取合理有效的措施,作出积极应对,如果继续任之发展,后果将难以承受。
参考文献:
高鸿业.西方经济学.北京:中国人民大学出版社,20XX.
 
; 贾来喜,谢茜.中级微观经济学.西安:西安电子科技大学出版社,20XX.
崔光胜,马兴法.“公务员热”的动因及其问题研究[J].云南行政学院学报,20XX,(5).
鲁丽红.理性看待我国公务员“热”现象[J].消费导刊法制园地。