从社保福利角度反思公务员考试热
报考公务员热说明了一个怎样的社会问题
报考公务员热说明了一个怎样的社会问题第一篇：报考公务员热说明了一个怎样的社会问题报考公务员热说明了一个怎样的社会问题？观点一：说明当前工作压力大，许多人缺乏实干精神，是一种创业精神的退化。
一、公务员的职业风险小；二、公务员的发展空间大；三、公务员的工资福利好；四、公务员退休无后顾之忧，于上述四点原因，报考公务员，趋之若鹜，也就在情理之中了。
观点二：1对公务员趋之若鹜，表明官僚主义盛行，2就业压力大，3年轻人好逸恶劳，喜欢清闲安稳4 社会分配不均，为分房求编制，即考公务员5，社会走向精英化，尽可能为人才提供相对有一定量化标准的竞争平台。
第二篇：公务员辞职热说明了什么公务员辞职热说明了什么苍鹤，一名普通的基层的公务员，在工作了6年之后，面对公务员这一大众普遍认为既清闲福利又高的工作却当众辞职。
这一事件反映的不仅仅是苍鹤一个人的事，它其实是我们现在公共管理服务制度的一个缩影。
通观苍鹤的辞职信，她的理由主要是在我们现行的这个公务员管理制度下，她没有了工作的积极性，没有了人生奋斗的目标，等于是在让一个30多岁正在全心梦想着怎么奋斗的人提前步入了养老的行业。
工作没有积极性的首要原因是现在基层公务员的工资薪酬较低。
现在基层公务员的工资大多在1500-3500的水平，相比于其他行业来说属于低收入水平状态，这个收入一般只能用来维持一家的基本生活，没有什么结余。
有人会说福利，其实在基层，福利主要是对于领导干部来说的，普通人根本没有什么福利。
也有人会说这个工作清闲，能领这么多工资已经不错了，但是对于基层公务员来说，很多人宁可忙一点，多干点事，也不愿领这么少的工资却整天无所事事。
工作没有积极性的原因其次是现在基层公务员升迁较困难，没有奋斗目标。
这里说的困难主要是两个方面：一是人员多职位少，竞争激烈。
在基层，公务员的提拔是与事业单位人员等其他人员同时进行的。
因为事业人员进入门槛低，致使基层普遍存在公务员编制多人数少，事业人员编制少人数多的现象，这就造成了公务员在面对提干时比考录公务员还要困难。
公务员考试的社会保障与福利管理
公务员考试的社会保障与福利管理社会保障与福利是一个国家管理的重要领域，对于公务员这一特殊职业群体来说，社会保障与福利管理更是具有特殊的意义和重要性。
本文将就公务员考试的社会保障与福利管理展开论述，探讨其政策与实施情况，以及所面临的挑战和改进方向。
首先，公务员作为国家的行政管理人员，享有一系列社会保障和福利待遇。
这些待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
在公务员考试中，社会保障与福利管理是一个重要的考察内容，考生需要了解相关政策和制度，并且在实际工作中运用。
其次，公务员的社会保障与福利管理政策与普通劳动者存在一定的差异。
公务员的工资待遇一般较高，享受的福利待遇也相应较好。
此外，公务员离退休制度和普通员工也有所区别。
公务员在退休后能够享受到相对稳定的退休工资，而普通员工的退休金则主要依赖于个人缴纳的养老保险。
公务员的这些特殊待遇也引发了一定的争议，一方面能够吸引人才，另一方面也对国家财政构成一定压力。
对于公务员考试来说，社会保障与福利管理不仅仅是考察内容，也是公务员选拔的一项重要指标。
政府对公务员在社会保障与福利管理方面的要求也在逐步提高。
公务员需要具备对社会保障与福利政策的理解和把握能力，能够为社区居民提供合理的政策咨询和指导。
然而，公务员考试的社会保障与福利管理也面临一些问题和挑战。
首先，现行的社会保障制度还存在一定的不完善性和差异性，公务员需要具备对制度变化的及时了解和应对能力。
其次，公务员在社会保障与福利管理中的职责并不明确，需要更加明确公务员的职责和权责边界。
此外，面对人口老龄化和退休人数增多的趋势，公务员的退休养老问题也需要更加重视和合理解决。
为了改进公务员考试的社会保障与福利管理，可以从以下几个方向进行思考和实施。
首先，加强对公务员的培训和教育，提高其社会保障与福利管理的专业能力。
其次，加大对社会保障制度的改革和完善力度，减少制度差异性，提高公平性和可操作性。
此外，明确公务员在社会保障与福利管理中的职责和权责边界，建立起有效的监督和评估体系。
公务员考热不退作文
公务员考热不退作文公务员考试热不退。
近年来，公务员考试一直是备受关注的热门话题。
每年的公务员考试都会吸引数以百万计的考生报名参加，竞争之激烈可谓是前所未有。
而这种热潮之所以不会退去，主要是因为公务员职位的吸引力和社会对公务员的认可度不断提高。
接下来，我将从几个方面来探讨公务员考试热不退的原因。
首先，公务员职位的吸引力是公务员考试热不退的主要原因之一。
公务员职位具有稳定的工作岗位、相对较高的薪资待遇、较好的福利保障等优点，这些都吸引了大批的考生。
特别是在当前就业形势严峻的情况下，公务员职位的稳定性成为了众多考生追逐的目标。
此外，公务员工作还具有一定的社会地位和影响力，这也是吸引考生的重要因素之一。
其次，社会对公务员的认可度不断提高也是公务员考试热不退的原因之一。
随着国家治理能力的不断提升，公务员的形象也得到了较大的改善。
公务员在服务社会、管理国家方面发挥着重要的作用，他们的工作受到了社会的广泛认可和尊重。
这种社会认可度的提高，也进一步激发了考生报考公务员的热情。
此外，公务员职位的竞争性和挑战性也是公务员考试热不退的原因之一。
公务员考试的竞争性非常强，考生需要具备较高的综合素质和专业知识才能通过考试。
这种竞争性和挑战性吸引了一大批有志于公共事业的优秀人才，他们愿意通过公务员考试来实现自己的人生价值和梦想。
最后，公务员职位的社会责任感和使命感也是公务员考试热不退的原因之一。
公务员在工作中需要承担较大的社会责任和使命，需要为社会、为国家、为人民做出积极的贡献。
这种社会责任感和使命感，吸引了一大批有志于为国家和人民服务的优秀人才，他们愿意通过公务员考试来实现自己的社会理想和价值追求。
综上所述，公务员考试热不退主要是因为公务员职位的吸引力、社会对公务员的认可度不断提高、公务员职位的竞争性和挑战性、公务员职位的社会责任感和使命感等原因共同作用的结果。
随着国家治理能力的不断提升，公务员职位的吸引力和社会认可度将会不断提高，公务员考试热也将会持续下去。
报考公务员“大热”的思考
报考公务员“大热”的思考案例适用：劳动力供给案例内容：来自人力资源和社会保障部的消息：根据2010年度中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排，为期10天的网上报名工作已于24日结束。
截止24日24时，共有135万人通过招录机关的资格审查，预计今年将有100万人确认参加考试1（据本报10月26日A16版报道）（新华社北京10月25日电）。
近年来，公务员报考热度迅速攀升已近白热化。
自从中央、国家机关公务员招考实行网上报名以来，仅通过的报名人数就从2001年的3万多人激增到2008年的近64万人，考录比约为46∶1；2009年报考人数飙升至百万人，考录比例达73∶1。
而在2010年的招考中达到“千里挑一”的职位就多达10个以上，最高已达4080：1，公务员岗位的吸引力之大可见一斑。
而其中，毕业大学生则成为报考队伍中的主要力量。
对于这种社会现象，有分析认为考公务员热缘于一种不良倾向，即人们越来越希望加入“分配性努力”队伍而非“生产性努力”队伍。
也就是说他们越来越希望通过从事的职业或拥有的岗位来从社会已有财富中获得，而不是通过自身努力，即都希望去分蛋糕，而不是做蛋糕。
其实怀有这种心理也在情理之中，从公务员招考岗位的比例上也能体现出来。
那些条件优越、待遇优厚的职位报考呈现千军万马之势，而不具备权力价值的个别职位则问津者甚少。
谁都希望拥有一个轻松舒适、薪酬优越的工作职位。
虽然我们身边也不乏白手起家创业成功的示范典型，但相比之下，公务员职业的“旱涝保收”显然更具诱惑力。
即便有些公务员职位薪资待遇不算很高，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的局面也大为改观，但工作环境的宽松、社会地位的优越和福利待遇的稳定还是让许多人为之倾倒。
加上某些公务员职位所享有的“灰色收入”、“三公消费”以及变相分房等，更使得缺少社会经验和人生资历的大学生们把目光盯在报考公务员这座独木桥上。
同时，报考公务员程序的公平、公正，也使得这些曾经的天之骄子们摩拳擦掌，跃跃欲试。
关于公务员“报考热”的思考
关于公务员“报考热”的思考公务员是一个备受瞩目的岗位，它一直是人们争相报考的焦点。
据统计，每年公务员考试的报名人数都在创新高。
在中国现代化进程中，公务员在政府部门中具有中心的地位，因此其选拔标准和考试流程也在不断地加强和改进，使得越来越多的人参加公务员考试。
那么，“报考热”现象的背后是什么原因？探究其原因有助于我们理解公务员职业的特点和发展趋势。
本文将对其进行简要的探讨。
一、公务员职业的吸引力公务员岗位的稳定性是许多人关注的重点。
由于公务员职业的特性，即破格晋升、评优评先优先晋级等，使得公务员的工作路径非常清晰。
这些“甜头”也就成为人们愿意报考公务员岗位的重要原因。
二、政府体制以及民生福利公务员是国家机器中的重要组成部分，是国家治理现代化的核心力量。
公务员的职能范围涉及民生福利。
单位的稳定性与福利待遇也是公务员报考的重要因素。
三、时代背景随着大众性教育的普及以及国家公务员岗位的扩大，越来越多的人选择报考公务员。
新时代对于公务员的素质要求也与之前的不同。
为了满足新时代人才需求，公务员考试的门槛也在不断提高。
四、就业压力面对瞬息万变的现代社会，竞争压力越来越大。
许多毕业生在求职过程中，公务员这样的高稳定度、并有发展前途的工作变得更加具有吸引力，同时也是一种缓解就业压力的方式。
五、文化水平的提高随着中国教育水平的提高，文化素质越来越高。
文化素质高的人们极易从书本，网络等渠道上寻找知识信息。
公务员职业的知识性、综合性、文化性的特点非常贴合文化水平高的人群需求，也增加了公务员招录人数的增长。
六、社会地位认同公务员的社会地位与待遇也是一些人愿意选择这条职业发展道路的原因之一。
公务员职业有一定的社会认同感，尤其是在中等收入群体之间。
七、公平竞争环境中国的历史文化中一直有“官”和“民”之分，公务员能够在工作中承担政府的职能和责任的，并且有机会使公民的利益得到保护，这也是这一职业的吸引力。
综上所述，公务员职业报考热并非单一原因所致，而是多种因素共同作用所致。
从社会保障角度分析大学生公务员热
从社会保障角度分析大学生报考“公务员热”“公务员热”现象一直以来是一个备受政府和社会高度关注的社会现实问题。
我国自1993年开始实行公务员制度，国家及地方公务员考试报考人数逐年增加，公务员考试的社会关注度只增不减。
根据国家公务员局考试录用司统计数据显示，今年公务员报考人数达152万，再一次创历史新高。
虽然各招录机关根据职位需求设置了更加具体的报考资格条件，使报考人员对于公务员职位的报考更加具有针对性，但是相关政策制度的调整并没有降低公务员报考的热情程度，甚至许多大学生放弃自己所学专业只为能当公务员，无疑造成了一种巨大的人力资源浪费，引起这一现象的原因有多种。
如，公务员不重专业不重实践的报名的低门槛、公务员的社会地位高、社会保障水平高等。
下面从社会保障角度对“公务员热”的原因进行分析。
国家公务员具有的较为稳定和健全的社会保障体系也是吸引众多国考者的焦点之一以养老保险为例，我国非国有企业的养老保险机制的覆盖范围远远低于全国机关、事业单位等国有企业。
我国《社会保险法》第十三条规定国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
一方面，城镇职工基本养老保险养老金来源于用人单位和个人缴费，而公务员的退休金却是由国家财政拨付，不需个人缴费直接享有领取退休金的权利。
另一方面，公务员退休金的目标替代率水平高达90%左右，而相同的工作年限城镇职工的养老金目标替代率只能达到45%左右。
同为劳动者，两个群体在养老金的收入方面却有巨大的差距，即养老金双轨制。
养老保障是社会保障中被保障人享受时间最长身份最稳定费用开支最大的项目，其保障的对象在社会保障各部分中是最广泛的，然而就是在这个影响最广泛的社会保障制度中，公务员不用缴纳任何费用，反而领取着数额最高的养老退休金。
同为劳动者的城镇职工，每月要缴纳8%的工资，却享受着远低于公务员的养老金替代率，形成了公务员社会保障与普通公民享受的社会保障制度的二元化。
公务员考试的社会福利与社会工作
公务员考试的社会福利与社会工作公务员考试是我国选拔政府公务员的重要途径之一，其涉及的社会福利与社会工作问题备受关注。
在这篇文章中，我们将探讨公务员考试对社会福利和社会工作的影响，并分析其重要性和挑战。
一、社会福利的重要性社会福利是指国家为保障公民基本权益而提供的各种福利措施和服务。
公务员作为政府的代表，承担着制定和执行社会福利政策的重要职责。
他们在社会福利方面的工作对于提高人民的生活质量和促进社会公平具有重要意义。
首先，公务员通过参与社会福利政策的制定和执行，为广大群众提供了平等的福利保障。
在公务员考试中，相关政策和法规常常是考查的重点。
通过考试选拔合格人员进入公务员队伍，有助于提高政府部门在社会福利方面的工作质量和效率，确保福利政策公正、公平地落实到每个人。
其次，公务员在提供社会福利服务方面发挥着重要作用。
无论是教育、医疗还是社会保障等领域，公务员的工作都直接关系到人们的生活。
他们承担着向公众提供优质教育和医疗资源，确保社会福利更加普惠的责任。
公务员通过公平高效地执行福利服务，有效改善了民众的基本生活需求，提高了社会的整体福祉水平。
二、公务员考试与社会福利的关系公务员考试是选拔和任用优秀公务员的重要制度。
这一考试从报名、资格审核、笔试、面试等环节，以严格的程序和标准来选拔具备专业知识和能力的人才。
而社会福利事业的发展需要有扎实的专业知识和丰富的实践经验的人员，公务员考试因此成为了保障社会福利事业专业化和高素质发展的一个重要途径。
公务员考试的有效性体现在以下几个方面：首先，公务员考试着重选拔具备全面素质和专业能力的人员。
社会福利事业需要有责任心、专业素养和良好的职业操守的从业人员，公务员考试通过对知识和技能的测试，能够较为客观地评估应聘者的综合能力。
其次，公务员考试促进了公务员队伍的公正和公平。
通过设置考试科目和标准、设立考试规则和监管机制等，公务员考试能够确保对每一位报考者进行公正、公平的评比。
公务员考试的社会福利与社会工作
公务员考试的社会福利与社会工作一、引言随着社会的发展，公务员这一职业岗位在当代社会中扮演着重要的角色。
公务员需要通过考试选拔，使得他们能够胜任各级政府部门的工作职责。
而公务员考试涉及到社会福利与社会工作，这两者之间存在着密不可分的关系。
本文将从不同角度探讨公务员考试对社会福利与社会工作的影响与作用。
二、公务员考试对社会福利的影响与作用1. 提供稳定的公共服务公务员通过考试选拔，确保了他们的专业素质和能力。
他们在政府部门工作期间，能够提供高质量且稳定的公共服务，包括医疗保健、教育、社会保障等，从而改善社会福利水平。
2. 实施社会福利政策公务员作为政府的执行者，负责制定和实施各种社会福利政策。
通过公务员考试选拔有能力的人员，并提供相关培训，政府能够更加有效地管理社会福利资源，确保社会福利政策的顺利实施。
3. 保障公平与公正公务员应遵循公平和公正的原则，确保社会福利资源的公平分配。
在公务员考试中，通过选拔合格的人才，有助于建立更加公正的社会福利机制，确保每个人的权益得到保障。
三、公务员考试对社会工作的影响与作用1. 提升社会工作质量通过公务员考试选拔具备专业知识和技能的人才，政府能够聘用到高素质的社会工作人员。
这些人员能够更好地理解和满足社会群体的需求，提升社会工作的质量，促进社会的和谐发展。
2. 强化社会管理能力公务员考试不仅考察知识和技能，还考察应试者的组织协调能力和管理能力。
这些能力对于社会工作的顺利进行至关重要。
通过选拔具备管理能力的人员，使政府能够更好地组织和协调社会工作，提高社会管理的效能。
3. 推动社会创新和改革公务员考试倡导创新和改革的理念，鼓励选拔具备创新意识和改革能力的人才。
这有助于激发社会工作人员的创造力和积极性，在社会福利和社会工作方面提出新的理念和解决方案，推动社会进步和发展。
四、结论公务员考试对社会福利与社会工作具有重要的影响与作用。
通过选拔符合要求的人才，政府能够提供更好的公共服务和社会福利政策，保障公平与公正，提升社会工作的质量和管理能力，推动社会创新与改革。
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从社保福利角度反思公务员考试热□王换龙【摘要】剖析近几年社会上考公务员热的成因，除了引起考公务员热的其他一些影响因素外，社会整体福利状况较低、行业间社保福利差距以及公务员本身职业稳定性、良好的福利待遇以及公务员工作带来的其他潜在机会，是引起当今考公务员热的重要影响因素。
本文章重点从社保福利视角及公务员本身健全完善的福利制度出发，分析了引起公务员考试热的背景和原因，并提出了如何防止这一现象过热的一些建议。
【关键词】社保福利；公务员；考试热；公务员考试【作者简介】王换龙（1986 ），河北保定人；河北经贸大学公共管理学院2011级硕士研究生；研究方向：员工福利和人力资源自1994年6月7日我国开始实行公务员录用考试制度距今已有17年时间，报考人数呈逐年上升趋势。
2011年度中央机关及其直属机构公务员招录全国共有141万考生报名参与，共同角逐约1．6万个岗位。
2011年国考平均考录比为87．5：1，国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961ʒ1的竞争比例高居热门职位榜首，这一比例已突破上一年最高的竞争比例4224ʒ1，再创历史新高。
公务员热逐年增温，公务员考试成了名副其实的“全国第一考”。
一、公务员考试热产生的社会背景（一）功利主义和“官本位”思想依然盛行。
虽然近几年“公务员热”急剧升温，但与报考热现象形成鲜明对比的却是一些基层岗位、偏远落后地区、艰苦行业部门岗位，报考人数寥寥无几。
形成此现象的原因固然有多方面因素，但其中功利主义：利益的驱使无疑是最为关键的一条。
历代读书人都宣传“读书做官论”，就是将做官作为人生奋斗的惟一的、最高的目标，因为做官会获得最高的社会地位，并摆脱体力劳动进入“治人”者的行列，以实现“劳心者治人，劳力者治于人”。
同时，“升官”与“发财”是紧密相联的，“千里做官为求财”。
一旦获得官职，发财之路便得以打开。
尽管当今职业趋于多元化、大学生选择的范围也更加广泛，但读书考公务员依然盛行。
（二）社会整体就业形势不容乐观。
从1999年开始，随着我国高等教育大众化、毕业生进入市场自主择业以及我国产业结构层次与劳动力素质不相匹配，不能为大学毕业生提供适合其知识、技能的岗位等原因，一些毕业生毕业即面临着失业。
据教育部统计：2011年全国有660万高校毕业生寻求工作，而据人力资源和社会保障部发布的数据显示，高校毕业生总体就业率始终徘徊在78%左右。
面对严峻的就业形势，国家提供的近万个公务员岗位，对于失业的年轻人或正在寻求就业岗位的大学生们来说，无疑具有非同寻常的诱惑力。
所以出现几百人、甚至几千人竞争一个岗位就不足为奇了。
（三）社会整体风气的推波助澜。
近年来，公务员的地位逐步得到了提高，让很多人看到了这一职业的特点：工作和收入都比较稳定，福利待遇好，生活相对安逸。
这种稳定带来了长期的职业收益和可预期的收益底线，同时还在心理上给工作人员减少了压力。
加上一些家长贪图虚名鼓励孩子考公务员、部分大学生盲目从众和攀比心理的影响更加剧了考试热这一现象。
二、公务员考试热产生的社保福利原因（一）公务员丰厚完善的社保福利保障。
目前我国公务员的养老和医疗采取的是由政府财政包办的退休制度和公费医疗制度，而非与城镇职工、农村居民相同的，由政府和个人分别负担的积累与统筹相结合的社会保障“双轨”制度，二元化的社会福利保障制度使得公务员的退休金大大高于其他参加社会保险相同人员的养老金。
除此之外，医疗保障也优于其他人员，除了养老、医疗外，在子女教育、工伤、生育、失业等方面，国家也为公务员建立了完善的福利保障制度。
此外，除上述国家规定的优越于其他行业部门的直接的福利保障外，公务员在住房、培训、生活补贴、工作环境、休假、职业地位、奖金、探亲等间接福利方面也对年轻人有较强的吸引力，因此，公务员成了许多大学生梦寐以求的职业。
（二）权利寻租产生的隐性福利。
在中国“关系经济”相当盛行、权力租金较大的社会转型时期，公务员或官员还有一些潜在好处是难以计量的。
获取灰色乃至黑色收入的诱惑是公务员和公共部门职位竞争者的一种潜在倾向，公务员的收入在比例上处于社会的中上水平，但是在绝对数上，公务员的收入远远低于自由职业者和企业、商业部门管理者的收入。
但是作为公共权力的行使者和控制者，利用手中的权利为己谋取好处和利益，寻求为公众和制度缺陷所不能监督和约束的隐性福利，寻求各种各样的“暗补”窃取公共权力资源，谋取个人私利，便不难理解。
（三）工作稳定、社会地位高等带来的显性利益。
相对其他行业和职业，公务员是稳定的职业，相对较小的职业风险、良好的福利待遇和充分的职业保障，使公务员少了很多后顾之忧。
公务员或称官员自古以来，因其掌控着公共权力和公共资源，再加上公务员本身具有的高人一等的职业优越感和社会公众关注度、令人仰慕的社会地位，众人趋之如骛，便不难理解。
三、从社保福利对公务员考试热的反思（一）社保整体福利保障水平较低。
·8·表1世界主要国家社会保障支出占财政支出比重（2011年）（单位：%）注：资料来源《中国统计年鉴》和人社部数据（二）公众对社会福利的重视及认识程度加深。
随着社会竞争的激烈程度不断加剧，人们压力不断增加；而且随着不断加大的人口老龄化现象，家庭规模的缩小和日益弱化的家庭保障功能，更加深了人们对未来的社会保障的思考和重视。
目前虽然我国的社会保障制度得以进一步完善，养老、医疗、工伤、失业、生育保险的覆盖面进一步扩大，但仍有大批中小企业、非正规就业者无法享有基本的社会保障福利待遇，而这进一步加深了人们在寻找工作时的对社会保障福利的重视，而在《公务员法》中就有关于公务员的失业、养老、医疗、伤残保险以及交通、住房、福利补贴的明确规定，对众多求职者而言，的确具有很大的吸引力。
（三）隐形寻租等现象加剧公务员考试热程度。
由于公务员本身是经济人，如果在客观上缺乏对政府官员的有效监督和管理，在主观上缺乏职业道德和崇高的社会责任心，那他们中的一些人就可能渐渐丧失理性，认为权力就是“权利”，把自己置身法律约束之外，利用政府赋予的权力谋取金钱私利，以满足个人的私欲，从而产生权力寻租现象和一系列腐败问题。
从近年来公务员职位的报考比例不难发现与此现象不无关系，而这些足以让其他职业群体艳羡不已。
（四）行业间社会福利存在的巨大的差距。
在社会层面，现有的社会保障体系还不完善。
不但覆盖面较小，而且发展很不均衡，城乡之间、正式就业与非正规就业之间差别很大，此外还存在着地方政府重视程度不够、资金筹措不力、社会化程度偏低等问题，导致人们普遍缺乏安全感。
1993年实施的《国家公务员暂行条例》明确规定国家公务员实行定期增资制度，2005年通过的《中华人民共和国公务员法》再次确认了建立公务员工资的正常增长机制。
随着社会经济的迅猛发展，近几年公务员工资亦频频上调，每年都以高于10%的比例增长，远远高于其它行业。
四、从社会福利视角探讨如何抑制公务员考试过热人们争相报考公务员必然有利于国家选拔一批高素质人才，但是近年来出现的千人竞争一个岗位的公务员报考现象，势必对社会尤其是大学生带来一些负面效应，一些报考者不能正确认识自己的职业取向和职业规划，盲目从众，给考试者本身及其家庭带来了时间、精力、财力的影响。
如何在全社会创造一个正确认识公务员职业及岗位的氛围，使其理性报考，从社会福利角度看，建议从以下方面入手。
（一）适度加大对社保福利的投入力度。
目前人们争相报考公务员，固然有如地位高等原因，但我国目前尚不完善的社会保障制度及较低的福利待遇水平致使民公对未来普遍缺乏安全感，而公务员在我国实行单独的一套的高于其他行业的福利待遇体系，这对于全体社会成员来说无疑具有较强的吸引力，因此必须尽快完善社保福利系统，在确保不影响社会经济发展投入的前提下，适度提高对社会福利保障资金的投入，让社会大部分人群感受到经济发展、综合国力提升等带来的好处和福利，相比之下，公务员所拥有的职业优越感就不会像现在这样具有特殊的吸引力了。
（二）修订、改革公务员福利制度。
公务员被称为人民公仆，要根本打破铁饭碗，建立如同企业员工一样正常畅通的进出机制和过错追究机制，这是由公仆的性质所决定的。
2011年，浙江、深圳等省市已开始尝试实行公务员合同制，建立起一套“能者上庸者下”，科学高效的绩效运行考核和福利评价机制，打破考务员的铁饭碗制度，以使公务员在其职、负其责、谋其政，真正让部分在其位不谋其政的官员下课。
公务员的工作当然很重要，但公务员并不比其他岗位、公民更“高贵”，应当使社会保障体系朝着更加公正、公平的方向发展。
（三）健全法律法规，透明公务员福利监督。
我国目前公务员管理体制中还存在监督机制不健全等制度性漏洞，如果放松了监督，部分抱着特权、经济收益等目的进入公务员队伍的人，公共权力就可能沦为他们谋取私利的工具。
因此要建立更加广泛的监督网络，加强对公务员行使权利的监督，特别是着力加强对领导、干部的监督，应建立健全行使权力的制约机制，建立官员家庭财产、收入公示制度，大力推行阳光政务，接受群众监督。
（四）缩小行业福利差距，完善社保福利制度体系。
由于行业性质不同，彻底消除行业间差距不太现实，但缩减显著的、较大的行业社保福利等差距，至少使公众不因行业间福利的落差而对所从事的职业挑三拣四，更不能因为社会不同行业间不公平的社会福利差距而成为公众择业的重要筹码，建立一个相对公平、保障完善的社保福利制度体系已经成为公众的必然呼声。
只有广泛地对城市劳动者和各行各业社会群体实行公平的社保福利，使他们享有平等的社会保障权利，才能有效地促进就业，才能保障社会的安全和稳定，如果社保福利这一制约求职者就业的后顾之忧问题得到解决，那么，公务员招考中千人竞争一个岗位的现象将得以改变，大部分人可以根据需要结合个人实际情况，对自己的职业生涯发展做出科学规划，这将有利于促进人才资源的合理配置，更有利于构建社会主义和谐社会。
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