论“公务员报考热”现象之理性思考
公务员考试引发的几点思考（大全五篇）
公务员考试引发的几点思考（大全五篇）第一篇：公务员考试引发的几点思考公务员考试引发的几点思考近些年来，公务员考试已成为可与高考比肩的最炙手可热的考试之一。
对于国家机关和地方各级机关每年所组织的不同级别的公务员考试，无数考生趋之若鹜，其报考人数更是连续好几年持续攀升。
2012年国家公务员考试27日落下帷幕，据统计，共有133万人报考，最终参考人数约为97万人。
今年国考虽然在报名人数和录取率上较去年双双下降，但总体上依然十分火爆，平均录取率54:1，最热职位的录取比例仍高达4124:1，相信在未来较长的一段时间内，公考还会是相当多的人的“职业首选”。
根据往年情况来看，不仅中央国家机关公务员考试规模盛大，地方各级公务员考试也是异乎寻常的激烈，许多考生考完省级的考市县级的，考完市县级的考乡镇级的，考完一个地方的考其他地方的，层层考，重复考，考不上决不罢休。
公务员考试已不可避免地成为当前社会普遍关注的热点问题。
我认为公务员考试热有其内在的必然因素。
某种角度上看，它折射出了当前某种普遍的社会心态。
具体来说，形成公务员考试热的原因一般来说包括以下几个方面：第一，当前就业形势非常严峻。
每年都有数百万的社会人员迈入就业大军行列，在当前就业机会增长空间有限的前提下，全国就业形势越来越严峻，要找到一份满意的工作也越来越不容易。
在这种情况下，报考公务员就理所当然地成为许多就业人员的必然选择之一。
第二，公务员职业本身具有一定的吸引力。
相比较而言，公务员职业相对稳定，职业风险较小，具有较高的职业声望和社会地位，同时又具有完备的工资福利、退休养老等保障体系，还有房贴、交通补贴等这样那样的补助，个人待遇较好。
第三，近年来，各级公务员考试坚持公开、平等、竞争、择优的原则，将考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果等全过程予以公开，并在制度上加以保障，其公开、公正性越来越得到社会大众的广泛赞誉和认可。
第四是部分考生存在认识上的偏差。
公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。
据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。
公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。
公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。
一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。
首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。
尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。
公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。
其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。
止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。
浅析我国当前的公务员“考试热”现象
浅析我国当前的公务员“考试热”现象文章论述了我国的公务员“考试热”现象，指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因。
在分析了这一现象造成的危害的基础上，提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束。
标签：公务员；考试热；原因分析依据2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
由此可以看出，公务员是由国家负担工资并为人民服务的人员。
国家公务员分为政务和业务两类。
政务类公务员，必须严格依照《宪法》和《组织法》进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。
业务类公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行常任制。
国家公务员履行《宪法》、《组织法》、《中华人民共和国公务员法》以及《国家公务员条例》规定的职责。
公务员考试是国家为了吸引人才为国家服务而采取的招录考试，它有一套严格的招考程序，经过考试录取的公务员都必须履行公职，被纳入国家行政编制，由国家负担工资及相应的福利。
一、我国的公务员考试热现象据国家公务员主管部门2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人、708.9万人，近两年年均增长约15万人，四年间全国公务员数量增长近50万人。
此外，我国还有88.4万参照《中华人民共和国公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。
我国公务员系统庞大，每年公务员的新增人数也较多，这也从侧面反映出了我国公务员考试的炽热程度。
公务员考试自2009年突破100万大关以来，报名人数一直呈现递增的趋势。
公务员考试被社会认为是超过高考和考研的第一大考，其报考热度可想而知。
论“公务员报考热”现象之理性思考
论“公务员报考热”现象之理性思考摘要：随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界广泛认可，公务员报考也日渐增温。
另外，公务员报考热现象具有双重效应，我们要以慎重的态度来对待这一现象。
关键词：公务员报考热劳动就业市场机制社会保障体系一、引言我国自1993年开始实施公务员制度，1994年施行公务员公开招考以来，公务员制度日趋合理与完善，公务员录用制度也日益公开、公平、公正，相应的出现了“公务员报考热”现象.据资料显示，去年11月2日结束的20XX年国家公务员报名，再次掀起热潮，最热门岗位供需比达I : 359210公务员考试的竞争激烈程度仍远远超过一年一度的高考和研究生考试，又成为一座争挤的独木桥。
面对公务员报考热现象，我们应该理性思考。
二、公务员报考热的双重效应（一）正面效应公务员报考如此火爆，无疑有利于政府吸贤纳士，充分的挑选所需人才。
公开、平等、竞争、择优的公务员考试录用制度已越来越被社会大众所认可，越来越多的社会成员尤其是大学生通过考试录用进入政府机关工作，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力。
这必将有利于政府行政能力的提高，同时也会促进社会的加速发展。
（二）负面效应“公务员报考热”现象已成为一种民情，无论是对于政府和公务员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。
首先，公务员报考规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上升。
参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多，最直接的表现就是政府财政支出规模的扩大。
其次，良好人才配置模式受到挑战。
人才按其能力大小可分为超级人才、中等人才、普通人才，每类人才有其各自的工作领域.中等人才大多成为公务员，但是当一个社会极其推崇公务员时，超级人才就会选择成为公务员，这必将造成社会资源和人才资源的浪费。
优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有现代发达国家的普通现象。
报考公务员“大热”的思考
报考公务员“大热”的思考案例适用：劳动力供给案例内容：来自人力资源和社会保障部的消息：根据2010年度中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排，为期10天的网上报名工作已于24日结束。
截止24日24时，共有135万人通过招录机关的资格审查，预计今年将有100万人确认参加考试1（据本报10月26日A16版报道）（新华社北京10月25日电）。
近年来，公务员报考热度迅速攀升已近白热化。
自从中央、国家机关公务员招考实行网上报名以来，仅通过的报名人数就从2001年的3万多人激增到2008年的近64万人，考录比约为46∶1；2009年报考人数飙升至百万人，考录比例达73∶1。
而在2010年的招考中达到“千里挑一”的职位就多达10个以上，最高已达4080：1，公务员岗位的吸引力之大可见一斑。
而其中，毕业大学生则成为报考队伍中的主要力量。
对于这种社会现象，有分析认为考公务员热缘于一种不良倾向，即人们越来越希望加入“分配性努力”队伍而非“生产性努力”队伍。
也就是说他们越来越希望通过从事的职业或拥有的岗位来从社会已有财富中获得，而不是通过自身努力，即都希望去分蛋糕，而不是做蛋糕。
其实怀有这种心理也在情理之中，从公务员招考岗位的比例上也能体现出来。
那些条件优越、待遇优厚的职位报考呈现千军万马之势，而不具备权力价值的个别职位则问津者甚少。
谁都希望拥有一个轻松舒适、薪酬优越的工作职位。
虽然我们身边也不乏白手起家创业成功的示范典型，但相比之下，公务员职业的“旱涝保收”显然更具诱惑力。
即便有些公务员职位薪资待遇不算很高，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的局面也大为改观，但工作环境的宽松、社会地位的优越和福利待遇的稳定还是让许多人为之倾倒。
加上某些公务员职位所享有的“灰色收入”、“三公消费”以及变相分房等，更使得缺少社会经验和人生资历的大学生们把目光盯在报考公务员这座独木桥上。
同时，报考公务员程序的公平、公正，也使得这些曾经的天之骄子们摩拳擦掌，跃跃欲试。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
公务员热
公务员热（来自百度·百科）剖析公务员热：是盲从还是理性选择观点一：公务员热其实是社会病态的一个表现公务员热首先是因为大学生就业门路不够宽，大学生到社会各行各业寻求发展的意愿与机会都在降低，在金融危机之后，就连外企的吸引力都打了折扣；其次，是因为愿意创业的人少了，这比上世纪八九十年代倒退了很多。
这么多人同时报考公务员，本身是社会资源的巨大浪费，不仅是经济成本高得不合理，而且无论对社会，还是对个人来说，都完全不是一个开拓创新的局面。
从社会心理角度而言，这是一种不正常的竞争氛围，对青年人的成长是不利的，大量的同类型人才聚在一起，根本就是无谓的消耗。
如果上千个人涌向同一个岗位，竞争力耗在诸如行政能力测试上，让社会精英自相残杀，这根本就是人才的浪费。
公务员热其实是社会病态的一个表现，全社会成功指标单一，变成以能在行政阶梯里爬得高为荣耀。
但归根到底，还是政府自身的行为造成了这样的困境—学而优则仕，本来改革开放就是要打破这个东西，但30年之后又回到了这种状态。
大学生一毕业就要去考公务员的状态是扭曲的，它会扼杀社会的活力，应该要纠正过来。
公务员热还与我国政府权力独大、垄断各种社会资源的局面有关，权力的诱惑是无穷的，要改变这种局面，形成政府、市场与社会各有各的权力场域的合理状态，取决于政府权力的下放。
社会上的民间组织、企业要良好有序地发展，政府要做一些扶持性、引导性的工作，包括营造一种能在这些方面取得成功的社会氛围，创立更多的条件让民间的组织去发展，因为它们最能提供就业机会。
观点二：考公务员是一种经济理性的选择许多媒体把公务员热过分夸大，其实，从2004年到现在，大学扩招的数量非常大，因此报考公务员人数增多不足为奇。
他们大多数人只是把它当作一条就业途径，就像同时给几个公司投简历一样，并没有花很多时间、很多精力来准备公务员考试。
公务员在东方国家，天然地具有比较高的社会地位，官本位的传统观念对学生的影响比较大，学生的决策又常受父母、亲人的影响，父母一般会认为做公务员比较稳定、比较体面，所以鼓励子女考公务员。
公务员报考热背后的冷思考
公务员报考热背后的冷思考目录内容摘要....................... 错误！未定义书签。
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2.2.就业压力大....................... 错误！未定义书签。
2.3.考生的“跟风”心态............... 错误！未定义书签。
2.4.受“官本位”思想的影响........... 错误！未定义书签。
3.公务员考试热的利弊........... 错误！未定义书签。
3.1积极的一面 (4)3.2背后的弊端 (4)4.报考公务员热背后的冷思考..... 错误！未定义书签。
5.如何让公务员考试理性回归 .... 错误！未定义书签。
4.1.端正考生对公务员“官本位”思想... 错误！未定义书签。
4.2.科学管理公务员职位............... 错误！未定义书签。
4.3. 我们需要正确引导大学毕业生的就业观念 (5)6.公务员“热”的解决方法参考文献 (6)报考公务员热背后的冷思考内容摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
统计显示，目前全国公务员报考与录用比例接近50∶1，报考比例最高的职位竟达2187∶1。
中国的公务员热并不始于今日,但逐年增温，今年高烧到如此温度，在金融海啸横扫寰球、中国经济增长放缓、大批中小型企业特别是民营企业生存艰难的当下，颇值得人们对此进行一番冷思考。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
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论“公务员报考热”现象之理性思考
论文摘要：随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界广泛认可，公务员报考也日渐增温。
另外，公务员报考热现象具有双重效应，我们要以慎重的态度来对待这现象。
论文关键词：公务员报考热劳动就业市场机制社会保障体系
一、引言
我国自1993年开始实施公务员制度，1994年施行公务员公开招考以来，公务员制度日趋合理与完善，公务员录用制度也日益公开、公平、公正，相应的出现了“公务员报考热”现象．据资料显示，去年11月2日结束的2008年国家公务员报名，再次掀起热潮，最热门岗位供需比达l：3592l0公务员考试的竞争激烈程度仍远远超过一年一度的高考和研究生考试，又成为一座争挤的独木桥。
面对公务员报考热现象，我们应该理性思考。
二、公务员报考热的双重效应
(一)正面效应
公务员报考如此火爆，无疑有利于政府吸贤纳士，充分的挑选所需人才。
公开、平等、竞争、择优的公务员考试录用制度已越来越被社会大众所认可，越来越多的社会成员尤其是大学生通过考试录用进入政府机关工作，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力。
这必将有利于政府行政能力的提高，同时也会促进社会的加速发展。
(二)负面效应
“公务员报考热”现象已成为一种民情，无论是对于政府和公务员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。
首先，公务员报考规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上升。
参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多，最直接的表现就是政府财政支出规模的扩大。
其次，良好人才配置模式受到挑战。
人才按其能力大小可分为超级人才、中等人才、普通人才，每类人才有其各自的工作领域．中等人才大多成为公务员，但是当一个社会极其推崇公务员时，超级人才就会选择成为公务员，这必将造成社会资源和人才资源的浪费。
优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有现代发达国家的普通现象。
公务员报考热这一现象打破这种人才配置格局，自然也就打破了经济持续增长、社会长治久安的基础。
三、公务员报考热现象形成原因的主客观分析
公务员报考热现象出现的直接原因在于我国放宽对报考公务员的条件限制。
除特殊职位外，招考职位的资格条件中无性别、身高、体重、外型、外貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。
而且，我国于2006年首次对中央国家机关的招考职位不再设户籍的限制，为全国范围内符合条件的人员提供了平等的报考机会。
除此原因之外，我们也应该看到这～现象背后的深层次原因。
(一)客观方面
1．实际上存在着较为严峻的就业压力
市场经济的发展，使我国经济结构的调整步伐不断加快，导致结构性失业不断增加，城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村劳动力转移交织在一起，使我国的就业形势越发严峻。
据不完全统计，2006年全国城镇需要安排就业总量约2500万人，而2007年城镇可新增就业人员约1100万人，就业缺口高达1400万人。
整个“十一五”期间，全国新增劳动力供给将达5000万人，其中普通高校毕业生将多达2500万人。
经济学家胡鞍钢认为，21世纪中国面临的最大挑战，就是高失业所带来的挑战。
公务员报考热是社会发展到一定阶段的必然现象，并将随着进一步发展而呈现出新的特点。
2．公务员职业具有很强的诱惑性
公务员职业具有较强的稳定性和保障性，同时为青年人提供了一个实现理想抱负的平台。
据统计，l996——2003年的8年里，我国辞退的公务员人数足2万人。
按照全国近500万公务员计算，公务员年辞退率约0．05％。
粗略估算，公务员的流动率在1．25％左右，这是一个远低于其他行业的数字。
所以公务员职业对于渴望稳定的社会成员来说是一个首选的铁饭碗。
公务员职业拥有完整的社会保障“安全网”，相比其他行业的社会成员来说，公务员几乎没有危机感。
同时，公务员作为政府工作的参与者，直接为囝家服务、为社会服务，公务员职业崇高神圣，具有较大的发展潜力，是年轻人实现理想和抱负的有利平台。
(二)主观方面
1．择业观念的转变
近两年来，企业人才出现了饱和，并同时出现一些专业人才过剩，企业人才竞争达到了白热化，工作开始出现不稳定的因素，同
时，劳保福利也成为人才必须面对的现实问题，所以，公务员职业具有的稳定性强、福利高、发展前景广阔等优势促使这些社会成员向政府部门靠拢。
但是，择业观念的转变反映出当前择业者创业精神和创业憧憬在不断减退，这是一个值得我们深思的问题。
2．“学而优则仕”的官本位文化传统的存在
官本位文化的存在极易造成人们对权力的崇拜，即对官的崇拜，扭曲整个社会心理。
在大多数人眼中，当公务员与做官几乎是等同的。
因为作为公务员就有潜在晋升的机会，也即意味权力的扩大。
正是对权力的这种崇拜，才使得大量的有才华的知识分子也热衷于考公务员，而不是运用自己的聪明才智去从事适合自己的行业。
3．从众心理的驱使
从众心理是指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。
在这股“公务员热”中，有些社会成员看到周围的同事或同学争相报名，也纷纷放弃原来的自主创业的理想或考研计划。
根据中国广西人才市场所做的一份调查，广西大多数高校毕业生对自己的职业生涯规划较为模糊，66．7％的受访者坦然承认自己的职业规划较为模糊，甚至有5．6％的受访者坦承根本没有职业规划，只是走一步、算一步。
因此，绝大部分同学受从众心理的驱使没有慎重考虑甚至不考虑自己的爱好、能力以及考取公务员的难度系数，便开始蜂拥报名公务员考试，从而形成了现在的“公务员热”。
四、理性对待公务员报考热现象
(一)建立健全的劳动就业市场体制
目前我国缺乏专业的就业市场，尚未建立统一有序的劳动就业机制，另外就业信息网络也不完善。
这些缺陷导致一大部分劳动力不能得到很好安置，走后门拉关系等现象屡见不鲜，破坏了公平的就业竞争。
鉴于此，我国应建立完善的劳动就业体制，加快社会主义市场经济发展，形成高度的职业分化、公平的职业竞争、自由的职业选择的市场环境，促进人才分流机制的完善。
因为在一个职业高度分化、每位就职者都能通过公平竞争自由选择职业的社会，不可能出现大多数人都热衷于考公务员的现象。
(二)完善社会保障体系
虽然我国已制定了相关的法律，但是部分私营企业的职工仍无保险。
总体来说，我国集体企业、私营企业等非国有企业养老保险的覆盖面远远低于国有企业。
因此，和完善的公务员社会保障体系相比，在企业等单位工作的员工会缺少安全感。
所以，必须尽快编织好这张社会保障体系“安全网”，扩大它的覆盖面，这样公务员所拥有的部门“安全网”就不会像现在这样具有特殊的吸引力了。
(三)摆正就业心态，根据自己的性格爱好择业
公务员并不像有些人所想象的那样轻松，作为一个依靠纳税人供养的岗位，纳税人的满意度是衡量公务员的付出与回报是否对等的关键。
民忧公务员则忧，民喜公务员则喜。
据调查显示，大部分报考公务员的社会成员都是冲着高收入、高福利、高待遇、高地位去的，这必将成为政治腐败的一个缩影。
所以，民众在报考公务员前要清楚的了解公务员所应具有的素质和应履行的职责，不能盲目做决定。
另外，要根据自己的性格爱好择业。
从心理学角度讲，情绪稳定性比较高的群体相比之下更适合报考公务员。
因为公务员的工作具有程序化强、挑战性小的特点。
所以，对于勇于探索富有冒
险精神的群体来说不宜做公务员。
(四)加快行政管理体制改革，完善公务员管理与监督机制作为稀缺资源的权力本身决定了其必然会产生一定的经济利益。
如果没有制度性的监督与约束，权力必然产生寻租、机会主义等腐败行为。
许多社会成员一方面对腐败表示极其的痛恨，另一方面却渴望获取同样的地位和利益。
因此，构建一个健全的廉政体系必将使官员阶层受到严格的限制，那些渴望通过从政谋取利益的社会成员必然会转向另一个诉求——市场。
十七大要求加快行政管理体制改革，建设服务型政府。
今年的政府工作报告也说，要以转变政府职能为核心，规范行政权力。
相关领导表示只有不断加快行政管理体制改革，完善监督和制约机制，加快由权力政府向服务型政府转变，社会成员的择业范围必将进一步拓宽，报考公务员的热潮才会降温，整个社会才能做到人尽其才，各尽其能，实现合理的人才配置。
(五)加强思想政治教育工作，培养青年人创新冒险精神。
梁启超在《少年之中国》一文日：“少年智则国智，少年强则国强，少年雄于地球，则国雄于地球。
”可见，青年是祖国未来的希望，是振兴中华的主力军。
所以，重视和加强青年思想政治教育工作是一件刻不容缓的工作。
作为相关工作人员应摸清考生心里存在的问题，针对其个性加以循序渐进式的诱导，使其明确自己的奋斗目标，去除从众心理从而避免随波逐流。
同时，可以利用媒体等先进手段培养青年人树立起自强不息、奋发图强、艰苦创业、开拓进取的精神风貌，使他们能够充满信心，积极应对来自社会和生活的各种困难和考验。