市场和福利
福利国家与市场经济的平衡
福利国家与市场经济的平衡随着全球化的不断推进和市场经济的普及，现代社会中的福利国家和市场经济一直处于相互作用的平衡状态。
福利国家主要关注社会公平和社会保障，市场经济则是以竞争为核心，着眼于经济发展和增长。
如何平衡福利国家和市场经济之间的关系，既有社会政治方面的需要，也有经济发展的要求。
一、福利国家概述福利国家在现代社会中有非常重要的地位。
它主要提供社会保障、失业保险、医疗保险和养老金等福利服务，以尽可能保障公民的基本权益和福利。
福利国家的职责不仅包括社会福利的提供，还包括监管和协调各个经济领域，维护公民的基本权益和利益，确保社会的稳定和和谐。
福利国家的实现需要政府的有力支持和推动。
政府通过税收等手段，调节社会财富分配，使社会资源得到合理配置和分配，同时也提高了公民的生活质量。
二、市场经济的特点市场经济是现代经济体系中最重要的一个组成部分。
市场经济的特点是强调自由市场竞争，企业间通过市场竞争来促进经济的发展和增长。
这种自由的市场经济模式也是基于产权制度得以实现的。
市场经济中，私有企业和私人财产的保护是至关重要的。
市场经济体系是一个高度自由和竞争的经济体系。
在市场经济模式下，政府干预应该是小而有效的，不应该过多干预市场的自由运作。
政府的主要职责是监察和规范市场行为，消除市场失灵，保证公平竞争。
三、由于福利国家和市场经济都需要政府的支持和推动，如何在两者之间平衡是非常重要的。
福利国家通过社会保障和公共服务等方式提供福利，政府在税收方面也需要相应的支持和帮助。
税收是政府实施福利的主要途径之一，政府通过向富裕阶层征税，以促进社会财富的合理分配，从而减少社会的不平等，提高公民的福利。
市场经济的核心是竞争，因此监管和规范市场行为也很重要。
政府应该加强规划和监管，促进市场公正竞争，同时维护公民的权益和利益。
政府应该加强对经济领域的监管，打击垄断和不正当市场行为，防止市场失灵。
在福利国家和市场经济之间，政府需要加强协调和合作。
上海交通大学宏微观经济学课件第3篇市场和福利
500
800
$900
0
600
1
2
3
4
供给
格拉玛的生产者剩余（100美元）
价格 = 600美元
价格以下和供给曲线以上的面积衡量市场的生产者剩余。
用供给曲线衡量生产者剩余
要油漆房子的数量
油漆房子的价格
500
800
$900
0
600
1
2
3
4
供给
格拉玛的生产者剩余 （300美元）
价格 = 800美元
四个可能消费者的支付意愿
买者
支付意愿$
John
$100
Paul
$80
George
$70
Ringo
$50
例如：4个买者对于一个iPad/音乐专辑的支付意愿
需求表与需求曲线
人名
支付意愿
John
$100
Paul
80
George
70
Ringo
50
图1. 需求表与需求曲线
专辑的 价格
四个可能卖者的成本
供给表和供给曲线
供给表和供给曲线
油漆房子的价格
路易斯的成本
玛丽的成本
要油漆的房子数量
500
800
$900
0
600
1
2
3
4
格拉玛的成本
乔治亚的成本
供给
在每个数量，供给曲线的高度是边际卖者的成本 边际卖者：如果价格再低一点就首先离开市场的卖者
用供给曲线衡量生产者剩余
要油漆的房子数量
练习1
两个市场：学校附近的房子和远离学校的房子 单一价格 完全信息 均匀需求：Q=500-P 固定供给：Q=300
公司员工薪资福利如何与市场薪酬保持一致
公司员工薪资福利如何与市场薪酬保持一致在现代企业中，为了吸引和留住优秀的员工，提供与市场薪酬同等的员工薪资福利已成为各家公司不可或缺的一项任务。
本文将探讨一些方法和策略，帮助公司员工薪资福利与市场薪酬保持一致。
一、了解市场薪酬水平要确保公司员工薪资福利与市场薪酬保持一致，首先需要对市场薪酬水平进行准确的了解和研究。
这可以通过参考同行业其他公司的薪酬调查报告、招聘网站的薪资信息以及咨询专业薪资调研机构等途径获取。
了解市场薪酬水平有助于公司更准确地确定自己的薪酬策略和标准。
二、建立绩效评估机制绩效评估是确保员工薪资福利与市场薪酬保持一致的重要环节。
公司应该建立科学有效的绩效评估机制，将员工的工作表现和业绩与薪酬直接挂钩。
通过绩效评估，公司能更好地识别和奖励表现优秀的员工，提高员工的薪资福利，从而与市场薪酬持平。
三、提供有竞争力的基本薪资公司要与市场薪酬保持一致，首先需提供具有竞争力的基本薪资。
基本薪资是员工工作的基石，直接影响到员工的工作积极性和满意度。
公司应当根据员工的工作岗位和职责，确定相应的基本薪资水平，并与市场薪酬进行比较和调整。
四、实行绩效奖金制度除了基本薪资，公司还可以通过实行绩效奖金制度来与市场薪酬保持一致。
绩效奖金是一种根据员工的绩效表现给予额外奖励的制度。
公司可以根据员工的工作业绩和达成的目标，发放相应的绩效奖金。
这不仅能激励员工的工作热情，还可以提高员工的薪资福利水平。
五、提供有竞争力的福利待遇除了薪资，公司还应提供具有竞争力的福利待遇，以保持与市场薪酬的一致性。
福利待遇可以包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪年假、员工培训等。
通过提供有竞争力的福利待遇，公司能够吸引和留住优秀的员工，并提升公司在人才市场的竞争力。
六、定期调整薪资福利市场薪酬水平是一个不断变化的过程，因此公司需要定期进行员工薪资福利的调整。
定期的薪资调整可以根据市场薪酬水平的变化情况，适当调整员工的薪资福利，以保持与市场的一致性。
市场经济与社会福利的经济学解析
市场经济与社会福利的经济学解析市场经济是指市场在资源配置中起决定性作用的经济形态。
而社会福利则是指社会成员在物质和精神上享有的一定程度的福利。
市场经济与社会福利之间的关系一直备受关注，经济学家们通过经济学分析和解析，试图找到两者之间的平衡点。
本文将从需求与供给、效率与公平以及政府干预等方面，对市场经济与社会福利的关系进行经济学解析。
一、需求与供给的影响市场经济是基于供需关系的资源配置体系。
在市场经济中，企业通过生产商品或服务来满足市场的需求，而消费者则通过支付价格来获取所需的商品或服务。
需求与供给的平衡在一定程度上影响了社会福利的水平。
当市场需求超过市场供给时，价格上升。
这意味着企业可以获得更高的利润，从而鼓励更多的企业进入市场，供给增加，价格逐渐下降。
这种价格调节机制有助于促进资源的合理配置，提高经济效率。
然而，在市场经济中，需求供给并不总是完全匹配的，这就导致一些人无法满足其基本需求。
因此，为了保障社会的基本福利，政府需要进行干预。
二、效率与公平的权衡市场经济的一个基本特征是效率优先。
市场机制通过价格信号的传递，引导资源向效益最大化的方向流动，从而提高资源配置的效率。
然而，市场机制并不一定能够确保资源的公平分配，这就产生了效率与公平之间的冲突。
在市场经济中，资源往往倾向于流向能够创造更高经济价值的行业和地区。
这样可能导致一些地区或社会群体的利益受损。
为了调整市场的失衡，政府需要进行税收和福利政策的干预，以实现资源的公平分配。
这些政策旨在通过收取高收入人群的所得税，来支持低收入人群的基本生活需求。
在追求效率的同时，政府的干预也具有一定的社会公平效应。
三、政府干预的必要性与限度市场经济下，政府干预可以调节市场的不完美，提供公共产品，实现社会福利最大化。
但是，过度的政府干预可能会对市场经济造成负面影响。
首先，政府的干预需要时机适当，不应过早或过晚。
如果干预过早，可能会扭曲市场信号，影响资源配置的效率；如果干预过晚，可能会导致社会不公，落后地区或弱势群体的困境无法得到解决。
市场经济与消费者福利
市场经济与消费者福利随着市场经济体制的不断完善和发展，消费者的利益也日益得到保障和提升，市场经济与消费者福利之间的关系也越来越密切。
市场经济的发展，对于消费者来说，既是机遇也是挑战。
而如何在市场经济中保障消费者利益，也是众多企业和政府必须面对的难题。
一、市场经济背景下的消费者利益市场经济中，消费者是市场经济的重要组成部分，其利益与市场经济的发展密不可分。
在市场经济中，由于供应和需求的自由竞争，商品价格得以自然形成，消费者可以通过市场交易自由地选择商品和服务。
市场经济体制的运行使得消费者能够以合理的价格购买到优质的商品和服务，同时也让消费者可以充分发挥其消费能力，提高其生活质量。
二、消费者利益的保障消费者的利益保障是市场经济发展的基础。
消费者利益保障的主要方式是通过市场监管和法律制度的建立。
市场监管机构利用自己的权力，保障市场的公平竞争，维护行业规范。
同时，消费者维权也成为市场经济中的一个重要方面。
消费者在市场购买商品和服务时，有着相应的权利。
当消费者的利益受到损害时，可以依靠现有的法律途径进行维权。
国家也通过了《消费者权益保护法》，完善了消费者维权的法律保障体系。
在当今市场竞争激烈的环境中，企业必须重视保护消费者的权益和利益，否则将会遭到消费者的谴责和抵制。
同时，企业将消费者的利益放在首位，则会获得更多消费者的青睐。
三、提高消费者福利的途径在市场经济的背景下，提高消费者福利的途径是多方面的。
首先，通过创新和科技的发展，提高产品和服务的质量。
其次，营造公平竞争的市场环境，加强市场监管，限制不法商家；同时，严格执行消费者权益保护法，保障消费者合法权益；此外，加强消费者教育，提高消费者知识和素质。
消费者教育的目的是让消费者更好地了解市场经济的运行规律，提高其自我保护意识和能力，从而更好的维护自身利益。
最后，应该积极发展网络消费市场，推进消费产业的数字化和信息化，为消费者提供更加便捷的消费体验。
总之，市场经济的发展对于消费者来说，既是机遇也是挑战，市场经济与消费者利益之间的关系十分密切。
市场经济与社会福利
市场经济与社会福利市场经济是当今世界主要的经济体制，并且在全球范围内得到了广泛的应用和推广。
然而，市场经济并不是一种完美的经济模式，它与社会福利之间存在一定的冲突与矛盾。
本文将从不同角度探讨市场经济对社会福利的影响，并提出一些解决办法。
一、市场经济对社会福利的积极影响市场经济以市场交易作为基础，注重供求关系的平衡和价格的自由形成。
这种经济模式具有以下几个积极的影响方面：1. 经济增长：市场经济鼓励私人企业的发展，激励创新与竞争，从而推动经济的快速增长。
经济的增长为社会创造了更多的就业机会，提高了人们的生活水平和福利状况。
2. 有效配置资源：市场经济通过价格机制自动调节资源的供求关系，实现资源的有效配置。
这使得资源能够优化利用，提高社会生产效率，增加社会财富，从而提升社会福利水平。
3. 激励创新与竞争：市场经济通过竞争机制，鼓励企业进行技术创新和产品改进，以追求市场竞争力。
这种创新与竞争为社会带来了更加高效的生产方式和更好的产品与服务，提升了社会福利。
二、市场经济对社会福利的负面影响然而，市场经济也存在一些负面影响，特别是对于弱势群体和公共利益的关注不足：1. 收入差距扩大：市场经济下的竞争和利益追求，可能导致收入差距的扩大。
富人变得更富有，而贫困人口的处境可能进一步恶化，这加剧了社会的不平等，对社会福利造成负面影响。
2. 社会公共服务不足：市场经济下，一些基本的公共服务，如教育、医疗和社会保障等，有可能因为市场机制的运作而导致供给不足。
这会影响到弱势群体的福利，使社会福利无法得到均等的提升。
3. 资源过度消耗与环境问题：市场经济追求利润最大化的动力，使得一些企业过度消耗资源，甚至破坏环境。
这不仅对未来的可持续发展造成威胁，也会对人们的健康和生活质量产生负面影响。
三、实现市场经济与社会福利的平衡为了实现市场经济和社会福利的平衡，需要采取以下措施：1. 加强政府调节与干预：政府应当加强对市场经济的监管和调节，确保市场的公平竞争，防止市场失灵和资源错配。
分析市场薪资与福利
分析市场薪资与福利市场薪资与福利是影响员工选择就业的重要因素之一。
薪资水平和福利待遇直接关系到员工的生活质量和工作动力，也是企业吸引和留住优秀员工的重要手段。
本文将从不同角度对市场薪资与福利进行分析。
首先，市场薪资是员工选择就业的重要考虑因素之一。
薪资水平直接影响员工的生活品质和经济状况。
如果一个企业的薪资福利在市场上处于较高水平，那么吸引和留住优秀员工的可能性就会大大增加。
相反，如果企业的薪资福利低于市场平均水平，员工就有可能会选择其他更有吸引力的就业机会。
因此，企业需要根据市场薪资水平来制定合理的薪资策略，以提高员工的工作积极性和满意度。
其次，市场薪资与福利也与企业的竞争力密切相关。
在市场经济中，企业之间进行着激烈的竞争。
高素质的员工是企业成功的关键因素之一，而竞争激烈的市场环境决定了企业需要提供具有竞争力的薪资福利来吸引和留住这些优秀员工。
如果企业的薪资福利不具备竞争力，那么员工很可能会选择更有竞争力的企业。
因此，企业需要密切关注市场薪资与福利的情况，以确保自身在市场上具备竞争力。
市场薪资与福利的合理性对于企业的持续发展也是至关重要的。
一个企业的生产经营活动需要消耗大量资源，而员工是企业最重要的资源之一。
合理的薪资福利政策可以激励员工的工作热情和创造力，从而提高企业的生产效率和竞争力。
如果企业在薪资福利方面不合理，员工的积极性可能受到影响，从而对企业的发展产生负面影响。
因此，企业需要根据自身的发展需求和经济状况来制定合理的薪资福利政策，既能满足员工的需求，又能保证企业的可持续发展。
此外，市场薪资与福利也与员工的绩效激励密切相关。
薪资福利水平的高低直接关系到员工对工作的投入程度。
如果一个企业的绩效激励机制不明确，薪资福利与员工的工作表现无明显关联，那么员工的工作积极性和动力就很可能会受到影响。
相反，如果企业能够建立科学合理的薪酬体系，将薪资与绩效挂钩，激励员工为企业创造更大的价值，就能更好地调动员工的积极性和工作动力。
人事月度总结福利待遇与市场竞争力的比较与调整
人事月度总结福利待遇与市场竞争力的比较与调整工作总结：福利待遇与市场竞争力的比较与调整随着社会的发展和竞争的日益激烈，企业的福利待遇已成为吸引和留住人才的重要手段。
作为人事部门的负责人，我通过对公司当前的福利待遇和市场竞争力进行比较与调整，旨在提供有竞争力的福利待遇，以吸引和留住优秀员工。
一、福利待遇的比较1. 薪酬水平比较首先，我对公司的薪酬水平进行了全面的调研。
通过与同行企业、行业平均水平和人才市场的对比，我发现公司的薪酬水平在一些关键职位上偏低，与市场竞争力存在一定差距。
为了提高公司的竞争力，我建议适当调整薪酬水平，确保员工的薪资待遇能够与市场的需求保持一致，并根据员工的绩效进行差异化激励。
2. 福利政策比较除了薪酬水平外，福利政策也是吸引和留住员工的关键因素之一。
在比较福利政策时，我关注了企业提供的保险、健康福利、休假制度等方面。
通过调研发现，目前公司的福利待遇相对较为单一，未能满足员工多样化的需求。
为此，我建议增加一些新的福利政策，如子女教育补贴、员工培训补助等，以提升员工的福利待遇和满意度。
二、调整福利待遇的策略1. 定制化福利待遇针对不同员工的需求，我提出了定制化福利待遇的策略。
通过员工满意度调查和深入了解员工的关注点，我将福利待遇划分为基本福利和个性化福利两个方面。
基本福利的内容包括薪酬、社保、带薪休假等，而个性化福利则根据员工的特殊需求，提供定制的福利支持，如弹性工作时间、婚假礼金等，以提升员工的满意度和忠诚度。
2. 强化职业发展支持除了薪酬和福利待遇外，员工的职业发展也是影响市场竞争力的重要因素。
为此，我建议公司加大对员工职业发展的支持力度。
这包括提供培训机会、制定职业发展规划、激励员工参与外部学习等。
通过这些措施，不仅能够提升员工的专业能力和竞争力，同时也能增强公司的吸引力和市场竞争力。
三、调整福利待遇的实施与效果评估为了有效地调整福利待遇，我制定了具体的实施计划，并建议设立专门的福利委员会来负责福利政策的制定和执行。
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▪ 税收能为对公众有利的服务提供资金支持（比如
教育，公路，警察），因此我们把它算入总剩余
46
税收效应
没有税收时：
P
CS = A + B + C
PS = D + E + F
A
税收收入 = 0
S
总剩余 = CS + PS
B
C
PE
D
E
=A+B+C
D
+D+E+F
F
Q QT QE
36
自由市场与政府干预
▪ 市场均衡是有效率的，任何其他结果的总剩余都不
会高于市场均衡产量的总剩余
▪ 政府不能通过改变资源的市场配置方法而增加总剩
余
▪ 自由放任 (法语的意思是“让他们自由行事吧”)：表达
了政府不应该干预市场的主张
37
自由市场与政府干预
▪ 如果资源不是由市场来配置，而是由一个关心社会
每双鞋
P
的价格
如果 P = $40
在Q = 15(千双), 边 际卖者的成本是$30 ，
她的生产者剩余为 $10
鞋的供给 S
千双
Q
23
许多卖者的生产者剩余与光滑的供给曲线
生产者剩余是价格以 下和供给曲线以上的
P
面积
这个三角形的高度
鞋的供给 S
= $40 – 15 = $25.
因此,
h
PS = ½ x b x h
P
$
h
对鞋的需求
高 =$60 – 30 = $30.
所以 CS = ½ x 15 x $30
= $225
D Q
15
更高的价格如何减少消费者剩余
如果价格上升到
$40,
P
CS = ½ x 10 x $20 = $100.
1. 一些买者离 开市场
消费者剩余减少的 两个原因：
2. 留在市场中的 买者支付更高 的价格
$301及以 上
0
251 – 300 1
176 – 250 2
126 – 175 3
Q
0 – 125 4
7
梯形图
P
需求曲线看起来像一个梯形，有四个
台阶—-每一个台阶代表一个买者。
如果像在竞争市场那样有许多买者
那就会有很多小的台阶
看起来就更像一条 光滑的曲线
Q
8
支付意愿与需求曲线
P
Flea的支付
在任意数量，需
P
市场均衡产量使
总剩余最大：在
S
其他任何产量条
件，向市场均衡
产量移动都能使
总剩余增加
D Q
34
亚当.斯密与看不见的手
引自《国富论》,1776
亚当.斯密， 1723-1790
“人类几乎随时随地都需要同胞的 协助，仅仅指望他们的慷慨是徒 劳的。如果他能够唤起他们的利 己心，并向他们证明，他要他们 做的事情也对他们有利，那他更 有可能成功…… 我们想要的食品，不是出自屠户 、酿酒人或面包师的仁慈，而是 出于他们对自身利益的关心hrissy 的成本
给曲线的高度是 边际卖者的成本
Janet的 成本
Jack的成本
边际卖者：如果 价格再低一点就 首先离开市场的 卖者
Q
20
生产者剩余
P
PS = 价格– 成本
生产者剩余 (PS)：卖 者出售一种物品得到的 量减去其生产成本
Q
21
生产者剩余与供给曲线
▪ 重要的注释：
这些观点都是在假定完全竞争市场基础上推导出 来的
▪ 我们将在接下来的章节中学习其他情况：市场也
可能使资源配置无效率……
39
结论
▪ 市场失灵出现在： ▪ 一个买者或卖者具有市场势力—影响市场价格
的能力
▪ 交易具有副作用—外部性，会影响旁观者的福
利（比如污染）
▪ 我们将用福利经济学分析，在这些情况下，公共
因此，成本衡量了出售意愿
17
成本与供给曲线
根据成本数据画出供给表
：
人名 成本
Jack
$10
Janet
20
Chrissy 35
P
Qs
$0 – 9 0
10 – 19 1
20 – 34 2
35 及 以上
3
18
成本与供给曲线
P
P
Qs
$0 – 9 0
10 – 19 1
20 – 34 2
35 及以 上
3
Q
19
市场和福利
2020年5月25日星期一
▪ 什么是消费者剩余？它与需求曲线有什么联系？
▪ 什么是生产者剩余？它与供给曲线有什么联系？
▪ 市场能使资源达到合意的配置吗？还是市场结果有
改善的余地？
2
2
福利经济学
▪ 资源配置涉及下述问题： ▪ 每种物品分别生产多少？ ▪ 谁生产它们？ ▪ 谁消费它们？
▪ 福利经济学：研究资源配置如何影响经济福利的
支付意愿< $30 的 买者不会买
因此, 对物品评价 最高的买者就是最 终消费物品的人
S
D Q
30
谁会生产物品?
成本≤ $30的卖者
P
会生产物品
成本> $30的卖者 不会生产物品
因此,具有最低生产 物品成本的卖者会 生产物品
S
D Q
31
市场均衡产量最大化总剩余了吗?
在Q = 20,生产物品
P
的边际成本是$35
= ½ x 25 x $25
= $312.50
Q
24
更低的价格如何减少生产者剩余
如果价格降到$30,
PS = ½ x 15 x $15 = $112.50
生产者剩余减少的 原因两个原因：
P
1. 卖者离开市场
减少的生产者
剩余
S
2. 仍留在市场的卖
者只能得到更低
的价格所引起生
产者剩余的减少
Q
25
消费者剩余、生产者剩余与总剩余
P
PS = 价格 – 成本
Chrissy 的成本
如果 P = $25. Jack的 PS = $15
Janet的 成本
Janet的PS = $5 Chrissy的PS = $0
Jack的成本
Q
总生产者剩余
总生产者剩=余$2等0 于价 格以下和供给曲线以
上的面积
22
许多卖者的生产者剩余与光滑的供给曲线
者与卖者相互作用决定的
▪ 市场对资源的配置是合意的吗？还存在另一个不
同的配置方法能使社会更好吗？
▪ 为回答这个问题，我们使用总剩余作为衡量社会
福利的指标，我们也考虑市场配置是否有效率 （尽管这里我们主要关注效率 ，但政策制定者同 样关注公平）
27
效率
总剩余 = (买者的评价) – (卖者的成本) 如果资源配置使总剩余最大化，那我们可以说，这种 配置表现出效率。效率意味着：
47
税收效应
有税收时, CS = A PS = F 税收收入
=B+D 总剩余
=A+B +D+F
税收使总剩余减 少 C+E
福利的中央计划者来配置
▪ 为了达到资源配置的有效率和最大化总剩余，计划
者需要知道市场中每个特定物品对每个潜在消费者 的价值和每个潜在生产者的成本
▪ 这个任务实际上是不可能完成的，这就解释了为什
么中央计划经济没有效率
38
结论
▪ 本章用福利经济学来证明了经济学十大原理之一
： 市场通常是组织经济活动的一种好方法
D Q
16
成本与供给曲线
▪ 成本：卖者为了生产一种物品而必须放弃的每种
东西的价值（也是机会成本）
▪ 包括所有用于生产物品的资源的成本和卖者对于
他们自己时间的评价
▪ 例如：三个提供除草服务卖者的成本
人名 成本
Jack
$10
Janet
20
Chrissy 35
一个卖者生产和出售物品或服 务，除非价格高于他或她的成 本
▪ 物品是由对这种物品评价最高的买者消费 ▪ 物品是由生产这种物品成本最低的卖者生产 ▪ 增加或减少这种物品的数量并不会事总剩余增加
28
市场均衡的评价
市场均衡：
P
P = $30
Q = 15,000
总剩余
= CS + PS
CS
市场均衡有效率的?
PS
S
D Q
29
谁会消费物品？
支付意愿≥ $30的
P
买者会购买
总消费者剩余 =$40
Q
11
消费者剩余与需求曲线
P
Flea的消费
如果
者剩余
P = $220
Anthony的消费 者剩余
Flea的消费者剩余
= $300 – 220 = $80
Anthony的消费者剩 余 =$250 – 220
= $30
总消费者剩余
= $110
Q
12
消费者剩余与需求曲线
P 总结：总消费者 剩余等于需求曲 线以下和价格以 上的面积
35
亚当.斯密与看不见的手
引自《国富论》,1776
亚当.斯密， 1723-1790
“每个人都力图用好他的资本，使其产 出能实现最大的价值。一般说来，他 既不企图增进公共福利，也不知道他 能够增进多少。他所追求的仅仅是一 己的安全或私利。但是，在他这样做 的时候，有一只看不见的手在引导着 他去帮助实现另外一种目标，尽管该 目标并非是他的本意。追逐个人利益 的结果，是他经常的增进社会的利益 ，其效果要比他真的想要增进社会的 利益会更好”。