高校干部人事档案存在的问题及解决办法
高校干部人事档案管理的现状与问题探讨
高校干部人事档案管理的现状与问题探讨高校干部人事档案管理是高校人事管理工作中的重要环节，对于高校干部的选拔任用、培养激励、考核评价以及激励约束等方面都有着重要的作用。
目前高校干部人事档案管理存在一些问题，需要进行深入的探讨和解决。
本文将就高校干部人事档案管理的现状与问题进行探讨，旨在为高校干部人事档案管理提供一些建设性的建议。
一、现状描述目前，高校干部人事档案管理存在以下几个方面的问题：1.数据不够全面和准确在高校干部人事档案管理中，部分高校存在干部个人档案不完整、不及时更新、内容不准确等问题。
由于学校的发展变化、干部个人行为变化、档案管理措施不力等原因，使得干部人事档案的数据质量受到了一定程度的影响。
2.管理流程不够规范高校干部人事档案管理的流程不够规范也是一个普遍存在的问题。
一方面，由于干部管理部门职责不清晰、人事流程不顺畅，导致了档案管理工作的混乱；一些高校在管理人员流动、职务变动等方面缺乏明确的规范和标准，使得档案管理工作难以规范化进行。
3.安全风险较大高校干部人事档案管理中存在着较大的安全隐患。
一方面，由于档案的电子化管理程度较低，容易受到电脑病毒、黑客攻击等安全威胁；一些高校在纸质档案的管理方面也存在着安全隐患，容易遭到盗窃、灭失等风险。
4.档案利用率不高在实际工作中，有部分干部人事档案并未得到有效利用。
一方面，由于档案管理混乱、数据不全等原因，使得档案的实际利用率不高；一些高校在干部选拔、考核评价等工作中没有充分发挥档案的作用，使得档案的潜在价值得不到充分发挥。
以上问题表明，当前高校干部人事档案管理存在一些突出的问题，需要进行有效的改善和解决。
二、问题探讨那么，如何解决高校干部人事档案管理中存在的问题呢？从数据完整性、管理流程规范性、安全风险防范性和档案利用效益性四个方面进行探讨：1. 提高档案数据的完整性和准确性当前，高校干部人事档案管理中数据不够全面和准确的问题是比较突出的。
高校应加强档案数据的收集和更新工作，确保干部个人档案的完整性和准确性。
高校干部人事档案管理工作中存在的问题与对策
高校干部人事档案管理工作中存在的问题与
对策
在高校干部人事档案管理工作中，存在着一些问题，这些问题如不及
时解决，将会对高校的发展带来不良影响。
本文将从以下几个方面进
行分析，并提出对策。
1.档案管理流程不规范
目前许多高校在档案管理方面的流程不规范，没有健全的审批流程和
管理制度，导致档案管理工作的混乱和不透明。
对此，应当建立起规
范的流程，并制定相应的管理制度和流程，保证档案管理的顺畅和透明。
2.缺乏规范的档案管理人员
有些高校档案管理工作由不具备相关专业知识和技能的人员管理，导
致档案管理质量低下。
因此，高校应当建立专业的档案管理部门，并
聘请经验丰富的人员来管理档案，以确保档案管理的准确性和完整性。
3.档案电子化进程缓慢
目前，随着信息化技术的发展，大多数高校档案管理工作已经开始向
电子化方向发展，但仍有一些学校的档案管理还依靠传统的纸质档案，使得档案管理效率低下。
因此，高校应进一步加大档案电子化进程，
加快档案数字化的步伐，以提高档案管理的效率和质量。
4.机构及人员变动后档案管理不及时更新
随着高校的发展和扩张，机构的调整和人员的变动不断增多，导致档案管理的难度进一步加大。
因此，对于机构及人员的变动，高校应及时更新档案信息，并规范档案管理流程，建立档案更新制度，以确保所有人员信息都能够及时更新到档案中。
综上所述，高校干部人事档案管理工作中存在一些问题，需要高校加强管理，建立规范的流程和制度，并加快档案数字化进程。
只有通过这些措施，才能够保证档案管理工作顺畅、透明，从而为高校的稳定发展提供有力的保障。
新时代高校干部人事档案管理现状与对策
新时代高校干部人事档案管理现状与对策新时代高校干部人事档案管理是高校管理的重要组成部分，对于高校的正常运转和干部队伍的管理起到了至关重要的作用。
本文将对新时代高校干部人事档案管理的现状进行分析，并提出一些改进对策，以期提高高校干部人事档案管理的效率和质量。
1. 信息化程度不高：目前高校干部人事档案管理主要依靠传统的纸质档案和手工操作，信息化程度较低。
这使得档案的整理和查询效率较低，易出现遗漏和错误，给高校的干部管理工作带来了很大的不便和隐患。
2. 数据共享不畅：由于高校干部人事档案管理工作主要由各个部门独立完成，各个部门之间的数据共享存在困难。
这不仅增加了部门间信息流通的难度和成本，也影响了档案管理的统一性和一致性。
3. 客观评价不足：目前高校干部人事档案管理主要依靠干部自行申报和上级上报，客观评价不足。
这容易导致干部自我宣传和虚报成绩等问题，给高校的干部选拔和使用带来了不确定性。
1. 推进信息化建设：高校应加大对干部人事档案信息化的投入力度，建设高校干部人事档案信息系统，实现档案的电子化和信息化管理。
通过引入先进的信息技术手段，提升档案的整理和查询效率，减少错误和遗漏的可能性。
2. 构建统一的人事档案管理平台：高校各部门间应加强合作，共同构建统一的人事档案管理平台。
通过建立数据共享机制和规范操作流程，实现档案管理的统一性和一致性。
还可以利用云计算等技术手段，实现干部人事档案的远程访问和共享，提高办事效率。
3. 引入第三方评价机构：高校可以引入第三方机构对干部进行客观评价，建立客观评价制度。
在干部选拔和使用过程中，第三方评价机构可以通过考察和评估，提供客观的评价报告，为干部选拔和使用提供科学依据，减少主观因素的干扰。
4. 加强干部队伍建设：高校应加强对干部队伍的培养和管理，提高干部的管理水平和素质。
通过加强干部培训和考核，培养一支专业化、高素质的干部队伍，为高校的发展提供坚实的人才保障。
5. 增加监督机制：高校应建立完善的监督机制，加强对干部人事档案管理的监督和检查。
新时代高校干部人事档案管理现状与对策
新时代高校干部人事档案管理现状与对策随着改革开放的不断深化和高校人才培养质量的不断提高，高校干部队伍建设越来越受到重视。
而高校干部人事档案管理，作为干部队伍建设的重要保障，也越发凸显出其重要性。
在新时代背景下，高校干部人事档案管理存在一些现实问题，需要加以重视和解决。
本文将从高校干部人事档案管理的现状入手，分析其中存在的问题，并提出对策建议。
一、现状分析1.人事档案管理制度不够健全目前，部分高校干部人事档案管理制度并不够健全，存在一定程度的滞后性和不完善性。
在一些高校中，人事档案管理没有明确的规章制度，缺乏操作规范和流程，导致档案管理工作存在混乱和不规范的情况。
2.信息化水平较低受制于技术和资金等因素，一些高校的干部人事档案管理仍然停留在传统的纸质档案管理阶段，信息化水平不高，导致档案查阅和管理效率低下。
3.档案数据质量参差不齐即便是采用了信息化管理方式，但由于缺乏专业人员进行管理和维护，档案数据的质量也参差不齐。
存在着数据不完整、不规范、不统一等问题，严重影响了档案管理的准确性和可靠性。
4.档案保密工作薄弱在高校干部人事档案管理中，档案的保密工作尤为重要，但部分高校在这方面的工作仍然存在薄弱环节，容易出现档案信息泄露的情况。
5.人事档案利用效率低下高校干部人事档案管理在利用方面也存在问题，有的档案被长时间闲置未被利用，缺乏有效的利用机制和途径，造成了资源的浪费。
二、对策建议1.加强人事档案管理制度建设高校应当建立完善的人事档案管理制度，明确规章制度，完善管理流程和操作规范，确保档案管理工作的有序进行。
要根据实际情况，不断修订和完善制度，做到与时俱进。
2.推动信息化建设高校应当加大对信息化建设的投入，推动档案管理工作实现信息化管理。
要建立完善的档案信息系统，配备专业的信息技术人员，确保档案信息的安全性和便捷性。
3.加强档案数据管理和维护高校需要加强对档案数据的管理和维护，建立健全的档案数据管理机制，对档案数据进行规范化管理，确保数据的完整性和准确性，提高档案管理工作的可靠性。
新时代高校干部人事档案收集整理现状及策略
新时代高校干部人事档案收集整理现状及策略随着新时代高校干部队伍的不断壮大和完善，对于干部人事档案的收集整理工作也变得愈发重要。
干部人事档案是高校管理的基础，它不仅是干部个人履历的载体，更是高校干部队伍建设和管理的基础和保障。
提高干部人事档案收集整理的质量和效率，成为当前高校人事工作需要重视和加强的方面。
一、现状分析当前，高校干部人事档案收集整理存在着以下问题：1.信息不全面：有些干部人事档案中存在信息不全面、不准确的情况，存在着个人履历、考核考核等重要信息的缺失，影响了干部的评定和使用。
2.存储方式落后：一些高校干部人事档案仍然采用纸质方式进行存储，存在着档案管理不规范、易丢失、难寻找的问题，给干部管理带来了不便。
3.整理工作滞后：由于高校干部队伍的动态性、变化性很大，档案整理工作常常滞后于干部变动情况，导致了信息的混乱和失实。
4.安全保密风险：一些高校干部人事档案存储采取了简单化的方式，存在着信息泄露的风险，给高校的保密工作带来了影响。
以上问题的存在，直接影响了高校的干部队伍建设和管理，需要及时采取有效的策略来改善。
二、策略建议为了提高高校干部人事档案收集整理的质量和效率，需要从以下几个方面进行策略建议：1.加强信息采集渠道：建立健全高校干部人事档案信息的采集渠道，采用多种途径，包括网上填报、实地调查、民主测评等方式，确保信息的准确全面。
2.建立电子档案管理系统：建立干部人事档案的电子化管理系统，将纸质档案进行数字化存储，建立起规范、科学、便捷的档案管理模式，提高档案的存储和检索效率。
3.加强档案整理工作：定期对档案进行整理、修订，及时更新干部的履历、奖惩情况、考核结果等信息，确保档案的准确性和及时性。
4.加强信息安全保密工作：建立健全高校干部档案信息的安全保密制度，严格管理档案的查阅、调阅、复制等工作，严格保护档案信息的安全，防止信息泄露。
5.推进档案信息共享：鼓励各部门之间共享档案信息，加强干部人事档案信息的共享和交流，提高信息利用效率和工作效率。
新时代高校干部人事档案管理现状与对策
新时代高校干部人事档案管理现状与对策一、引言新时代高校干部人事档案管理是高校干部管理的核心环节，对于提高高校干部管理工作的科学化、规范化、效能化具有重要意义。
目前我国高校干部人事档案管理存在诸多问题，如档案管理不规范、档案信息化程度低等。
本文将从新时代的背景出发，分析高校干部人事档案管理的现状，并提出相应的对策。
1. 档案管理不规范目前很多高校在干部人事档案的管理上存在一定的不规范问题。
有的高校干部的档案管理只停留在表面，没有做到动态管理，对于档案的整理、保存等方面存在问题。
有的高校档案管理没有建立标准化的流程和规范，导致档案管理的流程不透明，档案的保存、归档工作难以开展。
2. 档案信息化程度低由于缺乏档案管理系统和相应的信息化技术支持，高校干部人事档案管理的信息化程度较低。
很多高校干部档案仍然采用传统的纸质存档方式，造成了档案获取和管理的不便，也无法进行快速的信息检索和共享。
这给高校干部人事档案管理带来了诸多困难。
3. 档案安全性不足一些高校在干部人事档案管理过程中面临着档案安全的问题。
由于缺乏相应的安全措施，档案被泄露、丢失等问题经常发生。
这不仅损害了高校的声誉，也给高校干部的工作带来了诸多隐患。
1. 建立科学规范的管理制度高校干部人事档案管理应该推动信息化建设，建立高校干部人事档案管理系统，将干部档案的建档、整理、归档等工作纳入系统化管理。
通过信息化手段，实现对干部档案的快速检索、共享和传递，提高档案管理工作的效率和便利性。
高校应该加强干部档案的安全管理工作，制定档案安全管理制度和措施，加强对干部档案的保密工作，严格控制档案的借阅和复制，避免档案泄露和丢失。
加强档案安全意识的培养和教育，提高档案管理者的责任意识和保密意识。
四、总结。
高校干部人事档案管理现状分析
高校干部人事档案管理现状分析随着高校管理体制的改革和规范化建设，高校干部人事档案管理成为一项重要工作。
干部人事档案是高校管理的重要基础，它关系到高校干部的选拔任用、职务调整、评优表彰等各项工作，对于提高高校管理水平、优化高校管理结构、提升高校管理效能具有重要意义。
目前高校干部人事档案管理存在着一些问题，需要进行深入分析和研究。
一、档案管理存在的问题1. 文书管理不规范：一些高校的档案管理工作存在文书管理不规范的问题，例如档案材料存放混乱、未按规定进行分类整理等，导致档案资料的查找和利用不便，严重影响了管理工作的效率。
2. 档案信息不完整：一些干部人事档案中的信息不完善，存在着内容不全、资料不全等问题。
这不仅不利于对干部的全面了解，也容易产生信息遗漏、错误等不良后果。
3. 信息化程度不高：目前一些高校的干部人事档案管理仍停留在传统的手工档案管理模式上，缺乏信息化管理手段。
这样不仅浪费了大量的人力物力，也降低了管理的效率和准确性。
4. 安全风险隐患：一些高校档案管理不到位，存在着泄密、遗失、损坏等安全风险隐患，可能导致严重的后果。
二、原因分析1. 观念落后：部分干部人事档案管理人员缺乏先进的管理理念，对档案管理的重要性认识不足，缺乏对档案管理工作的主动性和积极性。
2. 缺乏专业人才：一些学校在档案管理岗位上缺乏专业人才，导致档案管理水平参差不齐，档案管理工作难以得到规范化和专业化的保障。
3. 技术设备落后：一些学校在档案管理方面的技术设备投入不足，管理工具陈旧，信息化程度低，难以满足日益增长的档案管理需求。
4. 制度缺失：一些学校在档案管理的制度建设上存在着不完善的地方，相关管理制度不够完善和规范，缺乏可操作性，没有明确的档案管理流程和规范。
三、解决对策1. 加强宣传教育：加强对档案管理工作的宣传和教育，提高档案管理工作者的综合素质和管理水平，增强档案管理的责任感和使命感。
2. 加强人才建设：加强档案管理工作人员的培训和学习，提高档案管理人员的专业水平和业务能力，为高校建立规范、专业的档案管理团队。
新时代高校干部人事档案管理现状与对策
新时代高校干部人事档案管理现状与对策随着我国高等教育事业的快速发展，高校干部队伍建设成为了高校管理与发展的关键因素。
高校干部人事档案管理是干部队伍建设的重要环节，对于完善高校人事管理制度、提高高校干部队伍素质、推进高等教育事业发展具有重要意义。
但是，目前高校干部人事档案管理存在一些问题，影响了管理的效率与质量。
本文将结合实际情况探讨这些问题，并提出相应的对策。
一、存在的问题1.缺少统一的干部人事档案管理制度，造成信息孤岛高校干部人事档案管理制度在不同高校之间没有完全一致的统一要求，一些高校在档案分类、归档标准、密级标准等方面也各有不同，造成了信息孤岛的现象。
一些高校的档案管理单位无法在第一时间掌握到干部的全部信息，这也不利于高校在干部选拔、人才评价、培养等方面进行科学规划与决策。
2.干部人事档案存在完整性、实时性不够部分高校由于管理制度缺位，档案整理、更新不及时，存在档案信息不完整、录用程序不清晰、晋升和调动手续不规范等问题。
这些问题一方面不便于干部个人的历史查看；另一方面，也会为干部配备、晋升调整等带来难以解决的问题，曾多次造成安排重复或落实不到位的现象。
3.档案保管不严，存在泄露风险干部个人信息的泄露对干部个人以及高校的声誉都有不良影响。
当前，一些高校的档案管理存在保管不严、泄密风险等问题。
个人信息被泄露会对干部个人身心健康产生重大影响，也会影响到高校干部选拔和管理的公正性和严肃性。
4.档案管理过程中缺少高效的信息化技术支撑一些高校在干部人事档案管理中，仍然采用传统的纸质档案管理方式，管理效率低下，过程繁琐。
缺少高效的信息化技术支撑，导致干部人事档案管理效率低下，查询困难，不便于高校干部管理队伍的日常工作。
二、对策建议1.全面建立高校干部人事档案管理规范制度建立统一的高校干部人事档案管理规范制度，完善归档分类、密级、更新、审核等流程，规范干部人事档案管理流程，避免出现信息孤岛现象，使档案保证实时完整、可靠。
新时代高校干部人事档案管理现状与对策
新时代高校干部人事档案管理现状与对策现代高校干部人事档案管理是高校管理工作中的重要任务，对于组织和管理高校干部队伍、完善干部选拔任用制度、提高干部队伍建设质量具有重要意义。
当前高校干部人事档案管理存在一些问题，需要采取相应对策予以改进。
高校干部人事档案管理存在着管理体制不完善的问题。
目前，高校干部人事档案管理主要由人事处或者档案室负责，但两者之间协调互动不够，流程不畅，导致了信息共享不够充分，影响了干部人事档案管理的效率和准确性。
针对这一问题，可以建立高校干部人事档案管理的管理平台，把档案管理、干部选拔任用等环节整合到一起，形成信息共享和管理的闭环。
还可以建立干部人事档案管理的专门岗位，负责档案管理工作，完善管理体制，提高管理效能。
第二，高校干部人事档案管理存在着信息化程度不高的问题。
目前，部分高校干部人事档案仍然采用纸质存档的方式，不仅占用大量的空间，还容易造成档案遗失、损坏等问题。
应该推进高校干部人事档案数字化管理，建立电子档案库，将干部的个人信息、履历、考核等信息进行电子化存储，实现档案的安全、方便的管理。
可以利用大数据和人工智能等技术手段，对干部档案进行分析和挖掘，提高干部选拔任用的科学性和精准度。
高校干部人事档案管理存在着保密性和隐私问题。
干部档案中包含了大量的个人信息和隐私，如果不加以保护，容易造成个人信息泄露和滥用。
针对这一问题，应该制定严格的信息保护制度，加强对档案管理人员的培训和监督，提高他们的保密意识和能力。
还可以采取技术手段，比如引入防火墙、加密等安全措施，确保干部档案的安全可靠。
第四，高校干部人事档案管理存在着档案使用不便的问题。
目前，高校干部人事档案的使用过程相对复杂，需要经过多次审批和申请，不仅浪费时间，还会造成不必要的纸质文件流转。
为了解决这一问题，可以建立干部人事档案的在线查询系统，使干部和相关管理人员能够通过网络进行档案查询，提高查询的效率和便利性。
还可以推进档案的共享和互联网化，与其他高校或者相关部门进行数据共享，提高档案的利用价值。
高校人事档案管理中存在的问题及对策
高校人事档案管理中存在的问题及对策随着高校人才培养和流动的不断增加，高校人事档案管理也面临着日益复杂的挑战。
人事档案作为高校人事管理的基本依据和重要保障，其管理工作直接关系到高校教职员工的权益和高校的正常运转。
目前在高校人事档案管理中存在着一系列问题，如档案管理混乱、信息不完整、安全隐患等，亟需采取有效对策，提升高校人事档案管理水平。
本文将围绕这一主题，就高校人事档案管理中存在的问题及对策进行探讨。
一、存在的问题1. 档案管理混乱高校人事档案管理中普遍存在着管理混乱的问题，主要表现在档案收集、整理、存储、利用等环节上。
一些高校部门之间没有建立有效的档案共享机制，导致档案信息不畅通，档案管理工作无法顺畅进行。
一些高校在档案的整理和存储上也存在问题，导致档案管理工作效率低下。
2. 信息不完整由于高校人才流动性大，一些员工的档案信息没有及时更新，导致档案中的信息不完整甚至错误。
对于一些离职员工，其档案信息的完备性更是难以保障，这就给高校人事管理带来了不小的困难。
3. 安全隐患在高校人事档案管理中，安全隐患也是一个严重的问题。
档案中包含了大量敏感信息，一旦泄露就会造成严重后果。
由于档案管理系统不够完善，一些机构和个人可能会利用技术漏洞或隐匿行为获取和传播档案信息，给高校带来了安全隐患。
二、对策建议1. 建立科学的档案管理制度为解决档案管理混乱的问题，高校需要建立科学的档案管理制度，明确各个部门的职责和权限，建立档案管理的标准流程和规范操作。
高校应加强对档案管理人员的培训，提高其档案管理水平和专业素养。
2. 强化档案信息更新机制为解决信息不完整的问题，高校应加强对档案信息的更新和维护工作。
在员工入职、离职等关键节点，高校应建立起相应的信息更新机制，确保档案信息及时准确地更新和完善。
3. 加强档案信息保护措施为解决安全隐患问题，高校应加强档案信息的保护措施。
可以采用技术手段，建立起安全、完善的档案信息系统，确保档案信息的安全性和完整性。
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高校干部人事档案存在的问题及解决办法作者：李煜
来源：《办公室业务（上半月）》 2016年第8期
文/湖南城市学院李煜
【摘要】跟过去相比，干部人事档案的内容发生了很多变化，学术水准和专业技术水平的
比重增大，其他方面，比如德，勤等的鉴定愈来愈抽象，空话及政治术语愈来愈多，很难从本
质上体现实际情况，干部人事档案特别难发挥应有的作用。
本文根据高校干部人事档案存在的
普遍问题及重要性来探讨解决办法。
【关键词】高校人事档案；普遍问题；解决办法
高校干部人事档案是反映干部情况的基本凭证，是干部工作、人才工作的重要信息，是高
等学校管理人才、发现人才、选用人才的重要依据，在人力资源开发、人才预测及决策等方面
扮演非常重要的角色。
根据《干部档案工作条例》规定：干部档案记录了干部的个人经历，具
体反映干部的思想品德、业务能力和工作情况，可以作为一个全面了解及正确选拔干部的重要
依据。
干部档案的正本包含以下内容：履历表、鉴定材料、自传、政治历史问题等审查材料、
入党及入团材料、任免、奖惩、退休等材料，可以全面展现一个干部的经历及现实情况。
中央组织部自2014年以来开展各级组织的干部档案审查工作。
此项工作的开展一方面是针对近年来一些影响较为严重的档案贪腐事件，希望从源头上审核干部各方面能力和经历的真实性，避免类似事件的发生，另一方面是为了改进和完善干部的选拔和任用机制。
高校也开展了
此项工作，并发现了一些问题。
一、高校干部人事档案存在的普遍问题
（一）缺乏档案意识。
随着时间的推移，干部个人情况是不断变化的，干部人事档案中的
各种材料，比如学习经历，科研成果，职务变化，职称变动等，需要及时补充。
但很多教职工
对本人人事档案的重视度不够。
由于一些档案材料是个人材料，比较隐私，许多教职工认为跟
人事档案没有关系，极大阻碍了档案材料的收集工作，使得人事档案材料不完整。
（二）档案管理人员素质有待提高。
人事档案管理工作看似简单，实际上是一项涉及很多
方面且政策性、专业性极强的工作。
干部人事档案管理人员不仅要懂得各项档案管理的知识及
方法，还需要了解政策并灵活运用电脑，进行无纸化操作。
但是大部分高校从事人事档案管理工作的老师缺乏档案管理知，也很少接受相关培训，不
懂现代化的档案管理技术，影响了人事档案管理的质量。
（三）高校对档案管理工作重视不够。
随着高等教育事业的发展，学生数量增多，教职工
数量也随之增加，干部人事档案数量相应增多，但档案管理人员并没有按比例增加。
高校干部
人事档案管理得不到应有的重视，很多时候被认为不太重要，档案管理人员通常是兼职，不但
专业素质达不到要求，而且没有足够的时间和精力来管理人事档案。
二、高校干部人事档案的重要性
干部人事档案在高校起着非常重要的作用。
首先，干部人事档案中“三龄一历”，即年龄、工龄、党龄和学历学位，是一个尤为重要的内容。
国家召开了多次干部档案工作会议，将“三
龄一历”作为干部档案的重点验收项目。
中共中央组织部依据《干部人事档案审查工作检查验
收办法》，大力审查干部档案，“三龄一历”的重要性极大提高。
其次，人事档案中的很多材料，比如“报到证”“工资异动表”“干部任免审批表”等，
都是根据真实情况或人事档案的记载形成的，可以体现档案本人各个阶段的经历及表现。
再次，人事档案材料的形成，是组织认可的，是证明并解决本人相关问题的有效证据，职
称评定、职务晋升、工资变动等都要考察相关人事档案。
最后，高校组织人事部门对干部的任免绝不是凭主观想象，必须进行全面考察，干部人事
档案是组织人事部门进行全面考察的重要工具。
三、解决措施
（一）提高档案工作者的业务水平。
众所周知，干部人事档案管理工作既繁杂又辛苦，需
要档案管理人员默默无闻的付出，相关领导部门应给予他们关心，为他们创造学习机会，帮助
他们提高业务水平及素质，落实好相关方面的奖励办法，让他们的工作积极性得到提高。
只有
这样，高校人事档案管理人员才能更有效地管理人事档案，更全面的宣传人事档案的重要性，
更专业的回答教职工关于人事档案方面的问题。
（二）提高干部的档案意识，配合档案整理工作。
高校干部人事档案跟教职工的利益密切
联系。
干部人事档案内容涉及广，一些档案材料决定教职工工资异动、职称评定、职务晋升等。
对人事档案加大宣传，能让教职工认识到人事档案的重要，并及时递交重要的档案材料。
尽管
人事档案包含一些机密及不适合公开的内容，保密性很强，但是人事档案的部分内容可以根据
需要向本人公开，增加教职工对人事档案的了解。
（三）加大人力和物力的投入，促进档案信息无纸化建设。
在新形势下，加强档案制度的
建设，使档案管理模式适应新形势的发展。
随着办公自动化的普及，人事档案除了纸质档案，
需增加电子版本，以便于有效利用。
高校应加快对档案管理人员的培训步伐，使他们的专业技
术水平满足部分档案信息无纸化的要求。
四、结语
我国高校的干部人事档案管理工作还有许多不足，教职工对自身人事档案的重要性认识不够，以至于干部人事档案没有发挥其应有的作用。
高校教职工要有正确的档案意识，并了解相
关政策，高校领导应给予人事档案足够的重视，发挥人事档案应有的作用。
【参考文献】
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[3]杨碧倩.高校人事档案管理工作中的若干问题及改进措施[J].扬州教育学院学
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