辞职报告直接交人事
人事部门辞职报告(30篇)
人事部门辞职报告（30篇）人事部门辞职报告（精选30篇）人事部门辞职报告篇1尊敬的领导：您好！我是招聘专员，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下；招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。
我希望能够在_月_日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
辞职人：20__年__月__日人事部门辞职报告篇2尊敬的公司领导：您好！我是，在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工，进步了很多，我知道有些事情应该努力，我在这里还是感觉自己的我知道在这样的情况下面我需要积累，我来到公司已经两年，其实对于这份工作我是抱有一个强烈上进心，我知道自己现在的情况需要去思考，需要去积累，我清楚的意识到了在这个过程当中，自己有哪些缺点，作为一名人事员工我想这些都是应该去思考的，我现在的状态也不是非常的好，不能够持续的工作下去，这样会影响到日常的工作的。
这次的事情让我感觉非常的不好，我现在也是不能够再这么消耗下去了，我感觉有些事情实在是做的不够好，作为一名人事我现在应该去思考这个问题，有些事情还是应该持续下去，我应该对自己的有一个客观的认识，现在我回过头来想想确实还是这样的，我真的应该要去思考了，有些事情确实还是要督促自己，这份工作对于而言还是非常的重要，不管是在什么样的环境下面都应该对自己的抱有信心，但是时间久了就会出问题，我认为有些事情还是需要让自己清楚才是，这一点是毋庸置疑的，有些东西要主动一点，给给予自己足够的时间，在这个过程当中更加应该清楚的`意识到这些。
辞职报告要交给谁
辞职报告要交给谁辞职报告是一份重要的文件，表示员工决定离开当前工作岗位的意愿，并通知公司管理层。
对于员工来说，交接辞职报告意味着结束自己在该公司的职业生涯，同时也体现了一种敬业和负责的态度。
那么，辞职报告应该交给谁呢？以下是几种常见的交接对象。
人事部门：在大多数公司中，人事部门是辞职报告的常规接收对象。
人事部门作为公司内部管理的核心部门之一，负责员工招聘、培训、离职等各类事务。
辞职报告的交给人事部门，有助于确保该文件能够得到适当的处理和记录。
人事部门通常会将辞职报告的内容整理归档，同时与其他相关部门进行协调，以确保员工的交接工作能够顺利进行。
直接上级：有些公司会要求员工直接将辞职报告交给其直接上级。
这种做法体现了对直接上级的尊重和纪律，也使得上级领导能够更早地了解到员工的离职意愿，以便作出相应的安排和调整。
透过直接上级，辞职报告能够更快速地传达至公司的管理层，确保辞职事宜能够及时处理和反馈。
总经理或公司高层：某些特殊情况下，员工可能要直接将辞职报告交给公司总经理或其他高层管理人员。
这通常发生在员工对公司的地位或对工作环境的不满意导致对公司高层表达不满和期望改变的情况下。
将辞职报告直接递交给公司高层，可以让员工的意见和想法更直接地传达给公司决策层，有助于引起高层的重视和反思。
特定部门负责人：有些员工可能在工作过程中跟随特定部门或项目组长时间合作，辞职报告也可以直接交给这些负责人。
特定部门负责人更能理解员工所面临的工作环境和职责，也更了解员工的工作表现和离职原因。
通过与特定部门负责人的交流，可以更好地解决问题、提供解决方案，并保持积极的工作关系。
总结：无论选择将辞职报告交给人事部门、直接上级、公司高层还是特定部门负责人，都应该尽可能选择在工作时间内进行交接，并确认对方已经收到了辞职报告。
此外，员工还可以根据公司的规定，将辞职报告以书面形式递交，并保留一份副本作为个人备案。
辞职报告的交接须遵循公司的规定和程序，并与公司进行充分的沟通协商，以确保良好的职业道德和工作关系的保持。
辞职报告直接交人事
辞职报告直接交人事有时候辞职是为了更好的开展，作为职场的一份子要有忧患意识，那么辞职报告直接交人事吗？以下是的相关内容，欢迎阅读参考！辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。
辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。
一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。
尊敬的领导：本人很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后开展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进展入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了宏大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼！申请人：年月日尊敬的领导：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。
我原来有很多工程，本想拉到公司来做。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
辞职报告交给谁
辞职报告交给谁辞职报告交给谁辞职是一个个人做出的重大决定，同时也是对公司及同事的一种负责任的态度。
在辞职的过程中，选择将辞职报告交给谁显得尤为重要。
这篇文章将探讨应该选择哪个人或部门交接辞职报告，并分析交给不同人员带来的不同影响。
首先，辞职报告可以直接交给直接上级。
直接上级通常是我们工作中的主要领导，他们对我们的工作表现及职责非常熟悉。
将辞职报告交给直接上级便于他们了解我们离职的原因，以及对公司可能面临的挑战做出相应的安排。
此外，直接上级可能会有更多的资源和权力来解决可能出现的问题，因此对于公司的顺利运转也有着重要的作用。
其次，交给人事部门也是辞职报告合适的收件人之一。
人事部门负责处理员工入职和离职的相关事务，他们对于离职手续以及相关法律法规有更深入的了解。
将辞职报告交给人事部门可以确保离职手续的规范化和合法性，避免出现纠纷和法律风险。
此外，人事部门还可以帮助备案、更新员工档案，并协助公司进行后续的离职事务处理。
此外，还有一些特殊情况下，可以选择将辞职报告交给公司高层领导。
例如，如果辞职涉及到公司战略重组、大规模裁员或者重要决策等情况，向公司高层领导反映辞职可以更好地传达个人观点和期望。
同时，高层领导可能对公司未来的发展规划有更深入的了解，他们会对个人的离职决定有更全面的理解和评估，也能为公司提供更好的解决方案。
最后，辞职报告的内容和形式同样需要注意。
辞职报告应该简明扼要地表达个人辞职的原因，并对公司的培养和经历表示感谢。
同时，建议提供积极和建设性的反馈，以便公司在日后的发展中进行改进。
辞职报告可以书面形式提交，同时也可以选择将其口头告知上级，并提供一份正式的书面副本作为备份。
综上所述，选择将辞职报告交给谁取决于具体情况和个人偏好。
直接上级、人事部门和公司高层领导都是辞职报告合适的收件人之一。
交给直接上级有助于顺利交接工作和解决可能的问题，而人事部门可以确保离职流程的规范和合法性。
向公司高层领导反映辞职可以更好地传达个人观点和期望，提供有益的建议。
辞职报告给谁
辞职报告给谁辞职是一种结束工作关系的方式，无论是因为个人原因还是工作环境不适应，辞职通常需要提交一份辞职报告。
那么，辞职报告应该提交给谁呢？1. 直接上级一个自然的选择是将辞职报告提交给直接上级，通常是部门经理或者团队领导。
这是因为直接上级代表公司对员工工作的管理和绩效。
通过向直接上级提供辞职报告，可以确保对公司的离职意愿进行正式通知。
直接上级通常会处理后续的手续办理，并与人力资源部门沟通离职流程。
2. 人力资源部门在一些大型公司或者有专门的人力资源部门的组织中，辞职报告可以直接提交给人力资源部门。
人力资源部门经验丰富且熟悉离职流程，他们可以帮助员工处理相关手续并提供必要的离职指导。
此外，向人力资源部门提交辞职报告可以确保辞职意愿得到记录和保密处理。
3. 公司高层管理层在某些情况下，特别是在高级职位或中高级管理层离职时，辞职报告可能需要直接提交给公司的高层管理层。
这是因为高层管理层通常需要了解离职员工的原因，以便进行更合适的组织调整或改进工作环境。
4. 公司内部指定人员有些公司会规定辞职报告必须提交给公司内部指定人员，如人事总监、总经理等。
这是为了确保离职员工的离职意愿得到必要的审核和批准，并避免任何混淆或不必要的信息泄露。
无论将辞职报告提交给谁，以下几点是需要注意的：a. 尊重组织规定：了解并遵守公司内部规定或政策，在撰写和提交辞职报告时应注意相关要求。
b. 确保书面形式：辞职报告应以书面形式提交，并注明辞职日期和离职原因。
简短明了、诚实直接的表达是辞职报告的基本要求。
c. 提前通知：在递交辞职报告之前，通常需要提前提醒直接上级或人力资源部门。
这样可以为公司做好资源规划并顺利过渡。
d. 保持专业：无论离职原因如何，都需要保持专业态度。
辞职报告应该避免怨言或指责，而是重点强调个人原因或者新的职业机会。
总结辞职报告是正式结束工作关系的一种方式，对于离开的员工和组织来说都很重要。
辞职报告的提交对象可能是直接上级、人力资源部门、公司高层管理层或公司内部指定人员。
2024年公司人事专员辞职报告范文(3篇)
2024年公司人事专员辞职报告范文尊敬的领导：您好！我是XX公司人事部门的人事专员XXX。
在此之前，我想对公司给予我这个宝贵机会表示由衷的感谢。
经过深思熟虑和反复权衡，我决定在2024年辞去目前在公司的人事专员一职。
这个决定并不轻松，但是经过仔细思考，我认为这个决定对我个人的发展和职业规划是明智的选择。
首先，我想对公司的信任和支持表示衷心的感谢。
在这里工作的这段时间里，公司给予了我丰富的机会和挑战，让我得到了很好的成长和锻炼。
我深深地感激公司对我的培养和信任，这对我个人来说是非常宝贵的。
在这个过程中，我不仅学到了专业知识和技能，还结识了很多优秀的同事和朋友，这些都是我人生中的宝贵财富。
然而，考虑到我的个人发展和职业规划，我认为现在是时候向新的挑战迈进了。
虽然在人事部门工作给予了我很多机会和成长空间，但我渐渐感到对这个领域的兴趣和激情在逐渐减退。
我相信，一个人只有对自己从事的工作充满热情和热爱，才能不断提升自己的能力和水平。
在这个阶段，我希望能够找到更适合我个人兴趣和发展方向的工作，并且在这个领域里有更大的发展空间和机会。
此外，我也深切地感受到了人事工作的压力和挑战。
人事工作需要处理大量的员工信息和人事事务，同时还需要与各部门协调合作，制定和实施人力资源政策。
这些工作需要高度的责任心和沟通能力。
然而，随着公司规模的不断扩大和业务的日益复杂化，人事工作压力也随之增加。
虽然我一直尽力应对这些挑战并取得一定的成绩，但我也不断反思自己是否能够胜任和适应这个角色。
经过深思熟虑，我认为我需要找到一个更适合我个人能力和性格特点的工作，以更好地发挥自己的才能和潜力。
在离开公司之前，我会尽我最大的努力完成手头的工作并确保顺利交接。
我会将我在这段时间里学到的知识和经验进行总结和分享，希望能够为公司的人力资源工作做出一些贡献。
最后，我再次对公司给予我的机会和支持表示深深的感谢，并对公司的发展和未来充满信心。
我相信，未来的公司将继续保持稳定的发展势头，吸引更多优秀的人才加入。
辞职报告是交给谁
辞职报告是交给谁辞职报告是一份非常重要的文件，用于向上级或人事部门说明个人离职的决定以及离职的原因。
在辞职报告中，需要明确说明辞职生效的日期，并且陈述个人对公司工作的总结与感谢，表达对公司的愿景和未来的祝福。
那么，辞职报告应该交给谁呢？本文将深入探讨这个问题，希望能对您有所帮助。
1. 界定上级领导辞职报告的第一步是确定应该交给哪位上级领导。
一般来说，辞职报告应首先交给自己的直接上级领导，无论是部门经理、项目经理还是团队负责人等。
这是为了尊重上级领导，并且能够保留一份正式的离职记录。
2. 与人事部门沟通在向直接上级领导递交辞职报告后，建议及时与人事部门进行沟通。
人事部门通常是公司与员工之间的桥梁，他们会负责处理员工离职手续、办理离职手续等相关事宜。
因此，将辞职意向告知人事部门是很重要的一步，以确保离职过程的顺利进行。
3. 公司政策和程序在一些大型企业中，公司可能有着明确的辞职流程和程序，要求员工在离职时需填写特定的表格或发送特定的邮件。
这些规定通常会在公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中详细说明。
因此，您在辞职前应该仔细阅读相关的文件，了解公司的具体要求，并按照要求进行操作。
4. 辞职报告的内容辞职报告的内容应当简洁、明确。
在报告中可以表达自己离职的原因，但要注意用词得体，并尽量避免提及个人与公司之间的矛盾或不满。
对于公司的工作经验和学习机会，可以表示感激之情，并表达离职后对公司的祝福。
同时，报告中应列明辞职生效的日期，以便公司能够及时调整工作安排。
总结：辞职报告通常首先应交给自己的直接上级领导，并及时告知人事部门。
同时，应根据公司的政策和程序，按照要求填写相关表单或发送邮件。
辞职报告的内容要简洁明确，不得涉及个人与公司之间的矛盾或不满，要表达对公司的感激和离职后的祝福。
以上是关于辞职报告应该交给谁的相关内容，希望对您有所帮助。
祝您顺利离职，并在未来的工作中取得更大的成就！。
辞职信直接交给人事就可以了吗
辞职信直接交给人事就可以了吗劳动者辞职，可以直接把辞职信交给公司的人事部门，但是劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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辞职报告直接交人事
有时候辞职是为了更好的发展，作为职场的一份子要有忧患意识，那么辞职报告直接交人事吗？以下是的相关内容，欢迎阅读参考！
辞职报告直接交人事吗？
辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。
辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。
一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。
篇一：员工辞职报告范文
尊敬的领导：
本人很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼！
申请人：
年月日
篇二：私企员工辞职报告
尊敬的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。
我原来有很多项目，本想拉到公司来做。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：
1.其实作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。
老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。
例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。
小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。
——这也太平易近人了吧?
2.应该要纠偏过正。
办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。
为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。
我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。
但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。
我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。
公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。
居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
此致
敬礼！
申请人：
年月日。