服装公司员工守则
服装店铺员工守则
服装店铺员工守则关键信息项：1、员工工作职责2、工作时间与考勤制度3、薪酬与福利4、员工行为规范5、店铺纪律与违规处理6、培训与发展7、离职程序11 员工工作职责111 熟悉店铺内各类服装的款式、尺码、颜色、材质等详细信息，以便为顾客提供准确的咨询和建议。
112 负责店铺服装的陈列和整理，保持货架整洁、美观，确保服装展示效果良好。
113 积极接待顾客，热情、耐心地解答顾客的疑问，提供专业的穿搭建议，努力促成销售。
114 准确记录顾客的购买信息，包括商品种类、数量、尺码等，确保销售数据的准确性。
115 协助顾客进行试衣，关注顾客的需求和反馈，提供优质的试衣服务。
12 工作时间与考勤制度121 店铺的工作时间为具体时间区间，员工应按时到岗，不得迟到早退。
122 实行打卡考勤制度，员工在上班前和下班后需在指定的考勤设备上打卡。
123 如有特殊情况需要请假，应提前向主管提交请假申请，并说明请假原因和请假时间。
124 未经批准擅自离岗或旷工将受到相应的纪律处分。
13 薪酬与福利131 员工的薪酬由基本工资、绩效奖金和销售提成组成，具体计算方式如下：1311 基本工资根据员工的工作经验和岗位级别确定。
1312 绩效奖金根据员工的工作表现和业绩完成情况进行评估发放。
1313 销售提成按照个人销售业绩的一定比例计算。
132 店铺为员工提供以下福利：1321 法定节假日的福利和补贴。
1322 定期的员工培训和职业发展机会。
1323 工作满一定年限的员工享有带薪年假。
14 员工行为规范141 员工应保持良好的个人形象，着装整洁、得体，符合店铺的形象要求。
142 工作期间保持微笑，使用文明用语，尊重顾客，不得与顾客发生争执或冲突。
143 保守店铺的商业机密，不得泄露店铺的销售数据、顾客信息等敏感内容。
144 不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、吃东西等。
145 发扬团队合作精神，与同事相互支持、协作，共同完成店铺的工作任务。
服装厂规章制度与员工守则
服装厂规章制度与员工守则1. 出勤时间：员工需按照公司规定的上班时间准时到岗。
迟到、早退或无故缺勤将影响工资和晋升机会。
2. 着装要求：员工需穿着整洁、得体的工作服，并保持清洁和整齐。
不得穿着暴露或不符合公司形象的服装。
3. 工作态度：员工需以积极的态度对待工作，遵守工作纪律。
不得在工作时间内私自离岗或进行与工作无关的活动。
4. 保密条款：员工在工作期间接触到的机密信息需严守保密，并不能泄露给外部人员。
违反保密规定将受到严厉的处罚。
5. 工作行为：员工需遵守相关安全操作规程，并正确使用工作设备和工具。
如因员工操作不当导致事故发生，员工将负有相应的责任。
6. 禁止吸烟：厂区内严禁吸烟，员工需在规定的吸烟区域吸烟。
7. 不得携带违禁物品：员工禁止携带任何危险品、毒品或其他非法物品进入厂区。
8. 不得进行个人交易：员工不得在厂区内进行私人交易，包括买卖、兜售或推销产品。
9. 遵守纪律：员工需尊重上级领导和同事，不得参与任何形式的欺凌、歧视或恶意行为。
10. 不得泄露商业机密：员工不得将公司商业机密泄露给竞争对手或其他第三方。
11. 保障厂区安全和环境保护：员工需遵守公司的安全规定，不得随意破坏设备或造成环境污染。
12. 参与培训：员工需积极参与公司组织的相关培训课程，提升自身能力和素质。
13. 不得盗窃：禁止员工盗窃公司或同事财物，如发现将追究其法律责任。
14. 不得传播虚假信息：员工不得故意传播虚假信息或散布谣言，造成负面影响。
15. 不得私自带宠物：员工不得在厂区内私自带宠物。
以上规章制度和员工守则是为了维护公司的正常运作和员工的权益，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的纪律处分或者解雇。
服装公司规章制度员工守则内容
服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。
第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。
第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。
第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。
第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。
第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。
第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。
第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。
第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。
第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。
第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。
第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。
第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。
第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。
第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。
服装店铺员工守则9篇
服装店铺员工守则9篇服装店铺员工守则 11. 工作时间保持愉快精神，和气待人。
2. 在店内不得抽烟与喝酒。
3. 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4. 注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5. 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6. 作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7. 按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8. 任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9. 店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10. 上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度1. 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。
2. 店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
3. 薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1) 基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。
2) 每月提成为当月销售额的2%3) 浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。
其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
4) 指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间分红比例660000~720xx0(月均销售额5.5万~6万) 1‰720xx0~780000(月均销售额6万~6.5万) 1.5‰780000~840000(月均销售额6.5万~7万) 2‰840000以上(月均销售额7万以上) 3‰4. 每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
服装店员工守则十条
服装店员工守则十条
一、要诚实守信、服从领导、团结互助，以身作则，以质量树品牌。
二、要尊重顾客，礼貌服务，体贴有礼，使顾客满意选购。
三、要高度重视职责，绝不懈怠，无论何时何地，都要有忠诚感和敬业精神，服从经理和顾客的安排，以认真负责的态度完成任务。
四、要配合服务，以良好的礼仪礼节带给顾客优质的服务体验，做到心系顾客，尊重顾客，努力使每位顾客的服务满意。
五、要强化节约，严守店内政策，努力建立良好的信誉，搞好店内一致性营销。
六、要积极参与店内各种宣传活动，积极向顾客介绍服装店的优惠政策，增强顾客关注度。
七、要做到说实话，帮助顾客了解服装特性、功能特点及风格，严格执行衣服擦洗、收放、调色浆等程序，以确保衣服在使用中保持优质效果。
八、要提高时尚意识，以追求顾客及个人的现代时尚潮流，提高店铺的时尚感。
九、要严格检查店内货品，把控货品数量和质量，及时将库存信息上传，并及时清理档案，确定库存明细，以确保店内库存量及性价比。
十、要按照经理的要求，及时清理店内衣架，把控货品的摆放和安排，以及挂勾的操作，以维护店家的形象良好。
服装店员工守则9篇
服装店员工守则9篇服装店员工守则 1一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。
2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。
3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。
5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。
服装店员工管理制度。
6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。
7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。
二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。
2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。
3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。
5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。
三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。
服装店员工管理制度。
2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。
3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。
4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。
5、员工上班时间严禁私自外出。
6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。
7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。
8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。
9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。
10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。
11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。
12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。
13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。
服装店员工守则
服装店员工守则服装店员工守则作为一名服装店员工，我们需要遵守一些基本的规则，以保证我们的工作顺利进行并为顾客提供优质的服务。
以下是一些常见的服装店员工守则。
1. 着装规范作为服装店员工，我们的外表是代表着店铺形象的重要元素之一。
因此，我们需要着装规范，保持整洁和专业。
店铺可能有自己的制服或规定的服装要求，我们需要遵守这些规定。
如果没有，我们需要穿着干净整洁的衣服，并且要注意衣服的颜色和样式的相容性。
2. 沟通技巧服务是一个重要的方面，我们需要有良好的沟通技巧，以满足顾客的需求。
有时候顾客可能有一些意见或建议，我们需要以礼貌的方式倾听并适时做出反应。
如果有争议的情况，我们需要以平和的态度主持解决，这有助于保持店铺的形象和客户的忠诚度。
3. 保持店铺整洁和安全店铺的整洁和安全是重要的。
我们必须保持工作场所的清洁和卫生，这包括定期打扫地面和货架，保持展示柜和试衣间的整洁。
我们还需要注意一些安全问题，例如防止抢劫和火灾等。
如果出现了这样的情况，我们需要即时报告上级领导和警方。
4. 防止盗窃盗窃是个严重的问题，容易对我们的业务造成损失。
因此，我们需要警惕并积极预防盗窃。
这包含一些措施，如定期检查周围环境，保持客户关系良好，注意可疑行为和人物，尽量保持商品的完整性并保证结算时的准确性等等。
5. 提供优质的服务最后，我们需要提供优质的服务，以满足顾客的需求。
这包括欢迎和问好，回答顾客的问题和提供建议，和有礼貌和专业的态度等等。
我们还需要协作团队，以实现我们每天的销售目标。
在服装店工作不仅需要身体力量和毅力，还要具备一定的心理素质和职业道德。
遵守以上的守则可以减少一些不必要的麻烦和矛盾，保持店铺的形象并为客户提供优质的服务。
服装店员工守则
服装店员工守则一、前言欢迎您加入我们的服装店团队！作为一名服装店员工，您的工作对于店铺的成功运营至关重要。
为了确保我们能够提供优质的服务，营造良好的工作环境，特制定本员工守则。
请您仔细阅读并遵守以下规定。
二、基本要求1、准时上下班，不得迟到早退。
工作时间内，全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗。
2、保持良好的个人卫生和形象，着装整洁得体，符合店铺的着装要求。
3、尊重每一位顾客，无论其购买意向如何，都应以热情、友好、专业的态度对待。
三、工作职责1、商品管理（1）熟悉店铺内各类服装的款式、尺码、颜色、价格等信息，能够准确地向顾客介绍和推荐商品。
（2）负责商品的陈列和摆放，保持货架整洁、有序，确保商品展示效果良好。
（3）定期对商品进行盘点，确保库存数量准确无误。
2、顾客服务（1）主动迎接顾客，微笑问好，提供热情周到的服务。
（2）耐心倾听顾客的需求和问题，提供专业的建议和解决方案。
（3）协助顾客试穿服装，提供搭配建议，确保顾客购买到满意的商品。
（4）处理顾客投诉和退换货事宜，以诚恳的态度解决问题，维护店铺的良好声誉。
3、销售工作（1）积极推销店铺的商品，努力完成个人和店铺的销售目标。
（2）掌握销售技巧，善于发现顾客的购买信号，促成交易。
（3）准确开具销售小票，确保收款金额准确无误。
4、店铺清洁与维护（1）负责店铺的日常清洁工作，包括地面、货架、试衣间等区域的清扫和整理。
（2）维护店铺的设备和设施，发现问题及时报告上级进行维修。
四、工作纪律1、遵守国家法律法规和店铺的各项规章制度，不得从事任何违法违规活动。
2、严禁在工作时间内吸烟、饮酒、吃具有严重异味的食物。
3、不得在店铺内大声喧哗、打闹、争吵，保持工作环境的安静和和谐。
4、严禁泄露店铺的商业机密和顾客信息，保护店铺的知识产权。
5、不得利用工作之便谋取私利，不得接受顾客的贿赂或回扣。
五、团队协作1、与同事友好相处，相互尊重、相互支持、相互配合，共同完成店铺的工作任务。
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( 员工手册)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-020905服装公司员工守则Staff code of clothing company服装公司员工守则服装公司员工守则范文1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。
6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。
第二条：内外交往应注意礼仪1、公司内以职位称呼上司、同事。
对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。
2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。
3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。
对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。
通话要简明扼要，长话短说。
4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。
如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。
5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。
姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。
6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。
7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。
第三章考勤第一条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。
1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。
2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。
3、因特殊情况经核准者，以请假处理。
第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。
第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。
第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。
第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。
请假具体规定：1、事假：员工因有事必须亲自处理者得请事假。
一次性请事假不得超过十天，不可续假。
2、病假：员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。
一次性请病假不得超过五天。
可续假。
3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。
一次性请工伤假不得超过七天。
可续假。
4、春节前一个月不准任何员工请假。
第四章奖惩奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员工加以奖励。
形式可分为①表扬②嘉奖③记功④奖金第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小给予奖励。
第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡献大小给予奖励。
第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。
第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。
惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素质，形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列办法处理。
惩罚形式分为：①口头警告②书面警告③辞退第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。
①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。
②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。
③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。
④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。
第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50~100罚款：①不服从部门领导的工作调配和管理。
②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。
③赌博、吵架情节轻微者。
④其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。
第七条：有下列行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。
①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。
②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。
③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。
④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。
⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。
第八条：厂区内禁止吸烟(办公区除外)，厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。
第八条：处理程序。
①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。
②解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。
如不服者，可向行政管理部申诉。
③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。
第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。
任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处罚。
第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。
第十一条：本办法解释权在总经理办公室及行政人事部。
服装公司员工守则范文2(工作时间)第一条上班8;10午休11;40—12;30中间休息15;00---15;10下班17;00(出勤及开始工作)第二条1. 员工应于工作开始的10分钟之前到达公司。
2. 应于工作开始之前作好一切准备工作，上班铃响之前到达工作岗位，与铃响同时开始工作。
午休结束及中间休息结束时，按相同要求开始工作。
(考勤)第三条1. 考勤实行打卡制，适用于全体员工。
2. 上下班和中间因私外出均需打卡。
3. 严禁代打卡，因忘带考勤卡或考勤机及卡损坏等特殊原因不能打卡须及时填写未打卡联络表提交班长，部门负责人签字后由班长将未打卡联络表于每天下午3：00前交会计，否则将视为旷工。
4. 考勤机制式考勤表与班长手制考勤表结合一并作为员工的出勤记录，用于该员工的工资及奖金计算。
(出入公司及个人物品)第四条1. 进入公司必须换鞋，不换工作服禁止进入工作现场。
2. 所有个人物品必须放入个人更衣橱，不经批准严禁带入工作现场，违者没收。
3. 上下班及因私外出时必须打卡。
(更衣室的使用)第五条1. 严禁动用他人更衣橱。
2. 个人的更衣橱必须及时锁好。
不锁或锁坏不报告，导致物品丢失损坏，后果自负。
3. 更衣室每日8;20开始由办公室人员锁门;17:00开门，锁门期间如需进入更衣室向办公室申请。
(公物)第六条1. 员工应严格遵守物品管理规定，严禁将公物带到更衣室.厕所等工作现场以外的场所。
如有违反，发现后可以按盗窃处理。
2. 爱护公物，厉行节约。
如损坏公物，公司有权要求赔偿。
3. 经批准将公物带出厂时，应到办公室开具出门证，出厂大门时交门卫。
(文明礼貌)第七条1. 尽量讲普通话，不得使用不文明语言。
2. 保持个人卫生。
3. 饭前饭后.厕后必须洗手，饭后不洗手不得进入工作现场。
4. 工作现场禁止一切饮食，指定场所外禁止吸烟。
5. 不乱扔垃圾，见到垃圾应随手拾起。
6. 遇到客人应致意表示欢迎。
但在工作时不应停止工作。
7. 使用厕所时应注意保持卫生，随手冲厕，除厕纸外不得丢入其他杂物，如弄脏时，应自己简单清理。
8. 禁止穿工作鞋外出。
(在工作现场的行动)第八条1. 应行动敏捷，工作、说话、办事要雷厉风行。
2. 不得随意离岗、讲话，上厕所不得不离岗时，应向现场负责人报告。
3. 事先做好准备工作，尽量避免工作时间内的场所移动和交谈。
4. 工作时如有客人参观或上级视察，不主动打招呼，不停止工作，不东张西望。
5.彻底贯彻生产优先、作业人员优先的原则，厕所、走廊等应请现场作业人员优先使用。
有事时，尽量在工作时间之外或到工作现场处理，不随便将工作人员叫离工作岗位。
6. 不随便进入其他部门，有事时迅速处理，尽快离开。
7. 为保证安全，工作时禁止穿着裙子，长发应束在脑后。
8. 严格遵守时间，开会集合时不迟到，开会学习应携带记录用品。
(厂区内的行动)第九条1. 自行车应按一定方式存放在指定的场所并锁好。
2. 厂区内严禁饮食、骑自行车、吸烟、举火。
3. 上下班班车在正门外停放，员工在正门外乘坐班车。
4. 员工出入正门应向守卫出示证件。
5. 预约来客应事先与守卫联系。
6. 机动车应在指定场所停车，院内限速10公里。
7. 来客应到守卫登记，持来客卡进入公司，离开时将卡归还。