安全生产教育培训及考核制度简易版
安全生产教育培训、考核制度模版（3篇）
安全生产教育培训、考核制度模版第一章基础教育和培训1.1 安全生产概述1.1.1 公司对安全生产的重视1.1.2 安全生产的定义和目标1.1.3 安全生产意识的培养1.2 安全法律法规1.2.1 国家安全生产法律法规1.2.2 公司内部安全制度与规定1.2.3 安全生产责任分工及权责清晰化1.3 安全生产标准和管理体系1.3.1 安全生产标准和规范1.3.2 安全管理体系的建立与运行1.3.3 安全生产的监督与检查第二章特定岗位培训2.1 岗位安全培训2.1.1 岗位安全操作规程和流程2.1.2 岗位安全事故案例分享与分析2.1.3 岗位上常见的风险和隐患2.2 紧急情况应对培训2.2.1 火灾事故的应对与逃生演练2.2.2 自然灾害应急救援训练2.2.3 特殊紧急情况下的急救与疏散指南2.3 设备操作和维护培训2.3.1 设备的正确使用和操作2.3.2 设备的定期检查和维护2.3.3 设备故障处理和修复技巧第三章教育考核3.1 岗前考核3.1.1 岗位技能和安全知识筛查3.1.2 岗位行为规范的测试3.1.3 岗位技能操作演示3.2 定期复核考核3.2.1 定期进行的安全知识测试3.2.2 实际操作技能检查3.2.3 定期复核的安全培训和辅导第四章培训档案管理4.1 培训记录管理4.1.1 参加培训人员名单的登记4.1.2 培训内容的详细记录4.1.3 培训成绩的归档与存档4.2 培训效果评估4.2.1 培训后对参训人员的满意度评估4.2.2 对培训成果的实效评估4.2.3 培训改进计划的制定和执行4.3 培训需求分析4.3.1 通过工作岗位分析确定培训需求4.3.2 培训需求的优先级和紧急程度4.3.3 培训计划的编制和执行第五章奖惩和激励机制5.1 安全行为激励5.1.1 奖励机制和措施5.1.2 安全行为的表彰和激励5.1.3 安全贡献的评价和奖励5.2 违规行为处罚5.2.1 违规行为的认定和流程5.2.2 违规行为的纠正和处罚措施5.2.3 违规行为的记录和归档5.3 安全文化建设5.3.1 安全文化价值观的培育5.3.2 安全行为习惯的养成5.3.3 安全责任意识的强化结语以上是一个安全生产教育培训、考核制度的模板，可以根据实际情况进行调整和补充。
安全生产教育培训考核制度范文（四篇）
安全生产教育培训考核制度范文一、制度目的为了提高员工的安全意识和安全素质，确保企业生产经营活动的安全，保障员工身体和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。
三、考核内容1. 安全操作规程：要求员工熟悉并掌握企业的安全操作规程，并能够正确执行。
2. 应急预案：要求员工熟悉并掌握企业的应急预案，并能够在发生紧急情况时正确采取措施。
3. 安全知识：要求员工掌握基本的安全知识，如火灾防控、电气安全、化学品管理等。
4. 安全设施使用：要求员工掌握和正确使用企业提供的安全设施和防护用具。
5. 安全意识：要求员工具备安全意识，能够主动遵守安全规定和注意安全细节。
6. 安全提醒：要求员工能够及时发现安全隐患并进行必要的提醒和报告。
四、考核方式1. 考核周期：每年一次。
2. 考核形式：以笔试和实际操作相结合的方式进行考核。
3. 考核内容：根据不同工种和岗位的特点，制定相应的考核试题和实际操作项目。
4. 考核评分：按照试题的正确率和实际操作的准确性进行评分，评分标准由安全生产部门制定。
5. 考核结果：考核结果分为及格和不及格两种情况，不及格员工需要接受补充培训，并在重新考核后合格方可参与相关工作。
五、奖惩措施1. 优秀个人奖励：每年度安全考核成绩较好的员工将获得相应的优秀个人奖励。
2. 不及格人员处理：不及格的员工将被限制参与一些需要安全意识和知识的工作，并需要接受额外的安全培训，直到重新考核合格为止。
3. 严重违规处罚：对于发现严重违反安全规定的员工，将给予相应的处罚，直至解除雇佣合同。
六、其他本制度由安全生产部门负责解释和实施。
对于制度的修改和完善，将根据实际情况进行适当调整，并经过企业领导层的审批批准。
安全生产教育培训考核制度范文（二）（单位名称）安全生产教育培训考核制度范文（三）第一章总则为了提高员工安全意识，增强安全生产能力，确保安全生产工作的顺利进行，制定本考核制度。
安全生产教育培训考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训考核制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育培训。
第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。
第四条企业安全生产教育培训考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬评定的重要依据。
第五条企业安全生产教育培训考核应确保公平、公正、公开的原则，员工有权利享受公平的教育培训机会。
第六条企业将加大对安全生产教育培训考核的投入力度，提供相应的经费和设备保障。
第二章新员工培训考核第七条新员工培训考核是指对刚入职的员工进行的安全生产教育培训的考核。
第八条新员工培训考核内容包括企业安全生产的基本知识、安全操作规程、紧急救援措施等相关内容。
第九条新员工培训考核形式可以采取笔试、实操和模拟等多种形式，根据不同岗位和职责有针对性地进行考核。
标准（及格分数线为60分）的方可上岗。
第十一条新员工培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第三章在职员工再培训考核第十二条在职员工再培训考核是指对在职员工进行的定期或不定期的安全生产教育培训的考核。
第十三条在职员工再培训考核内容包括企业安全生产的最新知识、操作规程的更新、技能提升等相关内容。
第十四条在职员工再培训考核形式可以采取在线教育、面授课程、实操演示等多种形式进行，考核内容和形式应及时根据实际情况进行调整和更新。
第十五条在职员工再培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格标准（及格分数线为80分）的方可继续从事相应岗位工作。
第十六条在职员工再培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第四章专项安全培训考核第十七条专项安全培训考核是指对特定岗位、特殊工种或特殊环境下从事工作的员工进行的针对性安全生产教育培训的考核。
安全生产教育培训、考核制度范本（5篇）
安全生产教育培训、考核制度范本为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。
一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。
二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。
各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。
三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。
四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。
特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。
特种作业人员指。
电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、爆破作业人员、登高架设作业人员等作业人员。
五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
经培训不教育的人员应登记、造册、存档。
三级教育内容：1、公司安全教育。
由公司安全科组织，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。
安全生产教育培训考核制度范文（四篇）
安全生产教育培训考核制度范文1. 考核目的为了确保员工在日常工作中能够遵守安全生产法规，增强安全意识，提高安全生产技能，减少安全事故的发生和人员伤亡，制定安全生产教育培训考核制度。
2. 考核内容(1) 安全法规知识考核：包括国家和地方的安全生产法律法规的基本知识，员工在工作中需遵守的规章制度等。
(2) 安全操作技能考核：包括员工在工作中使用各类工具和设备的安全操作技能，应急逃生的演练等。
(3) 安全意识考核：包括员工在日常工作中对于安全事故风险的认识和意识，以及能否正确判断和处理各类安全隐患。
3. 考核方式(1) 理论考核：通过书面考试的形式，对员工的安全法规知识进行考核。
(2) 技能考核：通过实际操作的方式，对员工的安全操作技能进行考核。
(3) 讨论考核：组织员工进行安全案例的讨论和安全问题的处理，考察员工的安全意识和应对能力。
4. 考核频率定期进行安全生产教育培训考核，至少每年进行一次全员考核。
5. 考核结果处理(1) 合格：达到考核标准的员工，将获得相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
(2) 不合格：未达到考核标准的员工，将被要求重新进行培训，并在一定期限内进行复核考核。
(3) 多次不合格：连续两次未通过复核考核的员工，将被视为不具备继续从事相关工作的能力，需要进行重新安排岗位或淘汰。
6. 考核记录和档案管理对每一次考核的结果进行记录和归档，并建立员工安全教育培训考核档案，以备日后查阅和参考。
7. 考核监督和评估考核过程需要由专职负责的安全生产教育培训部门进行监督和评估，确保考核的公正性和客观性。
8. 考核持续改进企业应不断总结考核经验，根据考核结果进行针对性的改进和调整，不断提高员工的安全意识和安全技能。
安全生产教育培训考核制度范文（二）一、考核目的：为了保障企业安全生产工作的有效开展，提高员工的安全意识和安全技能，建立完善的安全生产教育培训考核制度。
二、考核内容：1. 安全生产法律法规和政策的学习；2. 本企业安全生产规章制度的学习；3. 安全生产常识和安全操作技能的掌握；4. 应急救援知识和技能的掌握。
安全生产教育培训、考核制度（三篇）
安全生产教育培训、考核制度安全生产教育培训是指针对企业员工进行的有关安全生产方面的教育和培训活动。
为了加强企业安全生产工作，确保员工的安全意识和安全技能，有必要建立相关的教育培训、考核制度。
以下是一个较为完整的安全生产教育培训、考核制度的要点：1. 培训内容：包括安全生产法规、安全操作流程、应急处理措施、危险物品的识别与防护等安全生产相关知识。
2. 培训对象：所有公司员工，包括管理层、生产人员、维修人员等。
3. 培训周期：新员工入职前进行培训，定期进行全员培训，有需要时进行特殊培训。
4. 培训形式：可以通过课堂培训、现场演示、模拟演习等多种形式进行。
5. 培训师资：由公司内部安全生产责任人、培训师或者邀请专业的外部培训机构进行。
6. 考核形式：采用笔试、实操考核、模拟演习等形式进行。
7. 考核内容：包括理论知识、操作技能、应急处理等方面。
8. 考核周期：新员工入职后一定时间内进行考核，定期进行全员考核，有需要时进行特殊考核。
9. 考核结果：根据考核结果，对合格人员进行奖励，对不合格人员进行补救性培训。
10. 教育培训记录：对每次培训进行记录，包括培训的时间、地点、参训人员名单等。
11. 教育培训效果评估：定期对培训效果进行评估，根据评估结果，进行必要的调整和改进。
通过建立完善的安全生产教育培训、考核制度，可以提高员工的安全意识和安全技能，减少事故发生的风险，保障企业的安全生产。
安全生产教育培训、考核制度（二）____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
安全生产教育培训考核制度范本(四篇)
安全生产教育培训考核制度范本1安全教育管理原则1.1各生产部门和职能科室应严格遵守国家安全生产监督管理总局令第____号《生产经营单位安全培训规定》，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全教育制度。
____组织管理2.1职责2.1.l经理对全公司的安全教育工作负责。
2.1.2安全技术科实施综合管理，并行使监督检查职责。
2.1.3各部门和各车间班组建立健全生产岗位职工安全教育、管理人员安全教育、班前教育、事故教育、安全活动日(周、月)等项安全教育制度，采取各种方式进行安全宣传。
2.2安全技术科、各生产车间(包括各职能科室)分级建立安全教育档案(班组档案归到生产车间)。
2.3安全技术科对各部门、各车间安全教育制度、教育内容、组织实施情况等进行监督检查，3安全教育的形式3.1各科室、部门要经常利用各种会议、黑板报、电视录象、参观学习、安全通报等各种形式进行安全教育。
____节假日前必须进行一次节假日安全教育，并对各岗位进行检查。
3.3各科室和班组每月进行不少于一次安全活动，安全活动时间不得任意占用。
3.3安全活动可参照下列内容进行:3.3.1学习国家和上级有关安全生产的方针、政策、学习本公司，发布的有关制度、通告、通报及上级指示等。
3.3.2学习企业安全管理标准和各工种安全操作规程、劳动保护、工业卫生和消防知识等，并对照检查落实贯彻执行。
3.3.3总结安全工作经验教训，总结、推广、交流本部门安全工作经验，查找不安全因素和事故隐患，严肃批评违反安全规定的各种行为。
3.3.4结合工伤和异常事故，及时召开各类事故现场分析会。
3.4工伤和长病三个月以上复工者，应在上班前由本部门负责对其进行安全教育。
4三级安全教育4.1对新进厂人员(包括:熟练工、壮工、学徒工、临时工、合同工、实习学生、代培人员)都必须进行三级教育，即:公司教育、科室(站、所)教育、班组教育，并填写三级安全教育卡。
____公司级教育。
公司级教育由安全技术科负责，不少于二十四学时，教育内容如下:____公司概况;4.2.2国家有关安全生产劳动保护的政策、法令;____公司的安全生产规章制度及标准;4.2.4一般安全知识和注意事项。
安全生产教育培训、考核制度范文(4篇)
安全生产教育培训、考核制度范文第一章引言为了全面提高企业的安全生产管理水平，降低事故发生率，保护员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二章培训内容1. 预防性事故知识培训：包括事故原因、防范措施等内容。
2. 操作安全培训：包括工作流程、安全操作规程等内容。
3. 紧急情况处理培训：包括火灾、爆炸、泄漏等紧急情况的处理方法。
4. 安全设备使用培训：包括对各种安全设备的正确使用方法。
第三章培训方式1. 集中培训：根据员工的不同岗位和风险程度，进行集中培训，由专业的培训师进行讲解，使用多媒体教学等方式。
2. 现场培训：在实际工作场景中进行培训，通过模拟等方式让员工亲身参与，加深印象，提高实际操作能力。
第四章考核内容1. 书面考核：通过纸笔测试的方式，对员工对安全知识的掌握情况进行考核。
2. 实际操作考核：通过在实际工作场景中模拟的方式，对员工的操作安全规程和应急处理能力进行考核。
第五章考核方式1. 考试形式：安排考试时间和地点，由考试组负责监考，考试合格分数线为80分。
2. 实操形式：在实际工作环境中进行操作演练，由考核组负责评分。
第六章考核结果处理1. 优秀：考核成绩达到90分及以上的员工为优秀，给予表彰和奖励。
2. 合格：考核成绩达到80分以上但不到90分的员工为合格，给予肯定和鼓励。
3. 不合格：考核成绩低于80分的员工为不合格，需要进行补考并参加补充培训。
4. 严重不合格：具有较低成绩且存在严重违规行为的员工，要进行诫勉、扣奖金等处理，情节严重者可进行降职或辞退处理。
第七章培训和考核记录1. 培训记录：对每次培训的时间、地点、培训内容、参与人员等进行详细记录。
2. 考核记录：对每次考核的时间、地点、考核内容、考核结果等进行详细记录。
第八章监督与改进1. 监督机制：设立监督部门，定期对培训和考核工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 反馈机制：根据培训和考核的结果，针对问题进行改进，不断提高培训和考核的质量和效果。
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编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
安全生产教育培训及考核
制度简易版
安全生产教育培训及考核制度简易
版
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安全教育是公司安全生产管理的重要组成
部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生
产工人安全素质，防止不安全行为的重要途
径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产
过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全
生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的内容：
(1)安全法制教育
安全法制教育是通过学习国家的安全生产
方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章
制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育
安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：
(1)营造安全生产氛围
通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动
公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训
在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：
1、新员工入厂三级安全教育
实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：
(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
(5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。
(6)事故应急救援措施，典型事故案例。
车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，内容包括：
(1)本车间安全生产制度，安全生产要求。
(2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。
(3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。
班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到10学时，内容包括：
(1)本班组的安全生产制度，岗位安全职
责，劳动纪律。
(2)本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。
(3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。
2、变换工种或离岗后复工的安全教育
员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还
要进行车间安全教育（时间不得少于20学时）和班组安全教育（时间不得少于10学时）；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于10学时。
3、特种作业人员安全教育
公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。
但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。
4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育
企业负责人是企业生产经营的决策者、组
织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。
5、企业其它职能管理部门的安全教育
根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。
对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于24学时。
第四条对事故责任者及违章冒险作业
者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。
第五条凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。
第六条安全教育考核管理：
(1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。
厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。
只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。
(2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。
(3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。
第七条在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于20学时
第八条处罚
(1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。
(2)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100员罚款。
佛山三水金鹰无机材料有限公司
二零壹壹年八月二十六日
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。