人员安全培训教育考核制度
安全生产教育培训考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训考核制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育培训。
第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。
第四条企业安全生产教育培训考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬评定的重要依据。
第五条企业安全生产教育培训考核应确保公平、公正、公开的原则，员工有权利享受公平的教育培训机会。
第六条企业将加大对安全生产教育培训考核的投入力度，提供相应的经费和设备保障。
第二章新员工培训考核第七条新员工培训考核是指对刚入职的员工进行的安全生产教育培训的考核。
第八条新员工培训考核内容包括企业安全生产的基本知识、安全操作规程、紧急救援措施等相关内容。
第九条新员工培训考核形式可以采取笔试、实操和模拟等多种形式，根据不同岗位和职责有针对性地进行考核。
标准（及格分数线为60分）的方可上岗。
第十一条新员工培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第三章在职员工再培训考核第十二条在职员工再培训考核是指对在职员工进行的定期或不定期的安全生产教育培训的考核。
第十三条在职员工再培训考核内容包括企业安全生产的最新知识、操作规程的更新、技能提升等相关内容。
第十四条在职员工再培训考核形式可以采取在线教育、面授课程、实操演示等多种形式进行，考核内容和形式应及时根据实际情况进行调整和更新。
第十五条在职员工再培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格标准（及格分数线为80分）的方可继续从事相应岗位工作。
第十六条在职员工再培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第四章专项安全培训考核第十七条专项安全培训考核是指对特定岗位、特殊工种或特殊环境下从事工作的员工进行的针对性安全生产教育培训的考核。
安全生产教育培训、考核制度(四篇)
安全生产教育培训、考核制度安全生产教育培训是指针对企业员工进行的有关安全生产方面的教育和培训活动。
为了加强企业安全生产工作，确保员工的安全意识和安全技能，有必要建立相关的教育培训、考核制度。
以下是一个较为完整的安全生产教育培训、考核制度的要点：1. 培训内容：包括安全生产法规、安全操作流程、应急处理措施、危险物品的识别与防护等安全生产相关知识。
2. 培训对象：所有公司员工，包括管理层、生产人员、维修人员等。
3. 培训周期：新员工入职前进行培训，定期进行全员培训，有需要时进行特殊培训。
4. 培训形式：可以通过课堂培训、现场演示、模拟演习等多种形式进行。
5. 培训师资：由公司内部安全生产责任人、培训师或者邀请专业的外部培训机构进行。
6. 考核形式：采用笔试、实操考核、模拟演习等形式进行。
7. 考核内容：包括理论知识、操作技能、应急处理等方面。
8. 考核周期：新员工入职后一定时间内进行考核，定期进行全员考核，有需要时进行特殊考核。
9. 考核结果：根据考核结果，对合格人员进行奖励，对不合格人员进行补救性培训。
10. 教育培训记录：对每次培训进行记录，包括培训的时间、地点、参训人员名单等。
11. 教育培训效果评估：定期对培训效果进行评估，根据评估结果，进行必要的调整和改进。
通过建立完善的安全生产教育培训、考核制度，可以提高员工的安全意识和安全技能，减少事故发生的风险，保障企业的安全生产。
安全生产教育培训、考核制度（二）是一种有效的管理手段，可以提高员工的安全意识和技能，促进安全生产工作的落实。
下面是一个关于安全生产教育培训和考核制度的撰写，供参考。
一、制度概述为了加强企业安全管理工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保公司的安全生产稳定有序进行，特制定本制度。
二、教育培训内容1. 安全生产知识培训：对员工进行安全生产法律法规、安全操作规程等方面的基础知识的培训，使员工熟悉相关内容。
2. 安全技能培训：对员工进行各类安全应急处置技能的培训，如灭火、急救等，并通过模拟实训进行实际操作。
人员安全培训教育考核制度（3篇）
人员安全培训教育考核制度实施的目的是确保员工充分了解和掌握各项安全规章制度，并能够正确应对各类安全风险和紧急情况。
以下是一个人员安全培训教育考核制度的例子：1. 培训内容：a. 公司安全规章制度和流程：包括事故报告程序、火灾防护、应急疏散计划等；b. 安全操作规程：包括机器设备的正确使用、危险品的处理、个人防护装备的佩戴等；c. 急救知识和技能：包括心肺复苏、止血包扎等基本急救技能；d. 安全意识与安全风险防控：包括如何识别和应对潜在的安全风险和紧急情况。
2. 培训时间和频率：a. 新员工入职前必须接受基础安全培训；b. 公司定期组织员工参加安全培训，包括定期开展应急疏散演练；c. 对于有特殊安全职责的员工，如消防员、急救员等，需定期参加相关专业培训。
3. 培训考核：a. 完成培训后，员工需要参加相关考核；b. 考核内容包括对安全规章制度的理解和运用、安全操作技能的掌握以及急救知识和技能的应用；c. 考核结果被纳入员工绩效评估体系，作为员工晋升和奖惩的一项重要参考指标。
4. 培训记录：a. 公司建立员工安全培训档案，记录每一次培训的日期、内容和考核结果；b. 按照国家法律法规的要求，保留员工培训档案的时间不得少于5年。
通过实施人员安全培训教育考核制度，可以提高员工的安全意识和能力，减少事故和灾害的发生，并确保员工在紧急情况下能够正确应对，保障公司的人员安全。
人员安全培训教育考核制度（二）第一章总则第一条为了保障公司员工的人身安全和提高员工的安全意识和素质，公司制定了本人员安全培训教育考核制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司将建立完善的安全培训教育考核制度，定期组织安全培训课程和教育活动，以提高员工的安全意识和自我保护能力。
第四条安全培训教育考核制度的内容包括：安全培训考核制度、安全知识普及教育、安全技能培训、安全演练和应急预案等。
第五条员工必须严格遵守本制度的规定，参加公司组织的安全培训和考核活动，并通过考核才能取得培训结业证书。
安全教育培训考核管理制度
第一章总则第一条为加强我单位安全教育培训工作，提高员工安全素质，预防事故发生，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括新员工、在岗员工和临时工。
第三条本制度旨在规范安全教育培训考核工作，确保培训效果，提高员工安全意识，降低事故发生率。
第二章考核组织与管理第四条安全教育培训考核工作由安全管理部门负责组织实施。
第五条安全管理部门应制定年度安全教育培训考核计划，明确考核内容、方式和时间。
第六条考核计划应包括以下内容：1. 考核对象：新员工、在岗员工、临时工等。
2. 考核内容：安全知识、安全技能、安全意识等。
3. 考核方式：笔试、实操、答辩等。
4. 考核时间：每年至少进行一次。
第三章考核内容与方法第七条考核内容应包括以下方面：1. 安全法律法规、规章制度及操作规程；2. 安全生产事故案例分析；3. 应急处理能力；4. 安全操作技能；5. 安全意识。
第八条考核方法可采取以下几种：1. 笔试：考察员工对安全知识的掌握程度；2. 实操：考察员工在实际操作中的安全技能；3. 答辩：考察员工对安全问题的分析和解决能力。
第四章考核结果与处理第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十条对考核结果的处理如下：1. 优秀：给予表彰和奖励，并优先推荐参加更高层次的安全培训；2. 良好：继续关注，提高培训效果；3. 合格：达到基本要求，但需加强培训；4. 不合格：进行复训，直至合格。
第五章附则第十一条本制度由安全管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
2024年人员安全培训教育考核制度（二篇）
2024年人员安全培训教育考核制度1.1目的和范围通过对员工进行安全岗位教育培训工作，提高理论知识和提升安全操作技能，逐步提高员工认知和技术素养水平，培养出一支懂专业知识、技能操作水平一流的队伍。
本制度适用于公司各部门1.2职责1.2.1员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责，部门领导为第一责任人，负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工作。
1.2.2综合办公室负责该制度的实施、监督、落实与考核；1.2.3财务部根据安全培训计划申请培训费用，确保培训资金足额到位；1.2.4企管部全面负责员工技术技能提高专业培训，申购专业培训教材、资料；组织行业、行政部门要求的专业专项安全培训；1.3培训内容1.3.1坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。
要求部门领导、技术人员和全体员工参加。
1.3.2制定员工安全岗位教育年度工作计划和全年授课计划包括课时、授课内容、授课教师。
1.3.3采取内部讲座、以会代训、学习交流等灵活多样的形式。
既要重视派人参加行业组织的各类培训，又要积极组织好本单位的培训，内外结合，培训与自学结合。
1.3.4举办理论和操作技术业务知识专题讲座，请专家或专业技术人员讲课，也可以采取业务部门轮流讲课的办法。
1.3.5为了保证培训效果，每次培训结束，都要认真地进行一次考核。
1.3.6对于员工外出参加专业安全岗位培训，返回公司后必须写培训总结，培训资料统一交于公司管理使用；1.3.7要编制具体员工安全岗位教育培训工作计划，按计划逐步实施到位1.3.8切实加强监督和指导，对员工安全岗位教育培训工作要列入全年工作考核内容，作为评先的内容之一。
1.3.9新进员工的安全岗位培训1.____公司新员工入职后，综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学习、让其了解公司经营状况；1.3.9.2新员工办理入职手续后，公司应对其进行安全教育培训(三级安全教育)，并经安全考试合格后方可上岗；1.3.9.3安全生产部对新员工进行专业知识培训，让其掌握工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等；1.____公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作规范、应急措施、生产报表记录填写等培训；1.3.9.5新员工应经过系统全面安全岗位培训。
安全生产教育培训、考核制度(5篇)
安全生产教育培训、考核制度为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。
一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。
二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。
各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。
三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。
四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。
特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。
特种作业人员指。
电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、____作业人员、登高架设作业人员等作业人员。
五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
经培训不教育的人员应登记、造册、存档。
三级教育内容：1、公司安全教育。
由公司安全科____，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。
人员培训、考核制度(20篇范文)
人员培训、考核制度（20篇范文）【第1篇】人员培训、考核制度（一）人员培训、考核是一项重要工作，列入每年的工作计划、以不断提高人员的素质。
（二）采用分散、集中、自学与讲课相结合的办法，对全室人员进行培训和考核。
（三）集中学习，有计划、有目的的对试验规范、规程、标准进行学习，对新颁布的试验规范、规程及时组织学习。
（四）除定期参加上下级组织的试验操作培训外，本室人员每年举办一次试验项目操作培训，由试验工程师现场讲课操作展现，互相提高试验操作水平，培养新生力量。
（五）对铁路现行规范、规程和沪昆高速铁路的有关技术要求、规定组织全室人员及时学习和讨论，并及时贯彻实施，做到试验人员个个熟悉。
（六）结合本室的计量认证，组织学习《质量手册》，不断提高管理水平。
【第2篇】压力容器操作人员培训考核制度压力容器操作人员具有良好的素质是保证压力容器安全使用的前提，压力容器操作人员应经技术监督部门考核合格，并做到：1、压力容器操作和管理人员应接受相关知识的培训，取得由特种设备安全监督管理部门颁发的"特种设备作业人员证书"后方可独立上岗。
2、从事压力容器操作和管理人员应具备以下基本条件：a)具有初中以上的文化程度；b)身体健康，视力、听力良好，无高血压、心脏病、精神病等疾病；c)具有高度的工作责任心和良好的职业道德，工作踏实；d)具有良好的安全意识。
3、培训的方式包括内部的岗位培训以及特种设备安全监督管理部门举办的特种设备作业人员上岗资格培训。
4、安全管理人员应定期对作业人员开展内部培训，培训内容一般应包括：a)安全生产和特种设备管理方面的现行法律法规；b)压力容器相关的技术标准和检验要求；c)压力容器的基本结构、工作原理、性能特点；d)压力容器安全保护装置的种类和作用；e)压力容器的安全操作、应急救援和日常管理；f)压力容器的事故及防范；g)日常的安全教育等。
5、各种形式的培训考核均应予以记录，各种资格证书原件（或复印件）由人事部门统一保管，以方便管理和查阅。
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编号：SY-AQ-03078( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑人员安全培训教育考核制度Personnel safety training education and assessment system人员安全培训教育考核制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
1.1目的和范围通过对员工进行安全岗位教育培训工作，提高理论知识和提升安全操作技能，逐步提高员工认知和技术素养水平，培养出一支懂专业知识、技能操作水平一流的队伍。
本制度适用于公司各部门1.2职责1.2.1员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责，部门领导为第一责任人，负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工作。
1.2.2综合办公室负责该制度的实施、监督、落实与考核；1.2.3财务部根据安全培训计划申请培训费用，确保培训资金足额到位；1.2.4企管部全面负责员工技术技能提高专业培训，申购专业培训教材、资料；组织行业、行政部门要求的专业专项安全培训；1.3培训内容1.3.1坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。
要求部门领导、技术人员和全体员工参加。
1.3.2制定员工安全岗位教育年度工作计划和全年授课计划包括课时、授课内容、授课教师。
1.3.3采取内部讲座、以会代训、学习交流等灵活多样的形式。
既要重视派人参加行业组织的各类培训，又要积极组织好本单位的培训，内外结合，培训与自学结合。
1.3.4举办理论和操作技术业务知识专题讲座，请专家或专业技术人员讲课，也可以采取业务部门轮流讲课的办法。
1.3.5为了保证培训效果，每次培训结束，都要认真地进行一次考核。
1.3.6对于员工外出参加专业安全岗位培训，返回公司后必须写培训总结，培训资料统一交于公司管理使用；1.3.7要编制具体员工安全岗位教育培训工作计划，按计划逐步实施到位1.3.8切实加强监督和指导，对员工安全岗位教育培训工作要列入全年工作考核内容，作为评先的内容之一。
1.3.9新进员工的安全岗位培训1.3.9.1公司新员工入职后，综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学习、让其了解公司经营状况；1.3.9.2新员工办理入职手续后，公司应对其进行安全教育培训（三级安全教育），并经安全考试合格后方可上岗；1.3.9.3安全生产部对新员工进行专业知识培训，让其掌握工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等；1.3.9.4公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作规范、应急措施、生产报表记录填写等培训；1.3.9.5新员工应经过系统全面安全岗位培训。
经公司安全、技术等部门考核合格后方能进入工作岗位实习操作；1.3.10特种作业人员安全岗位培训1.3.10.1满足特种作业岗位人员要求，加强相应岗位专业知识培训；1.3.10.2特种作业人员必须参加行政部门、行业机构所要求的专项培训，并取得特种作业人员操作证；2.安全生产例会制度2.1目的和范围为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，有效防范安全生产事故的发生，结合本单位实际，特制定本制度。
本制度适用于公司所属各部门。
2.2职责企管部是安全生产例会管理程序的归口管理部门，负责公司级的安全生产例会的组织、学习和培训工作。
2.3管理内容2.3.1每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。
2.3.2安全生产例会的参会对象为单位领导、部门负责人、站长等。
2.3.3会议主要内容2.3.3.1传达贯彻国家、行政主管部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。
2.3.3.2各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，包含采取措施、先进经验和典型做法等）。
2.3.3.3结合本部门工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。
结合各部门实际情况，按事故预案方案，制定年度事故演练计划。
2.3.3.4参会人员须做到2.3.3.4.1按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料；2.3.3.4.2汇报工作时间不超过10分钟；2.3.3.4.3文字材料500字内；2.3.3.4.4认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本；2.3.3.4.5参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。
2.3.3.5遵守会议纪律2.3.3.5.1参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到或早退；2.3.3.5.2开会时必须将手机设置为关机或震动状态：2.3.4考核安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员奖金挂钩。
2.3.5相关文件2.3.5.1《中华人民共和国安全生产法》2.3.5.2《山东省安全生产管理条例》3.安全奖惩实施细则3.1目的和范围为落实公司安全生产责任制度，贯彻公司管理体系的正常运行，体现“奖罚分明”的原则，使全体员工齐心协力共同搞好安全工作，实现公司的安全责任目标，特制定本规定。
本细则适用于公司各部门班组及全体员工。
3.2职责3.2.1安全管理小组会负责提出奖惩意见，报总经理审批。
3.2.2财务部负责在工资中发放/扣除安全奖惩的扣款。
3.3管理内容3.3.1班组HSE记录、交接班记录不全违反一次扣10-50点、巡回检查记录不齐全、不规范,违反一次扣10-50点。
影响安全生产的扣100-200点。
3.3.2岗位职工熟悉本岗位的岗位职责、操作规程和管理制度，不合格者扣10-50点。
班组每周进行1次有针对性的HSE活动并如实记录。
无记录的一次扣20点。
3.3.3开好班前、班后会，并做过好记录。
无记录一次扣10点。
3.3.4按规定时间、线路进行巡回检查，并准确记录各点参数。
假报表，影响正常生产者一次扣50-100点。
3.3.5班组每月的上旬和下旬进行一次全站的HSE隐患查找，对形成的问题当月必须整改完毕。
未及时整改的，一次扣责任人50-100点。
3.3.6杜绝串岗、脱岗和酒后上岗、违章指挥、违章操作等“三违”现象及其他违反《安全生产禁令和规定》的行为。
发现一次扣100-200点。
3.3.7作业时工作流程切换正确，重要流程切换有人监护，重要工艺管阀挂警示牌，违反一次扣责任人50-100点。
3.3.8正确使用防护用具、监测仪器；在有毒气体场所作业时必须穿戴防毒面具和防护服。
发现一次扣50-100点3.3.9职工上岗前正确穿戴劳保护品禁止在爆炸危险场所更换衣服、脱帽子，进入生产区域巡检时长发女工必须佩戴防护帽。
违反者，每发现一次扣责任人10-50点。
3.3.10严格执行“八不充装”规定和气瓶充装制度，不得超量充装。
违反一次扣责任人50-100点。
3.3.11充装车辆进站必须佩戴防火帽。
检查充装车辆的“五证”，即：驾驶证、车辆营运证、槽车使用证、危险化学品准运证，押运员证。
无证人员及车辆禁止入内违反一次扣50-100点。
3.3.12罐车进入充装点时，要停车熄火，接好静电接地，正常装车作业时，装车人不准离开岗位，司机不得远离车辆，汽车不得任意发动，违反一次扣10-50点。
装车工要记录好车号、单位、时间、气瓶余压、装车人等，无记录一次扣10-50点。
3.3.13在检查、维修变压器、电动机、配电柜等配用电设备及线路时要断开电源总开关或挑下变压器零克。
雨雪天气禁止挑零克和检查维修室外用电设备及线路。
违反一次扣50-100点。
3.3.14在操作、检查、维修变压器、电动机、配电柜等具有金属外壳的配用电设备及线路时，断开电源总开关或挑下变压器零克后，还要用验电器（试电笔）进行验电，严禁不断电拖动配电柜、电焊机等电气设备。
违反一次扣50-100点。
3.3.15生产中电气设备、配电柜设置“当心触电”标志；配电闸刀挂“运行”“检修”“禁止合闸”等标牌。
控制柜、设备启动开关前应配有铺绝缘胶垫，无配备一次扣10-50点。
3.3.16用火作业、临时用电、高处作业、起重作业、高温作业、施工作业、进入受限空间作业等特种作业工作票证审批、安全监督（监护）及完工验收程序符合有关规定，票证完好、齐全。
无证作业发现一次扣100-200点。
3.3.17生产设备的润滑油的油位在上下限之间，油号对，油质无异常，温度在使用范围内，且无震动、无杂音、无“跑、冒、滴、漏现象。
发现一次扣10-50点。
3.3.18清洁设备使用专用清洗工具，不得用汽油易挥发溶剂清洗设备和零部件。
违反一次扣10-50点。
4.消防安全管理制度4.1目的和范围为了预防和减少火灾事故危害,保护员工人身及财产安全,特制定本规定。
本规定适用于公司消防安全管理。
4.2职责4.2.1组织贯彻消防法规、标准，执行公司有关消防安全制度，在操作规程中要编制相应的消防操作内容。
4.2.2确定所属各部门、岗位的消防安全责任人，并在各级安全生产责任制中明确防火安全责任。
4.2.3针对本部门的特点对员工进行消防安全宣传教育。
4.2.4组织防火检查,及时消除火灾隐患。
4.2.5按照国家有关规定配置消防设施和器材,设置消防安全标志,并定期组织检验、维修,确保消防设施和器材完好、有效。
4.2.6保障疏散通道、安全出口及专用消防通道的畅通,并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
4.2.7定期分析本部门消防安全情况,研究解决实际问题。
4.3管理内容4.3.1管理要求贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，全面落实“谁主管，谁负责”的消防管理原则，落实消防安全责任制，实施多层次、全方位的消防监督检查与管理。
4.3.2公司实行消防安全第一责任人制度4.3.2.1技术负责人是本部门消防安全第一责任人，全面负责本部门的消防安全工作。
4.3.3应当按照统一要求建立防火档案，消防档案应当包括消防安全基本情况和消防安全管理情况。
消防档案应当详实，全面反映部门消防工作的基本情况，并附有必要的图表，根据情况变化及时更新。
4.3.4应当将消防布局、消防泵站、消防供水、消防通信、消防通道、消防装备等内容的消防规划纳入部门总体规划,保证消防经费。
消防设施、消防装备不足或者不适应实际需要的,应当增建、改建、配置或者进行技术改造。
4.3.5生产、储存易燃、易爆危险化学品的装置、压缩机房、充装点等应符合防火防爆要求,安放明显的安全标志，严禁携带火种和无关人员、车辆入内。
4.3.6应当保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施，保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态。