月度人力资源分析报告报表模版

16
合计
0
00000
1月人员异动图表
调岗, 0 辞职, 0 辞退, 0
辞职
岗位
工龄
人数
2
3
1
1
1
1
1
1
调岗
采购统计员
1Байду номын сангаас
辞退或解除劳动合同
岗位
工龄
人数
分析说明：（主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析）:本月员工流失在正常范围内。
三、本月招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗）
计
招聘效果
序 号
待招岗位 需求人数
计
员 配人员 加人员 务人员 后人员 能人员 管理
硕士及以上
本科
专科
中技/高中
初中
初中以下
合计
0
0
0
0
0
0
0
学历分布饼状图 合计
中技/高中, 86, 55%
0
初中, 11, 7% 初中以下, 1, 1% 硕士及以上, 2,
1% 本科, 9, 6%
专科, 46, 30%
分析说明：（主要结合公司的特征，对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分 析） 技术、中高层管理者学历都较高，一线售后、机加、装配员工多为中技水平。
4.总体工资变化情况：本期预算控制率， ； 与去年平均值比， %。
5.招聘计划完成率： % 6.培训计划完成率： %
二、本月人员变动与调整情况
序号
部门
月度人员异动统计
原有 现有 缺编
本月人员异动
人数 人数 人数 调岗 辞职 辞退 入职
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
14
15
六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施
年 月份人力资源分析报告
提报部门:
编制人： 日期:
提报及时性评价: 内容质量评价：
(A±; B±; C±; D±) (A±; B±; C±; D±)
目录
一、本月全公司人力资源情况总体概述 二、本月人员变动与调整情况 三、本月招聘情况 四、本月培训情况 五、本月人员结构分析 六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施
需求到 岗日期
实际到岗 日期
划 招 聘 周
实际
面
招聘 招聘方 试
周期 式 人
实 际 录
期
数用
费用
其它
招聘及新人员入职情况总体概述：本月正式入职员工共 人。
四、本月培训情况
序 号
培训目的
1
培训内容
培训对象
培训时间及课 时
培训人
费用
培训满意度 调查结果
2
3
本月培训情况总体概述：
五、本月人员结构分析
人员及学历统 技术人 一线装 一线机 一线业 一线售 普通职 中高层
一、本月全公司人力资源情况总体概述
1.月初人数： 入职人数：
；月末人数： ; ；离职人数： 离职率： ;
2.组织架构变化情况：无 （包括部门的増、减、并；岗位的增、减、并；岗位名称的变动）
3.员工信息变动状况：有 （除入职、离职人员信息更新外，是否有员工的信息变动，例如学历、岗 位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有，在本报告第七 项“其它”列出，并附人事基础信息表)。