岗位职责及任职资格
生产主管职位说明书岗位名称生产主管生效日期2015年4月30日直接上级营运经理管理部门生产部直接下属岗位生产技术员、作业员、物料员岗位职责：1根据公司方针和综合计划，全面组织和指挥生产部的各项管理和生产活动；2根据公司不断改革的要求，组织以产品质量、效益、现场管理为核心的各项活动和举措；3主持制定、修订部门员工岗位说明、任职资格、工作程序和规章制度，报批通过后组织施行。
4制定部门年度培训计划和员工发展规划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施5指导监督检查下级工作的过程、质量、效果、成本等，并做好相应的记录6负责对生产部各生产组织的调度，不断完善管理工作程序，根据各管理人员的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩；7按定员、定额标准，组织生产，并根据生产实际情况，调整生产结构，使生产结构适应产品结构的变化8认真推行ISO19001：2008质量管理体系，当产品质量与生产发生矛盾时坚持“质量第一”的原则，协调解决问题9认真推行ISO14001：2004环境管理体系，保持车件工作环境的舒适，培养全员节约意识，环保意识。
10明确部门环境因素及重大环境因素，制定部门环境控制目标，并为实现环境目标不断进行生产改善。
11根据公司安全生产要求，不断开展安全教育的管理工作，严防人身和设备事故发生；12根据组织要求和质量管理体系要求，优化现场管理达到质量管理体系要求13根据实际生产工作情况对技术开发文件及工艺要求及时提出修订意见建议并及时反馈。
本岗位任职资格：1、学历经验：具有大学专科及以上学历，3年以上管理工作经验，1年以上从事POGPOPIN类或CABLE类生产管理工作经验；2、专业要求：机电类、电子类等相关理工科专业3、专业技能：1）熟悉pogopin或cable类企业生产流程和作业程序；2）熟悉生产车间现场管理、定额管理、定员管理、劳动消耗管理等相关生产管理知识；3）掌握生产组织计划、成本管理、工艺编制与管理等方面知识；4）掌握生产过程质量管理体系和产品质量控制过程，熟练运用质量管理体系到实际工作中。
5）熟悉ISO14001：2004环境管理体系，能将体系运用到实际工作中。
6）了解欧盟ROSH及相关产品的环保标准。
4、综合素质：1）具有良好的组织协调能力，能有效的组织生产车间职工，完成生产经营活动中的各项任务；2）有较强的决断能力，根据企业经营目标和改革的要求，果断地指挥生产，组织处理各种问题；3）有一定的文字和口头表述能力，并做好会议报告，撰写总结；4）有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系；5）公平公正、善于发现和解决员工管理、原材料器件使用过程中的各种问题6）有较强的环保理念，具备节能降耗环保意识。
5、工作场所：生产车间6、环境状况：良7、职业危害程度：无资材课长职位说明书岗位名称资材课长生效日期2015年4月30日直接上级营运经理管理部门资材课直接下属岗位采购员、仓储员岗位职责：1根据公司不断改革的要求，组织以原材料质量、成本、采购周期核心的各项市场调查和筛选活动。
2参与制定公司年度预算，组织做好采购部工作计划和年度预算并报批确保执行。
3主持制定、修订部门员工岗位说明、任职资格、工作程序和规章制度，报批通过后组织施行。
4制定部门年度培训计划和员工发展规划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施。
5每周召开部门工作例会，及时准确传达上级指示。
6指导监督检查下级工作的过程、质量、效果、成本等，并做好相应的记录。
7负责对采购部及各供应厂商的货源调度，不断完善管理工作程序，根据各岗位的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩。
8负责各厂商的物料进度跟踪及对内部的反馈。
9负责开发新供应商工作。
10认真推行质量管理程序，严格按照9000质量管理体系进行供应商的评估、原材料的采购送检及入库等手续。
11认真推行ISO14001：2004环境管理体系，并确保所有进料符合公司环保要求。
12负责质量协议及环保协议的执行，跟进厂商的环保资料更新。
本岗位任职资格：1、学历经验：具有大学专科及以上学历，2年以上从事采购管理工作经验；2、专业要求：电子类、机电类、自动化等相关理工科专业3、专业技能：1）熟悉pogopin或cable类企业生产流程和作业程序及元器件采购流程。
2）熟悉供应商管理相关知识。
3）掌握生产用原材料的各种市场供需情况和市场价格情况。
4）熟悉物流编制计划和用款预算计划的编写5）掌握成本管理、原材料库存管理及企业内部物流管理知识；6）掌握物料采购过程质量管理体系和产品试制加工等注意点，熟练运用质量管理体系到实际工作中。
7）熟悉ISO14001：2004环境管理体系，能将体系运用到实际工作中。
8）了解欧盟ROSH及相关产品的环保标准。
4、综合素质：1）具有良好的组织协调能力，能有效的组织评审供应商能力，完成生产经营活动中的各项任务；2）有较强的决断能力，根据经营目标和改革的要求，提高采购质量降低采购成本方面进行决策；3）有一定的文字和口头表述能力，并做好会议报告，撰写总结与供应商用涵等；4）有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系；5）成本意识强烈、为人正直无私。
5、特殊技能：掌握一种以上原材料成本核算方法和企业内部物流控制专业方法6、工作场所：办公室及出差供应商7、环境状况：良8、职业危害程度：轻微品保课长职位说明书岗位名称品保课长生效日期2015年4月30日直接上级营运经理管理部门品保课直接下属岗位品保工程师，各岗位检验员岗位职责：1、根据公司质量方针、环保政策和发展战略制定公司质量与环境管理战略和策略，确保质量管理体系和环境管理体系的适宜性和有效性2、根据ISO19001：2008及ISO14001：2004体系要求，策划、组织、监督、监察、督促各部门认真执行体系，并培训宣贯相关程序文件和规范文件。
3、根据公司不断改革的要求，组织以质量、环境为核心的各项调查和改进工作。
4、主持制定、修订部门员工岗位说明、任职资格、工作程序和规章制度，报批通过后组织施行。
5、制定部门年度培训计划和员工发展规划以及全面质量管理体系培训计划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施6、制定部门环境体系年度培训计划，并宣导实施。
7、指导监督检查下级工作的过程、质量、效果、成本等，并做好相应的记录8、负责对采购部及各供应厂商的货源提出具体检验报告并统计批次合格率，形成对供应商评估数据9、不断完善管理工作程序，根据各岗位的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩；10、认真推行质量管理体系与环境管理体系，严格按照体系要求进行供应商的评估、原材料的检验及入库等手续。
11、根据实际检验工作情况和外协情况对技术开发文件及工艺要求及时提出修订意见建议并及时反馈。
12、对公司内部及供应商贯彻实施环境体系要求，确保来料及出货产品符合客户环保要求。
本岗位任职资格：1、学历经验：具有大学专科及以上学历，3年以上从事质量管理体系工作经验2、专业要求：机电类、电子类、自动化等相关理工科专业3、专业技能：1）熟悉pogopin或cable类企业生产流程和作业程序及元器件检验标准和检验流程；2）熟悉全面质量管理体系建设知识及环境管理体系的运行3）了解生产工作各环节工作状况和生产不合格件的处理情况；4）熟悉质量信息搜集和质量统计月报的编制和质量工作的改进；5）熟悉ISO14001：2004环境管理体系，能将体系运用到实际工作中。
6）了解欧盟ROSH及相关产品的环保标准。
4、综合素质：1）有良好的组织协调能力，能有效的组织内部评审、管理评审议及质量问题的评议等；2）有较强的决断能力，根据经营目标和改革的要求，提高产品质量和人员质量意识提出建议和决策；3）有一定的文字和口头表述能力，并做好质量统计分析和建议工作等；4）有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系；5）标准和原则意识强烈、为人正直无私，敢于发现和揭露问题、能够很好的解决问题。
5、特殊技能：掌握各种类型原材料的检验原理和统计分析、抽样调查等原则和标准6、工作场所：品保办公室7、环境状况：良8、职业危害程度：轻微研发总监职位说明书岗位名称研发总监生效日期2015年4月30日直接上级总经理管理部门工程部直接下属岗位结构工程师、工艺工程师、设计工程师岗位职责：1、据公司发展规划和市场调研确定公司技术开发新产品并出具可行性研究报告2、根据公司批复情况制定年度科研开发计划和项目组成人员配置计划及年度预算计划报批实施3、根据合同约定进展情况和科研管理办法对各项目组进行检查、评审、考核并记入月度考核4、主持制定、修订部门员工岗位说明、任职资格、工作程序和规章制度，报批通过后组织施行。
5、制定部门年度培训计划和员工发展规划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施。
6、每周召开部门工作例会，及时准确传达上级指示、考核结果7、指导监督检查下级工作的过程、质量、效果、成本等，并做好相应的记录8、不断完善管理工作程序，根据各岗位的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩；9、认真推行质量管理体系及环境管理体系，严格按照体系要求进行项目评估检查及验收等手续。
本岗位任职资格：1、学历经验：具有大学专科及以上学历，5年以上从事技术开发工作经验，三年以上从事技术管理工作经验；2、专业要求：机电类、电子类等相关理工科专业3、专业技能：1）熟悉pogopin及cable类企业技术开发与设计工作流程和程序；2）了解全面质量管理体系建设知识及环境管理体系3）了解技术开发与生产工作各环节工作联系情况和问题处理情况；4）熟悉环境监测类技术标准和线材标准的编制和改进工作；5）掌握与产品相关的技术特色、保密等方面的知识；6）熟悉项目管理各环境运作知识及项目评审和项目提升反馈工作。
7）熟悉项目可研报告的编制和审核工作。
4、综合素质：1）有良好的组织协调能力，能有效的组织项目管理和评审、及员工问题的调整等；2）有较强的决断能力，根据经营目标和改革的要求，能够对提高产品设计稳定和优良性及人员素质提升进行策划；3）有一定的文字和口头表述能力，并做好产品评议报告、产品立项可行性研究报告等；4）有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系5）原理性意识强烈，分析问题缜密，讲究原则。
6）5、工作场所：工程部办公室6、环境状况：良7、职业危害程度：无管理课课长职位说明书岗位名称管理课课长生效日期2015年4月30日直接上级营运经理管理部门管理课直接下属岗位后勤主管、人事专员、清洁员岗位职责：1、公司会议的组织工作2、行政办公环境的监察3、办公秩序的维护与监察4、公司内部文件通知的及时发放5、公司内部精神口号的及时传达6、公司客人的接待与安排7、拟订规范公司各项行政管理制度8、对公司各项行政管理制度的颁布实施与监察9、作好对各部门的行政协调与配合，作好对本部门员工的教育培训工作10、在权限范围内审批直接下级上报的奖励过失单11、填写直接下级的奖惩单，提交人力资源审核备案，并在权限范围内按程序执行奖惩。
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责说明岗位职责：本职位是为了确保公司高效运作而设立的。
岗位负责人将承担以下职责：1. 制定和执行公司的运营战略和目标，确保公司按计划运营并实现预期收益；2. 管理和协调公司内部各部门的日常运营活动，确保工作流程的顺畅和生产效率的提升；3. 监督员工的工作表现并提供必要的指导和培训；4. 确保公司遵守法律法规和内部规章制度，维护公司声誉；5. 负责制定并监控预算，确保资源合理利用，并及时发现和解决潜在的风险；6. 协调并保持与供应商和合作伙伴的良好关系，寻求拓展业务的机会；7. 提供高效的客户服务，解决客户投诉，并持续改进客户满意度；8. 及时报告公司运营状况和各项指标，向高层管理层提供决策支持。
二、任职资格说明以下是本职位的任职资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备5年以上相关行业的工作经验，有管理岗位经验者优先考虑；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与内外部各方合作，解决问题并取得共识；4. 具备出色的领导才能，能够激励团队、管理团队并推动工作的完成；5. 具备优秀的分析能力和决策能力，能够准确判断形势，并根据情况做出适当的决策；6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；7. 具备良好的时间管理和组织能力，能够在规定时间内完成各项任务；8. 具备良好的团队合作精神和亲和力，能够建立和谐的工作氛围；三、综合要求我们希望对于此岗位的候选人是具备强烈的责任心和敬业精神的。
此外，我们也重视候选人的学习能力和适应能力。
因为市场情况会不断变化，公司的战略和目标也会调整。
我们希望我们的员工能够灵活适应这些变化，并及时调整工作重心。
我们致力于打造一个积极向上的工作环境，如果您认同我们的价值观，有意应聘该岗位，请将您的个人简历发送至招聘部门（电子邮件地址：***************）。
期待您的加入，一同为公司的发展贡献力量。
管理人员岗位职责内容及任职资格
管理人员岗位职责内容及任职资格
一、管理人员岗位职责：
管理人员是企业组织结构中的管理层，具有重要的职责和角色。
管理人员岗位职责如下：
1.负责制定企业的战略和经营计划，并监督实施情况。
2.组织协调企业内部各部门之间的工作，保障各项工作计划的
顺利实施。
3.管理企业内部的人员和资源，监督并确保合理利用。
4.积极寻求企业合作伙伴，拓展企业业务领域，提升企业核心
竞争力。
5.监督和掌握企业财务状况，以达到最优的财务管理效果。
6.积极推动企业的市场营销和品牌推广工作，建立企业的品牌
形象。
二、管理人员任职资格：
担任管理人员岗位需要具备以下方面的资格：
1.具备本科以上的学历，管理类专业优先考虑，同时需要具备
相关工作经验。
2.具备统筹协调的能力，能够灵活应对各种突发状况，同时掌
握良好的沟通技巧。
3.具备深厚的商业和管理知识，能够保障企业的合法性和合规性。
4.具备人际关系处理能力，能够有效领导、管理和调动员工的
积极性和团队合作精神。
5.拥有独立决策和风险承担的勇气和能力，能够迅速、果断做出重要的决策。
6.具备创新思维和创业精神，对于市场走向具有敏锐的洞察力和灵敏度。
岗位职责和任职资格
制定岗位绩效标准
考虑岗位发展趋势与需求
评估岗位定位和目标的合理性
明确岗位定位：了解岗位的核心职 责和目标，确保与公司战略和业务 目标相一致
评估目标的合理性：从公司、部门 和岗位三个层面评估目标的合理性 和挑战性
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
设定合理目标：根据岗位定位，设 定具体、可衡量、可达成、相关性 强和时限明确的目标
和歧视。
评估任职资格标准的合理性
明确岗位职责 和任职资格的
定义和要求
建立合理的评 估标准，包括 知识、技能、
经验等方面
针对不同岗位， 制定相应的评 估标准，确保 评估结果的公 正性和客观性
定期对评估标 准进行审查和 更新，以适应 公司发展和市 场需求的变化
感谢您的观看
任职资格是岗位职责的保障
岗位职责与任职 资格相辅相成
任职资格为岗位 职责提供支持
岗位职责的完善 需要任职资格的 支撑
任职资格是实现 岗位职责的保障
岗位职责与任职资格的匹配关系
岗位职责是任职资格的基础 任职资格是岗位职责的保障 岗位职责与任职资格的相互影响 岗位职责与任职资格的匹配程度对企业的重要性
岗位职责和任职资格
目录
单击此处添加文本 岗位职责 任职资格 岗位职责与任职资格的关系 如何制定岗位职责和任职资格 如何评估岗位职责和任职资格的合理性
明确岗位名称和职责范围
岗位名称：明确岗位的名称和 定位
职责范围：详细列出岗位的主 要职责和工作内容
工作目标：明确岗位的工作目 标和发展方向
工作要求：对岗位的工作要求 和标准进行说明
岗位职责是任职资格的基础，没有明确的岗位职责，就无法确定任职资格。 岗位职责是任职资格的必要条件，没有明确的岗位职责，就无法确定员工的工作内容和职责范围。 岗位职责是任职资格的参考，只有明确了岗位职责，才能确定员工的工作能力和素质要求。
车间工人岗位职责内容及任职资格
车间工人岗位职责内容及任职资格
车间工人岗位职责为使用工作场所设备，生产过程中进行物料运输、设备操作维护、质量检验、生产计划等；
岗位职责如下：
1.遵守公司制定的生产安全规定，保障生产安全，及时反馈生产中存在的安全问题；
2.按照生产计划或工单要求，及时准确地调配生产原材料，严格控制耗费；
3.管控生产设备的使用情况，时时检查生产线设备状态，协调解决机器故障，降低生产事故的发生；
4.认真执行生产流程，控制生产过程的质量，保证产品质量合格；
5.参与交货日程计划并遵守交货期，及时处理生产中的问题，确保按时完成生产任务；
任职资格如下：
1.高中以上学历，可以接受中技中专及相关工作经验；
2.熟练掌握基本数学、物理知识及机械基础；
3.良好的团队协作精神，善于沟通和解决问题；
4.遵守公司的纪律，执行安全规定，不随意违规操作；
5.有生产管理经验和质量意识，能够有效控制生产制造中的成本和质量。
岗位职责与任职资格
岗位职责与任职资格一、岗位职责岗位职责是指在工作中执行的具体任务和职务。
不同的岗位会有不同的职责，具体职责通常由公司的岗位描述来规定。
以下是一些常见岗位职责的例子：1.管理岗位：负责团队的管理和协调工作，制定工作计划和目标，制定和实施各项政策和流程等。
2.销售岗位：负责拓展销售市场，与客户沟通、谈判和签订合同，完成销售目标等。
3.人力资源岗位：负责招聘、培训、绩效评估、员工关系等工作，为企业提供人力资源支持。
4.财务岗位：负责财务管理与报表分析，编制和执行预算，制定并实施财务政策等。
5.技术岗位：负责开发和维护软件产品，编写代码和进行问题排查和解决等。
二、任职资格任职资格是指岗位所需的基本能力和技能，以及在相关领域的学历、工作经验和专业知识等。
以下是一些常见的任职资格要求：1.学历要求：大多数岗位要求至少本科学历，有些要求硕士或博士学位。
2.工作经验：对于一些高级职位，要求候选人具有一定年限的相关工作经验，如5年以上。
3.专业知识和技能：对于技术类岗位，要求候选人具备相关领域的专业知识和技能，如编程语言、数据库管理等。
4.沟通和团队合作能力：许多岗位都需要候选人具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通和协作。
5.语言要求：一些岗位要求候选人具备流利的英语或其他外语口语和书写能力。
6.技术创新能力：对于一些研发岗位或创新型企业，要求候选人具备技术创新和解决问题的能力。
7.时间和压力管理能力：一些岗位要求候选人能够在紧张的时间和高压力的工作环境中工作，能够有效管理时间、任务和压力。
除了以上列举的要求外，不同岗位还会有其他特定的任职资格要求，如持有特定的资格证书、熟练掌握其中一种编程语言或工具等。
总结岗位职责与任职资格是公司招聘和聘用员工时的重要考虑因素。
明确岗位职责和任职资格有助于确定候选人是否适合特定岗位，提高招聘的准确性和效率。
同时，招聘方可以根据任职资格要求，有针对性地发布招聘广告，吸引符合要求的候选人应聘。
操作工岗位职责工作内容及任职资格要求
操作工岗位职责工作内容及任职资格要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!操作工岗位职责工作内容及任职资格要求第1篇操作工岗位职责工作内容及任职资格要求操作工工作职责岗位职责:1、准确及时填写生产原始记录和操作记录，不弄虚作假，记录要整洁、规范，叙述要明了。
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责作为公司招聘部门的一员，您将承担以下核心职责：1. 招聘计划制定：根据公司发展战略和业务需求，制定合理的招聘计划，并与相关部门紧密合作，确保招聘需求的及时满足。
2. 招聘渠道开拓：负责开拓各类有效的招聘渠道，建立并维护与各类职业网站、校园招聘平台、社交媒体等的合作关系，以确保吸引到高素质的候选人。
3. 岗位分析和描述：与各业务部门沟通，了解各岗位的责任和要求，进行岗位分析和描述，为招聘流程提供准确、明确的依据。
4. 简历筛选和面试：负责对应聘者的简历进行筛选，并与部门经理、面试官协调面试日程。
参与面试，评估候选人的岗位匹配度，并就招聘结果提出建议。
5. 面试评估和报告：整理并汇总面试评估结果，撰写面试报告，向招聘主管或部门经理汇报候选人的晋升推荐意见。
6. 候选人管理：跟进候选人面试及录用流程，协助招聘主管进行薪资谈判、背景调查等工作，确保候选人顺利入职。
7. 招聘数据分析和报告：定期整理和分析招聘数据，撰写相关报告，为招聘决策提供数据支持。
二、任职资格为确保招聘部门的高效运作，我们需要您具备以下资质和技能：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有2年以上招聘或相关人力资源工作经验，熟悉全方位的招聘流程。
3. 熟练运用招聘工具和平台：具备使用各类招聘平台和工具的经验，包括但不限于职业网站、人才招聘系统、人才市场等。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与各部门密切合作，确保招聘需求的准确理解和及时满足。
5. 数据分析和报告能力：具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具对招聘数据进行整理和分析，并撰写相关报告。
6. 熟悉劳动法和招聘政策：对劳动法和招聘政策有一定了解，能够在招聘过程中遵循相关法律法规，确保招聘的合规性。
7. 团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协同工作，共同完成招聘任务。
公司人事专员岗位职责、任职资格
公司人事专员岗位职责、任职资格（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责和任职资格
附件
岗位职责和任职资格
政策研究岗（3人）
主要职责：
1)负责研究贯彻落实党和国家重要方针政策的举措，分析国内
外经济形势和行业发展动态，提出决策建议。
2)负责起草公司报送上级单位的文稿。
3)负责起草公司重要会议文稿。
4)负责起草公司主要领导参加重要会议、开展对外交流、调研
指导工作等方面文稿。
5)负责开展公司改革、创新、发展和党的建设等方面的课题研
究。
6)负责上报信息的编写、报送和后期跟踪；采编、发布公司重
要信息。
任职资格：
1)年龄不超过35周岁；
2)大学及以上学历；
3)具有较高的政策理论水平和较强的文字表达能力；
4)具有中建系统3年以上基层工作经历或2年以上海外工作经
历；
5)英语水平要求为熟练。
岗位职责及任职资格标准------初稿
直接上级
CNC师傅
一、岗位职责
1、认真学习操作技能，并做好学习笔记。
2、操作设备时听从班长安排，不要盲目操作，做到多提，多观察。
3、及时上料，多注意机器及周边环境安全，听到、看到任何异常状况及时反映，规避意外发生。
4、保持机器、工作台面、检测台面及周边环境的卫生，做到工具摆放整齐有序，设备保养及时到位，工作环境干净卫生。
岗 位011
无心磨操作员
所属部门
生产部
办公电话（分机）
直接上级
生产主管
一、岗位职责
1、能看懂图纸，根据图纸进行加工。
2、接收上一工段来料，确认来料与工令单是否一致，确认数量，长度与图纸是否相符。
3、根据棒料大小选定刀板，调整导轮锥度，根据图纸进行加工。
4、保证加工成品符合图纸，直径，跳动，粗糙度等要求。
经验：
具备2年以上同类相关工作经验
岗 位010
切断操作员
所属部门
生产部
办公电话（分机）
直接上级
生产主管
岗位职责
1、接收工令单，确认工令单上的规格与图纸是否相符，确认图纸是否有问题。
2、填好领料单，确认好工令单上面的材质，数量，外径，长度。
3、仓库领取棒料，根据工令单确认棒料数量，外径，长度，材质。
4、熟悉机台各按钮功用，会使用一般性操作（速率调整，行程调整，更换砂轮）。
2.能看懂图纸，核对图纸上面的尺寸
3.能根据图纸选定砂轮形状，粒度。
4.熟练使用机台操作，熟悉机台各常规面板和按钮。
5.根据图纸进行机台调整，加工出OK成品。
6.成品需要保证图纸各尺寸以及跳动，外观。
7.机台的保养工作
二、任职资格