届就业指导真题(含答案)文字版
就业指导考试部分问题答案
就业指导考试部分问题答案.txt“我羡慕内些老人羡慕他们手牵手一直走到最后。
━交话费的时候，才发现自己的话那么值钱。
就业指导考试部分问题答案一、考试为开卷考试。
二、考试题型为：简答题、论述题和材料分析题。
三、题目一般为开放性题目，具体范围附后。
1、面对当前大学生就业压力，谈谈如何提高自己的求职技能？一、求职前做详细的策划。
求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道。
通过网络求职，传统的面对面求职，还是熟人介绍或者自荐。
二、对要应聘的职位应有相应的了解。
求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。
三、面试时应把握好分寸和技巧，不能过于被动，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2、劳动合同与毕业生就业协议的区别？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，双方应按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。
此外，两者的区别还包括：就业协议是约束大学生与用人单位双方在建立劳动关系前的权利义务的；劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。
从内容来看，就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况、毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。
劳动合同的内容涉与劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动者和用人单位的权利义务更为明确、具体。
大学生就业指导课考试(试题及答案)
1、毕业生就业协议的主要内容: （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
2、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。
3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4）通过网络了解需求信息。
5）通过新闻媒体了解需求信息。
6）通过书籍、资料了解需求信息。
7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。
8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管？⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。
同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。
4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。
6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。
答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案：D2. 简历中不应当包含以下哪项内容？A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案：D3. 在面试中，以下哪项行为是不合适的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案：D4. 以下哪项不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案：C5. 以下哪项不是求职信的组成部分？A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 在职业发展中，以下哪些因素是重要的？A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案：ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题？A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案：ABC8. 在职场中，以下哪些行为可以提升个人形象？A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）9. 面试时，可以穿着随意，因为重要的是工作能力。
（）答案：错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。
（）答案：正确11. 职业规划是一个长期的过程，需要不断调整和更新。
（）答案：正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。
（）答案：错误13. 在职场中，个人形象并不重要，重要的是工作成果。
（）答案：错误四、简答题（每题10分，共20分）14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面？答案：自我评估在求职过程中是一个关键步骤，它包括以下几个方面：- 个人兴趣：了解自己真正感兴趣的领域。
- 技能和能力：评估自己掌握的技能和能力，以及它们如何适用于潜在的工作。
- 价值观：确定自己的核心价值观，以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。
就业指导考试题目及答案.doc
就业指导考试题目及答案1就地愉衩鸟劳幼合同的区剔是什么?一是适用的法律、法规不同。
劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。
二是适用主体不同。
劳动合同是劳动者与用人单位Z间确立劳动关系的协议，只耍双方当事人I办商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。
就业协议忖前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。
在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。
三是内容不同。
劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。
就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍门己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等四是适用的人员不同。
劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
就业协议只适用与高校毕业生。
五是签订时间不同。
一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
就业协议是毕业生在找工作过程屮落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
2你获取就地信息的集道和途往帝哪些7（〃修憊的i管那门。
各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业丁作的常设机构。
在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量, 都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。
⑵各拾聘牝叙向这挥活刼。
各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。
大学生职业发展与就业指导试题与答案精品
大学生职业发展与就业指导试题与答案精品大学生就业指导试题及答案一、简短回答问题1.简述大学生择业新观念的科学内涵及基本原则答：1.科学内涵：（1）树立先就业后择业的观念（2分）（2）树立自主创业和终身学习观念（2分）（3）树立基层和农村就业观念（2分）（4）树立发挥专业所长、注重综合素质的观念（2分）（5）践行社会主义荣辱观，树立为大多数人的幸福而努力奋斗的自豪感（2分）主动性原则：每个答案1分服务性原则、坚持性原则、主动性原则、现实性原则、发展性原则2.简述免费师范毕业生的就业政策答：就业方式（3分）、就业方式（3分）、绩效管理（3分）、工龄（3分）、教育支持（3分）3、请简要说明你认为一封出色的自荐信应符合哪些要求？（p213第8章）答案：答出一点得2分真实、客观、简洁、突出个性、有针对性，符合申请人和岗位的要求，排版清晰美观4、大学生就业渠道主要有哪些？（p115-133第5章）答案：答出一点得2.5分公有单位就业、非公有制单位就业、灵活就业（自主创业和自营职业）、志愿者计划5。
你认为什么是职业规划？职业规划包括哪些步骤？职业规划的意义是什么？答案：职业规划的定义、职业规划的步骤、职业规划的意义6、简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题。
答：（1）注意用人单位是否具备法定资格。
（2）要按规定的程序签订就业协议，按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际的工作中，有些毕业生为图方面，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
（3）双方协商的条款内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法三是考研出国问题7.本文简要介绍了大学毕业生应征入伍的优惠政策。
答案：（1）对在地方学习期间获得省部级科技进步三等奖以上的研究生，可视情况定一个工资档或职务（技术）等级。
（2）对硕士及以上学历的毕业生（包括军队急需引进的本科生），军队应当根据个人意愿和有关政策法规，解决住房、随军家属、就业等问题，儿童入伍当年的入学和儿童保育。
就业指导题目与答案
就业指导题目与答案第一篇：就业指导题目与答案2在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：d A.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（b）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A.(（1）（3）（5）B.（2）（3）（5）C.（2）（3）（4）D.（1）（2）（5）4.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。
它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。
大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：d A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
5.毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（c）A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书6.大学生培养决策能力应注意（b）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教A.①②④ B.①②③C.②③④D.①②③④7.劳动者在同一用人单位连续工作满（d）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
大学生就业指导课考试答案（本站推荐）
大学生就业指导课考试答案（本站推荐）第一篇：大学生就业指导课考试答案（本站推荐）1.什么是派遣，毕业生派遣的原则；毕业生落实工作单位的可以派遣，但必须在“报到证”上注明，在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案，户口关系转到生源所在地，自谋职业。
择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。
原则：学校依据毕业生提供的毕业去向有效证明（就业协议书、录取通知书或调档函）以及在山东高校毕业生就业信息网上的注册信息（注册办法另行通知）形成就业方案，报经省就业主管部门审批后，核发就业报到证。
升学、缓派的毕业生不发放报到证；签约后不确定能否升学被录取的，根据个人意愿直接派至用人单位或录取学校；未签约的非师范类毕业生，生源地为山东省内的派至生源地地市人事局，省外生源的派至省一级毕业生就业主管部门。
2.什么是改派，改派手续是什么改派是已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其它原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位的一种派遣方式。
手续：申请办理改派的，应承担违约责任，并提供以下材料：（1）放行函（退函）。
原接收单位及主管部门出具的、同意毕业生另行择业的函（说明辞退原因）；（2）接收函。
新接收单位出具的经上级主管部门签章同意接收毕业生的函（就业协议书）；（3）个人改派申请和原报到证。
凭材料按下列原则办理：（1）不跨地市调整改派的，直接到地市就业主管部门办理；（2）跨地市改派的，由两地市就业主管部门协调办理，不再报省就业主管部门审批；（3）由市地改派至省、部队、中央驻鲁单位或省外单位的，持上述材料至省就业主管部门办理手续。
改派毕业生的户籍关系如何办理？未在原接收单位所在地落户的，由毕业生持改派后的就业报到证、原户口迁移证到原就读学校主管部门办理户口改迁；已在原接收单位所在地落户的，由毕业生持改派后的就业报到证到当地派出所办理户口迁出手续。
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一、判断题1.毕业生需要调整改派的，可自行到省高校毕业生就业指导中心办理。
错2.毕业生可与用人单位毁约后向学校购买新的三方协议。
对3.依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不可以与用人单位解除劳动合同。
错4.学生在校的户口是永久户口。
错5.高校毕业生在领取临时生活补贴期间连续三次拒不接受当地公共就业服务机构介绍工作的停止领取临时生活补贴。
错—连续两次或累积三次6.用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。
对7.毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。
对8.离校后的毕业生都可以参加人力资源社会保障部门举办的创业培训，并享受职业培训补贴。
错—离校后登记失业9.申请临时生活补贴的未就业高校毕业生应按月到制定的公共就业服务机构如实说明求职情况。
对10.取得毕业证但不能取得学位的学生，不发报到证。
错11.村官和乡村扶贫不属于基层社会管理和公共服务岗位。
错12.省高校毕业生就业指导中心可以为用人单位提供毕业生在暂缓就业期间的行为表现等鉴定材料。
错13.毕业生申请调整改派的可在用人单位办理。
错14.大学生毕业后没有用人单位，属灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。
对15.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
对16.毕业生可在毕业后两年内申请调整改派。
对17.取得免试攻读硕士研究生的毕业生就业方案为升学，不得变更。
对18.大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续。
对19.自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可给予一定的社会保险补贴和岗位补贴。
对20.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。
错21.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者不能胜任工作，用人单位立即可以与劳动者解除劳动合同。
错---经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作22.暂缓就业期间内落实单位的，可凭与用人单位签订的劳动合同办理有关取消暂缓就业手续。
错—还有暂缓就业协议23.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
对24.一个毕业生可以持有多份推荐表原件。
错25.劳动合同期限不属于用人单位出具的解除、终止劳动合同证明的内容。
错26.旅店服务、餐饮服务不属于微利项目。
错27.高校毕业生见习期间，由见习单位和当地政府提供不低于当地最低工资标准的生活补贴。
错---不低于当地最低工资标准80%、不高于120%28.暂缓就业期间需缴纳档案托管费。
错29.若遗失暂缓协议书，必须到学校就业主管部门开具遗失证明，才能办理取消暂缓就业手续。
对30.暂缓就业期间，省高校毕业生就业指导中心负责为学生出具失业证明。
错31.高校毕业生见习期间被见习单位正式录用的，在该单位的见习期不作为工龄计算。
错32.广东省高校的高校毕业生就业调配主管部门为广东省人才服务局。
错-广东省高等学校毕业就业指导中心33.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实习就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
对34.毕业生在暂缓就业期间，只能以社会人员身份报名参加公务员考试。
错—应届毕业生35.报到证由正副两联组成，其中副联（白色）由学校就业工作部门发放给学生个人。
错36.《全国普通高等学校毕业生就业报到证》由各省毕业生就业主管部门统一印制。
错--国家教委直接印刷37.按国家规定各级机关考录公务员事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。
对38.取得毕业证但还没取得学位证的毕业生不能申请办理暂缓就业。
错39.登记失业6个月以上的高校毕业生，可按失业保险金标准按月给予临时生活补助，最长不超过6个月。
对40.取消暂缓就业手续可以找亲戚或朋友代办。
对41.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金，但不需支付伤残就业补助金。
错42.暂时未能实现就业且办理失业登记的高校毕业生，可在毕业学校所在地领取临时生活补助。
错43.自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可给予一定的社会保险补贴和岗位补贴。
对44.暂缓就业期间的党团关系保留在原毕业学校，户口保留在原所在户籍部门。
错45.毕业生不能自行到省高校毕业生就业指导中心申请改派。
错46.依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
对47.毕业前申请出国（含出境）的学生可以申请办理暂缓就业。
错48.毕业生在报到后两年内可向学校就业主管部门申请调整改派。
错---省级毕业生就业主管部门49.人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理。
对50.基层就业不包括所有的党政机关和事业单位。
错---县级以下51.公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴。
对52.暂缓就业期间不能办理职称的评审。
对53.报到证自签发之日起，毕业生可在半年后到接收单位报到。
对54.暂缓就业期间，可以凭用人单位的录取通知书借档政审。
错55.劳动合同法规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
对56.用人单位自行宣布破产，劳动合同终止。
错—是依法被宣告57.毕业生在见习期间的人身意外伤害保险需自行办理。
错58.由省直单位正式接受的毕业生，报到证上的接收部门应为省直单位的上级主管部门。
错---省直毕业生就业主管部门。
59.小额担保贷款业务只能在城市商业银行申请办理。
错60.毕业生档案原则上不允许毕业生个人保管。
对61.因心理、学业、综合素质方面处于劣势而无法顺利就业的毕业生，不属于就业困难毕业生。
错62.用人单位可以与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。
错63.暂缓就业期间毕业生的档案可由学校托管。
错64.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
对65.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
对66.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
错—另行安排的工作67.国家的就业方针是劳动者自主择业，市场调整就业，政府分配就业。
错---政府促进就业68.未就业的高校毕业生可以在户籍所在地县及县以上公共就业服务机构办理求职登记和失业登记。
对69.毕业报到后因拒不服从用人单位安排而被单位退回的可以申请调整改派。
错70.报到证由人力资源和社会保障局授权地方毕业生就业主管部门审核签发。
错---教育部授权二、选择题71.暂缓就业的具体期限：7月1日至两年后的6月30日。
72.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请：支付令。
73.人事代理不包括：发工资。
（包括人事档案管理、申报或组织评审专业技术职务任职资格、转正定级和工龄核定）74.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%75.如果工作单位无法解决户口和人事关系，而又未申请暂缓就业的毕业生，将派遣到：毕业生生源地就业主管部门。
76.毕业生如在报到期限内遗失报到证，应及时向学校报告，并由学校向：省高校就业指导中心申请补发，逾期不再受理。
77.参加中央部门组织实施基层就业项目的毕业生，服务期满参加自主创业的，不可享受：社会保险补贴。
78.劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付：违约金。
79.高校毕业生自主创办并从事微利项目的，可获得：50%的贴息支持。
80.报到证由正副两联组成，其中：蓝联由学校就业工作部门发放给学生个人。
81.毕业生可在毕业后：两年内申请调整改派。
82.到基层就业的高校毕业生办理户口手续一般为：留在原籍。
83.中央部属高校毕业生到西部地区基层就业，可享受学费补偿和助学贷款代偿。
中部地区不包括：青海84.对于离校后未就业回到原籍的高校毕业生，公共就业服务机构提供的服务为：无偿。
85.若遗失暂缓就业协议书，应到：学院开具证明并由学校就业指导中心盖章。
86.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：半年。
87.到基层就业中央有关部门实施的项目不包括：自主创业。
（包括“三支一扶”、农村义务教育阶段学校老师特设岗位计划）、选聘高校毕业生到村任职工作计划）88.用人单位：以暴力威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
89.以下关于“就业协议书”的说法，正确的是：不具有代替劳动合同的作用。
90.以下关于毕业生户口的说法中，错误的是：毕业生户口可自由迁往工作单位所在地。
（把户口迁到学校的毕业生，凭报到证办理户口迁移手续）91.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于：普通性即时解除92.广东省招募高校毕业生参加“三支一扶”工作，其中专科、本科毕业生年龄要求不超过25周岁。
93.劳动者在该用人单位连续工作满：10年的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
94.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：二倍的工资95.应届毕业生毕业后需要调整就业方案的，须在派遣后：1年内申请办理，逾期不再办理有关手续。
96.国家鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役，这里的“高校毕业生”不包括：成人高等教育毕业生97.对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政按人均2000元的标准发放一次性安置费。
98.基层就业不包括：市级党政机关99.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容不含：劳动报酬。
（包括工作岗位、在本单位的工作年限、解除或终止劳动合同的日期）100.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同：继续有效101.离校未就业高校毕业生在：户籍所在地及县以上公共就业服务机构可以办理求职登记和失业登记。