职场行为规范管理规定
公司职场行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条员工应尊重公司规章制度，遵守国家法律法规，自觉维护公司利益。
第五条员工应爱岗敬业，勤奋工作，按时完成工作任务，提高工作效率。
第六条员工应团结协作，相互尊重，建立和谐的人际关系。
第七条员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第八条员工应注重个人仪表，着装得体，保持工作场所整洁。
第九条员工应遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占用公司财物。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十二条员工应保持工作场所秩序，不得大声喧哗、吵闹。
第十三条员工应使用公司提供的通讯工具、办公用品等，不得私自携带、转借或出售。
第十四条员工应参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第十五条员工应按时提交工作总结、报告等文件，不得拖延。
第四章沟通与协作第十六条员工应主动与同事沟通，保持良好的沟通渠道。
第十七条员工应尊重上级和同事的意见，积极听取他人建议。
第十八条员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。
第十九条员工应保守工作秘密，不得在非工作场所讨论公司机密。
第五章奖惩制度第二十条公司对遵守本制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反本制度、损害公司利益的员工给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第二十二条员工如有违反本制度的行为，应立即停止，并承担相应责任。
第六章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
公司职场道德与行为规范制度
公司职场道德与行为规范制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司职场行为，营造和谐的工作环境，提升企业形象和员工素养，依据劳动法及国家相关法律法规，订立本《公司职场道德与行为规范制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条核心价值观公司核心价值观为诚信、合作、创新、责任。
员工在工作中应秉持这一价值观，重视职业道德和行为规范，努力提升企业及个人素养。
第二章职业道德第四条诚信行为1.员工应遵守国家法律法规，不得从事与工作职责无关的经济活动，不得接受或索取他人礼品、回扣等不正当利益。
2.员工应诚实守信，不得散布虚假信息、谎报工作情况，不得泄露公司商业机密及客户信息。
3.员工应乐观履行合同义务，对待公司、同事和客户保持真诚、友善的态度。
第五条保护公司利益1.员工应尽职尽责，努力完成工作任务，不得有意造成公司经济损失。
2.员工在处理公司财务、采购、销售等工作中，不得徇私舞弊，不得滥用职权，不得擅自利用公司资源谋取个人利益。
第六条保护企业文化1.员工应敬重和维护公司的文化和形象，严禁对企业形象进行损害，不得发布涉及公司机密、欠妥言论或泄露公司机密信息。
2.员工应乐观参加企业的文化建设活动，共同创造乐观向上的工作氛围。
第三章行为规范第七条行为规范1.员工应遵守公司规定的工作时间，不得旷工、迟到、早退等违规行为。
2.员工在工作中应重视职业形象，着装乾净、得体，不违反公司及行业的着装规范。
3.员工应保持工作场合的乾净与卫生，共同营造良好的办公环境。
4.员工应文明待人，不得进行鄙视、羞辱、恶劣行为，不得传播谣言或恶意诽谤他人。
5.员工之间应相互敬重和协作合作，不得进行恶意竞争、损害他人利益的行为。
第八条保护个人信息1.员工应严守个人隐私，不得擅自收集、利用或转让他人员工个人信息。
2.员工应妥当保管个人信息，不得泄露他人隐私，不得利用个人信息进行损害他人利益的行为。
办公室职场规则
办公室职场规则一、工作时间和出勤规定1. 工作时间：办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 出勤要求：员工应按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假，并填写请假申请表。
二、着装规范1. 专业形象：员工应穿着整洁、得体，符合职业形象要求。
男士应穿着西装、衬衫、领带等，女士应穿着正装、套装或者裙装。
2. 禁止穿着：不得穿着过于休闲或者暴露的服装，如短裤、拖鞋、露脚指凉鞋等。
三、办公室礼仪1. 尊重他人：员工应尊重同事和上级，遵守办公室的行为规范，不得有侮辱、歧视、恶意揶揄等不良言行。
2. 谦和待人：员工应友善待人，与同事和睦相处，不得有过激的言语或者行为。
四、办公设备使用1. 办公电脑：员工应正确使用办公电脑，不得私自安装或者下载未经授权的软件和文件，不得访问违法、淫秽、暴力等不良网站。
2. 办公电话：员工应文明用语，不得滥用办公电话进行私人通话，不得在办公时间接听私人电话。
五、保护机密信息1. 保密意识：员工应增强保密意识，不得将公司机密信息泄露给外部人员，不得擅自复制、传播公司的商业机密。
2. 文件处理：员工应妥善保管文件和文档，不得将机密文件随意带离办公室，不得将文件交给未经授权的人员查阅。
六、会议和沟通1. 准时参会：员工应准时参加公司内部会议，如有特殊情况不能参加，应提前向主管请假。
2. 沟通方式：员工应尊重他人的意见，积极参预团队讨论，不得妨碍他人发言或者进行恶意批评。
七、办公室卫生1. 工作环境：员工应保持办公区域的整洁和干净，不得乱扔垃圾，不得在办公桌上摆放过多个人物品。
2. 共享空间：员工应爱护共享设施，如打印机、复印机等，不得私自调整设置或者损坏设备。
八、安全意识1. 火灾逃生：员工应熟悉办公室的安全出口和逃生路线，定期参加火灾逃生演练。
2. 电器安全：员工应正确使用电器设备，不得私自拆卸或者修理电器，如发现异常应及时报修。
行为规范 管理制度
行为规范管理制度第一章总则第一条为规范员工工作行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本《行为规范管理制度》（以下简称本制度）。
第二条公司全体员工均应遵守本制度的相关规定，严格遵纪守法，尊重规章制度，维护公司形象。
第三条公司对员工应履行合同义务、维护公司利益等方面提出的要求在本制度中作出明确规定。
第四条本制度适用于公司全体员工，员工应认真学习、遵守并履行本制度。
第二章工作要求第五条公司全体员工应严格履行职责，认真执行公司各项工作任务，保证工作质量和效率。
第六条员工需按照公司相关规定准时上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或迟到早退，否则应当给予相应的处罚。
第七条员工在工作中应认真负责，不得懈怠敷衍，不得出现私自调整工作安排、不按要求完成工作内容的情况。
第八条员工在工作中应保守公司机密，不得泄露公司保密信息，不得擅自使用公司资料、资源等。
第九条员工应恪守职业道德，不得借公司之便谋取私利，不得与客户或竞争对手勾结，损害公司利益。
第三章行为规范第十条公司员工应文明礼貌待人，不得在工作场所大声喧哗，不得恶语相加。
第十一条公司员工应遵守公司相关规定着装，不得穿着不雅观的服饰，不得在职场内穿拖鞋、短裙等不得体的服装。
第十二条公司员工在公共场所代表公司应保持良好的仪表形象，不得大笑、嬉笑打闹，不符合职业形象。
第十三条公司员工在公共场所如有不文明行为或语言应接受批评，拒绝改正者将受到相应的处罚。
第四章纪律处分第十四条公司员工如有违反本制度的行为，根据公司相关规定给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。
第十五条公司员工应配合公司相关部门进行调查和处理，不得抗拒、阻碍。
第五章其他规定第十六条公司员工在工作过程中如遇到困难和问题，应及时向直接上司或人事部门反映，不得擅自处理。
第十七条公司员工应认真学习公司的各项制度和规定，保持良好的工作状态。
第十八条公司员工应积极参与公司组织的各项培训和活动，增强团队意识。
办公室行为规范制度模版（6篇）
办公室行为规范制度模版一、办公仪表规范1、工作时间全体职员着正装，体现职业化，不得穿脱鞋上班工作;(1)公司为所有正式员工免费配发一件工装，如需要可支付成本价购买第二件；(2)凡在正常工作时间内，无论在办公室内还是外出洽谈必须统一着工装；(3)办公室工作人员必须佩戴工作牌，销售部人员进办公室之后也要及时佩戴，工作牌损坏可持旧牌到办公室换新，如丢失则需支付工本费____元；(4)办公室对所有人员工作牌及工装穿戴情况随时检查，发现一次违规情况罚款____元。
2、仪容仪表(1)女士宜化淡妆，不得浓妆艳抹；(2)男士不宜留怪异头发或过长头发，刮净胡须。
二、办公座位规范1、办公桌：桌面除电脑、口杯、电话、文具、文件框、少量工具书外，不允许放其它与工作无关的物品；2、座椅：人离开时，椅子要调正，紧贴桌边；放进办公桌下面；3、垃圾篓。
放置写字台下，并且及时清理垃圾。
三、语言规范1、交往语言：您好、早、再见、请问、劳驾您关照、谢谢等；2、电话语言。
您好，乔治电梯、我能帮到你吗。
请问、谢谢、再见；3、接待语言。
您好、请稍候、我去通报一下、请坐、对不起、请登记、我马上去联系、打扰您一下、好的、(切勿说不)。
四、行为规范1、坚守工作岗位；在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；2、上班时不要看报刊、杂志、玩游戏或做其他与工作无关的事情；3、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静，避免影响同事；4、上班时间，不准在办公室化妆、吃零食；5、接待来访和业务洽谈的客人请在接待室或会议室进行；6、不要因私事使用公司____，打接电话时杜绝使用免提功能；7、外出离开座位，须将电脑开关关闭，不要在公司电脑上发私人邮件或上网聊天，以及浏览与公司业务或者本人工作无关的网站。
8、不得随意使用其他个人或者部门电脑；不要翻阅他人的文件以及私自拿取别人办公用具；9、树立成本节约观念，公私分明，不要将公司的公物带回私用；10、下班期间，应关闭自己或部门使用所有电器电源，最后一个离开办公室人员，要确保办公室窗户、灯、公用电器均为关闭状态，然后锁门离开；11、公司的发展要靠全体员工的努力，我们现行的制度等方面还有待完善，鼓励每一位员工多提建设性意见或建议，一经采纳给予____元现金奖励。
职场纪律与行为规范管理制度
职场纪律与行为规范管理制度职场纪律和行为规范是一个组织中保持秩序和有效运转的重要因素。
为了确保职场的和谐氛围和员工的工作效率，许多公司都制定了相应的管理制度来规范员工的行为。
本文将介绍职场纪律与行为规范管理制度的重要性，并探讨该制度的内容和执行方式。
一、职场纪律与行为规范的重要性职场纪律与行为规范管理制度的实施对于组织内部的正常运作至关重要。
它有助于建立一种积极的工作氛围，促进员工之间的合作与沟通，增强团队凝聚力。
同时，它还能有效地提高工作效率，确保工作任务按时完成，保障组织的整体利益。
二、职场纪律与行为规范管理制度的内容1. 出勤纪律：- 准时上班，遵守工作时间；- 请假规定，包括请假流程、假期限制等；- 迟到早退的处罚措施。
2. 仪容仪表规范：- 统一着装要求，包括服装、发型、妆容等；- 保持干净整洁的工作环境；- 注意言行举止，不得有冒犯他人或不当行为。
3. 保密责任：- 对于公司内部信息和客户隐私的保护；- 保密协议的签署；- 对于泄露公司机密的严肃处理。
4. 交流与合作：- 尊重他人意见，遵守会议纪律；- 建立良好的沟通渠道，不传播谣言；- 鼓励团队合作，推动共同目标的实现。
5. 工作纪律：- 遵守工作流程和规定的工作方法；- 完成上级交办的任务；- 不得将私人事务带入工作环境。
三、职场纪律与行为规范管理制度的执行方式为了确保制度的有效执行，组织可以采取以下措施：1. 培训与宣传：- 通过培训课程向员工详细介绍管理制度；- 举办座谈会或员工大会，讨论职场纪律与行为规范的重要性；- 在员工手册或内部网站上公布管理制度的内容。
2. 监督与检查：- 设立管理制度的执行部门或专职人员，负责监督执行；- 定期进行内部检查，发现问题及时纠正；- 鼓励员工互相督促，形成监督机制。
3. 奖惩激励：- 对遵守管理制度的员工进行表彰和奖励；- 对违反管理制度的员工进行批评和处罚，包括警告、罚款、停职等；- 建立奖惩制度，增强员工的自觉性和积极性。
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范标题：办公室日常行为管理规范引言概述：办公室作为一个工作环境，需要遵守一定的行为规范，以维护良好的工作秩序和工作效率。
本文将介绍办公室日常行为管理规范的相关内容。
一、着装规范1.1 穿着整洁：员工应该穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露或者不得体的服装。
1.2 遵守公司着装规定：遵守公司的着装规定，不得穿着违反公司规定的服装。
1.3 注意个人形象：员工应该注意自己的个人形象，避免浮现不雅观的穿着。
二、言行规范2.1 尊重他人：员工应该尊重他人，不得言语攻击或者冒犯他人。
2.2 避免办公室八卦：不得在办公室传播八卦、谣言等不实信息。
2.3 避免使用粗口：不得在办公室使用粗口或者不文明用语。
三、工作纪律3.1 准时上班：员工应该按时上班，不得迟到早退。
3.2 遵守工作安排：遵守领导的工作安排，不得擅自调整工作内容或者时间。
3.3 保持工作效率：保持高效的工作状态，不得在工作时间浪费时间。
四、办公室卫生4.1 保持办公环境整洁：员工应该保持办公桌面整洁，不得乱丢垃圾。
4.2 定期清理办公桌：定期清理办公桌面，保持整洁。
4.3 注意个人卫生：员工应该保持个人卫生，不得在办公室内吃东西或者乱扔垃圾。
五、设备使用规范5.1 善待办公设备：员工应该善待公司提供的办公设备，不得私自调整或者损坏。
5.2 合理使用办公设备：合理使用办公设备，不得私自占用或者浪费。
5.3 定期维护设备：定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运行。
结论：遵守办公室日常行为管理规范，不仅能够维护良好的工作环境和工作秩序，也能提升整体工作效率和团队合作精神。
希翼每位员工都能自觉遵守规范，共同营造一个和谐的办公氛围。
职场纪律与行为规范制度
职场纪律与行为规范制度第一章总则为提高企业的管理效能，规范员工的职业行为，营造良好的工作环境，促进员工的发展和企业的连续发展，订立本职场纪律与行为规范制度（以下简称“本制度”）。
第二章工作时间第一条工作时间的布置1.员工应依照公司订立的工作时间表，按时上下班，并严格遵守调休规定。
2.部门负责人有权依据工作需要调整员工的工作时间，并提前通知员工。
第二条迟到、早退和旷工1.员工应按时到达工作岗位，如因特殊情况不能定时到达，应提前向直接上级请假，并获得批准。
2.迟到超出30分钟或早退超出1小时，将按一次旷工计算。
3.连续旷工七天及以上，将视为放弃工作，予以解除劳动合同。
第三条加班和弥补1.员工如需加班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班，未经批准的加班不予计算加班工时。
2.公司将依照国家相关法律法规和劳动合同的规定，合理支出加班工资或供应相应的调休时间。
第三章工作行为第四条敬重和团队合作1.员工应敬重他人的人格和权益，不得进行人身攻击、谩骂或其他不礼貌行为。
2.员工应乐观参加团队合作，遵守团队工作布置，并与同事和谐相处。
第五条保持机密性1.员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息或其他保密信息。
2.员工离职后，仍应履行对公司机密的保密义务，不得向外界透露与公司有关的任何保密信息。
第六条安全与环境保护1.员工应严格遵守公司的安全规定，确保工作场合的安全。
2.员工应节省能源，保护环境，不得随便挥霍或污染环境。
第七条禁止炒作和内幕交易1.员工不得进行与公司股票或其他资产相关的炒作行为，包含虚假宣传、掌控市场等行为。
2.员工不得利用掌握的公司内部信息从事内幕交易或泄露内幕信息给他人。
第八条礼仪与形象1.员工应穿着乾净、得体的工作服或上班装扮，不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。
2.员工在与客户或合作伙伴接触时，应保持礼貌和友善的态度，维护公司形象。
第四章违纪处分第九条违纪行为1.依据公司员工手册和各项规定，员工应遵守工作纪律，不得有违反公司政策和道德的行为，包含但不限于：擅离职守、偷窃公司资产、违法犯罪行为等。
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内部管理文件（NO.4）
职场行为规范管理规定
仪容仪表
1、保持良好的工作面貌、言行举止充分体现公司形象；
2、男性员工头发不盖耳遮领，不蓄须，经常洗发吹剪，保持健康良好的发型；
3、女性员工化妆要适度、宜人，涂抹香水要清淡，不可佩带两枚以上戒指；
4、注意个人卫生，保持口腔清洁，经常修剪指甲，上岗时非公务应酬不得饮酒；
5、保持优雅得体的行为姿态。
着装
1、员工上岗时，必须按照公司规定着装；
男士：必须着正装。
严禁穿着无领无袖的汗衫、短裤、拖鞋式凉鞋进入公司；
女士：必须着装大方得体。
严禁穿着过于暴露的服装；
2、工作时间内，员工须佩带胸卡；
3、服装必须保持清洁平整，外露内衣须经常洗涤，保持衣领、袖口的清洁；
4、鞋子须保持清洁亮泽，不准穿带钉鞋；女性员工的鞋子后跟不宜过高。
行为礼仪
1、微笑服务：在接待公司内、外人员的垂询等场合，应微笑应答，切不可冒犯对方；
2、礼节：尊重同事，尊重领导。
做到“请”字当头，“谢”不离口；
3、现场接待：任何员工都有义务协助接待客户并帮助解决有关问题。
待客时应礼貌平和，耐
心细致，不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论及辱骂客户；
4、电话接听：接听电话时应使用“您好！金恒丰”、“请进！”等礼貌用语
5、进入他人办公室，应先轻轻敲门，听到答应方可进入，关门时须小心轻声；
6、上级不在时不得随便进入其办公室，不得随意翻看同事的文件、资料与其他物品；
7、工作时间不谈私事，不互相打听对方薪酬奖金，不传播可能会影响团结的言论；
8、不属于自己职权的事情不打听、不传播，凡属涉及公司的经营秘密不得随意泄露；
9、上班与开会不迟到、不早退，工作预约应按时出席；
10、幽默能调节工作环境气氛，但同事间不要开过分的以取笑他人为乐或庸俗的玩笑。
办公秩序及要求
1、除用餐时间外，员工不得在工作岗位上用餐、吃零食.
2、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保
持办公环境整齐清洁。
办公桌应清洁整齐，避免摆放与工作无关的物品。
3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即
向行政部报修，以便及时解决问题。
4、员工下班时应切断各种用电设备的电源，防止遗留安全隐患。
5、员工应爱护公司财物，造成公司财物损失的，当事人应照价赔偿。
6、办公区禁止存放大量现金及贵重物品。
行政人事部
二0一一年三月
1。