事业单位聘用自查的报告
事业单位聘用自查报告范文
事业单位聘用自查报告范文一、背景介绍事业单位的聘用制度要求各级政府及其所属部门对招聘过程进行严格监督，确保公平公正招聘。
为了进一步加强事业单位聘用工作的规范化和透明化，促进人才流动和组织效能的提升，本报告以某地事业单位的自查报告为范本，对聘用工作进行全面回顾和评估。
二、自查情况总述根据我单位的招聘制度和聘用情况，我们组织了一次自查调研，主要涵盖面试程序、岗位资格审查、面试评分以及录用程序等方面，并对存在的问题进行了梳理和整改。
三、问题及整改措施1. 面试程序问题描述：在面试程序中存在着规范不严、程序不完善的情况，导致面试结果可能存在主观因素。
整改措施：a. 严格按照规定时间和程序进行面试，并确保面试评分和录用人选的权威性和公正性。
b. 全面梳理和完善面试流程，明确面试官的职责和要求，并进行适时培训，提高面试的专业性和标准化程度。
2. 岗位资格审查问题描述：在岗位资格审查中存在不严格把关的情况，导致不符合条件的人员进入面试环节。
整改措施：a. 提高岗位资格审查的准确性和严谨性，加强对应聘者学历、工作经历等信息的核实。
b. 严格按照岗位需求和招聘条件进行筛选，确保符合条件的人员进入下一轮面试环节。
3. 面试评分问题描述：在面试评分中存在评分标准不明确、评委主观性过大、评分记录不规范等问题。
整改措施：a. 清晰明确面试评分标准，确保评委对应聘者的评价公正客观。
b. 加强对评委的培训和指导，提高评委的专业素质和面试评价能力。
c. 规范评分记录，确保评分过程可查、可复核。
4. 录用程序问题描述：在录用程序中存在手续不完善、文书记录不规范等问题。
整改措施：a. 建立健全录用手续，确保录用手续的完整性和规范性。
b. 强化相关部门之间的协作，确保各项程序的顺利进行。
四、整改效果通过自查整改措施的落实和执行，我们取得了明显的成效：1. 面试程序得到规范，面试结果更加客观公正；2. 岗位资格审查工作更加严格，确保只有符合条件的人员进入面试环节；3. 面试评分标准明确，评分结果更加科学准确；4. 录用程序得到规范，确保录用手续的完整性和规范性。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告尊敬的招聘委员会：首先，感谢贵单位对我申请职位的关注和给予的机会。
我知道作为招聘委员会的一员，您对招聘人选的选择非常重视，我也理解您需要对我进行一系列的自查报告。
我将在下文中详细介绍我的个人情况，希望能对您的决策有所帮助。
1. 基本信息及学历背景我叫XXX，男，XXX年出生，身高XXXcm。
我毕业于XXX大学XXX专业，获得学士学位。
在大学期间，我努力学习，取得了优秀的成绩。
同时，我也积极参加各种校园活动，担任过学生会干部，并参与了一些社会实践活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
2. 工作经历及相关能力毕业后，我在一家知名的公司从事XXX工作岗位。
我负责XXXXX，通过XXXX达到了良好的效果。
在工作过程中，我不断学习和提升自己，具备了扎实的专业知识和出色的解决问题的能力。
我善于与团队合作，能够灵活应对各种挑战。
同时，我也关注行业发展动态，通过自主学习和参加培训，保持自己的竞争力。
3. 专业技能和职业素养在工作中，我掌握了一系列与职位相关的专业技能，包括XXXXX。
我熟练使用各种办公软件，能够高效地进行工作。
我注重个人职业素养的培养，具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任心。
我自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益。
4. 自我评价在职业生涯中，我注重个人发展和提升，不断学习和进步。
我性格开朗、积极乐观，对待工作认真负责，具备较强的沟通和协调能力。
我乐于接受新的挑战和机遇，能够适应高压环境和快速变化的工作要求。
我有较强的学习能力和解决问题的能力，能够有效地分析和解决各种困难和挑战。
5. 志愿服务经历除了工作之外，我还积极参与志愿服务活动。
XXX年，我参加了一次公益活动，为XXX提供援助。
通过这次志愿服务，我学会了关怀他人、团队合作和助人为乐的精神。
6. 个人兴趣爱好我热爱运动，平时经常参加篮球比赛，加强身体锻炼的同时也培养了团队协作精神。
此外，我对音乐、读书和旅行也很感兴趣，这些爱好丰富了我的生活，让我保持积极向上的心态。
事业单位临时聘用人员自查整改报告
事业单位临时聘用人员自查整改报告事业单位临时聘用人员自查整改报告一、前言作为一家事业单位，为了更好地规范管理，提高工作效率，保障员工权益，我们于XX年对临时聘用人员进行了自查整改工作。
在整改过程中，我们深入查找问题，及时解决，同时总结经验教训，以期提高我们的管理水平和服务质量。
二、自查整改过程1. 自查范围我们将自查范围确定为所有临时聘用人员，包括安保人员、保洁人员、实习生等。
2. 自查内容（1）人员合理性：对聘用人员是否符合我单位的需求和相关法律法规进行核查。
（2）工作准确性：对聘用人员的工作内容和工作量进行审核，防止工作过于松散或者过于紧张。
（3）薪酬福利：对聘用人员的薪酬和福利待遇是否符合规定进行检查，确保合理合法。
（4）工作纪律：对聘用人员的工作纪律、服从管理等方面进行核查，确保工作秩序正常运行。
（5）安全保障：对聘用人员的安全保障措施是否到位进行审核，确保工作场所安全。
3. 自查工作我们于XX年XX月XX日开始了自查工作，按照自查范围和内容要求，组成自查小组，成员包括人力资源部门、安全保卫部门和各科室负责人。
自查小组依次对每一个聘用人员进行了详细调查，同时查阅了相关文件和资料，以确保自查工作的准确性和完整性。
4. 自查结果在自查过程中，我们发现了以下问题：（1）人员合理性不足：有部分临时聘用人员在工作期限内还未完成工作任务，这与他们的岗位需求不符。
（2）工作准确性不足：部分临时聘用人员工作量过大，导致工作效率偏低。
（3）薪酬福利不符规定：部分临时聘用人员薪酬和福利待遇与规定不一致。
（4）工作纪律不严格：有个别聘用人员存在工作纪律松散、不服从管理等问题。
（5）安全保障不到位：部分聘用人员在工作场所安全方面存在隐患。
三、整改措施1. 人员合理性问题整改针对人员合理性不足的问题，我们将加强对聘用人员的岗位需求分析和招聘流程，确保聘用人员的胜任能力和适应性。
（1）优化招聘流程：明确职位要求、发布招聘岗位和条件、制定招聘流程。
事业单位招聘自查报告
事业单位招聘自查报告
篇一：事业单位公布招聘工作自查报告
事业单位公布招聘工作自查报告
依照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步标准事业单位公布招聘工作的通知》（人社部发﹝XX﹞92号）精神。为进一步增强我县事业单位公布招聘工作的监督治理，标准事业单位用人程序。依照《中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好XX年全省事业单位公布招聘工作专项检查有关问题的通知》（云人社发〔XX〕209号）的文件精神，现就我县自XX年以来事业公布招聘及进人情形进行了全面的自查，现将有关情形汇报如下。
一、单位人员情形
我单位现有编制XXX人，现有在职在编XXX人。 二、XX-XX年公布招聘情形
XX年打算公布招聘专业技术人员X人，实际公布招聘专业技术人员X人；XX年打算公布招聘专业技术人员X人，实际公布招聘专业技术人员X人；XX年打算公布招聘治理人员X人、专业技术人员X人，实际公布招聘治理人员1人、专业技术人员X人。
（2）报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。通过初审的通知本人在规按时刻内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信许诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公布网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。
（3）笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。笔试人员及成绩在公布网站公示，无异议后，依照《昆明市事业单位公布招聘人员方法（试行）》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。面试人员及成绩在公布网站公示，无异议后，依照打算招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及考核。“笔试+面试”全进程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的确实是要做到“公布、公平、公正”，避免暗箱操作
事业单位聘用合同管理情况自查报告
事业单位聘用合同管理情况自查报告1. 引言事业单位是我国公共管理系统中非常重要的一部分，它们承担着提供公共服务的责任。
而事业单位的运行离不开合适的人才队伍，聘用合同管理是保证人才稳定为事业单位服务的关键措施之一。
本报告将对事业单位聘用合同管理情况进行自查，分析存在的问题并提出改进措施。
2. 自查方法我们采用了以下方法来自查事业单位聘用合同管理情况：•查阅相关法律法规文件，了解聘用合同管理的法律要求；•针对各部门、岗位的聘用合同，进行了归档和整理；•随机抽查了部分聘用合同的执行情况；•采访了事业单位聘用合同管理相关人员，了解他们的工作情况和存在的问题。
3. 自查结果分析3.1 聘用合同归档不规范在自查过程中，我们发现一些事业单位的聘用合同归档不规范，存在以下问题：•缺乏统一的文件命名和编号规范，不便于查找和管理；•部分合同的签订日期、期限等关键信息未加以明确标注；•部分合同存在复印件不全、缺失等问题，难以保证合同的完整性；•归档位置不统一，导致合同的查找和管理工作效率较低。
3.2 聘用合同执行不严格自查过程中，我们还发现一些聘用合同的执行情况不够严格，存在以下问题：•部分合同到期后未及时终止或续签，超过期限仍继续工作；•合同到期前，未进行任职考核和聘用决策的评估，导致不适任人员继续留用；•合同期限较长的人员，未按规定进行定期考核和绩效评估；•合同变动情况未及时记录和更新，导致合同信息不准确。
3.3 聘用合同管理信息化水平不高事业单位的聘用合同管理大多还停留在纸质档案管理阶段，自查中也发现了以下问题：•缺乏聘用合同管理的电子系统，所有合同信息都存储在纸质档案中；•合同管理记录和信息无法实现快速查询、统计和分析；•合同信息存储风险较大，易受损失、丢失和破坏；•无法及时提醒合同到期等重要事项，容易忽视续签或终止合同的处理。
4. 改进措施4.1 制定聘用合同管理制度针对聘用合同归档不规范和执行不严格等问题，我们将制定聘用合同管理制度，明确以下要点：•合同的归档、编号和整理规范；•合同签订日期、期限等关键信息的明确标注；•合同复印件的保存规定；•合同归档位置的统一规定。
编外用工自查报告
编外用工自查报告为进一步规范机关、事业单位编外聘用人员管理，提高编制外聘用人员整体素质，根据《印发<关于规范市直机关事业单位编外聘用人员若干问题的意见>的通知》(惠市编〔X〕号)精神，我单位对编外聘用人员进行了一次认真细致的清查。
现将自查情况报告如下：一、基本情况我单位现有编外聘用人员人，其中：临工人，合同工人。
主要负责协助办公室搞好后勤服务及卫生保洁等工作。
二、自查内容1、是否存在未经批准擅自聘用编外人员的行为。
本单位所有编外聘用人员均报经市人力资源和社会保障局批准并备案，无未经批准擅自聘用编外人员的行为。
2、是否存在违规超编制、超职数聘用编外人员的现象。
我单位严格按照编制职数控制编外聘用人员数量，无违规超编制、超职数聘用编外人员的现象。
3、是否存在违规安排编外人员从事执法等行政执法活动的问题。
我单位对编外聘用人员的使用有着严格的规定，主要是从事后勤服务及卫生保洁等工作，无安排编外人员从事执法等行政执法活动的问题。
4、是否存在不按规定签订劳动合同的现象。
我单位所有编外聘用人员均签订了劳动合同，无存在不按规定签订劳动合同的现象。
5、是否存在不按规定参加社会保险的现象。
我单位所有编外聘用人员均参加了社会保险，无存在不按规定参加社会保险的现象。
三、整改情况根据自查结果，我单位对存在的问题及时进行了整改。
一是重新制定了我单位编外聘用人员管理办法，规范了编外聘用人员的日常管理；二是严格控制编外聘用人员的数量和岗位，确保符合市编办的批复；三是加强对编外聘用人员的培训和教育工作，提高其综合素质和工作能力；四是积极落实社会保险等福利待遇，保障编外聘用人员的合法权益。
四、其他事项说明我单位将以此次自查为契机，进一步规范编外聘用人员的管理工作，切实维护编外聘用人员的合法权益，为构建和谐稳定的社会环境做出积极的贡献。
事业单位编外用工管理实践探析引言随着社会经济的发展和事业单位业务的不断扩展，编外用工现象逐渐增多。
2023事业单位自检自查报告(7篇)
2023事业单位自检自查报告(7篇)2023最新事业单位自检自查报告精选篇1根据市编委办《关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关状况进行了自查。
现将有关状况报告如下。
一、基本状况1、机构沿革状况我单位成立于____年(__编委，X编[____]__号文件)。
__年我单位机构名称调整为____(加挂____牌子)(X编[____]__号)。
我单位内设机构共__个(__编委，X编[____]__号文件)，分别为，其中____加挂____牌子。
X编[____]__号增加内设机构____，增加后，我单位内设机构共__个。
2、编制及实有人员状况X编[____]__号文件核定我单位编制__名，其中行政(政法专项)编制__名，群团事业编制__名，工勤编制__名，事业编制__名。
X编[____]__号文件增加编制__名。
我单位实有人员__人，其中使用行政(政法专项)编制__人，使用机关(群团)事业编制__人，使用工勤编制__人，使用事业编制__人，其中行政管理岗位__人，专业技术岗位__人，工勤__人。
聘用、借调等非占编人员__人，其中聘用__人，借调__人。
3、领导职数及实际配备状况X编[____]__号文件核定我单位职数状况为：。
X编[____]__号文件增加__职数__职。
现我单位领导职数__正__副，纪检组长(按职务名称具体列出)，__级，现实际配备__正__副，纪检组长(按职务名称具体列出)。
内设机构领导职数__正__副，现实际配备__正__副。
非领导职数__，实际配备__人。
二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构__(含临时机构)。
2、未经机构编制部门批准擅拘束__机构对外加挂__牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员__人。
4、编制外聘用人员__人。
5、有调入、任职等未录入员__人。
事业单位编外聘用人员自查报告
事业单位编外聘用人员自查报告
篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费。
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事业单位聘用自查的报告
导读：本文是关于事业单位聘用自查的报告，希望能帮助到您！
十堰艺校系全国重点中等职业(艺术类)学校，现在在编在岗教职工55人，现将我校聘用制度实施情况报告如下：
一、核定的机构编制和领导职数
根据市编办十机编[20XX]23号、十编办发[20XX]10号、十编办发[20XX]37号、十编办发[20XX]2号文件精神，我校为正县级事业单位，核定事业编制为65个，配正、副校长(含书记)4名，其中，单位领导正职2名，副职2名。
内设机构15个，中层领导职数20个。
二、岗位设置情况
本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量65个，其中：管理岗位12个，占总量18%;专业技术岗位48个，占总量74%。
工勤技能岗位5个，占总量8%，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量74%。
三、推行聘用制度情况
1、基本情况
管理岗位中单位领导岗位4个，其中五级职员2个，六级职员2个。
内设部门领导岗位6个，其中七级职员4个，八级职员2个，不具有领导职责的管理岗位2个，即九级职员2个。
专业技术岗位中高级专业技术岗位10个，占岗位比例的20%;
中级岗位21个，占岗位比例的45%;初级岗位17个，占岗位比例的35%。
工勤技能岗位5个。
2、主要做法
首先我校成立了岗位设置管理领导小组，将工作进行了明确的分工和安排，召开了全体教职员工参加的岗位设置工作专题会议，传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神，进行全面动员，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺利完成。
其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。
组织人员对现有岗位设置情况清理统计，并根据事业单位设置管理的有关要求，结合单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。
最后每位教职工根据自已的工龄、职称年限以及工作能力，对照岗位每个等级的要求和标准，填报相应的聘用级别，由领导小组进行审批并公示。
3、基本经验
(1)公开、透明。
将岗位设置文件精神、政策宣传到位。
组织教职工利用周例会时间学习各项规章、条例;细致、耐心的做好解惑答疑，使教职工充分认识岗位设置的重要性和长远意义。
(2)公平、合理。
在岗位设置方案的基础上，根据学校实际及人员结构情况，制定了相关的岗位聘用标准，使教职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解，从差距中找原因，确定今后的目标，形成良好的竞争意识。
(3)科学、民主。
我校在制定方案上，征求各方建议，形成一
致意见后，经领导小组讨论并通过。
详细、周密的条例使教职工们都能找到适合自已的岗位等级。
经个人审报，领导小组审批公示后，在没有任何疑义的情况下完成上报工作。
四、完善聘用制度、加强聘后管理的建议
1、建立低职高聘、高职低聘的钢性机制。
2、建立能上能下、因才使用的制度，让有才无职称或低职的人才发挥作用。
3、目前随着教师队伍的年轻化，出现教师有职称却没有职数无法聘用的情况，能否在职数上进行一定的弹性操作，更大程度的调动教职工的工作积极性。
事业单位聘用自查报告范文(二)
根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。
我院领导非常重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查情况报告如下：
一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度情况自查专班，具体组成成员如下：
组长：
成员：
专班下设办公室，xxx同志任办公室主任，负责具体自查工作的实施和材料整理上报。
二、院人员聘用情况
1、院专业技术人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况
再组织续签(聘用期限为三年)。
2、院工勤人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签(聘用期限为三年)。
3、临时工聘用情况：经自查，我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同，并一直是按照合同条款执行的，现聘用期限也未到。
三、自查结果
通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。
事业单位聘用自查报告范文(三)
根据《xxx市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知》的精神和要求，为进一步推动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，我局结合工作实际，于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作，现将有关情况汇报如下：
一、相关政策、规定贯彻落实情况
(一)xxx局认真贯彻落实《关于**省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》(浙政办发〔20XX〕117《xx市事业单位岗位设臵管理实施意见(试行)》(市委办〔20XX〕38号)及相关配套政策，并积极开展全员聘用工作。
(二)严格按照规定程序组织开展人员聘用工作，确保在核定人员编制数内，结合实际需要科学设臵岗位，并明确不同类型、
不同层次岗位的职责和要求。
通过调查摸底，编制岗位设臵方案，经职工代表大会审议，各局属事业单位领导班子集体讨论制订并下发了岗位设臵实施方案，明确岗位任职资格、条件以及聘用程序和方法，总量控制、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
(三)在聘用合同管理上，各局属事业单位始终坚持依法依规的原则。
在合同签订规范性方面：
(1)采用市人事局提供的规范合同文本，严格按照《xx省事业单位聘用合同书》的有关规定进行填写;
(2)所有合同均按照规定要求完整填写，无漏项或缺项并有甲乙双方签字盖章。
合同内容合法性方面：
(1)按照有关文件规定签订合同期限，聘用合同期限分有固定期限、无固定期限二类，固定期限合同期限为3年;符合订立聘用合同至退休的，鉴定无固定期限合同。
(2)聘任在岗人员所实际从事的工作均与聘用合同书所签订的岗位相一致;
(3)单位与职工的权利义务均符合政策规定。
合同管理规范性方面：
(1)受聘岗位、岗位职责、合同期限等内容发生变化的，各局属事业单位均要求按规定程序签订《聘用合同变更书》;
(2)解聘合同人员均办理相关手续和开具《解除聘用合同证明书》;
(3)聘用合同终止人员均办理相关手续并开具《终止聘用合同
证明书》;
(4)合同签订、变动时均由各局属事业单位将有关材料存入本人档案。
二、聘用制度推行以来的主要成效、存在问题和建议
聘用制度的深入推行，单位人员结构更加优化、个人才能和专长更大发挥、人才资源配臵更加合理、内部管理不断加强、激励和竞争机制更趋完善的良好局面，全体工作人员的积极性得到了充分的调动，各项工作的质量和效率得到了全面的提高。
但在聘用制度具体实施过程中仍存在一些问题，主要表现在：部分职工思想认识有待进一步提高。
部分职工对实行聘用制在认识上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础再签订一个聘用合同，等于剥除了自己的事业身份，会对工作稳定性、收入、福利等方面产生影响。
为此，建议由人事部门在继续开展事业单位新进人员培训的基础上，对未参加过相关培训的部分老职工进行人事制度专项培训，以进一步了解政策，消除误解。