【德国留学生回国就业】四种方法谈好工资
留学生求职找工作如何谈薪,才能让你的薪资在合理范围内最大化？
留学生求职找工作如何谈薪，才能让你的薪资在合理范围内最大化？同一个部门，同一个职位，你相信邻桌的他们薪资各有不同么？谈薪的套路，水有多深，你知道多少？很多时候，企业在招聘的时候，给不出明确的薪资，一般都是一个价位区间，那么怎样将区间最后的落点最大化，就要考验求职者的情商与谈判技巧了。
往往，我们在给用人单位推送人才时，也不能保证最后的薪资，这最终还是要取决于求职者面试时和面试官双方的协商结果。
从企业的角度，HR能用最少的钱帮公司招到最合适的人才，他的目的就达到了；从求职者的角度，怎样与面试官斗智斗勇，将自己“卖”出一个最高的价位，这才是最关键的。
这两者之间永运矛盾，但又是紧密联系的！有时候仔细想想，确实很有意思。
当你在求职面试的时候，一定要对自己的薪资待遇进行争取，但是这也要选在一个合适的时机，当面试官问到你对薪资的要求的时候就是你说出要求的最好时机。
要知道自己的价值，不要小看自己。
事实上，研究表明，不为自己的起始工资进行谈判的人的工资会落后于那些谈判了的人。
每一次涨工资取决于自己的起始职位。
你的工资历史记录可能会发出一个深刻影响你的业绩审核、升职和你多年来渴望得到的工作岗位的信号。
但是别担心——薪资谈判，虽然是紧张的，但是也包含一些你可以学习的技能。
约有百分之八十的雇主表示，跟那些只接受第一个求职目标或者用一种咄咄逼人的口气进行谈判的申请者相比，以专业的方式进行谈判的应聘者会给雇主留下良好的印象。
谈判小技巧1、在进行任何工资谈判之前你要先拿到公司聘用你的书面资料。
在雇主给了聘用你的书面材料后，他们希望你是最好的人选。
这时你就有了最大的优势。
尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。
如果你这样做了，你最终可能会因为提出的工资太高，而失去这次工作机会(他们将不再考虑你从事这份工作) 或提出的工资过低(你就会有一个很低的工资)。
试着将这些问题的最好办法是你可以这样说，尽可能地偏离这些问题，比如说，“在我们讨论这些问题之前，你能告诉我更多关于这份工作的任务和责任吗?”或“这份工作跟我以前从事的工作真的不太一样，所以那份工作的工资是没有什么相关性的;我希望了解更多关于这项工作的职责。
德国留学毕业后的就业选择
【导语】越来越多的同学打算来德国进修学习，德国教育在全世界的最前沿。
下⾯是分享的德国留学毕业后的就业选择。
欢迎阅读参考！德国留学毕业后的就业选择 ⼀、留德发展 部分学⽣会在德国找⼯作，这部分⼀般是有移民意向的学⽣，在就读期间就会关注国家的政策，并且可以根据要求进⾏准备，后续在申请移民的时候可以为⾃⼰加分。
⽽且还会利⽤好假期和实习的安排，会选择在本国境内找相关的实习⼯作，这样⼤家后续求职的时候有机会直接⼊职，⾄少也会有相关的充⾜的经验，找⼯作会更顺利⼀些。
⽽政府对这⼀类⾼素质的⼈才，也是有⽐较宽松的签证要求的，⼤家完成学业之后，可以直接申请求职签证，最长可以延长⼀年，⼤家有⾜够长的时间可以慢慢找⼀份满意的⼯作。
⼆、回国发展 ⼤部分的学⽣，还是会选择在完成学业之后，直接回国找⼯作的，⼤家记得在回国之前，将所有的信息进⾏冻结或者住校，学费和⼯资收⼊也要进⾏退税，确认⾃⼰在德国没有遗留问题。
此外还需要将⾃⼰获取的学历进⾏两国的认证，在使馆中进⾏即可，⾼校发放的毕业证已经经过了德国教育部的认证，⼤家只需要将⾃⼰的证书提交给使馆进⾏认证即可完成流程。
回国后的求职和本国学⽣是差不多的，但是在竞争的时候会更有优势，⽽且薪资⽔平上也会⽐较⾼，此外还有政府提供的优先落户、免税购车以及创业资助等福利。
三、他国发展 还有少部分的学⽣，会选择去往其它国家⼯作，由于德国的证书含⾦量⾼，⽽且教学质量受到世界各国的认可，所以⼤家的求职之路会⽐较的顺利，不过还是要有⾃⼰明确的规划。
选择⽬标国家的时候，需要展⽰出⾃⼰的语⾔优势，尽量选择德语作为官⽅⽤语的国家，这样⼤家求职和⽣活不需要再多学习⼀门语⾔，适应起来也会⽐较快。
扩展阅读：德国不同阶段留学申请要求 ⼀、⾼中留学 在国内读完初中⼆年级的学⽣，就可以开始进⾏升学的准备了，不过正式的申请，需要等到了毕业之后才可以提交，还要出⽰⾃⼰的GPA成绩单，要在3.0分左右，并且要有合格的毕业证。
解决薪资难题教你四大经典谈薪方式
解决薪资难题教你四大经典谈薪方式下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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"--记住，你的第一句话要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来"哑巴吃黄连"的只会是自己。
要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。
特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。
2、"我相信贵公司有成熟的薪酬体制。
"--这是一种礼貌的赞美姿态。
只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。
特别提醒：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行"背景调查"。
更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。
3、"我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。
"--赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。
特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种"迂回"手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
4、"我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。
"--表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。
【出国留学回国就业】面试时如何谈薪金问题
先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。
所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。
但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。
这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。
在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。
面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。
这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。
留学生找工作 如何谈钱不伤感情
留学生找工作如何谈钱不伤感情对于很多留学生来说，到国外留学，就是希望以后能够找一份高薪的工作，有一个更好的未来。
相对于国内来说，国外的薪资水平更高，所以大家更愿意在毕业之后留在国外工作。
既然要留在国外工作，那么就需要谈薪资水平。
对于留学生来说，怎样才能够争取到最有利的薪资水平呢?把握大局，忽略不提绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水。
但是大家要注意的是，不要轻易的向用人单位说出你的薪资水平。
尤其是在你对于总体的薪资水平还并不是非常清楚的时候，这样的做法其实挺冒险的。
也就是说，当你还并不是非常清楚对方的底牌，但是却把自己完全的暴露，这对于你来说是非常不利的。
所以，薪资水平还是可以协商的。
避实就虚，乾坤转移如果在面试的时候，用人单位问你，你觉得你的薪资水平是多少。
这个时候千万要注意，要谨慎回答。
不妨可以这样回答：我过去的薪资水平是多少并不是非常的重要，但是最重要的是现在我的工作水平和我的专业知识是否能够符合你们单位的需要。
这样一来，就能够把薪资水平转移到向用人单位展示自己的工作经历以及专业背景。
事先调查，控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?还是那句老话，让老板先说个数。
每个老板在和员工谈工资的时候，必然自己心里都是有一个数的，所以如果在这个限度之内还是能够调整的。
所以，服诺建议大家，在提出自己的薪水要求之前，最好想要搞清楚，这个工作岗位的价值是多少。
但是要记住，千万不要用具体的数字，这样的话会容易让谈话变成僵局。
最好的方法就是让对方提出工资的幅度，这样你也不用太尴尬。
原文地址：/usa/career/2015/1014/17906.html 美国留学频道：/usa/。
留学生求职时如何与企业谈薪资
留学生求职时如何与企业谈薪资薪水是面试时重要的一个问题。
因为这直接决定着你以后的收入，和给自己生活方面的阻碍，也会阻碍你工作的稳固性。
中国人普遍存在的一个问题确实是太含蓄，因此面试中在谈到薪水问题时，老是会存在一系列问题。
在薪资问题上，往往一些企业会先发制人，把握了主动权。
关于比企业要求低的，可能会适本地采取其它的一些方式，来进行留住人，比如企业福利啊，年末分红啊，企业期权鼓励啊，但有一点是会先和你声明的，过了试用期以后的，其实这是企业玩的一个小手腕，如此不但留住了人，同时还节省了资金，同时，又给企业留下了后路。
面对这种情形，很多留学生求职者因工作难找而怕真实的薪资要求被拒绝，因此采取"低姿态"。
这种人是有隐患的，尤其是应届留学生会为以后的离职埋下伏笔，企业也会试探留学生求职者的动机、行情或他原单位的薪资水平，若是现在要的太低，或与原单相同，企业反而会疑心你的能力。
还有一部份留学生求职者擅长踢皮球，"按贵公司的薪资规定办，我没意见"，其实此刻的社会对薪资要求到"随意"的状态是不太可能，说"随意"其实最不随意，这较具隐蔽性罢了。
因此在薪资上两边必然要讨个说法，先说个价再讨价还价为宜。
其实在面试时，尤其是面试外企，谈薪水时直接说出来你的期望值来讨论我感觉很正常，没有什么不适合的。
如此既能免去自己的后顾之忧，也能让企业看到你是一个有方式，充满自信的人。
那么薪资改如何谈呢，下面是一些建议：1. 要有合理预期每种类型的职位确信都有一个合理的薪资范围，你自己应该也有一个心理的预期。
若是达不到自己的预期的话，大不了不要那个职位算了。
只要你自己感觉自己“值”那么多，就斗胆的、直接的讨论，一点都不用难为情。
也不要感觉自己以前的薪资太低而降低自己的期望。
当薪资达不到自己的期望时，即即是进了公司你自己的心理预期没有达到，这也会成为自己离职的隐患。
【留学回国就业】毕业生注意了!不懂这3点求职谈薪水要吃大亏
【留学回国就业】毕业生注意了！不懂这3点求职谈薪水要吃大亏平时我们都说“谈钱伤感情”，能不谈钱尽量避免谈钱，但是有一种情况谈钱不可避免，那就是面试时谈薪资待遇，而且也常常令每个人深感头痛。
不可否认的是，在求职面试时，一些应届毕业生由于没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至完全不知道该怎样谈薪酬：要多了，对方肯定给压下来，说不定还会觉得你不切实际，看不清自己几斤几两;说少了，对方肯定会偷着乐，对自己之后的加薪不利，成了赔本的买卖。
那么面试时该如何谈薪钱?其实，无论是初次应聘，还是期望加薪，都应该懂得怎样处理这个敏感的问题。
谈薪前要了解“行情”首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。
现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无准备之仗。
然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租。
对于有工作经验的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。
一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。
薪水只是薪酬体系的一部分而已你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。
一般公司的薪酬有以下几种1、固定工资+补贴;2、基本工资+绩效工资+补贴。
如果薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。
如果在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。
补贴是工资的重要组成部分，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等，加起来七七八八也是很大一部分钱，在这方面求职者要大胆争取。
你还需要问清楚现在所谈的工资是税前工资还是税后工资。
不要觉得HR开出的数字还过得去，就屁颠屁颠地签了合同。
税前和税后，一字之差，其实到手了有很大差距。
谈薪的技巧
谈薪的技巧
谈薪的技巧
一、准备工作
1．了解能力，熟悉工作
清楚自己的能力和技能、工作职责及工作成果，有利于谈判。
2．了解薪资情况
要知道公司的薪酬体系，重点了解同职位的薪资水平。
3．计划谈判
要充分考虑和准备好，明确谈判的目标，以及提出正确的谈判策略，把握谈判的主动权，顺利谈判。
二、谈薪技巧
1．避免明确的报价
尽量不要给出报价或数字，如果要求你报价时，可反问对方：“你认为合适的薪水是多少？”
2．说服对方
谈薪时，除了表达自己对公司的贡献之外，还要说明为什么要求这个薪水，以及影响公司绩效的贡献。
3．给出折衷方案
如果谈判对方拒绝你的要求，可提出一个折衷方案，如不满足薪资上的要求，可以提出更好的福利待遇，或者另外提出更好的条件等。
4.维持良好的关系
整个谈判过程中，要保持礼貌，表现出谦虚、温和、感谢的态度，
维持良好的关系，同时表达自己的诚意。
总之，谈判的技巧在于要清楚自己的要求，积极主动，坚决理性，不拘泥于任何一种固定的谈判方式。
只有把握谈判的主动权，才能更好的谈到理想的薪资。
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“今年就业竞争激烈，求职时该不该谈‘待遇’？”武科大应届毕业生小王昨日特地打电话向其表哥求教。
据了解，“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”，记者采访发现，四类学生对待“待遇”的态度各不相同。
未及考虑待遇
作为今年的应届毕业生，武科大中南分校外语学院学生何孜渊坦言：至今还未顾及考虑待遇问题。
她说，自己在求职中肯定会将个人兴趣放在首位，福利待遇则可以让步，“毕竟毕业前还会遇到很多机会，考研也是一种选择”。
据了解，目前高校中像何孜渊这样，尚在考研和就业之间难以抉择的应届毕业生不在少数。
不敢主动开口
与小何不同，某校市场营销专业大四女生文倩将求职列为眼下的首要事情，开学仅两个月，她已参加了三次面试。
虽然她在校曾获得过数十项荣誉，但屡次在大型企业求职“碰壁”的经历，却令她不敢向用人单位开口谈待遇。
文倩说，她目前已和一家合资企业达成就业意向，并准备签约，可对方至今尚未向她提及待遇问题，她也不敢主动去打听。
对此，她解释：“我对待遇没有奢求，况且现在就业形势并不好，能找份工作就不错了，这也是我家人的意见。
”
不谈待遇怎能签约
“签合同前必须先把待遇谈清楚。
”某高校在读硕士生小贾语气坚决地说。
小贾是06届的本科毕业生，毕业当年便应聘去上海一家广告公司工作，试用期每个月的工资是1000元，转正后涨到了2000元。
可在这家公司干了不到一年后，小贾便辞职回家，重新考回学校读研。
她说原因很简单：“想通过读研，给自己重新‘定个价’。
”
小贾说，她当初应聘时，对方从没主动向她介绍过上岗后的待遇，出于“就业为先，发展为重”的心态，她也未仔细考虑过这个问题。
可转正后她才发现：虽然月薪比试用期翻了一倍，但在上海除去房租、电话费、伙食费、交通费等基本的日常开销后，2000元的月薪已所剩无几，一连几个月，她都没敢进商场。
思来想去，终于痛下决心：考研跳槽。
在她看来，大学生初次求职一定要先与对方谈好待遇，不要寄希望用人单位主动给你一份满意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在当地的基本生活就行了，毕竟竞争还是很激烈的。
谈不谈待遇是态度问题
“在求职时回避待遇，弄不好反而会降低对方对自己的评价。
”武科大中南分校毕业生刘统洲是市场营销专业的应届毕业生，也是一名自主创业的大学生，已于去年创办了一家颇具规模的网络服务公司，自任董事长。
刘统洲说，他在招聘员工时，如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因为一个人不懂或不在意自身价值，这本身就是一种缺陷”。
他认为，大学生求职，首先应自信。
敢于和用人方商谈待遇，便是个人自信心的一种表现，但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求，则会令人感到好笑和反感。
而求职时也要抱着与创业类似的心态，要有个人主见和明确的阶段性目标，待遇问题，谈与不谈反映了自己对事业的态度。
(记者赵飞通讯员朱建华)
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。