岗位职责-电脑中心经理岗位说明书 精品
精编【岗位职责】电脑中心经理岗位说明书
项目所有人员、市场营销部、规划设计部、 工程管理部、工程预算部、客户服务部
该岗位可以影响的Βιβλιοθήκη 部职位/机构POSITION 职位 项目总经理
PERSON 任职者
DATE 日期: 2002 年 8 月
AREASOFRESPONSIBILITY
LEVELOFRESPONSIBILITIE MEASUREMENTCRITERIA
责任范围
S
衡量标准
Header 名称 Definition 定义 INORDERTO，whatresults 该职责所要达到的结果/目标
级别
Full 全部 Partial 部分 Supporting 协助
Quantitative 数量 Qualitative 质量
1、 主持制定市场策略
为了保证项目的市场目标的达成，扩大
产品品牌和公司品牌的影响力，根据总
部分
有效
部市场营销的规范要求，领导制定项目产
品的市场策略，并进行实施监控
2 项目销售管理
为了保证公司的销售策略能够顺利实施，
根据总部销售管理的规范要求，对项目的 销售管理工作进行有效的控制，并及时指
全责
及时有效
导销售策略的制定
3 项目的工程管理
全责
实际效果
为了保证工程进度和质量，根据总部的工 程管理规范要求，对项目工程进行全面的 管理，控制工程成本 4 财务管理 为了保证项目财务工作的有效进行，根据 公司的财务规定，领导项目的财务工作 5 客户服务管理 为了保证公司产品的客户满意度，根据总 部客户服务的规范要求，领导项目的客户 服务工作 6 项目的人员管理 为了项目能够顺利、高效、有序的开发， 对项目的人员进行有效的管理，并促进其 绩效指标、业务能力和工作积极性的提高
IT经理岗位说明书
IT经理岗位说明书I. 岗位概述IT经理是公司的信息技术部门的管理者，负责规划、组织、指导和监督信息技术的运营和发展。
IT经理需要具备广泛的技术素质和良好的管理能力，以确保公司的信息系统能够高效稳定地运行，并为业务发展提供支持。
II. 岗位职责1. 制定信息技术发展战略IT经理负责制定公司的信息技术发展战略，并与高层管理层沟通和协调，根据公司的战略目标和需求，制定相应的信息技术规划。
2. 管理信息技术团队IT经理需要组建和管理一个高效的信息技术团队。
他们负责开发和维护公司的信息系统，解决技术问题，确保系统和网络的运行稳定。
3. 确保系统安全和数据保护IT经理负责制定和执行系统安全策略，保护公司的信息资产免受未经授权的访问、损坏或丢失。
他们需要监控网络安全漏洞，进行风险评估，并采取相应的措施来防范潜在的威胁。
4. 管理信息系统和软件开发项目IT经理需要监督和管理信息系统和软件开发项目。
他们负责确保项目按时交付、质量可控，并与相关部门合作，满足业务需求。
5. 提供技术支持和培训IT经理需要与公司的员工和其他部门合作，提供技术支持和解决方案。
他们还负责培训员工，使其能够正确、高效地使用公司的信息系统和工具。
III. 岗位要求1. 学历和经验拥有计算机科学、信息技术或相关专业的本科或硕士学位，有5年以上相关工作经验，并具备一定的管理经验。
2. 技术背景熟悉各种信息技术工具和平台，包括网络和系统管理、数据库管理、软件开发等。
具备良好的编程能力和问题解决能力。
3. 管理能力具备良好的团队管理和组织能力，能够协调和推动信息技术项目的开展。
善于沟通和协调各个部门之间的合作关系。
4. 创新思维IT经理需要具备创新思维和追求卓越的精神，能够引领公司在信息技术领域的创新和发展。
IV. 薪酬待遇1. 基本工资根据个人的学历、经验和技术背景确定基本工资水平。
2. 奖金与福利根据工作表现和公司年度绩效评估结果，发放相应的奖金和福利。
IT经理岗位工作说明书
IT经理岗位工作说明书一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的IT战略和规划，确保与业务目标的一致性。
2. 管理和监督IT部门的日常运营，包括硬件设备、软件系统的维护和管理，确保其正常运行。
3. 负责IT项目的管理和推动，包括项目需求分析、资源协调、项目计划制定和执行，确保项目按时、高质量完成。
4. 与各业务部门合作，了解他们的需求并提供相应的解决方案，以支持和改善业务流程。
5. 管理IT团队，包括招聘、培训和绩效评估等，以确保团队成员的工作高效且符合公司要求。
6. 管理IT预算并进行合理分配，确保IT资源的有效利用和合理支出。
二、任职要求1. 本科及以上电子信息、计算机科学等相关专业学历。
2. 具有5年以上IT行业相关工作经验，有IT管理经验者优先考虑。
3. 熟悉各类IT系统和技术，具备良好的计算机网络和数据库管理知识。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
5. 具备良好的问题解决和决策能力，能够在紧急情况下迅速作出正确判断。
6. 具备良好的领导能力，能够有效激励团队成员，推动项目的顺利进行。
三、工作环境1. 工作地点：公司总部，办公环境良好，提供舒适的工作条件。
2. 工作时间：周一至周五，每天8小时，根据工作需要可能需要加班。
3. 工作压力：由于IT部门涉及到公司整体信息系统的运行，工作压力较大，需要具备应对紧急情况的能力。
四、福利待遇1. 薪酬：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：提供社会保险、公积金等法定福利，以及职业发展培训和技能提升机会。
五、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部门，我们将根据简历进行筛选，并通知合适的候选人进行面试。
六、本岗位工作说明书的解释权归公司所有。
以上即为IT经理岗位工作说明书的内容，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
感谢您对我们公司的关注与支持！。
IT部经理岗位说明书
IT部经理岗位说明书
职位概述
IT部经理负责领导和管理公司的信息技术部门，确保IT系统
和设施的正常运作，满足公司的业务需求。
他们需要具备深厚的技
术知识和管理能力，以确保IT团队高效运作，并与其他部门合作。
职责和职能
- 领导和管理IT团队，包括招聘、培训和绩效管理
- 确保IT系统和设施的正常运作，并提供必要的技术支持
- 开发和实施信息技术战略和规划，以支持公司的发展目标
- 监督IT项目的执行，确保项目按时交付和符合质量标准
- 管理和维护公司的网络和服务器环境，保障数据安全和机密
性
- 与其他部门合作，了解和满足他们的IT需求和挑战
- 管理IT预算，确保合理的资源分配和开支控制
- 寻求和评估新的技术解决方案，以提高IT系统和流程效率
- 协助解决IT相关问题和故障，并提供必要的技术指导和支持
任职要求
- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业优先考虑
- 具备丰富的信息技术管理经验，包括团队管理和项目管理
- 出色的沟通和协调能力，能够与各个层面的人员进行有效的沟通和合作
- 深入了解IT系统和技术，熟悉主流硬件、软件和网络设备
- 具备解决问题和决策能力，能够在紧急情况下做出明智的决策
- 对业界新的技术趋势和发展保持敏感和研究态度
- 优秀的领导才能和团队合作精神
注意事项
在编写该岗位说明书时，请确保不包含任何法律问题或争议。
文档内容应以简洁明了、准确无误的方式表达，不要引用无法确认的内容。
以上是对IT部经理岗位的概述和要求，希望能对你提供有帮助的信息。
如有需要，请随时与我联系。
IT中心经理岗位说明书
考核重点：制度的执行情况。
职责二
职责描述：网络设施设备的管理
工作任务
1．负责制定集团网络系统设备维修保养计划和备件、备品申购计划
2．经营性网络设备发生故障影响正常营业时，迅速组织处理，并及时将故障原因和处理的结果向总监报告
3.检查下属人员完成的工作情况，包括工作质量，工作效率及服务质量。
网络中心领班岗位说明书
岗位名称
IT中心经理
所在部门
IT中心
岗位编制
1
直接上级
IT中心总监
直接下级
部门员工
下级人数
4
工作综述
职责一
职责描述：制度管理
工作任务
1．贯彻执行总监的指示及工作安排，直接对总监负责。
2.制定工作计划，安排指挥调度人员日常维修、维保工作。
3．制定下属员工工作班次表，制定工作计划及工作进程表。
2．对员工进行考评，做好班组质检工作，并向总监提出员工奖惩意见。
3.负责对各店不便上门服务但可以远程管理的系统维护。
4.负责集团oa系统、网站建设的具体实施及培训。
5.完成上级交办的其他事宜。
考核重点：软件管理的规范性及使用的安全性。
职责四
职责描述：员工管理
工作任务
1．本部门员工的日常工作管理。
2.本部门员工的培训管理。
工作任务
1．各种数据的保密管理。
2．各种网络设备及数据的安全管理。
2.服务器等设备软件的密码管理。
考核重点：文件资料的安全性和保密性。
4.检查操作日志，掌握各系统检查及维护情况。
5.设计综合布线网络工程方案。
6．负责本部门网络设备及工具管理。
IT经理岗位说明书
IT经理岗位说明书
一：职位概述
IT经理是负责管理和协调公司内部信息技术系统的专业人员。
他们需要确保公司的计算机网络运行顺畅，数据安全可靠，并且能够提供高效的技术支持。
二：主要职责
1. 管理团队：领导并指导IT团队成员，在项目开发过程中进行资源分配和任务派遣。
2. 技术规划与实施：制定长期战略规划以及短期目标，根据需求评估新兴技术应用于现有系统或流程改进。
3. 项目管理：监督各类 IT 项目从立项到交付整个生命周期, 包括预算控制, 进度跟踪等工作.
4. 安全维护: 负责建立并执行信息安全策略，包括防火墙设置、漏洞扫描和风险评估等操作来保障企业数据资产安全性；
5. 故障排除与问题解决: 及时处理日常故障报告，并通过合适手段对其原因做出准确定义；针对重大事故事件组织相关人力物力追查核心原因.
三：任职条件
1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先；
2. 具备5年或以上的IT行业工作经验，并有至少3年管理团队的经验；
3. 熟悉网络架构、数据库和操作系统等技术知识;
4. 出色的沟通能力和领导才能, 能够有效地与各级别员工进行合作。
四：附件
1.个人简历：包括教育背景、工作经历以及所获证书等。
2.推荐信：提供过去雇主对申请者在职期间表现出具体评价。
五：法律名词及注释：
1.劳动法: 法定节假日休息时间根据国家规定执行。
周一到周六为正常上班时间，每天8小时；加班按照国家标准支付相应报酬。
2.保密协议: 在签署后受该协议约束，在离开公司时需归还所有涉密文件并删除电子存档。
电脑中心经理的工作职责
电脑中心经理的工作职责1. 管理电脑中心运营电脑中心经理负责管理整个电脑中心的运营。
这包括确保所需的硬件和软件设备得到有效的维护和更新，以提供良好的计算机性能。
他们需要制定并执行有效的运营计划，以确保电脑中心能够满足公司或学校的需求。
2. 发展和实施技术策略电脑中心经理需要与公司或学校的管理团队合作，制定技术战略和规划。
他们需要评估新的技术趋势和解决方案，并决定是否需要将其引入到电脑中心中。
一旦决定引入新技术，他们需要负责实施和监督这些技术的使用。
3. 管理技术支持团队电脑中心经理通常也需要管理技术支持团队。
他们负责招聘、培训和管理员工，确保团队拥有强大的技术专业知识和出色的客户服务技能。
他们也需要确保团队能够及时有效地响应用户的需求和解决技术问题。
4. 确保网络和数据安全电脑中心经理需要确保网络和数据的安全。
他们需要监控网络流量和安全漏洞，确保系统不受到黑客攻击或病毒感染。
他们还需要定期备份数据，以防止数据丢失和系统崩溃。
5. 维护预算和成本控制电脑中心经理通常需要制定和执行预算，以确保电脑中心的运营和设备更新得到充分的支持。
他们需要评估并选择合适的硬件和软件供应商，以确保能够获取到高质量的设备并控制成本。
6. 与其他部门合作电脑中心经理需要与其他部门合作，满足公司或学校的业务或学术需求。
他们需要了解其他部门的需求，并为他们提供相关的技术支持和解决方案。
7. 保持专业知识电脑中心经理需要不断保持专业知识和技术技能的更新。
他们需要了解最新的技术趋势和解决方案，并确保电脑中心的设备和系统保持领先地位。
8. 管理项目电脑中心经理可能需要管理一些项目，如升级 IT 系统、实施新软件或硬件等。
他们需要与其他部门合作，确保项目能够按照计划顺利完成。
总的来说，电脑中心经理需要具备广泛的技术知识和管理技能，以确保电脑中心能够满足公司或学校的业务和学术需求。
他们需要管理人员、项目和预算，并与其他部门合作，以提供高质量的技术支持和解决方案。
电脑中心经理岗位说明书(1)
开发的全进程，保证工程质量，控制工程本钱，保证各项目的的达成
规模
Personnel Authorization
Non financial 非经济
下属总人数：
财务
直接下属：
机构规模
直接下属：
专业人员：其他：
类别： 经理：
OPERATING NETWORK 任务网络 EXTERNAL 外部
INTERNAL 外部
公司总经理、副总经理及公司各部门
EXTERNAL 外部
政府相关部门、金融机 构、协作方
可以影响该岗位的外部 职位/机构
项目总经理
项目一切人员、市场营销部、规划设计部、 工程管理部、工程预算部、客户效劳部
设计单位、施工单 位、监理公司、供 应商、销售代理公 司
该岗位可以影响的外 部职位/机构
MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION 教育水平 • 大学本科以上学历 Experience 阅历 • 五年以上任务阅历，三年以上房地产企业项目管理阅历 SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知识 • 熟习房地产项目开发的全进程，具有市场阅历，财务及工程技术知识 Competencies 技艺 • 组织指导才干，沟通协调才干，剖析决策的才干
Full 全部
Partial 部分
Supporting 协助
1、 掌控制定市场战略 为了保证项目的市场目的的达成，扩展
产品品牌和公司品牌的影响力，依据总
局部
部市场营销的规范要求，指导制定项目产 品的市场战略，并停止实施监控
2 项目销售管理 为了保证公司的销售战略可以顺利实施，
依据总部销售管理的规范要求，对项目的 销售管理任务停止有效的控制，并及时指
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监督实施与电脑公司的外送维修。
职
责
四
职责表述：检查并准备电脑设备的零配件请购，作好维修备件的管理工作。
工作时间百分比：10％
工作
任务
对于备件管理，专人负责，专人建帐管理，保证维修备件的正常储备和规范使用。
职
责
五
职责表述：积极参加有关电脑的学术活动，更多地掌握电脑新技术，不断提高自己的业务能力，以适应电脑领域的发展，更好地为酒店服务。 工作时间百分比：10％
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：根据酒店的实际需要，提出信息化建设方案，并组织实施，提高酒店的计算机应用水平。 工作时间百分比：15％
工作
任务
收集酒店各使用部门的需求，并根据酒店实际，提出可行性解决方案。
上报部门经理，酒店决策层批准后组织实施。
职
责
二
职责表述：针对电脑操作使用过程中出现的问题，组织制定出相应的操作规程和注意事项。
考核指标
酒店电脑设备完好率保证在98%以上
出勤率100％
日常电脑维修费控制在计划之内
系统故障处理率100%
备注
具有较强的责任心。
具有较强的突发故障处理能力。
身体素质
身体健康，无传染病，有充沛精力
其它
使用工具/设备
计算机、投影、电话、Internet网络、交通及通讯设备、维修工具、资料柜、光盘刻录机、备件柜等
工作环境
独立办公室
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
所需记录文档
汇报文件或报告、总结、备件使用管理台帐、维修工作记录
工作
任务
每月组织计算机专业技术学习两次，提高专业技术水平。
争取条件外出培训。
职
责
六
职责表述：计算机系统改造与升级。 工作时间百分比：10％
工作
任务
针对现行系统的实际运行情况，积极联系软件开发商，提出软硬件升级方案。
方案报上级，批准后组织具体实施。
职
责
七
职责表述：小型应用软件开发。 工作时间百分比：15％
电脑中心经理岗位说明书
岗位名称
电脑中心经理
岗位编号
所在部门
计财部
岗位定员
1人
直接上级
计财部经理
工资等级
5级
直接下级
电脑维护员
薪酬类型
结构工资
所辖人员
2人
岗位分析日期
20XX-11-21
工作综述
通过对酒店计算机系统的有效管理，保障计算机系统安全、稳定地运行，规范酒店计算机系统的使用和管理，及时、彻底地解决酒店计算机系统遇到的故障，积极参与并提出酒店信息化建设方案，以及小型应用软件的开发。
工程部、公关营销部、国大
外部协调关系
电脑公司、维修公司
任职资格
教育水平大学专科及以上学历源自专业计算机、电子及相关专业
培训经历
接受过计算机软件、硬件培训；接受过网络操作系统培训；接受过计算机系统维护培训。
经验
具有3年以上计算机技术服务、管理或酒店电子系统管理经验，两年以上管理岗位工作经验。
知识
通晓计算机硬件基本工作原理；
工作
任务
根据酒店工作需要，自主开发小型应用软件。
如果需要，请外面软件工程师合作开发。
权力
对部门下属员工的工作有指导和监督权
对上级提出本职工作的合理化的建议权
对电脑及相关设备采购的审核、验收权
对部门员工的非正常操作的制止权
对办公设备的使用权
对部门员工的指挥权
工作协作关系
内部协调关系
计财部、行政办公室、安全部、房务部、康乐部、商贸部、餐饮部
精通计算机软件设计、开发、维护知识；
通晓计算机外设工作基本原理和维护基本知识；
具备酒店实际管理基本知识；
技能技巧
熟练使用并维护办公软件、具备很坚实的网络知识基础。
具有较强的实际动手能力。
具有较强的计算机系统集成经验。
具有一定的计算机技术培训技能
个人素质
个人能力
具有较强的计算机技术能力。
具有较强的协调能力、组织能力和计算机管理能力。
工作时间百分比：10％
工作
任务
根据酒店计算机系统出现的有代表性的问题，进行分析，提出解决办法并培训实施。
对于人为使用上面的共性问题，制定相应的操作规范。
职
责
三
职责表述：领导并参与对酒店工作范围内计算机系统的维护工作。 工作时间百分比：30％
工作
任务
制订维修、保养计划并组织、监督实施计划维修。
按照“轻重缓急”的原则，实施当班期间的应急维修。