行政人事个人年终工作总结报告
人事行政部个人年终工作总结5篇
人事行政部个人年终工作总结5篇人事行政部个人年终工作总结精选5篇人事行政部个人年终工作总结【1】公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。
回顾20_年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。
有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1.各部门新岗位的管理。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年_位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理1.现有人员档案，包括合同、聘用协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息。
现在员工档案齐全了。
2.完成应届毕业生的户口和档案管理。
3.办理社保工作，每月完成新正式员工的社保工作。
4.完成员工入职、转正、离职、绩效考核、加薪的管理。
5.各部门负责人每月统计在职人数，每月统计核对离职、新聘、转岗人员，更新员工通讯，方便各部门财务查询和结算管理。
6.及时做好档案材料的收集、整理、归档工作，做好人才库档案管理，提高招聘后期工作效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。
其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。
现周x硬件开发部门培训、周x软件开发部门培训、周x 下午由x总或外请老师培训。
3.联系人力资源行业的专家，打算请老师给公司做管理培训。
20_年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。
公司人事行政部个人年度总结范文5篇
公司人事行政部个人年度总结范文5篇篇1一、背景在过去的一年里，公司人事行政部本着服务员工、支持企业的宗旨，认真履行职责，积极推进各项工作。
本报告旨在全面回顾和梳理人事行政部一年来的工作成果、经验和教训，并提出改进建议，为未来的工作提供指导和参考。
二、年度工作总结（一）人员招聘与配置1. 招聘需求分析与计划制定在过去一年中，我们根据公司的战略规划和业务发展需求，制定了详细的人力资源招聘计划。
通过岗位分析，明确了各岗位的职责与要求，为招聘活动提供了明确的方向。
2. 招聘渠道拓展与管理我们积极拓展了多种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保能够吸引并筛选到优秀人才。
同时，我们加强了对招聘流程的监管，提高了招聘效率。
3. 员工录用与配置基于面试和背景调查的结果，我们严格执行入职手续，确保新员工的素质和能力满足公司需求。
在完成新员工入职流程的同时，我们积极开展员工培训与发展计划，帮助新员工快速融入团队。
（二）员工培训与发展1. 培训需求分析结合公司的业务目标，我们定期收集各部门的培训需求，制定了针对性的培训计划。
同时，我们注重员工的个人发展规划，为员工提供个性化的职业辅导。
2. 培训活动组织与实施根据培训计划，我们组织了一系列培训课程和活动，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
通过外部培训和内部讲座的形式，提高了员工的业务能力和职业素养。
3. 培训效果评估与反馈我们注重培训效果的评估与反馈，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训活动的意见和建议。
根据反馈结果，我们不断优化培训计划和内容，提高培训质量。
（三）薪酬福利管理1. 薪酬体系优化根据市场情况和公司业务发展需求，我们对薪酬体系进行了优化和调整，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
同时，我们建立了完善的绩效考核机制，将员工绩效与薪酬挂钩，激励员工积极工作。
2. 福利政策落实我们根据公司政策和员工需求，落实各项福利政策，如年终奖、五险一金、节日福利等。
2024年行政人事部个人年终工作总结（5篇）
2024年行政人事部个人年终工作总结在____年，行政人事部秉承公司领导战略思想，依靠公司领导的指导、支持与关爱，以及各部门负责人的积极配合，全体员工共同努力，使得部门工作取得了显著进步。
通过强化制度化管理，提升了管理质量，增强了团队凝聚力和工作积极性。
本部门根据公司战略方向，明确了部门职责与个人分工，秉承服务型公司的定位，强调服务意识与质量。
在履行职能的以身作则，严格自律，树立了良好的管理风范。
以下是对一年工作的简要回顾：一、优化招聘流程，确保任务及时完成1. 针对公司业务发展需求，优化招聘流程，制定科学的人员配置计划。
____年____月份以来，共成功招聘____名员工。
2. 根据工作需求和员工专长，进行岗位调整，实现人岗匹配，全年共调整员工岗位____人次。
二、构建全面的培训体系，分为三个阶段实施1. 针对新员工较多的实际情况，编制了《新员工入职培训手册》，截至目前，已举办____场新员工培训，培训员工____人次。
2. 组织中层以上干部学习《____制度》，安排____场培训，累计参加人数达到____人次。
组织中层以上干部外出参加《____服务》、《____企业竞争之道》、《____的预防与解决》等培训____人次。
3. 从第____季度起，开展中层以上干部季度读书活动，并定期举办读书研讨会，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况，为打造学习型组织奠定基础。
4. 监督、指导并配合业务部门开展业务培训，要求各业务部门每季度上报培训需求，积极协助完成培训工作。
三、持续实施绩效考核，为绩效评估工作奠定坚实基础公司加强了对各部门主管的评估力度，定期进行季度考核。
1. 修订《季度考核表》并及时汇总，为年终评比工作打下基础，针对出现问题与各部门积极沟通，寻求解决之道。
2. 完成市场部、工程部月绩效考核，将考核结果与当月工资挂钩，实施奖惩制度，并确保工资按时发放，同时处理个人所得税及帐外返款事宜。
3. 严格执行考核结果，对不符合公司要求、违反纪律的员工进行处罚，包括辞退____人，罚款____人，行政警告____人。
人事行政年度个人工作总结范文5篇
人事行政年度个人工作总结范文5篇篇1时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束，回首过去，我们在工作中取得了不小的进步，同时也存在着一些不足。
为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人就2024年的工作进行如下总结。
一、工作内容与职责作为人事行政人员，我的主要工作职责包括：员工入职、离职手续办理、人事档案归档、考勤管理、员工关系协调、社保公积金缴纳等。
同时，我还负责协助公司领导进行员工培训、企业文化建设以及日常行政事务的处理。
二、工作表现与成果1. 人员管理方面：在过去一年中，我共办理了50余次员工入职、离职手续，确保了公司人员流动的顺畅进行。
同时，我对公司的人事档案进行了全面的归档整理，为后续的人员管理提供了便利。
在考勤管理方面，我严格执行公司的考勤制度，确保了员工考勤的公正性。
2. 员工关系方面：我注重与员工的沟通，了解员工的需求和困难，并及时协调解决。
在过去一年中，我成功调解了多起员工纠纷，提升了公司的凝聚力。
3. 行政事务方面：我协助公司领导完成了多次员工培训活动，提升了员工的业务水平。
同时，我还负责了公司企业文化的建设，通过组织各类文化活动，增强了公司的凝聚力。
三、工作不足与反思1. 在人员招聘方面，我有时过于依赖网络招聘渠道，忽略了校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式。
在未来的工作中，我将拓宽招聘渠道，提高招聘效果。
2. 在员工培训方面，我有时忽视了培训后的效果评估。
在未来的工作中，我将加强培训效果的跟踪与评估，确保培训工作的实效性。
3. 在日常行政事务处理中，我有时会因为琐事而分散精力。
在未来的工作中，我将合理安排时间，提高工作效率，确保行政事务的有序进行。
四、未来工作计划1. 拓宽人员招聘渠道：我将积极利用校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式，提高公司的人才储备。
2. 加强员工培训效果评估：我将定期对员工培训效果进行跟踪与评估，确保培训工作的实效性。
3. 提高工作效率：我将合理安排时间，优化工作流程，确保日常行政事务的有序进行。
行政人事个人年终工作总结5篇
行政人事个人年终工作总结5篇篇1时光荏苒，不知不觉间，充实而紧张的2024年已经过去，这一年里，在公司的领导下，我在行政人事岗位上，始终坚持以服务为宗旨，不断加强学习，提升自身能力。
现将一年来的工作汇报如下：一、加强学习，提高自身能力作为一名行政人事人员，我深知学习的重要性。
因此，我一直保持着学习的热情，不断充实自己。
通过参加公司组织的培训和学习，我不仅掌握了行政人事岗位的基本知识，还不断提升自己的专业技能。
同时，我还积极向领导和同事请教，学习他们的经验和技巧，以便更好地完成工作。
二、做好日常行政工作在日常工作中，我严格按照公司要求，认真做好日常行政工作。
我负责的行政工作包括文件管理、会议组织、员工考勤等。
在文件管理方面，我建立了完善的文件管理制度，确保了公司文件的规范管理和使用。
在会议组织方面，我精心组织每一次会议，确保会议的顺利进行和有效沟通。
在员工考勤方面，我严格按照公司规定进行考勤管理，确保了员工考勤的公正和准确。
三、开展人力资源工作在人力资源方面，我主要负责员工的招聘、培训以及绩效管理。
在招聘方面，我积极开拓招聘渠道，筛选合适的候选人，为公司输送了大量优秀人才。
在培训方面，我制定了详细的培训计划，并组织实施，提高了员工的业务水平和综合素质。
在绩效管理方面，我建立了科学的绩效管理体系，激发了员工的工作积极性，推动了公司整体业绩的提升。
四、积极参与公司文化建设公司文化是一个企业的灵魂，对于企业的发展至关重要。
因此，我一直积极参与公司文化的建设。
通过组织各种团队活动和文化活动，我增强了公司的凝聚力和向心力，营造了积极向上的工作氛围。
同时，我还通过内部宣传和外部宣传，向外界展示了公司的良好形象和文化底蕴。
五、不足之处及改进措施尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
例如，在处理某些复杂问题时，我的经验不足和技能水平还有待提高。
为了改进这些不足，我计划在未来的工作中继续加强学习和实践，提升自己的专业素养和解决问题的能力。
人事行政个人年终工作总结范文6篇
人事行政个人年终工作总结范文6篇篇1一、引言过去的一年里，我在人事行政岗位上尽心尽力，尽职尽责，努力完成各项任务。
以下是我对全年工作的总结，内容包括工作成果、方法、问题以及未来的规划。
二、工作内容及成果1. 招聘与人才队伍建设- 成功构建并优化招聘流程，提高了招聘效率。
- 全年累计招聘新员工XX余名，涵盖了各个部门和岗位，满足了公司的发展需求。
- 定期组织员工培训，提升了员工的专业技能和综合素质。
- 开展人才梯队建设，培养了多名潜力员工，为公司长期发展奠定基础。
2. 薪酬福利与绩效管理- 完善了薪酬福利体系，提高了员工的工作积极性。
- 实施了绩效考核制度，公正评价员工的工作表现，增强了员工的归属感。
- 定期调查员工对薪酬福利的满意度，及时调整政策，确保员工满意度保持在较高水平。
3. 企业文化建设- 组织多次员工活动，如团队建设、节日庆典等，增强了团队凝聚力。
- 通过内部宣传栏、企业网站等渠道，宣传公司的价值观和企业文化。
- 推广公司的“以人为本”管理理念，倡导和谐的工作环境。
4. 行政管理- 优化了日常行政流程，如办公用品采购、会议室管理等，提高了办公效率。
- 组织对公司办公环境的改造和优化，为员工创造一个舒适的办公环境。
- 负责公司固定资产的管理和维护，确保公司的资产安全。
三、工作方法我在工作中坚持目标明确、计划周密的原则。
每月制定详细的工作计划，每周进行工作总结，确保工作的高效推进。
同时，注重团队协作，与各部门保持良好的沟通和合作，共同推进公司的整体发展。
此外，我还注重学习和创新，不断探索新的工作方法，提高工作效率和质量。
四、存在问题及改进措施1. 招聘难度依然较大：部分高端职位和紧缺职位的招聘仍面临挑战。
未来计划加强与高校、行业协会等的合作，拓宽招聘渠道。
篇2一、引言20XX年，对于我来说，是一个充满挑战和机遇的一年。
我在人事行政岗位上默默奉献，始终以饱满的热情和积极的态度投身于工作中。
在领导的关怀和指导下，我在工作中取得了不小的进步。
行政人事个人年终工作总结6篇
行政人事个人年终工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼间，过去的一年中，我们人事行政部在上级领导的正确指导下，在各部门的大力协助下，人事行政工作取得了一定的成绩。
在此，我代表人事行政部全体工作人员向公司领导及各部门领导表示衷心的感谢！过去的一年中，我们人事行政部在人员招聘、培训、管理以及企业文化建设等方面都取得了显著的成果。
下面，我将从以下几个方面对过去一年的工作进行详细的总结。
一、人员招聘与配置在过去的一年中，我们人事行政部根据公司的业务发展和人员需求，积极进行人员招聘和配置工作。
通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，我们吸引了大批优秀的应聘者。
经过严格的筛选和面试程序，我们成功录用了一批高素质的人才，为公司的业务发展提供了强有力的支持。
二、培训与发展在人员培训方面，我们人事行政部根据公司的需求和员工的实际情况，制定了一系列培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我们提高了员工的业务水平和综合素质。
同时，我们还积极推动员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业发展建议，激发了员工的工作热情和创造力。
三、绩效管理与激励我们人事行政部在绩效管理方面采取了一系列有效的措施。
通过设定明确的绩效目标，我们激发了员工的工作积极性。
同时，我们还建立了完善的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或激励。
这种绩效管理与激励措施的实施，有效地提高了员工的工作效率和业绩。
四、企业文化建设在过去的一年中，我们人事行政部积极推动企业文化建设。
通过举办各种团队活动、员工聚餐以及员工关怀活动等，我们增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，我们还注重员工的意见和建议，鼓励员工积极参与企业管理，为公司的持续发展贡献智慧和力量。
五、存在问题与改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。
例如，在人员招聘方面，我们还需要进一步提高招聘效率和质量；在培训方面，我们需要加强对员工的职业技能培训；在绩效管理方面，我们需要进一步完善绩效考核体系等。
人事行政年底个人工作总结5篇
人事行政年底个人工作总结5篇第1篇示例：人事行政年底个人工作总结一、工作回顾在过去的一年里，我在人事行政部门负责着各项工作，主要包括员工招聘、薪酬福利、考勤管理、员工关系等方面的工作。
在这个岗位上，我努力学习、认真工作，取得了一定的成绩。
在招聘方面，我参与了多次招聘活动，并且成功招聘了一批合格的员工。
在薪酬福利方面，我及时为员工发放工资，处理加班费用等，并且为员工提供了一定的福利待遇。
在考勤管理方面，我认真审核员工的考勤情况，及时进行调整。
在员工关系方面，我积极配合上级领导，处理各类员工纠纷，确保了团队的和谐稳定。
二、工作成果分析三、工作存在的不足在工作中，我也存在不少的问题和不足。
在工作的执行方面，我有时候会出现疏漏，导致工作进展的不顺利。
在团队协作方面，我有时候无法及时与同事沟通，造成了工作中的误解和矛盾。
在自我能力方面，我还有很多需要提高的地方，需要不断学习、提升自己，才能更好地胜任工作。
四、下一步工作计划在明年的工作中，我将进一步加强自己的学习，提高自己的业务能力。
在员工招聘方面，我将进一步完善招聘流程，提高招聘效率。
在薪酬福利方面，我将继续为员工提供更好的薪酬待遇，增强员工的归属感。
在考勤管理方面，我将加强对员工考勤情况的监督，确保考勤的准确性。
在员工关系方面，我将积极配合上级领导，处理好各类员工纠纷，确保团队的和谐稳定。
五、总结一年的工作总结下来，我收获颇丰。
在明年的工作中，我将更加努力地学习、提高自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢公司对我的支持和信任，我一定不辜负公司的期望，为公司的发展而努力奋斗！第2篇示例：人事行政年底个人工作总结一、工作回顾过去一年的工作对于我来说是非常充实且有意义的。
作为人事行政部门的一员，我承担着各种工作任务，其中包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等。
在这一年里，我在这些方面都取得了一定的成绩。
首先是招聘工作。
本年度我们公司进行了多次招聘活动，我负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。
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1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通
20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务
作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20xx年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合力度”评分无任何扣分项目。
3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20xx年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。
四、学习与成长
1、20xx年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培训
1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;
2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、gsp知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;
我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司20xx年薪酬预算执行情况并拟定了20xx年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
4、公司印章、档案及合同的管理
20xx年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理
作为及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
X年行政人事个人年终工作总结
忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：
2、行政费用的预算与控制
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
6、日常人事工作及员工关系管理
20xx年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作
公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
二、本年度取得的进步
2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出;
3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划;
4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;
5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度kpi指标;
6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;
2、本年度自我优劣势评价：
本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。
本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。
五、X年本岗位工作的思路及具体措施
1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;
1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;
2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和gsp的相关知识;
3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。
三、本年度工作的三点反思
7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;
8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。