毕业生派遣常见问题
劳务派遣的问题及对策
劳务派遣的问题及对策劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，通过劳务派遣机构派遣到其他用工单位工作的一种就业形式。
近年来，随着经济发展和用工需求的逐渐增加，劳务派遣产生了一系列问题。
本文将探讨劳务派遣的问题，并提出相应的对策。
一、劳务派遣的问题1. 就业权益不受保障：劳务派遣劳动者在用工单位工作，却经常面临薪资低、福利待遇差等问题。
与正式员工相比，劳务派遣劳动者通常没有享受到与之相等的保险和福利待遇。
2. 用人单位责任不明确：在劳务派遣的工作模式下，劳务派遣机构和用工单位之间的责任划分不清晰，当劳务派遣劳动者遇到合同纠纷或工资拖欠等问题时，往往难以维护自己的权益。
3. 用工单位滥用劳务派遣：由于劳务派遣的灵活性和成本优势，一些用工单位滥用劳务派遣制度，长期使用劳务派遣劳动者，从而规避了劳动法规定的一些权益保障。
二、对劳务派遣问题的对策1. 加强立法保障：加强劳务派遣相关法律法规的制定和执行。
明确劳务派遣劳动者的权益保护，将劳务派遣工作纳入劳动法律法规的保护范围。
2. 完善责任划分：要求劳务派遣机构和用工单位明确责任划分，明确劳务派遣劳动者在用工单位享受与正式员工相等的薪资和福利待遇，保护其就业权益。
3. 加强监管机制：建立健全劳务派遣行业的监管机制，加强对劳务派遣机构及用工单位的监管，及时发现和处理涉及劳务派遣的违法行为。
4. 推动职业培训：加强对劳务派遣劳动者的培训和提升，提高其就业能力和技能水平，增强其在用工单位的竞争力。
5. 增加劳动合同信息透明度：要求劳务派遣机构和用工单位通过公开透明的劳动合同信息，为劳务派遣劳动者提供更多的合法合规岗位。
6. 强化社会保障制度：加强社会保险制度建设，确保劳务派遣劳动者享受与正式员工相同的社会保障待遇，减少其在就业过程中的风险和不确定性。
7. 提倡和鼓励正式用工：加大对用人单位和劳务派遣机构的宣传教育力度，倡导用人单位提升正式用工比例和质量，降低对劳务派遣的需求。
劳务派遣存在的问题及解决措施
劳务派遣存在的问题及解决措施劳务派遣存在的问题及解决措施一、引言劳务派遣作为一种劳动力供应模式，在现代经济中发挥着重要作用。
然而，随着劳务派遣的普及，一些问题也逐渐浮现出来。
本文将就劳务派遣存在的问题进行详细分析，并提出相应的解决措施，以期为相关利益相关方提供参考。
二、问题的具体描述1. 不平等待遇问题：劳务派遣工人往往面临与正式员工不同的薪酬待遇，甚至没有享受到应有的福利保障。
这导致劳务派遣工人面临更大的经济困境和社会风险。
2. 安全保障问题：由于劳务派遣工人在工作中往往处于弱势地位，他们的工作环境和安全保障得不到有效的保障，有时甚至面临着职业安全和健康风险。
3. 就业歧视问题：劳务派遣工人因为身份和工作性质的不同，面临着与正式员工在应聘、晋升和离职等方面的歧视，使他们的就业环境更加不稳定。
4. 合同保障问题：劳务派遣工人往往面临合同期限不明确或者变更频繁的问题，这给他们的工作稳定性和权益保护带来了很大的隐患。
三、解决措施1. 立法规范劳务派遣行业：通过加强对劳务派遣企业和用工单位的监督，制定明确的劳务派遣法律法规，对劳务派遣工人的权益和待遇进行规范，以确保他们的合法权益得到保障。
2. 建立公平的薪酬体系：劳务派遣工人应享受与正式员工相同的工资待遇，并纳入社会保险和福利制度，以实现薪酬公平。
3. 加强劳动安全与健康保障：通过建立完善的工作安全和职业健康保护措施，确保劳务派遣工人在工作中享有与正式员工同等的安全保障。
4. 禁止劳动歧视行为：严格打击对劳务派遣工人的就业歧视行为，建立健全的监督机制和投诉渠道，维护劳动者的合法权益。
5. 规范劳务派遣合同：确立劳务派遣合同的合法性和稳定性，提高合同的明确性和可执行性，减少合同纠纷的发生。
四、附件列表1. 技术流程改进方案2. 薪酬调查报告3. 安全保障措施清单4. 就业歧视案例分析5. 劳务派遣合同范本五、法律名词及注释1. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位根据劳动需求和用工单位之间的劳动合同关系，将自己的劳动者派遣到用工单位工作的行为。
毕业生就业派遣常见问题---问答5.13
毕业生就业派遣常见问题问答一、派遣与非派遣的类别？答：派遣一般分为派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地，非派遣指毕业当年暂不派遣。
二、派遣到用人单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地和非派遣这四种类别有什么区别？答：派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致），都可以签发报到证，都是正式派遣的一种形式。
1、派遣到就业单位（已签订三方协议）。
包括①正式在编人员，人事档案由具备人事档案管理权限的党政机关、国有企事业单位保管；②非正式在编人员，根据签约单位要求办理报到派遣手续（一般都是派遣到单位所在的市级人力资源与社会保障局或教育局，人事档案由人才中心保管）。
“硕师”计划派遣到所签协议的所在地地市级教育局。
2、派遣到人才中心（人事代理）。
是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议；报到之后即可计算工龄。
毕业生要到河南省人才中心报到，由省人才中心保管人事档案。
人事代理档案托管费用60元/人、年。
跨省、跨地市申请人事代理的，由毕业生本人申请接收方人才中心出具证明办理，并备注明确。
3、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致）。
是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议。
非师范专业毕业生到所在市人力资源和社会保障局报到；师范专业毕业生到市教育局报到。
扩权县（巩义、兰考、汝州、滑县、长垣、邓州、永城、固始、鹿邑、新蔡、项城共11个）可直接派遣到县人才交流中心或教育局。
4、非派遣。
是指①没签订三方协议；②没签订正式劳务合同；③没签订灵活就业协议；④没申请办理人事代理；⑤没申请派遣回生源所在地。
个别此类毕业生不能办理派遣报到证。
三、人事代理手续办理：1、什么是毕业生人事代理?答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。
劳务派遣存在的问题及解决措施
劳务派遣存在的问题及解决措施一、背景介绍劳务派遣是指用人单位将自己的劳动力通过中介机构派遣给其他用人单位使用的一种用工形式。
在我国，劳务派遣已经成为了一种常见的用工形式，但是也存在着许多问题。
二、存在的问题1. 劳动力过度流动由于劳务派遣公司与用人单位之间的合作关系并不牢固，加上员工缺乏稳定感和归属感，导致员工在不同企业之间频繁流动，这对员工个人和企业的发展都不利。
2. 低薪问题由于劳务派遣公司需要从中抽取一部分利润，导致员工获得的薪资相对较低。
而且，在某些行业中，劳务派遣公司往往会将员工安排到危险或者恶劣环境下工作，但是并没有给予相应的补贴和保障。
3. 法律风险由于我国对于劳务派遣法规尚不完善，并且监管机制也比较混乱，因此容易出现一些违法违规行为。
例如：未按规定签订合同、未按规定缴纳社保、违反劳动法等。
4. 社会责任问题一些劳务派遣公司为了获取更多的利润，往往会将员工安排到不符合人体工程学的工作岗位上，甚至是危险的岗位上。
这对员工的身体健康和生命安全都存在着巨大的风险。
三、解决措施1. 完善法律法规政府应该加强对于劳务派遣行业的监管，并且完善相关法律法规。
例如：明确劳务派遣公司与用人单位之间的权利义务关系、规定员工在同一企业内连续从事劳动派遣期限等。
2. 加强监管力度政府部门应该加强对于劳务派遣公司和用人单位的监管力度，严格执行相关法律法规，并且建立相应的惩罚机制。
例如：加大对于违法违规行为的处罚力度、加强对于行业内部自律组织建设等。
3. 提高员工待遇劳务派遣公司应该提高员工待遇，给予员工更多的福利和补贴，增强员工的稳定感和归属感。
同时，企业应该为员工提供更好的工作环境和安全保障。
4. 建立行业自律组织劳务派遣行业应该建立自己的行业自律组织，制定相关规范和标准，加强对于企业的管理和监督。
同时，加强与政府部门的沟通和合作，共同推动劳务派遣行业的健康发展。
四、结论劳务派遣作为一种用工形式，在我国已经得到了广泛应用。
解决劳务派遣岗位上的突出问题与挑战
解决劳务派遣岗位上的突出问题与挑战概述劳务派遣是一种劳动力调度方式，通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，为用工单位提供劳动力支持。
然而，在劳务派遣岗位上，存在着一些突出问题与挑战，需要寻找解决办法。
问题1：不稳定的岗位劳务派遣岗位的不稳定性是一个常见的问题。
由于劳务派遣公司与用工单位间的合作可能随时终止，劳务派遣岗位的稳定性较低。
这对劳动者造成了一定的困扰和不安全感。
解决办法：1.加强与劳务派遣公司的合作，争取更长久的合作关系，增加岗位稳定性。
2.劳动者与劳务派遣公司签订更长期的合同，确保在一定时间内能够持续工作。
问题2：低薪与优厚福利欠缺劳务派遣岗位往往存在着低薪的问题，同时缺乏一些常规用工岗位所享受的福利待遇。
这使得一些劳动者在选择劳务派遣岗位时存在犹豫。
解决办法：1.劳务派遣公司应该合理调整岗位薪资水平，确保劳动者能够获得合理的经济报酬。
2.劳务派遣公司可以附加一些额外福利，比如提供一定的培训机会、职业发展支持等，以吸引更多劳动者。
问题3：缺乏工作保障与权益保护劳务派遣岗位的工作保障与权益保护是一个重要问题。
由于劳动者与用工单位不直接签订合同，一旦遇到劳动纠纷或权益受损，劳务派遣岗位的工作者往往难以得到妥善解决和补偿。
解决办法：1.政府应该加强对劳务派遣行业的监管，确保劳动者的权益得到保障。
2.劳务派遣公司应该建立健全的工作纠纷解决机制，提供一定的法律咨询和维权支持。
问题4：职业发展困境劳务派遣岗位往往无法提供良好的职业发展机会，劳动者在长期从事劳务派遣岗位后可能面临职业发展困境。
解决办法：1.劳务派遣公司应该加强与用工单位的沟通和合作，推动劳动者在岗位上的职业发展。
2.劳务派遣公司可以提供一些职业培训机会，提升劳动者的技能水平，增加职业发展的机会。
结论劳务派遣岗位上的突出问题与挑战需要得到解决。
通过加强劳务派遣公司与用工单位的合作，提高岗位稳定性；合理调整薪资水平与提供额外福利，增加劳动者的吸引力；加强监管与建立纠纷解决机制，保障劳动者权益；同时提供职业发展机会，解决职业发展困境。
劳务派遣常见问题及问答
劳务派遣常见问题及问答劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代职场中被广泛应用。
然而，伴随着它的普及，也出现了一系列常见的问题。
以下是对这些问题的梳理以及相应的解答。
一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
简单来说，就是劳动者与派遣单位有劳动关系，而在实际工作中为用工单位服务。
二、劳务派遣的优势有哪些？1、降低用人成本用工单位无需为被派遣员工支付额外的福利和管理费用，大大降低了人力成本。
2、灵活用工根据业务需求，灵活增减派遣员工数量，适应市场变化。
3、减少劳动纠纷派遣单位负责处理劳动纠纷，用工单位可避免直接卷入。
三、劳务派遣可能存在的风险有哪些？1、法律风险如果劳务派遣单位不合规经营，可能导致用工单位面临法律诉讼。
2、员工归属感低被派遣员工可能因劳动关系与工作场所分离，缺乏归属感，影响工作积极性和稳定性。
3、信息不对称派遣单位和用工单位之间可能存在信息沟通不畅，导致管理混乱。
四、劳务派遣中的同工同酬问题问：被派遣劳动者是否能享受与用工单位正式员工相同的薪酬待遇？答：根据相关法律法规，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
五、劳务派遣中的社保缴纳问题问：劳务派遣单位是否应为被派遣劳动者缴纳社会保险？答：劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。
六、劳务派遣员工的职业发展问题问：劳务派遣员工在职业发展方面是否会受到限制？答：这取决于多种因素。
一方面，用工单位可能在培训、晋升等方面对派遣员工有所忽视；另一方面，如果派遣员工自身积极努力，提升自身能力，也有机会获得更好的职业发展机会。
七、劳务派遣合同的期限问题问：劳务派遣合同的期限有什么规定？答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
关于劳务派遣存在的问题及对策
关于劳务派遣存在的问题及对策在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着劳务派遣的广泛应用，也逐渐暴露出了一系列的问题，需要我们认真思考并寻找有效的对策。
一、劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣单位资质参差不齐目前，市场上的劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些劳务派遣单位缺乏必要的资金、人员和管理经验，无法为用工单位和派遣员工提供有效的服务和保障。
部分单位甚至存在违规操作，如未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，严重损害了劳动者的合法权益。
（二）派遣员工权益保障不足派遣员工在工作中往往面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。
由于他们与用工单位不存在直接的劳动关系，在权益受到侵害时，往往难以得到及时有效的维护。
例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的福利和奖金，在加班工资、带薪休假等方面也可能存在差异。
此外，派遣员工在工作中受到不公平对待时，也难以通过正常渠道进行申诉和解决。
（三）用工单位对派遣员工的管理不规范一些用工单位在使用派遣员工时，存在“重使用、轻管理”的现象。
他们没有将派遣员工纳入到企业的整体管理体系中，对派遣员工的培训、考核、晋升等方面缺乏有效的规划和措施。
这不仅影响了派遣员工的工作积极性和工作效率，也给企业的生产经营带来了一定的风险。
例如，由于缺乏必要的培训，派遣员工可能无法胜任工作，导致工作失误和质量问题；由于缺乏有效的考核和晋升机制，派遣员工可能感到前途渺茫，从而选择离职，增加了企业的人员流动成本。
（四）劳务派遣行业监管不到位目前，我国对劳务派遣行业的监管还存在一些漏洞和不足。
相关法律法规不够完善，对劳务派遣单位和用工单位的约束力度不够。
监管部门在执法过程中，也存在着执法不严、监管不力的情况。
这使得一些违规行为得不到及时的查处和纠正，进一步加剧了劳务派遣市场的混乱局面。
劳务派遣制度存在的问题与对策
劳务派遣制度存在的问题与对策劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业用工需求、促进就业等方面发挥了一定作用。
然而，在实践中，劳务派遣制度也暴露出了一系列问题，需要我们认真加以研究并采取有效对策加以解决。
一、劳务派遣制度存在的问题（一）派遣工与正式工待遇不平等在许多企业中，派遣工往往从事与正式工相同或相似的工作，但在工资、福利、社会保险等方面却存在较大差距。
派遣工的工资水平通常低于正式工，福利待遇也不如正式工优厚，甚至在一些企业中，派遣工无法享受正常的带薪休假、培训晋升等机会。
这种待遇上的不平等，不仅损害了派遣工的合法权益，也容易导致派遣工的工作积极性不高，影响企业的整体生产效率和服务质量。
（二）劳务派遣单位良莠不齐目前，劳务派遣市场上存在着大量规模较小、管理不规范的劳务派遣单位。
这些单位在资质审核、人员招聘、合同签订等方面存在诸多问题，有的甚至存在违法违规行为。
一些劳务派遣单位为了追求经济利益，忽视对派遣工的权益保护，不按照法律法规为派遣工缴纳社会保险，不与派遣工签订正规的劳动合同，导致派遣工的权益无法得到有效保障。
（三）派遣用工范围不规范按照相关法律法规，劳务派遣用工应当限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
然而，在实际操作中，许多企业为了降低用工成本，规避法律责任，将劳务派遣用工范围扩大到了主营业务岗位，甚至出现了“逆向派遣”等现象，即企业将原本的正式工转为派遣工，严重违反了劳务派遣制度的初衷。
（四）派遣工职业发展受限由于派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，在职业发展方面往往受到限制。
用工单位通常不会将派遣工作为重点培养对象，派遣工难以获得晋升机会和职业发展空间。
这不仅影响了派遣工的个人成长，也不利于企业留住优秀人才，造成人才的流失。
（五）监管机制不完善目前，对于劳务派遣制度的监管还存在一定的漏洞。
劳动监察部门在执法过程中面临着诸多困难，如信息不对称、执法手段有限等。
同时，相关法律法规对于劳务派遣单位和用工单位的违法违规行为处罚力度不够，导致一些企业存在侥幸心理，违法违规行为屡禁不止。
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毕业生派遣常见问题
《报到证》有什么作用？
《报到证》的全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由教育部统一印制，省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。
其主要作用有：
1、到接收单位报到的凭证；
2、证明持证的毕业生是纳入国家就业计划的学生；
3、凭《报到证》及其他相关材料办理人事档案、户口迁移手续等；
4、具有毕业资格；
5、人才服务机构存档的证明。
◇毕业生对《报到证》要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的《报到证》一律作废。
◇毕业生在领取报到证后，应在规定期限内到用人单位报到。
倘若因故不能按期报到的，必须在规定期限内向用人单位提出申请，否则，用人单位有权拒绝接收。
超过报到期限达3个月者，按国家规定取消其就业资格。
毕业生就业后档案、户口、党（团）关系如何迁移？
1、毕业生档案由就业指导中心根据公示的《派遣方案》，经机要局统一投寄至毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，毕业生本人在未经允许的情况下无权携带人事档案，因此，毕业生与用人单位（特别是非国有制单位）签订就业协议时应落实好档案的接收单位及地址，以免造成档案无法转寄。
2、未落实工作单位派回生源地的毕业生，学校将其档案转回家庭所在地（以就业报到证上的单位为准），其档案可由家庭所在地毕业生就业主管部门暂时负责管理，待落实就业单位后，再转至其就业单位。
3、考取公务员、研究生、专升本的学生凭录取通知书、调档函、网上通告函等相关文件到就业指导中心办理档案派遣。
4、用人单位不接收毕业生档案的（一般是外企或民营企业），可采取如下方法：
①到单位所在地的人事部门或人才中心，办理档案托管；
②把户口和档案派回户口所在地的人事部门。
5、毕业生户口的转移，由学校保卫处到辖区公安机关办理，公安机关按毕业生派遣方案办理户口迁移证。
毕业生领取户口迁移证后，应仔细核对并妥善保管，不可污损、
丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。
到工作单位后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理落户手续。
6、党（团）组织关系到学校组织部门和团委办理，到用人单位报到后持介绍信到相应的部门办理有关手续。
以上手续在毕业前夕由学校各部门统一办理。
户口和档案对毕业生来说有什么重要性？
目前，户口和档案是证明毕业生身份和经历的重要个人历史材料。
遇到结婚、出国、创业等情况，都需要开具户口证明或调档政审。
毕业生离校后请在有效期内落实档案及户口问题，以免逾期造成不可控的风险。
毕业生到用人单位报到后应办理什么手续?
1、毕业生持报到证、户口迁移证到单位报到，一般情况下毕业生户籍关系转入地与报到证上的就业单位是一致的，由单位在接收毕业生后，负责给毕业生上户籍关系。
2、毕业生在到单位报到后三个月内应及时查询自己的档案是否已到单位，若没有到应及时与学校就业指导中心联系。
3、毕业生离校后，应在规定的时间内到所派遣的单位报到。
如变更单位，毕业生应及时办理改派。
4、毕业生到用人单位报到后应尽快与单位签订劳动合同，合同条款最好与协议书一致，有关劳动合同的知识请参阅劳动法。
户口为什么不是派回我入学前家庭所在地的派出所？
根据四川省教育厅的要求，学校根据《全国各地接收高校毕业生单位一览表》发放一张抬头印有毕业生生源地所在地级市主管部门的报到证，相应的户口档案也派往其指定主管部门，再由主管部门将户口中转回具体家庭地址派出所，所以无需也不能直接填写家庭所在地派出所。
用人单位接收户口，但是毕业生不想把户口落在单位，想回原籍可以吗？
这要征得用人单位的同意后方可将报到证和户口迁回原籍地；
准备考研、公务员或专升本的毕业生如何与用人单位签署意向协议？
报考研究生、专升本、公务员的毕业生在签定就业协议书时，经与用人单位协商达成一致意见，并在就业协议书注明如考取研究生、专升本或公务员，此协议自动解除。
通过研究生、专升本、公务员考试被录取后，应及时告知用人单位取得谅解，并向学校
出示有关部门证明（研究生、专升本、公务员录取通知书等）备案，学校不按违约对待。
凡未告知，未协商而被用人单位追究违约责任的，一律按违约对待，一切责任由毕业生本人承担。
录取为研究生、公务员或专升本的毕业生如何办理调档手续？
◇已与用人单位签署就协议的毕业生需提供下列材料：
1、原签约单位同意解除就业协议的书面证明；
2、研究生、公务员、专升本录取通知书或网上通告函等相关证明材料；
3、原签订的就业协议书。
毕业生将以上材料送学校就业指导中心，经审核同意后即可。
◇未签订就业协议的毕业生考取研究生、公务员或专升本后，应将通知书或网上通告函等证明材料交至就业指导中心。
因病不能正常工作的毕业生的就业规定
毕业生派遣离校前要进行健康体检，因患疾病不能坚持正常工作的应回家休养。
一年内治愈的（需持有学校指定医院出具的证明），于下一年度4月底以前向学校提出书面申请，可随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户籍和档案转至家庭所在地。
毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理。
结业生、肄业生的就业有何规定？
结业生通过“双向选择”，毕业前找到接收单位，且手续齐全的，学校可以办理派遣手续，但须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间无用人单位接收的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。
肄业生不办理派遣手续。
毕业生如何申请自主创业？
选择自主创业的毕业生，须在学校上报就业方案之前，办理有关自主创业的申情，并填写《应届毕业生自主创业申请表》。
在毕业离校时办理户口、档案转回生源地的手续。
派遣信息有误如何修改？
在核对派遣信息发现信息有误时，请携带相关材料至就业指导中心进行修改：
1、修改生源地：
请提供户口本复印件、本人身份证复印件（其他人代办请提供代办人身份证）、派遣信息修改申请表；
2、修改户口、档案接收单位：
请提供三方协议、接收函原件或人才交流中心开具的《毕业生就业登记表》、毕业生派遣信息修改申请表；
毕业后档案去向查询
毕业生档案统一于7月初经机要局投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，毕业生应在档案派发后的三个月内查询档案是否派至人事档案管理部门，如未派至，需向就业指导中心查询，有效期为一年。
《就业报到证》和《户口迁移证》与目前实际情况不符的，如何办理？
1、《就业报到证》是正确的，《户口迁移证》有误的，请持《就业报到证》到学校校区所在地的派出所更改《户口迁移证》；
2、《就业报到证》和《户口迁移证》都有误的，首先请持《就业报到证》到学校就业指导中心更改《就业报到证》，然后凭更改的《就业报到证》到学校校区所在地的派出所更改《户口迁移证》；
3、现在仍未落实就业单位的毕业生，按教育部的有关规定，两年之内落实用人单位，且能落户到单位所在地的，请持用人单位及当地毕业生就业主管部门的接收函到就业就业指导中心办理改派。
《户口迁移证》改迁或遗失该如何办理？
1、遗失：凭户口迁入派出所出具《户口未迁入的证明》或《未收到户口迁移证的证明》，至学校校区所在地的派出所补办；
2、改迁：凭改派后的新报到证到学校校区所在地的派出所补办。