企业文化形成性考核作业4
国开电大企业文化(甘肃)形考任务四参考答案
·题目、
企业面临生存问题时，首先最需要抓住有限的机会，赢得生存的基础。
这是企业生命周期的哪个阶段？（）
·选项、
初创期
成长期
成熟期
衰退期
【答案】
初创期
·题目、
被并购的企业既不接纳并购企业的文化，又放弃了自己原有的文化，从而处于文化迷茫状态的整合情况。
这是种什么样的文化整合模式？（）
·选项、
吸纳式文化整合模式
渗透式文化整合模式
分离式文化整合模式
消亡式文化整合模式
【答案】
消亡式文化整合模式
·题目、
下面不是跨文化培训方式的是（）。
·选项、
事实法
分析法
体验法
倾听法
【答案】
倾听法。
企业文化形考作业四-甘肃电大参考资料
企业文化形考作业四甘肃广播电视大学形成性测评系统课程代码：6207202 参考资料形考作业四试卷总分：100任务四单选题(共15题,共60分)1.(4分)在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。
A、企业名称B、企业标准字C、企业标准色D、企业标志参考答案：D2.(4分)以下描述中符合团队文化的特征的有( )。
A、人际关系融洽B、员工不关心企业的前途C、非正式群体与正式群体不协调D、员工追求个人利益最大化参考答案：A3.(4分)俗话说“千军易得，一将难求”，在现代企业当中，“一将”指的是（）。
A、将军B、经理C、企业家D、主管参考答案：C4.(4分)（）不仅对企业文化起保证作用，而且是建设企业文化、物化企业文化的重要途径。
A、创造名牌B、产品生产C、企业发展D、企业再造参考答案：A5.(4分)从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( ) 。
A、高风险快反馈B、低风险快反馈C、高风险慢反馈D、低风险慢反馈参考答案：D6.(4分)企业形象识别系统包括（）。
A、CI、MI、VIB、CI、BI、VIC、MI、BI、VID、MI、BI、CI参考答案：C7.(4分)传统管理重“过程”；企业文化重“（）”。
A、绩效B、目标C、收益D、利润参考答案：A8.(4分)企业文化的物质保证中不包括( )。
A、生产工程建设B、福利工程建设C、文明设施工程建设D、企业制度建设参考答案：D9.(4分)企业形象的基石是( )。
A、理念形象B、产品形象C、公关形象D、员工形象参考答案：B10.(4分)企业重视利用和引导，抓好（）组织建设，有助于克服以往管理理论中“见物不见人”的缺陷，重视人的因素。
A、正式组织B、非正式组织C、企业组织D、企业生产参考答案：B11.(4分)企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指( )。
A、工作惯例礼仪B、生活惯例礼仪C、纪念性礼仪D、交往性礼仪参考答案：D12.(4分)（）是企业文化的主体。
国开电大企业文化(河北)形成性考核4参考答案
主体内容
形态特征
载体基础
发展机理
【答案】
形态特征
·题目、
企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（）。
·选项、
主体内容
形态特征
载体基础
发展机理
【答案】
发展机理
·题目、
企业要塑造良好的企业形象，必须首先注意树立（）。
·选项、
·选项、对错【答案】对
·题目、
每种仪式背后，都有体现了文化核心的信念。
·选项、对错【答案】对
·题目、
活动塑造着人们共同的价值观和目标。
·选项、对错【答案】对
·题目、
游戏本身没有特别的目的和规则，因此不能将人们联系在一起。
·选项、对错【答案】错
·题目、
硬汉型文化中的人喜欢创新词汇。
·选项、对错【答案】对
·题目、
企业文化的主体是（）。
·选项、
企业领导者
企业顾客
企业员工
企业创始人
【答案】
企业员工
·题目、
企业文化的外显形态和载体是（）。
·选项、
企业形象
企业精神
企业伦理道德
企业价值观
【答案】
企业形象
·题目、
企业文化的核心内容是（）。
·选项、
企业价值观
企业精神
企业道德观
企业形象
【答案】
企业价值观
·题目、
企业文化的选择往往通过（）来实现的。
·选项、
经济背景
政治背景
社会文化背景
物质技术背景
【答案】
社会文化背景
·题目、
企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。
国开作业医药企业文化-形成性考核（四）64参考（含答案）
题目：企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：《企业文化——现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：从基础角度说，强势企业文化首先必须是
选项A：本土企业文化
选项B：优质企业文化
选项C：有责任感的企业文化
选项D：有竞争力的企业文化
答案：优质企业文化
题目：企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：中华民族的主流文化传统是
选项A：法家文化
选项B：道家文化
选项C：佛教文化
选项D：儒家文化
答案：儒家文化
题目：影响企业文化的经济环境因素有
选项A：市场经济
选项B：经济增长
选项C：经济发展水平
选项D：世界经济一体化
答案：经济发展水平, 市场经济, 经济增长, 世界经济一体化
题目：企业文化的类型决定着企业公关的
选项A：结果
选项B：媒介选择
选项C：顾问公司选择
选项D：方式
答案：方式
题目：民族文化独特的传播媒介是
选项A：电视
选项B：报纸
选项C：民族语言符号
选项D：广播
答案：民族语言符号
题目：企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的感情氛围。
选项A：对。
国开2020《企业文化》形成性测试(省开选修课学生专用)1-4题目
答案+我名字企业文化的模式按共性与个性可以分为（）。
选择一项：A. 一般模式和特殊模式B. 东方模式和西方模式C. 传统模式和现代模式D. 实际模式和目标模式题目2获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干以（）为核心理念，在务实成为文化主流的企业中，表现出浓厚的说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风的特征，把工作实绩作为考核一个人的惟一尺度。
选择一项：A. 目标型企业文化B. 竞争型企业文化C. 务实型企业文化D. 创新型企业文化题目3获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干( )制使员工对企业产生了强烈的归属感，因为员工的生计、前途、福利等一切都与企业的命运联系在一起，所以员工能忠于职业，恪尽职守，在困难的时候也能与企业共命运，为企业分忧。
选择一项：A. 缓慢晋升制B. 终身雇佣C. 工作轮换制D. 年薪雇佣题目4获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干以（）为核心理念，处于竞争异常激烈行业中的企业，往往注重外部市场环境对企业的影响，经常与竞争对手进行比较，在改进产品和服务上禅精竭虑，拓宽市场面，延长经营半径，扩大市场占有率。
选择一项：A. 竞争型企业文化B. 务实型企业文化C. 目标型企业文化D. 创新型企业文化题目5获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干经济体制改革的推动了市场环境（）变化。
选择一项：A. 改革发展到纵深的层次B. 消费需求多样化、追求名牌与时尚C. 两个根本转变D. 企业组织形式的创新与发展题目6获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干肯定企业文化在企业生存、发展中的关键作用，指出企业文化建设是（）经济腾飞的主要原因之一。
选择一项：A. 德国B. 中国C. 美国D. 日本题目7获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干日本企业界重视人的目的，就是千方百计地把员工的( )挖掘出来为企业服务。
选择一项：A. 创造能力B. 应变能力C. 工作效率D. 工作方式题目8获得2.00分中的2.00分未标记标记题目题干1971年，美国著名管理学家德鲁克在其所著的《管理学》一书中，把管理与文化直接联系起来。
平时作业四讲评
《企业文化》形成性考核四综合一学期对《企业文化》课程的学习，你应当完成以下任务：（建议完成时间：学期的第17周）结合你所在企业的实际情况，写一篇关于你所在组织“企业文化的建设”的论文。
要求：1、具体题目可以自定，字数不少于3000字。
（10分）2、内容至少包括：企业文化概述、贵公司企业文化现状、存在问题、建设方案等几个方面。
（50分）3、论文要结合教材相关观点。
（20分）4、观点明确、语句通顺流畅、用词符合要求。
（20分）浅析企业文化在中国人寿连云港分公司的作用一、关于企业文化的界定与认识过程(一) 企业文化的定义什么是企业文化呢，美国麻省理工学院教授爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并教用来育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。
）国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。
这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。
综合国内外学者的观点，企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。
这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。
企业文化是组织成员思想、行为的依据。
(二) 企业文化的内涵和表现形式企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。
首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。
从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。
其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。
《企业文化》课程形成性作业(选择题)参考答案.doc
《企业文化》课程形成性作业（选择题）参考答案第一部分客观题导言一、单项选择题1、企业文化理论是（C）美国学者在受到日本经济增长经验的启不，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
P1A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代2、以泰罗、法约尔和韦伯等为代表的学派是（B）。
P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派3、以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是（C）。
P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派4、以巴纳德、西蒙等为代表的学派是（D）。
P4A、管理理论学派B、组织技术学派C、行为科学学派D、管理科学学派二、多项选择题1、下面哪四本书被公认为企业文化理论的奠基之作。
（ABCD） P1A、《Z理论》B、《日本企业管理艺术》C、《企业文化》D、《成功之路》E、《追求卓越的管理》2、企业文化的学科性质包括（BCD）o P2A、科学B、年轻C、边缘D、实践E、系统3、企业管理变化的三大趋势是（ACE）。
P3A、理念的“人性化”B、方式的“科学化”C、方式的“软性化”D、目标的“明确化”E、目标的“社会化”第一章一、单项选择题1、最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（B）。
P18A、美国的泰罗B、美国的巴纳德C、法国的法约尔D、美国的威廉.大内2、《Z理论——美国企业如何迎接I I本的挑战》一书的作者是（D）。
P19A、美国的泰罗B、美国的巴纳德C、法国的法约尔D、美国的威廉.大内3、企业文化理论诞生的标志性著作是（C）。
P20A、《Z理论》B、《日本企业精神支柱》C、《企业文化》D、《追求卓越的管理》二、多项选择题1、下面属于日本企业的管理制度包括（BCE）。
P17A、个人决策制B、终身雇佣制C、缓慢晋升制D、工作固定制E、工作轮换制第二章一、单项选择题1、企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为（A ）。
国开电大企业文化（四川）第四次形考作业参考答案
国开电大企业文化（四川）第四次形考作业参考答案
题目1.狭小的岛国，历史上长期孤立和现代工业对国外市场的依赖性，造就了日本文化的哪一项
A. 忠诚精神
B. 亲和一致精神
C. 强烈的民族自尊精神
D. 永不满足的学习精神
【答案】：永不满足的学习精神
题目2.与西方追求利润最大化不同，日本企业强调经济效益的同时，还有哪像追求
A. 集体主义
B. 团队精神
C. 着眼于人
D. 报效国家
【答案】：报效国家
题目3.个人主义是哪个国家的文化特征
A. 日本
B. 德国
C. 中国
D. 美国
【答案】：美国
题目4.重视、提倡“参与管理”的是哪个国家或地区的企业
A. 美国
B. 日本
C. 中国
D. 西欧
【答案】：西欧。
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《企业文化》作业
第四次作业（第九章、第十章）
一、单项选择题（每小题2分，共10分）
1、塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ D ）
A、时代精神
B、民族文化传统
C、企业优良传统
D、社会主义精神文明
2、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（ A ）
A、向导功能
B、制约功能
C、凝聚功能
D、激励功能
3、青岛海尔的OEC管理是（ B ）设计的典范。
A、企业理念识别系统
B、企业行为识别系统
C、企业视觉识别系统
D、企业形象识别系统
4、企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是（ A ）设计的四个要素？
A、企业理念识别系统
B、企业行为识别系统
C、企业视觉识别系统
D、企业形象识别系统
5、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（ C ）设计的基本要素
A、企业理念识别系统
B、企业行为识别系统
C、企业视觉识别系统
D、企业形象识别系统
二、名词解释概（每小题5分，共25分）
1、CIS ：参见书本237页：企业形象识别系统（Corporate Identity System 简称CIS），其内容包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面。
2、 MI ：参见书本244页：企业理念识别系统（Mind Identity System 简称MI），企业理念识别系统反映的是企业精神现象的本质，属于思想意识范畴。
它是企业在生产经营过程中形成的一种指导企业整体行为的特殊精神，包含企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标等内容。
3、BI ：参见书本250页：企业行为识别系统（Behavior Identity System 简称BI），行为识别系统是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系等的动态识别形式。
它是在企业整个经营管理活动中，以企业理念为指导所设计的企业全体员工自觉遵守的工作和行为方式。
4、VI ：参见书本255页：企业视觉识别系统（Visual Identity System 简称VI），是通过具体可见的视觉符号，经由组织化、系统化、统一化的识别设计，传达企业的经营理
念和各项信息，塑造企业独特的形象。
5、企业文化目标模式：参见书本278页：企业文化目标模式是指以现有企业文化为基础所设计的一类企业的文化特质（要素）的构成方式及其稳定特征。
三、简答题（每小题9分，共54分）
1、目前我国CI发展中主要存在哪些问题？
（参见书本241页，共4点，全部抄写下来即可。
）
2、如何把握导入MI的时机？
（参见书本246页，共5种情况写出来即可。
）
3、中国企业文化的现实特点有哪些？
（参见书本268-277把大点写出来即可。
）
4、如何选择企业文化建设的切入点？
（参见288页，共三个方面写出来即可）
5、如何选择企业文化变革的时机？
（参见289至290页，共5点写出来即可。
）
6、企业行为识别系统（BI）的设计原则。
参见252页：在进行员工行为规范设计时应依据科学合理的原则，认真进行任务分析和目标分析，并考虑个体和群体的心理需要，设计出适应员工思想、感情和行为的最完整的方案，解决组织向其成员分配任务与职责的问题，从而增强员工的工作动机，提高生产效率。
四、论述题（共11分）
1．联系实际谈谈如何根据中国特色企业文化的总体目标模式建设具有个性魅力的企业文化？
（参见283至287页，共5个大点，要把每个大点下面的小点写出来。
）。