军转备考资料：荆州市军转干部整体素质提高
军转干部考核知识点整理
军转干部考核知识点整理军转干部考核是一个重要的选拔程序，通过此考核，能够筛选出真正适合从军转业进入公务员岗位的人才。
考核内容涵盖多个领域，包括政策法规、职业技能、语言和文化等方面。
本文将就军转干部考核知识点进行整理，帮助考生更好地备战考试，争取取得更好的成绩。
一、政策法规政策法规是军转干部考核非常重要的一部分，包括国家、地方法律法规、政策、条例等相关知识。
考生需要仔细阅读相关法律法规并掌握其要点，了解国家政策的总体思路和基本框架。
1.国家政策：了解国家在各领域的基本政策、规划、概念和支持政策。
2.法律法规：掌握中国现行的宪法、刑法、民法、劳动法、个人信息保护法等有关法律，了解并领会其基本精神、重要的原则、条款等。
3.地方政策法规：掌握所在地区的各项政策和法规，了解当地的经济、文化、社会等情况。
4.其他：了解国家外交政策、文化艺术政策、社会保障政策等最新信息。
二、职业技能对于从军转业进入公务员岗位的人员来说，职业技能是考核重点之一。
要想成为优秀的公务员，需要掌握必要的技能和经验。
1.组织策划能力：公务员需要具备一定的组织策划能力，懂得合理地安排时间、任务和资源，统筹规划工作。
2.口语表达能力：公务员需要具备一定的口语表达能力，能够有效地进行沟通、交流和协调，包括日常工作中的会议、谈话和考试场合。
3.写作能力：公务员需要具备一定的写作能力，能够熟练地写出各类文书、报告和公文，具有清晰、严谨的文字表达能力。
4.团队合作能力：公务员需要懂得团队合作，能够在团队中合作、协作，彼此理解、支持和协调，共同完成工作。
三、语言和文化语言和文化是公务员工作及考核中的重要方面。
公务员应当具备较好的语言表达和文化素养，不断提升自己的语言和文化水准。
1.语言能力：公务员需要具备一定的语言能力，包括阅读、听说、写作能力和翻译能力，尤其是在处理与国际、地方相关的文化、商务和交流时需要更加注重。
2.文化素养：公务员还需要注重文化素养，包括历史文化、社会文化、市场文化和商贸文化等多个方面，了解并逐步提高自己的文化素养能力。
军队转业干部培训知识点
2010年军转干部专业知识培训考试范围公共行政：1.公共行政与公共管理的内涵2.公共管理的创新模式3.政府的职能和角色定位4.政府职能转变的特点和路径5.公共资源配置的方式和基本原则6.公共资源优化配置的路径7.政府绩效考核的内涵与原则8.政府绩效评估的内涵与发展趋势9.政务公开的内涵、意义与发展趋势10.公务员制度的基本内容11.中国特色公务员制度的创新发展12.领导的特征与构成要素13.公共管理领导者应具备的领导艺术14.行政问责制主要内容15.完善行政问责制的政策建议16.电子政府的概念和发展阶段17.政府管理创新的内涵18.政府管理创新的模式公共政策：1.公共政策的定义2.公共政策的基本特征3.公共政策的功能4.公共政策主体5.公共政客体的基本含义6.社会问题与政策目标群体7.公共政策环境8.公共政策问题的含义9.公共政策问题的特征10.政策议程的种类11.我国公共政策议程设置的模式12.公共政策规划的内涵13.公共政策规划的原则14.政策规划的分析架构15.政策方案的决策途径16.我国公共政策规划的进一步完善17.公共政策合法化的含义18.公共政策合法化的本质19.公共政策合法化主体20.公共政策合法化的程序21.政策法律化22.我国立法机关政策合法化过程23.行政机关政策合法化过程的含义24.司法机关政治合法化过程25.公共政策执行的重要意义26.政策执行力的含义27.政策执行力的构成要素28.政府政策执行力的评估标准29.公共政策监测的分类30.公共政策监测的主要方式31.公共政策评估的内涵32.公共政策评估的方法33.公共政策评估的原则34.公共政策评估的价值标准35.公共政策评估的事实标准36.公共政策评估的效应标准37.公共政策终结的内涵38.公共政策终结的意义39.公共政策终结的对象40.公共政策终结的形式41.公共政策终结的阻力42.公共政策终结阻力的克服公共经济:1.公共部门的基本特征及目标2.公共部门存在的依据3.公共部门的经济职能4.市场经济的效率及公平5.效率与公平的统筹6.外部性及其分类7.外部性的解决思路8.信息不对称的概念9.逆向选择与道德风险10.信息不对称的解决思路11.公共产品极其提供12.公共收入及其构成13.我国现行的税收制度14.税负15.我国的分税制16.公共支出的基本概念和分类17.我国公共支出的原则18.公共支出总量的控制19.公共支出总量变动对经济的作用20.支出结构调整对经济的影响21.投资性支出的概念和分类22.投资性支出的基本性质和基本问题23.BOT方式24.基础设施投资的作用25.消费性支出的属性和项目26.政府消费性支出规模扩张的成因27.政府消费型指出规模的控制途径公共危机管理:1.风险社会的特点2.公共危机的含义3.公共危机的主要类型4.公共危机管理的基本原则5.公共危机管理的主要程序6.日本公共危机管理的基本模式7.应急管理的“一案三制”8.违法突发事件相关法律法规的责任追究9.舆情的特征10.舆情的表达方式11.突发事件的舆情监测与汇集方式12.突发事件的舆情控制与引导原则13.网络舆情的特点14.网络舆情的表达方式15.我国突发事件的网络舆情监控的改进措施16.预警的基本流程和方式17.风险评估的基本原则18.政府对公众预警应讲究的技巧19.突发事件的基本预防策略20.突发事件应急处置的六大原则21.突发事件应急处置的七大环节22.社会安全事件应急处置的五大举措23.应急决策的基本原则24.应急决策的基本策略25.心理重建的含义26.企业参与应急管理的主要形式27.非政府参与应急管理的主要形式28.推进社区参与应急管理的政策建议依法行政1.法律的概念2.法律的渊源3.人民法院和人民检察院4.宪法的地位和作用5.行政组织法6.行政行为法7.合理行政8.正确运用自由裁量权9.高效便民的基本要求10.行政活动值得信赖11.行政立法是从属立法12.规范性文件备案制度13.行政立法的立法主体14.完善行政决策程序是提高行政决策质量的关键15.处理好依法决策科学决策与民主决策的关系16.合法性审查制度17.行政合同18.行政指导19.程序法存在的必要性20.行政程序的基本要素21.行政程序的分类22.听证程序的基本原则23.行政许可的设定24.行政许可的实施25.行政处罚的原则26.行政处罚的设定27.行政处罚的程序28.行政强制的种类29.行政强制措施30.行政复议的特点31.行政复议的受理条件32.行政诉讼的范围33.行政诉讼的程序和判决34.行政赔偿的基本内容公文写作1.公文写作的特点2.公文行文规则3.命令（令）、决定、意见的主要特点4.命令（令）、决定、意见的格式与写法5.公告和通告的区别6.通知和通报的区别7.报告、请示、批复的主要特点8.报告、请示、批复的格式与写法9.函、会议纪要、议案的主要特点10.会议纪要、议案的格式与写法11.计划的特点12.总结的特点与写作要求13.调研报告的格式与写法14.章程、规则、细则和公约的主要特点15.章程、规则、细则和公约的格式与写法16.条例、办法和规定的格式与写法17.决议、公报的格式与写法18.领导讲话稿的格式与写法19.经验事迹材料的写法20.述职报告的格式与写法21.消息的构成要素与写法22.通讯与消息的主要区别23.简报的格式与写法24.邀请函与请柬的区别25.开幕词、闭幕词的构成要素与写法26.贺电的格式与写法27.讣告、悼词的写法28.介绍信、证明信的格式与写法29.祝贺信、慰问信的格式和写法30.建议书的特点31.倡议书的格式与写法32.公文的收文处理程序33.公文的发文处理程序34.公文的立卷和归档35.公文的文献检索与文档一体化人事管理1.公共人事管理的概念和功能2.公共人事管理的基本原则3.我国干部人事制度改革的三个阶段4.我国干部人事制度改革的主要成就5.党政领导干部的基本条件6.党政领导干部的任职条件7.党政领导干部选拔任用的程序8.民主推荐的范围和程序9.考察的标准10.考察的程序、方法和纪律11.酝酿的实施主体、范围和方法12.酝酿结果的运用13.双重管理干部的酝酿14.讨论决定的干部管理权限范围15.讨论决定的人数要求和程序16.党政领导干部任职前公示制17.党政领导干部任职试用期制度18.党政机关部分领导职务聘任制19.党政领导干部任职时间20.公开选拔、竞争上岗的意义21.公开选拔的范围和程序22.竞争上岗的范围和程序23.党政领导干部交流的对象、重点、范围和方式24.党政领导干部任职的亲属回避和地域回避及其实施25.考核的原则26.考核的方式和内容27.考核的程序28.考核结果的评定和运用29.辞职的情形30.引咎辞职和责令辞职31.公务员考试录用的原则32.报考公务员的资格条件33录用公务员的程序34.公务员录用考试的形式35.公务员调任的对象、条件和要求36.聘任制的实施范围、条件和方法37.公务员职位分类38.公务员职务和级别39.公务员考核的内容、方法、程序、等次与考核结果的使用40.公务员职务晋升的条件、程序和原则41.降职的条件和程序42.公务员的纪律规范43.公务员处分的类型和原则44.公务员回避的类型及其内容45.公务员培训的原则、种类和内容46.公务员奖励的基本条件47.公务员奖励的种类与审批权限48.撤销奖励的情形及效力49.工资制度的基本形式50.津贴、补贴和奖金制度51.工资正常增长机制52.福利的主要内容53.公务员工时制度54.申诉的范围55.受理申诉的机关及其分工56.申诉的有关程序规定57.公务员退休的方式、条件、审批及其待遇58.辞职的条件、程序和法律后果59.辞退的条件、程序和法律后果60.事业单位人事制度改革的意义61.事业单位人事制度改革的三个阶段62.深化事业单位人事制度改革的总体思路63.深化事业单位人事制度改革的主要内容64.公开招聘制度的主要内容65.解聘辞聘制度的主要内容66.人事争议的种类和处理方式67.事业单位岗位设置管理制度的主要内容68.事业单位竞聘上岗的方式、程序69.事业单位岗位培训的种类和内容70.岗位考核的内涵和重点71.传统人事管理与现代人力资源管理的区别72.国有企业人力资源管理体系73.国有企业人力资源管理存在问题与对策分析74.国家出资企业领导人员的任免与建议任免75.国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避的主要内容76.中央企业负责人经营业绩考核的基本原则77.年度经营业绩考核和任期经营业绩考核的基本指标78.中央企业负责人薪酬管理的五项基本原则79.中央企业负责人的薪酬结构80.中央企业负责人薪酬管理的完善2010年上海市军队转业干部培训知识点第一部分（请按教材内容判断对错）1、购买性支出又称消费性支出。
第一篇：军转培训心得体会军转干部培训心得体会
第一篇：军转培训心得体会军转干部培训心得体会
最近，我参加了由企业集团举办的军转干部培训，经历了几天的培训，我获益匪浅。
首先，培训强调了军人职业操守规范。
其中，最重要的是坚持以党章为准则，树立正确的政治理念，自觉遵守党的纪律，坚持遵循党的精神，使自己成为一个正直、勤恳、诚实的人。
另外，培训还强调了军人素质和能力的要求。
其中，最主要的是要学会正确分析问题、正确解决问题，建立自信心、独立能力，学会运用有效的技能和方法解决实际问题，树立科学的思维观，不断提高专业技能和应用能力。
此外，培训还重点强调了军转这一重要过程，即军转干部在转业期间要融入新环境，掌握新知识，学习新技能，服从新任务，以更完善的方式来完成工作，为企业贡献智慧和劳动。
通过这次培训，对军转的工作有了更深入的理解，明确了职业操守、素质能力和转业要求，掌握了正确的思维方式，为自己的转业发展提供了可靠的保障。
未来，我将秉承正确的政治理念，努力提升专业能力，以更完善的方式来进行军转工作，为企业贡献智慧和劳动。
2024年军转干部培训心得体会_3
军转干部培训心得体会军转干部培训心得体会1一个月的军转干部培训学习，使我感觉到军转干部培训班是军转干部缓冲适应、调整心态的站台，是定岗任职、提高能力的舞台，是增强意识、提高法律的了望台，是广交朋友、交流学习的平台。
在学习中我能够正确处理好工学矛盾，克服个人和家庭存在的困难，坚持学习，做到了不缺课，不迟到，课后认真整理笔记、撰写学习心得。
通过培训学习使我受益匪浅，现将学习情况总结如下：一是增长了知识和才干，提高了认识，转变了观念，树立了信心，有了重新定位社会的平常心。
这次培训，教师队伍层次高，经验丰富，既有政府部门的领导，又有专家教授。
他们的语言引人入胜，讨论、座谈、交流等灵活的教学方式，让我收获颇丰。
他们不仅单纯的传道授业解惑，还教我们如何做人、如何做事、如何做官，既讲精辟的理论，又举鲜活的事例，极大地提高了我的学习兴趣。
所讲课程既符合今后的工作实际需要，又满足了我求知欲望。
二是调整了心态，端正了思想，工作激情得到进一步鼓舞。
通过培训学习使我重新认识了自我，明确了目标，端正了思想，摆正了心态，增强了动力。
这次岗前培训，既是一个学习的过程，也是一个心理调适期，这次培训使我心灵上得到了安慰，精神上得到了升华，心态上得到调整，使我保持了一个军人应有的一颗进取心、自信心和平常心，又为今后走上新的岗位，开展新的工作，开始新的生活的调整过渡提供了一个契机。
三是加深了了解，增进了友谊，增强了集体荣誉感和团队意识，进而对融入新集体充满了信心。
军转培训班为我们这批军转干部相识相知搭建了一个很好的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机。
在紧张的培训中，通过学习和聚会活动，增进了大家之间的了解;在相互之间的交往中，增进了友谊。
此次培训学习，承载了我的理想，放飞了我的希望。
今后，我会把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，贯穿于学习实践活动的全过程，并指导于实践，努力使自己在政法工作岗位上有新思路、新举措和新进步。
军转干部培训心得体会212月2日至1月10日，我在杭州市委党校参加军队转业干部岗前培训班，一个多月来，培训班采用专题讲座形式，组织我们认真学习了党的创新理论、政治制度与政府运作、传统文化、公共管理、国防安全、杭州市经济社会环境发展问题等多领域多方面的课程。
军转培训经验交流材料
军转培训经验交流材料军转培训经验交流材料作为一名退役军人，我有幸参加了一次军转培训，并从中受益匪浅。
在这次培训中，我学到了很多新知识，也锻炼了自己的能力。
下面我将和大家分享一些我在军转培训中的经验和体会。
首先，在培训过程中，我们注重实战能力的提升。
我们学习了一些实用性较强的技能，例如IT技术、管理知识和职业培训等。
通过这些技能的学习和实践，我们可以更好地适应社会发展的需要，提高自己在就业和创业方面的竞争力。
其次，我们注重团队合作和沟通能力的培养。
在军队中，团队合作和沟通是非常重要的，而在社会中同样如此。
所以，在这次培训中，我们不仅加强了个人技能的学习，还要注重团队协作和沟通能力的培养。
通过与他人的合作和交流，我们能更好地相互协作，解决问题，提高工作效率。
再次，我们注重思维能力的培养。
在军队中，我们经常需要进行决策和解决问题，这要求我们具备较强的思维能力。
在这次培训中，我们通过案例分析、问题解决等方式，培养了自己的思维能力。
这不仅能够帮助我们在工作和生活中更好地应对各种挑战，还能提高自己的创造力和创新能力。
最后，我们注重综合素质的培养。
在军队中，我们不仅注重技能的培养，还注重品德修养的塑造。
这次培训也同样如此，我们不仅学习了专业知识，还注重了自我修养和综合素质的培养。
通过这次培训，我们不仅在专业上取得了进步，还在人格塑造和人际关系上得到了提升。
通过这次军转培训，我不仅增加了自己的知识储备，还提高了自己的能力水平。
我相信这将对我的未来就业和职业发展产生深远的影响。
同时，我也希望通过这次交流，能够与更多的军转人员分享我的经验和体会，为大家的军转生涯提供一些参考和借鉴。
让我们一起努力，共同实现军转优秀。
总结起来，这次军转培训对我来说是一次宝贵的经历。
我在这次培训中学到了很多实用的知识和技能，提高了自己的综合素质和能力水平。
我相信这次培训将对我的未来职业发展产生积极的影响，并希望能够与更多的军转人员分享我的经验和体会，为大家共同的目标努力。
军转安置个人工作总结
一、前言作为一名光荣的军转干部，我怀着无比激动的心情，从军装橄榄绿换上了警服蓝，成为了一名人民警察。
自从2019年转业以来，我在部队积累的丰富经验和优良作风，得到了很好的传承和发扬。
现将我在军转安置过程中以及入职后的工作情况总结如下：二、军转安置过程1. 热情参与，积极沟通在军转安置过程中，我主动了解政策，积极与相关部门沟通，确保自己的安置权益。
在转业干部安置工作中，我严格遵守组织纪律，积极配合地方政府和部队转业办，确保顺利完成了安置任务。
2. 严谨认真，高效完成工作在安置过程中，我严谨认真，高效完成各项工作。
在转业干部档案整理、资料报送、政策咨询等方面，我始终保持高度的责任感和使命感，为战友们提供了有力支持。
三、入职后的工作情况1. 适应新环境，迅速融入岗位在部队期间，我积累了丰富的军事素养和过硬的战斗作风。
入职后，我迅速适应了新环境，认真学习业务知识，积极参加各类培训，努力提高自身综合素质，为更好地履行职责奠定了基础。
2. 坚守岗位，尽职尽责作为一名人民警察，我始终坚守岗位，尽职尽责。
在执法办案、服务群众、维护稳定等方面，我充分发挥自身优势，积极参与各项工作，为构建和谐社会贡献自己的力量。
3. 创新工作方法，提高工作效率在工作中，我不断总结经验，创新工作方法。
针对工作中遇到的问题，我积极思考、寻求解决方案，不断提高工作效率。
例如，在调解纠纷过程中，我总结了一套“察言观色辨四象”的工作法，有效提高了调解成功率。
4. 践行宗旨，服务群众我始终牢记“人民公安为人民”的宗旨，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。
在户籍窗口工作期间，我耐心解答群众疑问，积极帮助群众办理各项业务，赢得了群众的一致好评。
四、总结与展望回顾过去，我在军转安置和入职后的工作中取得了一定的成绩，但同时也存在不足。
在今后的工作中，我将继续努力，发扬部队优良传统，为公安事业贡献自己的力量。
1. 深入学习，提高自身素质我将不断加强政治理论学习，提高政治觉悟，努力成为一名政治过硬、业务精通的人民警察。
如何有效提高转业军官适应市场需求素质
如何有效提高转业军官适应市场需求素质作者：刘立洁来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2016年第03期摘要：目前，社会的就业压力逐渐加大，而转业军官所具备的条件又较为单一，使得转业军官的工作安置受到挑战。
本文主要针对转业军官进行研究和分析，通过采取一些有效的措施提高转业军官的自身素质，从而满足市场对人才需求，顺利地就业。
关键词：转业军官；市场需要；素质1 国家发展为转业军官择业提供了良好的环境首先，近年来随着我国市场经济体制的不断完善，社会为人民提供了更多的就业岗位，以有效地促进社会中各行各业的发展。
除此之外，还能够带动一些新兴社会部门，社会中的职位增加越来越多，这为转型干部的就业和发展提供了机会。
市场机制的不断完善和改革使得目前的市场机制和传统机制之间存在较大的差距，在人才配置方面尤其明显，随着市场经济的不断转型，每个行业都需要大量的专业人才去生产的第一线进行工作，这也为社会扩充了就业岗位。
而作为部队转业干部来说，这样不但是一种机遇，同时也是一种挑战。
其次，国家近年来为国家军转安置出台了相关文件，给予部队转业军官择业更多的优惠权利。
就目前而言，对于部队转业军官的安置工作，绝大多数都是由政府指令进行的，这也是比较普遍的一种分配方式。
当然，还有一少部分地区是利用推荐优秀人才机构或者是以人才市场这个形式进行，并通过两方面的双向选择进行择业，从而不断健全计划分配的机制。
2 利用军队人才战略提升转业军官素质，为适应社会提供有利支撑我国军队一直都比较重视干部文化素质的培养，近几年来，国家在实施军队人才战略上加大了投资力度。
在教育过程中明确人才是战略资源的核心，为干部树立新式的思想观念，不断提升军人的综合素质。
通过这样的教育模式，使我国的部队人才结构不断发生变化，新一代高素质的复合型军人被培养出来。
正因为如此，部队转业干部自身的素质普遍较高，很多社会岗位也都需要这样的优秀人才，这样转业干部在选择就业的时候，就能够在最短的时间内去适应和完成自己的本职工作，在新的工作岗位上不断创新和进取。
在军转干部培训班开班式上的讲话
在军转干部培训班开班式上的讲话各位军转干部好！今天，在这个庄严的时刻，我们首先要感谢党和政府对退役军人事业的关心和支持。
特别是对参加军转干部工作的退役军人，他们为国家的建设和发展付出了宝贵的青春和力量。
在此，我们向他们致以崇高的敬意和诚挚的祝福！军转干部的工作不同于其他工作，在工作中具有特殊性、复杂性和危险性，需要我们有一定的思想准备、专业素质和执行力。
因此，我们在这里举行了这场培训班的开班仪式，旨在为大家提供一个重要的平台，为大家的夙愿“干转队”打下坚实的基础。
在这场培训班中，我们将组织各类培训、学习和交流活动，让大家学到经验，更好地提高自身素质，更好地适应工作，更快地融入新环境。
同时，我们也期望大家积极互动，勇于表达自我观点，参与到培训中来，与同行一起进步，不断优化自身。
建议今天，我们坚定地立下决心，鼓励自己，不断学习和提高，不断完善自己的专业技能，不断推进自己事业的发展。
这不仅是对自己的注重，也是对退役军人事业、对国家和人民的责任，更是对我们的祖国长久稳定发展的贡献！最后，衷心感谢大家的参与和付出，祝福大家培训班期间学有所成、顺利通过，成为一名优秀的军转干部！谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：大家好！我是本届军转干部培训班的班长，非常荣幸能在开班仪式上发表讲话。
在此，我代表全体学员，表示诚挚的感谢和衷心的祝福。
首先，我代表全体学员，向党和政府表达我们的感激之情。
正是有党和政府的关怀和支持，我们才有机会选择军转干部这一职业，得到了更好的发展平台。
我们将继续努力，以实际行动回报国家和人民的好政策。
其次，我要向本次培训班的策划者和组织者表示感谢。
他们为我们提供了一个学习和交流的平台，让我们能够更好地适应工作和环境。
他们辛勤的付出，让我们拥有更多的学习资源和更好的发展机遇。
我们将珍惜这个机会，努力学习新知识，提升自己的技能和专业素养。
军转干部工作的特殊性、复杂性和危险性，给我们工作带来了巨大的挑战。
论军转干部的素质优势
论军转干部的素质优势军队转业干部经过人民解放军这所大学校、大熔炉的磨练，具有较高的综合素质和能力，是一支有着巨大开发潜能的特殊人才群体，可称之充满生机和活力的“绿色人才”。
军队转业干部的素质与能力优势，主要体现在以下几个方面：一、优秀的政治素质“军队是一个大学校”这是党的三代领导核心在不同时期作出的共同结论。
这个大学校培养出来的人才，尤其是干部具有较高的马克思主义理论素养，坚定不移的共产主义信念，超强的原则性和高度的组织性、纪律性，过硬的工作作风，特别是他们那种一往无前、锐意进取、守时守信、遵纪敬业的个性品质是各类人才均不可或缺而又不易学成的人才素质。
相关调查显示，58.3%的军队转业干部对现单位最大的贡献是导入敬业精神；13.4%的军队转业干部，转业后一次或多次获得优秀党员称号。
二、良好的心理素质心理素质特指一个工作人员在内部和外部环境作用下所形成的情绪、意志等态度问题。
据调查，90.1%的军队转业干部能够正确对待别人的不公正评价，52.6%的军队转业干部在受到不公正待遇时，不会影响工作。
此项调查表明：军队转业干部具有良好的心理素质。
多年的军营生活、严格的军政训练、急难险重任务的执行，造就了军队转业干部不畏艰难困苦，不怕流血牺牲的意志品质，构成军队转业干部特有的心理素质——自觉性、果断性、坚韧性、勤奋性、自制力。
三、具备较高的组织领导能力组织领导能力是担任各级领导职务的人员必须具备的能力，是安排分散的人或事物使其具有一定的系统性或整体性的本领。
据调查，81.5%的军队转业干部在服役期间，组织能力有较大提高。
从转业后担任的职务状况看，8.7%的军队转业干部为目前工作单位的主要领导，56.5%为一般领导干部，19.4%为企事业单位管理人员，5.5%为专业技术工作者，9.9%为其他人员。
从工作状况看，73.8%的军队转业干部能够胜任自己的工作，86.6%的军队转业干部不需加班或偶尔需要即可完成正常工作，27.5%的军队转业干部在工作中经常组织会议、文体等各种活动。
军转干部领导能力总结：成长与提升
军转干部领导能力总结：成长与提升。
一、军事背景与经历军队中社会化文化的影响，培养了军人追求卓越、坚韧不拔的品格，及严谨的执行能力，在转业后这也为军转干部在管理中形成独具优势的基础。
这一点是任何人无法镡模仿的。
军人在军队中培养出来的顺从能力使之获得一种思考问题的模式：不自寻烦恼+不负责任=效率最大化。
这样的思考方式，自然促使他们能够把复杂的事情处理得更加有序，避免不必要的冲突。
同时，他们在参加军事训练、实战演习中也培养了强大的组织能力、团队协作能力、基于任务背景快速行动和决断的能力。
他们在不断的训练和实战中，对于各种情况进行了深度的分析，使得他们的应变能力更加灵活。
二、素质教育的提升军人在军队中接受的严格管理，特别是素质教育的加强，形成了刻苦耐劳、勤勉尽责、吃苦耐劳等良好的习惯和个人修养，对培养良好的自我管理和领导能力起到了重要的作用，素质教育也在某种程度上培养了军人的人文情怀和协调性，他们经常被教育在文化素质上力争更高的追求，其对语言表达与自我修炼的重视，使军转干部的头脑更加清晰、逻辑性更强，为他们在职业生涯中管理优秀团队提供了基础和保障。
三、建立个人品牌建立个人品牌是必修课。
较早的军转干部在较早时间就建立了自己的品牌。
军人在军队中时常接受任务，需要顺应团队成员的工作，注重细节，为任务做把头，学会多任务并行，处理复杂的事情，值得我们去学习、借鉴。
而军装干部在转业后因为军人身份，较早时候更是以军人身份为自己的品牌，充分发扬和借鉴军人品质，创造出作为军转干部个人标签、求职亮点，慢慢形成了一个延续性的品牌。
四、积极学习长期以来，军人的学习方式都以实用为主。
因为在战场上生死攸关，必须要在家伙包里放着小字报、地图、计算工具等工具以备不时之需。
因此，在军队中受到的干训比他人更加强化，他们的思维模型也更加系统而细致。
同时，一经转业，军棱干部变得更具积极性，不断积极地扩充自己的知识面和技能集，特别是在人力资源、组织行为、管理学方面的学习表现突出，这种积极学习的态度使他们拥有更加丰富的工作能力和更多的选择。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
军转干考试
1
军转备考资料：荆州市军转干部整体素质提高
关键词：军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
2012年11月28日，荆州市2012年军队转业干部安置工作会召开。
会议通报，今年，湖北省下达荆州军转干部安置计划为50名，各责任单位要圆满按时完成该项任务。
近年来，军转干部整体素质普遍提高，绝大多数都获得大学本科及以上学历，每年还有硕士研究生军转干部。
今年，荆州就分来两名硕士研究生。
而第一学历为大学本科的就占有较大的比例。
据悉，去年，荆州接收安置军转干部53名，圆满完成了安置任务。