2019年企业负责人薪酬管理办法
2019年企业负责人薪酬管理办法
第一章总则 (2)
第一条目的和依据 (2)
第二条适用范围 (2)
第三条基本原则 (2)
第二章薪酬组织管理 (3)
第四条董事会是公司最高薪酬管理机构 (3)
第三章薪酬构成 (3)
第五条年目标薪酬 (3)
第六条公司董事长、党委书记、副董事长和总经理年薪制 (3)
（一）基本年薪 (3)
（二）绩效年薪 (4)
（三）任期激励 (4)
（四）任期工作质量奖励 (4)
第七条企业其他负责人年薪制 (4)
（一）基本年薪 (5)
（二）绩效年薪 (5)
第四章薪酬管理 (5)
第八条薪酬发放 (5)
第五章附则 (6)
第一章总则
第一条目的和依据
为切实履行企业国有资产出资人职责，规范出资企业收入分配秩序，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《省国资委企业负责人薪酬管理暂行办法》等有关法律、法规，结合公司实际制定本办法。
第二条适用范围
本办法中企业负责人包括：董事长、党委书记、副董事长、总经理、监事会主席、专职党委副书记、纪委书记、工会主席、副总经理、财务总监以及董事会秘书。
（以下除董事长、党委书记、副董事长和总经理外简称为企业其他负责人）
本办法中企业负责人不包括兼职外部董事、职工董事和公务员身份的监事会主席、监事、职工监事及市场化选聘的职业经理人。
第三条基本原则
1、坚持报酬与风险、责任相一致；
2、坚持报酬与经营业绩挂钩；
3、坚持激励与约束相统一机制；
4、坚持分配公正、透明、行为规范；
5、坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，促进形成。
大庆市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《市国资委出资企业负责人经营业绩考核办法》的通知
大庆市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《市国资委出资企业负责人经营业绩考核办法》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2019.06.13•【字号】庆国资发〔2019〕81号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文大庆市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《市国资委出资企业负责人经营业绩考核办法》的通知庆国资发〔2019〕81号各出资企业：现将《市国资委出资企业负责人经营业绩考核办法》印发给你们，请遵照执行。
大庆市国资委2019年6月13日目录第一章总则第二章经营业绩考核第三章奖惩第四章附则市国资委出资企业负责人经营业绩考核办法第一章总则第一条为全面深化国资国企改革，落实市属企业负责人薪酬制度改革精神，建立有效的激励和约束机制，切实履行市属企业国有资产出资人职责，实现国有资产保值增值目标，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《大庆市关于深化市委管理企业负责人薪酬制度改革实施方案》等有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称出资企业，是指大庆市人民政府授权由大庆市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有独资和国有控股企业(以下简称企业)。
企业负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理、监事会主席以及其他副职负责人。
第三条企业负责人经营业绩考核，由市国资委负责组织开展，分为年度考核和任期考核。
实行定量考核与定性评价相结合、目标考核与结果考核相结合、考核结果与企业负责人薪酬核定以及奖惩、任免相挂钩的业绩考核制度。
第四条企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：（一）坚持依法依规。
严格执行国家有关法律法规，按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全依法合规经营、可追溯的资产经营责任制。
（二）坚持发展导向。
按照国有资本保值增值以及可持续发展的要求，推动企业提高战略管理和自主创新水平，引导企业提高资本运行效率，提升经济活力，突出创新驱动，加快转型升级，当期效益和长远发展相结合。
2019年水务公司企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则
2019年水务公司企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则2019年4月目录第一章总则 (3)第二章履职待遇：公务用车 (4)第三章履职待遇：办公用房 (7)第四章履职待遇：培训 (8)第五章业务支出：业务接待 (9)第六章业务支出：国内差旅和因公临时出国（境） (14)第七章业务支出：通信 (19)第八章预算管理 (20)第九章监督管理 (22)第十章附则 (25)附件1 市城区（开发区）所属乡镇及部分地区名单 (27)附件2 业务接待纪念品申购审批表 (28)附件3 业务接待申请表 (29)附件4 员工出差计划表 (29)附件5 国内省会城市（直辖市、计划单列市）、区内差旅住宿费标准细化表 (30)第一章总则第一条为贯彻落实党的十九次全国代表大会报告精神，按照中央八项规定精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的规定，根据《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规的规定，国家、自治区及市关于合理确定并严格规范国有企业负责人履职待遇、业务支出的意见精神，以及市委办公厅市人民政府办公厅印发《贯彻落实＜自治区关于合理确定并严格规范国有企业负责人履职待遇、业务支出的意见＞的实施办法》的通知和市国资委《关于印发市国资委履行出资人职责企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法的通知》要求，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司企业负责人，包括党委书记、董事长、总经理、党委副书记、纪委书记、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、董事会秘书。
第三条本实施细则所称履职待遇是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。
业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务接待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。
第四条公司对所属各控股子公司负责人履职待遇、业务支出实施监督管理。
公司主要负责人对公司履职待遇、业务支出管理工作负主要责任，分管负责人负分管责任。
【2019年整理】青海省省属国有及国有控股企业负责人经营业绩考核及年薪制暂行办法
青海省省属国有及国有控股企业负责人经营业绩考核及年薪制暂行办法第一章总则第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据国家有关法律法规和《青海省实施<企业国有资产监督管理暂行条例>办法》，制定本办法。
第二条本办法所称的企业负责人是由省政府国有资产监督管理委员会（以下简称“省国资委”）履行出资人职责的国有及国有控股企业的法定代表人、专职党委书记，企业领导班子其他成员的业绩考核及奖惩由企业董事会（不设董事会的由企业）组织实施，考核及奖惩结果报省国资委备案。
第三条企业负责人经营业绩考核的原则：（一）按照国有资产保值增值及资本权益最大化和可持续发展的要求，坚持依法考核企业负责人经营业绩的原则。
（二）按照权责利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度的原则。
（三）按照企业所经营资产不同水平、不同主营业务等特点，坚持实事求是、公开公正、科学分类考核的原则。
( 四)坚持效率优先、兼顾公平的原则。
（五）坚持短期激励与长期激励相结合的原则，促进企业的可持续发展。
（六）坚持企业经营业绩考核与中介机构审计和监事会监督相结合的原则，综合评价企业的经营业绩。
第二章经营业绩考核内容第四条对企业负责人业绩考核的期限从每年度1月1日起至12月31日止。
第五条经营业绩考核指标。
经营业绩考核指标包括:利润增长率、净资产收益率、总资产周转率、国有资本保值增值率、销售（营业）增长率、职工平均工资增长率六项指标。
第三章考核程序第六条省国资委负责组织实施对所监管企业负责人的经营业绩考核，考核采取签订年度经营业绩责任书的方式进行考核。
年度经营业绩责任书包括下列内容：（一）双方的名称和姓名；（二）考核内容及指标；（三）考核与奖惩；（四）责任书的变更、解除和终止；（五）其他需要规定的事项。
第七条年度经营业绩责任书按下列程序签定：(一)确定经营业绩考核目标值。
中央企业工资总额管理办法
中央企业工资总额管理办法文章来源：政策法规局发布时间：2019-01-16国务院国有资产监督管理委员会令第39号《中央企业工资总额管理办法》已于2018年12月11日经国务院国有资产监督管理委员会第158次主任办公会议审议通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。
国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆2018年12月27日中央企业工资总额管理办法第一章总则第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和国家有关收入分配政策规定，制定本办法。
第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的企业。
第三条本办法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
第四条中央企业工资总额实行预算管理。
企业每年度围绕发展战略，按照国家工资收入分配宏观政策要求，依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出预算安排，并且进行有效控制和监督。
第五条工资总额管理应当遵循以下原则：（一）坚持市场化改革方向。
实行与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，发挥市场在资源配置中的决定性作用，逐步实现中央企业职工工资水平与劳动力市场价位相适应。
（二）坚持效益导向原则。
按照质量第一、效益优先的要求，职工工资水平的确定以及增长应当与企业经济效益和劳动生产率的提高相联系，切实实现职工工资能增能减，充分调动职工创效主动性和积极性，不断优化人工成本投入产出效率，持续增强企业活力。
国有企业负责人经营业绩目标责任书模板
2019年度企业负责人年度业绩责任书公司名称甲方名称：市国有资产监督管理委员会姓名：职务：乙方名称：姓名：职务：第一条经营业绩考核为明确甲乙双方权责，确保2019年度经营考核工作目标全面完成，结合国家法律有关规定，甲方作为乙方管理人，依法对乙方行使监督管理职能，负责建立乙方负责人经营业绩考核制度，并以签订经营业绩责任书的方式对乙方进行考核和奖惩，乙方依法接受甲方的经营业绩考核。
第二条考核期间从2019年1月1日至2019年12月31日止。
第三条考核内容甲方对乙方2019年经营业绩考核指标：（一）基本指标考核（二）分类指标考核（三）管理提升考核第四条考核与奖惩（一）甲方根据《市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》及本责任书的规定对乙方进行考核，并对乙方进行奖惩。
（二）年度主要考核指标办法如下：1.乙方年度基本考核指标：完成利润考核目标，绩效薪酬按照市国资委薪酬制度计算。
2.年度考核时，与乙方下列指标向下挂钩：（1）企业领导人员廉洁从业不符合要求，扣减负责人1-5%绩效薪酬。
（2）企业党建工作(含意识形态)考核为基本合格，扣减负责人2%绩效薪酬；考核为不合格，扣减负责人3%绩效薪酬。
（3）发生大规模群体性不稳定事件和重大质量安全事故，视情节扣减负责人1-5%绩效薪酬。
（4）发生甲方应扣减绩效薪酬的其它情形的，按其规定相应扣减负责人绩效薪酬。
（三）乙方超额完成甲方下达的年度利润考核目标，在绩效薪酬兑现同时，可按超额完成考核利润目标部分的5%，提取超额完成利润目标奖励，最高不超过基薪的0.5倍。
（四）其他相关规定1.乙方考核期内盈利，但未完成甲方下达的利润考核指标，该项绩效薪酬按实际完成比例兑现；2.乙方应在甲方考核之前，提交必要的材料及文件依据，甲方对考核指标的完成情况予以确认。
3.乙方副职负责人薪酬应依据其岗位职责、承担风险和贡献等因素进行年度综合考评后确定分配系数。
对涉嫌违纪违法的班子成员，按相关规定执行。
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》的通知
国务院国有资产监督管理委员会关于印发《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2019.06.03•【文号】国资发改革〔2019〕52号•【施行日期】2019.06.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文关于印发《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》的通知国资发改革〔2019〕52号各中央企业，各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委：为深入贯彻党中央、国务院关于深化国资国企改革的决策部署，落实《国务院关于印发改革国有资本授权经营体制方案的通知》（国发〔2019〕9号）精神，加快实现从管企业向管资本转变，更好履行出资人职责，进一步加大授权放权力度，切实增强微观主体活力，我委制定了《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》（以下简称《清单》），现印发给你们，并将有关事项通知如下：一、分类开展授权放权《清单》结合企业的功能定位、治理能力、管理水平等企业改革发展实际，分别针对各中央企业、综合改革试点企业、国有资本投资、运营公司试点企业以及特定企业相应明确了授权放权事项。
同时，集团公司要对所属企业同步开展授权放权，做到层层“松绑”，全面激发各层级企业活力。
二、加强行权能力建设各中央企业要坚持中国特色现代国有企业制度，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，加快形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的市场化经营机制。
要夯实管理基础，优化集团管控，健全完善风险、内控和合规体系，确保各项授权放权接得住、行得稳。
三、完善监督管理体系国务院国资委将加强事中事后监管，采取健全监管制度、统筹监督力量、严格责任追究、搭建实时在线的国资监管平台等方式，确保该放的放权到位、该管的管住管好，实现授权与监管相结合、放活与管好相统一。
四、建立动态调整机制国务院国资委将加强跟踪督导，定期评估授权放权的执行情况和实施效果，采取扩大、调整或收回等措施动态调整授权放权事项。
河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见-豫政〔2019〕2号
河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见豫政〔2019〕2号各市、县人民政府，省人民政府各部门：为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)和国家收入分配制度改革有关政策，促进国有企业健康发展，现结合我省实际提出如下实施意见，请认真贯彻落实。
一、总体要求（一）基本原则。
——坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。
坚持所有权和经营权相分离，进一步确立国有企业市场主体地位，发挥国有企业党委（党组）领导作用，依法落实董事会的工资分配管理权，完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制，促进国有企业持续健康发展。
——坚持效益导向与维护公平相统一。
坚持按劳分配原则，做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。
健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减机制，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。
妥善处理不同行业、不同国有企业和国有企业内部不同职工之间的工资分配关系，调节过高收入，维护社会公平。
——坚持市场决定与政府监管相结合。
充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应、与增强国有企业市场竞争力相匹配。
更好发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用，改进和加强事前引导和事后监督，健全政府监管体制机制，规范工资分配秩序。
——坚持自主分配与分类分级管理相协调。
在坚持落实国有企业自主分配法定权利基础上，完善国有企业工资总额管理办法，合理确定并认真执行国有企业工资总额预算。
年重型机械公司董事薪酬管理制度
年重型机械公司董事薪酬管理制度1. 介绍本文档旨在规范年重型机械公司董事的薪酬管理制度，以确保公司董事的薪酬合理、公正、透明，并提高公司运营效率、促进公司可持续发展。
2. 董事薪酬的构成公司董事薪酬由以下部分构成：2.1. 薪酬基本构成薪酬基本构成包括基本工资、岗位津贴、绩效评估奖金等。
•基本工资：根据董事的任职资历、岗位等级等确定。
•岗位津贴：根据董事实际工作需要，给予相应的岗位津贴。
•绩效评估奖金：根据董事的绩效评估结果，给予相应的奖金。
2.2. 股权激励公司董事在担任职务期间，享有股权激励机制，具体构成如下：•股票期权：给予公司董事一定数量的股票期权。
股票期权按规定时间段行权，董事在行权时购买股票所需的价格为期权行权时的股票市价，购买后即可获得股票所有权。
•业绩连续性期权：公司董事在担任职务期间符合公司规定的条件，将获得业绩连续性期权，期权行权价格为公司当前股票市价。
•股份分红：公司董事将按照公司的分红政策，享有相应的股份分红权利。
2.3. 其他激励方式公司董事根据实际工作情况，也可以享受其他激励方式，如股票激励、物质奖励等。
3. 董事薪酬的评估公司董事的薪酬评估将以董事个人的工作表现为基础，坚持客观公正的原则，按照公司规定的程序进行评估工作。
3.1. 评估指标董事薪酬的评估指标包括但不限于以下方面：•公司业绩指标：主要以公司的经营业绩、市场份额等为主要评估指标。
•个人绩效指标：包括董事在公司管理层中的表现、所负责业务部门或领域工作表现等。
3.2. 评估程序董事薪酬的评估程序包括：1.董事本人提交评估材料；2.公司内部专家委员会审核评估材料；3.薪酬委员会根据评估结果进行操作。
3.3. 评估结果薪酬委员会会根据公司董事薪酬管理制度以及评估结果，决定董事的薪酬调整、股权激励等。
4. 补偿计划对于公司董事，如果由于任职公司的原因受到不正当利益的损失，公司将为其提供相应的补偿计划。
5.以上是年重型机械公司董事薪酬管理制度的相关规定，我们相信通过合理的薪酬政策，公司的董事们将会更加认真负责的履行职责，为公司发展提供更加稳健的保障。
XX国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法
XX国有企业负责⼈履职待遇、业务⽀出管理办法国有企业负责⼈履职待遇、业务⽀出管理办法第⼀章总则第⼀条为合理确定并严格规范企业负责⼈履职待遇、业务⽀出，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于合理确定并严格规范中央企业负责⼈履职待遇、业务⽀出的意见〉的通知》(中办发〔2014〕51号）、《关于印发〈中央企业负责⼈履职待遇、业务⽀出管理办法〉的通知》(国资发分配〔2015〕5号）、《关于进⼀步规范中央企业负责⼈履职待遇、业务⽀出管理有关事项的通知》（国资发考分〔2018〕115号）、《关于加强中央企业负责⼈履职待遇、业务⽀出管理有关事项的通知》（国资考分〔2019〕642号）等规定，制定本管理办法。
第⼆条本管理办法所称企业负责⼈是指在企业任职的下列⼈员：（⼀）董事长、董事（不含外部董事、职⼯董事），总经理（总裁）、副总经理(副总裁)、总会计师；（⼆）书记、副书记、成员，纪检监察组组长。
第三条本管理办法所称履职待遇是指为企业负责⼈履⾏⼯作职责提供的⼯作保障和条件，主要包括公务⽤车、办公⽤房、培训等。
业务⽀出是指企业负责⼈在⽣产经营活动中因履⾏⼯作职责所发⽣的费⽤⽀出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等⽅⾯的⽀出。
— 1 —第四条企业对各级所出资企业负责⼈履职待遇、业务⽀出实施监督管理。
企业主要负责⼈对企业履职待遇、业务⽀出管理⼯作负主要责任，分管负责⼈和总会计师负分管责任。
第五条合理确定并严格规范履职待遇、业务⽀出应当坚持以下基本原则：(⼀）坚持依法依规。
根据国家法律法规和相关规定，结合企业⽣产经营实际，坚决杜绝企业承担个⼈消费⽀出的⾏为。
(⼆）坚持廉洁节俭。
反对讲排场、⽐阔⽓，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
(三）坚持规范透明。
通过完善制度、预算管理、加强监督，建⽴健全严格规范、公开透明的履职待遇、业务⽀出管理制度体系。
第六条企业成⽴规范履职待遇、业务⽀出⼯作领导⼩组，负责相关制度和事项的研究、制订、审批。
建立健全双效评价考核机制 推动实现国有文化企业双效统一
建立健全双效评价考核机制推动实现国有文化企业双效统一作者：牛学军沙文婷来源：《群文天地》2019年第06期2015年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的指导意见的通知》，对推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一提出要求，正式将国有文化企业社会效益考核纳入国有文化企业评价考核当中。
青海按照通知要求，积极探索建立党委和政府主管部门有效监督有机结合的工作机制，完善考评体系，陆续制定出台了一些具体的考核办法和细则，为推动国有文化企业把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一提供了政策保障。
下面，结合工作实际，谈几点思考。
近年来，随着我国社会主义市场经济的不断深入发展和文化体制改革的不断深化，青海国有文化企业呈现出良好发展势头。
图书出版、文艺演出、图书发行、有线电视网络等文化内容生产企业和文化信息传播企业迅速成长，参与国家、国际间的文化活动更为频繁，企业的社会作用日益凸显。
（一）建立健全国有文化企业双效评价考核机制有助于推动国有文化企业健康发展。
随着近年来国有企业改革步伐的加快，企业的经济增长压力大，市场化程度进一步增强，企业经常面临经济效益和社会效益的权衡。
在这种情况下，建立社会效益考核机制有助于国有文化企业进一步增强文化自觉、提升文化自信，使国有文化企业在社会主义核心价值观引领下健康持续发展。
（二）建立健全国有文化企业双效评价考核机制有益于国有文化企业建立现代企业制度。
把社会效益评价考核列入国有文化企业考核内容，是探索建立有文化特色的现代文化企业制度的重要落脚点。
在以往的国有文化企业考核中，过多地强调了经济效益考核，现在我们探索建立把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的国有文化企业双效评价考核机制，就是要防止和克服唯票房、唯收视率、唯发行量、唯点击率为上的导向。
（三）建立健全国有文化企业双效评价考核机制有利于进一步明确国有文化企业定位。