通信行业培训中心职业技能鉴定主管岗位说明书
通信职业技能培训中心岗位职责
通信职业技能培训中心岗位职责通信职业技能培训中心的岗位职责如下：一、中心主任1.负责制定并执行中心的管理和运营计划；2.协调和管理中心的各部门，协调员工的合理分配和协作合作；3.负责环境和设备的维护和保养，以确保所有培训活动的正常进行；4.监督和评估讲师和工作人员的绩效，制定激励政策和管理方式。
二、招生主管1.负责制定并执行中心的招生计划和制度，并经常向主任汇报工作情况；2.根据市场需求和中心课程的特点，精准制定招生目标和采取营销策略；3.定期进行销售分析、数据统计和效益评估，不断改进并提高招生效率。
三、课程主管1.负责开发、规划和组织中心的课程，确保其内容、质量和效果的合理和高效；2.根据市场需求和行业热点，定期评估和更新课程，提高培训质量和市场竞争力；3.组织和管理讲师的培训和专业成长，提高他们的教学水平和教学质量。
四、讲师1.按照中心的教学计划和要求，准备课程大纲和教材，精心备课和演讲；2.积极配合中心的教学活动，按时按量完成教学任务，管理好学生的学习进度和质量；3.根据学生的需求、兴趣和能力水平，灵活调整教学内容、方法和形式，提高教学效果和质量。
五、助理1.协助各部门完成中心的日常工作，包括招生、课程、教学和管理等方面；2.协调和联系讲师和学生，提高教学效率和课程质量；3.负责中心评估、统计、汇总和分析等工作，协助管理部门做出合理决策。
六、行政人员1.处理中心的日常事务和管理工作，支持上级领导和各部门的协作；2.负责学生档案管理、派遣、考核和体检等行政工作；3.协调和处理各类中心活动、聚会和庆祝活动等组织和实施工作。
七、财务人员1.负责中心的财务管理和会计工作，确保合理使用和妥善保管经费；2.负责制定和执行中心的财务计划和预算，并按时完成各类财务报表和账目；3.治理财务审计和内部监管工作，确保中心的财务安全和稳定。
总之，通信职业技能培训中心的所有职位，都必须精益求精，遵循标准和规范运作，以质量为核心，服务好学生，提高培训水平和市场竞争力。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、职位概述培训主管是公司培训部门的核心岗位，主要负责公司员工的培训与发展工作。
培训主管需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业素养，能够根据公司业务发展和员工需求，制定合理的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，提升公司整体竞争力。
二、主要职责1.制定培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定年度、季度、月度的培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间、地点等，确保培训工作的顺利开展。
2.培训资源整合：整合内外部培训资源，包括培训师资、课程、教材、设施等，提高培训效果和质量。
3.培训实施：负责培训活动的组织实施，包括培训通知、场地布置、培训跟踪、效果评估等，确保培训活动的顺利进行。
4.培训效果评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，分析总结，不断优化培训方案，提高培训效果。
5.培训体系建设：参与公司培训体系的建设，完善培训管理制度，推动培训工作的规范化、科学化、系统化。
6.培训预算管理：负责培训预算的编制、执行和监控，合理控制培训成本，提高培训投入产出比。
7.培训团队管理：负责培训团队的建设和管理工作，提升团队的专业能力和服务水平。
8.培训档案管理：建立健全培训档案，包括培训计划、培训记录、培训资料、员工培训档案等，确保培训资料的完整性和可追溯性。
9.培训政策宣传：宣传国家和地方的培训政策，推动员工积极参与培训，提高员工培训意识。
10.其他工作：完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求3.专业能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够独立完成培训项目的策划和实施。
4.技能要求：熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够使用培训管理软件者优先。
5.语言能力：具备良好的普通话表达能力，具备一定的英语读写能力。
6.职业素养：具备较强的责任心、服务意识和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
四、工作环境与条件1.工作时间：按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需要加班，需提前通知并安排调休。
培训主管岗位职责说明书
培训主管岗位职责说明书一、岗位概述培训主管是指负责组织、协调和推进公司内培训活动的专业人员。
他们负责制定培训计划、开展培训课程、管理培训资源，并评估培训效果。
培训主管需要具备良好的组织、沟通和领导能力，以及敏锐的培训需求分析和问题解决能力。
二、主要职责1. 培训需求分析：负责与各部门沟通，了解岗位培训需求，并根据公司战略目标制定培训计划。
与HR部门合作，进行人员培训需求调研，为培训活动提供可靠的依据。
2. 培训计划制定：根据公司需求和岗位培训需求分析，制定年度培训计划，并与相关部门进行充分协商和沟通。
确保培训计划的合理性、有效性和可操作性。
3. 培训资源管理：负责培训预算的编制和执行，合理安排培训资源，包括人员、设备和场地等。
与培训供应商进行谈判和合作，确保培训资源的提供和实施。
4. 培训课程开展：组织和安排培训课程的开展，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
与培训师协调培训内容和形式，并确保培训课程的顺利进行。
5. 培训效果评估：建立培训评估机制，定期开展培训效果评估，并根据评估结果进行培训改进和调整。
收集反馈意见和建议，为培训活动提供参考和支持。
6. 培训记录和报告：记录培训活动的相关信息，包括课程安排、培训人数、培训费用等，并撰写培训报告。
向高层管理层提供培训情况的汇报和分析，以支持公司的战略决策。
7. 培训制度建设：参与培训制度的建设和优化，制定和修订培训政策、流程和标准，推动培训管理的规范化和标准化。
8. 培训团队管理：领导和管理培训团队，包括招聘、培训、考核和激励等，提升团队的整体素质和能力，确保团队目标的达成。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有3年以上培训管理或相关岗位经验，具备培训师资格证书者优先。
3. 熟悉培训管理：熟悉培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训课程开展和培训效果评估等方面的知识和经验。
通信行业培训中心网上培训主管岗位说明书
对各单位职员需求有调查权(部门培训)
工作协作关系:
内部协调关系
各职能部门及职员
外部协调关系
课件起源单位或个人
任职资格:
教育水平
大学本科以上学历
专业
计算机应用相关专业
培训经历
系统工程师、网络工程师、软件工程师、网站管理及网页制作等相关培训
经验
含有三年以上网站及数据库系统维护管理经验、2年以上培训管理经验
知识
熟悉网络管理和网页制作相关知识,培训管理知识,了解通信行业专业知识
技能技巧
熟练使用通用办公软件、精通网络管理相关知识,含有较强公文写作能力、沟通协调能力
其它:
使用工具设备
办公自动化设备
工作环境
办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶然需要班
所需统计文档
汇报文件、汇报、总结、报表、培训档案
备注:
网上培训主管职务说明书
岗位名称
网上培训主管兼部门培训主管
岗位编号
PX-04
所在部门
培训中心
岗位定员
直接上级
培训中心主任
职系
直接下级
无
薪酬等级
所辖人员
无
岗位分析日期
本职:负责网上培训管理方面各项事宜,制订部门与专业技术培训计划并组织实施
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:具体负责网上培训管理各项事宜
工作时间百分比:30%
职
责
二
职责表述:负责设计部门培训和专业技术培训专题管理体系,确定具体实施计划并组织落实
工作时间百分比:35%
工作
任务
设计部门培训和专业技术类培训课程体系,策划制订具体实施计划并编制培训经费预算
培训部主管岗位职责范文（2篇）
培训部主管岗位职责范文一、岗位概述培训部主管负责组织、策划和实施公司的培训计划，确保员工获得必要的职业及技能培训，提高员工的综合素质和工作能力，为公司的发展提供有力的人才支持。
二、具体职责1. 开展培训需求分析，了解员工的培训需求和瓶颈，制定相应的培训计划，并与相关部门沟通，确保培训计划与公司战略目标相一致。
2. 负责招聘、管理和培养培训部的员工，建立稳定高效的培训团队，确保培训资源的有效利用和培训工作的顺利进行。
3. 设计、组织和实施公司内部培训课程，包括员工职业发展、技能学习等方面的培训，提供全方位的培训支持。
4. 策划并组织外部培训活动，选派员工参加外部培训课程，确保员工能够获得最新的行业知识和技能。
5. 监督并评估培训效果，收集员工培训反馈和意见，不断改进培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
6. 组织和协调员工的继续教育计划，制定并执行员工职业发展规划，提供个性化的发展建议和支持。
7. 建立并维护培训档案和数据库，记录员工的培训成果和资质证书，为员工升职和调岗提供准确的数据支持。
8. 和其他部门紧密合作，了解公司的业务和运作模式，为员工提供与公司业务相关的培训和支持。
9. 关注培训领域的最新动态，主动学习和积累培训领域的专业知识，提高自身的培训管理水平。
10. 定期汇报工作进展和培训效果，向公司领导层提供相关的统计和分析报告，为公司的战略决策提供参考依据。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训管理经验，熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训评估等培训管理流程。
3. 具备较强的团队管理能力，能够建立和维护高效稳定的团队，协调并带领团队完成工作任务。
4. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效与各部门沟通合作，解决培训过程中的问题和困难。
5. 具备良好的培训设计和讲解能力，能够根据员工的实际需求，制定合理有效的培训方案，提供高质量的培训服务。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
培训主管岗位职责说明书(汇总1)
04
工作关系
内部关系
与上级的关系
接受上级的指导与监督，及时向上级汇报工作进展情 况和遇到的问题。
与下级的关系
指导下属员工的工作，关注员工成长，提供必要的支 持和帮助。
与其他部门的关系
与相关部门保持密切合作，协调资源，确保培训工作 的顺利开展。
外部关系
与培训机构的关系
与各类培训机构建立良好的合作关系，获取优 质的培训资源。
提升专业技能
不断学习和掌握新的培训技能 和方法，提高培训效果和质量 。
关注个人品牌
积极展示个人能力和成果，提 升在行业内的知名度和影响力 。
THANK YOU
会议室、教室或外部培训机构等。
其他场所
03
根据工作需要，培训主管可能还需要前往其他部门或外部机构
进行沟通协调。
工作设备
计算机
培训主管需要使用计算机进行文档编辑、数据处理、邮件通信等工 作。
电话/通信设备
与内部员工和外部机构进行沟通协调，确保培训工作的顺利进行。
培训器材
根据培训内容和形式，培训主管可能需要准备相应的培训器材，如 投影仪、音响设备、教学用具等。
工作环境
团队协作
培训主管需要与团队成员紧密合作，共 同制定和执行培训计划。
应对变化
随着公司战略和业务发展，培训主管 需要灵活应对各种变化和挑战，调整
培训策略以满足实际需求。
时间管理
合理安排工作时间，确保培训项目的 按时完成。
持续学习
不断学习和提升自己的专业知识和技 能，以适应行业发展和公司需求的变 化。
在线学习
利用在线课程和学习平台，自主选择相关课程进行学习，提升个 人能力。
职业发展规划建议
通信行业培训中心综合服务主管岗位说明书
一样办公环境、培训现场
工作时刻特点
正常工作时刻、偶然加班
所需记录文档
总结、打算、学员出勤记录、办公用品登记薄
备注：
职
责
三
职责表述：负责安排培训班学员的日常生活和课余文化生活
工作时刻百分比： 20%
工作
任务
配合各培训主管，安排好学员的生活用品、学习用品及培训用品，了解把握学员的思想动态、并负责组织好学员的课余文化生活
职
责
四
职责表述：负责培训资料印发与治理工作
工作时刻百分比： 15%
工作
任务
负责各班次培训资料、教材的印刷、发放和治理工作
工作协作关系：
内部和谐关系
公司相关部门
外部和谐关系
外聘教师、宾馆饭店、交通部门
任职资格：
教育水平
大学本科学历
专业
专业
培训经历
培训治理、教育
体会
备培训教育治理、法律和人力资源治理知识
技能技巧
熟练操作办公软件，具备沟通能力、和谐能力和组织能力
其它：
使用工具设备
办公自动化设备
职
责
五
职责表述：负责中心办公用品及设备的差不多治理工作
工作时刻百分比：15%
工作
任务
具体负责中心办公用资产治理以及办公设备用品修理、添置的申报、领用及发放工作
职责六
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时刻百分比： 10%
权力：
对培训工作的建议权
中心办公用品和设备的治理权
中心后勤事务的治理权
在职责范畴内代表培训中心对外联络培训设备、教材事宜的权力
工作时刻百分比： 20%
工作
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、岗位概述培训主管是企业组织内的培训部门的管理者，负责制定和执行全面的培训计划，以提高员工的专业技能和绩效水平。
培训主管需要具备扎实的培训理论知识和丰富的培训实践经验，能够有效地组织培训活动，提供全面的培训解决方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并确保计划的执行和落地。
2. 选聘培训讲师：根据培训计划的需求，负责选聘合适的培训讲师，以确保培训内容的专业性和有效性。
3. 组织培训课程：协调各部门的培训需求，组织并安排培训课程，包括线下和线上培训形式，确保培训内容与企业的战略目标相匹配。
4. 管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保在预算范围内有效利用培训资源，并定期进行培训成本的分析和评估。
5. 开展培训评估：根据培训的目标和效果，开展培训评估工作，包括培训前、中、后的评估，以持续改进培训质量和效果。
6. 建立培训体系：制定和完善培训管理制度和流程，建立培训档案和数据记录，保证培训信息的及时和准确。
7. 领导培训团队：管理和指导培训团队的工作，激发团队成员的积极性和创造力，提升团队工作的效率和质量。
8. 维护培训资源：与外部培训机构和供应商合作，建立并维护培训资源库，确保提供丰富多样的培训资源供员工选择。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备5年以上培训管理经验，熟悉不同培训方式和方法，有成功的培训案例和项目管理经验。
3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训评估方法，了解企业培训的最新动态和发展趋势。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
5. 领导能力：具备良好的团队领导与管理能力，能够激励团队成员的工作热情和创造力，推动培训工作的顺利进行。
6. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够制定合理的培训计划和安排，做好培训资源的管理和配置。
培训主管职位工作说明书
培训主管职位工作说明书一、职位背景培训主管是公司内负责培训和发展员工的重要职位，需要协调各部门的培训需求，制定培训计划和课程，确保员工的职业发展和绩效提升。
二、职责描述1. 制定培训计划：根据公司发展战略和员工需求，制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，确保员工具备所需的知识和技能。
2. 设计培训课程：与各部门合作，设计并开发培训课程，包括线下培训、在线学习、工作坊等形式，确保培训内容与目标一致，并采用适当的教学方法。
3. 组织培训活动：负责组织和协调各类培训活动，包括培训讲座、研讨会、外部培训、内部交流等，确保培训的顺利进行和有效实施。
4. 培训资源管理：负责培训资源的管理和优化，包括培训预算的编制与执行、培训师资的选拔与管理，以及培训设备、场地等资源的协调和利用。
5. 培训评估与反馈：负责培训效果的评估和反馈，通过问卷调查、培训后测评等方式，收集员工对培训的意见和建议，及时改进培训质量。
6. 培养培训文化：积极推动培训文化的培育和落地，加强员工对学习和成长的认知，提高培训的参与度和满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备培训与发展工作经验，熟悉培训管理流程和方法，有团队管理经验者优先。
3. 知识技能：熟悉各种培训工具和资源，熟练运用办公软件，具备良好的项目管理和组织协调能力。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通和协商。
5. 分析能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够准确识别培训需求，制定合理的培训方案。
四、工作地点与薪资待遇本职位工作地点为公司总部，在培训教室、会议室和办公室等环境中工作。
根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、总结培训主管是公司内致力于提升员工能力和发展的重要职位。
通过制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等方式，培训主管能够确保员工具备所需的知识和技能，为公司的持续发展提供有力支持。
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人力资源管理、ＩＳＯ９０００族标准、ＴＴＴ（企业内部培训师）等相关培训
经验
三年以上培训管理工作经验
知识
具备相应管理知识、培训管理知识、教务管理知识、教学知识
技能技巧
熟练使用工作用办公软件、具备基本的网络知识、多媒体教学设备的维护与操作技能、具有较强的公文写作能力、表达能力及人际沟通协调能力
其它：
对员工参加职业技能的资格有鉴定审核权
相关部门培训资料、计划需求申报的督促权
添置、更换多媒体教学设备的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
各部门、各中心、地市公司
外部协调关系
省通信行业管理局职业技能鉴任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
经济、管理、教育学及通讯类相关专业
职
责
二
职责表述：具体组织落实职业技能和岗前及转岗培训项目，负责培训的跟踪与评估、培训效果反馈、培训资料归档等各项工作
工作时间百分比：40%
工作
任务
落实职业技能培训师资，确定培训方式，培训与考核场地，筛选推荐职业技能鉴定考评人员
按照职业技能鉴定规范要求，对参加职业技能鉴定人员进行资格审核
安排参加职业技能鉴定人员的培训、理论考试与操作技能考核
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、周末需加班、偶尔需要外出
所需记录文档
汇报文件、报告、总结、职业技能鉴定人员名单、培训人员名单、相关培训通知、培训需求统计表、培训效果评估表、职业技能鉴定与员工培训档案
备注：
如需更多管理资料，请登录：
vip.******
根据新员工岗前培训要求，担任（公司概况）课程的授课工作
负责各类文件的收发与存档，培训费用的审批和支取，印章的管理，车辆的维修与管理
职责四
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：10%
权力：
对职业技能鉴定工作有建议执行权
对参加岗前培训和转岗培训的员工有考核权
在职权范围内，有代表培训中心与省职业技能鉴定中心联络和协调的权力
职
责
一
职责表述：负责设计职业技能和岗前培训专项的管理体系，拟定年度工作计划和具体实施计划
工作时间百分比：40%
工作
任务
设计职业技能和岗前培训课程体系，拟定年度和具体的实施计划并编制培训经费预算
起草职业技能、岗前培训的培训管理制度和培训工作流程
根据培训调查报告、培训需求以及岗位技能标准，组织职业技能培训大纲、教材的编写
通信行业培训中心职业技能鉴定主管岗位说明书
职业技能鉴定主管职务说明书
岗位名称
职业技能鉴定主管
岗位编号
PX-05
所在部门
培训中心
岗位定员
直接上级
培训中心主任
职系
直接下级
无
薪酬等级
所辖人员
无
岗位分析日期
２００３年５月
本职：具体组织落实全省职业技能鉴定工作，负责岗前培训、转岗培训的组织实施
职责与工作任务：
根据职业技能鉴定培训考核信息建立员工职业技能鉴定培训档案
负责鉴定成绩的通报和证书的颁发，确定补考相关事宜
具体组织落实岗前及转岗培训项目，负责培训的跟踪与评估、培训效果反馈、培训资料归档和培训档案建立各项工作
职
责
三
职责表述：其他工作
工作时间百分比：1０%
工作
任务
培训资料的摄录、编辑、制作，多媒体教学设备管理