《职业君人》温馨提醒：注意!也许你已经进了HR的黑名单……
面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧如果面试一般总是少不了一些常见的问题，比如你的技术和实际工作能力、.你的个性和态度、.你的交际能力、你的潜力、.面试者对你的感觉等等，那么我们面试时应该注意什么，怎样扬长避短，以下列出了部分面试时常见的经典问题以及回答的提示，相信对于需要面试的人是非常有用的。
1、为什么要离职?|回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班| 国、5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
场控霸气欢迎词(共6篇)
场控霸气欢迎词（共6篇）第1篇：场控nm１５６３温馨提醒您☞把字体调到9到12号之间、禁止使用黄/白色等浅色字体，被封不解释，改好M场控１５６３温馨提醒您☞本公会24小时反黄反暴力严抓没素质游客•发现不雅文字〃永封不解１５６３温馨提醒您☞本公会禁止发表情。
骷髅炸弹呕吐便便小刀猪头生气倒手指惊恐１５６３温馨提醒您☞入会请下跳人事接待、考核请联系各部门管理１５６３温馨提醒您☞找陪聊、找老婆、找老公、请下跳⊱夜昧聊吧⊰１５６３温馨提醒您☞您如果有感情上的问题想找人倾诉请下跳⊱情感倾诉⊰１５６３温馨提醒您☞想要VIP的好朋友请经常关注我们的YY。
精彩活动、海量VIP敬请期待１５６３温馨提醒您☞按照公告改好您的马甲格式私密黄马就可以得到我们尊贵的会员１５６３温馨提醒您☞ 1 5 6 3 创造纯绿色聊天频道我们的秩序大家维持１５６３温馨提醒您☞全体祝您玩的开心玩的愉快O(∩_∩)O~~ １５６３温馨提醒您☞顶级不娱乐、不接受点歌139******** 心痛2021-01-05 09:00—11:0011:00—13:00 13:00—15:00 杀神龙少（顶档）15:00—17:00 哎哟①诺（请假）龙少（请假） 17:00—19:00 ✿戏（请假）眷恋（顶档）小七（顶档）19:00—21:00 壮壮（请假）阿秀（请假）小七（顶档）2021-01-06 21:00—23:00阿诺（掉档）玩乐（掉档） 23:00—01:00小七（掉档）禁情 01:00—03:0003:00—05:0005:00—07:0007:00—09:00│08:00 -09:00 ✦✦│16:00 -17:00 ✦哎呦✦│24:00 -01:00 ✦小七│09:00 -10:00 ✦✦│17:00 -18:00 ✦哎呦✦小辉│01:00 -02:00 ✦゛白│10:00 -11:00 ✦✦ＵＰ│18:00 -19:00 ✦鼎寒✦小辉│02:00 -03:00 ✦゛闹│11:00 -12:00 ✦✦ＵＰ│19:00 -20:00 ✦熊猫✦允浩│03:00 -04:00 ✦泡泡│12:00 -13:00 ✦✦肉肉│20:00 -21:00 ✦熊猫✦│04:00 -05:00 ✦泡泡│13:00 -14:00 ✦杀神✦肉肉│21:00 -22:00 ✦心痛✦│05:00 -06:00 ✦゛闹│14:00 -15:00 ✦杀神✦│22:00 -23:00 ✦心痛✦│06:00 -07:00 ✦妞妞│15:00 -16:00 ✦✦│23:00 -24:00 ✦小七✦│07:00 -08:00 ✦✦│✦小明│ 小明│ ✦晓豪│ ✦晓豪│ 妞妞│ ✦│✦│✦✦ 09:00-11:00 ✦ＵＰ✦熊猫✦ＸＸ✦ＸＸ 21:00-23:00 ✦玩乐✦阿诺✦ＸＸ✦ＸＸ11:00-13:00 ✦天佳✦ＸＸ✦ＸＸ✦ＸＸ23:00-01:00 ✦小七✦禁情✦ＸＸ✦ＸＸ 13:00-15:00 ✦杀神✦ＸＸ✦ＸＸ✦ＸＸ 01:00-03:00 ✦゛白墨゛韵✦ＸＸ✦ＸＸ 15:00-17:00 ✦哎呦✦①诺✦龙少✦ＸＸ03:00-05:00 ✦泡泡✦晓嚎✦ＸＸ✦ＸＸ17:00-19:00 ✦小辉✦情歌✦✿戏✦ＸＸ 05:00-07:00 ✦轩宇✦ＸＸ✦ＸＸ✦Ｘ19:00-21:00 ✦ＸＸ✦壮壮✦阿秀✦ＸＸ 07:00-09:00 ✦ＸＸ✦ＸＸ✦ＸＸ✦ＸＸ我要控制我JJ 不会让谁看见我JJ 装作漠不关心你不愿想起JJ 怪自己没JJ 心痛得无法呼吸找不到你留下的JJ 眼睁睁的看着JJ 却无能为力任你消失在世界的尽头找不到坚强的JJ 再也感觉不到你的JJ 告诉我星空在哪头那里是否有JJ就向流星许个心愿让你知道我JJ1。
人力资源抖音直播文案
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职场冷面君测试参考
职场冷面君测试参考测测看职场的你是哪种冷面君在职场中，有一些人士冷面君。
冷面君，又称冷面血煞，敌人说他心狠手辣，情人说他无情无心。
实际上，冷面君并不是真正的冷酷无情，他们只不过通过这种方式来维护自己罢了。
那么，你是职场里的哪一种冷面君呢？1.你做事比较有逻辑吗？是的→2不是→3不确定→42.你是个韩剧迷吗？是的→4不是→3不确定→53.有的时候会暴饮暴食吗？是的→5不是→6不确定→44.你的发型已经很久都没有变过了吗？不是→5超过一年→6超过两年→75.在路上遇到乞讨的人，你会？慷慨解囊→8不会可怜那些人的→7看心情→66.午餐的时候，同事把你饭盒中最好吃的菜拿走时，你会？也从他餐盒里拿自己想要的→7从他餐盒里拿他最爱的→8算了→A7.如果你是新员工，还不熟悉同事和业务时，你会？请教同事→9自己慢慢摸索→8无所谓，时间久了自然会→108.刚到公司上班，你会表现的？勤劳→9不好惹→A不会有什么特殊表现→B9.挣钱对你而言意味着什么？提高生活品质→D对爱的人负责→C满足自己虚荣心→A10.你比较喜欢住在哪里？湖边→C郊区→D闹市区→B【答案解析】A.你给人的感觉一直都挺温厚的，特别是对朋友和家人，能耐心的倾听。
可是在职场上，你过于强烈的自我意识就会表现的很明显。
你的确会亲自调查研究，也有充分的理由相信自己的观点就是对的，所以，只要有人提出反对的意见，哪怕是委婉的表达，你也会毫不掩饰的黑脸，明显的不爽。
B.你坦白，直率，真情流露的就像孩子一样，根本就不屑于为了维持一个和谐的氛围就强颜欢笑的戴面具，在职场上，你的这一点就更加突出了。
你有什么就说什么，就算是对着老板和上司，有不满的话照样黑脸，为此你遭受了太多冲动的惩罚。
C.有着极端个性的你，在职场上其实很有成为强者的潜力，不管多大的阻力都能坚持，不管多强的对手都敢挑战。
只是遇到意见分歧，或是对自己不利的流言蜚语时，你的脸黑的比谁都要快。
一旦脸色不好了，不管多亲密的人说的话都不会听，一定要等不爽的情绪发泄完了，才听得进道理。
大学生可迁移技能怎么写职业生涯中有哪些可迁移技能
大学生可迁移技能怎么写职业生涯中有哪些可迁移技能可迁移技能是那些不仅在一种特定工作环境中有用，而且在不同职业和生活情境中都有用的技能。
这些技能包括但不限于沟通能力、解决问题的能力、自我管理能力、团队合作能力等，而这些技能的获得一方面需要针对性的学习和练习，另一方面则需要实践中的不断积累和提升。
以下是有关大学生可迁移技能怎么写的内容，一起来看下吧。
个人可迁移技能可以根据自身的专业、工作经历、兴趣爱好和特长来写。
1. 专业技能：在写专业技能时，需要重点强调通用技能，如沟通能力、团队合作、问题解决能力等。
2. 语言能力：语言能力包括英语能力和其他语言能力。
3. 计算机能力：计算机能力包括计算机基础、数据分析、编程能力等。
4. 翻译能力：翻译能力包括翻译中文、英文、其他语言的能力。
5. 其他技能：其他技能包括公众演讲、思维导图、创意设计等。
在写个人可迁移技能的时候，需要展示具体的例子，例如通过解决一些项目中的问题展示自己的问题解决能力等。
同时，还需要注意语言应用方面，采用动词来写，使描述更加具有说服力。
什么是可转移性技能它指的是你透过人生经历学习，并且能够用在下一份工作上的技能。
这些技能可套用在所有专业与职场上，当我们走上新的职业道路时，也能跟随着我们继续应用的技能。
可能是硬实力，也可能是软实力，但不必是你在“上一份工作”中学会的技能。
可转移的技能可能并不属于一些特定的领域，是可以在各个角色中使用的专业知识。
但是，很多应届毕业生对自己所拥有的可转移技能一无所知，更不要提怎么把它们技巧性地应用到简历中。
以下我们来探讨，如何开发这项技能，并直接展示给雇主看。
想想你的高光时刻⊙ 你的高光和成功故事的背后总是隐藏着许多东西，想象自己因为一些特质而广受好评的时候，那个特质是什么，是在学校获得的奖励？又或者是在比赛中拿到的名次？⊙ 例如，你在各个级别的辩论比赛中赢得了奖项，那么“交流”就可以作为一种可转移的技能。
同样，擅长写文章的学生也具备良好的书面交流能力。
老HR心谈记：全面了解HR职业
老HR心谈记：全面了解HR职业【1】HR 如何应对公司闲人与外行我在外企这么多年，也算是一个常青树，不倒翁，做HR的职业本是一个“高危|”职业，有人戏称是站在刀尖上跳舞的职业，玩的是平衡与心跳。
人才市场业务员说，做你们这个职业的人换得太快了，您是我见过做得最久的HR经理，光管理HR还好应付，行政一起管理就增加了难度级别，HR做的是管理，行政做的是服务，你一方面要去要求别人，一方面还要人家配合你，太难了。
况且老板的想法左右你的前程，说服老板太难了，人事行政是花钱的单位，要老板拿钱出来太难了，如此种种，做这行的太多费力不讨好，心累。
我的下属也说老大，你的压力那么大，没见过你发过愁，有过报怨，有什么方法没有，今天高兴，就与朋友们分享一下，我的处事之道，欢迎指教。
今天就讲：如何面对老板身边的马屁精及外行，我有一个原则，老板信任的人，就是我要争取的人，我绝不与这样的人较劲。
我要利用他成为我说服老板的帮手，做HR经理，管理一班人，大办公室，突然有人说，你们人事做什么的，招人如何的，我一般都会笑，不会去解释，平息了他的心情的时候，会和他聊聊，下属们说老大你太软了，这都被人欺负了，还不还击，我不这样认为，心有多大，舞台就有多大，我要管理他，先要能包容他，我认为公司每一个人都是我管理与教育的对象，针对我的人，就是我要努力去教育与感化的人。
我的下属老是和我报怨：老大，某单位主管太难沟通了，简直有点不可理喻，我总是反问他，这个人比毒蛇还难沟通，比猛虎还难沟通吗，至少人家听得懂人话吧，看看人家训蛇的，看看人家训虎的，沟通不良，肻定是功夫不到家，我从来不担心这个人有多难沟通，我曾在一家有60个台湾人的工厂做了5年，做过台湾工厂的朋友都知道，台湾人难对付，爱吵架，爱挑刺，我与他们所有的人都沟通得很好，甚至后来我有2个下属是台湾人。
工厂里面有二种人最得罪不起，一种是闲人，这种人没事可做，没事找事，很难应付，我对这种人向来是敬重三分，这样的得罪了，到处损你，你做得再好，也被损不行了，很多时候这些闲人与老板的关系密切，那就更不能得罪了，想想人家也不容易，一天到晚不做事，总要打个报告上去，肯定不是好的，就是坏的，况且这种人到哪里都不受欢迎，你欢迎他，他就会说你好话，帮你说话。
HR别做职场中的孤胆英雄
HR别做职场中的孤胆英雄最近有一个在企业中做HR负责人的朋友向我吐槽，说年底企业做满意度调研，结果他们人力资源部成了公司最不受欢迎的部门，他认为是因为今年做了定岗定编和薪酬绩效改革导致的，因为这些在员工看来都是给他们上镣铐的行为。
朋友的遭遇让我不禁回忆起这些年我在做咨询的过程中,有些企业老板跟我反馈说自己企业的HR经常是一个孤独的狂欢者。
我作为HR出身，听到这话很难过。
但科导不承认的确企业中有不少自娱自乐的HR存在,招的人才，做的培训等其实都并不是公司想要的。
曾看过一篇报道提到：约90%的职业经理人最初的岗位为技术岗位或市场营销工作和从事财务工作6.3%的比例以及从事公司行政管理3.7%的比例。
"HR的成"才"率为什么这么低？我之前在企业里做CHO的时候，招聘面试人事专员岗,对于自己的下属岗位，我必问的一个问题就是：你为什么选择人事岗位？有不少面试者真诚的说到：这个岗位比较轻松没压力。
面对这样的回答我哭笑不得。
如果从事这个岗位的人都认识不到这个岗位的价值，那么如何能够期望他在工作中干出有价值的事情呢？不可否认，每个行当里，都有着孤独的人。
但没有一个行当，像人力资源这样，从上至下、从里到外都是孤独的。
HR这个职业看似有头有脸，但所有赤裸裸的现实只会让你陷入到一个个孤独当中去。
日常工作，HR大多默默地付出,宠辱不惊，外面的喧嚣好像和他们没有太多的关系，过着简单的日子,完成一个难题之后再去完成下一个难题。
有人说：一个人成熟的标志是，再也不在意别人的眼光。
的确，不过我认为，HR们成熟的标志：从学会享受孤独开始。
在很多职场人的眼里，HR是个掌握"生杀大权”的职业。
他们可以决定成千上万名的应聘者哪个能最终获得Offer；也可以决定是让你升职加薪,还是卷铺盖走人……所以，他们总是被赋予"职业杀手"、”不近人情〃、"魔鬼"等等一些没有温度的标签。
58同城上的提示招聘防骗信息真的很有用请仔细看看我已经亲身验证了
案例：问：在百姓网上看到最近大连三洋空调机有限公司招聘是真的还是假的，待遇普通工人3300-4000，押运工4500-5500，可能吗是不是骗人的，急，谢谢。
答：朋友，我不知道你是幸运还是不幸，不幸的是我将告诉你你看到的是虚假信息，我是三洋空调招聘负责人，我正在网络搜索我骗子以我公司名义发的虚假信息，才看到你这个提问，所以我可以肯定这是假的，告诉你几个辨别虚假信息的方法：1，正规企业网络留电话基本都是座机，没有招聘负责人喜欢晚上非工作时间接到电话。
2，正规企业都会告诉你面试时间，而且面试地点一般都是在厂区，而不是写字楼，当然，不排除企业委托某些机构招聘，但是有一点可以肯定的，就是正规企业和机构不会收你一分钱，记住一分钱也不会收，任何费用，或者押金，你只需要工作和领取工资。
3，骗子都会告诉你到了某个地方再给他打电话，正规企业都会直接告诉你企业地点，我也打过以我公司名义招聘的骗子，他们告诉我到某一地点再打电话，我笑了好一会。
4，你可以拨打114查询这家企业的电话跟人事部核实，这是最方便的。
5，我今天已经跟百姓网客服证实了这个虚假信息，你现在上百姓网去看就应该没有了，当然，他们还会继续发。
另外，开发区人才市场每周一到周五都有现场招聘，免费的，那里都是真的，不要被人才市场外面拿广告牌的骗了，言尽于此，希望你找一份好工作，58同城上的提示招聘防骗信息，真的很有用，请仔细看看，我已经亲身验证了1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！58同城网提醒您：用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。
2、不要盲目签字交钱。
用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。
简历为什么石沉大海？？提高简历回复率4大秘诀
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
简历为什么石沉大海？？提高简历回复率4大秘诀
2011年12月31日 23:18:32
经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
原帖地址>>/thread-427532-1-7.html
如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：
“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。
切记，一定要一封封地发啊！
三、简历没有被选中的理由：海投VS海选
当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！
大哥，你当是申奥啊！
点我把！
典型的色情网址宣传方式……无言。
简历
你谁啊？以为就你一个人申请啊！
请转贵公司CEO
我一般会回：请直接转发给CEO。
3、发送与转发
有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！
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领英招聘公司指南
领英招聘公司指南 17
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领英招聘公司指南 2
引言
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领英招聘公司指南 12
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的关注者对他们关注的公司提 供的工作机会感兴趣7
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HR的黑名单……
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如果一个人有100分的能力，职业化的程度却只有50% ，那么其工作价值显然只发挥了一半。
如果一个人的职业化程度很高，能力、价值得到充分发挥，那么他一定是逐步上升的。
如果一个人的能力比较强，发挥却很不理想，总有“怀才不遇”的感慨，那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的。
图：君学书院课程中心主管Austin于《职业君人》第171期杭州站分享
君学书院《职业君人》6月3地出发，走进杭州、湛江、湖州，为教育机构的团队带去职业化进阶之道。
本次研修着重阐述了“职业君人，坚决不做的十二种人”，这也是教育机构坚决不用之人。
这类人是典型的负能量携带者，也可称之为发展中的“绊脚石”。
第一种：滑头
这类人怕领导给自己安排工作，稍微超出自己工作范围的事情就拒绝接受。
更有甚者，自己职责范围内的事情也要转给别人办理。
职场人坚决不做偷奸耍滑的滑头。
第二种：怨妇
不仅缺少”自知”，而且缺乏”自信”，他们总是害怕别人优于自己。
因此，他们时常都会拿起镜子照一照，和别人比一比，稍不如意，他们就会憎恨迁怒超过自己的人。
职场人坚决不做整天抱怨的怨妇。
第三种：异类
当公司遇到分歧和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己的意见说出来。
使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，终导致企业“沉船”的厄运。
职场人坚决不做离心离德，没有凝聚力、向心力的异类。
图：《职业君人》第172期湛江站研修现场
第四种：胆小鬼
他们画地为牢，自我设限不肯追求成长，不肯突破自我，不肯主动挑起力所能及的担子。
“努力也没有用，薪水够用就好”是该类人心中的圣经。
此类人终其一生都无法领略超越自我的豪迈!职场人坚决不做畏难胆小、推诿工作和责任的胆小鬼。
第五种：南郭先生
他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考、判断、分析，也不愿搜集、记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。
他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。
职场人坚决不做混在团队里滥竽充数的南郭先生。
第六种：权术家
霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;不守时，不尊重他人，他们阴沉沉的脸上很少看到笑容，说话带刺是他们的家常便饭。
他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。
职场人坚决不做爱慕虚荣、阳奉阴违、争权夺利的权术家。
第七种：蛀虫
像流水一样花公司钱的团队成员，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。
丝毫不注重生产效率，职场人坚决不做损公肥私的蛀虫。
第八种：骗子
这些人的聪明只是哗众取宠的聪明。
毫无创意，只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展。
职场人坚决不做弄虚作假、表里不一、言行不一的骗子。
图：《职业君人》第172期湛江站
第九种：半瓶醋
没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。
他们在工作中缺乏热情，总是消极和被动，很难抓住机会，同时，他们对周围事物也漠不关心，常常不顾他人的意见，独来独往。
职场人坚决不做居功自傲、自我中心、躺在功劳簿上的半瓶醋。
第十种：自私自利者
自身没有什么能力，在与同事合作时，总爱推卸责任，把自己置身于事外。
等事情办成之后就来分享劳动成果。
分享时还大大的吹嘘炫耀自己的仅仅做了的几件微不足道的事情。
职场人坚决不做揽功、推过的自私自利者。
第十一种：山大王
对自己能力不自信的人，观念很难与时俱进，喜欢拉帮结派。
适当的和同事做朋友是不错的选择，但是团队里拉帮结派，后果就不堪设想了，只会使人际关系复杂化，降低工作效率，不利于企业的发展。
职场人坚决不做拉帮结派、山头主义的山大王。
第十二种：叛国者
利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。
吃里扒外的那一刻，就是领导对你不信任的开始;一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
职场人坚决不做吃里扒外、私通外敌的叛国者。
职场上是什么人，其实在生活中也就是什么样的人。
性格使然，轻易是不会改变的。
无论当前多么有成就，只要身上沾了这些负能量，失败就是一种必然的结果。
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