行义太极的商业行为准则(做事)
合同中的商业伦理和行为准则
合同中的商业伦理和行为准则商业伦理和行为准则协议书本协议书由以下各方共同订立，具体详情如下：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：为了提倡和维护商业伦理和行为准则，同时保护双方的合法权益，甲乙双方在自愿、平等和互利的基础上，达成以下协议：第一条定义1.1 商业伦理：指商业活动中遵循的道德和行为准则，包括但不限于诚信、公平竞争、保密，遵守相关法律法规等。
1.2 行为准则：指甲乙双方在商业活动中应当遵循的行为规范和指引，旨在保持公正、公平、透明的商业环境。
第二条诚信和诚实2.1 甲乙双方应以诚实和诚信的原则进行商业活动，不得通过虚假宣传、欺诈或其他违反商业伦理的行为来获取利益。
2.2 双方应当提供真实和准确的购买和销售信息，确保消费者能够获得正确和充分的产品或服务信息。
第三条公平竞争3.1 甲乙双方应本着公平竞争的原则进行商业活动，不得采取任何垄断、滥用权力或其他不正当手段来限制市场竞争。
3.2 双方不得进行恶意抹黑、恶意诋毁竞争对手或其他商业伦理和行为准则不允许的行为。
第四条保密4.1 甲乙双方同意在商业活动中保守商业机密和双方的商业信息，防止未经授权的披露或泄露。
4.2 双方应采取适当的措施来确保商业机密和商业信息的保密性，包括但不限于签署相关保密协议、加强网络安全等。
第五条法律和合规5.1 甲乙双方应遵守适用的法律法规，并确保商业活动的合法性和合规性。
5.2 在商业活动中，双方不得从事任何违法、违规或不道德的行为，包括但不限于贿赂、操纵市场、侵犯知识产权等。
第六条争议解决6.1 本协议的解释和争议解决应遵循相关法律法规和双方的协商一致原则。
6.2 如双方无法达成协商一致，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼解决。
第七条协议的生效和终止7.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限）。
7.2 在协议有效期内，如甲乙双方之一违反协议规定，守约一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的法律责任。
商务礼仪
愿您把握好您的首秀！
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框架设计
一、商务礼仪认知—决胜形象竞争力 二、仪容仪表礼仪—第一印象的美化 三、行为举止礼仪—职业风采的展现 四、办公交际礼仪—个人魅力的完善 五、位次排列礼仪—尊卑座次的学问
成功的人际关系：
• • • • 一表人才，两套西装，做人基本修养。 三杯酒量，四圈麻将，社交生活必要媒介。 五方交游，三教九流皆为我友。 六出祁山，七术打马，八口吹牛，建立关 系技巧。 • 九分努力，还要加上十分忍耐。 • 惟有忍人所不能忍，才能长期维持好关系。
二、仪容仪表礼仪 —第一印象的美化
• 视频 • 1、仪容整洁 • 2、服饰得体
Hale Waihona Puke —成功的外在形象是最有价值的敲门砖
• 清水出芙蓉 天然去雕饰 淡妆浓抹总相宜
您知道“女人看头，男人看腰”的意思吗？
（一）头发——仪容中最醒目的部分
干净清洁大方，不过分挑染 注意发型设计 男士：前不覆额，侧不掩耳，后不及领 女士：短发、不过肩的长发(最好盘发)
……最后雨过天晴。
暴风雨说停突然就停了！！
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二、西装礼仪
– 西装是男性商务人员在正式的商务场合着装的优 先选择.(西装有正装西装与休闲西装之分） – 穿着规范：
• 西装应配衬衫打领带和穿皮鞋； • 着装色彩搭配应遵守“三色原则”(即身上的颜色一般 不宜超过三种,包括西装、衬衫，领带、鞋袜在内。最好选 择深色西装、白色衬衫和黑色鞋袜.袜子跟皮鞋颜色应类 似，至少是深色)
商务场合对男士穿着搭配有一个法则要 求：三一律。即要求鞋子、皮带、公文 包三者的颜色要一致，而且首选黑色。
（三）套裙礼仪
• 在正式的场合,最理想的职业女装是套裙. – 商务女士着装要求：整洁、大方、得体
商业行为准则和道德规范CHINA DISTANCE
商业行为准则和道德规范CHINADISTANCECHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED CODE OF BUSINESS CONDUCT AND ETHICS(July 2,2008)CHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED商业行为准则和道德规范(2008年7月2日)China Distance Education Holdings Limited and its subsidiaries and consolidated affiliated entities(collectively,the"Company")have adopted this Code of Business Conduct and Ethics(the"Code")as an expression of the Company's values and to represent aframework for decision-making.The Company is committed to the highest standards of business conduct and ethics.The Company seeks to conduct its business as agood corporate citizen and to comply with all laws,rules and regulations applicable to it or the conduct of its business.The Code shall govern the relationships between the Company'semployees,including directors andofficers(an"Employee"and,collectively,the"Employees"),and the Company's customers,suppliers,shareholders,competitors,and the communities in which the Company operates.China Distance Education Holdings Limited、其子公司及合并附属机构(下文统称"公司")接纳本商业行为准则和道德规范(下文简称"准则")作为公司价值的体现，并为公司决策提供框架。
道德与商业行为准则
道德与商业行为准则1. 前言本准则旨在建立和维护企业的道德价值观和商业行为准则，并为全体员工供应明确的引导。
我们信任，遵守道德和伦理原则是每个企业成功发展的基础。
我们期望每位员工都能理解和遵守本准则中规定的行为准则，提倡正直、诚信和负责任的商业行为。
2. 遵守法律法规我们致力于遵守全部适用的法律、法规和行业准则。
员工应当熟识和遵守与其工作职责相关的法律法规，不得从事任何非法、违规的活动。
任何侵害法律法规的行为都将受到严格的惩罚。
3. 诚信和职业道德我们要求每一位员工在商业活动中保持高度的诚信和职业道德。
以下是我们对员工所期望的行为准则：3.1 诚实守信我们将诚实、守信作为基本准则，不容忽视。
员工应当始终如一地履行本身的承诺，保持诚实和光明正大的态度。
不得有任何诳骗、虚假叙述或误导他人的行为。
3.2 敬重他人我们重视员工之间的相互敬重和公平待遇。
员工应当敬重其他员工、客户、供应商和其他合作伙伴的权益和尊严。
不得进行任何鄙视、羞辱或骚扰他人的行为。
3.3 保护商业机密我们的商业机密是公司的紧要资产，是赖以生存和发展的基础。
员工应当严格保守商业机密，不得泄露给未经授权的人员。
离职后，员工应连续遵守保密义务。
3.4 避开利益冲突员工应避开与公司利益发生冲突的行为。
假如存在潜在的利益冲突，员工应及时向上级报告并采取适当的行动，以确保公司利益不受损害。
3.5 社会责任我们乐观履行社会责任，推动可连续发展。
员工应敬重环境，遵守环保法规和政策。
同时，我们也鼓舞员工参加慈善事业和社会公益活动。
4. 公平竞争我们坚持公平竞争的原则，反对任何不正当竞争行为。
4.1 不正当竞争行为员工不得从事任何不正当竞争的行为，包含但不限于以下行为：商业贿赂、假冒、损害他人商誉、滥用市场支配地位等。
4.2 保护知识产权我们敬重知识产权，员工应遵守相关法律法规，保护公司和他人的知识产权，不得侵害他人的知识产权。
4.3 维护公平市场秩序员工应遵守反垄断法和反不正当竞争法等相关法律法规，不得参加任何破坏公平市场秩序的行为。
商业行为守则
商业行为守则商业行为守则应包括一些基本的原则。
是诚信原则，即企业应该诚实守信，遵守合同和承诺。
是公平竞争原则，企业应当避免垄断和不正当竞争行为，维护市场公平和消费者权益。
再者是责任原则，企业应当承担起对员工、消费者、环境和社会的责任，积极履行社会责任，推动可持续发展。
是尊重原则，企业应当尊重各方利益相关者的权利和利益，平等对待所有合作伙伴，遵循法律法规和行业规范。
在实际业务中，如何应用这些原则呢？是建立和落实内部控制机制。
企业应该制定明确的行为准则和规范，确保员工理解和遵守这些准则。
是加强培训和教育。
定期对员工进行商业道德和行为规范的培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，是预防不当行为的有效手段。
再者是建立有效的监督和反馈机制。
企业应设立独立的监督部门或委员会，及时发现和纠正违反守则的行为，并对违规行为进行处理和处罚，以示公正和警示。
企业还应积极参与行业自律和社会公益活动。
通过参与行业协会、签署自律公约、支持社会慈善事业等方式，展示企业的社会责任感和良好形象，推动整个行业的发展和进步。
在实际操作中，有效应用商业行为守则不仅需要企业内部的全面推广，还需要与外部利益相关者的积极互动和合作。
这种互动不仅有助于确保守则的全面执行，还能进一步加强企业与外部环境的良好互动关系，促进行业的整体健康发展。
企业需要建立起与供应商、合作伙伴之间的良好合作关系。
通过建立透明和公正的供应链管理机制，企业可以确保在采购和合作过程中遵循公平竞争原则，杜绝利用市场优势压制供应商或合作伙伴的不当行为。
建立长期稳定的合作关系，不仅有助于降低成本，还能提高整体供应链的效率和稳定性。
与消费者之间的信任关系至关重要。
通过提供优质产品和服务，积极响应消费者的反馈和投诉，企业可以增强消费者对品牌的信任和忠诚度。
企业应当遵循诚信原则，不做虚假宣传，确保消费者在购买过程中享有公平和透明的信息，保护消费者的合法权益。
企业还需积极履行社会责任，参与公益活动和社区建设。
行义太极人的行为准则(做人)
行义人行为准则先辈世代繁荣的梦想，民族振兴的希望，世代的革命精神，我们之义不容辞的责任，铸造了行义人。
要认真学习美国人民的创新精神，日本人民优秀的管理与团队精神，德国人民的一丝不苟、兢兢业业的敬业精神。
只有在开放的基础上，吸纳一切优秀的品质，我们的民族精神才能继往开来，发扬光大。
行义人应贯彻以结果为导向的目标责任制；为达此目标的相互沟通应不拘泥形式与级别；要实行严格的工作纪律，没有纪律任何目标都难以有效实现，商场如战场，如果没有纪律，就不可能胜利；我们鼓励员工不断改进工作，不断创新，勇于尝试风险，任何经过策划的实验失败了，都不会受到指责；我们坚持干一行，爱一行，精一行，人人都要实事求是地定位自己；我们看重的是工作绩效，注重工作质量，品质永远是企业的生命线；我们任何时候都是为别人服务的，工作的目的就是为了推进到下一道工序。
公司的最后一道程序是客户，因此要永远尊重您的客户，虚心听取下一道工序的批评。
（基本原则）第一条：爱祖国、爱人民，爱事业、爱公司，爱家庭，爱自己；【仁者爱人】第二条：遵守国家法律、法规，自觉维护国家和民族尊严；【知书达理】第三条：遵守社区法规，遵守社会公德，自觉维护良好的社区关系；【理顺人脉】第四条：遵守公司规章制度，不断提高自身的职业道德水平。
【相互尊重】（尽职尽责）第五条：坚持原则，一切从工作出发，不感情用事；【对事不对人】第六条：脚踏实地，一丝不苟地做好本职工作；【敬业爱岗】第七条：对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标；【目标导向】第八条：勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务；【自强不息】第九条：强化服务意识、市场意思和成本意思，工作精益求精，追求高品质；【追求卓越】第十条：主动学习业务知识和技能，提高自身的工作能力；【坚持学习】第十一条：提倡雷锋、焦裕禄精神，讲贡献的奉献，不计较个人得失。
【知荣知辱】（团结合作）第十二条：小我融入大我，在团队的平台上发挥个性；【平台】第十三条：从自身做起，积极营造团结向上的团队气氛；【正能量】第十四条：襟怀坦白，包容他人，积极支持和配合他人工作；【合作】第十五条：自觉运用公司的沟通渠道，主动与他人沟通；【积极】第十六条：积极求助于他人，同时无私地帮助他人，在互助中共同进步；【开放】第十七条：拓宽与深化本职业务技能，提高工作适应性；【提升】（开放创新）第十八条：学习有益于公司发展的一切优秀的东西，提升工作思想；【积极进取】第十九条：坚持思想上艰苦奋斗，勇于批评与自我批评，不断进取；【反求诸己】第二十条：结合公司实际，追求技术与管理的不断进步；【实事求是】第二十一条：拓宽与深化本职业务技能，提高工作适应性；【提升能力】（道德情操）第二十二条：上班时间不从事与工作无关的个人活动；【公私分明】第二十三条：不利用工作机会和便利谋求私利，不损公利己；【公正】第二十四条：未经公司授权，不对外从事超越职权范围的活动；【合理】第二十五条：保守公司的技术秘密和商业秘密；【知耻】第二十六条：自觉维护公司形象，不传播或散步不利于公司的言论；【自尊】第二十七条：珍惜他人劳动、节约公司资源，爱护工作和生活环境；【惜福】第二十八条：生活作风检点，严格遵循社会道德标准；【自爱】第二十九条：言行得体，仪表大方，讲文明，倡礼仪；【正气】第三十条：重伦理，爱家人，将在行义的第一个月工资寄回家里，孝敬父母；【爱父母】第三十一条：关注国家、民族的命运，乐于向遭受各种灾害的地区或急需经济援助的同胞捐献钱物；【爱社会】。
商战守则
《商战守则》1：要做的事不要超过自己的承受范围，否则有可能心有余而力不足。
2：发现目标以后，经过周密的谋划，才可以行动。
3：要看清形势，不要随意投资，如果在没有看清形势下投资，就要掌握资金流动流畅性，随时收回的灵活性。
4：在需要合伙人投资的情况下，要看清对方的人品、性格，掌握住闹意见的可能性，如果同心协力，生意会更好。
5：经过双方力量优势对比，得出结果，在某一点上，多半对自己有利，就应该去做，虽然对自己有点不利，也应该去做，损小以利大。
6：商人要重合同、重质量、重信誉。
话分三说，好话也可以分三说，好产品也可以分三做，这对市场打价格战非常有利。
7：慧眼识明珠，有的商人很容易就能找到商机。
8：小鸟有了翅膀才可以飞，商人有了钱才可以运转。
城池巩固了才很难被攻破，商人只有巩固了自己的周围就会很难被打败。
9：市场如战场，可有可无。
战场尚有缝隙可乘，商场也有缝隙可乘。
10：要看清自己的优势，利用自己的优势打败对方，即使不如对方，也可用来防御。
11：企业的大小决定不了市场竞争的胜败，主要还是看企业实力的强与弱。
12：企业的强弱分为企业的固定资产和流动资产的多少，还有企业人才的强弱和多少。
13：机遇非常重要，会不会获得机遇，还要看自身的条件。
因此，有的人成功了，有的人虽然很努力却没有成功。
14：实力是靠自己打拼出来的，有了实力也就有了驾驭机遇的机会。
15：得民心者，得天下。
商战也是如此。
只要被社会认可，就会有自己的一席之地。
因为利益来自于社会，有了社会效益，自然也就有了经济效益。
16：如果企业只顾经济效益而不顾社会效益，到最后社会会将它丢弃的。
17：士多谋略多，有利的采纳，不利的不采纳。
18：只顾眼前的利益而不为以后着想，这样到最后终究要失败的。
19：双方进行了力量对比以后，如果自己有优势可占，完全可以一试。
20：陷死地而后生，将自己的潜力激发出来。
在对待目标的情况下，对自己可能会更有利。
21：如果在没有胜算的情况下而陷入绝境，那将必死无疑。
商业行为准则(一)
商业行为准则(一)作为现代商业活动的重要组成部分，商业行为准则（Code of Conduct）是商业组织在日常运营中必须遵守的一套行为规范。
商业行为准则可以帮助商业组织建立良好的诚信形象，促进企业的可持续发展。
下面就商业行为准则进行分析和解读。
一、商业行为准则的概念及重要性商业行为准则是一种对于商业活动中行为准则的约定和规范。
商业行为准则是企业管理者必须遵守的行为规范，它不仅涉及到企业与消费者之间的关系，还涉及到企业与员工、供应商、股东、社会组织等各个利益相关方之间的关系。
商业行为准则至关重要，因为在商业活动中，企业与各个利益相关方之间的关系日益复杂，商业诚信既关系到企业的声誉和形象，同时也涉及到企业的发展和可持续性。
一个有良好商业行为准则的企业，不仅能够获得消费者信任，同时还可以得到各个利益相关方的支持和信赖，从而促进企业的长期发展。
二、商业行为准则的主要内容商业行为准则从多个方面规范了企业日常运营中的行为，主要包含以下内容：1、诚信企业必须遵循诚信经营原则，与各个利益相关方建立诚信关系，履行承诺，不得欺骗消费者和其他利益相关方，不得通过不正当手段获得利益。
2、合法合规企业必须遵守国家法律法规和商业道德规范，不得从事违法犯罪活动。
3、公平竞争企业必须在竞争中遵循公平竞争原则，不得通过垄断、虚假宣传等手段扰乱市场秩序。
4、保护消费者权益企业必须保护消费者合法权益，诚实守信，不得故意误导消费者，不得以欺诈、误导等手段获取利益。
5、尊重员工权益企业必须尊重员工的基本权益，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，保障员工的劳动权益和人身安全。
6、环保意识企业必须积极履行环保义务，推进资源节约和循环利用，保护环境和生态平衡。
三、商业行为准则的实施商业行为准则必须得到企业管理者认真执行，其具体步骤如下：1、制定并实施商业行为准则。
2、通过内部和外部渠道对商业行为准则进行宣传和推广。
3、开展监督和检查，对违反商业行为准则的行为进行处罚和惩戒。
商业伦理行为准则规定
商业伦理行为准则规定1. 导言商业伦理行为准则是为了指导和规范企业员工在工作中的行为，建立起道德和伦理标准，确保企业和员工在商业环境中遵守合法和公正的原则。
本文档规定了企业员工在各种情境下应当遵循的行为准则，以确保业务的正常运行和公司的声誉。
2. 核心价值观为了促进商业伦理的实践和倡导，我们将坚守以下核心价值观：- 诚信和透明：我们将始终诚实、真实地与客户和供应商进行交流，不隐瞒任何信息，确保所有合作关系的透明度。
- 尊重和多样性：我们将尊重每个员工、客户和供应商的独立性和多样性，建立公平和包容的工作环境。
- 责任和可持续发展：我们将积极履行社会责任，关注环境和社会的可持续发展，努力为未来创造更好的条件。
3. 行为规范在执行工作时，员工应当遵守以下行为规范：3.1 诚实守信- 建立诚实守信的商业关系，不进行虚假宣传、误导性陈述或欺诈行为。
- 与客户、供应商和同事之间保持真实、准确和及时的沟通和交流。
- 不私自泄露、篡改或滥用与企业相关的机密信息。
3.2 公平竞争- 遵守反垄断法和相关法律，竞争中遵循公平竞争的原则。
- 不采取不正当手段威胁、恶意诋毁竞争对手的商业声誉，维护良好的商业氛围。
3.3 社会责任- 遵守国家和地方的法律法规，尊重当地文化和传统。
- 关注环境保护，积极参与并支持可持续发展的行动。
- 推动社会公益事业，参与慈善和志愿者活动，为社会做出贡献。
3.4 保护客户资产和隐私- 保护客户的资产和隐私，不滥用或未经授权使用客户的个人信息。
- 建立和维护安全的信息和数据管理系统，确保客户信息的机密性和完整性。
3.5 建设性合作- 与同事和合作伙伴保持积极和建设性的合作关系。
- 尊重和支持团队的多样性，与同事和合作伙伴平等相待。
4. 违规行为处理任何违反本准则的行为将受到严肃对待，包括但不限于以下处理措施：- 警告或口头警告- 受到纪律处分，如禁止晋升和奖励- 违规行为的记录和报告- 终止雇佣关系5. 结论商业伦理行为准则是我们企业长期发展的重要基石。
道商(太极九式与商业创新)
商
——太极九式与商业创新
主讲人：李海波
李海波 〈传统文化与智慧总裁〉系列课程系列课程
各位学员，大家好！ 欢迎进入中国总裁培训网“总裁在线课堂”， 我是今天的主讲嘉宾李海波。 我们今天的课题是 《道商：太极九式与商业创新》。
李海波 〈传统文化与智慧总裁〉系列课程系列课程
道 ·术
内执丹道，外显金锋
沈南鹏
李海波 《传统文化与智慧总裁》系列课程
（五）由此入彼式
从2001年底开始创业到2006年10月，如家经营及授权管理 的酒店数量已经达到110家。 截至2006年6月底，总收入已达到2.49 亿元。由于扩张迅速，如家已经超越 历史更长的锦江之星连锁酒店，成为 同类市场的第一名。 2006年10月26日，如家登陆纳斯达克 的开盘价为22美元，比发行价13.8美 元上涨59.4%。在首次公开招股（IPO） 中，如家共发售了790万股美国存托凭 证，融资1.09亿美元。
借虚入实式
李海波 《传统文化与智慧总裁》系列课程
（三）借虚入实式
老子说：‚三十辐，共一毂，当其无有，车之用。埏埴 以为器，当其无用，器之用。凿户牖以为室，当其无 有，室之用。故有之以为利，无之以为用。‛ 一切有形的有用是有限的，
而一切无形的无用却是无限的。
无用之用是大用。
埏埴（shan zhi）牖（you）
李海波 《传统文化与智慧总裁》系列课程
（一）无中生有式
江南春：在从业10年之后，他创造了 分众传媒，也创造了一个属于思想者 的资本天堂。从2005年分众传媒在美 国上市至今，这只股票和市值的增长 速度和江南春本人一样充满了想象力， 两年增长10倍，并成为纳斯达克百强 成份股的一员。
用无聊的时间来赚钱。 江南春
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行义人商业行为准则1、诚信宣言诚信是行义太极有限公司（简称行义公司）一贯倡导的核心价值观。
行义承诺对客户诚信，对社会诚信，对政府诚信，对利益相关者诚信，对员工诚信。
行义的成长发展得益于诚信，诚信是行义取之不尽、用之不竭的重要的无形资产，是行义整体竞争力要素之一。
行义的诚信文化是靠行义全体员工长期努力实践建立起来的。
诚信的本质在于责任和使命，在于信仰公司的核心价值观，在于全体干部与员工信守自己的承诺。
每个有使命感、责任心的行义员工，有权利、责任和义务信守行义共同的诚信文化，每一位行义干部都应是行义信诚文化建设的倡导者和身体力行的模范，每一位行义员工都应是诚信文化的传承者和实践者。
2、基本行为准则所有员工均应信守自己的承诺，诚实劳动、恪尽职守、严禁欺诈。
●处理所有行义业务活动与业务关系时，要诚实、守信、可靠；●遵守适用的、指导行义业务经营活动的法律和法规；●保护并正当使用行义资产，尊重他人知识产权；●维护公司利益，正确处理公、私利益冲突；●通过领导层对自身操守的严格要求，维护诚信的行义文化。
3、诚信行为指南3.1：业务活动与业务关系行义员工应通过合法和符合道德标准的方式开展业务，员工在代表行义从事商业活动和处理商业关系时，要诚实、守信和可靠。
收受贿赂与回扣会损害公司的利益和个人的形象，甚至会触犯国家的法律法规。
每一位员工都应严格自律，不要给自己的诚信品德抹黑。
3.1.1：收受礼品与接受款待应避免受贿或者使人怀疑受贿的行为。
员工及家属不能接受可能影响与行义业务关系的任何赠礼；严谨直接或间接索取业务关系单位的礼物或利益；严禁接受任何回扣、佣金、小费等。
在某些特殊情况下，员工因一时推脱不掉，而收到价值较高的礼物，应马上报告主管，并上交公司。
经常性地接受款待会影响员工代表行义公司的客观判断力。
员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动，如果觉得某一邀请不合适，应拒绝或员工自己付费。
3.1.2：避免不当支付在销售产品和服务，或代表公司与政府部门交往时，不得向顾客或政府官员提供贿赂或回扣而获取不当利益或特殊的照顾；避免给人不正当印象的送礼、捐赠或商业应酬；遵守国家的法律法规，以及有关政府交易的特别要求。
3.1.3：馈赠与款待员工代表公司送出的文化礼品必须是合法的、合理的，送出的礼品不仅要符合行义的规定，而且要符合客户的规定，应避免行贿或者使人怀疑行贿的行为。
行义可以按业务需要提供合理、合法的款待，员工遇到疑虑时，应首先咨询主管或公司法律部门。
3.1.4：宣传与承诺在产品及服务推介中，广告与宣传应该是真实、准确的，对客户的承诺应该是切实的和符合公司利益的，并应得到遵守。
3.1.5：选择供应商行义要求员工合法地发展与所有供应商的关系，包括与合作师资、培训机构、商业协会等业务伙伴的关系；同时，行义要求其业务伙伴应认同行义有关商业的行为准则。
应以公开的方式（或招标的方式）选择供应商。
对供应商的选择是一个集体决策的过程，不应运用个人的影响力或者以个人私利为目的，使待选供应商得到“特殊待遇”。
员工尤其是高层干部不得介入向认证和采购部门引见或及间接方式推荐自己的亲朋好友、熟人参与的供应商活动。
如遇到这类情况，采购认证部门有责任向公司汇报，以避免采购中的不公正行为。
3.1.6：确保交易过程公正不应将生意交给亲属或亲密朋友拥有或管理的供应商。
员工的亲友与行义的某一供应商存在利益关系时，员工应回避与该供应商的交易活动。
应该对供应商及其它业务伙伴的商业信息保守秘密。
供应商的产品状况、报价等相关资料，以及公司对供应商的评估资料，均为商业秘密，不应向其它供应商透露这些商业秘密，不应在工作以外运用这些资料。
3.1.7：尊重差异对来自各地的客户、供应商、业务伙伴以及员工的文化差异、宗教信仰，应以尊重和公正的态度对待。
3.2：遵守国家法律及国际法规行义的业务经营必须遵守所在国家、地区或区域经济共同体的法律及国际上的惯例和认同的标准。
这些法律或标准涉及投资、贸易、外汇、劳工、环境、合同、消费者保护、知识产权、会计、税务等等各个方面。
员工应了解并遵守业务国家关于商业秘密、专有信息及其它知识产权的法律法规，尊重他人有效的知识产权；避免由于不正当使用他人知识产权而导致的对个人或对公司的经济或刑事处罚。
3.3：保护行义资产编制虚假合同或相关商业文件、盗取公司财物、故意私费公报、一单多报及报假账的行为都是欺诈行为；公司的技术及商业秘密是公司最重要的资产，是全体员工辛勤劳动的果实。
行义员工有责任保护公司的一切实物资产、金融资产、信息资产以及其它无形资产。
同时，对行义资产的不安全隐患应保持警觉，发现异常情况应立即向直接主管或相应管理部门报告。
3.3.1：保护知识产权行义的知识产权包括但不限制于专利。
商标、版权、商业秘密和其它专有信息。
员工应遵守公司信息安全政策，保护和合法使用行义知识产权。
●员工在工作中创造的知识产权属于公司所有。
员工申请和获利的专利需要提交一份复本给知识产权部门；员工离职时应返还所持有的记录专有信息的载体及其复本；离职后，这些知识产权继续属于公司所有，并继续承担约定的专有信息保密义务。
●在配合公司知识产权部门完成专利申请之前，不得擅自介绍或披露有关新产品或服务的信息。
在开发新产品或服务、或使用新产品或服务的名称之前，应确认是否存在知识产权问题。
●要防止知识产权等专有信息的无意泄露；不要与无关人员（包括家人、朋友、客户或供应商）讨论公司尚未公布的专有信息。
●当员工拥有公司的任何内部信息时，除非业务开展的需要，不得随意披露。
员工不能准确判断时，应先咨询公司法律部门的意见。
这些内部信息包括但不限于：即将发生的并购、转让、合资合营企业成立，获得或终止一份重要的合同，得到或失去一个重要的客户或供应商，重大诉讼或索赔，赢利分配或股利分配政策的变更，重大产品开发项目等关于公司情况的任何非公开信息。
3.3.2：财务控制员工应遵守公司的财务制度及审批程序，在信息传递过程中坚持诚信原则。
通过全体员工对财务控制的承诺，共同创建一个安全、高效的财务环境。
●要在制度规定的范围内合法地报销真实的费用，避免不当费用报销。
提供真实的财务记录，严格按财务程序及审批环节进行费用报销或费用支付。
●关注似乎与实际情况不一致的财务结果，并认真审核或向相关人员报告。
3.3.3：保护其它资产不得利用工作时间，以及公司的计算机、电子邮箱、电话等办公设备从事与工作无关的事情。
3.4：正确处理公私利益冲突从事第二职业（炒股、开公司、参股其它公司、兼职等行为）、参与非公司业务活动或利用工作之便从中获取佣金酬劳的行为，特别是从事与公司有商业竞争的行为是损害公司集体利益的，属于违背职业道德的失信行为。
任何人都可能会遇到公司于个人利益的冲突或似乎冲突的情况，这时，员工应不受家庭、金钱或其它个人利益的干扰，从公司利益出发，做出正确的业务决策，这是一项基本的义务。
在工作和生活的任何活动中，不得与其作为行义员工的责任发生冲突，员工不得滥用行义的资源或影响力，损害行义的良好声誉。
3.4.1：竞业禁止与兼职未经公司同意，不得以任何形式与行义竞争、协助行义的竞争者或提供间接服务。
如果不清楚自己的行为是否与行义形成竞争，应咨询直接主管及法律部门。
●员工不应滥用在行义的职位或影响，去促成或协助其它外部业务或活动。
未经公司授权或批准，员工不得直接或间接从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义在新闻媒体上发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
●根据公司有关竞业的规定，行义员工在离职后一段时间内，不得在行义竞争性企业中工作，或提供间接服务；不开发和经营行义的同类产品；任何时候，不利用原有商业渠道从事经营活动；不侵犯行义的合法权益，维护行义的声誉。
3.4.2：个人投资行义员工的个人投资不得影响其代表行义公司履行职责时的客观判断力。
●未经公司批准，不得投资于任何关联组织，包括供应商、竞争者、客户、经销商和合作伙伴、避免因此而影响该关联组织与行义的业务。
●不得利用内幕消息进行股票买卖或其它证券交易，也不得指使或提示他人进行买卖。
●不得采取以他人名义间接投资的方式来回避这些关于投资行为的准则。
3.5:个人品行操守员工个人品德操守直接影响公司的形象与信誉，一个品行操守低俗的人，很难想象他在工作上能够担当重任，在与客户、同事相处时能够获得信任。
●严禁出入不健康的场所；●不参与赌博；●不应有可能被认为性骚扰的言行或举止；●在家庭生活中，要遵守法律和基本的社会公德；●不应诽谤、诋毁他人；●不应有违反国家法律禁止的其他行为。
3.6：业务部门行为准则在公司行为准则的基础上，各部门应根据实际业务需要，制定本业务领域的诚信行为补充细则，包括涉及到诚信行为的政策或制度，这些行为细则不得与公司行为准则冲突，并且在制定和签发过程中需向公司人力资源部和审计部备案。
4：责任与处罚4.1：员工责任员工不但要遵守公司的行为准则，还应遵守各自业务部门的行为准则。
遵守这些行为准则是每一个行义员工的责任，除此之外，行义员工还应承担如下基本责任：●详细了解行为准则内容，对适用于自己本职工作的准则，要有更深入的认识。
●对于自己或他人违反行为准则的事件或疑虑。
有责任及时反馈；反馈时，应以署名方式提出，不应匿名或联名，不应诽谤和诋毁他人。
●每一位行义员工都有义务配合有关人员对违反行为准则事件的调查工作。
4.2：管理者责任除上述所有员工责任外，管理者还应担负起更多的责任：●根据业务需要，制定更严格的行为准则，并通过沟通、培训、监督和检查，确保下属对行为准则的理解和遵守。
●身体力行，树立诚信的榜样，营造正向的组织氛围，减少欺诈的动机；绝不利用自身的职权和关系，影响或诱导员工违反行为准则。
●对于关键和敏感性岗位，应特别注意雇佣和选拨恰当的员工，并通过岗位轮换等措施减少欺诈的可能。
●对于发现的违纪行为，应及时报告，并采取补救行动，讲违纪行为的损失降到最低，严禁姑息和纵容违纪的行为。
4.3：违纪处罚对违反行为准则的事件或发生诚信方面的问题，讲根据行义公司有关违纪处分的文件给予处罚，并记入员工个人诚信档案。
管理层应对本下属的违纪行为承担管理连带责任。