商业行为准则与道德规范
商业守则与道德规范制度
商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。
第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。
2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。
第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。
2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。
第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。
2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。
第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。
第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。
2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。
第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。
2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。
第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。
2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。
第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。
第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范课程概要•商业行为准则与道德规范在伟创力的重要性•行政支持•商业行为准则与道德规范-定义-伟创力的特别规范•伟创力商业行为准则与道德规范概述•员工责任•报告潜在问题重要性为了确保员工不会将公司在诚信和在商业道德方面所赢得的声誉视作理所当然。
… 但是我们在公司运营之处有着共同的行为准则和责任。
我们为什么需要商业行为准则与道德规范？•培训员工、管理人员以及理事会成员，让他们了解公司的商业行为准则。
•为个人提供处理道德问题的指南。
•说明有关法律要求以及对公司至关重要的个人责任。
•为了符合特定的安全法规要求。
行政支持“我们以公司的经营方式来维持核心道德价值和行为标准。
我们要求公司的每一位员工理解并坚持这些价值观。
如果您注意到违反公司商业行为准则与道德规范的行为，您一定要立即报告。
”首席财务官兼首席顺从官什么是商业行为准则与道德规范？•与商业行为以及道德规范相关的一整套公司政策。
•如何使行为符合这些政策的指导方针。
•一种流程－说明政策或指导方针中未明确包含的情况。
地方法规？点击此处以了解详情。
请记住，对于您所在的商业部门或厂区，如果地方政策、程序、员工手册、指导方针或备忘录（“地方法规”）比公司商业行为准则和道德规范更加严格，那么您也要遵守地方法规。
商业行为准则与道德规范关注5 大商业准则1.避免利益冲突2.合法地从事经营活动3.保持精确帐目和记录4.有效利用公司资产5.遵守某些附加标准15432避免利益冲突1•员工不应参与任何与公司利益相冲突的行为。
•员工利益与公司利益之间存在着一定的利益冲突。
•员工应将自己的注意力完全放在公司业务之上。
•公司禁止员工参与影响员工绩效或员工责任的活动，以及与公司利益相冲突和损害公司利益的活动。
您可以参加与公司无关的外部活动，如果:•没有涉及到利益冲突；•没有干涉到您的工作责任；•没有利用公司的影响力、资源或设施；•不会影响公司的声誉。
•在任何情况下，不要以任何形式给予或接受回扣。
商业行为准则和道德规范CHINA DISTANCE
商业行为准则和道德规范CHINADISTANCECHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED CODE OF BUSINESS CONDUCT AND ETHICS(July 2,2008)CHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED商业行为准则和道德规范(2008年7月2日)China Distance Education Holdings Limited and its subsidiaries and consolidated affiliated entities(collectively,the"Company")have adopted this Code of Business Conduct and Ethics(the"Code")as an expression of the Company's values and to represent aframework for decision-making.The Company is committed to the highest standards of business conduct and ethics.The Company seeks to conduct its business as agood corporate citizen and to comply with all laws,rules and regulations applicable to it or the conduct of its business.The Code shall govern the relationships between the Company'semployees,including directors andofficers(an"Employee"and,collectively,the"Employees"),and the Company's customers,suppliers,shareholders,competitors,and the communities in which the Company operates.China Distance Education Holdings Limited、其子公司及合并附属机构(下文统称"公司")接纳本商业行为准则和道德规范(下文简称"准则")作为公司价值的体现，并为公司决策提供框架。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范一、商业行为准则1.遵守法律法规：商业活动必须符合国家法律法规的规定，包括市场准入、质量规定、商标专利等相关法规，不能违反法律法规的规定。
2.保护消费者权益：商家应该尊重消费者的合法权益，提供真实、准确、充分的商品信息，不得虚假宣传，不得强制销售，不得侵犯消费者的合法权益。
3.诚实守信：商业活动要求诚实守信，不得编造虚假信息、不得故意误导消费者，不得欺诈、套现等行为。
4.公平竞争：商业活动要遵循公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为，如恶意抢占市场份额、垄断行为等。
5.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低资源消耗，减少污染排放，推动可持续发展。
6.尊重员工权益：商家要尊重员工的权益，提供良好的工作环境、合理的工资待遇，保障员工的合法权益。
7.社会责任：商业活动应当承担社会责任，积极回馈社会，关注社会问题，投身公益事业。
二、道德规范道德规范是商业活动中的道德准则，它与商业行为准则相辅相成，使商业活动更具有社会责任感和道德约束力。
1.诚信：诚信是商业活动的基本道德要求，商家应当信守承诺、言行一致，对待合作伙伴、员工和消费者保持诚实。
2.正义：商家应当以正义为准则，做到公平、公正、无歧视，不偏袒其中一方利益，维护公平竞争环境。
3.尊重他人：商业活动要尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的利益、尊严和人身安全。
4.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低对环境的破坏性，积极推广绿色生产和消费方式。
5.关爱员工：商家应当关爱员工，提供良好的工作环境和发展机会，维护员工的合法权益。
6.社会责任：商家应当承担社会责任，关注社会问题，推动社会进步，回馈社会。
商业行为准则和道德规范是商业活动中的重要指导原则，它们有助于商业活动的健康发展，维护市场秩序，保护消费者权益，促进行业良性竞争。
企业如果能够将商业行为准则和道德规范融入到管理中，落实到具体的业务操作中，将有助于提升企业的声誉和竞争力。
同时，社会也期望商家能够积极履行社会责任，以更加负责任的态度和行为回馈社会，共同促进社会的可持续发展和进步。
商业道德规范与行为标准
商业道德规范与行为标准总裁兼首席执行官致辞在“儒博技术公司”，我们为我们商业上取得的令人难以置信的成功而自豪。
这种成功，不仅体现在业绩和成就上，还体现在我们作为一家负责任、有道德感的公司进行运营。
我们的《商业道德规范》和《行为准则》阐明了我们希望的、适用于为“儒博技术公司”工作以及与之合作的每一个人的行为，旨在培养最高的道德标准和诚信承诺。
道德行为是每个人的职责所在。
请花时间仔细阅读、理解并在您的日常活动中积极应用我们的《规范》。
我们要保护我们的员工，维护公司卓越的声誉，并要遵守适用的法律法规，这些都是至关重要的。
能够和“儒博”大家庭的优秀人才一起，为这样一家卓越的公司工作，我们都应为此而自豪。
我要感谢每一个人，持续地在开放、诚信的环境中工作，促进形成最高的道德和行为标准。
此致Neil Hunn目录表我们的商业道德规范与合规政策 (4)道德规范概述 (4)报告违反或忧虑 (4)禁止报复 (4)纪律处分 (5)保密性 (6)合规官 (6)关于规范的豁免 (6)您在规范管理中的职责和承诺 (6)保密信息 (8)要保护的信息 (8)我们对于委托给我们的信息的职责 (8)“重大”信息 (8)限制访问 (9)非公开信息的披露 (9)防止内幕交易和泄密 (9)禁止什么 (9)为什么禁止 (9)您不能做什么 (10)信息什么时候为非公开 (10)如果处理重大、非公开信息 (10)与客户、供应商和竞争对手的关系 (10)公平交易 (11)不公平竞争 - 反垄断 (11)市场营销：贬低竞争对手 (11)产品安全 (12)向客户提供礼品、款待及/或旅游 (12)接受来自销售商和供应商的礼品 (12)公司人员的职责 (13)健康与安全 (13)非歧视：骚扰 (13)隐私 (14)药物滥用 (14)劳工代表 (14)利益冲突与公司机会 (15)利益冲突 (15)公司机会 (16)保护公司资产 (16)公司资产的正确使用 (16)记录管理 (17)知识产权 (17)公司记录和报告的准确性 (18)如何确保准确性 (18)会计控制 (18)文件记录 (19)反洗钱 (19)证券交易委员会报告；其它公共传播 (19)对公众的职责 (20)与公职官员的关系；《海外反腐败法》 (20)政治活动与捐款 (21)媒体联络；公开声明 (21)社交媒体使用 (21)环境保护 (21)尊重当地法律和习俗 (22)反抵制法律 (22)出口和进口控制 (22)禁运与制裁 (22)我们的商业道德规范与合规政策道德规范概述儒博致力于开发、制造和销售符合安全的高质量方案和产品。
商业道德行为规范原则
商业道德行为规范原则1. 诚信守信企业应始终诚实守信，答应客户的承诺应当认真履行，确保言行一致。
诚信建立了企业与客户之间的信任关系，提高了企业在市场中的声誉。
同时，企业也要对所有相关方保持诚实，并在交易和合作中遵循公平原则。
2. 尊重合法权益企业应尊重所有相关方（如客户，员工，供应商等）的合法权益，不得侵犯他们的隐私权、知识产权等。
此外，企业应遵守相关法律法规，尊重当地文化和社会俗。
维护合法权益可以稳定企业与相关方的关系，确保长期合作。
3. 遵守竞争规则企业应遵守公平竞争的原则，不得从事恶意垄断、价格欺诈、虚假宣传等不道德的竞争行为。
企业应通过提高产品质量、服务品质等方式，在公平竞争中取得市场优势。
遵守竞争规则不仅符合商业伦理，也有利于整个市场的健康发展。
4. 关注社会责任企业不仅要追求经济效益，还要关注社会责任。
企业应积极参与公益事业，履行环境保护的责任，提供安全可靠的产品和服务。
企业的盈利应该与社会的发展相结合，为社会创造积极的价值，以增强社会对企业的认可和支持。
5. 保护员工权益企业应保护员工的基本权益，包括工资福利待遇、工作条件和职业安全等。
企业应提供公平的晋升机会，注重员工的培训和发展，构建良好的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度。
只有关心员工的权益，才能建立稳定的用人关系，提高企业的生产效率和竞争力。
6. 推动可持续发展企业应关注环境保护和可持续发展，制定可行的环境政策和规划，减少对环境的负面影响，并积极采取节能减排和资源循环利用等措施，推动企业可持续经营。
只有保护好环境，才能为企业的长远发展打下良好的基础。
以上是商业道德行为规范原则的基本内容，企业应该在经营中遵循这些原则，并将其纳入企业的管理体系中，形成长期可持续的商业道德文化。
商业道德的遵守不仅有助于企业发展，也有助于构建一个更加公平、和谐的商业环境。
公司商业伦理与道德准则制度
公司商业伦理与道德准则制度第一章总则第一条目的和依据为了维护公司的商业声誉，规范员工的行为准则，推动企业可连续发展，依据《公司法》等相关法律法规和公司的章程规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及公司的董事、监事、高级管理人员。
第三条定义•商业伦理：指企业在商业活动中遵从的基本道德规范和行为准则，包含诚信、公正、公平、责任、合规等。
•道德准则：指员工在工作中应遵从的行为规范和职业道德原则。
第二章诚信行为准则第四条诚实守信1.员工应诚实守信，不得有意供应虚假的商业信息、销售宣传或诳骗性交易。
2.员工应当如实供应真实、准确、完整的商业数据和报告，并遵守保密条款，妥当保管公司的商业秘密。
3.员工不得借工作之机向他人索取财物、谋取不正当利益，并不得私自利用公司资源进行个人经营活动。
第五条公正公平1.员工在商业活动中应公正公平对待各方利益相关者，不得鄙视、欺压他人或违法竞争。
2.员工参加商业谈判、采购和供应商选择等过程中，应遵从公正的原则，不得以私利干涉决策。
第六条合规经营1.员工应遵守国家法律法规和公司内部规章制度，严禁从事违反法律法规的商业行为。
2.员工在与竞争对手的交往中应遵守反垄断、反不正当竞争等相关法律法规，维护公平竞争环境。
3.员工应自动了解和遵守适用于其工作的行业准则和规范，确保业务操作符合法规要求。
第三章责任与敬重准则第七条社会责任1.公司致力于社会责任，员工应乐观参加社会公益事业，关注环境保护和社会公共利益。
2.员工应重视并履行本身的职责，遵守职业道德，不得从事损害社会公共利益的行为。
第八条敬重员工权益1.公司敬重员工的权利和尊严，不得鄙视、辱骂、虐待或侵害员工的人身权益。
2.公司提倡员工平等、开放、互助的工作环境，建立和谐的内部人际关系。
第九条客户至上1.公司提倡客户至上的理念，要求员工对客户的需求和利益负责，并供应优质的产品和服务。
供应商道德规范和商业行为准则
供应商道德规范和商业行为准则供应商道德规范和商业行为准则是指为供应商确定的一系列道德原则和商业行为规范，旨在确保供应商在业务活动中遵守道德规范和行为准则，促进诚信、公正和透明的商业环境。
提供以下供应商道德规范和商业行为准则作为参考：1.诚信和透明：供应商应与诚信和透明原则保持一致，遵守所有相关法律、法规和商业道德准则，如不得提供虚假或误导性的信息，不得向客户隐瞒有关产品、服务或业务的重要事实。
2.反腐败和贿赂：供应商应杜绝一切形式的腐败行为和贿赂行为，不得向客户、代理商或其他利益相关者提供、承诺或接受任何形式的贿赂、礼物或回扣。
供应商应建立透明的财务报告机制，以确保资金和资源的正当使用。
3.劳工权益：供应商应确保所有劳工权益得到尊重和保护，包括但不限于平等就业机会、非歧视、公正薪酬、合法权益、人身安全和福利保障。
4.环境保护：供应商应遵守相关国家和地区的环境法规，积极采取措施减少对环境的影响。
供应商应促进资源的可持续利用和循环经济，减少废弃物排放和污染。
5.反垄断和公平竞争：供应商应坚守公平竞争原则，不得从事垄断行为或操纵市场价位。
供应商应遵守相关反垄断法律和法规，竞争过程中不能实施价格歧视、串通投标等违法行为。
6.信息安全和隐私保护：供应商应确保客户和利益相关者的信息安全和隐私得到保护。
供应商应实施合适的技术和管理措施，防止信息泄露、滥用或遭受任何形式的未经授权的访问。
7.社会责任：供应商应承担社会责任，积极回馈社会，推动可持续发展。
供应商应通过捐款、公益活动、员工培训等方式履行企业社会责任。
8.合规性：供应商应全面遵守适用的法律、法规和行业标准，及时更新和改进企业内部管理制度，保证合规经营。
供应商道德规范和商业行为准则的制定和执行应由供应商领导层承担责任，并建立有效的内部审计和报告机制以确保准则的遵守和执行情况的监督。
此外，客户和利益相关方可以通过监督和举报机制反映供应商的不符合道德规范和行为准则的行为，并且有权要求供应商采取相应纠正措施。
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商业行为准则与道德规范
TS Kelly Workforce Solutions （下文统称“公司”）公司董事会（下文简称“董事会”）已采用如
下商业行为准则与道德规范（下文简称“准则”），该准则适用于董事会，工作人员，公司员工
以及各子公司。
该准则的制定意在帮助我们每人来识别及处理商业道德问题，消除不道德行为，并为举报欺诈，
阻止欺诈或不道德行为提供有力机制，从而营造一种诚实，负责的公司文化。
不管是从法律还是从道德层面上来说，我们每人都有责任规范自身行为，并确保我们的供应商，
代理和代表同样遵守该准则的字面含义和内在精神。
任何准则或政策都不能预见可能出现的所有情形。
该准则的制定意在在公司成员中成为一种指南。
一旦出现涉及该准则条例的特殊情况，公司鼓励员工与其所属经理进行沟通。
反贿赂/反腐败
任何人员都有义务遵守各国反贿赂反腐败法律。
在公司权力范围之内，任何人员都不得出于不道
德目的，如影响公司决策，牟取利润，避免不利或为了获取或保留业务，把给予超出传统商业习
俗水平的有价之物这种行为看成一种礼节，并以此向政府雇员或其他与政府相关人员作出承诺。
如果有人发生以上行为，该人员及公司将担当民事和/或刑事责任，严重影响其声誉，并且降低了我们在顾客，股东及团体中的信任度。
任何疑似违反准则的行为，都应及时上报于公司首席执行
官和首席运营官。
保密原则和隐私原则
任何人必须就公司，员工及客户委托的任何信息，个人数据等隐私保密，同时遵守公司隐私权声明。
公平交易
我们有责任与公司其他人员，客户，求职者和供应商进行公平交易。
任何人不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。
遵守法律、条例及规定
我们每人有责任遵守并确保公司供应商，代理和代表同样遵守适用于公司的所有法律、条例和规定，包括反腐败，反贿赂法，劳工法，反垄断法，内部交易法，适用的职业健康安全与工作环境法，数据隐私和保护法以及公司制定的所有政策。
准则的豁免
针对公司董事个人或管理人员的豁免只能由公司董事会做出决定，并根据适用的法律及时披露。
举报欺诈或违反职业道德的行为
若员工对于特殊情况中的行为过程存在疑问，该员工应向其经理或其他适当人员咨询。
已知或疑
似违反公司法律、条例及规定或公司政策的行为，必须及时上报至公司首席运营官和首席执行官。
受限于适用法律的匿名举报将通过举报程序予以许可。
任何针对出于善意而举报他人的董事，工作人员或员工的报复行为都是明文禁止的，对实施报复
人员将进行纠正，包括解雇的处分。
公司有责任对所有上报的已知或疑似违规行为及时展开调查。
公开公司报告
此外，公司首席执行官，首席运营官及其指定人员有责任将适当的规章文件完整，公平，及时地
备案整理，并且提交通俗易懂的报告及文件。
这些资料公开的要求同样适用于公司所有公开信息。
除在该准则中阐明的报告要求外，高级职员还必须向公司首席执行官上报违反此准则的任何疑似
或已知行为。
未遵守符合程序的行为
任一没有遵守公司营业法律、条例及规定的董事，工作人员或员工将受到公司的纠正，直至被终
止雇佣协议。
相关部门应及时对所有上报的已知或疑似违规行为展开调查。
公司董事会采用日期。