职业道德与商业行为准则
职业道德与行为准则
职业道德与行为准则1. 前言作为本公司管理负责人，我将订立并实施一套职业道德与行为准则，以保证我们公司的经营活动遵从道德规范和法律法规，促进员工之间的互信和团队合作，确保公司的声誉和长期发展。
本准则旨在引导员工在工作中表现出道德、诚实和公正的行为，建立一个公平、透亮和道德鲜明的企业文化。
2. 情况之分析为了确保公司的良好运营和企业的可连续发展，我们必需敬重员工和客户的权益，努力探求高标准的道品性为，并遵守适用的商业伦理、法律法规和行业规范。
在此基础上，我订立了以下关键方面的行为准则：3. 行为准则3.1 诚信和诚实我们要求全部员工在业务活动中保持诚信和诚实的行为。
这意味着我们要遵守以下原则：—供应真实、准确和完整的信息；—不进行诳骗、误导或虚假叙述；—敬重商业机密和客户信息；—守信用，履行承诺。
3.2 公平待遇我们要求全部员工遵守公平待遇的原则，确保每个员工都受到公平、公正和平等的对待，不因种族、性别、宗教、国籍、年龄、性取向、婚姻情形或其他受法律保护的特征而受到鄙视。
3.3 专业精神我们要求员工在工作中呈现出专业精神，并对其工作产生乐观影响。
具体要求包含：—连续学习和提升技能，以满足公司的需求；—敬重他人的专业知识和经验，供应支持、合作和共享资源；—遵守公司订立的专业标准和最佳实践。
3.4 保护公司资产我们要求全部员工保护公司的资产，包含但不限于：—物质资产，如设备、机器、办公用品等；—信息资产，如客户数据、商业机密等；—知识产权，如商标、专利、版权等。
3.5 禁止利益冲突我们禁止员工在处理公司事务时显现利益冲突的情况。
具体要求包含：—不参加有利益冲突的业务交易；—不接受礼品或回报，以影响业务决策或行为；—不从竞争对手取得机密信息或进行不正当竞争行为。
3.6 遵守法律法规我们要求全部员工遵守适用的法律法规和行业规范。
具体要求包含：—不从事非法活动或违反法律法规的行为；—不参加贿赂、贿赂或其他不合法的行为；—确保个人和公司的行为符合商业道德和社会公共利益。
公司规范职业道德与行为准则
公司规范职业道德与行为准则职业道德和行为准则在现代商业社会中的重要性愈发凸显。
一家公司的成功与否往往取决于其员工是否遵循道德规范，以及是否表现出良好的职业行为。
为了确保公司的长期发展和员工的福祉，制定和执行一套全面的职业道德和行为准则势在必行。
一、诚实守信诚实守信是一家公司发展的基石。
员工应该在工作中秉持真实、可信和可靠的原则，与客户、合作伙伴和同事之间建立诚信的关系。
他们应该遵守诺言、遵循合同，并且严格保护公司和他人的机密信息。
二、尊重与包容尊重与包容是公司和员工之间良好关系的基础。
员工应该以友善、理解和宽容的态度对待彼此。
无论是在团队合作还是在与客户互动中，员工都应该尊重不同的观点、文化和背景，并以平等和公正的方式对待他人。
三、职业操守职业操守是公司员工应该遵循的行为准则。
员工应该表现出专业和诚信的工作态度，完成工作过程中的责任和义务，并保持高度的主动性和积极性。
他们应该避免不正当竞争和行为，永远以公司的利益为重，并且遵守公司内部规章制度。
四、安全与健康安全与健康是公司对员工的责任。
公司应提供一个安全、健康的工作环境，并确保员工能够得到适当的培训和指导。
员工应积极参与公司的安全和健康活动，遵守工作场所的安全标准，以保障个人和同事的安全和健康。
五、社会责任公司作为一个社会成员应该肩负起社会责任。
公司和员工应该积极参与社会公益活动，回报社会，关注环境保护，遵守法律法规，避免与不道德的行为相关的活动。
同时，公司应该追求可持续发展，平衡商业目标与社会责任。
六、反腐败和道德标准公司员工应该坚决反对任何形式的腐败行为。
员工应该遵守公司反腐败政策，拒绝贿赂和受贿，以及参与操纵市场、偷税漏税等不道德行为。
反腐败和道德标准的执行应该是公司的高优先级，以建立公正、透明和公平的商业环境。
七、违规行为的处理机制公司应该建立明确的违规行为处理机制。
员工违反职业道德和行为准则的情况应该得到妥善处理，包括内部调查、纪律处分和必要的法律程序。
商业行为准则范文
商业行为准则范文商业行为准则是一套规范商业活动的原则和规定，其目的是保护商业利益的同时，促进公平竞争、维护消费者权益和社会稳定。
商业行为准则涵盖广泛的内容，包括道德、法律、职业操守、社会责任等方面。
在一个正常的商业环境中，有必要制定并遵守这些准则，以确保商业活动的合理性和公正性。
首先，商业行为应该遵守道德规范。
无论是企业还是个人，在商业活动中都应该遵循基本的道德原则。
这包括诚实守信、尊重他人、遵守契约、尊重知识产权等。
缺乏道德的行为不仅会损害商业信誉，还可能导致法律诉讼和社会舆论的谴责。
其次，商业行为应该符合法律法规。
法律是商业活动的基础规定，任何商业行为都应该符合法律的规定。
这意味着在商业活动中，必须遵守国家、地区或行业颁布的法律、法规和条例。
这包括税收法律、劳动法、环境保护法和知识产权法等。
第三，商业行为应该坚持职业操守。
商业活动中的从业者应当遵守职业道德和职业规范。
他们应该忠诚于雇主或客户，遵循公司内部的规定和流程，保守商业机密，并提供真实、准确的信息。
此外，从业者还应不断提高自己的专业能力，专注于提供优质的产品和服务，并始终保持诚信和透明。
第四，商业行为应该承担社会责任。
商业不仅是盈利的手段，更是服务社会的方式。
因此，商业行为应该积极承担起社会责任。
它应该尊重消费者权益，确保产品和服务的质量和安全；尊重员工权益，提供良好的工作环境和合理的福利待遇；尊重社会环境，倡导环保和可持续发展；参与慈善活动，回馈社会。
最后，商业行为应该遵循公平竞争原则。
商业竞争是驱动经济发展的重要力量。
在竞争过程中，各方应该遵循公平竞争的原则，不得采取非法手段垄断市场或破坏竞争秩序。
这包括阻碍市场准入、垄断定价、虚假宣传等行为都是不允许的。
公平竞争有利于促进创新和提高企业效率，同时也有助于提供消费者更多选择和更低的价格。
综上所述，商业行为准则是商业活动进行的基本原则和规定。
遵守商业行为准则不仅有利于企业自身的发展，也有助于维护公平竞争、保护消费者利益和推动社会稳定。
职业道德与商业行为准则
职业道德与商业行为准则职业道德和商业行为准则是指在从事各种职业活动和商业交易时所需要遵守的道德规范和行为准则。
这些准则主要是为了确保从业者能够遵循道德和伦理标准，保护利益相关者利益，维护公平竞争和商业伦理，建立良好的商业信誉。
在各个行业中，职业道德和商业行为准则都扮演着重要的角色，对商业环境和社会产生着深远的影响。
首先，职业道德和商业行为准则对于保护利益相关者的权益非常重要。
在商业活动中，有许多不同的利益相关者，包括员工、客户、供应商、股东等。
职业道德准则要求从业者在与这些利益相关者交往时要遵守道德规范，确保各方的权益不受损害。
其次，职业道德和商业行为准则对于维护公平竞争和商业伦理至关重要。
在商业环境中，公平竞争是推动市场经济发展的基础。
职业道德准则要求从业者要遵守竞争规则，不得进行不正当竞争行为，如虚假宣传、价格欺诈、垄断等，从而维护市场的公平性和透明度。
再次，职业道德和商业行为准则对于建立良好的商业信誉非常重要。
商业信誉是企业和个人在商业活动中赢得他人信任和尊重的关键。
职业道德准则要求从业者要诚实守信、言行一致，遵守合同和承诺，不得故意欺骗他人，从而建立起良好的商业信誉。
此外，职业道德和商业行为准则对于保护消费者权益也非常重要。
消费者权益保护是现代社会经济发展的重要组成部分。
职业道德准则要求从业者提供优质产品和服务，不得损害消费者权益，如欺诈行为、虚假广告等。
从业者应该尊重消费者的知情权、选择权和公平交易权。
然而，职业道德和商业行为准则的制定和执行也存在一些挑战。
首先，不同地区、不同行业对于职业道德和商业行为的理解和要求有所差异，因此需要制定相关的国际和行业准则，以确保其普遍适用性和一致性。
其次，一些从业者可能会出于私利而违反道德准则，因此需要建立健全的监督机制和惩罚机制，加强对违规行为的监管和处罚，维护行业的公平竞争和商业伦理。
总之，职业道德和商业行为准则是现代商业活动中不可或缺的部分。
遵守这些准则有助于保护利益相关者权益、维护公平竞争和商业伦理、建立良好的商业信誉以及保护消费者权益。
职业道德与行为准则
职业道德与行为准则在现代社会中，职业道德和行为准则对于一个行业或组织来说，具有非常重要的意义。
职业道德是指在特定职业领域中个人所应遵守的行为规范和道德规范。
行为准则则是明确规定了在具体工作过程中应该遵循的行为规则和原则。
本文将探讨职业道德和行为准则的概念、重要性以及对个人和组织的影响。
一、职业道德的概念与重要性职业道德是指在从事特定职业活动中所应遵守的道德规范和准则。
它不仅涉及到个体对工作的敬业精神和责任，也包括与职业职责相关的道德要求。
职业道德的重要性在于维护行业的声誉和形象，促进公平竞争和职业道德的推广。
1. 职业道德的确立和遵守不同的行业和职业都有相应的职业道德准则，旨在引导从业人员正确处理工作和人际关系。
这些准则通常由行业协会或专业组织制定，并由从业者遵守和执行。
2. 职业道德的意义与价值职业道德的遵守对于个人和行业来说，都具有重要的意义和价值。
首先，它可以提高行业的整体形象和声誉。
一个遵守职业道德的行业能够获得更多的信任和认可，进而为从业者带来更多的机会和利益。
其次，职业道德能够保障社会公平和正义。
遵守职业道德的从业人员会更加关注社会公共利益，秉持公正、公平、诚信的原则进行工作。
二、行为准则的概念与重要性行为准则是指在特定工作环境中规定的一系列行为规则和规范，旨在引导从业人员在具体工作中遵循的行为原则。
行为准则可以是组织内部制定的规章制度，也可以是行业协会或专业组织发布的规范。
1. 行为准则的制定和遵循行为准则的制定需要根据组织或行业的特点和需求，参考相关法律法规以及伦理道德准则。
从业人员应该理解、接受和遵守行为准则，将其融入到具体的工作实践中。
2. 行为准则的重要性与影响行为准则对于个人和组织来说，都有着重要的意义和影响。
首先，它能够减少行为冲突和矛盾。
行为准则为从业人员提供了明确的工作规范和约束，有效地规范了工作行为，减少了因个人偏差而引起的问题。
其次，行为准则能够提高工作效率和质量。
职业道德与行为准则规范制度
职业道德与行为准则规范制度一、背景介绍作为一家企业，我们秉持着诚信、公正、责任和合规的价值观，旨在建立健康和谐、高效的工作环境。
为了引导员工乐观履行职业道德，规范工作行为，我们订立了本规章制度，以确保员工在工作中遵守道德规范和行为准则。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职、兼职、临时工、实习生等。
三、职业道德规范1.诚信与诚实：员工应本着诚实守信的原则，确保供应真实、准确、完整的信息，不得以任何手段进行诳骗、虚假宣传或误导行为。
2.保守商业机密：员工应对公司的商业机密负有保密责任，不得泄露、窃取或滥用相关信息，并在离职后连续遵守此项规定。
3.进修提升：员工应不绝学习、提高自身业务本领，定期参加培训和进修，保持与职业要求相适应的知识水平。
4.公平竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得从事贿赂、非法垄断、不正当竞争等行为，敬重市场规定和行业准则。
5.协作与团队精神：员工应乐观合作，相互敬重，建立和谐的团队氛围，共同推动公司的目标和使命。
6.勤勉与效率：员工应定时出勤，尽职尽责，严禁懈怠、偷懒、挥霍工时或资源。
7.责任与担负：员工应承当起岗位所需的职责和责任，对本身的决策和行动负责，并乐观解决问题。
8.保护公司资源：员工应合理使用公司供应的资源，杜绝挥霍行为，爱惜公司资产，不得盗用、挪用或私自转让公司资源。
9.遵守法律法规：员工应遵守国家、地区以及公司订立的法律法规，不得从事任何违法、违规行为。
10.敬重他人：员工应敬重他人的人格和权益，不得进行鄙视、谩骂、侵害他人隐私或进行任何形式的骚扰。
四、行为准则规范1.着装规范：员工应依据公司规定和业务需要着装，保持乾净、得体的形象。
2.语言行为规范：员工应使用文明、礼貌的语言，不得使用庸俗、羞辱、鄙视性语言，不得传播谣言或进行不实宣传。
3.信息安全规范：员工应妥当保管公司机密信息，不得将机密信息外泄，使用技术手段进行数据破坏或非法取得他人信息。
4.禁止兼职规范：员工应保持专职工作状态，禁止私自兼职或进行与公司业务相冲突的兼职活动。
职业道德规范与行为准则
职业道德规范与行为准则职业道德规范与行为准则是指在特定职业领域中对从业者行为所提出的一系列标准和规范。
它们旨在保障从业者的职业道德水平，促使其在工作中展现出高尚的品格和专业素养。
本文将探讨职业道德规范与行为准则的重要性以及如何遵循这些准则来塑造一个积极的职业形象。
一、职业道德规范的重要性职业道德规范对于一个行业的健康发展和从业者的稳定成长至关重要。
以下是职业道德规范的几个重要方面：1. 保护客户利益：职业道德规范要求从业者遵循专业准则，保护客户利益，确保提供的服务安全、合法、符合道德标准。
2. 维护行业声誉：职业道德规范是一个行业的“行为规则”，从业者通过遵循这些规范，能够塑造积极的行业形象，增强公众对该行业的信心，提升行业的整体声誉。
3. 提供质量服务：职业道德规范要求从业者具备高度的专业素养，注重不断学习和提升自己的专业能力，从而能够提供高质量的服务。
4. 培养职业精神：职业道德规范有助于培养从业者的职业精神，包括责任心、敬业精神、团队合作等，这些素质对于个人职业发展和公司的成功至关重要。
二、行为准则的要求行为准则是职业道德规范的具体体现，它们对从业者的行为进行了明确的规定。
以下是一些常见的行为准则：1. 诚实守信：从业者应当保持诚实守信的原则，不得虚假宣传、隐瞒或歪曲事实；遵守相应的保密义务，确保客户信息和商业机密的安全。
2. 尊重他人：从业者应当尊重他人的权益和尊严，不得进行人身攻击、谩骂或其他不当行为；在与他人的交流过程中，要倾听和尊重对方的观点，保持良好的沟通态度。
3. 遵守法律法规：从业者必须遵守相关的法律法规，不得从事任何违法、违规的行为，如商业贿赂、洗钱等。
4. 自我约束与自我提升：从业者应具备自我约束和自我提升的能力，不断学习和更新专业知识，保持对行业发展趋势的敏感度。
5. 团队合作：从业者应积极参与团队合作，与他人共同努力，推动项目的顺利进行；在与同事的合作中，要遵循公平、公正的原则，不得恶意竞争或恶意排斥他人。
员工手册中的职业道德和行为准则
员工手册中的职业道德和行为准则作为一名员工，维护良好的职业道德和正确的行为准则是十分重要的。
本篇文章将重点介绍员工手册中的职业道德和行为准则，为大家提供一些指引，以促进良好的工作环境和企业文化。
第一章：职业道德1. 诚实守信作为员工，诚实守信是我们应该秉持的基本原则。
我们要始终遵守承诺，坚守诚信，不以任何形式欺骗他人或伪造资料。
2. 尊重他人我们应该尊重每个人的尊严和权利，建立起平等、公正、友善的工作环境。
遵守公司的行为准则，不歧视、不侮辱、不批评他人的私人生活。
3. 保护机密信息作为员工，我们要保护公司的机密信息，包括但不限于客户资料、商业秘密等。
不得将这些信息泄露给未经授权的人员，且要注意妥善保管相关文件和电子数据。
第二章：行为准则1. 公司财产保护我们应该爱护和妥善使用公司的固定资产和设备，不得私自占用或损坏。
同时，在工作中要节约资源，提高效率，并参与环保活动。
2. 遵守法律法规作为员工，我们需要严格遵守国家和地方的法律法规。
不得从事任何非法活动，包括但不限于贪污、受贿、走私、偷税漏税等行为。
3. 不当竞争行为我们要遵守公平竞争的原则，禁止进行不当竞争行为，如破坏竞争秩序、攻击竞争对手、侵犯知识产权等。
4. 职业形象和礼仪我们要注重个人形象和仪容仪表，保持良好的职业形象。
在与客户、合作伙伴的交往中，要遵循礼貌、友好、专业的原则，并遵守相关礼仪规范。
5. 沟通和合作作为团队的一员，我们要积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通和合作关系。
不得散布谣言、煽动对立等破坏团队氛围的行为。
结语：以上是员工手册中的职业道德和行为准则的主要内容。
作为员工，我们要时刻铭记这些规范，努力做到遵守道德、不违法、不损害公司利益。
只有通过共同遵守这些准则，我们才能共同营造一个积极向上、团结和谐的工作环境，为公司的发展贡献力量。
感谢阅读本文，希望对您了解员工手册中的职业道德和行为准则有所帮助。
让我们一起共同遵守这些准则，成为一名优秀的员工，为企业的发展贡献力量。
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职业道德与商业行为准则1.介绍本《职业道德与商业行为准则》（下称“准则”）已经公司董事会批准，并为我们的行为提供了基本指导原则。
虽然本《准则》涵盖了广泛的商业惯例与公司政策，但它并没有涵盖业务活动中可能出现的每一个问题，亦或是每一个需作出道德决策的情形，本《准则》只是为代表公司政策并营造支持本准则的工作环境而制定的重要指导原则。
我们必须努力营造诚实与负责的文化氛围。
我们所承诺的最高水平的道德行为要体现在公司所有商业活动中，包括但不限于与员工、客户、供应商、竞争对手，政府与公众的关系，也包括我们的股东。
我们所有的雇员、管理者和董事必须根据行为语言和本准则精神来规范自我，以避免不适当的行为发生。
即使本意良好的行为，如若违反法律或本准则，也会对公司和个人带来负面影响。
我们公司最宝贵的资产之一是我们诚信、专业和公平的信誉。
我们都应该认识到我们的行为是我们信誉的基石，每个人必须遵守本《准则》和适用的法律。
2.利益冲突公司的雇员、管理者和董事有义务以诚实、道德的行为方式规范自我并以公司最大利益为重。
所有雇员、管理者和董事应尽力避免个人利益与公司利益可能或实际出现冲突的情况。
当个人利益以任何方式妨碍--或甚至只是可能妨碍—公司的整体利益时（包括其子公司和分支机构），就会发生利益冲突。
当雇员、管理者和董事的行为使其难以客观有效地为公司工作，或因为有个人利益而使其难以客观有效地为公司工作时，就会造成冲突的局面。
当员工、高级职员或董事（包括其家庭成员）因其在公司的职位而获取不适当的个人利益时也会发生利益冲突。
我们不可能列出所有的利益冲突，但以下示例可作为利益冲突的参照：⏹为公司聘用时，以任何身份为竞争对手、客户或供应商工作；⏹接受超过适当价值的礼物、或接受个人折扣（若这种优惠一般不提供给公众），或者因你个人在公司的地位而从竞争对手、客户或供应商处获得其他的好处；⏹因采购或出售资产、产品、服务或其他权益而与公司展开的竞争；⏹从涉及公司、竞争对手、客户或供应商交易中获取利益（不包括作为公司员工、高级职员或董事，也不包括上市公司日常投资）；⏹因你在公司的地位而获得贷款或义务担保；⏹将公司业务交给由员工、亲属或朋友拥有或管理的供应商。
涉及利益冲突的情况并不总是很明显或容易解决。
你需要将可能涉及利益冲突的情况报告给指定的合规专员（以下简称“合规专员”）。
为了避免利益冲突，高级管理人员和董事必须向董事会披露任何可能导致利益冲突的重大交易或关联关系。
倘若一个确切或明显的利益冲突存在于个人与职务关系间，或存在于员工、高级职员或董事的行为中，该员工、高级职员或董事需要根据本《准则》条款以道德的方式来处理上述利益冲突。
董事必须尤其忠于公司及其股东，以公司和股东的利益为重；必须避免牵涉到适用法律和本《准则》规定的任何实质或形式的利益冲突。
每位新董事必须通过向公司提供相关财务和其他资料以披露所有可能会导致利益冲突的情况。
每年，公司会调查各董事以确认符合本政策要求，并确认相关事宜已按适用法律规定作了公开披露。
正如SEC和纳斯达克上市规则所述，这些披露必须涵盖任何“关联个人交易”。
董事会下属审计委员会及董事会，如适用，将判断是否存在利益冲突或“关联个人交易”，并决定适当的措施以便与公司最佳利益保持一致。
任何涉及董事或高级职员，与利益冲突、关联个人交易相关的豁免必须经董事会下属审计委员会或董事会（如适用）批准。
3.公开披露质量公司有责任在所有重大方面公开披露有关公司财务状况和经营成果的全面、准确的信息。
我们提交美国证券交易委员会的报告及备案文档和其他公众信息应包含全面、公正、准确、及时和简明易懂的披露。
4.法律、法规和规章的遵守我们坚定地致力于开展诚实、正直的商业事务，完全遵守所有适用的法律、法规和规章。
任何公司员工、高级职员或董事不得以任何理由作出非法或不道德的行为，或指使他人这样做。
若你对任何有悖遵守适用法律、法规或规章的行为或任何法律、法规和规章有疑问，请联系你的主管或经理。
5.遵守准则与任何非法或不道德行为的报告所有员工、董事和高级职员需遵守本准则的规定。
本准则将严格执行，若有违背，将立即处理，包括对当事人及时纠正或相关处罚措施，例如终止劳动合同或直接开除。
涉及非法行为将报告到有关当局。
涉及违背道德、法律、法规、规章或本准则的情形并不总是很明显，判断较为困难。
雇员、管理者和董事需及时报告有关违反道德、法律、法规、规章或本准则的情况给其主管或经理，如涉及会计、内部会计控制、审计事宜报告给董事会下属审计委员会。
有兴趣人士也可直接与公司非管理董事直接沟通，其联系方式在20-F形式的公司年报中。
任何高级管理人员或董事有关违背道德、法律、法规、规章或本准则的顾虑需及时向合规专员报告，合规专员需及时向董事会汇报任何违规事项。
任何涉及合规专员的问题，应向负有公司治理责任的董事会报告。
此类违规报告也可通过发送匿名邮件方式到公司为合规报告而指定的电子邮箱中。
公司鼓励所有雇员、管理者和董事直接汇报任何可疑行为，并尽将彻底调查任何违反诚信的报告。
公司决不能容忍以任何形式对涉及违规行为的善意举报或投诉进行报复。
所有雇员、管理者和董事可以就违规事项畅所欲言而无需担心惩罚与报复对本准则得以成功执行是至关重要的。
你需要就违规和不道德行为的内部调查予以配合。
本准则适用于每位员工。
公司的合规专员对于本准则的执行负有主要权利和责任，其权利和责任受到董事会的监督，如涉及会计、内部会计控制或审计事项等事项受董事会下属审计委员会的监督。
公司给予合规专员必要的资源以便在必要合理的情况下建立负责的文化并促进本准则的实施。
有关本准则的问题可直接向合规专员咨询。
6.豁免及修订任何对于管理者或董事就本条款的豁免（包括隐性豁免）须经董事会批准，并需及时向公司的股东披露。
任何此类的豁免也需在20-F年报中披露。
只有公司执行官才能作出对其他员工的豁免。
本准则的修订须经董事会批准，并将在20-F年报中披露。
7.公司财务记录的准确性有关会计、财务控制、内部报告和税务方面我们保持了最高标准。
所有的财务账簿、记录和会计科目必须准确反映交易事项，并符合规定的会计准则和公司的内控制度。
会计记录不得以任何形式隐瞒、掩饰或改变公司真实的财务状况。
8.记录保留公司所有业务记录和通讯记录应当清晰、真实和准确。
公司雇员、管理者和董事应避免以夸大、臆测、法定结论和贬损言论的方式对人和公司作出评论。
这适用于各类通信方式，包括电子邮件和“非正式”笔记或备忘录形式。
记录处理应始终遵循公司的记录保留政策。
若员工、高级职员或董事不确定是否应保留某分文件，请在处理前咨询经理或主管。
9.内幕信息交易利用非公开的公司信息进行证券交易，或将相关内幕信息透露给亲属、朋友或其他任何人士属于非法行为。
所有此类非公开信息属于内幕信息，不应为谋取私人利益而使用。
你必须了解上述事项并遵守公司反内幕交易的政策，相关反内幕交易政策也需要告知公司所有雇员、管理者和董事，从合规专员处也可获取相关政策。
对于你是否能买卖公司股票，你可以向合规专员咨询。
10.机密专有信息的保护有关公司业务的机密专有信息对公司是有价值的资产。
保护该信息对公司的持续增长和竞争力起至关重要的作用。
所有专有信息必须严格保密，除非因公司授权或法律规定予以公布。
专有信息包含所有非公开信息，该信息可能对竞争者有用，若披露可能会损害公司、客户或供应商的利益。
知识产权，例如商业机密、专利、商标和版权，以及商务、研究和新产品计划、目标和战略、记录、数据库、薪资和福利数据、雇员医疗信息、顾客、职员和供应商清单以及任何未公开财务或定价信息必须受到保护。
未经授权而使用所有非公开信息可能违反公司政策且是非法的。
未经授权使用或传播可能会对公司和个人都产生负面影响，包括潜在的法律和纪律处分。
我们尊重其他公司的知识产权和专有信息，也要求我们的雇员、管理者和董事也遵守该权利。
保护公司专有机密信息的义务持续到你离职后。
当你离职时，你必须归还你所拥有的专有信息。
11.公司资产的保护和适当使用保护公司财产免受灭失、盗窃或其他滥用是每个雇员、管理者和董事的责任。
公司资产的灭失、盗窃和滥用直接影响我们的盈利。
任何可疑的灭失、滥用或盗窃需直接向经理、主管汇报。
公司设备、车辆、物资和电子资源（包括硬件、软件和数据）的唯一用途是公司业务经营。
他们只能被用于公司业务，这与公司的指导方针是一致的。
12.公司机会雇员、管理者和董事禁止利用公司财产、信息或职权为自己带来商业机会。
任何雇员、管理者和董事不得利用公司财产、信息或职权来谋取私利。
任何员工高级职员和董事不得与公司进行竞争。
与公司竞争包括与公司进行同业竞争，或雇员、管理者和董事抢走公司销售或购买资产、产品、服务或利益。
13.公平交易公司每个雇员、管理者和董事应根据商业道德惯例，时刻致力于处理与客户、供应商、竞争者、公众彼此间的公平关系。
任何人都不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或其他不正当交易做法来不公平地利用他人。
任何人不得以贿赂、回扣或其他任何形式的类似款项直接或间接给他人以获取、保留商务关系，或任何其他的支持行动。
任何公司的员工、高级职员或董事若违反此政策，将受到纪律处分，以及潜在的民事或刑事责任。
在商务洽谈或发展商务关系中，偶尔地给予非政府雇员商务礼物和进行业务招待在开展公司业务中被视为是适当的行为。
然而，此类礼品的给予频率应当较低，价值适中。
为获得对方付出而赠予礼品或其他任何形式的娱乐是被禁止的。
在商业经营环境中被接受的做法可能会触犯规范国家或当地政府雇员的法律或政策。
因此，未经经理或主管同意，不得向政府雇员赠礼或提供其他任何形式的商务娱乐。
除了在某些有限的情况下，美国《反海外腐败法》禁止以获取或保留业务为目的直接或间接向外国官员赠送任何有价物品。
当对支付或赠送礼物是否会违反《反海外腐败法》有疑问时，在采取行动前请联系经理或主管。