员工商业道德守则
员工商业操守准则
1.目的恪守岗位准则、廉洁自律、遵守纪律、规范公司员工与供应商、关系公司之间的行为准则，提升职业道德修养，体现本公司的形象和地位。
2.适用范围本商业操守是公司各部门员工在利益冲突的各项管理原则之下的基础道德准绳，任何员工违反之，即视为严重违纪，将做出相应处理。
3.主要内容3.1基本道德要求：3.1.1通过不断的努力与自我价值的提升，公司逐步实现规模化和规范化经营管理。
在未来的发展过程中，公司将坚持不懈地追求高标准的职业操守，积极地与能够分享认同公司价值观的供应商建立长期稳定的合作关系。
3.1.2公司希望并要求员工在个人事业发展中坚守诚实正直、勤勉努力的理念。
3.1.3员工的任何商业决策、质量标准、价格议定或决策投入（包括订单分配及供应商管理）应以公司的合法利益最大化为终极目标。
3.1.4公司只根据供应商和服务商等合作伙伴的价格、质量、货期、服务等商业能力来衡量和分配订单。
3.1.5若发现供应商、服务商等合作伙伴或公司员工存在违反本商业操守的行为，任何员工均有向公司举报之责任或义务，且公司将对举办人员予以奖励和保护。
3.2严禁收受商业礼物:3.2.1员工不得私自收受供应商和服务商等合作伙伴提供的礼物，并禁止向供应商、服务商等索要任何礼物。
同时，公司杜绝供应商、服务商等合作伙伴向本公司的任何人员提供或寄送礼物。
3.2.2对现金、红包、购物卡、支票及有价证券等礼品：员工应当当面谢绝收受，如不能当即拒绝，应主动向上级汇报，并上交到集团人力资源部人事组统一处理。
3.2.3对礼品、果篮、传统节日食品、纪念品等非现金礼物：1)若价值在人民币10元以上的非现金礼物，统一交由部门经理处理；2)若价值超过人民币200元以上的非现金礼物，交由部门上一级主管决定处理；3)严禁员工向供应商、服务商等索要或接受其所提供的利益，包括但不仅限于个人或家庭的住房、车辆使用、通讯设备等。
3.3公费招待要求:3.3.1公司已有相应的出差费用报销制度，可满足和保障外勤工作员工的午餐或晚餐等需求。
员工商业道德守则
员工商业道德守则作为一名员工，遵守商业道德是我们应尽的责任。
通过正确的行为准则，我们能够建立起积极的工作环境，保持公司声誉，促进企业发展。
本文将介绍员工应遵守的商业道德守则。
1. 诚实守信诚实守信是商业道德的基石。
我们应始终如一地诚实守信，遵守所有保密责任。
不得泄露公司机密信息，不得利用内部消息谋取个人私利。
同时，我们要遵守诚实竞争原则，不进行虚假宣传和误导性推销。
2. 专业素养作为员工，我们应具备一定的专业素养，不断提升自己的专业技能和知识。
我们要准确、及时地履行岗位职责，并对自己的工作质量负责。
与同事和客户的沟通应清晰明了，态度友善专业。
3. 公平对待平等和公平对待每个人是商业道德的核心价值。
我们不应因为个人喜好或偏见来做出决策，对待每个员工和客户应当公正无私。
我们要建立尊重和包容的工作环境，不歧视任何人的性别、国籍、种族、宗教或残疾。
4. 遵守法律法规我们要遵守国家和地区的法律法规。
不得参与任何形式的非法活动，包括贿赂、行贿、挪用公司资源等。
我们要了解并遵守公司制定的政策和规定，保障公司和员工的合法权益。
5. 保护环境环境保护是每个员工的责任。
我们应积极参与公司的环保活动，节约能源，减少废物和污染物的排放。
同时，我们要鼓励合作伙伴和供应商也积极关注环境保护，共同致力于可持续发展。
6. 社会责任作为一家企业的一员，我们应当承担社会责任。
主动参与公益活动，关注社会问题，尽量回馈社会。
我们要督促公司遵守劳动法和就业规定，为员工提供安全健康的工作环境。
总结：员工商业道德守则是公司运作的基石，每个员工都应严格遵守。
只有通过诚实守信、专业素养、公平对待、遵守法律法规、保护环境和承担社会责任，我们才能够创造积极的工作环境，保持公司的声誉，促进企业发展。
让我们一起努力，履行我们的商业道德责任，为公司和社会做出积极贡献。
员工商业道德守则
员工商业道德守则商业道德是企业可持续发展的基石，而员工是企业的重要组成部分。
作为员工，应该秉持良好的商业道德，以实现个人与企业共同发展的目标。
以下是员工需要遵守的商业道德守则。
第一，诚信正直在商业活动中，诚信是最基本的要求。
员工应始终保持诚实、正直的态度，遵守法律法规和企业规章制度。
不做虚假宣传，不故意误导他人，不隐瞒信息或故意选择性披露信息。
在与客户、供应商以及同事之间保持真诚、公正和透明的交流。
第二，保护企业利益作为员工，应该将企业利益放在首位，全力维护和促进企业的利益。
不得从事违法违规的活动，不得泄露企业的商业机密或客户信息。
对于发现的违规行为或不端行为，应该及时报告上级或相关部门，协助企业进行调查和处理。
第三，尊重他人尊重他人是商业社会的基本要求。
员工应该尊重客户、供应商、同事以及企业的知识产权和合法权益，不得侵犯他人的权益。
在工作中要与他人保持良好的合作态度，不得进行恶意竞争或搞垄断行为。
在交往中要遵守社会公德，不得有侮辱、歧视、谩骂等不文明行为。
第四，保护环境可持续发展是当今社会的重要议题，保护环境是每个员工应尽的责任。
员工应该遵守环境保护相关法律法规，提倡节约资源、减少废弃物的产生。
在工作中要注重环境友好型产品的推广和使用，促进企业实现绿色发展。
第五，维护企业形象员工是企业的代表，个人行为会对企业形象产生重要影响。
员工应该注意仪容仪表，穿着得体，不得出现衣冠不整、言语粗鲁等不当行为。
在社交媒体上的个人言行也应该慎重，不得发表与企业利益相悖或损害企业形象的言论。
第六，持续学习与提升商业环境不断变化，员工应该不断学习与提升自己的专业、职业能力。
员工应该积极参加企业组织的培训活动，不断提高自己的专业知识和业务水平。
同时，员工也要注重个人道德修养，提升自己的商业道德素养。
总结：员工商业道德守则是企业文化建设的重要组成部分。
作为员工，诚信正直、保护企业利益、尊重他人、保护环境、维护企业形象以及持续学习与提升是必须遵守的基本要求。
员工商业道德守则
员工商业道德守则商业道德是指在商业活动中遵循的道德准则和行为规范。
对于企业来说，建立良好的商业道德守则是维护企业声誉和长期发展的关键。
同时，对于员工个人而言，遵守商业道德是树立良好职业形象和实现个人职业发展的基础。
因此，企业应该制定员工商业道德守则，并且员工也应该自觉遵守这些守则。
1. 诚信守信诚信是商业活动的基石，员工应当以诚实守信的态度对待合作伙伴、客户和同事。
在交易过程中，必须遵守合同规定，履行承诺，并且不得以欺诈手段获取利益。
同时，员工在与客户沟通和合作时要提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒或歪曲事实。
2. 保护机密信息在商业活动中，企业往往有一些敏感的商业机密信息，员工必须严守保密责任。
不得泄露任何与企业有关的商业秘密，包括财务信息、技术信息以及合作伙伴的敏感信息。
同时，员工应当妥善保管和使用企业提供的机密信息，不得将其用于个人利益或用于损害企业和合作伙伴的利益。
3. 追求公平竞争商业竞争应当遵循公平、公正的原则。
员工不得利用非法手段或采取不正当竞争行为获取商业机会或消除竞争对手。
同时，员工应当尊重合作伙伴的权益，不得诋毁他人的声誉或采取恶意竞争的手段。
4. 尊重知识产权知识产权是企业最重要的资产之一，员工应当尊重和保护知识产权。
不得侵犯他人的专利、商标、著作权等知识产权，并且不得盗用他人的商业机密或技术秘密。
在开展研发、设计等工作时，员工应当遵守知识产权法律法规，合法使用他人的知识产权，并注重保护自己的知识产权。
5. 维护消费者权益员工应当秉持以客户为中心的理念，尊重消费者的权益。
在产品销售和服务过程中，员工应当提供真实、准确的信息，不得夸大宣传或误导消费者。
同时，员工应当尊重消费者的合法权益，不得以欺诈、虚假宣传或不正当手段获取利益。
6. 社会责任意识员工应当怀有社会责任意识，关注环境保护、社会公益事业等方面的问题。
在商业活动中，员工应当遵守环保法律法规，推广绿色生产和循环经济。
同时，员工可以积极参与公益活动，回馈社会，提升企业的社会形象。
员工商业道德守则
员工商业道德守则商业道德是企业成功运营的基础，而员工则是企业道德意识的实施者。
本守则旨在为员工提供明确的行为准则，引导员工树立正确的商业道德观念，提升企业整体道德素质，并确保员工的行为与企业的核心价值观相一致。
以下是员工应遵守的商业道德守则：一、诚实守信1. 员工应以诚信为本，发自内心地遵守企业的行为规范和职业操守，不得以任何形式进行欺诈、虚假陈述、误导宣传等违反商业伦理的行为。
2. 员工应恪守交易协议和合同约定，严格履行承诺。
任何形式的合同违约行为都将对员工的职业声誉造成严重影响。
二、保护企业利益1. 员工应全力为企业利益服务，忠实履行自己的职责，切实维护企业形象和品牌价值。
2. 员工不得利用职务之便谋取个人私利，不得从竞争对手获取机密信息或参与破坏企业业务利益的行为。
三、保护客户利益1. 员工应竭尽全力为客户提供优质的产品和服务，忠实履行客户合同约定的义务，切实维护客户利益。
2. 员工不得泄露客户的商业秘密或个人隐私信息，不得利用客户资料从事违法、违规或不道德的行为。
四、尊重员工权益1. 员工应互相尊重、平等对待，并遵守劳动法律法规，保障员工的权益和福利，并提供公平的晋升机会。
2. 员工不得有侮辱、歧视或欺压他人的行为，不得对同事、上级或下属进行任何形式的人身攻击或侵犯隐私。
五、促进良好竞争1. 员工应在市场竞争中遵守竞争法规，不得参与价格垄断、虚假宣传、恶意低价倾销等对公平竞争有害的行为。
2. 员工应以正当手段竞争，不得诽谤、诋毁竞争对手，不得采用不正当手段损害竞争对手的商誉或利益。
六、维护社会公正1. 员工应遵守法律法规，不得从事与职业道德相悖的活动，不得参与贿赂、行贿等违反商业道德和法律的行为。
2. 员工应积极参与公益事业，关注环境保护、社会责任等问题，以积极的行动回报社会。
以上就是员工应当遵守的商业道德守则。
员工要时刻铭记这些准则，用实际行动践行商业道德，共同营造一个诚信、公正、透明的商业环境。
员工商业道德守则
员工商业道德守则XXXXXX（以下简称：公司）深信公平、诚实、廉洁是公司重要的商业资产，因此所有员工必须确保公司不会因欺诈、不忠或贪污而受损。
本守则列出员工在进行商业活动时必须恪守的商业道德操守，并就履行职务时可能遇到的情况作出指引。
本守则适用于中华人民共和国境内及境外。
员工如违反公司守则﹐公司会根据相关规章制度执行处分﹐包括无偿辞退。
在某些情况下﹐更可能会触犯中华人民共和国或其他发生地国家相关法律法规而被控刑事或民事责任。
(一)中华人民共和国反贪污贿赂法部分摘录如下：第一章: 总纲一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为，建设公平、公正、廉洁社会，伸长社会正气，特制定本法。
二、凡年满18岁以上公民，不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务，在适用本法条例上一律平等。
三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法，不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。
四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的，也适用本法。
六、本法所指企业从业人员，是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。
七、在本法颁布前，国家没有明文界定，但实际触犯本法的，不受本法z究。
触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分，未受法律惩处的，适用本法。
八、自本法颁行日起，其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。
九、本法执行机关为各级人民检察院。
十、本法审判机关为各级人民法院。
第二章贪污罪一、本法所指贪污罪，是指年满18岁以上的公民，利用工作职务职业上的便利，侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的，为贪污罪。
五、企业从业人员触犯本章第一条时，财物所有人不告诉，本法不予追究。
六、多次贪污未经法律处罚的，按累贪污金额处罚。
贪污实物证券按贪污发生时实物市场中间价币什计算。
七、二人以上集体贪污时，按各人实际占有金额分别量刑。
八、犯贪污罪按下列条例处罚:1)、个人贪污金额1 元以上5000元以下，处罚金1000元以上10000元以下，或半年以下徒刑。
员工商业道德守则
员工商业道德守则在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功很大程度上取决于员工的行为和道德准则。
为了确保公司的长期发展和员工的成功，制定和遵守员工商业道德守则是至关重要的。
本文将探讨一些重要的商业道德原则，以指导员工在工作中保持道德和职业操守。
一、诚信与诚实1. 员工应本着诚信和诚实的原则行事，遵守承诺和合同。
不得故意误导客户或供应商，不得隐瞒产品或服务的问题。
2. 员工应当遵守保密协议和知识产权法律，保护公司的商业机密和客户信息。
二、公平竞争和反不正当竞争1. 员工不应通过不正当手段获取竞争优势，如虚假宣传，商业间谍行为，贿赂或其他非法手段。
2. 员工应保持适当的商业行为礼仪，并尊重竞争对手的知识产权和商业利益。
三、尊重与多样化1. 员工应尊重他人的权利，包括透明的管理和决策过程，不歧视个人或团体，不进行任何形式的骚扰或歧视行为。
2. 员工应支持公司的多样化和包容性政策，尊重和欣赏不同文化背景和观点。
四、社会责任1. 员工应积极参与社区活动和公益事业，支持环保和可持续发展倡议。
2. 员工应遵守国家和地区的法律法规，避免任何违法行为，包括贪污和腐败行为。
五、信息保护与数据安全1. 员工应正确使用公司的机密信息和技术资源，不得泄露或滥用。
2. 员工应采取适当的安全措施，保护公司和客户的数据，预防数据丢失和失窃。
六、职业发展与责任1. 员工应保持职业技能的提升，并与公司的业务目标保持一致。
2. 员工应履行职责，尽职尽责，以以身作则的方式维护公司利益。
结论：员工商业道德守则是企业成功的基石，也是员工个人职业发展的重要保障。
遵守这些道德准则将有助于建立公司的声誉，维护客户关系，增强团队合作，促进员工成长和企业发展。
每位员工都是企业道德和价值观的代表，应时刻以公正、透明、廉洁和负责任的态度来行事，为实现共同目标为之努力。
员工商业道德守则
员工商业道德守则在现代商业环境中，员工的商业道德是公司成功的关键因素之一。
公司需要建立一套明确的员工商业道德守则，以指导员工的行为，确保公司运营的诚信度和可持续发展。
本文将探讨员工商业道德的重要性，并提出一些通用的员工商业道德守则。
一、诚实正直诚实正直是商业道德的基石。
员工应当以诚实和真实的态度对待工作。
不论是与同事、客户还是合作伙伴的交流，员工都应该遵守诚实原则，不隐瞒事实、不夸大其词、不散布虚假信息。
此外，员工还应当保守商业秘密，不泄露公司的机密信息，确保公司的商誉和竞争力。
二、公平公正公平公正是员工商业道德的核心价值之一。
员工应当平等对待所有人，并不歧视或偏袒任何一个群体。
在业务决策中，员工应该基于公正原则，不受私人利益的影响，以公平的方式对待所有相关方。
此外，员工还应当遵守反竞争行为的规定，不进行不正当的竞争活动，保持市场的公平竞争环境。
三、保护客户利益客户是公司的重要资产，员工应该以客户利益为中心。
员工应当尽力满足客户需求，并提供高质量的产品和服务。
在客户交流中，员工应当尊重客户权益，不进行欺诈或误导性的行为。
同时，员工还应当保护客户的隐私，不泄露客户的个人敏感信息。
四、遵守法律法规员工应当严格遵守法律法规，以合法的方式开展商业活动。
员工应当熟悉自己所从事行业的相关法规，并确保自己的行为符合法律的要求。
在商业决策中，员工应当考虑法律法规的限制和约束，避免违法行为的发生。
若发现有违法行为，员工应该及时向公司报告并采取适当的措施。
五、社会责任员工应当关注社会责任，以持续发展的角度对待商业活动。
员工应该关注环境保护、公益慈善等社会问题，并积极参与相关活动。
在商业决策中，员工应当考虑社会利益，避免对社会造成负面影响。
员工还应当遵守反贪污和反腐败的原则，不接受或提供任何形式的贿赂。
六、个人职业发展员工应当注重个人职业发展，并不断提升自己的专业能力和知识水平。
员工应当遵守公司的规章制度，履行工作职责，努力实现个人和公司的共同目标。
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员工商业道德守则
XXXXXX（以下简称：公司）深信公平、诚实、廉洁是公司重要的商业资产，因此所有员工必须确保公司不会因欺诈、不忠或贪污而受损。
本守则列出员工在进行商业活动时必须恪守的商业道德操守，并就履行职务时可能遇到的情况作出指引。
本守则适用于中华人民共和国境内及境外。
员工如违反公司守则﹐公司会根据相关规章制度执行处分﹐包括无偿辞退。
在某些情况下﹐更可能会触犯中华人民共和国或其他发生地国家相关法律法规而被控刑事或民事责任。
(一)中华人民共和国反贪污贿赂法部分摘录如下：
第一章: 总纲
一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为，建设公平、公正、廉洁社会，伸长社会正气，特制定本法。
二、凡年满18岁以上公民，不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务，在适用本法条例上一律平等。
三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法，不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。
四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的，也适用本法。
六、本法所指企业从业人员，是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。
七、在本法颁布前，国家没有明文界定，但实际触犯本法的，不受本法z究。
触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分，未受法律惩处的，适用本法。
八、自本法颁行日起，其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。
九、本法执行机关为各级人民检察院。
十、本法审判机关为各级人民法院。
第二章贪污罪
一、本法所指贪污罪，是指年满18岁以上的公民，利用工作职务职业上的便利，侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的，为贪污罪。
五、企业从业人员触犯本章第一条时，财物所有人不告诉，本法不予追究。
六、多次贪污未经法律处罚的，按累贪污金额处罚。
贪污实物证券按贪污发生时实物市场中间价币什计算。
七、二人以上集体贪污时，按各人实际占有金额分别量刑。
八、犯贪污罪按下列条例处罚:
1)、个人贪污金额1 元以上5000元以下，处罚金1000元以上10000元以下，或半年以下徒刑。
2)、个人贪污金额5000元以上50000元以下，处半年以上5 年以下徒刑。
3)、个人贪污金额50000元以上10万元以下处5年以上10年以下徒刑。
4)、个人贪污金额10万元以上20万元以下处10年以上或无期徒刑，并处没收个人财产。
5)、个人贪污金额20万元以上50万以下处无期徒刑或死刑，并处没收个人财产。
6)、个人贪污金额50万元以上，处死刑，并处没收个人财产。
第三章贿赂罪
二、企业从事人员收受他人财物或其它不正当的好处，出卖公司利益，为他人谋取不正当的利益视为受贿罪。
犯此类受贿罪，相关公司或团体不告诉时，本法不予以追究。
第五章渎职罪
三、企业从业人员由于玩忽职守，以至对企业产生重大生产事故、伤亡或经济损失时，构成渎职罪。
五、犯渎职罪,根据不同的事实和后果,处半年以上20年以下徒刑。
造成严重后果或恶劣社会影响的处无期徒刑或死刑。
(二)索取利益
公司不容许员工及其亲属﹐向任何与其执行工作有关的机构或人仕﹐包括客户﹑供货商、联营商户或其他员工等﹐索取任何利益。
(三)收受利益及接受优待
员工及其亲属应避免收取或接受任何与其执行工作有关的机构或人仕, 包括客户、供货商、联营商户﹑或其他员工所提供的利益。
若利益为对方主动提供﹐员工在符合下列所有情况下方可考虑接受﹕
1.接受利益﹐绝不会影响员工对公司的忠诚态度﹐亦不影响员工客观处事﹐或引致公司利益受
损；
2.所接受的利益可以毫无保留地公开和谈论﹐并不会引致有关偏私或行为不当的忖测或投诉﹔
3.就利益的性质以及其价值而言﹐拒绝接受会被视为有失礼仪﹐例如﹕不超过20元之广告宣传
礼品﹑或传统节日中的馈赠；
4.不超过10元的「利是」。
此外﹐接受免费或有折扣的服务﹐如装修或搬迁等﹐员工在接受此等利益前应确保与提供者没有任何业务往来。
(四)利益冲突
员工应避免从事可能与公司利益有冲突的业务﹑投资或活动。
如无可避免﹐必须实时向公司申报。
如员工或员工的亲属及私交友好﹐投资或从事与本公司有业务来往或竞争的任何业务﹐或拥有的机构直接或间接牵涉公司的权益﹐必须以书面方式向公司主管申报并经有关领导审核及批准。
所有申报应呈交人力资源部处理。
(五)应酬
一般而言﹐员工应尽量避免接受与公司有直接公务来往的人仕宴请。
不过﹐如基于礼貌而无
法拒绝这类邀请时﹐应透过上司知会公司及得到公司批准。
商业应酬﹐如果过于奢华或频密﹐则应予拒绝﹐以免日后处理公司业务时出现为难的情况或不能客观地处事。
(六)接受客户﹑联营商户﹑供货商或其他员工之借贷或有关协助
员工或员工的亲属友好﹐不可接受客户﹑联营商户﹑供货商或其他员工之贷款或由该等人仕或机构协助获得贷款或作其贷款保证人。
此外﹐员工或员工的亲属友好﹐亦不可接受客户﹑联营商户﹑供货商或其他员工之安排或透过其协助﹐将任何贷款﹑或法律责任予以减免﹑解除或了结。
(七)赌博
公司严禁员工于当值或在公司范围内进行赌博活动。
无论在任何情况下﹐均不可与公司任何有业务来往的人仕进行频密或赌注过高的赌博。
若在社交场合中与客户﹑联营商户﹑供货商或其他员工进行有赌博成份的活动﹐应先判断是否恰当﹐如赌注过高﹐则应退出。
(八)外兼职工作
员工应全心全意为公司工作。
如在特殊情况下﹐员工欲同时兼任外面工作﹐不论是固定﹑非固定或顾问性质﹐必须事先以书面方式向公司主管申请并经有关领导审核及批准﹐所有申请应呈交人力资源部处理。
未申请获批的兼职活动，将视为严重违反规章制度行为，公司有权无偿解除劳动合同，造成损失的（包括但不限于名誉等等）将追究经济赔偿责任。
(九)使用公司名义
除公司外﹐任何员工不得使用公司名义作其他用途。
滥用公司名义可被视为欺诈行为﹐有关人员会遭刑事起诉。
(十)机密数据的处理
在任何情况下员工不得向外界人仕泄露任何公司的机密资料。
此外﹐员工不得利用在公司的职位所获得的数据﹐令自己或亲属友好受惠﹐例如利用内部信息进行买卖。
获授权查阅或管理公司数据的员工﹐必须采取足够保密措施﹐以防止该等资料遭人滥用或误用。
(十一)公司财物
公司严禁员工擅取或转售公司财物﹐包括商品﹑办公用品﹑设备及资料数据等。
如有犯者﹐一律即时无偿解除劳动合同，情节严重的将移交司法机关处理。
(十二)公司档案及账目
公司严禁造假帐或提供虚假会计记录。
(十三)尊重知识产权
公司严禁员工未经授权使用已取得专利的产品，技术及概念。
(十四)在境外之守则
以上之守则于中华人民共和国境内及境外同样适用。
任何员工在中华人民共和国境外为公司处理业务时，必须同时遵守当地的法律，包括反贪污贿赂法律及其他一切相关法规。
查询及投诉
(十五)检讨守则
公司将因应需要随时检讨及修订本守则。
如对本守则有任何疑问，可向部门主管或人事部查询。
有关违反守则的投诉，可向人事部经理提出，所有投诉均会尽快及公平处理。
颁布日期：2019年07月01日
XXXXXX2019年08月15日颁布，并于 2019年09月01日执行的《XXXXXX-员工商业道德守则》，本人已认真阅读并完全理解本守则的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。
签名：。