MD-77 员工商业道德行为规范 A
商业员工行为道德规范
商業員工行為道德規範一、商業道德規範公司的業務將嚴格遵守以合法、道德為標準的誠實、正直和平等的原則。
公司所有的員工都必須遵守國家、省、市的法律、條例、法規及公司的有關規章、制度。
所有違反公司規定及違法行為均會導至紀律處分，乃至解雇。
1〃尊重個人是企業的基本原則公司會平等對待每一位員工，員工不會因年齡、性別、種族、宗教的不同而受到歧視。
2〃商業機密／機密資訊公司員工在沒有得到相應領導的同意下均不得將公司的商業機密與機密資訊洩露給公司以外的任何人知道。
3〃財產及設備的使用公司所有的員工都應當愛護公司的辦公設備，節省公司的開支。
員工不可以任何理由非法或不正當使用公司的各類服務或財產。
4〃財務制度公司的財務記錄必須準確反映公司資產、負債、收入和支出情況。
所有支出必須有準確的說明，並有足夠的明細賬證明支付款項記錄與實際用途完全吻合。
5〃環境、衛生、與安全健康、安全、環境保護是公司的發展基礎。
公司的政策是對社會負責，符合倫理道德，保護環境、健康與安全。
二、個人道德規範1〃人人平等公司期望員工以尊重、嚴謹的態度對待自己的同事，並且支持公司提供平等的就業機會和保持一個安寧、無騷擾的工作環境。
2〃無騷擾、無不正當行為公司提供並保持一個沒有騷擾、威脅或任何以私人利益為目的的工作環境。
任何形式的騷擾都是公司所不能接受的。
其中騷擾包括：侵犯性的語言，污穢的語言，不恰當的評論、姿態，或在工作場所構成威脅或侵犯氣氛的行為。
3〃親屬的就業親屬可以在同一間商場工作，但條件是員工與其親屬之間不能成為直接上下級關係，也不能因其親屬的職位而對其的受聘條件及現有工作起到影響。
4〃時間管理公司有責任向員工提供一個高效的工作環境，同時，公司的任何員工都有責任做好自己的時間管理工作。
工作時間內的無效作業均屬“盜用公司時間”行為，是屬於公司所不能接受的行為。
三、個人行為規範1〃儀錶修飾儀錶是個人形成良好印象的開始。
公司員工每天上班時都應注意自己的頭髮、臉部、口、牙齒、鼻、耳、手指、襯衫(T恤)、領帶、裙、褲、襪、鞋。
员工商业道德守则
员工商业道德守则商业伦理对于一个企业来说是非常重要的，特别是对于企业的员工来说，遵守商业道德是一种基本的职业素养。
本文将介绍员工应当遵守的商业道德准则，以期提高员工的职业道德意识和行为规范。
一、诚信与诚实诚信是商业活动中最基本的道德要求之一。
员工应当始终保持真实，不向客户、合作伙伴、同事或企业隐瞒信息。
他们应该准确地描述产品或服务的特点，不夸大其优势，以避免误导他人。
此外，员工还应当遵守商业承诺和合同，如有不能实现的情况应及时通知相关方，并提供可行的解决方案。
二、保护客户隐私和数据安全员工应当尊重客户隐私，不泄露客户的个人信息或商业机密。
他们应当妥善保存和使用客户数据，确保数据的安全性。
在处理客户数据时，员工应遵守相关的法律法规，且不得利用客户信息谋取个人利益。
三、公平竞争员工应确保企业在商业竞争中秉持公平原则。
他们不得通过不正当手段获得竞争优势，如恶意诽谤竞争对手、散布谣言、损害竞争对手的商誉等。
同时，员工也应尊重竞争对手的合法权益，不盗窃商业机密，不进行不正当竞争行为。
四、遵守法律法规员工应严格遵守国家和地区的法律法规。
他们应具备相应的法律意识，不从事任何违反法律的行为。
如果员工发现他人有违法行为，应积极报告相关部门，配合相关调查，以维护社会公正和企业声誉。
五、尊重多元文化和平等待遇在商业活动中，员工应尊重多元文化和不同背景的个体。
他们应当在不歧视的前提下平等对待每一位客户、合作伙伴和同事。
员工不应基于种族、宗教、性别、性取向、年龄等因素做任何形式的歧视或偏见行为。
六、保护环境可持续发展员工应该关注环境保护，积极采取措施减少企业活动对环境的影响。
他们应遵守环保法规，减少资源消耗和排放，提倡节约能源和回收利用。
员工还可以参与社会公益活动，为环境保护和可持续发展贡献自己的力量。
七、保护企业利益员工是企业的一份子，应积极为企业的利益而努力。
他们应当保护企业的商业机密，不泄露重要信息。
同时，员工还应遵守企业的内部规章制度，执行领导的合理指示。
员工商业道德守则
员工商业道德守则在现代商业环境中，企业的成功与员工的商业道德密不可分。
员工商业道德的高低决定了一个企业的声誉和竞争力。
为了确保员工在职业生涯中遵循正确的道德标准，以下是一些可以作为员工商业道德守则的准则：1. 诚实守信员工应该始终保持诚实守信的原则。
他们应该遵循承诺，遵守合同和法律的规定。
他们不应该欺骗客户、同事或其他利益相关者，并且应该确保他们的行为真实、透明。
2. 尊重他人员工应该相互尊重，并尊重客户、同事、供应商和其他利益相关者。
这意味着对待每个人都要有礼貌，谦虚和友善。
他们应该尊重多样性，不偏袒或歧视任何人。
3. 保护机密员工应该保护公司和客户的机密信息。
他们不应该泄露任何商业机密、客户资料或敏感信息。
保护机密信息对于公司的长期发展和客户关系至关重要。
4. 遵守竞争规则员工应该遵守竞争规则，不参与操纵市场或非法垄断行为。
他们应该遵循公平竞争的原则，并尊重竞争对手的权益。
5. 遵守职业道德员工应该遵守他们所在行业的职业道德准则。
他们应该了解和遵守适用于他们行业的法律、规定和行业标准。
员工应该始终采用诚实、公正和道德的方式从事工作。
6. 责任与义务员工应该履行他们的职责和义务。
他们应该按时完成工作，尽职尽责，以确保公司的利益和客户的满意度。
7. 遵守公司政策员工应该遵守公司制定的各类政策和规定。
这些政策可能涉及商业行为、安全标准、环境保护等方面。
员工应该熟悉并遵守这些政策。
8. 沟通与合作员工应该积极参与沟通和合作。
他们应该与同事、领导、客户和其他利益相关者进行积极的交流，并以合作的态度解决问题和实现共同目标。
通过遵循员工商业道德守则，员工可以树立良好的声誉，提高工作效率，并为公司创造积极的商业环境。
同时，公司也应该提供相应的培训和指导，确保员工充分理解和遵守这些道德准则。
只有全体员工都遵守商业道德守则，企业才能取得持久成功并赢得市场的认可。
员工商业道德守则
员工商业道德守则作为一名员工，遵守商业道德是我们应尽的责任。
通过正确的行为准则，我们能够建立起积极的工作环境，保持公司声誉，促进企业发展。
本文将介绍员工应遵守的商业道德守则。
1. 诚实守信诚实守信是商业道德的基石。
我们应始终如一地诚实守信，遵守所有保密责任。
不得泄露公司机密信息，不得利用内部消息谋取个人私利。
同时，我们要遵守诚实竞争原则，不进行虚假宣传和误导性推销。
2. 专业素养作为员工，我们应具备一定的专业素养，不断提升自己的专业技能和知识。
我们要准确、及时地履行岗位职责，并对自己的工作质量负责。
与同事和客户的沟通应清晰明了，态度友善专业。
3. 公平对待平等和公平对待每个人是商业道德的核心价值。
我们不应因为个人喜好或偏见来做出决策，对待每个员工和客户应当公正无私。
我们要建立尊重和包容的工作环境，不歧视任何人的性别、国籍、种族、宗教或残疾。
4. 遵守法律法规我们要遵守国家和地区的法律法规。
不得参与任何形式的非法活动，包括贿赂、行贿、挪用公司资源等。
我们要了解并遵守公司制定的政策和规定，保障公司和员工的合法权益。
5. 保护环境环境保护是每个员工的责任。
我们应积极参与公司的环保活动，节约能源，减少废物和污染物的排放。
同时，我们要鼓励合作伙伴和供应商也积极关注环境保护，共同致力于可持续发展。
6. 社会责任作为一家企业的一员，我们应当承担社会责任。
主动参与公益活动，关注社会问题，尽量回馈社会。
我们要督促公司遵守劳动法和就业规定，为员工提供安全健康的工作环境。
总结：员工商业道德守则是公司运作的基石，每个员工都应严格遵守。
只有通过诚实守信、专业素养、公平对待、遵守法律法规、保护环境和承担社会责任，我们才能够创造积极的工作环境，保持公司的声誉，促进企业发展。
让我们一起努力，履行我们的商业道德责任，为公司和社会做出积极贡献。
商业道德行为规范
商业道德行为规范1. 诚信原则诚信是一个企业的基石。
企业要坚守诚信原则，以诚信为基础进行商业活动。
诚信原则包括如下几个方面：- 真实宣传：企业在产品宣传和广告中应当遵循真实、准确的原则，不得进行虚假宣传。
- 履约诚信：企业与合作伙伴签订的合同应当严格履行，不得拖欠或违约。
- 保护客户权益：企业要保护客户的合法权益，不得进行欺诈、虚假宣传等行为。
- 公平竞争：企业应当遵循公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为。
2. 社会责任企业应当承担起社会责任，追求社会效益与经济效益的共同发展。
社会责任包括如下几个方面：- 环境保护：企业应当关注环境保护，减少对环境的负面影响，倡导可持续发展。
- 公益慈善：企业应当积极参与公益慈善事业，回馈社会。
- 尊重员工权益：企业应当尊重员工的权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
- 公平就业机会：企业应当提供公平的就业机会，不得进行歧视。
3. 透明度和合规性企业应当具有透明度和合规性，确保其商业活动的合法合规。
透明度和合规性包括如下几个方面：- 财务透明：企业应当及时、准确地公布财务信息，让利益相关方了解企业经营状况。
- 法律合规：企业应当遵守法律法规，不得从事非法行为或违法操作。
- 信息保护：企业应当保护客户、员工等个人信息的安全和隐私。
4. 诚信研发和生产企业在产品研发和生产过程中应当遵循诚信原则，确保产品质量和安全。
诚信研发和生产包括如下几个方面：- 产品质量：企业应当保证产品的质量和安全，不得推出不符合标准的产品。
- 知识产权保护：企业应当尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的专利、商标等权益。
- 售后服务：企业应当提供良好的售后服务，在客户遇到问题时积极解决。
在商业活动中，遵守商业道德行为规范是企业成功的基础。
企业应当明确诚信原则，承担社会责任，遵循透明度和合规性要求，并在产品研发和生产过程中保持诚信。
只有这样，企业才能赢得客户的信任和社会的认可，实现持续健康的发展。
员工商业道德守则
员工商业道德守则商业道德是企业可持续发展的基石，而员工是企业的重要组成部分。
作为员工，应该秉持良好的商业道德，以实现个人与企业共同发展的目标。
以下是员工需要遵守的商业道德守则。
第一，诚信正直在商业活动中，诚信是最基本的要求。
员工应始终保持诚实、正直的态度，遵守法律法规和企业规章制度。
不做虚假宣传，不故意误导他人，不隐瞒信息或故意选择性披露信息。
在与客户、供应商以及同事之间保持真诚、公正和透明的交流。
第二，保护企业利益作为员工，应该将企业利益放在首位，全力维护和促进企业的利益。
不得从事违法违规的活动，不得泄露企业的商业机密或客户信息。
对于发现的违规行为或不端行为，应该及时报告上级或相关部门，协助企业进行调查和处理。
第三，尊重他人尊重他人是商业社会的基本要求。
员工应该尊重客户、供应商、同事以及企业的知识产权和合法权益，不得侵犯他人的权益。
在工作中要与他人保持良好的合作态度，不得进行恶意竞争或搞垄断行为。
在交往中要遵守社会公德，不得有侮辱、歧视、谩骂等不文明行为。
第四，保护环境可持续发展是当今社会的重要议题，保护环境是每个员工应尽的责任。
员工应该遵守环境保护相关法律法规，提倡节约资源、减少废弃物的产生。
在工作中要注重环境友好型产品的推广和使用，促进企业实现绿色发展。
第五，维护企业形象员工是企业的代表，个人行为会对企业形象产生重要影响。
员工应该注意仪容仪表，穿着得体，不得出现衣冠不整、言语粗鲁等不当行为。
在社交媒体上的个人言行也应该慎重，不得发表与企业利益相悖或损害企业形象的言论。
第六，持续学习与提升商业环境不断变化，员工应该不断学习与提升自己的专业、职业能力。
员工应该积极参加企业组织的培训活动，不断提高自己的专业知识和业务水平。
同时，员工也要注重个人道德修养，提升自己的商业道德素养。
总结：员工商业道德守则是企业文化建设的重要组成部分。
作为员工，诚信正直、保护企业利益、尊重他人、保护环境、维护企业形象以及持续学习与提升是必须遵守的基本要求。
员工商业道德守则
员工商业道德守则商业活动作为现代社会中重要的一部分，要求参与者具备一定的商业道德素养。
作为企业中的一员，员工的商业道德行为对企业的声誉和利益具有重要影响。
为了确保员工在商业活动中能够遵循道德准则，本文将探讨员工商业道德的重要性以及员工应当遵守的道德守则。
一、员工商业道德的重要性商业道德是企业长期发展的基石，员工作为企业的重要组成部分，其道德行为对企业和社会产生深远的影响。
员工商业道德的重要性体现在以下几个方面。
首先，员工商业道德是企业形象的体现。
企业的声誉和形象是吸引客户和投资者的重要因素，而员工作为企业的代表，在外部交往中的道德行为直接反映了企业的形象。
如果员工具备良好的商业道德，能够以诚信、责任和公平的原则进行交往，将能够树立企业的良好形象，赢得外界的信任和支持。
其次，员工商业道德是维护内部秩序的基础。
企业内部需要遵守一定的规则和制度，而员工的道德行为是这些规则的应用和执行者。
如果员工严格遵守商业道德准则，不从事违规行为，将能够维护企业内部的秩序稳定，保证工作的顺利进行。
最后，员工商业道德是推动企业可持续发展的动力。
企业的成功离不开社会的支持和共赢，在商业活动中，员工的道德行为将影响到企业与社会、环境等各方面的关系。
只有员工具备高度的商业道德，才能够推动企业积极履行社会责任，实现可持续发展。
二、为了促进员工的商业道德行为，企业应制定相应的守则并进行宣传和培训。
以下是员工应遵守的商业道德守则。
1. 诚实守信诚实守信是商业交往的基本准则，员工应始终保持真实、诚实的态度。
在与客户、供应商、合作伙伴等进行合作时，员工应当遵循诚信原则，恪守承诺，不得故意隐瞒或歪曲事实，并尽量做到言行一致。
2. 公平竞争员工应当秉持公平竞争的原则，不得采取不正当手段获取商业利益。
在市场竞争中，员工应当遵守竞争法律法规，不进行虚假宣传、价格欺诈、商业诽谤等损害竞争对手的行为，同时也不得接受他人的非法利益让利。
3. 保护客户利益员工应将客户利益置于首位，积极为客户提供优质的产品和服务。
员工商业道德守则
员工商业道德守则商业领域是一个充满着竞争和利益的世界。
在这个环境中，公司的成功往往依赖于员工的道德行为和诚信。
为了确保公司的长期可持续发展，制定并遵守员工商业道德守则是至关重要的。
本文旨在讨论员工商业道德守则的重要性，并提供一些关键的准则。
第一，员工应始终遵循法律法规。
作为公司的一份子，员工有责任遵守所有适用的法律和法规。
这包括但不限于反腐败法律、商业竞争法和消费者保护法。
员工应保持诚信和遵守法律，与公司以及客户之间建立可信赖的关系。
第二，员工应尊重知识产权。
在商业领域，知识产权是企业发展和创新的核心。
员工应该尊重他人的知识产权，并遵守相关的法律法规。
未经授权的使用他人的知识产权可能会导致法律纠纷和商业损失，因此员工需要谨慎对待知识产权的问题。
第三，员工应保护公司和客户的机密信息。
在商业领域，机密信息是公司和客户的重要资产。
员工需要遵守公司的保密协议，确保机密信息不被泄露给未经授权的人员。
此外，员工也应注意避免在公共场合或社交网络上透露敏感的信息，以保证信息的安全性。
第四，员工应公正、公平对待所有合作伙伴。
商业活动涉及到与各类合作伙伴的互动，包括供应商、客户和竞争对手等。
员工应当公正、公平地对待所有合作伙伴，不得参与任何形式的欺诈行为。
维护公平的竞争环境对于公司和整个行业的发展都至关重要。
第五，员工应诚实守信。
诚信是商业道德的核心价值观。
员工应遵循诚实守信的原则，不得从事欺骗、虚假宣传和不道德的行为。
同时，员工还应遵守合同和协议，履行自己所承诺的义务。
第六，员工应遵循道德规范。
除了遵守法律法规外，员工还应遵循道德规范。
这包括不从事贪污、行贿等腐败行为，不侵犯他人的权益，不做出有悖于道德伦理的行为。
员工应以道德为准则，为公司树立良好的形象。
最后，公司应制定明确的员工商业道德守则，并对员工进行相关的培训和教育。
守则应该具有可操作性和适应性，能够指导员工在商业活动中正确行为。
同时，公司应建立相应的监督机制，对员工的行为进行监控和评估，确保员工遵守道德规范。
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绵阳市建诚电子有限公司人力资源部文件编号：JC/MD-77 文件版本：A 文件名称：员工商业道德行为规范 分 发 号： 管理体系操作指引 (System Instruction) 文件密级：对外秘密 对内公开 三级 拟制人：李红梅 页数：第 1 页 共9 页编制：李红梅 2013.09.05 审核：黄治英 2013.09.07 批准：汪旭 2013.09.10修改记录版号 ECN No. 更改内容 编制日期 修订者A ECN-13-055 新版发行 2013-09-05 李红梅管理体系操作指引(System Instruction) 拟制人：李红梅页数：第 2 页共9 页1.概述本规范的目的在于确保法律的要求和公司的商业行为标准得到遵守。
本规范并不涵盖可能出现的所有问题，而是制定了工作过程中的基本原则。
我们所有人都必须遵循本规范，并努力避免即便是表面的不当行为。
在极少数情况下，如果本规范与法律出现冲突，您必须遵守法律。
如果您对这些冲突有任何问题，应当询问您的主管如何应对这样的情况。
如果当时的情形不适合向您的主管寻求指导，请联系公司人力资源部负责人。
任何员工、管理人员如果违反了本规范，都将受到纪律处分，包括调离、降职或解雇，部门及个人都要为其行为而负责任，任何"失误或无意"的说法都不会作为理由而被接受。
此外，公司还可能向法院起诉您。
2.定义任何以欺骗行为，在主观和客观上造成合作方任何一方利益上的损失或伤害的行为，都将被视为违反商业道德规范的行为，其中合作方包括建诚电子有限公司及其分公司、关联公司、以及建诚在其中拥有多数股权或拥有经营权的公司。
3.适用性本规范适用于公司所有管理人员、办公行政人员、一线员工等任何一个从事与建诚公司有关业务工作的人，无论其为全职、兼职、顾问性或临时性地为公司工作（本规范简称为“员工”）。
凡未经过本规范培训的人员，包括无培训签字记录的人员均不能上岗。
由于员工个人行为而违反本规范，除员工本人接受处理外，其所在部门负责人也将因管理不当而同时受到处理。
如有下属公司或事业部录用了"因违反规范而被开除"的人员，与此相关的决策人员将受到纪律处分或解雇。
公司任命何俊女士为公司的Compliance Officer。
如您对于本规范有任何问题或者是您想举报任何违反本规范的行为，请致电公司道德热线：86-0816-*******，公司V网号6888 Email：***************。
公司道德热线张贴在所有公共场合公告栏上。
4.竞争和公平交易管理体系操作指引(System Instruction) 拟制人：李红梅页数：第 3 页共9 页本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。
本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。
每位员工尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
5.信息公开公司建立清晰的信息沟通渠道与平台，并通过这些平台向客户、供应商、员工公开公司依照行业规定应公开的公司各部门的商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息等，员工及相关人员可以通过这些平台查询或了解公司最新的咨询信息，对存在的问题或有相关建议，可以通过电话、邮件等方式向Compliance Officer汇报。
6.利益冲突利益冲突是指某个个人/机构的利益与公司的利益相冲突或将要妨碍公司的整体利益的情形。
您应当积极地避免：任何可能影响您为公司利益而行动的能力；任何会使得您难以客观及有效地履行您的职责的私人利益。
利益冲突包括但不限于以下几点：1)竞争业务：员工不可以同时受雇于与公司有业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
2)公司机会：员工不可以使用公司财产、公司信息或利用个人职务之便获得本该属于公司的商机。
如果您通过利用公司财产、信息或职务之便而发现了在公司的业务范围内某一商业机会，在您个人取得该商机之前您应该首先向公司报告这一商业机会。
3)经济利益：●员工不可以直接或通过其配偶或其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中具有（拥有或其他所有形式）任何可能使员工对于公司职务的履行产生负面影响或占用员工在本公司的工作时间的经济利益。
●员工不可在任何与本公司存在业务竞争的其他私有公司中占有利益。
4)贷款或其他财政交易：员工不可以从本公司的重要客户、供应商或竞争对手的公司那里获取私人贷款、借款、担保，或进行任何其他的私人财政交易。
如果您面临以上没有列出的很难决定的情况，请自问以下几个问题：➢是否合法？管理体系操作指引(System Instruction) 拟制人：李红梅页数：第 4 页共9 页➢是否诚实公正？➢是否为公司的最大利益？公司要求员工们完全披露任何可能引起利益冲突的情况。
不披露潜在的利益冲突属于严重违纪问题。
如果您怀疑您涉及利益冲突，或者因某些事项可能导致其他人认为是利益冲突的，您必须立即向Compliance Officer汇报。
通过适当的披露、监督与批准，潜在的利益冲突通常是可接受的。
7.家属及工作家属在工作场所以外的行为亦可能引起利益冲突，因为他们的行为可能影响员工在代表本公司做出决定时的客观性。
如果一个员工的家属有意同本公司开展业务，有关是否与其定立或继续该等业务关系，以及该等业务关系定立的条件标准，必须满足以下条件：其业务的开展对公司的利益不少于其与非亲属人员开展相同业务所获得的利益。
员工们应向其主管或Compliance Officer报告任何可能涉及其家属并产生利益冲突的情况。
在本规范里的“家属”应包括您的配偶、兄弟、姐妹、父母、姻亲及子女。
8.礼品（包括娱乐）、贿赂&回扣商业环境中的工作性款待和馈赠的目的是建立友谊和良好的工作关系，而非从客户或他人处获取不正当的优势或其它好处。
我们任何人或我们的家人都绝对不能向与公司存在业务往来的任何客户、供应商或其他人提供或从他们那里接受任何馈赠或款待，除非这样的馈赠或款待：(1) 不是现金馈赠；(2) 符合商业惯例；(3) 价值合理；(4) 不构成贿赂或被视为施加给接受人义务；(5) 不违反任何法律法规。
如果您不能确定是否应当给予或接受任何礼物，请咨询您的主管。
我们鼓励员工向公司上交收到的礼品。
上交小礼品不是强制的，但对于超过200元人民币的礼品员工必须立即上交给公司人力资源部。
如果您不确定某礼物或欲给出的礼物是否合适，请征询您的上级领导的意见。
9.诚实账目1)制作虚假的费用报告将受到违纪处分或解雇●所有的礼品、商务用餐或娱乐必须在费用报告中准确地加以记录；●员工隐瞒或错误记录任何支出，不论出于任何原因，均被严格禁止；●有关向客户提供的礼品、用餐和娱乐及其他有价物项应于费用报销申请表中清楚、详细管理体系操作指引(System Instruction) 拟制人：李红梅页数：第 5 页共9 页地列明；●必须提供详细的发票。
如果不可能获得正规且正确的发票，但能提供其他合适的单据（例如正规且正确的收据），仍可报销该等费用，但必须走无票据报销流程。
永远没有理由使用虚假发票！2)以下行为将被视为违反纪律的行为：●主管在批准下属费用申报的过程中没有充分履行审核的职责；●任何意图对公司进行欺诈的行为，包括提交不恰当的费用申请，提供虚假的收据或发票；●不管以上行为是否出于个人利益，都属违规！●违反纪律的员工将根据情节严重程度给予纪律处分或解雇。
10.公司财产的保护和使用1)我们每个人都应当保护公司财产，并确保其得到有效的使用。
●对公司财产的盗窃、疏忽和浪费会对公司的赢利水平产生直接影响。
任何疑为诈骗或盗窃的事件都应立即上报以待调查。
●禁止非法或不当地使用公司的资金或资产，不论是否用于个人获利。
●未经公司主管部门负责人的事先书面批准，不得将公司设备用于公司业务以外的用途。
2)保护公司财产的义务也包括对公司专有信息的保护。
包括：行业秘密、专利、商标以及版权等知识产权；业务、营销和服务计划；技术、工艺、制造优化、设计、数据库、记录、薪金信息以及任何尚未发布的财务数据和报告。
未经授权而使用或传播上述信息，是违反公司政策的行为。
这样的行为还可能是违法行为，将会受到民事或刑事处罚。
3)为确保保护和正确使用公司的财产，每位员工应：●对公司财产给予合理的关注以防止偷窃、损害或滥用公司财产；●及时报告已发生的或可疑的偷窃、损害或滥用公司财产；●防止所有的电子文档、数据、通信或书面材料被他人无意接触；●只将公司财产用于合法的商业目的。
11.知识产权和保密●员工在本公司履行其职责时或通过使用本公司物品和技术资源产生的所有发明、创造性成果、电脑软件、技术或商业秘密都属于公司财产。
●本公司维持严格的保密政策。
在雇用期间，员工应遵守所有书面或非书面的保密条例和管理体系操作指引(System Instruction) 拟制人：李红梅页数：第 6 页共9 页政策，履行适用于员工的保密义务和责任。
●除了履行与其在本公司的职位相关的责任外，未经本公司批准员工不得披露、声明或发布公司的机密商业信息，也不得使用这些机密信息于公司授权职责范围以外的事情。
●即使在工作环境之外，员工也必须保持警惕，不得泄露关于公司或公司业务、客户或员工的重要信息。
●无论因何原因员工与公司终止雇佣关系，员工对公司的机密信息仍有保密义务，直到公司公开披露这些信息或并非由于员工的过错让公众获得该信息。
●雇佣关系一旦终止，或者应公司的请求，员工必须向公司归还所有公司财产，包括所有形式的包含机密信息的媒介，且不得保留副本。
●为有效保护客户的知识产权和商业机密，公司以客户为单位设立项目组，不同项目组成员严禁交叉安排；关键岗位的员工及无关人员不得私下讨论或泄露与客户项目相关的信息，未经允许，严禁竞争客户之间及无关人员参观项目区域。
12.公司记录公司的记录是指导业务决策和战略规划的重要数据来源。
公司要求员工进行诚实准确的信息记录和报告，以做出明智的业务决策。
公司记录包括但不限于：用于技术文件、图纸、工艺流程卡、作业指导书，各环节工作数据、薪水、出差和费用报告、Emails、会计和财务数据、绩效考评记录、电子数据文件等在正常的业务过程中须建立和保留的记录。
所有记录在重要事项方面都必须完整、准确和可靠。
不得因任何原因做出错误或误导的记录。
您有责任理解和遵守有关公司记录的政策。
如您对记录政策有任何疑问，可联系Compliance Officer。
13.遵守法律法规每位员工都有义务遵守公司运营所在的城市、省份、地区和国家的法律。