全球行为与商业道德准则
商业道德标准及制度
为培养公司全体员工高尚的商业道德观念，规范其商业道德行为，特制订本管理规则。
本规则合用于本公司和全体员工。
每一位员工都有责任理解本规则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的合用法律、法规。
若本规则中的条款与法律、法规中的条款不相符，遵照法律、法规中的条款执行。
公司所有员工必须坚固树立“客户就是上帝” 的经营理念，在任何时侯、任何场合均必须自觉尊重客户，并体现最高程度的朴重诚信。
公司所有员工必须将客户的利益放在第一位，为客户提供优质产品和优质服务，为客户创造价值。
公司相关部门及直至总经理，应高度重视客户的抱怨和投诉，要把客户的抱怨和投诉视作严重质量事故，认真对待，妥善解决。
当发现不能满足客户要求时，要充分树立“客户的事哪怕最小也是公司大事” 的意识，及时、主动、诚恳地与客户沟通，力求取得客户谅解，达成共识。
公司遵守所有提倡公司间公平和公开竞争的法律法规，包括美国反托拉斯法、欧盟竞争法以及其他国家、地区的同类法律。
公司严格要求每位员工必须公平合法地开展业务，不得通过篡改、隐瞒、歪曲重要事实等进行各种形式的欺骗行为或者获得不当得利。
开展积极竞争，公司在任何时侯、任何场合，决不采用以贬损竞争对手或者是提供有关竞争对手的误导信息的竞争手段。
公司坚持以合法的道德的方式采集竞争对手的商业信息，坚决抵制和杜绝如玷污竞争对手形象、诱导竞争对手员工泄密或者通过第三方以采集竞争对手机密信息的不正当行为。
公司严格遵循客观、真正的广告宣传原则，坚决反对和严禁开展虚假、欺骗、误导消费者和竞争对手的伪广告。
公司绝不许许或者纵容以商业贿赂为手段的经营行为，全体员工不得以任何形式或者手段贬损客户、第三方或者竞争对手的形象和声誉。
公司应采取切实措施，有效保护客户的相关信息，并保证做到不讨论、不公开、不复制或者以其他方式使用客户受法保护的、许可的机密信息和知识产权。
公司确保客户和第三方受法何护的机密信息和知识产权仅在授权和要求的范围内使用。
埃森则-商业道德准则
埃森哲商业道德准则行政主管：总法律顾问与公司秘书、合规主管 Douglas G. Scrivner 最新修订日期： 2004 年 4 月埃森哲商业道德准则目录I. 简介 (1)II. 客户和市场 (2)为客户创造价值 (2)竞争和公平交易 (2)对待竞争对手方法 (2)保护客户和第三方的信息和知识产权 (3)承包政府合同 (3)准确开具发票 (3)礼品 (4)III. 职业行为 (4)任人唯贤 (4)反对骚扰行为 (5)个人关系 (5)保障工作场所安全 (5)对以前工作单位应尽的义务 (6)个人资料保密 (6)因特网、电子邮件和语音通信 (6)个人活动 (6)IV. 保护埃森哲资产 (7)埃森哲名称和品牌 (7)埃森哲知识产权 (7)埃森哲机密信息和专有信息 (8)埃森哲计算机硬件和电子设备保护 (8)财务记录完整和报告 (8)工时/开支报告 (9)采购和付款 (9)档案和记录的管理 (10)利益冲突；企业商机 (11)V. 既是当地企业公民、也是全球企业公民的埃森哲 (11)遵守所有法律 (11)不正当或有问题的付款 (12)内幕交易 (12)移民 (12)出口管制法与联合抵制 (13)制裁和禁运 (13)环境 (13)公开 (13)政治资助、慈善捐赠及活动 (14)游说及与政府关系 (14)VI. 我们的责任 (15)VII. 寻求帮助 (15)I. 简介我们的核心价值观《商业道德准则》反映了以下埃森哲核心价值观，并以这些核心价值观为基础：•为客户创造价值•全球统一网络•正直诚信•服务职责•最佳人才•尊重个人埃森哲长期以一组核心价值观为根本，始终如一地实施于日常工作中。
这些核心价值观是指引我们进行公司和人员决策的指南针。
我们共同地将这些价值观付诸实践，建成了一个专业技能强的世界级跨国公司。
我们必须持之以恒地奉行这些价值观，才能确保以最高的商业道德标准开展业务，并实现我们的远景目标：跻身世界领先公司之林，推陈出新以改善世界人民工作和生活的方式。
宝洁全球商业行为手册
如何报告违规行为？ 可向下面这些人员中的任何一位报告在与公司业务有关的 活动中违反适用法律的规定或全球商业行为准则的行为： • 你的经理或你的管理链上的上层经理； • 合适的财会人员； • 合适的内部控制人员； • 合适的人力资源人员； • 合适的公司法律部门的律师； • 合适的公司安全人员； • Procter & Gamble 公司总部的秘书；或 • 道德委员会。 如果你愿意，你可以通过第 51 页上描述的任何一种方法 来拨打举报热线 (AlertLine)，以匿名方式报告潜在的违规 行为。尽管涉及董事会成员或执行官员的潜在违规行为也 可以通过上述任何方式来报告，但对于涉及上述人员的潜 在违规行为应当直接向 Procter & Gamble 公司总部的秘书 报告。要了解道德委员会或 Procter & Gamble 公司总部的 秘书的联系方式，参见本手册的“参考资料”部分。 尊重每一个人是指导我们行动的基本原则。这其中包括每 位经理都必须承担的职责，即创造一个使员工可以报告已 知或可疑违规行为而不必担心遭到报复的环境。任何形式 的报复和恐吓都违背了我们的 PVP，违背了尊重每一个人 的原则，也违背了我们诚实正直和相互信任的核心价值观。 任何这样的行为都可能导致经理或公司为此承担责任。 我能得到不遵守全球商业行为准则的特许吗？ 在某些情况下， 《全球商业行为手册》中的特定规范可以 被免除。例如，你可能获得许可与那些通常不能接触保密 信息的人分享保密信息。然而，本手册中的很多规范不能 出于任何理由得到豁免。只有公司的道德委员会有权批准 你不遵守本手册的规定，除非本手册指定了另一豁免方式。
这些准则适用于哪些地方？ 本手册中包含的全球商业行为准则适用于全球各地的母公 司及子公司的所有员工。除非得到道德委员会的特许，公 司任何级别的任何人都无权要求或允许你违反本手册中包 含的任何商业行为准则。本手册中标题为“我能得到不遵 守全球商业行为准则的特许吗？”的部分对此有简要介绍。 在使用本手册时， “公司”表示 Procter & Gamble Company (P&G) 及其所有控股子公司。控股子公司是指 P&G 直接 或间接地拥有超过 50% 的投票权，或者实体的控制权由 P&G 或其代理人掌握的子公司或其他实体。在 P&G 拥有 所有者权益的非控股子公司中担任主管或同级职务的员工 应当尽可能地鼓励此类实体采纳和遵守相应的全球商业行 为准则。 全球商业行为准则（我需要做什么或不能做什么？） 遵守全球商业行为准则 • 务必领会本手册中包含的公司全球商业行为准则，因为 它们适用于你在公司所从事的工作。 • 务必遵守本手册中包含的适用于你在公司所从事的工作 的所有公司全球商业行为准则。 汇报 / 合作 • 如果你认为在公司的经营过程中发生了违反法律或公司 全球商业行为准则的行为，无论违反者是全职员工、兼 职员工、第三方劳务人员、顾问还是公司董事会成员， 请务必通知公司。本手册的第 7 页上有关于如何报告潜 在违规行为的简要介绍。 • 在对任何涉嫌违反公司全球商业行为准则的行为的调查 过程中，请务必充分且诚实地予以配合。 • 不要隐瞒违反法律和本手册的行为，或者为了阻止和防 碍调查而更改或破坏证据。
Accenture的商业道德准则
欢迎来到确保您每天正确开展工作的指南。
内容简介关于准则3做出明智决策7如何反映问题：8我们的准则六项基本行为我们的商业道德准则根据六项基本行为进行编制，这些行为准则适用于我们每个人、每一天：对您的行为负责10遵守法律18为我们的客户创造价值34保护员工、信息和业务37以负责任的方式经营我们的业务45做良好企业公民52恪守诚信.欢迎了解埃森哲商业道德准则埃森哲一直以来的与众不同之处是我们多元化的“文化之文化”，它涵盖了我们的核心价值观，并且全体员工共同承诺以最高的道德标准开展经营活动。
随着我们在复杂的数字商业环境中不断成长，诚信和遵守法律比以往都更为重要。
但要成为一个真正伟大的公司，我们知道必须在遵守法律以外付出更多的努力。
我们必须赋予员工做出明智决策的权力，并使其在开展活动时对周围的环境负有责任感。
通过我们的商业道德准则，我们希望帮助员工相互之间，以及与我们的客户和业务合作伙伴、我们工作和生活所在的社区一起将道德行为自然融入我们每天的行为方式。
我们的准则不仅仅是一个文件...它是我们的信仰，是我们的生活方式和领导方式。
它已完全融入我们所有的工作。
它指导我们如何提高业务绩效，并在市场上使埃森哲赢得声誉。
它阐述了我们如何以我们的客户和我们的员工为本。
我们每个人，每一天将我们的诚信原则付诸行动，这是埃森哲之道。
Pierre Nanterme 董事长兼首席执行官埃森哲Chad Jerdee埃森哲总法律顾问兼首席合规官我们的商业道德准则我们的商业道德准则建立在我们的核心价值观基础上，规定了更详细的预期行为，并推动我们的合规文化、合乎道德的行为和责任制度。
它始于一个简单的理念 - 我们始终以诚信、合法行事。
除了正当行事和保护埃森哲以外，我们还须诚信守法，提高业绩，向我们的客户、商业合作伙伴和广大公众反映我们的企业品格，使我们能够吸引和留住顶尖人才。
这是“埃森哲之道”。
我们的六大永恒核心价值观 - 创造客户价值、全球化公司、尊重个人、最优人才、恪守诚信和传承卓越 - 塑造了埃森哲的文化，定义了埃森哲的品格。
商业道德准则
版本：2日期：2013 年 9 月 6 日责任方：首席法务官通过：董事会状态：公开商业道德准则介绍此商业道德准则规定，Clas Ohlson 开始执行高道德标准，不得在掺杂第三方或相关人员的个人利益的情况下做出有效决定，不得行贿受贿，须遵守各种相关法律法规和规章制度。
尊重人类和环境，对人类和环境负责。
实施商业运作时遵守高标准的道德规范，正直和诚实是Clas Ohlson 的企业文化、核心价值观和实践的奠基石。
所有Clas Ohlson 的员工都必须学习、理解、接受和遵守这一准则。
Clas Ohlson 要求所有员工遵循准则中的指示以确保我们的行为符合现行法律和 Clas Ohlson 的企业文化。
除此商业道德准则之外，Clas Ohlson 应始终依照国家法律法规和瑞典反腐机构制定的与礼物、奖励及其它商业利益相关的 (Institutet Mot Mutor - IMM) 准则行事。
商业道德准则1.每个员工有义务以最利于公司利益的方式行事。
所有员工的个人经济利益及与其家庭相关的经济利益均不得与Clas Ohlson 的利益发生冲突。
一旦存在潜在的利益冲突，必须尽快向直属上司报告。
下列种类的利益冲突必须立即得到报告（非完整名单）：-个人利益，与Clas Ohlson 或其任一供应商或客户有直接或间接合作关系及商业交易的；-雇用亲属；-收取财物的；以及-可能和 Clas Ohlson 发生直接或间接利益冲突的副业。
2.Clas Ohlson禁止任何形式的行贿受贿，包括现金、类似现金的赠品如礼券、债券或贷款的提供、债务免除、回扣（非法的赠物或佣金）、不公平的竞争、提供车辆或财物供私人使用或全部/部分支付娱乐活动和/或度假或其他好处。
3.Clas Ohlson 禁止通过其他任何途径给予客户、代理人、承包商、供应商、上述群体的员工和公务员不正当利益或接受其不正当利益。
4.Clas Ohlson 允许给予或接受以下利益：花费合理的商业用餐，周年纪念日、退休、生病时的适度的奖赏或补偿，和市场名义价值的礼物。
商业道德规范
商业道德规范一、简介商业道德规范是商业活动中必须遵守的基本准则。
作为一名法律领域的资深律师，我深知商业道德对于商业合作的重要性。
本文将探讨商业道德规范的定义、其价值以及应如何在商业活动中实践。
二、商业道德规范的定义商业道德规范是指在商业交往中应遵守的基本道德原则和行为准则。
商业道德规范的核心是诚信、公正和责任。
遵守商业道德规范不仅符合法律法规的要求，更重要的是维护了商业交往的诚信性和可持续性。
三、商业道德规范的价值1. 建立良好商业声誉：遵守商业道德规范有助于建立企业的良好商业声誉。
信誉良好的企业会受到消费者和合作伙伴的认可与信赖，从而更易获得商业合作机会。
2. 提升市场竞争力：遵守商业道德规范有助于提升企业的市场竞争力。
诚信、公正的商业行为能增加消费者对企业产品或服务的信任度，从而提高客户忠诚度和市场份额。
3. 促进良好合作关系：商业道德规范强调公正和责任，有助于建立良好的合作关系。
通过尊重合作伙伴的权益，企业能够获得更多的合作机会，并保持长期稳定的商业合作伙伴关系。
四、商业道德规范的实践1. 诚信经营：企业应本着诚实守信的原则进行商业活动。
不夸大宣传，不发布虚假广告，保证产品质量和服务的真实可靠。
2. 公正竞争：企业应遵守公平竞争的原则，不采取不正当手段获得竞争优势。
禁止贿赂、垄断和不正当竞争行为。
3. 保护消费者权益：企业应尊重消费者的权益，提供真实、准确的产品信息，确保产品质量和售后服务符合标准和承诺。
4. 社会责任：企业应肩负起社会责任，积极回馈社会，关注环境保护与可持续发展，遵守环境法规，推动社会公益事业的发展。
五、商业道德规范的监督与处罚为确保商业道德规范的有效实施，需要建立监督与处罚机制。
政府、行业协会和社会公众可以对违反商业道德规范的企业进行披露、警示和罚款等措施，以保障商业活动的公平性和诚信性。
六、结论商业道德规范是商业活动中不可或缺的准则。
只有遵循商业道德规范，企业才能够赢得持久的商业合作伙伴，并获得持续的发展和竞争优势。
商业道德行为规范原则
商业道德行为规范原则1. 诚信守信企业应始终诚实守信，答应客户的承诺应当认真履行，确保言行一致。
诚信建立了企业与客户之间的信任关系，提高了企业在市场中的声誉。
同时，企业也要对所有相关方保持诚实，并在交易和合作中遵循公平原则。
2. 尊重合法权益企业应尊重所有相关方（如客户，员工，供应商等）的合法权益，不得侵犯他们的隐私权、知识产权等。
此外，企业应遵守相关法律法规，尊重当地文化和社会俗。
维护合法权益可以稳定企业与相关方的关系，确保长期合作。
3. 遵守竞争规则企业应遵守公平竞争的原则，不得从事恶意垄断、价格欺诈、虚假宣传等不道德的竞争行为。
企业应通过提高产品质量、服务品质等方式，在公平竞争中取得市场优势。
遵守竞争规则不仅符合商业伦理，也有利于整个市场的健康发展。
4. 关注社会责任企业不仅要追求经济效益，还要关注社会责任。
企业应积极参与公益事业，履行环境保护的责任，提供安全可靠的产品和服务。
企业的盈利应该与社会的发展相结合，为社会创造积极的价值，以增强社会对企业的认可和支持。
5. 保护员工权益企业应保护员工的基本权益，包括工资福利待遇、工作条件和职业安全等。
企业应提供公平的晋升机会，注重员工的培训和发展，构建良好的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度。
只有关心员工的权益，才能建立稳定的用人关系，提高企业的生产效率和竞争力。
6. 推动可持续发展企业应关注环境保护和可持续发展，制定可行的环境政策和规划，减少对环境的负面影响，并积极采取节能减排和资源循环利用等措施，推动企业可持续经营。
只有保护好环境，才能为企业的长远发展打下良好的基础。
以上是商业道德行为规范原则的基本内容，企业应该在经营中遵循这些原则，并将其纳入企业的管理体系中，形成长期可持续的商业道德文化。
商业道德的遵守不仅有助于企业发展，也有助于构建一个更加公平、和谐的商业环境。
供应商道德规范和商业行为准则(海外反腐败、反垄断)
山东康迈信机械有限公司供应商道德规范和商业行为准则（海外反腐败、反垄断）I. 适用性本准则适用于山东康迈信机械有限公司（以下简称KMX）所有供应商，以及KMX 供应商在全球范围内的所有雇员，或者为 KMX 供应商提供服务的所有人员。
KMX 公司要求您无论在何地开展业务，必须遵守适用于您所从事业务的所有法律和法规，以及本准则。
II. 法律、法规和商业行为惯例的合规“合规”不单指遵守法律，还意味着在开展公司业务的过程中能够意识到您所承担的道德责任，并履行这些责任。
如果当地法律比本准则宽松，即使您的行为根据当地法律是合法的，也必须遵守本准则。
但是，如果当地法律比本准则具有更强的限制性，则您必须始终至少遵守当地法律。
KMX 与所有供应商的业务往来都是公开而坦诚的，并力争与供应商之间建立互惠互利的关系。
KMX 希望您能遵守较高的道德标准，避免参与任何不适当的活动。
严禁参与不正当支出或经济制裁不得以直接或间接方式，向任何政府官员或公开的国际组织官员、政党、政治官员候选人，或者任何商业客户或供应商的公司主管、负责人、员工或代理支付或承诺支付贿赂性款项或任何有价物品，以获取或保留业务，或者取得任何不正当利益。
不得参与任何未经美国政府批准的经济制裁。
不得提供可能被解释为支持任何此类未得到批准的制裁的信息。
财务完整性必须在您的财务帐簿、记录、对帐单、报表及其它提供给 KMX 的文档中准确地记录与 KMX 合同有关的所有交易和相关订货单，防止出现任何书面或口头的附带协议。
处理和支付与 KMX 业务交易相关的资金时，必须依照正式授权的KMX 书面合同，并按明确定义的程序进行。
不得在没有适当权限的情况下，不适当地更改或签署任何文档。
无论出于任何目的，均不得设立或维护任何与 KMX 交易有关的未公开或未记录的资金或资产。
您的财务帐簿、记录和对帐单应正确记录所有资产和负债，并准确反映公司与KMX 产品和服务相关的所有交易，并且您的业务记录必须按照记录保留制度以及所有适用的法律法规进行保留。
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全球行为与商业道德准则奥特斯承诺根据责任商业联盟行为准则、经合组织跨国企业准则和联合国商业和人权指导原则，致力于高标准的道德行为、社会和环境责任。
我们认为，尊重我们股东的要求是实现可持续经营的关键。
本公司“全球行为与商业道德准则”的目的是定义奥特斯如何以合乎道德和负社会责任的方式开展业务。
以及我们如何与客户、供应商和其他方合作。
本准则适用于奥特斯集团的所有员工，包括其所有子公司（统称为“奥特斯”）和公司管理层。
关于行为与商业道德的谅解备忘录我们相信，我们的愿景和使命将一直是我们的指南针。
我们要求我们的整个管理层以及奥特斯的普通员工都保证遵守基于国际准则的系统化公司治理方法。
我们承诺构建综合管理体系，并确保保持我们在合规方面的领导力。
我们致力于避免利益冲突，确保我们的资产受到保护和机密商业信息不被披露。
作为一家诚信的企业，我们必须如实地保存会计账簿是保持我们作为受人尊敬的商家这一自我定位的基础。
我们通过尊重人权、提供人性化的待遇和关心员工的健康和安全来关心我们的员工。
每个人都应享有平等机会并被公平对待（我们提倡抵制歧视）。
我们激励我们的员工并向其提供稳定的培训和教育环境。
我们尊重员工的结社自由和集体谈判权利。
合理的工作时数和符合市场标准的劳动报酬可以帮助我们的员工平衡好工作和生活。
我们以合乎道德标准的方式开展业务，完全以客户为中心，坚定不移地坚持诚信和开诚布公的沟通以及杜绝打击报复的原则。
我们不允许向他人提供或索取不正当利益。
我们认可和尊重知识产权以及每一个人的隐私。
作为良好的企业公民，我们知道我们是所处社区的重要组成部分。
我们要求我们的整个供应链也有同样的道德认识和行为，包括但不限于以负责任的方式进行矿物采购。
我们保护我们的环境，注重以具有生态价值的方式使用资源，止空气污染，减少浪费，制定远大的目标，不断减少我们的生态影响。
我们向我们的股东,提供符合最高质量标准的服务。
我们遵循经济合作与发展组织（OECD）公司治理指导方针的原则。
Andreas Gerstenmayer Monika Stoisser-Göhring Heinz Moitzi 首席执行官首席财务官首席运营官目录1. 愿景 (3)2. 使命 (3)3. 价值观 (3)4. 管理—我们设定业界最高的质量标准 (4)4.1 公司治理 (4)4.2 综合管理体系 (4)4.3 保存准确的会计账簿 (4)4.4 风险评估与风险管理 (4)4.5 资产保护与保密 (4)4.6 沟通与培训 (4)5. 员工—我们关怀员工 (4)5.1 人权与自由择业 (4)5.2 人性化待遇与纪律处分 (4)5.3 健康和安全 (4)5.4 卫生设备、食品、住房 (5)5.5 年轻职员 (5)5.6 平等机会与禁止歧视 (5)5.7 结社自由和集体谈判权 (5)5.8 工作时间 (5)5.9 薪酬 (5)6. 道德—我们创造价值 (5)6.1 诚信 (5)6.2 利益冲突 (5)6.3 开诚布公的沟通、禁止打击报复与举报义务 (6)6.4 知识产权 (6)6.5 隐私 (6)6.6 企业社会责任 (6)6.7 贸易合规性 (6)6.8 供应链管理 (6)7. 环境—我们不断降低碳排放 (7)7.1 废物、有害物质管理与材料限制 (7)7.2 水资源管理 (7)7.3 能源消耗、温室气体和气体排放 (7)7.4 负责任的矿物采购 (7)8. 股东 (7)8.1 内幕交易 (7)9. 基本信息和联系人 (8)1.愿景旨在成为先进应用的首选- 我们在市场中有清晰独特的定位- 我们尽全力服务客户- 提供创新的可持续的解决方案- 我们致力于成为业内最高端的印刷电路板制造商- 我们视技术为驱动力，我们拥有前瞻性技术- 我们提供增值的解决方案 (创新, 产业化)- 创新和产业化是我们企业文化的基础- 在我们所有的制程中致力于做到最好2.使命我们设定业界最高的质量标准我们致力于将尖端技术产业化我们关怀员工我们不断降低碳排放我们创造价值3.价值观开放性思维——我们接受并且尊重他人的意见、观点、文化和新思想：我们思维创新，以此预见客户的需求。
我们鼓励沟通和团队合作以保持持续成长。
在多元文化环境下，我们推崇包容和开放的态度，以达成一致。
承诺——我们以结果为导向，信守承诺——建立信任：我们遵循我们的行为准则恪守诚信，确保业务的可持续发展。
我们鼓励员工充满热情和激情。
我们坚定不移地为实现和超越目标而努力着。
责任感——对于工作，我们具有主人翁精神并全权负责：我们遵循愿景和使命，以目标和影响为导向，关注根本问题。
我们基于开放式交流的文化，打造持续学习和进步的氛围。
我们在商业道德、环境和社会责任上，全局思考，保证可持续性。
4.管理—我们设定业界最高的质量标准4.1 公司治理奥特斯致力于寻找整合治理结构所需的系统性方法，以明确参与公司治理的各参与者，如董事会、监事会、经理、股东、债权人、审计师、监管机构和其他利益相关方的权利和责任划分。
在股东的权利和平等对待 股东、其他利益相关方的利益、管理层的作用和职责、诚信和合乎道德行为、信息披露和透明度方面，奥特斯确保有系统性的制度。
AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft（奥地利科技与系统技术股份公司）的股票已于 2008 年 5 月 20 日在奥地利维也纳证券交易所上市。
为了符合进入主板市场交易的条件，上市公司必须提交关于承诺遵守《奥地利公司治理法则》的声明。
因此，奥特斯明确承诺并重申遵守《奥地利公司治理法则》。
4.2 综合管理体系全面的管理体系是可持续的公司治理的基石。
根据经合组织对跨国企业的指导方针，奥特斯分别采用了ISO 9001、ISO 45001、ISO 14001和ISO 50001，以确保高质量、健康和安全、环境和能源标准。
通过综合管理系统，制定了识别和监控客户要求、供应商绩效和适用法律法规的流程。
评估、审计、管理评审、记录和文件的维护以及纠正措施计划确保符合奥特斯规范以及当地的法律法规。
4.3 保存准确的会计账簿奥特斯根据法律要求和适用于相应地点的会计原则，保持完整准确的会计记录，无任何错误或潜在错误。
所有奥特斯交易都应正确、准确、真实和公正地记录在会计账簿中。
4.4 风险评估与风险管理危机管理是奥特斯集团开展业务的基础部分。
奥特斯根据《奥地利公司治理准则》运营全集团的风险管理系统，根据COSO（Treadway委员会赞助组织委员会）标准运营内部控制系统，以及根据IIA（内部审计师协会）标准进行内部审计。
因此，保证了了法律合规性，同时确认与奥特斯运营相关的环境、健康和安全以及劳动实践和道德的风险，并实施控制系统，以降低已定义的各类风险。
4.5 资产保护与保密每一个奥特斯员工都有责任保护奥特斯的资产（包括但不限于实物资产，如设备和建筑物）和知识产权，如商业秘密和机密信息、研发信息以及访问以电子方式保存的数据所需的密码。
尤其注意，这一保密承诺的适用范围涵盖所有客户相关的商业信息。
4.6 沟通与培训奥特斯高度重视与利益相关方的可靠适当的沟通，并向其员工提供有关本准则规定的沟通与培训。
5.员工—我们关怀员工5.1 人权与自由择业奥特斯尊重和遵守《世界人权宣言》和《国际劳工组织（ILO）公约》等国际人权原则。
奥特斯不会使用童工、强迫或奴役劳动或任何（现代）奴隶制或人口贩运，也不容忍违反国际或国家法律和惯例的工作条件。
每份工作以及每位员工都是自愿的，每一位员工都有权辞职，且不会因此受到任何惩罚。
5.2 人性化待遇与纪律处分奥特斯不允许也不容忍任何粗鲁、暴力的行为，包括粗鲁、暴力的姿势、语言和身体接触、性强迫、威胁、辱骂或尖刻的言论，并完全致力于防止其员工受到任何此类行为的伤害。
如有必要，纪律处分应根据明确的书面程序进行控制并记录在案，而且必须经员工和管理层讨论并达成一致后才可以执行。
5.3 健康和安全奥特斯的职业健康和安全管理以预防为原则，目的在于根据行业标准和适用的法律法规为员工提供健康、安全的工作环境。
奥特斯向其员工提供健康和安全所有相关领域的适当培训此外，在奥特斯的每一家工厂，都有公司配备的厂医支持医务工作。
我们完全遵守 ISO45001 标准，以最大程度地降低员工受到的健康和安全风险。
用于防范、管理、跟踪、和汇报健康安全的问题包括但不局限于应急准备、生产劳动安全包括个人防护用品、设备防护和体力劳动相应的程序和管理系统已经建立，同时为所有员工提供相应培训。
保护孕妇和哺乳期母亲免受可能危及母亲或儿童健康的工作条件的影响，包括但不限于处理危害物质。
5.4 卫生设备、食品、住房奥特斯提供清洁的厕所设施和饮用水。
如果奥特斯提供食物和/或宿舍，相应分别提供卫生食品和干净安全的带热水淋浴的住所以及合理的个人空间。
5.5 年轻职员奥特斯不使用任何形式的童工。
根据当地法律法规，奥特斯专门为15岁持有学习计划的人提供就业支持。
18岁以下的年轻工人应受到严格保护，避免从事可能危害其健康或安全的工作，包括夜班和加班。
通过管理系统，确保为所有学生工提供适当的支持和培训。
学生工、实习生和学徒的工资标准符合当地法律。
5.6 平等机会与禁止歧视我们支持和鼓励本企业以及我们的客户和供应商员工队伍的多样性。
我们为所有员工和求职者提供平等的机会，包括雇佣、晋升、奖励和培训。
奥特斯平等对待所有人，而不基于年龄、种族、种姓、国籍、宗教、伤残、性别、性取向、工会成员或政治派别歧视任何人。
体检结果不作为人员甄别的依据，同时强制性体检费用由奥特斯承担。
如果您有任何暗语宗教信仰的特殊需求，请联系我们，我们会保守您的秘密（参加第9章）。
5.7 结社自由和集体谈判权奥特斯尊重所有员工自由结社的权利，并按照当地相关法律法规遵循集体谈判所达成的协议。
5.8 工作时间奥特斯遵守适用的法律、行业标准以及与工作时间和加班补偿相关的适用集体谈判协议。
除遇到紧急或异常情况以外，我们不支持每周工作时间（包括加班时数）超过 60 小时的做法。
工人每周至少休息24小时。
5.9 薪酬奥特斯集团向其世界各地的所有员工提供以各地的市场和行业标准为基准的透明薪酬待遇，以激发员工的高 度自我责任感和开拓精神。
在任何情况下，奥特斯都遵守所有适用的法律、行业标准和相关的集体谈判协议。
6.道德—我们创造价值6.1 诚信奥特斯的员工在所有工作和业务关系中都应正直、诚实。
公平、诚实的交易、宣传和竞争应当是我们所有行为和关系的基础。
所有员工必须全力配合内部调查。
我们对承诺、提供、授意提供或给予一切形式的不正当利益或收受贿赂、腐败、勾结、勒索、贪污、数据操纵或类似行为持零容忍态度。