民营企业党建工作中存在的问题及解决对策
民营企业党建工作中存在的问题及解决对策
随着国家对非公经济的重视 ，民营企 业得到 了 迅猛发展 。然而 ，在民营企业党建工作 中存在 着思想认识滞后、组织活动 少等诸 多不足 。如何 搞好 民营企业党组织建设 ，发挥 民营企业党组织的领导、政 治核 心作 用，发挥 党员的生力军和模 范带头作用，进而促进 民营企业健康 、和谐发展 ， 是摆在新 时期 下我们亟待探 讨和解决的 问题 。该 文通过 分析加 强民营企业基层党建的必要性 ，系统研究 民营企业党建工作 中存在的 问题 ，继而探 讨 如 何 解 决 。 以 期提 供 新 思路 。
做好流动党员管理工作 问题 ：一是 民企业党组织组建率低 ，二是有党员的民营企业偏少 ， 由于 民营 企 业 经 营 机 制 灵 活 ，如何 加 强 对流 动 党 员 的 管理 ， 三是 民营企业党员数量在企业从业人员中的比重偏小。 成为当前搞好 民营企业党建工作 的一个关键。党组织要掌握流动 民营企业党建工作难开展 ，党组织作用发挥单一。首先是民 及时为流动党员做好转接手续 ，制定相关管理制度 ， 营 企 业 的 规模 和 生 产 经 营 方式 制约 了民 营 企业 正 常 开 展 党组 织 活 党员的状态 ， 使流动 党员能及时参加 当地党组织 的活动，接 受管理监督。而作 动 。 目前 ，民营企业还 处在发育、发展阶段 ，呈现出 “ 小、散、 变、杂”的特点。 “ 小”就是规模小 ；“ 散”就是分散 ；“ 变”就是 为流动 党员，在务工单位变化后 ，要主动向新单位党支部亮明党 变化快 ， 企 业 不 稳 定 ：“ 杂 ”就 是 人 员构 成和 经 济 构 成 复杂 。其 次 员身份 ，尽快办理转接手续 ，按期缴纳党费。流动党员要严 格要 是部分企业 主对党建工作 不够理解 ，对在企业里建立党组织 有偏 求 自己 ，认 真 履 行党 员义 务 ，积 极 为所 在 企业 的经 营发 展 献 计 献 见或疑虑。一 方面是以前相 当长一段时间内，民营企业 主不能入 策 ，充分发挥先锋模范作用。此外 ，对流动党员的管理可 以充分 党 ，影响民营企业主对党的工作的积极性 。另一方面 ，一些 民营 运用现代信息技术 ，制作 电子党员证。党 员的身份认证可以通过 企 业主 也 有 顾 虑 ， 担 心 党组 织 建 立 后会 削 弱 自己在 企 业 中 的地 位 ， 网络并经过授权 而随时查阅。流动党员转移交接时 ，也可通过电 担心在企业 中开展党建工作会干扰企业正 常的生产经营 ，并且会 子党员证在党员身份数据库 中及时更新内容 ，党员就可 以与新的 增加相 应的活动成本。所 以，即使企业里组建 了党组织 ，除 了传 组织联 系，并参加组织生活，这为加强民营企业党组织之间的横 达中央 或上级的党建文件 、收取党费外，也很难正常开展有实质 向联 系提供 便 利 条件 。 优化党组织的工作机制 性的其他活动。 民 营企 业 党 建工 作 仍 处于 探 索 阶 段 ，还 未 形成 较 为 系统 的思 民营企业党 员管理难度大 ：一是党员流动性大。由于 民营企 路和新 的工作机制 ，所以 ，优化党组织 的工作机制势在必行。年 业经营机制灵活 ，业 主可 以随时根据 生产经营的需要增加或减少 初要与党支部签订 目标责任书 ，定期对党组织的活动 内容和 活动 员工，工作地点也会根据 岗位的不同而变化。 因此 ，党 员就业岗 效果进行监督和考核 ，制订 阶段性的考核计划 ，便于随时掌握 目 位不稳定 ，流动频繁。二是有些党员的党性较差。一部 分在校入 标 的完成情况 ，及时发现和纠正 目标实施过程中存在 的问题 ，把 党的党 员和长期变换 工作 的党员不愿转移组织关系 ，加 之不少民 党建工作纳入企业月度绩效考核。在考评时 ，把考核结果与奖惩 营企业 未建立党组织 ，致使党员处于原单位管不了 ，现单位无人 管， 企 业 所 在 的 党组 织 无 法 管 的 “ 三 不 管” 。还 有个 别 党 员游 离 于 结合起来 ，奖惩 的重要依据是 目标完成 的优劣。此外 ，建立健全 党组 织 之 外 ， 把 自己混 同于 一般 群 众 ， 宁 可成 为 “ 口袋 党员 ” 、“ 隐 党 内激 励 、 关怀 、帮 扶机 制 ，积 极 形成 上 级 党 组织 关心 下 级 党组 织 、基 层 党组 织 关心 党 员 、党 员 关 心职 工 群 众 的 良好 氛 围 ，以党 形党员” ，也不愿暴露 自己的共产党员身份。 民营企业党建工作经 费难 以保障。 目前 ，民营企业党建工作 内民主促进基层民主 ，以党内和谐促进社会和谐。 加强 民营企业 的党建是现阶段我党面临的重要任务 ，加 强民 经 费来源 ：一是向上级党务部门打报告 申请专项经费 ；二是个别 营企业的党建工作有利于巩固党的执政基础 、 提高党 的执政能力、 党支部书记兼任工会主席 ，从工会活动经费中予以支持 ；三是向 完 成 党 的执 政 使 命 ，是符 合 企 业 长远 利 益 的根 本。 各 级 党组 织 都 企业主寻求支持。由于经费缺乏保障，时有时无 ，时多时少 ，影 必须认真对待 ，在实践中加 以完善和 改进 ，努力为
民营企业党建存在问题-PPT文档资料
• 在新昌“万丰奥特”，每名党员每年要带 出一名技术骨干，每个党小组每年攻克一 个攻关课题。公司董事长陈爱莲感激地说： “正是党员们在日常工作中发挥先锋模范 作用，才使企业获得了超常规发展。”
• 绍兴市汽运集团有限公司前几年改制后成了非 公企业，但党员品牌依然在各个岗位上熠熠闪 光，涌现了不少像“鸿娟服务组”等以党员名 字命名的优秀服务组和以共产党员“定义”的 工作岗位。前不久，“鸿娟服务组”的年轻站 务员们还专门到杭州市下沙文教区，踏访14所 高校的地理位置，了解公交等换乘方式，回去 后绘成导乘图，分送给要去下沙读书的新生及 家长，受到群众好评。而在集团的公路客运中 心里，一个由共产党员值班，专门提供便民服 务的岗位，更被誉为“古城交通第一岗”，成 为群众心目中有影响力的党员品牌。
二是做党联系群众的桥梁和纽带
• 共产党员必须牢固地树立群众观点，紧紧 依靠职工群众，密切联系职工，倾听职工 呼声，反映职工心声，关心职工疾苦，代 表职工的利益，充分发挥好党组织联系职 工群众的桥梁和纽带作用。
三是以为职工群众谋利益为一切出 发点
• 每一位党员要把为职工群众谋利益作为想问题、办 事情的出发点和落脚点，时时处处为职工群众着想， 把职工群众的利益放在高于一切的位置。党员要把 带领职工群众不断探索、钻研技术，不断创新，完 善工艺，提高企业产品的科技含量，减轻职工的劳 动强度；带领职工通过科技创新、技术创新，提高 产品质量，开发新产品等途径，不断为企业创造利 润，为职工增加收入；带领广大职工群众通过开展 各种形式的群众性劳动竞赛、丰富多彩的文化娱乐 活动，凝聚人心，增强团队精神，构建温馨、和谐 的企业作为自己日常工作和行动的准则。只有这样， 我们每一位党员才能始终造福于职工群众，才能得 到职工群众的拥护和信任。
【党建】企业党建工作存在的主要问题及对策
企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2017〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。
通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。
他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。
因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。
党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。
部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。
导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。
甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。
个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。
他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。
（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。
一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。
由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。
“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]
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浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。
是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。
但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。
二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。
三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。
四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。
企业基层党建工作存在问题与解决对策
企业基层党建工作存在问题与解决对策在社会主义市场经济体制不断深化的新形势下，企业基层党组织的工作任务、活动舞台、评价标准都发生了深刻的变化，企业基层党建工作也面临全新的课题，通过学习，笔者结合企业基层党建工作实际，对新形势下企业基层党建工作存在问题与解决对策进行了一些探索。
一、存在的问题企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的工作，发挥了不可替代的作用，取得了较好的成绩。
但是企业基层党建工作也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。
1.思想认识“淡化”基层党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，个别单位仍然存在着“重经济轻党建”的现象，党组织政治优势发挥受到限制，对企业党组织的重要性认识不足，认为企业是经济组织，没有必要另外分出一个核心；认为企业党建工作是软指标，可抓可不抓。
2.党组织作用“弱化”多数基层党组织的负责人都是兼职，兼职干部都不同程度地存在“一头沉”现象，兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够，力度不大。
思想政治工作理论水平不够，经验缺乏，有的甚至缺乏良好的政治素质。
在基层党组织面对大量的矛盾，有时显得束手无策，思想政治工作显得苍白，职工群众对党组织的信任度受到影响。
3.党员教育管理工作“退化”企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等日益多样化，党员活动的独特性、流动性、分散性、差异性等比以往任何时候都复杂。
管理难度加大，开展活动不易，党员学习教育时间难以保证。
最基本的“三会一课”制度难以坚持，一些重要的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。
4.企业基层党务人员队伍“软化”在企业内部管理体制改革，洗牌、整合、拆庙重组、机构精简、缩短管理链条，再造业务流程时党群部门机构和人员成为撤并的对象的重点，影响了党群工作的开展，从某种程度上弱化了基层党建工作，工作积极性受到挫伤，甚至有一部分党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作。
二、解决方法与对策1.要明确企业基层党组织的地位和作用企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。
企业党建工作存在的问题以及对策
企业党建工作存在的问题以及对策摘要：本文主要探讨了党建工作存在的问题以及相应的对策。
其中，问题主要涉及党建工作的脱离实际、方法单一以及缺乏参与性等方面。
问题的原因则是意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足以及管理体制不完善等。
对策包括注重理论学习和提高素质、创新工作方式和手段、加强队伍建设和培训以及完善管理体制和机制等方面。
关键字：党建工作、问题、对策、脱离实际、方法单一、官僚主义倾向、缺乏参与性、意识形态观念僵化、发展不平衡不充分、人才短缺和能力不足、管理体制不完善党建工作在社会主义建设过程中扮演着重要的角色，它的目标是引导和教育群众正确的思想观念、价值观念和政治观念。
然而，在实践中，我们也面临着许多困境和问题。
本文将探讨党建工作存在的问题及其原因，并提出相应的对策，旨在进一步提升党建工作的效果和质量。
一、党建工作存在的问题1. 脱离实际党建工作脱离实际是指一些工作内容和方式与社会实际需求脱节、无法解决人们关心的实际问题。
这种脱离实际的问题主要体现在以下几个方面：1.1 宣传口号空洞化在一些党建工作中，宣传口号常常被用作主要手段，然而，这些口号往往过于空洞，没有具体的解决方案，缺乏实际的操作性。
这导致群众对这些口号的关注度和认同度降低，对工作的效果产生怀疑1.2 教育内容脱离群众一些思想政治教育内容过于统一化和抽象化，缺乏针对性与实效性。
教育内容不能与广大群众的实际生活和实际需求相结合，无法解决群众关心的问题，使得群众对党建工作的关注度降低。
2.方法单一党建工作方法单一，主要以宣传教育为主，忽视其他手段和方式。
这种方法单一的问题体现在以下几个方面：2.1 缺乏多样性与创新性在党建工作中，往往只采用宣传教育的手段，缺乏其他形式和方式的创新。
这导致工作缺乏多样性，无法满足群众多样化的需求，使党建工作变得乏味单调。
2.2 手段简单粗暴一些党建工作的手段过于简单粗暴，不注重群众的个体需求和反馈，容易引起群众的抵触情绪。
民营企业党建工作思考
民营企业党建工作思考一、存在的主要问题近年来，随着民营经济的快速发展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要体现在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了规范化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。
但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标，对照县委党建工作“五个基本”建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面：1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。
全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。
其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。
此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫”，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。
2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。
一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。
有的非公有制企业“小”（企业的规模较小、人员较少）、“变”（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散”（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。
二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。
由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。
疫情影响下州直民营企业党建工作存在的问题及对策
疫情影响下州直民营企业党建工作存在的问题及对策一、疫情影响下州直民营企业党建工作存在的问题1、有些民营企业中的党支部工作不到位（1）没有制定健全的规章制度有的民营企业的党支部虽然制定了一部分规章制度，但是还不够规范和健全，而且执行起来也有难度；而有的企业党组织压根儿就没有制定规章制度，造成一些党员员工把组织关系转来了却没有组织接收。
（2）工作效益不好民营企业党建工作有不同于传统的党建工作的特殊性，党组织的工作很多时候都受到企业的限制，党员干部在支部里也不能发挥其主观能动性，支部的员工也不太关心集体的工作，一心只为自身的利益。
但是，相应的企业的党组织工作者没意识到这个问题，在工作上因循守旧、墨守成规。
再加上民营企业里面党组织的活动时间、地点等不好确定，活动经费也不好筹集，多种原因使党建工作在民营企业被忽视了。
2、有的企业党组织中的党员不能发挥其作用其一，党组织在民营企业内部的功能没有一个明确的定位，党组织在企业内部不知道发挥什么作用，处于一种矛盾的境地，若发挥“引导”的功能，由于民营企业是企业主的企业，怕企业主对其不满意；但是如果进行监督工作，有的党员又怕被“炒”。
其二，党员没有做好先锋榜样的工作。
一方面，有的党员党性修养不高，思想陈腐，没有发挥模范作用的意识；另一方面，有的党员缺乏过硬的知识和实践技能，也不及时更新，发挥不了先锋模范作用。
二、加强民营企业党建工作的对策、要做好民营企业的党建工作就应该要针对其现阶段存在的问题从思想认识和现实工作这两方面入手。
（一）正确认识民营企业的党建工作1、企业管理层和党务工作者要正确认识到民营企业党建工作的重要性在民营企业做党建工作就是把党的方针政策在民营企业内部进行一个具体的贯彻实施，也是落实科学发展观的工作要求。
近年来，由于民营企业对党建工作没有充分认识导致了很多问题的出现，如“声讨”等事件的连续发生，提醒我们加强民营企业的党建工作是非常有必要的。
2、企业中党组织负责人要大胆开展党建工作民营企业中党组织负责人要树立一个党建工作开展的好坏会影响到企业发展的正确观念，并取得企业主的认同。
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民营企业党建工作中存在的问题及解决对策作者：金雁
来源：《环球市场信息导报》2014年第07期
随着国家对非公经济的重视，民营企业得到了迅猛发展。
然而，在民营企业党建工作中存在着思想认识滞后、组织活动少等诸多不足。
如何搞好民营企业党组织建设，发挥民营企业党组织的领导、政治核心作用，发挥党员的生力军和模范带头作用，进而促进民营企业健康、和谐发展，是摆在新时期下我们亟待探讨和解决的问题。
该文通过分析加强民营企业基层党建的必要性，系统研究民营企业党建工作中存在的问题，既而探讨如何解决，以期提供新思路。
一、加强民营企业党建的必要性
加强民营企业基层党建有利于自身良性发展。
民营企业的存在和发展离不开党的领导和国家政策的支持。
民营企业是党和国家为了完善社会主义市场经济体制，加大宏观调控而孕育和不断发展壮大的。
通过党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，可以促进企业的自身发展，进而为推动国民经济增长贡献自己的力量。
加强民营企业党建有利于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础。
政党与阶级基础、群众基础具有密切的关系，即阶级的群众一定要有党的领导，而党也一定要牢固地拥有自己的阶级基础和群众基础。
工人阶级是共产党的阶级基础，工人作为本阶级的群众，也是党的群众基础。
很明显，我们党要贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，要团结凝聚一切可以团结的力量，在现代化建设中发挥作用，使其凝聚到全面建设小康社会的伟大旗帜下，就有必要加强民营企业党的建设。
此外，加强民营企业基层党建有利于保证和监督党和国家方针政策、法律法规的贯彻实施；有利于保持社会的政治稳定；有利于保持实现经济区域和谐发展；有利于实现党对民营企业的领导。
总之，在社会主义市场经济条件下，加强民营企业党建是必须和迫切的。
二、民营企业党建工作现状
民营企业党组织覆盖率低、空白点多。
党组织在民营企业的力量从总体上说还比较薄弱。
通过调查可以看出三个比较普遍的问题：一是民企业党组织组建率低，二是有党员的民营企业偏少，三是民营企业党员数量在企业从业人员中的比重偏小。
民营企业党建工作难开展，党组织作用发挥单一。
首先是民营企业的规模和生产经营方式制约了民营企业正常开展党组织活动。
目前，民营企业还处在发育、发展阶段，呈现出“小、散、变、杂”的特点。
“小”就是规模小；“散”就是分散；“变”就是变化快，企业不稳定；“杂”就是人员构成和经济构成复杂。
其次是部分企业主对党建工作不够理解，对在企业里建立党组织有偏见或疑虑。
一方面是以前相当长一段时间内，民营企业主不能入党，影响民营企业主对党的工作的积极性。
另一方面，一些民营企业主也有顾虑，担心党组织建立后会削弱自己在企业中的地位，担心在企业中开展党建工作会干扰企业正常的生产经营，并且会增加相应的活动成
本。
所以，即使企业里组建了党组织，除了传达中央或上级的党建文件、收取党费外，也很难正常开展有实质性的其他活动。
民营企业党员管理难度大。
一是党员流动性大。
由于民营企业经营机制灵活，业主可以随时根据生产经营的需要增加或减少员工，工作地点也会根据岗位的不同而变化。
因此，党员就业岗位不稳定，流动频繁。
二是有些党员的党性较差。
一部分在校入党的党员和长期变换工作的党员不愿转移组织关系，加之不少民营企业未建立党组织，致使党员处于原单位管不了，现单位无人管，企业所在的党组织无法管的“三不管”。
还有个别党员游离于党组织之外，把自己混同于一般群众，宁可成为“口袋党员”、“隐形党员”，也不愿暴露自己的共产党员身份。
民营企业党建工作经费难以保障。
目前，民营企业党建工作经费来源：一是向上级党务部门打报告申请专项经费；二是个别党支部书记兼任工会主席，从工会活动经费中予以支持；三是向企业主寻求支持。
由于经费缺乏保障，时有时无，时多时少，影响党建工作的连续性和稳定性。
造成这种局面的原因很多，除去企业本身规模小、人员少、分布广、企业波动发展、人员流动性大的客观因素以外，还包括主观因素：一是对企业建立党组织的重要性认识不够；二是在企业中建立党组织，开展相应工作，还存在体制方面的障碍；三是民营企业党组织自身地位和作用的认识错位。
如果给自身定位，这关系到党组织的生存和发展问题；四是一些党组织和党员缺乏与时俱进、开拓创新的精神，无创新意识。
三、对策
（一）增强党建意识、加强党组织政治核心地位
增强各级党组织对民营企业党建的重视。
研究指出“加强私企党组织的组建的工作，构建私企党组织和党员的管理体制，是加强私企党建工作的两大基础”。
因此，要加强民营企业的党的建设，各级党组织和主要领导要坚持把企业党建工作放在重要位置。
要经常深入企业调查研究党建工作，进行工作指导、督促检查等，总结先进经验，推广先进典型。
通过对员工工资、劳动保障等方面的检查和监督，来维护企业职工群众的基本权益，从而加强党组织的政治核心地位。
提高民营企业主的思想政治素质及党建意识。
对不同的业主采取不同方式做好沟通工作，做到具体问题具体分析。
对党员业主，在尽量不影响企业生产经营的前提下，采取灵活的方式加强教育引导。
提高教育的实用性，增强他们的党员意识、责任意识、法律意识和发展意识。
民营企业主要积极、主动支持在自己的企业建立党组织，对已建立的党组织要支持其开展活动。
（二）做好流动党员管理工作
由于民营企业经营机制灵活，如何加强对流动党员的管理，成为当前搞好民营企业党建工作的一个关键。
党组织要掌握流动党员的状态，及时为流动党员做好转接手续，制定相关管理
制度，使流动党员能及时参加当地党组织的活动，接受管理监督。
而作为流动党员，在务工单位变化后，要主动向新单位党支部亮明党员身份，尽快办理转接手续，按期缴纳党费。
流动党员要严格要求自己，认真履行党员义务，积极为所在企业的经营发展献计献策，充分发挥先锋模范作用。
此外，对流动党员的管理可以充分运用现代信息技术，制作电子党员证。
党员的身份认证可以通过网络并经过授权而随时查阅。
流动党员转移交接时，也可通过电子党员证在党员身份数据库中及时更新内容，党员就可以与新的组织联系，并参加组织生活，这为加强民营企业党组织之间的横向联系提供便利条件。
（三）优化党组织的工作机制
民营企业党建工作仍处于探索阶段，还未形成较为系统的思路和新的工作机制，所以，优化党组织的工作机制势在必行。
年初要与党支部签订目标责任书，定期对党组织的活动内容和活动效果进行监督和考核，制订阶段性的考核计划，便于随时掌握目标的完成情况，及时发现和纠正目标实施过程中存在的问题，把党建工作纳入企业月度绩效考核。
在考评时，把考核结果与奖惩结合起来，奖惩的重要依据是目标完成的优劣。
此外，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，积极形成上级党组织关心下级党组织、基层党组织关心党员、党员关心职工群众的良好氛围，以党内民主促进基层民主，以党内和谐促进社会和谐。
加强民营企业的党建是现阶段我党面临的重要任务，加强民营企业的党建工作有利于巩固党的执政基础、提高党的执政能力、完成党的执政使命，是符合企业长远利益的根本。
各级党组织都必须认真对待，在实践中加以完善和改进，努力为社会主义市场经济的发展、为新形势下党建工作做出更大的贡献。
（作者单位：新疆广厦房地产交易网络有限责任公司）。