创先争优活动考核细则
争先创优先进个人、集体评选细则范文
争先创优先进个人、集体评选细则范文第一章：绪论1.1 背景介绍在当代社会中，为了推动社会和经济的快速发展，各行各业都在追求卓越。
无论是个人还是集体，都需要不断争先创优、追求进步。
1.2 目的和意义为了激励广大人民群众积极投身到争先创优的活动中，我们制定了本细则，以便明确个人和集体评选的标准和程序，激发人们的积极性和创造力。
第二章：个人评选细则2.1 评选对象本细则适用于各行各业的个人评选。
2.2 评选标准个人评选的标准主要包括以下几个方面：工作业绩、创新能力、团队合作、社会责任、职业道德等。
具体评选标准可根据不同行业和岗位的特点进行适当调整。
2.3 评选程序2.3.1 组织评议由有关单位组织评议小组，由专家学者、行业领导、职业人士等组成，进行评议。
2.3.2 材料评审评议小组通过审阅个人的工作材料，了解个人的业绩、能力、态度等情况。
2.3.3 面试考核评选对象需要参加面试考核，评选小组通过面试了解个人的工作经验、工作态度、专业知识等方面的情况。
2.3.4 公示公示评选结果评选结果将在相关媒体公示，接受社会监督。
同时，评选结果也将向评选对象以及相关单位进行通知。
第三章：集体评选细则3.1 评选对象本细则适用于各行各业的集体评选，包括团队、机构和组织等。
3.2 评选标准集体评选的标准主要包括以下几个方面：团队成员的工作业绩、团队的创新能力、团队合作精神、团队的社会影响力等。
评选标准应根据不同集体的具体情况进行适当调整。
3.3 评选程序3.3.1 组织自评集体评选前，需要由评选对象进行自评，填写评选问卷，并提交相关材料。
3.3.2 材料评审评选委员会通过审阅相关材料，了解集体的工作业绩、创新能力、团队合作等情况。
3.3.3 现场考察评选委员会对评选对象进行现场考察，了解集体的工作环境、工作成果等方面的情况。
3.3.4 公示评选结果评选结果将在相关媒体公示，接受社会监督。
同时，评选结果也将向评选对象以及相关单位进行通知。
创先争优考评细则制度
创先争优考评细则制度创先争优考评细则制度为了加强对全员员工的管理和考评，提高企业的综合素质和竞争力，制定了创先争优考评细则制度。
一、考评对象本制度适用于本企业所有员工。
二、考评周期考评周期为一年，即从每年的1月1日至12月31日。
三、考评分类本制度将员工划分为三个等次：优秀、合格和不合格。
考评依据包括以下几个方面：1. 工作成绩：对员工完成的任务质量和效率进行评价。
2. 工作能力：对员工的职业技能和业务水平进行评价。
3. 工作态度：对员工的工作态度和纪律性进行评价。
4. 个人素养：对员工的操守、品德和社交能力进行评价。
五、考评方法1. 个人自评：每位员工需在考评结束前提交一份自我评估报告。
2. 部门面谈：部门经理需与员工进行一对一的面谈，重点评估员工的工作表现和职业能力。
3. 全员测评：对于部门经理优秀者，每月组织他们对下属员工进行匿名测评，从职业能力、工作态度、团队协作等方面进行评述。
4. 全员投票：对于出色的员工，通过员工之间的投票，看此人在全员心中的成绩和表现并完善其档案成绩。
五、考评结果发布考评结果将会在考评周期结束后的一个月内发布，并向每位员工公布。
同时，考评结果将作为员工职称评审、岗位晋升、绩效考核、奖惩等方面的重要依据。
六、奖励和惩罚本企业会对表现出色的员工进行一定的奖励，例如口头表扬、荣誉证书、奖金等。
对表现不佳的员工，也会进行一定的惩罚，例如警告、调整岗位、绩效降级等。
总之，创先争优考评细则制度是一项有力的管理工具，可以提高企业的竞争力和员工的综合素质。
希望本制度能够得到全员员工的认可和遵守，为企业做出更大的贡献和成就。
创先争优考核评价制度范本
创先争优考核评价制度范本第一章总则第一条为了进一步推进创先争优活动，激发广大员工的工作积极性和创造性，加强对员工绩效的评价和奖励，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工的考核和评价工作。
第三条创先争优考核评价制度是以员工实际工作为基础的，以岗位绩效为主要评定内容，坚持公平公正、科学合理的原则，激励和奖励员工的工作成绩和突出贡献。
第四条创先争优考核评价制度由公司人力资源部门负责具体实施，并向各部门和员工进行宣传和解释。
第二章考核内容第五条创先争优考核评价制度主要考核以下内容：（一）工作态度和职业道德：包括对工作的主动性、积极性以及遵纪守法等方面的表现。
（二）工作质量和效率：包括完成工作任务的质量和效果，包括工作中的创新能力和解决问题的技能等方面。
（三）团队合作能力：包括与同事之间的协作和合作能力，包括与上级和下级之间的沟通和协调能力等方面。
（四）自我学习和个人成长：包括参与学习培训的意愿和能力，包括个人发展规划和成长潜力等方面。
（五）其它方面：包括员工在创先争优活动中的积极参与和积极贡献等方面。
第六条考核内容根据岗位不同，可以进行适当的调整和补充。
第三章考核方法第七条创先争优考核评价采用定期（通常为季度）考核和综合评价相结合的方式进行。
第八条定期考核由员工所在部门根据考核内容制定考核指标和考核细则，并进行具体实施。
第九条定期考核结果由员工直接上级进行评定，并填写考核表格。
第十条综合评价由部门主管根据定期考核结果以及员工在其他方面的表现进行评定，并填写综合评价表格。
第四章考核结果和奖励第十一条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
其中，优秀和良好为肯定和鼓励，合格为基本要求，不合格为不达标。
第十二条考核结果将作为员工晋升、评聘、奖金发放等管理决策的重要依据。
第十三条对于获得优秀和良好评定的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号、岗位晋升等。
第十四条对于连续两次及以上获得不合格评定的员工，公司将视情况采取相应的处理措施，包括警告、降职、解聘等。
“创先争优”活动制度范文（3篇）
“创先争优”活动制度范文一、活动背景和目的在当前社会主义核心价值观的引领下，为了进一步推进优秀传统文化的传承，激发全体员工的创新活力，提高工作效率和质量，增强团队凝聚力和向心力，我公司决定开展“创先争优”活动。
本活动旨在通过竞赛、展示、奖励等多种形式，激励全员积极参与，并树立起积极向上、追求卓越的企业文化。
二、活动内容和要求1.主题内容（1）优秀团队创新实践（2）杰出员工出色业绩（3）业务突破和改进创新（4）先进工作方法和经验分享2.活动要求（1）全员参与：所有员工都可以参与到活动中，不设任何限制。
（2）参评单位：可以是某个团队、部门、项目组或个人，以业绩、创新程度等综合评定为标准。
（3）评选标准：根据活动主题，评选出具有影响力、实践意义和推广价值的先进典型。
（4）展示形式：通过展板、PPT、演讲等方式展示活动成果和经验。
（5）评审机构：设立评审专家组和领导小组，进行评审和最终决定。
三、奖励办法和措施1.奖励设置（1）一等奖：奖金5000元，奖牌、荣誉证书等。
（2）二等奖：奖金3000元，奖牌、荣誉证书等。
（3）三等奖：奖金1000元，奖牌、荣誉证书等。
（4）优秀奖：奖牌、荣誉证书等。
2.奖励措施（1）公示：对获得一、二、三等奖的单位或个人进行公示和宣传，以表彰他们的努力和成果。
（2）表彰会议：举行表彰会议，邀请各单位和个人分享经验和交流心得，推广先进经验。
（3）财务奖励：颁发奖金，作为对取得优异成绩的单位和个人的经济激励。
（4）荣誉证书和奖牌：颁发荣誉证书和奖牌，作为对取得优异成绩的单位和个人的光荣证明。
四、活动推进和组织方式1.活动时间本次活动从即日起启动，至本年度结束。
2.活动组织（1）活动发起：由公司领导提出活动方案，并由人力资源部门负责具体组织和推进。
（2）活动宣传：利用公司内部刊物、企业微信、邮箱等渠道，对活动主题、要求进行广泛宣传。
（3）活动报名：员工根据个人或团队实际情况进行自愿报名，企业部门领导可以提名适合参与的人员。
考核细则-政工
行风建设党建工作考 Nhomakorabea内容考核标准
院（站、所、校）务公开
1、公开制度健全，在门诊、病房或对公众服务窗口等醒目位置设立院务公开专栏，得 分； 2、院（站、所、校）务公开及时、全面，特别是对医院建设中的重大决策、人财物的管理、医院 改革发展的重要问题、领导班子建设和涉及职工切身利益的重大问题公开的，得 分； 3、设立电子大屏幕公告栏、宣传橱窗、电子触摸屏等，编印、发放就医手册、宣传资料等，得 分； 4、建立院领导接待日、院长信箱制度，公布咨询、投诉、举报电话，得 分。 1、严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定做好干部任免工作，得 分，每有一项违规 扣 分；干部任免请示及任免审批表相关材料的填写规范、程序符合规定，得 分，每有一处不 符合规定扣 分； 2、建立健全目标绩效考核办法，并以此作为绩效工资的考核发放依据的，得 分； 3、公平公正做好专业技术职称申报和聘任相关工作，上报材料及时准确，得 分； 4、因干部任免、职称聘任及工资相关的来信来访问题，经查属实的，每有一项扣 分。
考核内容
考核标准
创先争优
1、认真组织开展党组织和党员结合岗位实际进行公开承诺的，得 分 2、结合单位实际，开展各具特色创先争优主题活动的，得 分；否则不得分。 3、建立完善党员承诺考评机制，对党员干部承诺情况进行定期评诺，操作性较强的，得 分；否 则不得分。 4、利用办公场所、网站、宣传栏等阵地，对创先争优活动进行宣传，并积极报送活动典型做法 的，得 分。没有进行宣传或宣传力度不够的，扣 分。
人事管理
考核内容
考核标准
1、 有具体的便民利民措施，坚持“为民服务”的宗旨，公开办事程序。 2、“窗口”服务场所环境整洁，服务有序，设施完好，工作人员（导医）职业用语规范、文明， 工作态度认真负责。 3、在服务场所醒目位置公布就医流程、收费价格、指示牌等，做到简洁、易懂、方便 4、投诉处理机制完善，设立投诉电话、信箱等，有专门部门或人员负责，处理、反馈及时 5、建立出院病人回访制度，对门诊病人进行定期意见征求 6、对群众和对社会反映强烈的“热点”问题采取积极措施，认真加以整改，对违纪问题（损害本 系统、本单位软环境建设）和违纪事例做到发现一起，处理一起，并及时通报。 7、积极宣传单位工作中的做法和经验，每月上报市卫生局信息，处级单位不少于2篇，科级单位 不少于1篇 8、进行二级以上医院满意度调查，每半年从各医疗单位出院病人中随机抽取100人进行满意度调 查
创先争优活动方案及考核细则
创先争优活动方案及考核细则活动目的本活动旨在激励员工团队积极进取，不断提升自身素质，促进企业整体发展，以达到推动公司发展、激发团队凝聚力的目的。
活动方案1. 活动主题本次活动主题为“创先争优”，鼓励员工通过创新和争先的方式提高工作质量和效率。
2. 活动时间本次活动为期三个月，全员参与，从即日起至三个月后结束。
3. 活动内容•制定个人、团队创新计划，提炼可执行的创新方案；•积极参与团队活动，提供建设性建议和意见；•完成任务过程中遇到问题及时反馈并提出解决方案。
4. 活动奖励•每月评选“优秀员工”奖励一次性奖金；•活动结束后评选“创新团队”和“先进个人”奖励相应荣誉称号和奖金。
考核细则1. 考核指标•参与度：包括主动参与活动次数、提供意见建议次数等；•创新性：制定的创新计划、解决问题的创新性等；•团队合作：积极参与团队活动、促进团队合作氛围等；•成果产出：完成任务质量、效率等。
2. 考核方式个人考核个人考核以个人在活动中的表现为主要考核对象，记录个人参与活动的次数、提供建议与意见的质量等，通过评估来确定个人综合得分。
团队考核团队考核以团队整体效益为考核对象，记录团队完成的创新计划、解决问题的成果、团队协作配合等，通过团队表现来确定团队综合得分。
3. 考核周期每月底进行一次考核，评选当月“优秀员工”，最终根据三个月的表现评选“创新团队”和“先进个人”。
4. 考核结果根据个人和团队在活动中的表现，评选出“优秀员工”、“创新团队”和“先进个人”，并给予相应的奖励。
结语创先争优活动旨在激励员工发挥自身创新潜能，通过共同努力提高团队整体素质，促进企业发展。
相信在全员的积极参与下，本次活动将取得圆满成功！。
创先争优活动方案及考核细则(二篇)
创先争优活动方案及考核细则中国城建集团创先争优活动评比奖励细则集团总裁办公会议决定在全集团长期开展创先争优活动。
为规范创先争优活动评比奖励工作，特制定本细则。
一、奖励的目的和原则。
对在集团创先争优活动中涌现出来的先进单位和个人实施奖励，目的在于树立典型，鼓励先进，激发员工的积极性、创造性，为集团品牌增光添彩，促进集团又好又快发展。
评比奖励坚持以下原则：（一）严格标准，公开透明；（二）民主推荐与统一衡量相结合；（三）精神鼓励和物质奖励并重。
二、奖励的项目1.单位奖励项目中国城建年度优秀单位中国城建年度最优秀单位___个人奖励项目中国城建年度三等功臣中国城建年度二等功臣中国城建年度一等功臣三、奖励的条件（一）单位奖励的条件-1功绩突出。
在集团经营发展、服务保障、效率提高、品牌保护等方面作出了重要贡献，建立了突出的功绩。
群众认可。
在本单位群众评选投票时得票最多。
2.二等功臣条件在三等功臣条件基础上，为集团开拓创新、科学发展、提升品牌影响力等作出了重大贡献，建立了显著的功绩。
在领导小组成员和集团领导投票中得票在本系统最多。
3.一等功臣条件在二等功臣条件基础上，为集团的经营发展和品牌建设作出了巨大贡献，建立了卓著的功勋。
在领导小组成员和集团领导投票中得票在全集团最多。
四、评奖的程序（一）优秀单位的评奖程序1.单位申报。
机关各部门、各企业按集团要求将本单位事迹填入《中国城建集团创先争优活动单位奖励登记表》，报集团创先争优活动___。
2.事迹公开。
集团创先争优活动___将各单位上报的事迹材料在全集团公开，作为推荐优秀单位的参考依据。
3.___推荐。
机关各部门、各企业推荐___个优秀单位（不能推荐本单位），报集团创先争优活动领导小组。
4.确定对象。
集团创先争优活动领导小组___同意后，-34.公示没有问题后，报总裁办公会议确定。
5.被集团总裁办公会议批准为优秀单位的主要负责人，集团给予三等功臣奖励；最优秀单位的主要负责人，集团给予二等功臣奖励。
创先争优活动项规章制度模版（三篇）
创先争优活动项规章制度模版第一章总则第一条为加强创先争优工作的组织管理，规范活动的开展，根据公司实际情况和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，必须遵守。
第三条公司将通过创先争优活动，引导员工更好地履行岗位职责，提高工作绩效，增强团队凝聚力和创新能力，推动公司的可持续发展。
第二章活动主体第四条公司成立创先争优活动工作领导小组，负责制定创先争优活动计划、组织工作的实施、评选表彰等相关事宜。
第五条公司各部门和各岗位成立创先争优小组，负责推动创先争优活动的开展、提示员工参与、整理提交相关资料等工作。
第六条公司全体员工是创先争优活动的参与者和推动者，应积极参与活动，提出改进建议和优化措施，共同努力创造良好的工作环境和发展机会。
第三章活动目标第七条创先争优活动的目标是：激发员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率，形成文明、和谐、高效的工作氛围，实现公司可持续发展。
第四章活动方案第八条创先争优活动的实施方案由创先争优活动工作领导小组制定并报批执行，包括但不限于以下内容：（一）活动的时间安排和周期；（二）员工评选及奖励办法；（三）活动的推广和宣传方式；（四）活动资金管理；（五）评选结果及表彰的公示和监督措施等。
第五章活动评选第九条公司将根据创先争优活动方案，通过定期或不定期的评选活动，选出优秀员工和先进集体，并给予相应的奖励和表彰。
第十条员工的评选标准包括但不限于以下方面：（一）工作成绩和业绩；（二）创新和改进方案；（三）团队合作和协作能力；（四）岗位职责的履行情况；（五）在员工培训和学习方面的表现等。
第十一条先进集体的评选标准包括但不限于以下方面：（一）工作成绩和绩效；（二）团队协作和合作能力；（三）服务质量和客户满意度；（四）安全生产和环境保护等。
第六章奖励与表彰第十二条公司将根据员工评选结果和先进集体评选结果，给予相应的奖励和表彰，具体奖励包括但不限于：（一）物质奖励，如奖金、产品、礼品等；（二）荣誉称号，如优秀员工、先进工作者等；（三）晋升和职称的提升等。
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乌鲁木齐县创先争优活动考核细则（100分）一、基础工作（15分）（一）领导组织、工作机构（5分）各项制度完善，“一把手”负总责，有专（兼）职工作人员,将党员联系群众的制度固定下来1、成立领导组织和办事机构，有专（兼）职工作人员。
（没有成立领导组织或工作机构不健全、无专（兼）职工作人员的，此项内容不得分）听汇报、查文件、看资料（2分）2、“一把手”负总责，做到“六亲自一带头”，即亲自主持制定活动方案、亲自动员部署、亲自把关承诺内容、亲自点评、亲自督查指导、亲自考核评价、带头创先争优。
听汇报、查文件、活动记录、会议记录、走访部分党员群众（1分）3、领导小组办公室工作、工作例会、指导检查、科级干部联系党员、党员联系群众、点评测评、联系点、创先争优活动公开等制度健全。
（每少一项减去0.2分，减完为止）。
各党委要建立指导联络制度、领导联系点制度，没建立的在此项中减去1分。
科级领导经常深入联系点指导检查工作，其中党政主要领导深入联系点指导检查工作至少4次。
（每缺少一次的在此项内容中减去0.5分，减完为止）听汇报、查文件（2分）（二）结合实际制定活动实施方案，设计活动主题、载体、目标（3分）4、深入调研，结合本地区、本单位的实际制定活动实施方案。
召开活动动员会，有计划、有步骤安排部署活动。
查文件、看活动记录（1分）5、紧紧围绕全县主题、载体、目标，结合本地区、本单位的实际深化活动载体的思路、做法及成效，围绕各重大节点及大型活动深化创先争优活动主题、载体，开展“亚欧博览会——党员先锋在行动”主题活动，做到特色鲜明，目标明确查文件、看宣传板（2分）（三）学习教育宣传工作，及时报送信息和总结，活动档案材料完整齐全（4分）6、组织党员深入学习贯彻中央、自治区、市委有关会议精神，自治区第八次党代会、市第十次党代会精神等，开展“三学习三推进”、集中学习教育，强化党员教育管理，促进党组织和党员作用发挥会听汇报、查活动记录、走访党员群众（1分）7、利用媒体、板报、公开栏、会议、标语等形式对活动进行广泛宣传，未做宣传和无宣传标示的此项不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（1分）8、及时上报活动信息和活动总结，未在县级以上创先争优活动简报上刊发信息的此项内容不得分，2篇（含两篇）以上的得满分。
按照半月上报一次活动总结和不定期上报活动整体总结的要求，缺少一次总结减去0.2分，减完为止查看相关的记录（1分）9、按照县委创先争优活动领导小组办公室关于建档的要求，做到档案门类齐全，缺少一项减去0.2分，减完为止；基层党委除具备以上材料外，还要建立基层上报材料档案，内容包括基层党支部和党总支上报的文件、简报、总结等，门类要齐全，每缺一项在此项总分中减去0.2分查看相关的记录（1分）（四）党员积极参与，群众普遍知晓（3分）10、有能力的党员参与率实现100%的党组织此项内容得1分，80%（不含80%）以下的不得分; 群众知晓率90%以上得2分，80%以下的不得分听汇报、走访部分党员群众、集中测评（3分）二、开展党员“亮牌示范”和岗位先锋活动。
(10分)（一）“亮牌示范”（5分）11、通过佩戴党徽、党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。
党徽佩戴率达100%、党员示范户达10%、开展党员先锋岗活动的得5分，党徽佩戴率未达100%的不得分听汇报、查记录、走访党员群众、实地查看(5分)（二）“岗位奉献”活动（5分）12、基层单位围绕县委确定的年度中心任务，从各自岗位特点出发，组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，努力提升工作水平，在本职岗位上创一流业绩。
听汇报、查记录、走访党员群众、实地查看(5分)三、党组织和党员公开承诺工作（20分）（一）党组织公开承诺（4分）13、党组织围绕本单位中心工作，在完成工作任务、转变机关作风等方面做出基本承诺，内容具体实在，不空泛，可操作性强听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）12、党组织围绕群众需求，在推进新农村建设、兴办好事实事、提高工作效能、维护社会稳定等方面作出创争承诺，承诺内容具体，措施明确，保证通过努力可实现听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）（二）党员公开承诺（4分）14、党员结合自身岗位特点和工作要求，在理论学习、廉洁自律、完成工作任务等方面做出基本承诺，内容具体实在，可操作性强听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）15、党员在提高工作效率、提升工作效果、解决实际问题、为群众办好事实事、为经济社会发展做贡献等方面做出创争承诺。
具体目标明确，措施可行，通过努力可实现听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）（三）领导点评和群众评议（6分）16、基层党组织每两个月召开一次党员和群众代表会议，会议记录、会议资料完备的此项满分，缺失的不得分，每少一次减0.5分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）17、在召开党员和群众代表会议时，上级党组织书记在听取所属基层党组织践诺情况述职后，对活动开展情况作出点评，点评记录完备的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止；在召开党员和群众代表会议时，基层党组织书记在听取党员个人践诺情况汇报后，对活动开展情况作出点评，点评记录完备的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止（2分）18、在召开党员和群众代表会议时，党组织和党员对活动开展情况和践诺情况进行述职，党员和群众采取不记名的方式进行评议，评议记录健全的得满分，不完备的不得分，每少一次减0.5分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）（四）承诺公开（6分）19、通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将党组织和党员承诺内容进行公开。
公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评（2分）20、通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将党组织和党员践诺情况进行公开。
公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评（2分）21、通过会议、公开栏、公告、网络公开形式，将群众评议结果进行公开。
公开记录完备，调查部分党员和群众，根据党员和群众的反映，知晓率达到90%以上的得满分，达到80%的得1分，低于80%（不含80%）不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众、集中测评（2分）三、党组织和党员履诺践诺情况（20分）（一）继续抓好学习实践活动整改任务的落实（2分）22、对照科学发展观后继整改台账，在整改期限内完成整改事项得2分，在整改期限内未完成在此项内容的不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）（二）党组织和党员公开承诺、履职践诺台帐（4分）23、按照党组织“一事一表”要求，建立台账，对承诺事项实行销号制管理。
未按照要求建立台账、践诺按期完成没有进行销号和践诺未完成进行销号的此项内容不得分查看相关的记录（2分）24、按照党员“一人一表”的要求，建立台账，对承诺事项实行销号制管理。
未按照要求建立台账、践诺按期完成没有进行销号和践诺未完成进行销号的此项内容不得分查看相关的记录（2分）（三）党组织和党员按照时限及时完成承诺事项。
（4分）25、党组织和党员按照时限要求，保质保量的完成承诺的得2分，有一项未完成的此项内容不得分听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）26、已经全部完成承诺的党组织和党员必须做出再承诺，未做出再承诺的党组织此项内容不得分，一名党员未做出再承诺的减掉0.2分，减完为止听汇报、查活动记录、走访部分党员群众（2分）（四）承诺事项完成情况（5分）27、对照承诺台帐，通过各级党组织共同努力，在完成时限内将应该解决的问题全部解决，通过走访了解和实地查看等方式确定落实的，得满分。
全部未落实的不得分；每查出一项未落实或落实不到位的减去1分，减完为止听汇报，查活动记录，走访部分党员群众，实地查看（5分）（五）承诺中解决群众反映的热点难点问题（5分）28、活动中注重解决基层组织建设难题，切实为群众解难题、办实事的得满分，通过走访群众和实地查看，未做或者效果不明显的不得分听汇报，查活动记录，走访部分党员群众，实地查看（5分）四、党群共建工作（10分）（乡镇指标）29 落实党建带工建、团建、妇建等党群共建工作责任，建立健全工作机制，完善各项共建措施；做到有计划、有部署、有总结，协调推进；注重培树党建带工建、团建、妇建典型，总结和运用党群共建的先进做法和典型经验；切实加强基层组织建设，特别是非公经济组织和社会组织党建工作，扩大群团组织覆盖范围；围绕中心工作，积极为群众办好事、办实事听汇报、查活动记录（10分）五、窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动（窗口单位和服务行业指标）（10分）30、结合“三围绕三服务”和“三创新三提升”活动要求，通过“三亮三比三评”和强化为民服务的各项措施，指导本系统、本行业（领域）基层单位党组织结合实际开展创先争优活动，实现服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升（10分）六、学优感动、培树典型工作（15分）31、认真开展学优感动、七一表彰活动，按照县委创先争优活动领导小组培树典型的要求，扎实做好培树工作。
达到要求的得5分，达不到要求的不得分听汇报，查活动记录（5分）32、坚持把培树先进典型作为推进创先争优活动的重要举措，注重在不同领域、不同行业、不同阶层挖掘、培养、选树新典型，做到培树工作有目标、有计划。
积极组织开展推选身边典型活动听汇报，查活动记录（5分）33、本单位创先争优活动典型经验和做法获得中央、自治区、市、县、本级党委创先争优活动领导小组批示认可的，党组织和党员个人获得中央、自治区、市、县、本级党委表彰奖励的分别加5、4、3、2、1分基层上报证明材料，县委活动办公室认定（5分）七、群众满意度（10分）34、年终集中发放满意度调查问卷，对党组织和党员开展创先争优活动进行满意度测评。
群众满意度达到90%以上的得满分，80%至85%(含)的得4分，85%至80%的（不含）得2分，80%以下的不得分走访部分群众，发放满意度调查表（5分）35、日常抽查采取随机走访等形式，按照日常抽查平均数作衡量，即日常抽查满意度之和除抽查次数。
群众满意度达到90%以上的得满分，80%至89%的得4分，70%至79%的得2分，70%（不含）以下的不得分走访部分群众，发放满意度调查表（5分）。