院士聘任合同
机构院士专家工作站运行管理办法
机构院士专家工作站运行管理办法一、总则为了更好地发挥院士专家在科研与创新工作中的作用，提高工作站的运行效率和管理水平，特制定本《机构院士专家工作站运行管理办法》（以下简称“管理办法”）。
本管理办法适用于机构内设院士专家工作站的管理。
二、工作站的设置和管理机制1. 工作站的设置应符合国家相关政策和法律法规的规定，需经机构正式批准。
2. 工作站应设立理事会，理事会由工作站主要负责人、院士专家和机构相关负责人组成。
理事会应定期召开会议，讨论工作站的运行情况和发展方向。
三、院士专家的选拔与聘任1. 工作站负责人应根据工作站的需求和发展规划，提出对院士专家的需求和条件。
2. 机构应根据工作站的需求和条件，邀请符合资格的院士专家进行推荐和评审。
3. 院士专家经过推荐和评审后，应由机构正式聘任为工作站的顾问或研究员，并签订相应的聘任合同。
四、工作站的日常管理1. 工作站应制定详细的工作计划和目标，确保工作的有序进行。
2. 工作站负责人应定期召开工作会议，与院士专家沟通工作进展和需求，并及时解决工作中的问题。
3. 工作站应建立科研成果报告机制，鼓励院士专家定期向机构和管理部门汇报科研成果和研究进展。
五、工作站的经费管理1. 工作站的经费应由机构负责安排和管理。
2. 工作站应按照经费安排制定相应的经费使用计划，并严格执行。
3. 工作站负责人应对经费使用情况进行监督和报告，确保经费使用的合理性和效益。
六、奖励与考核1. 工作站应根据院士专家的工作表现和贡献，设置奖励机制，鼓励和激励院士专家开展创新研究和科研成果转化。
2. 工作站应定期对院士专家的工作情况进行绩效考核，并按照考核结果进行奖励或惩罚。
3. 对于不符合工作要求和未履行职责的院士专家，可依据相关规定进行解聘或调整。
七、附则1. 如发生不可抗力或其他突发情况，工作站负责人应及时向机构报告，并与机构协商解决办法。
2. 如本管理办法与国家相关政策和法律法规有冲突的，以国家相关政策和法律法规为准。
专家聘任协议
专家聘任协议书公司为增强公司科研力量，吸引国际专家加入，为美国工程院院士，国际著名人工智能专家，双方在平等、自愿基础上，经友好协商，签订本协议。
一、聘任岗位：有限公司首席科学家，测评中心主任二、聘用期限：本聘用合同期限3年，有效期以劳动合同约定时间为准。
三、工作内容及任务甲方聘用乙方从事以下工作：（一）积极参与公司人因工程专业建设，在相关专业技术战略规划研究和实施、技术发展项目论证等决策中提供支持和指导；（二）负责测评中心的组建、建设，包括但不限于中心运营管理制度、经费筹集、运营管理、科学实验、科学体系、测评标准体系的建立。
2年内筹集经费3000万元。
（三）积极开展对外合作，联合或者申报科研项目，合作开展学术创新和科技开发工作；（四）负责测评中心项目立项、研究及实施；（五）积极参与公司学术交流与合作，以学术报告或讲座等形式，共享科研成果，进行人才培养；（六）客户开拓、渠道建设和维护等工作。
（七）积极推动青岛院及综合院参入国际合作，引进国外先进的管理体系及科学研究方法，引进战略合作伙伴。
（八）积极推进测评中心创新平台的建设，争取3-5年获得省、国家级创新平台。
（九）负责科研团队的建设、培养，为公司打造一支顶尖的科研团队。
四、双方的权利和义务（一）甲方权力与义务1、为聘任人员提供工作所必要的工作条件;2、提供必需的生活条件。
3、协调当地政府，兑现乙方应享受政策优惠4、与当地政府协调，向青岛市、山东省、国家为乙方申请个人相关奖励（二）乙方权力与义务1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神;有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风;有团队协作精神，愿意为甲方的发展做出贡献;2、遵守公司的各项规章制度;接受甲方对完成任务情况的检查。
3、在聘期间，乙方不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动;4、乙方按照当地政府以及甲方规定，提供能证明其身份的证件，包括但不限于院士、工作经历、职位等。
办理职业签证入境，按协议办理），取得《外国人就业证》和外国人居留证件。
院士引进签订劳动合同模板
合同编号：_______甲方（用人单位）： [单位全称]地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（引进院士）： [院士姓名]身份证号码：[院士身份证号码]联系方式：[院士联系方式]鉴于：1. 甲方为促进科技创新，提升研发实力，特此引进具有较高学术水平和科研能力的院士加入甲方工作。
2. 乙方同意加入甲方工作，从事科研和技术指导工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就以下事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
2. 合同期满，如双方同意，可续签劳动合同。
二、工作内容1. 乙方在甲方工作期间，主要负责以下工作内容：- 参与甲方重大科研项目的研究与开发；- 指导甲方科研团队开展技术攻关；- 为甲方提供技术咨询和解决方案；- 参与甲方科技项目的申报和评审；- 完成甲方交办的其他相关工作。
2. 乙方应保证其工作成果的原创性和先进性，不得侵犯他人的知识产权。
三、工作地点乙方在甲方指定的地点工作，具体地点为：[工作地点]。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。
五、劳动报酬1. 乙方每月基本工资为人民币_______元。
2. 乙方享受科研项目奖金、技术指导费等额外收入。
3. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方将为乙方提供以下福利待遇：- 住房公积金；- 住房补贴；- 健康体检；- 子女教育支持；- 其他福利。
七、违约责任1. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
专家聘用管理制度__医院
第一章总则第一条为加强医院专家队伍建设，提高医疗技术水平，充分发挥专家在学科建设、人才培养、技术创新等方面的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院聘请的各类专家，包括但不限于院士、教授、研究员、知名医生等。
第三条专家聘用工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保医院专家队伍的专业性和权威性。
第二章专家聘用条件第四条具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。
第五条在所从事的专业领域具有较高的学术造诣和丰富的实践经验，具有代表性的科研成果或临床经验。
第六条具有较高的社会声誉和影响力，在国内外同行中有一定知名度。
第七条具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。
第三章专家聘用程序第八条专家聘用工作由医院人事部门负责组织实施。
第九条专家聘用前，需进行资格审查，确认其符合聘用条件。
第十条经资格审查合格的专家，由医院与专家本人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第十一条专家聘用合同期限一般为3-5年，可根据实际情况进行调整。
第十二条专家聘用合同到期后，根据医院发展和专家本人意愿，可续签合同。
第四章专家职责第十三条参与医院学科建设，提出学科发展方向和建设规划。
第十四条指导医院年轻医师和科研人员的培养，提高医院整体技术水平。
第十五条参与医院重大科研项目的研究和攻关，推动技术创新。
第十六条定期到院进行学术讲座、专题研讨等活动，提高医院学术氛围。
第十七条参与医院管理，为医院发展提供意见和建议。
第五章专家待遇第十八条专家聘用期间，医院将按照国家有关规定和医院实际情况，给予专家相应的待遇。
第十九条专家聘用期间，医院将提供必要的办公条件和科研经费。
第二十条专家聘用期间，医院将根据专家工作表现，给予相应的荣誉称号和奖励。
第六章管理与考核第二十一条医院人事部门负责对专家的日常管理，定期组织专家述职，考核专家的工作表现。
第二十二条专家聘用期间，如发现专家存在违反职业道德、工作不力等问题，医院有权解除聘用合同。
技术专家聘用协议书
技术专家聘用协议书
鉴于雇主（以下简称“公司”）拟聘用技术专家（以下简称“专家”），并在遵守相关法律法规的前提下，双方达成如下协议：
第一条聘用范围
1. 专家应在公司规定的时间内履行职责，完成技术工作。
2. 公司应为专家提供必要的工作条件和支持。
第二条专家权利与义务
1. 专家应遵守公司各项规章制度，认真履行自己的职责。
2. 专家有权获得公司提供的相关培训和技术支持。
第三条报酬与福利
1. 公司应按照约定向专家支付相应的工资薪酬。
2. 公司将为专家提供符合劳动法规的福利待遇。
第四条保密责任
1. 专家应保守公司的商业秘密，未经允许不得泄露给他人。
2. 专家应妥善保管公司资料和机密信息。
第五条合同期限
1. 本协议自双方签字之日起生效，至合同期满终止。
2. 如双方协商一致，可以提前终止合同。
第六条违约责任
1. 若一方未履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。
2. 双方应优先协商解决争议，如无法协商解决，可向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
第七条其他事项
1. 本协议未尽事宜，双方可协商补充约定。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为《技术专家聘用协议书》，自双方签字生效。
愿双方共同遵守协议内容，共同努力，共同发展。
公司（盖章）：__________ 专家（签字）：__________
日期：__________ 日期：__________。
双方协议书范文六篇
双方协议书范文六篇双方协议书篇1甲方：乙方：为进一步加速科技成果转化，为湖北经济社会可持续发展提供强大的智力支持和技术保障。
经甲、乙双方经友好协商，达成如下合作协议：第一条：甲方聘请成立院士专家工作站，聘期为聘期届满双方另行协商续聘事宜。
第二条：甲方应为乙方提供必需的办公、科研条件及经费保障，用于院士专家工作站建设、科研人员的研发经费与奖励资金，并积极协助乙方开展科研工作。
第三条：乙方负责承担以下工作：（一）为甲方的长远发展提供科学指导，制定发展战略及方针；（二）为甲方解决技术难题，提供技术支持；（三）为甲方培养科技人才，搭建技术创新平台。
第四条：甲、乙双方具体合作技术领域和研发项目及研发成果的授权使用由甲、乙双方共同商定，并另行签订协议。
第五条：本协议一式四份，双方签字盖章后生效，未尽事宜双方另行协商解决。
甲方：（签章）时间：年月日日时间：乙方：年月（签章）双方协议书篇2抵押人： (以下简称为甲方) 抵押权人： (以下简称为乙方)为确保甲、乙双方于______年____月日签定的(以下称主合同)的履行，抵押人自愿以其有权处分的房地产作抵押。
抵押权人经实地勘验，在充分了解其权属状况及使用与管理现状的基础上，同意接受甲方的房地产抵押。
双方本着平等、自愿的原则，同意就下列房地产抵押事项订立本合同，以便共同遵守。
甲方将房屋抵押给乙方时，该房屋所占用范围的土地使用权一并抵押给乙方，特此声明。
第一条甲方用作抵押的房地产座落于：，其房屋建筑面积：_______m2，占地面积：_______m2，房产证号：___________________土地使用权号：____________________;第二条根据主合同(借款合同)，甲、乙双方确认：债务人为：____________________;债权人为：，此抵押期限自______年____月_____至_____年____月____。
第三条经房地产评估机构评估，上述房地产价值为人民币___________________________(大写)，__________(小写)。
院士合作协议书
院士合作协议书院士合作协议书为进一步加强院士与我方公司的合作，推动科技创新和技术转化，经双方友好协商，特定以下合作事宜：一、合作形式及内容1. 合作形式：院士作为我方公司的技术顾问，为公司提供专业技术指导和咨询服务。
2. 合作内容：院士将根据公司需求，提供技术创新方案、解决关键技术难题、进行技术评审、推动重大科研项目等。
二、合作期限本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。
期满后，根据双方需要和合作效果，可以续签或重新协商。
三、双方的权利和义务1. 我方公司的权利和义务（1）为院士提供广阔的科研平台和资源，为院士开展科研项目提供必要的支持；（2）为院士提供合理的工作和生活条件，保障院士能够安心从事科研工作；（3）根据院士的建议，合理调整公司科研方向，培养合适的科研团队；（4）对院士提供的技术方案和成果保密，与院士签署保密协议，并保障院士享有合理报酬。
2. 院士的权利和义务（1）根据公司需求，积极参与技术创新和项目研发，提供技术咨询等支持；（2）按照合作计划和时间节点，准时提交技术报告和研究成果；（3）保守公司商业机密，不得擅自泄露给第三方；（4）遵守公司的规章制度，维护公司的声誉。
四、科技成果的归属1. 合作期间，由院士独立完成的科技成果归公司所有。
2. 合作期间，由院士与公司共同合作完成的科技成果，双方共同享有知识产权，并按照双方知识产权协议约定进行分配。
五、违约责任1. 如一方未履行合同委托事项、违约或滥用职权，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 如果院士在合同期内未能完成预订的委托事项，公司有权解除合同，并要求院士赔偿相应的损失。
六、合同解除如因不可抗力等不可克服的原因，致使合同无法履行，则双方可协商解除合同。
七、争议解决因合同履行发生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：地址：法定代表人（签字）：日期：乙方（院士）：地址：签字：日期：。
大连理工大学实行聘用合同制实施细则
大连理工大学实行聘用合同制实施细则大工校人字[1999]第17号第一章总则第一条为进一步深化学校人事制度改革，建立现代人事管理机制，提高学校的教学质量和办学效益，保障学校和教职工的合法权益，根据教人司函[1999]191号，参照《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》（大政发［1997］63号），结合我校实际，制定本实施细则(以下简称细则)。
第二条本细则适用于学校全民所有制事业编制的正式教职工。
第三条本细则所称聘用合同是指学校（以下简称甲方）与教职工（以下简称乙方）之间确立聘用关系，明确双方权利和义务及违约处理方法的书面协议。
聘用合同一经签定，即具有法律约束力。
第四条学校实行聘用合同制应当遵循学校与教职工双方平等自愿﹑协商一致的原则，按照公开﹑公平﹑择优的方式进行。
第二章聘用条件及程序第五条实行聘用合同制的部门应科学设岗，明确不同岗位的职责﹑权限和聘用条件，做到职责明确，权限清晰，聘用条件合理。
第六条聘用各类人员要在人事处核定的编制范围内，不得超过编制限额。
第七条受聘人员应同时具备下列条件：（一）遵纪守法并具有良好的职业道德；（二）具备相应专业技术岗位的任职资格；（三）具有全面履行本岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）与聘用岗位相适应的其它条件。
第八条聘用的基本程序是：（一）各部门根据聘用岗位的需要,公布岗位﹑岗位职责﹑聘用条件和聘用的有关事项；（二）各部门人员按照聘用的条件要求申请应聘相应的岗位；（三）各部门考核聘用小组对申请应聘人员进行考核，以公平竞争的方式择优聘用上岗。
第三章聘用合同的订立第九条除符合辞退条件外，学校均与教职工签订聘用合同。
签订聘用合同应严格执行国家法律﹑法规，遵循平等自愿﹑协商一致的原则。
第十条聘用合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。
第十一条中国科学院院士﹑中国工程院院士由学校长期聘用，签订无固定期限合同；其他教职工与学校签订固定期限合同，首次聘用期为三年（含一年试用期,博士生导师无试用期）。