【海归招聘】投行面试HR最看重的7项软实力帮你进入顶级投行文末更有大摩真实面经分享
【海归简历】投行Recruiter从你的简历面试中,重点看什么Skills
【海归简历】投行Recruiter从你的简历面试中，重点看什么Skills投行喜欢招聘哪些员工？有什么具体的标准吗？当然有！如果你想去投行实习或是工作，辣么简历或者面试中，必须要直接或是间接展现你有以下这些能力，才有机会踏入投行的大门。
01Problem solving and analytical skills投行的工作需要你和数字、计算打交道。
但并不是说你必须是一个数学天才才有资格进入投行。
如何在你的简历中演示：如果过去你参加过一些案例比赛或学生挑战？这些可以证明你的问题解决能力和分析技能，不妨在简历中写下来。
以前在财务或会计领域的实习也有帮助，同时使用数字来量化你的成就。
如何在面试中展示：提前练习如何快速做基本计算。
但是记住银行不会测试你对数学公式的了解。
相反，招聘者更有兴趣看到你如何分析信息，解决问题和做出决定。
02Attention to detailPPT第34页和58页中不同的字体大小不一样？图中的趋势不合理？估值数字与行业不一致？这些你能发现吗？细节处能体现一个人和公司的专业能力，所以细节处理能力也是投行Recruiter非常看重的一点。
如何在简历中展示：如果你在学习或是其他工作中有需要特别注重细节的工作内容，一定要重点突出。
比如分析公司的财务报表，撰写行业报告，通过数据得出趋势/预测等。
如何在面试中展示：不要急着回答。
花一些时间来清楚地思考面试官抛出的问题。
多问问题，注意最小的细节，最后细致确认后再回答。
谨慎一点没有错。
03Communication skills and and team orientation投资银行的沟通技巧是至关重要的。
你需要能清晰地表达自己的想法，并将其传达给客户。
沟通技能的提高有助于提高你的个人职业生涯。
如何在简历中展示自己的沟通能力：专注于需要强大的沟通/团队工作技能的角色。
大学的大使，销售或营销工作，公共演讲俱乐部，与客户联络，谈判，在人们面前表达想法，领导团队的结果...你得到的点。
【海归人才网】凭什么进投行？看看你能否答得上这些面试题
【海归人才网】凭什么进投行？看看你能否答得上这些面试题准备面试从来都是找工作的重头戏，像投行这种面试时问问题五花八门的更难招架，如果你准备参加投行校招或暑期实习招聘，那下面这个清单你一定要看。
如果只是仅仅对投行感兴趣，这些问题也可以拓宽思路，看看你能答上几道？各大投行近年面试题目一览：【美国银行（BofA）】暑期实习-并购：1、如果我花一千万美元购买了新的房产、厂房和设备（PP&E），其中5百万现金，5百万负债，对资产负债表和现金流会有何影响？2、谁会为一桩收购出资更多？是战略收购方还是金融机构？为什么？3、同一板块的两家公司为什么市盈率会不同（一家更低，一家更高）？全职-技术：1、谈谈你自己。
2、你如何保证按时提交产品？3、你有过到期未完成任务的经历吗？4、SQL Server是什么？5、左外连接和右外连接有什么区别？6、给出面对对象编程的3个特征。
【巴克莱（Barclay）】全职-交易：1、这个房间里能放下多少个足球？2、你为什么选择从事银行业？3、如果你在给客户提供咨询，当下你会建议他做多还是做空我们公司的股票？实习-技术部门：1、为什么苏打水盖上盖子之后气泡没有消失？2、为什么这杯水里的气泡沉在底部？3、说一下你的私德观念，什么事会把你惹毛？实习-交易和结构化：1、1/7用小数来表示是多少？2、一把左轮手枪中有两枚相邻的子弹，其余四个弹膛是空的。
警察持枪向你射击，你躲过一劫。
如果你不想死，你是希望警察下次开枪之前先转动转轮，还是直接扣下扳机呢？3、我有一根绳子并把它剪成了两段，其中一段长度至少是另一段两倍的概率有多大？4、你是学数学的，介绍一条你在离散数学这门课（你的简历上有写你上过这门课）中学过的定理吧。
5、风险价值（VaR）是什么？其优势和劣势有哪些？实习-运营：1、讲讲巴克莱吧。
2、说一个你的弱点。
3、说一说你在“不随和”的团队氛围中与人合作，也就是你跟团队成员相处不好的那次。
【海归硕士求职】投行面试全攻略——面试准备前、中、后该做什么
【海归硕士求职】投行面试全攻略——面试准备前、中、后该做什么又是一轮求职季，各大投行的面试也紧接着一轮轮马上就要开始了。
小编整理了投行面试前、中、后应该注意的点分享给大家，希望大家都能在面试中表现出最好的自己。
一、准备工作1. 分析自己哪种type的人是投行所看重的呢？基本来说，analytical skills, business sense, quick learner, communication skills, integrity, interpersonal skills, leadership skills, motivation and energy, quantitative skills, team player等skill是必须的，然后在自己的经历中找寻可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事）。
注意，不建议去编故事，欺骗的结果是会很惨的。
如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2. 分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么，未来的发展方向怎样，有哪些重要的player以及他们直接的核心竞争力差异等。
（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定不同，可以通过新闻等各种渠道了解。
）3. 分析目标公司知道目标公司的优势（可以去网上仔细看看），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的team player的文化）等。
4. 分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也不同。
而且，在列举公司业绩时也要有的放矢。
举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。
【海归人才网】如何在投行面试中优雅的扯淡
【海归人才网】如何在投行面试中优雅的扯淡投行一直以来是无数小伙伴们梦寐以求却又望而生畏的地方，今天让我们揭开投行高大上的面纱，看看如何在面试中优雅地扯淡，并且优雅地把offer纳入囊中吧。
其实能优雅地扯淡是任何一个面试中必备的技巧，投行男的故事不过是一个经历看似风马牛不相及却最后拿到dream offer的极端例子。
今天围观了一个投资银行的模拟面试，亲眼目睹了一个哥们化腐朽为神奇。
毫无任何金融投资背景、只学过简单几门金融课程的他，愣是在面试里华丽转身，把自己包装成了一个to-be-investment banker。
还在啃书本找实习做笔试的小伙伴们要惊呆了！先来看看他的背景：本科学的是生物。
毕业后没有继续在实验室里杀小白鼠，而是先去了Teach for America工作了两年，有点类似支教。
两年后回到芝加哥，加入了另一个非盈利组织，开始在芝加哥大学的MBA项目读夜校。
读书期间脑洞大开，想转做投行。
于是他上了一些金融的课程（大概2门会计课程，加上corporate finance，仅此而已），一些financial modeling的培训课程（Training on the Street），之后开始准备面试，不到一年时间就已经拿到ibanking intern offer 了！如果换了其他人，根本不敢想要做转行IBD，这辈子就死心塌地的奉献给无产阶级事业了。
男主不仅想了，而且做到了。
显然，面试表现优异是非常重要的一个原因。
我们很多童鞋在准备面试的时候，过分在意自己的实际背景（学校，项目，GPA，CFA否，课程，实习等），而忽略了面试包装准备。
实际上，经历的硬伤可以在一定程度上通过准备面试来弥补。
最怕的就是你经历上明明是有优势的，却没有花时间去想如何组织语言把优势体现出来。
第一，关于“为什么想要这个工作”，不如主动早点告诉面试官。
回答这个问题，一个合理的好故事就够了。
面试的第一个问题是walk me through my resume。
HR面试时考察求职者哪些方面
HR面试时考察求职者哪些方面HR面试时考察求职者哪些方面1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。
2、个人的基本能力，包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。
3、职业特别要求的素质和态度。
比如财务要求原则性强、细心;HR服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等，这方面要根据岗位区分对待。
4、职业要求的能力素质。
这个一方面是对某方面能力的特别要求，另一方面是对经验的要求。
比如做IT行业的销售经理，能力方面要求沟通能力、计算机能力等要强，同时要求有IT行业业务相关经验，有团队管理经验等。
具体有这些问题：求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。
求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。
求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。
求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？求职者的工作经历是否符合所聘用职位的'要求？求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。
求职者的口头表达能力如何？求职者的综合分析能力如何？求职者的随机应变能力如何？求职者的想象力和创造力如何？求职者的工作热情和事业心如何？求职者是否有足够的精力担当此项工作？求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？那么，如何去考察呢？1、察言观色。
从面试者进入公司后的各个细节来观察，比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。
2、新人最好提前准备结构化的面试题目，题目要包含想要考察的各方面内容，而且心里要提前形成一定的评价标准，面试中可以适当灵活增减问题，但大的框架要把握好。
3、学习STAR行为面试技术，学会对不同的人员如何来提问，以了解他的真实能力素质，具体可查看相关资料。
扩展资料：HR面试官考察的重点则与业务面试官会有所区别，又互为补充，他们在面试中会更多的从以下几个方面对候选人进行全方位的考察：底层的能力素质候选人的底层能力是否OK?包括有没有自驱力，是否积极主动，学习能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队其他成员较好的合作？性格特质候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守……这样的性格跟应聘的岗位是否契合？情商候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化？求职动机候选人找工作最看重的是什么？薪资待遇？个人发展？稳定安逸？……他为什么会选这份工作？他的求职意愿是否强烈？工作态度候选人是怎么看待工作的？对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？怎么看待工作与生活的关系？价值观候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致？候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合？稳定性候选人每一份工作的长短及换工作的原因？候选人的职业稳定性如何？性价比了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围？衡量下用人成本，看性价比高不高？综上所述可见，如果把候选人看成是一座冰山，那业务面试官主要考察冰山水面之上的部分，而HR面试官则要重点考察冰山水下的部分，这部分隐藏的比较深，没有很强的面试技巧和丰富的面试经验是很难深入考察的，所以，在实际面试中，大家往往会觉得业务面好过关，HR面则要难得多，HR总想探寻更深层次的东西，很多问题会让候选人感到压力山大，一不小心就会暴露自己内心深处的真实想法，而这正是HR想看到的。
【海归人才网】无死角投行校园面试攻略：秘籍在手,投行我有!
【海归人才网】无死角投行校园面试攻略：秘籍在手，投行我有！要做好准备，首先要了解投行面试的内容及针对的skills。
投行面试问题分为两种：technical和fit 。
Tech问的是投行基本知识，以此了解interviewee是否真的对金融感兴趣，是否下过功夫pick up这些课堂上学不到的知识，是否真正懂而不是不懂装懂，以及思路是否清晰。
Fit问题则问的是interviewee过去的经历和why banking，以此判断你的性格是否适合投行的节奏，是否有团队合作精神，是否对投行真正感兴趣，是否能胜任投行的活。
Technical问题都包括哪些，要如何准备，及准备到什么程度？投行面试所问的tech问题其实是非常基本和普通的问题，并没有什么tricky 的地方，也没有consulting或marketing面试的brain teaser。
每个学校的finance club应该都有一个list，或者google一下“investment banking inter view questions”，Vault Guide也有一本《Finance Interviews》。
将从这些资源中所的到的问题都加在一起，做成自己的list，再通过mock interview不断加入自己没有想到，没有准备过的问题（可以在每次mock后问一下interviewer他/她有没有被问到过没有准备到的问题），最终得到的这个list，就基本囊括投行面试会问的tech问题了。
有了这个list之后，假期中就要一一攻克，做到真正理解每个问题和答案，而不是简单的背诵和复述。
每个问题知道答案后都要问自己why，理解每个答案背后的推理和理由，回答的时候一并给出。
每个问题也都要能够举一反三，联会贯通，从最简单的概念开始，推到答案可能包含的新的问题。
举例来说，什么是WACC？如何计算（主线问题）？那cost of equity怎么计算（分线一）？market premium怎么决定？beta是什么意思？levered beta和unlevered beta之间怎么互相转换？两家公司（会给出条件）哪家的beta会比较高？如何公司在中国要考虑什么？在伊拉克呢？cost of debt怎么算（分线二）？WACC线是什么形状（分线三）？why？WACC线在什么地方达到最低点？Why？一样的两家公司，Public和Private的WACC哪个高（分线四）？Why？。
HR面试考察7大能力
HR:面试考察7大能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：·忠诚度面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
·实践能力在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
·团队协作精神经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
·创新精神对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
·对企业文化的认可程度企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
投行专业面试问题概要
一、经典问题1、为什么要做投行2、你做好了做投行的准备没3、你觉得你适合做投行么4、你在实习期间的感悟5、你准备怎么去做投行6、你的专业背景有啥适合做投行的二、更经典问题一个项目最重要的是什么？1.行业前景2.公司的未来前景和可持续盈利能力3.独立性和合规性问题做投行最重要的是什么？**ED说过：1.沟通能力2.财务和法律基础3.行业分析能力4.学习能力***HR说过：1.沟通能力2.韧性3.学习能力**又说了，诚信和品德也很重要二、专业问题1.实习**时间，你对投行的认识投行的作用：在于综合协调其他中介机构的意见，根据自己的尽职调查结果，为公司上市制定合理的改制方案和上市方案，为推动企业执行；讲个好故事，将拟上市公司从丑小鸭变成美丽的天鹅，卖个好价钱1.投行与pe的区别Pe作为投资者，投行仅是中介机构，确切的讲，投行是为pe等投资者服务的。
具体区别：投资阶段更靠前，投资行业范围更广泛，投资时间更长线，对企业提供的增值服务更贴切，这是PE的价值所在。
2. BS，IS和CFS三个表哪个最重要1.资产负债表：反映企业在某一特定日期财务状况的（静态）会计报表，通过该表了解企业资产（负责）总量及结构、投资者（老板）所拥有的权益。
2.利润表：反映企业在一定会计期间的经营成果的（动态）会计报表，可以一目了然从表中看到经营业绩形成过程，收入来源、成本费用消耗、净利润等。
3.现金流量表：反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的会计报表。
表中项目从不同角度反映企业业务活动的现金流入与流出，弥补了资产负债表和利润表提供信息的不足（了解净利润的质量）。
以上“三表”既有侧重又相互补充，真正要说出那张表最重要，一定没有唯一的答案，一定是因（使用者立场）人而异。
1.如何从报表看公司财务是否舞弊（报表看公司财务的问题）1.与同类公司或与公司历史比较，毛利率明显异常；2.货币资金和银行贷款同时高企；3.应收账款、存货异常增加；4.估算的应交所得税余额与实际余额相比相差甚远；5.现金净流量长期低于净利润。
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【海归招聘】投行面试HR最看重的7项软实力帮你进入顶级投行文末更有大摩真实面经分享准备面试从来都是找工作的重头戏，尤其像投行，面试时问的问题更是五花八门，让人很难招架。
如果你以后想要拿下一个投行的实习甚至是一份全职工作，那今天这篇你一定要看。
我们不仅会帮你深度解析投行最看重的7项软实力，还深入浅出地帮你分析该如何展现自己的实力和潜能。
文末小编更诚心奉上大摩的真实面经。
Personalities性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面：Passion,Persistence,Diligence,Carefulness,Integrity,Honesty,Aggressive,Responsi ble,Humor,Self-driven/Self-motivated,OutgoingandFriendly,Sharing&Cooperative等等。
申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的并逐渐加以改进。
然而，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行就是这样通过面试把他们认为性格不合适的人选排除掉。
千万不要小看这些性格特点，在工作中是十分重要的。
例如：没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的。
申请者在准备面试的时候，就要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点（不必过多，2-3点足够），一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。
而不能空口无凭地说“我是一个勤奋苦干积极进取的人”类似的空话，这样是毫无说服力的。
在准备申请的过程中，认真思考自己的优缺点，和符合投行要求的性格特点。
只有真正把这些考虑清楚分析透彻了，才能把握自己最大的优势（包括劣势），就可以比较好地在面试过程中展示给面试官自己的长处，同时恰到好处地掩住自己的不足。
Commitment&DedicationCommitment是投行非常看重的一个关键词，什么叫Commitment，翻译成中文就是“承诺”，就是应承的事情一定要做到。
其实感觉还是有些狭窄，无法完全表达Commitment的含义。
一定不要小看这个词，为什么各国都推崇那种“一诺千金”的人？就是因为现实中这样的人太少，而这种很少的人就是投行苦苦寻觅的稀缺资源。
Dedication也很重要。
很多人瞄着投行，大抵只看到了超高的薪水、外表光鲜等方面，很少有人真正考虑到背后的巨大压力、繁重的工作（每周工作120小时常年没有休假并不是什么稀奇）等等。
那些光鲜亮丽是需要巨大的奉献精神去承受和牺牲的。
其实，Commitment和Dedication也说明了一种WorkAttitude，工作态度端正，才能长期保持着这些特质。
说起来容易，做起来难，这不是件易事，能真正做到这样的人也是少数。
这就是为什么投行非常热门，但真正进入投行的人永远只是少数。
Smart天才是有的，不过天才永远只是极少数。
那么，投行对一般的人的要求就是要足够Smart，比如通过名校教育背景以及在校期间的学习成绩，可以判断出该申请者是否足够聪明。
但这仍然不够，否则投行直接到学校找教务处把GPA最高的前几名悉数招走不就省事的多？何必要有面试呢？这就是投行需要的Smart的另一层含义：情商也要足够高，在这个方面有股聪明劲。
这就是为什么个别学习成绩非常突出，但其他方面乏善可陈的同学不能顺利通过投行面试的原因。
投行可不需要书呆子。
即便是研究人员，如果缺少一股聪明劲，那么做的分析报告又有多少实用价值呢？至于投行看重的Fast-learningAbility，也是可以归为Smart里面的，很多时候很多地方，是需要自己去体会领悟，别人是教不会也代替不了的。
ExecutionAbilities注意，这一点直指许多申请者的内在薄弱之处！对于新招的Analyst而言，能够踏踏实实做事是投行最看重的了！作为投行新招的Analyst并不真的分析什么东西，开始是需要做巨量的繁杂琐碎的groundwork，把这些琐碎的工作做好，不打任何折扣地保证质量保证时间，甚至在完成本份工作的情况下再多做一些工作，就是ExecutionAbility！相信许多初入职场的同学都需要下大力气去克服这种弊病，并增强自己的执行能力！当然，这里说的执行能力并不是要Analyst去承担过多的责任、去做过多的工作，不是要让Analyst无休无止地加班，有些投行很忌讳随便越权越位。
也就是说，你要在自己力所能及的范围内把执行能力发挥到最大。
Leadership&TeamPlayer这两点其实是内在统一的，投行看中要有领导能力，不是说一上来就对别人指手画脚，而更多是Analyst，可以自己领导自己做些什么事，该牵头去做的时候就主动地牵头去做，这就是Leadership。
至于做领导，那是以后的事情。
有个银行的banker就说她从Associate 做起的那几年里，几乎不用她的老板事先吩咐交待什么注意事项，很快她就升到了VicePresident，这就是一种leadership的表现。
换句话说，你想要领导别人，先要领导好自己。
领导好自己才是最困难的领导。
团队精神也是投行很看重的，尤其对Analyst而言，一般投行的项目都是由一个团队去做，能否很好的融入团队牵涉到这个团队的运作效率。
这就是为什么投行的面试要安排至少6-7位甚至多达十几位的面试官进行面试，就是从一个team的角度，安排多位teammember 来考察这个申请者是否可以融入团队，是否可以和大家一起共同做事。
AnalyticalSkills&ProblemSolvingAbilities这两个方面同样是非常重要的，和ExecutionSkills有所不同，因为执行能力更多的体现在在“顺从”上面的安排，而对发挥自己的主动性和创造性重视不够。
而分析技巧和问题解决能力就会考虑到自己Creative地解决一些问题。
市场是变幻莫测的，可能出现各种问题，这样，如何高明地分析并解决随机出现的问题，是投行看中的另一个方面GeneralQuestions如果仔细考虑了这些软性要求,并结合自身情况深入挖掘从而认真得出了符合自己的答案后,其实也就是得出了投行的一些常见问题的答案,这些常见问题也就是所谓的GeneralQuestions,比如：∙Whyshouldwehireyou?∙Tellmeaboutyourstrengthsandweaknesses.∙Whatisyourgreatestachievement/failure?∙Givemeanexamplethatyouareateamleader/member.∙Use3wordstodescribeyourself.∙Howcanyougetotherpeople'ssupportswhenyouneedhelp?∙Howwillyouconvince/persuadeotherpeoplewhenyouhaveconflictswiththem?∙Haveyoueverhadanexperienceinwhichyouworkedundergreatpressure?∙Whatisyourcareerplaninthenextfewyears?以上的主要内容是分析自己。
这些还不够，还要分析行业、分析公司、分析部门。
认真考虑以下几个问题吧：∙WhyInvestmentBankingIndustry？∙WhyGoldmanSachs/MorganStanley/CreditSuisse/MerrillLynch/J.P.∙Morgan/DeutscheBank/UnionBankofSwitzerland/ChinaInternationalCapitalCorp oration/…………?∙WhyInvestmentBankingDivision/FixedIncomeDivision/PrivateEquityDivision/ ∙CapitalMarketDivision/ResearchDivision/…………?∙What/Howcanyoucontributetotheindustry/firm/division?说好的MorganStanley面经来啦1年前，在美国交流的时候第一次知道了投行到底是做什么的；10个月前，开始懵懵懂懂地申请投行的暑期实习；9个月前，收了一堆拒信后等来了两家投行IBD的面试邀请——高盛和MorganStanley；8个月前，拿到MorganStanleyHKIBD的暑期实习；3个月前，飞往香港开始10周的魔鬼实习；2天前，在MorganStanley的returnrate低至30%的前提下拿到了returnoffer，明年大四毕业后直接进入MorganStanleyHKIBD工作。
下面是我想和大家分享的一些投行面试的小经验，希望可以对大家未来的面试有所帮助。
面试面的好的前提是做好了充分准备，如果已经做好了充分准备，那在实战中最关键的是展现自己的自信和实力。
有些难题是stresstest，看重的是你如何应对而非答案本身。
我在MorganStanley暑期实习的终面时，一个VP让我在30s内回答一个脑筋急转弯，当我failtogivetheanswer 时，他毫不客气地说：“Youcanmoveontothenextroom.I’mdonewithyourinterview.”说这句话时，跟这位VP的30min面试时间只过去了5min，而这位VP直接下结论说SabrinaisnotsmartenoughforMorganStanleyandhehasnointerestinspendingmoretimeonme.当时我都快哭出来了，毕竟面投行的经验严重不足（当时只是我第二次参加投行面试），但是我忍住了泪水，故作轻松地对那个邪恶的VP说：“Sinceyouhavenoquestionsforme,canIaskyousomequestions?”我心中想的是，一定要多争取一些面试时间，让这位VP能够多了解我一些，不要直接在review上写“该童鞋笨的连脑筋急转弯都答不出”……于是乎，我问了这个VP一些问题，他也还算绅士地一一作答。
当时钟显示过去了15分钟时，这位VP总算把我赶去了下一个房间……我从来没有碰到过这么极端的情况，当时以为自己肯定拿不到MorganStanley的offer了，结果第二天一个MD 就打电话给了我offer，并且特地肯定了我的从容应对，说那个VP对好几个人做了同样的事情，可只有我一个人没有被打倒、沉着冷静地通过了那个stresstest。
TechnicalQuestions:切忌不懂装懂。