从“人口红利”到“人才红利”
人口红利和人才红利之间的具体事例
人口红利和人才红利是当今社会经济发展中广受关注的话题。
人口红利指的是人口结构中劳动芳龄人口比重高，而人才红利则是指的是高素质、专业化、创新型的人才对经济社会发展的积极贡献。
在实际发展中，人口红利和人才红利之间存在着密切的联系和相互影响。
为了更好地理解这两者之间的关系，我们可以通过具体的事例来加深了解。
1. 我国的劳动力市场变迁随着我国经济的快速增长，劳动力市场也发生了巨大的变化。
过去，我国拥有庞大的年轻劳动力人口，形成了人口红利，为制造业和劳动密集型产业提供了充足的劳动力资源，推动了我国制造业的快速发展。
然而，随着经济结构转型和人口老龄化加剧，劳动力市场也面临着严峻挑战。
这时，人才红利的作用就愈发凸显出来。
我国政府通过实施人才引进政策，着力提升高素质人才的数量和质量，从而推动经济结构的升级和创新能力的提升。
可以看到，人口红利和人才红利在我国劳动力市场变迁中相互交织，共同推动着经济的发展。
2. 芬兰的教育体系与人才红利芬兰被誉为全球教育水平最高的国家之一，其教育体系被广泛认为是全球最成功的之一，其成功经验也为我们展示了人才红利的重要性。
芬兰教育系统注重培养学生的创造力、实践能力和团队协作意识，注重发展学生的个性和特长，这样的教育理念为芬兰培养了大量高素质的人才，为国家的创新和经济发展注入了强劲的动力。
可以看到，芬兰的教育体系为人才红利的形成和发挥起到了重要的推动作用。
3. 美国科技创新与人才红利美国一直被认为是全球科技创新和高新技术产业的领军国家，这与其强大的人才红利密不可分。
美国拥有世界一流的高等教育体系和科研机构，吸引了大批国际顶尖人才的涌入。
这些高素质的人才为美国的科技创新提供了源源不断的动力和支持，推动了美国在信息技术、生物技术、航空航天等领域的持续领先地位。
可以看到，美国的科技创新与人才红利之间存在着密切的联系，人才红利为美国的科技发展提供了强大的支撑。
结语：通过以上三个具体事例的分析，我们可以清晰地看到人口红利和人才红利之间的联系和影响。
人口红利与人才红利之间的关联
人口红利与人才红利之间的关联近年来，人口红利和人才红利成为了经济领域研究和政策制定的热门话题。
人口红利指的是一个国家或地区的劳动力人口数量多、劳动年龄人口比例高的优势，而人才红利则强调的是一个国家或地区拥有高素质、高技能的劳动力人口所带来的发展红利。
这两者之间存在着紧密的关联，相互促进。
人口红利为人才红利的形成提供了基础。
人口红利意味着一个国家或地区有大量的劳动力人口，这为其培养和吸引人才提供了充足的人力资源。
大量的劳动力人口可以形成规模经济，吸引国内外企业投资，从而带动经济发展。
而这种经济发展又需要更多的高素质、高技能的人才来推动和支撑，从而形成了人才红利。
人才红利进一步激发了人口红利的潜力。
人才红利的形成需要一个良好的人才培养体系和吸引人才的环境。
在人才红利的推动下，国家或地区会加大对教育、科研等领域的投入，提升人力资源的质量。
这将进一步提高人口的素质和技能水平，培养更多高素质的劳动力人口。
这些高素质的劳动力人口将为经济增长提供更多的动力，进一步释放人口红利。
人口红利和人才红利之间的关联还体现在劳动力市场的需求和供应之间的平衡。
人口红利意味着劳动力市场的供给充足，而人才红利则意味着劳动力市场的需求旺盛。
当供给和需求之间达到平衡时，劳动力市场将更加稳定和繁荣。
人口红利所带来的劳动力数量多，为各行各业提供了丰富的人才储备，满足了经济发展的需求。
而人才红利则为劳动力市场提供了高素质、高技能的人才，进一步提升了劳动力的质量和效率。
然而，人口红利和人才红利之间的关联也存在一些挑战和问题。
一方面，人口红利可能会导致劳动力过剩，造成就业压力和社会问题。
另一方面，人才红利可能会造成人才流失和人才断层问题，使得经济发展受到限制。
因此，在发展过程中，国家或地区需要制定合理的人口和人才政策，合理调控人口红利和人才红利的利用和发展。
人口红利和人才红利之间存在着密切的关联。
人口红利为人才红利的形成提供了基础，而人才红利进一步激发了人口红利的潜力。
人口红利与人才红利之间的关系
人口红利与人才红利之间的关系人口红利是指人口数量的增加为经济发展带来的机遇和优势。
而人才红利则是指由于拥有大量高素质人才而带来的经济增长和竞争力的提升。
人口红利和人才红利之间存在着密切的关系, 两者相互促进、相互影响。
人口红利为人才红利的形成提供了基础条件。
人口红利意味着人口数量的增加, 这样一来就有更多的人才储备。
人口数量多, 就意味着有更多的人才资源可供挖掘和开发。
例如, 印度拥有庞大的人口基数, 因此有更多的人才储备, 这为其发展高科技产业和提升经济竞争力提供了有利条件。
人口红利和人才红利相互促进。
人口红利可以促进经济发展, 而经济发展则需要大量的高素质人才支撑。
人口红利使得劳动力供给充足, 为企业提供了廉价劳动力, 从而降低了生产成本, 促进了产业的快速发展。
而随着经济的发展, 对人才的需求也越来越高, 人才红利的形成也就成为了必然。
人才红利则进一步推动了经济的发展, 提升了竞争力和创新能力。
人口红利和人才红利的关系也体现在人力资源配置的优化上。
人口红利使得劳动力供给充足, 但并不意味着每个人都具备高素质的人才。
因此, 需要通过教育和培训来提升人才的素质。
通过对人口红利的合理利用, 可以培养更多的高素质人才, 进一步提升人才红利。
例如, 中国通过大力发展教育事业, 提高人才培养的质量和数量, 使得人才红利逐渐显现出来, 推动了经济的快速发展。
然而, 人口红利和人才红利之间也存在一些挑战和问题。
人口红利在人口老龄化的背景下可能会逐渐减弱, 这可能会对人才红利的形成和发展带来一定的压力。
此外, 人才红利的释放也需要良好的创新环境和机制的支持, 否则高素质人才可能流失或得不到充分发展。
人口红利和人才红利之间存在着紧密的关系。
人口红利为人才红利的形成提供了基础条件, 两者相互促进、相互影响。
通过合理利用人口红利, 培养高素质人才, 可以进一步提升人才红利, 推动经济的快速发展。
然而, 人口红利和人才红利的发展也面临一些挑战和问题, 需要政府和社会各界共同努力来解决。
“人口红利”如何转变为“人才红利”
一、引言20世纪60年代至90年代，被称为“亚洲四小龙”的韩国、新加坡、中国香港和中国台湾的经济增长奇迹其中，最重要的是少儿抚养比的下降和劳动年龄人口比重的上升，给经济增长带来高储蓄率、高投资率和高增长率的“三高”增长态势。
这种经济增长奇迹未能随着“亚洲四小龙”将“人口红利”的消退适时转化为“人才红利”。
进入21世纪初，“亚洲四小龙”的良好经济态势进入萎靡的状态，经济发展遭受一系列受挫。
基于此，我国改革开放之后经济依靠“人口红利”快速的发展模式应该吸取“亚洲四小龙”经济衰落的教训，将我国“人口红利”消退及时转化为“人才红利”，使我国经济持续稳定健康的发展。
我国改革开放以来凭借人口红利的优势给整个国家带来经济快速增长的局面；同时也为中国经济由粗放型增长模式向集约型增长模式转变的过程提供了有利条件。
但任何一种资源都是稀缺的，“人口红利”作为一种资源也不例外是一种稀缺性的资源，所以没有任何一个国家可以回避人口老龄化这不可逆转发展态势。
近年来，随着我国老年人口的持续增长、青壮年人口的比重下降以及“独生子女”政策导致社会抚养比加重，我国的人口红利呈现出消退的趋势。
二、改革开放成果离不开人口红利“人口红利”是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、能够为经济发展创造有利的人口条件，使一个国家或地区的经济发展处于高速的发展，也是经济发展十分有利的“黄金时期”。
（一）“人口红利”是中国经济快速发展不可或缺的条件。
在改革开放40多年中，中国在短时间里取得了经济的快速增长，由劳动生产率增长支撑，带动起一系列以劳动密集型产业为主的岗位。
15~59岁的劳动年龄人口迅速增长并且每年增长18%，少儿人口每年0.2%的速度下降，这种类似于剪刀差的人口结构就此形成。
人口劳动力供给丰富而且廉价；同时，每年又有新增的劳动力进入市场。
这二者使得人力资本得到较好的改善，为制造业和劳动密集型产业提供了大量的劳动力。
中国人口红利和人才红利之间的具体事例
我国人口红利和人才红利之间的具体事例一、人口红利的定义和影响我国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。
人口红利是指由于劳动芳龄人口比例的增加而带来的经济效益。
在人口红利的时代，我国曾迅速发展，成为世界第二大经济体。
人口红利所带来的劳动力充沛，助推了我国经济的高速增长和工业化进程。
二、人口红利的转变和挑战然而，随着我国社会结构的变化，人口红利正在逐渐减弱。
由于人口老龄化加剧和生育率下降，劳动力资源的供给将逐渐减少，这意味着人口红利将转变为人口负担；由于大量的外来务工人员流入城市，城乡劳动力资源的转移和结构性失衡也使得人口红利的效应减弱。
三、人才红利的崛起和意义与此随着我国经济的转型升级和科技的进步，人才红利逐渐凸显其重要性。
人才红利是指由于人才素质的提升、技术创新和知识产出带来的经济效益。
与传统的人口红利相比，人才红利更注重人力资本的质量和创新能力，对经济增长的贡献更为显著。
四、人口红利与人才红利的共生与转化在我国，人口红利与人才红利并不是彼此割裂的，而是相互关联、共生共荣的。
人口红利提供了基础劳动力资源，而人才红利提供了高端技术和创新能力。
随着经济结构的转变和人才需求的提高，人口红利正逐渐向人才红利转化。
在全面建设社会主义现代化国家的进程中，我国需要善于发现和培育人才，充分利用人口红利和人才红利的双重优势。
五、具体的事例分析以我国电子商务行业为例，人口红利和人才红利的转化与传承呈现出明显的特点。
早期，我国的电子商务行业得益于庞大的劳动力资源和充沛的人口红利，大规模的订单处理和快速的物流配送成为我国电子商务行业的优势。
然而，随着电子商务行业的迅速发展，对高端人才与创新能力的需求也日益增加。
人才红利逐渐成为电子商务行业的核心竞争力，通过技术研发和人才引进，我国的电子商务企业不断提升了产品质量和服务水平，实现了由人口红利向人才红利的转化。
我国在人才引进和人才培养方面也做出了积极的探索和努力。
中国人口红利与人才红利之间的关系
中国人口红利与人才红利之间的关系随着中国经济的快速发展，中国人口红利和人才红利成为国家发展的重要资源。
人口红利是指人口数量庞大所带来的劳动力和市场潜力，而人才红利则指的是人才素质的提升和创新能力的增强。
这两个红利相互关联，相互促进，对中国的经济社会发展起到了重要的推动作用。
中国的人口红利为经济发展提供了强大的动力。
中国是世界上人口最多的国家，人口数量庞大带来了巨大的劳动力资源。
这使得中国在劳动密集型产业方面具备了明显的优势。
大量的廉价劳动力为中国制造业提供了充足的劳动力供应，降低了生产成本，提高了国际竞争力。
同时，人口红利也推动了内需市场的扩大。
庞大的人口数量意味着庞大的消费市场，为国内企业提供了广阔的发展空间。
人口红利为人才红利的形成提供了基础。
人口红利使得中国拥有庞大的劳动力资源，这为人才的培养和选拔提供了广阔的基础。
在庞大的劳动力中，隐藏着大量的潜在人才，只要能够合理利用和培养这些人才，就能够形成人才红利。
通过教育培训和人才选拔机制的不断完善，中国能够培养出大批具有高素质和创新能力的人才，为经济社会发展提供了强有力的支撑。
人才红利也进一步释放了人口红利的潜力。
人才红利的形成意味着人口素质的提升和创新能力的增强。
高素质的人才具备更强的创造力和创新能力，能够推动科技进步和产业升级。
他们能够从事高技术产业和知识密集型服务业，提高劳动生产率和经济附加值。
通过人才红利的释放，中国得以从劳动密集型经济向技术密集型经济转变，实现经济结构的升级和转型。
然而，人口红利与人才红利之间也存在一定的矛盾和挑战。
一方面，人口红利的消失将给中国经济带来压力。
随着人口老龄化问题的加剧，劳动力数量将逐渐减少，劳动力成本也会上升，这对于以劳动密集型产业为主的中国经济来说是一种挑战。
另一方面，人才红利的形成需要良好的教育体系和创新环境。
目前，中国的教育体系还存在一些问题，如教育资源不均衡、教育质量不高等，这限制了人才红利的充分发挥。
人口红利向人才红利嬗变的保障——创新人才培养制度
国社会具有高度刚性的司法程序维护了公民的权利，为 高校招生考试制度提供了一个得以公平运作的法治环 科学的方向发展 。 境， 使其得以朝着合理 、 在我国现实的社会诚信制度还不太完善的情况下， 教育公正成为衡量社会公平的一个底线，社会民众对高 考改革的科学性 、 公正性 、 公平性 、 权威性 、 安全性和规 提高司法程序的刚性 、 范性提出了更高的要求 。 因此，
[2 ]
。良好的人口结构比例， 在改革开放政策和有效
的经济 、社会政策的推动下，促进了劳动人口的充分就 “人口红利 ” ， 创造 业， 极大地提高了劳动生产率， 形成了 “中国制造 ” 了 的奇迹 。 “人口红利 ”并不是永久性的增长因素，哪个 但是， 国家都无法回避老龄化这一客观必然 。 研究表明，目前 我国人口已经进入一个低生育阶段，人口再生产出现了 转型，人口年龄的结构发生了变化，老龄化水平不断提 高， 65 岁及以上年龄的人口在总人口中所占的比例， 1953 年为 4． 4% ， 1964 年为 3． 6% ， 1982 年为 4． 9% ， 1990 年 为 5． 6% ， 2000 年 为 7． 0% ， 2010 年 上 升 为 国家统计局 ） 。 老龄化 8． 87% （ 国务院人口普查办公室， 的进程逐步加快，社会总体养老负担迅速加重 。 虽然老 龄化的人口结构并不必然阻碍经济增长，但这种变化毕 竟意味着经济增长可资利用的“人口红利 ” ， 即经济增长 的一个额外优势将逐渐弱化乃至最终消失 。美国战略与 国际研究中心的一份研究报告认为，人口转变是挑战中 国经济持续增长的一个重要因素，中国很可能未富先 充分挖掘人口转变的潜在贡献， 不仅是我国获 老 。因此， 得经济崛起的重要手段，也是迎接老龄化社会到来的当 务之急 。未来中国必须从投资拉动型经济走上人才拉动 “人口红利 ” “人才红利 ” 提升为 。 概括地 型经济之路， 让 “红利 ” 说， 就是从依靠人口数量 、 依靠低成本劳动力的 ， “红利 ” 转向依靠人口质量 、 依靠科技创新能力的 。
从人口红利到人才红利——人口要素对苏州城市竞争力的影响分析
2019年第1期调研透视改革开放后人口红利成就了苏州的经济腾飞。
当前，人口红利消减的背景下，人才成为城市核心竞争力和第一资源，在人口红利向人力资本红利转变过程中，苏州发展也面临如何突围。
人口和人才问题事关苏州城市竞争力走向，影响高质量发展，是我们需要思考的一个重要课题。
□王冬晨研究背景（一）“孔雀东南飞”，成就沿海城市辉煌20世纪90年代以来中国经济高速发展，形成了举世瞩目的“中国模式”，其主要特征就是全球资本与劳动力有效结合，农村剩余劳动力流向城市和非农产业，工业化带动城市化由此带动了中国东部沿海地区城市群的崛起，而苏州紧抓沿海开发开放机遇，得益于第一次人口红利和“外资、外贸、外企”腾飞，外向型经济迅速崛起，苏州成为长三角经济副中心城市，经济总量在全国举足轻重，2017年苏州出口总额列全国第3位，仅次于深圳和上海。
（二）年轻人口急剧萎缩，人口红利消减随着人口发展和结构变化，人口红利消减的问题日益凸现出来。
根据国家统计局数据，近十年，65岁以上老年人口不断增长，增速由2008年的3.0%增长至2017年的5.5%。
2017年老年人口进一步增长，全国65岁以上老年人口占比升至11.4%。
2010年全国人口普查显示，80后、90后、00后的人口分别是2.19亿、1.88亿、1.47亿。
从2012年我国15～59岁劳动年龄人口绝对数量首次下降以来，连续五年下降。
据人社部测算，劳动人口将在2020年达到峰值，人口负债显现。
（三）政策产业趋同，人才成为核心竞争力人力资本是城市最重要的生产要素。
人才是富国之本，兴邦大计。
越来越多的城市都认识到，人才,特别是高端领军人才成为城市的核心竞争力和第一资源。
“能人”能够带活一方经济，“贤才”激荡一片热土。
企业家人才助推城市经济转型升级，优秀的企业家能够创造出一大批优秀企业让城市充满活力，他们是推动城市竞争的关键因素和重要力量。
（四）消费需求走向前台，城市需要保持年轻从需求结构看，中国经济已经步入到消费为主导的时代，消费成为拉动经济增长的第一动力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从“人口红利”到“人才红利”根据教育部统计，今年全国普通高校毕业生达820万人，再创历史新高。
“尽管今年高校毕业人数创新高，就业压力再次加大，但从学校统计情况看，今年就业率较高，就业形势整体向好。
”广东科技学院就业指导中心办公室副主任陈婷拿着尚未做好的统计表对记者说，初步统计，今年这个学校的本专科毕业生4534人，已?约4308人，就业率超过95%。
就业相对容易，招工更难，这是记者在广州、东莞两地调研时了解到的情况。
这一情况与广东以往“就业难”和“招工难”并存的尴尬局面迥异。
接受记者采访的企业、专家和业内人士表示，这种不同折射出中国经济转型升级的成效开始显现，需转型升级的企业越来越多，招工难度越来越大，这是个不可逆的过程。
他们认为，从短期看，采取“订单式”人才培养、加大就业培训力度是稳定高校毕业生就业和缓解企业招工难的重要举措，也有助于落实刚刚召开的国务院常务会议提出的“抓好高校毕业生、退役军人和下岗转岗职工等重点群体就业，按实名制将就业服务落实到人，加大就业培训和政策帮扶”。
从长期看，随着我国新成长劳动力供给结构变化以及产业转型升级加快，高收入、高技术将成为就业市场的主流趋势，经济发展开始从向“人口红利”要效益转变为向“人才红利”要效益，“人才红利”潜力有待充分挖掘。
高校就业压力缓解在广东科技学院校园里，不少企业的招聘海报还整齐地挂在校园马路两侧的宣传栏上。
“校园招聘3月份进入密集期，5月份已基本结束。
”广东科技学院物流管理专业应届毕业生向卓边收拾行李边告诉记者，今年的校园招聘来了几百家企业，但符合自己意向的并不多。
“我拿着十几份简历去招聘会现场，最后只投了3份。
1份投给了一家上市民企的市场营销岗，1份投给德邦物流集团的物流岗，还投了一家公司的编务岗。
”“没想到3家公司都很快发出了面试通知。
”向卓难掩兴奋地说，上午投的简历，下午就参加面试，当天晚上就开始陆续收到签约邮件。
“幸福来得太突然。
”向卓打趣道，班里很多同学跟他一样，签约意向一个接一个，感觉今年就业没有想象中的难。
向卓观察到的情况并非个案。
智联招聘最新发布的《2018年应届毕业生就业力市场调研报告》也显示，今年大学生求职压力同比降低5%，就业预期向好。
“出现这一现象的主要原因在于，经济总体向好趋势改善了就业预期。
”智联招聘高级职业顾问李强表示，受人工智能、移动终端、云计算大数据等新型产业带动，以及加工制造、传统零售等传统产业转型升级的影响，劳动力市场人才需求有所增加，降低了部分高校毕业生的求职压力。
面对3家公司的签约邮件，向卓最终选择了那家上市民企。
跟向卓一样，班里80%以上的同学的就业方向是民营企业。
陈婷说，广东民营企业多，用工需求大，对应届毕业生吸纳能力强，这是学校就业率高的主要原因之一。
“在去年就业的应届毕业生中，有89.16%选择到民营企业工作。
由于今年数据尚未统计完毕，最终结果还没出来，但从目前统计看，今年情况跟去年差不多。
”陈婷指着电脑上的数据说。
全国情况也是如此。
智联招聘调研报告显示，2018年应届毕业生实际签约民营企业的比例高达58.62%，远高于三资企业的14.35%和国有企业的17.85%。
“这说明民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力。
”李强说，虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造，但已经具备了和国际企业争夺最佳雇主的实力。
招工变“抢”工广东制造业发达，民营企业众多，对专业技术人才需求旺盛。
陈婷说：“由于学校培养的这类人才供不应求，导致学生一毕业就被企业抢走，抢不到的企业就出现人才短缺和招工难现象。
”搜于特集团便是其中一例。
“现在去学校招聘不是‘招’而是‘抢’。
今年公司的校园招聘节奏稍慢了些，导致我们现在还未招到合适的人。
”搜于特集团人力资源部经理黄小艳一脸愁容地说，公司今年计划招聘大学毕业生100人，目前只招到20人，剩余80人的缺口还在想各种办法解决。
“以前网络招聘能解决40%～50%的用工缺口。
现在，能有效解决20%就已经不错了，70%～80%的用工需求需要通过人才渠道去拓展。
”在黄小艳看来，今年招聘难度加大的主要原因是技术升级加快，公司专业技术人才需求大幅增加，导致人才缺口增大。
智联招聘调研报告也显示，在2018年应届毕业生的就业岗位当中，技术类岗位无论期望签约占比还是实际就业占比依旧最高。
其中，期望就业占比为17.80%，同比上升1.10%；实际就业占比为23.13%，同比上升4.33%。
实际签约人数明显超过期望签约人数。
广东汇嵘绿色能源股份有限公司人力资源部经理付红枚谈到今年校园招聘情况时叹气道，今年校招挺让人伤心的，签约率创历年最低，仅为28.57%。
付红枚说，公司今年特地加大了高校招聘力度。
可由于供需结构性矛盾的存在，公司需要的人才，一些学校没有相关专业的毕业生；有相关专业的学校，学生还未毕业。
无独有偶，广东凯普生物科技有限公司也面临校招难的情况。
“往年公司人才缺口是200多人，今年增加到400人。
”该公司人力资源部经理屈群峰说，随着国家“两癌”筛查的推进以及去年公司上市后IVD（体外诊断产品）业务的猛增，人才需求大幅增加。
尽管近几年很多院校加大了医学检验、生物技术等相关专业的设置，但由于行业发展较快，短期内所需人才难以到位。
再加上人才互挖，导致人才流动性大，企业用工缺口增加。
根据智联招聘2018年调研，39.2%的已签约应届毕业生表示，签约岗位与在校学习专业并不对口，同比小幅上涨了0.7%。
“该现象一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾；另一方面也反映出受国内新兴产业和商业模式影响，对跨领域就业、多元化人才需求持续上升，大学生就业机会更多。
”李强说。
在东莞市人力资源局宣传科科长孙志银看来，新一线城市崛起及内地就业环境持续改善，从而掀起新一轮抢人大战，这也是造成广东当地企业招工难的原因之一。
“一方面，杭州、成都、西安等新一?城市崛起，并在提高人才服务质量、简化人才落户手续、增加人才奖励和实施政策等方面推出系列举措，加强对人才的吸引力；另一方面，很多大企业不仅仅在一线城市，也会在杭州、成都等新一线城市布局。
毕业生回老家就可以在大型企业工作，社会认同感更高。
”孙志银说。
根据58英才招聘研究院最新调研，在今年毕业生求职的前15位城市中，一线城市占比39.06%，新一线城市占比56.36%。
随着新一线城市品牌效应提升和城市软实力增强，人才“虹吸现象”显著，毕业生到新一线城市求职占比逐年增加。
58英才研究院院长李妍表示，新一线城市人才新政使就业保障更完善，住房和竞争压力更小，能吸引越来越多外地毕业生，使毕业生流动性越来越大。
“无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的人才抢夺战中已全面超越了一线城市。
”李强说，对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。
“人才红利”将逐渐释放就业相对容易，招工反而更难。
“这种反差主要受劳动力市场供求关系影响，也是中国经济转型顺利推进的体现。
”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟在接受记者专访时表示，从供给端看，我国新成长劳动力的供给结构已发生根本性变化。
所谓新成长劳动力即达到劳动年龄、在社会初次择业就业的劳动力。
每年新成长劳动力规模为1500万～1600万，其中高中及以上毕业生占80%，从事体力劳动的进城务工人员每年只有100万～200万。
从需求端看，随着经济转型升级推进，新经济新业态创造出更多的就业岗位和就业机会，倒逼企业进一步加快转型升级，需要转型升级的企业越来越多，招工难度越来越大，这是不可逆的过程。
张车伟认为，从广东情况看，随着招工难问题的加剧，“订单式”人才培养方式会越来越普遍。
实际上，广东已有不少企业正加快实施“订单式”人才培养。
广东凯普生物科技有限公司跟杭州师范学院生物技术学院成立杭师凯普班，就是其中一例。
屈群峰介绍，杭师凯普班采取“3+1订单式”技术应用性人才培养方案，即杭师凯普班学生大一到大三正常学习，大四上学期的周末课程，由企业技术骨干授课，融入企业文化、产品、技术等，下学期到公司各个部门顶岗学习，进行操作技能培训。
毕业之后转正为公司员工，参与公司技术合作和技术培训。
不止是杭师凯普班，定向培养的搜于特班也开始在广东一些学校成立。
黄小艳介绍，搜于特班设立奖学金制，在学校开始招生的时候就确定为定向培养。
“这种‘订单式’培养方式有利于企业解决一部分人才紧缺问题。
”张车伟说，可以预见，随着人才技能水平的不断提高，“人口红利”将逐渐消失，“人才红利”将逐渐释放，并成为经济发展和产业转型升级的推动力。
要最大限度挖掘“人才红利”潜力，建立经济、产业和人才之间的良性互动关系，相互促进、相互推动。
经济发展推动产业升级，产业升级吸纳更多人才，人才再推动产业发展。
中国人事科学院原院长吴江表示，中国经济转型升级初见成效，“中国制造”开始向“中国智造”转变，经济发展开始从向“人口红利”要效益转变为向“人才红利”要效益，对劳动者素质提出更高要求，高收入、高技术成为未来就业市场的主流趋势。
吴江认为，现在大学生就业光靠学历是不够的，对专业素质的要求更加突出，整个劳动力市场朝着专业化、技术化方向发展。
没有技术，就没有岗位。
技术含量高低决定着收入水平高低，企业将通过技术水平和专业化程度决定对人才的使用。