第六章劳动合同法课件4
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《《劳动合同法》课件》
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第十三条： 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同。 第十四条： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期 限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
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（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的； 第十五条： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一 定工作任务为期限的劳动合同。 第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 起向劳动者每月支付两倍的工资。
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第十条： 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。 第十一条： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳 动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集 体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成 一定工作任务为期限三种。
第十三条： 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同。 第十四条： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期 限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
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（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的； 第十五条： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一 定工作任务为期限的劳动合同。 第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 起向劳动者每月支付两倍的工资。
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第十条： 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。 第十一条： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳 动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集 体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条： 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成 一定工作任务为期限三种。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包 括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有 强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思 自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
1 2 3
平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平 等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地 点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款， 明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其 中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一 致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办 理相关手续。
劳动合同法ppt课件
ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
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ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
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劳动合同的终止和续订
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ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动法第六章
• 年休假
– 指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的 假期
– 《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。 ”“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
– 2007年12月7日，国务院颁布了《职工带薪年休假规定 》 – 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满 10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假 为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。 – 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• （2）不定时工作日
– 每日无固定的工作时间。即劳动者在一昼夜内工作 时间不确定的工时制度，它通常适用于工作范围和 生产条件不能受固定时间限制的职工。
• 根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审 批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的劳动者， 可以实行不定时工作制：
• 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班 人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； • 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓 库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的 人员； • 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合 实行不定时工时制的劳动者。
• 实行综合计算工作时间，应按程序办理审批手续 。 • 实行综合计算工作时间要注意以下两点（1）对于 第三极以上（含第三极）体力劳动强度的工作岗 位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时， 而且每周至少休息一天；（2）在综合计算周期内 ，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工作时间基本相同。 • 即综合计算周期的总实际工作时间不应超过总法 定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间 ，需要支付工资报酬。
劳动合同法课件
特点
劳动合同法具有主体特定性、权 利义务法定性、意思自治与国家 干预并重等特点。
劳动合同法的重要性
保障劳动者权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为 ，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、 社会保险权等。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系， 促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展 。
法定情形出现终止
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合 同。
经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
度。
02
劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订
订立原则
订立主体
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的 权利能力和行为能力。
订立程序
合同条款
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个 阶段。
劳动合同应当具备法定条款和约定条款， 具体包括合同期限、工作内容、工作地点 、劳动报酬、社会保险等。
规范用人单位的行为
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用 人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动 法》颁布实施，劳动合同制度得
以确立。
2007年《中华人民共和国劳动 合同法》颁布实施，对劳动合同
制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了 修订，进一步完善了劳动合同制
劳动合同法具有主体特定性、权 利义务法定性、意思自治与国家 干预并重等特点。
劳动合同法的重要性
保障劳动者权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为 ，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、 社会保险权等。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系， 促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展 。
法定情形出现终止
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合 同。
经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
度。
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劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订
订立原则
订立主体
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的 权利能力和行为能力。
订立程序
合同条款
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个 阶段。
劳动合同应当具备法定条款和约定条款， 具体包括合同期限、工作内容、工作地点 、劳动报酬、社会保险等。
规范用人单位的行为
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用 人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动 法》颁布实施，劳动合同制度得
以确立。
2007年《中华人民共和国劳动 合同法》颁布实施，对劳动合同
制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了 修订，进一步完善了劳动合同制
劳动合同法讲座(PPT 64页)
动者经济补偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
五、合同签订（五）——违约金
相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意：
1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户口、考试等不能约定服务 期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，其中包括：为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用，以应对新法对培训的界定； 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能 约定违约金； 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效； 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的， 应赔偿损失。因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一 方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法 解释进一步明确；
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件，用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订（四）——试用期
➢ 试用期工资：
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为 不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
劳动合同法培训课件(ppt70页).pptx
案例：
职工王某与某公司签订了为期五年的劳 动合同，合同自1993年8月起至1998年 7月止。合同双方约定王某负责仓库保 管员工作，月工资500元，经半年试用 期，公司满意，合同正式履行。1995年 1月，公司以食堂缺少管理人员为由， 在未与王某协商的情况下，调王某到食 堂工作。
王某不同意，认为签订合同时双方约定 是担任仓库保管员工作，一年多来工作 一贯认真负责，多次受到奖励，要求公 司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂 上班。而公司则认为，变动职工工作岗 位是企业行使用人自主权的正当行为， 并作出相应决定：以王某不服从分配为 由，停发工资，并限期一个月调离公司。 该公司的做法对吗?
第十三条 固定期限劳动合同，是指用 人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立 固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年， 如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个 月，试用期内的月工资为1000元，试用期满 后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位 按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而 且用人单位按照合同规定支付了试用期的全 部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用 期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳 动者最多可以约定试用期的期限为多长？用 人单位实际应当承担的成本为多少？
《中华人民共和国劳动合同法》
----浅析
组长：曾江篱
主讲：左标
PPT制作人：刘磊、曾江篱、左标
资料搜集者：杨帆、储磊、许强
2008年1月1日，《中华人民共和国劳 动合同法》正式实施。该法的颁布 实施，是贯彻科学发展观的具体体 现，是构建社会主义和谐社会的必 然要求，是落实党的十七大报告提 出的规范和协调劳动关系要求的一 项重大举措。
劳动合同法教材pptx
案例二：工资与加班问题引发的纠纷
总结词：因工资和加班问题引发的纠纷是劳动合 同法中常见的案例之一。
01
02
详细描述
一名劳动者因公司未支付加班工资而提起诉 讼；
03
04
劳动者工作时间和加班情况的具体描述；
公司对加班工资的计算方法和结果；
05
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法院对案件的审理过程和结果。
案例三：社会保险与福利引发的纠纷
1995年《劳动法》颁布实施，确立了基本劳动标 准条件和集体合同制度。
2012年《劳动合同法实施条例》颁布实施，进一 步细化了《劳动合同法》的操作性规定。
02
劳动合同法的主要内容
订立劳动合同的程序
要约与承诺
用人单位向劳动者发出招工简章、招聘广告等视为要约，劳动者向用人单位投递 简历等行为视为承诺。
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方法四
强化劳动争议预防与解决机制。解 析企业如何建立健全劳动争议预防 与解决机制，确保企业和员工间的 矛盾和纠纷得到及时有效的解决， 从而维护企业和员工的权益。
THANKS
感谢观看
解除方式
双方协商一致或单方解除。
终止方式
到达法定终止条件或协商一致终止。
03
劳动合同法的实施
劳动合同法实施的范围和原则
实施范围
适用于各类企业。重点强调国有企业、集体企业和私营企业，也包括外商投资企 业、港澳台投资企业等。
实施原则
遵守法律法规，尊重社会公德和劳动道德，促进就业和经济发展。
劳动合同订立的操作流程
劳动合同法教材pptx
xx年xx月xx日
目 录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法的主要内容 • 劳动合同法的实施 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的热点问题 • 劳动合同法的实践应用
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Байду номын сангаас
㈠劳动合同变更的含义
劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依 法修改或补充劳动合同内容的法律行为。 （1）是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款 （2）是依法可以变更的条款。 （3）是引起合同变更的原因所指向的条款
（二）引起劳动合同变更的原因
（1）用人单位方面的原因。如转产、重新进行 劳动组合、修订劳动定额、调整劳动报酬或职工 福利分配方案，发生严重亏损、防止泄露商业秘 密等。 （2）劳动者方面的原因。如身体健康状况发生 变化，所在岗位与其职业技能不能适应、职业技 能提高到一定等级等。 （3）客观方面的原因。如法规和政策发生变化、 物价水平大幅度上升、国家经济调整、社会动乱、 自然灾害等。
第四节
劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指合同双方当事人完成劳 动合同所规定的义务，实现劳动过程和各自合 法权益。 二、劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方 依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。
劳动合同履行的原则
1、实际履行的原则 。 2、亲自履行原则 。 3、正确履行的原则 。 4、 协作履行的原则。
㈡劳动合同变更的形式和程序
1、预告变更要求。 2、按期作出答复 。 3、签订书面协议 。 4、鉴证或备案 。
㈠劳动合同变更的含义
劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依 法修改或补充劳动合同内容的法律行为。 （1）是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款 （2）是依法可以变更的条款。 （3）是引起合同变更的原因所指向的条款
（二）引起劳动合同变更的原因
（1）用人单位方面的原因。如转产、重新进行 劳动组合、修订劳动定额、调整劳动报酬或职工 福利分配方案，发生严重亏损、防止泄露商业秘 密等。 （2）劳动者方面的原因。如身体健康状况发生 变化，所在岗位与其职业技能不能适应、职业技 能提高到一定等级等。 （3）客观方面的原因。如法规和政策发生变化、 物价水平大幅度上升、国家经济调整、社会动乱、 自然灾害等。
第四节
劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指合同双方当事人完成劳 动合同所规定的义务，实现劳动过程和各自合 法权益。 二、劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方 依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。
劳动合同履行的原则
1、实际履行的原则 。 2、亲自履行原则 。 3、正确履行的原则 。 4、 协作履行的原则。
㈡劳动合同变更的形式和程序
1、预告变更要求。 2、按期作出答复 。 3、签订书面协议 。 4、鉴证或备案 。