工会女职工调研 - 调查问卷 -
垫江县总工会女职工维权调研调查问卷
总工会女职工维权调研调查问卷(一)(企业工会填写)填表说明：请在与本单位情况相符选项括弧内打√或按要求填写数字及文字1、企业性质(1)公有制企业，(2)非公有制企业2、所属行业类型(1)纺织(2)服装(3)玩具(4)电子(5)化工、建材(6)饭店、餐饮(7)鞋、帽、箱包(8)商业服务(9)其它3、企业职工人，其中女职工人，占%4、企业是否建立工会女职工组织是，否5、企业是否签订集体合同是，否(1)企业是否将“女职工权益保护条款”纳入集体合同中是，否(2)企业是否制定专门“女职工权益保护条款”作为集体合同附件是，否6、企业是否签订了女职工权益保护专项集体合同是，否，准备今年内签订是，否7、企业工会女职工组织是否参与集体合同的协商和签订是，否8、企业工会女职工权益保护专项集体合同包括的主要内容：“四期”保护、劳动报酬、劳动时间、生育保险、社会保障、人身权益、职业安全卫生、福利待遇、就业权益、教育培训、体检、其它9、企业集体合同或女职工权益保护专项集体合同中涉及女职工权益保护的条款能否落实落实部分落实不落实10、企业认为签订女职工权益保护专项集体合同有无必要有，无，如认为没必要的，其原因：集体合同中已有相关内容，已有附件，其它11、企业工会女职工组织能否参与企业民主管理工作能，否12、涉及女职工权益的有关问题企业能否征求工会女职工组织的意见能，否13、企业是否贯彻落实《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲要(2001—2010)>实施方案》及新颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》。
是，否14、本单位女职工劳动就业、劳动保护、生育保险等有关女职工合法权益和特殊利益方面的法律法规的落实情况。
已落实，未落实15、本单位女职工乳腺疾病和妇科疾病的普查情况。
每年检查，几年检查，未检查16、企业职代会中职工代表人，其中女职工代表人，占职工代表的%17、企业董事会、监事会人，其中女性人，占董、监事会人数的%女职工调查问卷(二)(女职工填写)填表说明：填表人员为在企业内连续工作三个月以上的女职工，请在与本人想法或情况相符的选项括弧内打√1、您所在企业的性质①公有制企业( ) ②非公有制企业( )2、您是否知道您的企业有无工会女职工组织①知道( )②不知道( )3、您是否知道女职工“四期”保护的内容①知道( )②不知道( )③知道一些( )4、您是否生育，若生育是否享受了“四期”保护待遇①生育( )②未生育( )③享受( )④未享受( )5、您认为保护女职工权益重要的是(可多项选择)①“四期”保护( )②劳动报酬( )③劳动时间( )④安全卫生( )⑤养老保险( )⑥疾病保险( )⑦生育保险( )⑧就业权益保障( )⑨其他( )6、您对您的工作是否满意①满意( )②比较满意( )③不满意( )7、如果您不满意您的工作，您不满意的是：(可多项选择)①工资低( )②工作时间长( )③工作条件差( )④有毒有害作业( )⑤“四期”保护落实( )8、您是否与企业签订了劳动合同①签订( )②未签订( )9、您签订的劳动合同中是否有女职工保护的内容①有( )②没有( )③不清楚( )10、你的月工资收入情况①400元以下( )②400—600元( )③600—800元( )④800—1000元( )⑤1000—1200元( )⑥1200—1500元( )⑦1500元以上( )11、您企业是否为你上了(在括号中打√或×)①养老保险( )②医疗保险( )③失业保险( )④工伤保险( )⑤生育保险( )⑥均未上( )12、您企业的工会能否将大多数女职工的意见向企业反映①能够反映( )②部分反映( )③不能反映( )13、您认为通过工会向企业反映女职工意见是否有作用①有作用( )②有一定的作用( )③没有作用( )14、当您的利益受到损害时，您认为谁最能帮助您(可多项选择)①党组织( )②工会( )③女职工组织( )④班组长( )⑤老乡( )⑥亲属( )⑦朋友( )⑧其他( )15、您认为在企业集体合同中纳入“女职工权益保护条款”或“女职工权益保护专项集体合同”对保护女职工的利益是否有作用①有作用( )②有一定的作用( )③没有作用( )16、您最期盼工会帮您解决哪些问题①工资偏低( )②工时偏长( )③休息休假( )④福利待遇( )⑤四期保护( )⑥人身权益保障( )⑦就业权益保障( )⑧其他( )。
中铁二院女职工调查问卷
中铁二院女职工调查问卷中铁二院女职工调查问卷一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 职位：4. 工作年限：二、工作环境1. 您对公司的工作环境满意度如何？2. 您认为公司对女职工的关心程度如何？3. 您是否觉得有性别歧视现象存在于公司？4. 如果您遇到性别歧视，您会选择向谁寻求帮助？三、职业发展1. 您认为公司是否提供了良好的职业发展机会？2. 您是否感到自己的能力得到了充分发挥？3. 您是否觉得在晋升过程中受到了不公平待遇？四、工作压力1. 您认为自己的工作压力如何？2. 是否有适当的机会进行休息和放松？3. 是否感到工作与生活平衡困难？五、福利待遇1. 公司是否提供了合理且满足需求的福利待遇？2. 您对公司提供的福利待遇满意度如何？六、员工关系1. 在同事之间，您感到自己被尊重和支持吗？2. 是否有良好的团队合作氛围？3. 是否有适当的机会参与公司决策和活动？七、性别平等1. 您认为公司是否重视性别平等？2. 是否有性别平等的培训和教育机会？3. 是否存在性别歧视或不公平待遇现象？八、建议与意见1. 您对公司的哪些方面有建议或意见？2. 您希望公司能够采取哪些措施来改善女职工的工作环境和福利待遇？九、其他问题1. 在您的职业生涯中，您是否曾遇到过其他形式的歧视或不公平待遇？请简要描述。
2. 您认为公司应该如何处理这些问题？十、感谢与结束语感谢您抽出时间填写此调查问卷。
您的回答将帮助我们更好地了解女职工在公司中的情况，进一步改善工作环境和福利待遇。
如有需要，请随时联系我们。
分析与解读一、个人信息在这个部分，我们需要了解被调查者的基本信息，包括姓名、年龄、职位以及工作年限。
这些信息能够帮助我们对不同群体进行分析和比较，从而更好地了解女职工在公司中的情况。
二、工作环境这一部分主要关注女职工对公司的工作环境的满意度以及公司对女职工的关心程度。
我们还需要了解是否存在性别歧视现象，并询问被调查者在遇到性别歧视时会选择向谁寻求帮助。
工会电子调查问卷模板
尊敬的工会会员：您好！为了更好地了解您的需求和意见，促进工会工作的改进和发展，我们特开展本次电子调查问卷。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的工作起到重要的指导作用。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的性别：（必填）A. 男B. 女3. 您所在的部门/单位：（必填）4. 您的职务/职称：（必填）5. 您的工龄：（必填）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作环境与条件6. 您对目前的工作环境是否满意？（必填）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为单位提供的办公设施是否满足工作需求？（必填）A. 完全满足B. 基本满足C. 部分满足D. 不满足E. 完全不满足8. 您对单位提供的培训机会是否满意？（必填）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、福利待遇9. 您对目前的工资待遇是否满意？（必填）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您对单位提供的福利待遇是否满意？（必填）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为单位在解决员工住房问题上有哪些不足？（可选）A. 住房补贴不足B. 住房分配不公C. 住房条件差D. 其他四、工会工作12. 您对工会组织的活动参与度如何？（必填）A. 非常积极B. 积极参与C. 一般D. 不太参与E. 完全不参与13. 您认为工会组织在以下方面有哪些不足？（多选）A. 活动内容单一B. 活动组织不够规范C. 活动参与度不高D. 活动宣传力度不够E. 其他14. 您对工会组织的意见或建议：（开放式问题，可填写）五、其他15. 您认为单位在哪些方面需要改进？（开放式问题，可填写）16. 您对本次调查问卷的满意度如何？（必填）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意感谢您的参与！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待您的建议，不断改进工作，为员工提供更好的服务。
工会女职工调研-调查问卷-
工会女职工调研-调查问卷-附件3女职工劳动保护调查问卷（非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查，这是一份关于我区各族女职工劳动保护情况的调查，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。
感谢您的合作与支持，祝您工作顺利，身体健康！）说明：除少量需要填空外，其余均请在合适的选项序号上打“√”。
1、您的年龄：①.20-35岁②.35-50岁③.50岁以上2、您的学历：①.高中以下②.大专-本科③.研究生以上3、您的工作岗位：①.生产班组②.机关科室③.后勤部门4、您从事的工作：①.管理人员②.技术干部③.普通工人5、您希望工会女职工委员会开展哪些工作：①.法律知识讲座②.科学知识讲座③.健康讲座④文化娱乐活动和体育活动⑤其他6、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？①.有②.没有③.不知道7、您对《女职工劳动保护特别规定》及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗？①.不知道有这样一个规定②只知道有这个规定但不了解③有一定了解④非常了解8、您所在单位是否有对女职工进行劳动安全卫生知识培训？①.有②没有9、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？①.参与②.未参与③.不知道10、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？①.有②.没有③.不知道11、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。
①.有②.没有③.不知道12、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？①.存在②.不存在③.部分存在13、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？①.存在②.不存在③.部分存在14、女职工生育产假后重返工作情况：①.回原岗位②.没有岗位③.另外安排其它岗位15、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？①.行政部门②.工会组织③.自己解决16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？①.一年一次②.两年一次③. 一年二次17、您所在企业是否为女职工缴纳特殊疾病保险？①.有②.没有③.不清楚18、您单位是否按每月不低于30元的标准发放女职工卫生保健费？①.是②.否③.没有发足19、女职工产假待遇？①. 享受法定产假待遇，并享受工资及生育费用报支②. 享受法定产假待遇，但克扣工资③. 有产假，但没有任何工资福利待遇20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？①.有②.没有③.某些方面有21、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。
电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告1300字
电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告1300字电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%；基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
工会女工调查问卷模板
尊敬的女工朋友们：您好！为了更好地了解女工的需求和心声，加强工会组织与女工的联系，提升工会工作的针对性和实效性，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的性别：（必填）□ 男□ 女3. 您所在的单位：（必填）4. 您的职务/职称：（必填）5. 您的年龄：（必填）□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上二、工作情况6. 您在本单位工作年限：（必填）□ 1年以下□ 1-3年□ 3-5年□ 5-10年□ 10年以上7. 您目前的工作岗位是否稳定？（必填）□ 稳定□ 不稳定8. 您对目前的工作岗位满意度如何？（必填）□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意9. 您认为影响您工作积极性的主要因素有哪些？（可多选）□ 工作环境□ 工作内容□ 工作强度□ 薪酬待遇□ 职业发展□ 其他（请注明）：________三、生活状况10. 您目前居住情况如何？（必填）□ 有独立住房□ 与家人同住□ 租房11. 您每月家庭收入情况如何？（必填）□ 5000元以下□ 5000-10000元□ 10000-20000元□ 20000元以上12. 您认为当前家庭生活压力主要来源于哪些方面？（可多选）□ 生活费用□ 子女教育□ 医疗保健□ 贷款还款□ 其他（请注明）：________13. 您对单位提供的福利待遇满意度如何？（必填）□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意四、权益保障14. 您是否了解国家有关女职工权益保障的法律法规？（必填）□ 了解□ 一般了解□ 不了解15. 您认为目前女职工权益保障方面存在哪些问题？（可多选）□ 工作权益□ 家庭权益□ 生育权益□ 其他（请注明）：________16. 您是否愿意参加工会组织的活动？（必填）□ 愿意□ 不愿意□ 看情况17. 您对工会组织在维护女职工权益方面有哪些期望？（可多选）□ 提高女职工的法律意识□ 加强女职工培训□ 举办女职工活动□其他（请注明）：________五、其他18. 您对工会组织的工作还有什么意见和建议？（请在此处留言）感谢您的参与！祝您工作顺利、生活愉快！【调查问卷结束】注：本问卷由XX工会委员会主办，调查结果仅用于内部分析，不对外公开。
工会对职工调查问卷模板
一、基本信息1. 姓名：2. 性别：□ 男□ 女3. 年龄：____岁4. 职务：____5. 部门：____6. 入职时间：____年____月二、工作环境1. 您对目前的工作环境是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您对公司办公设施的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您认为公司的工作时间和休息时间安排是否合理？□ 非常合理□ 比较合理□ 一般□ 不合理□ 非常不合理三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬待遇是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您是否了解公司的薪酬调整机制？□ 了解□ 一般了解□ 不了解4. 您认为公司的奖金发放是否公平合理？□ 非常公平□ 比较公平□ 一般□ 不公平□ 非常不公平四、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您是否参加过公司组织的培训和学习活动？□ 是□ 否3. 您认为公司的培训体系是否完善？□ 完善□ 一般□ 不完善4. 您对公司的晋升机制是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意五、工作满意度1. 您对目前的工作岗位是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对目前的工作内容是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对目前的工作压力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您对目前的工作成就感是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意六、其他1. 您对公司领导层的管理能力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对公司同事的团队合作精神是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对公司文化的认同度如何？□ 非常认同□ 比较认同□ 一般□ 不认同□ 非常不认同4. 您对公司的发展前景有何看法？□ 非常看好□ 比较看好□ 一般□ 不看好□ 非常不看好感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见和建议对我们改进工作、提高员工满意度具有重要意义。
女职工活动调查问卷模板
尊敬的女职工朋友们：您好！为了更好地了解和满足广大女职工的需求，提高女职工的幸福感、获得感和安全感，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为您提供更加丰富、贴心的活动和服务。
本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的年龄：（）A. 18-25岁（）B. 26-35岁（）C. 36-45岁（）D. 46-55岁（）E. 55岁以上2. 您所在的行业：（）A. 制造业（）B. 服务业（）C. 信息技术行业（）D. 金融业（）E. 教育行业（）F. 其他3. 您所在的单位性质：（）A. 国有企业（）B. 民营企业（）C. 外资企业（）D. 事业单位二、活动需求4. 您最感兴趣的活动类型是：（）A. 健身运动（）B. 艺术培训（）C. 心理健康讲座（）D. 旅游休闲（）E. 家庭教育讲座（）F. 其他5. 您希望活动的时间安排是：（）A. 周末（）B. 工作日晚上（）C. 工作日中午（）D. 其他6. 您希望活动的时间长度是：（）A. 1小时以内（）B. 1-2小时（）C. 2-3小时（）D. 3小时以上7. 您对活动场地有以下哪些要求：（）A. 交通便利（）B. 设施齐全（）C. 安全舒适8. 您希望参与以下哪些活动内容：（）A. 瑜伽、舞蹈（）B. 书法、绘画（）C. 瑜伽、舞蹈、书法、绘画（）D. 其他三、活动满意度9. 您对单位组织的女职工活动满意度如何？（）A. 非常满意（）B. 满意（）C. 一般（）D. 不满意（）E. 非常不满意10. 您认为单位组织女职工活动的频率是否合理？（）A. 合理（）B. 较合理（）C. 一般（）D. 较不合理（）E. 不合理11. 您认为单位组织女职工活动的内容是否丰富？（）A. 非常丰富（）B. 较丰富（）C. 一般（）E. 非常单一12. 您认为单位组织女职工活动的宣传力度如何？（）A. 非常好（）B. 较好（）C. 一般（）D. 较差（）E. 非常差四、其他建议13. 您对单位组织女职工活动还有什么其他建议或意见？感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真整理并加以改进。
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附件3
女职工劳动保护调查问卷
（非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查，这是一份关于我区各族女职工劳动保护情况的调查，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。
感谢您的合作与支持，祝您工作顺利，身体健康！）
说明：除少量需要填空外，其余均请在合适的选项序号上打“√”。
1、您的年龄：
①.20-35岁②.35-50岁③.50岁以上
2、您的学历：
①.高中以下②.大专-本科③.研究生以上
3、您的工作岗位：
①.生产班组②.机关科室③.后勤部门
4、您从事的工作：
①.管理人员②.技术干部③.普通工人
5、您希望工会女职工委员会开展哪些工作：
①.法律知识讲座②.科学知识讲座③.健康讲座④文化娱乐活动和体育活动⑤其他
6、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？
①.有②.没有③.不知道
7、您对《女职工劳动保护特别规定》及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗？
①.不知道有这样一个规定②只知道有这个规定但不了解
③有一定了解④非常了解
8、您所在单位是否有对女职工进行劳动安全卫生知识培训？
①.有②没有
9、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？
①.参与②.未参与③.不知道
10、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？
①.有②.没有③.不知道
11、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。
①.有②.没有③.不知道
12、您单位女职工怀孕期、产期、哺乳期内是否存在降低其基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？
①.存在②.不存在③.部分存在
13、您单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？
①.存在②.不存在③.部分存在
14、女职工生育产假后重返工作情况：
①.回原岗位②.没有岗位③.另外安排其它岗位
15、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？
①.行政部门②.工会组织③.自己解决
16、您单位如何安排对女职工进行妇科及乳腺病普查？
①.一年一次②.两年一次③. 一年二次
17、您所在企业是否为女职工缴纳特殊疾病保险？
①.有②.没有③.不清楚
18、您单位是否按每月不低于30元的标准发放女职工卫生保健费？
①.是②.否③.没有发足
19、女职工产假待遇？
①. 享受法定产假待遇，并享受工资及生育费用报支
②. 享受法定产假待遇，但克扣工资③. 有产假，但没有任何工资福利待遇
20、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？
①.有②.没有③.某些方面有
21、您单位在开展巾帼扶弱助困行动中，是否建立有与特困女职工和单亲困难女职工的联系制度和动态管理制度。
①.有②.没有③.某些方面有
22、您单位工会女职工委员会主任在任职期间是否享受同级工会副主
席待遇？
①.是②.没有享受③.不清楚
23、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。
①.有②.没有③.不清楚
24、您认为还有哪些内容需要纳入《集体合同》中女职工权益保护专章或专项内容？（可以多项选择，并在空格处填上意见）（1）女职工的晋升与提拔；
（2）女职工更年期的保护；
（3）三八”妇女节女职工放假半天；
（4）女工主任待遇；
（5）班子成员中女干部应有一定的比例；
（6）提高女职工卫生保健费；
（7）每二年一次的妇科体检改为每年一次；
（8）凡适合女性从事的工作，优先安排女职工，对部分特殊工种按比例安排女职工，不搞性别歧视，实行同工同酬。
（9）其他（请说明）--------------------------------------
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25、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？（可以多项选择，并在空格处填上意见）
（1）加大提升素质工作力度，多开展学习培训、技术交流等活动；
（2）在女职工职业发展上多呼吁和帮助，争取用女干部观念上的转变；帮助出台培养选拔使用女干部方面的有关政策，多为输送女干部创造条件、搭建平台；
（3）适时举办系列女性知识讲座等活动；建立女职工之家定期交流，疏导心理问题机制；
（4）多组织一些联谊会、技能竞赛等活动，为女职工创造展示自己才华的平台；
（5）要在困难帮扶方面多下功夫，切实解决女职工的后顾之忧；
关心双职工的一些家庭实际困难及重病患者的就治等困难问题；
（6）关心一线女职工的工作、生活、学习情况，建立定期联系沟通制度，在选树一线女职工优秀典型上建立良好的长效机制；
（7）女工组织要多关心单亲家庭和留守孩子的问题；开展家庭道德教育活动；尽力帮助解决孩子入托、入校问题；
（8）建议各级领导班子中有女领导分管女职工工作；
（9）其他（请说明）
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26、您希望《*8女职工劳动保护特别规定实施细则》增加哪些细化的条款？
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