卫生监督协管工作绩效考核细则
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卫生监督所2024年绩效考核方案(精).pptx
5、在绩效考核中搞打击报复、拉帮结派,影响绩效考核工作公允、公正开展的。
四、工作要求
1、提高相识,加强领导。绩效考核工作领导小组及全部职工均要提高对绩效考核工作重要性和必要性的相识,切 实把绩效考核工作当做促进工作、改进工作的一个强有力的手段,加强对绩效考核工作的领导。
2、严格考评,兑现奖惩。绩效考核工作领导小组工作人员及各职工要仔细比照考核评分表进行考核评分,不搞一 团和气,不搞打击报复,真正做到公允、公正、公开评价,科学合理评分,让品德优良、作风务实、业务精干、成果突出 的同志得到嘉奖,
使工作懈怠、作风漂移、学习不努力、业务不娴熟、成果不明显的同志得到惩处和激励,促进全所卫生监督工作 全面协调可持续发展“
（四特别状况的处理
下列情形之一的,取消本年度评先评优资格,并扣除一个月嘉奖性绩效工资：
1、不履行岗位工作职责,不遵守劳动纪律等,被纪检监察等部门曝光或造成不良社会影响的；
2、受到上级领导机关书面通报指责和处分;
3、有其它严峻违法违纪行为的,受到有关机关查处的;
4、违反卫生监督员行为准则,经科室或单位负责人劝说仍不改正的；
特性指标由领导小组组长、副组长及科室负责人依据特性指标考核评分表对本科室工作人员、其他科室负责人 及所领导班子进行综合考评,平均得分为特性指标得分。
（三绩效工资计算方法
绩效工资计算:全部工作岗位考核分数上不封顶,下不包底。个人嘉奖性绩效工资二（全院嘉奖性绩效工资总额加值班费/全院职工绩效考核得分之和*个人考核得分。
卫生监督所2024年绩效考核方案(精)
卫生监督所2024年绩效考核方案
为加强卫生监督队伍管理,促进卫生监督队伍正规化建设,提高工作主动性和行政执法工作效率,依据《卫生部关 于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》、《卫生监督员管理方法》和市人力 资源和社会保障局、财政局、卫生局《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方法》文件的有关规定, 结合本所实际,制定本方案。
四、工作要求
1、提高相识,加强领导。绩效考核工作领导小组及全部职工均要提高对绩效考核工作重要性和必要性的相识,切 实把绩效考核工作当做促进工作、改进工作的一个强有力的手段,加强对绩效考核工作的领导。
2、严格考评,兑现奖惩。绩效考核工作领导小组工作人员及各职工要仔细比照考核评分表进行考核评分,不搞一 团和气,不搞打击报复,真正做到公允、公正、公开评价,科学合理评分,让品德优良、作风务实、业务精干、成果突出 的同志得到嘉奖,
使工作懈怠、作风漂移、学习不努力、业务不娴熟、成果不明显的同志得到惩处和激励,促进全所卫生监督工作 全面协调可持续发展“
（四特别状况的处理
下列情形之一的,取消本年度评先评优资格,并扣除一个月嘉奖性绩效工资：
1、不履行岗位工作职责,不遵守劳动纪律等,被纪检监察等部门曝光或造成不良社会影响的；
2、受到上级领导机关书面通报指责和处分;
3、有其它严峻违法违纪行为的,受到有关机关查处的;
4、违反卫生监督员行为准则,经科室或单位负责人劝说仍不改正的；
特性指标由领导小组组长、副组长及科室负责人依据特性指标考核评分表对本科室工作人员、其他科室负责人 及所领导班子进行综合考评,平均得分为特性指标得分。
（三绩效工资计算方法
绩效工资计算:全部工作岗位考核分数上不封顶,下不包底。个人嘉奖性绩效工资二（全院嘉奖性绩效工资总额加值班费/全院职工绩效考核得分之和*个人考核得分。
卫生监督所2024年绩效考核方案(精)
卫生监督所2024年绩效考核方案
为加强卫生监督队伍管理,促进卫生监督队伍正规化建设,提高工作主动性和行政执法工作效率,依据《卫生部关 于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》、《卫生监督员管理方法》和市人力 资源和社会保障局、财政局、卫生局《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方法》文件的有关规定, 结合本所实际,制定本方案。
卫生监督协管工作绩效考核细则
每季度提供经查实非法行医、传染病防治监管等医传案件案源数不少于3个（5分）；多提供经查实1个（5分）。
注：如认为本地区无非法行医、传染病监管等医传案件案源而不提供的，若被查有实医传案件，该Байду номын сангаас不得分。
10分
信息报送
及
工作安排
（20分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；
准时参加上级举办的培训班、会议。
有宣传栏并有内容（0.5分）；及时报送卫生监督信息（0.5分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（3分），信息被省市以上采用加1分；准时参加上级举办的培训班和会议（1分）。
小佳河镇卫生监督协管工作绩效考核细则
考核指标
考核内容
考核标准
分值
基本条件
（5分）
建立健全管理组织和制度。
有组织文件（0.1分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生监督协管人员守则（0.4分）；并上墙（0.5分）。
1分
有专职工作人员并分工明确，执法证件齐全。
工作人员名单上墙（0.5分），检查员证件（0.5分）。
1分
有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。
专用的办公用房（1分），不小于15平方米（0.5分）；对外悬挂卫生监督标牌、办公室标示牌（0.5分）；有档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（1分）。
3分
公共卫生
管理
（40分）
建立健全本区域内公共卫生类（主要指学校、环境、职业、公共场所、生活饮用水等）本底资料。
有应急队伍并24小时值班（0.2分）;发生突发公共卫生事件等应急事件及时赶到现场并积极配合处置（1.8分）；并在规定限时上报县卫生监督机构（1.6分）；建立公示举报电话和登记簿（0.2分）。
注：如认为本地区无非法行医、传染病监管等医传案件案源而不提供的，若被查有实医传案件，该Байду номын сангаас不得分。
10分
信息报送
及
工作安排
（20分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；
准时参加上级举办的培训班、会议。
有宣传栏并有内容（0.5分）；及时报送卫生监督信息（0.5分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（3分），信息被省市以上采用加1分；准时参加上级举办的培训班和会议（1分）。
小佳河镇卫生监督协管工作绩效考核细则
考核指标
考核内容
考核标准
分值
基本条件
（5分）
建立健全管理组织和制度。
有组织文件（0.1分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生监督协管人员守则（0.4分）；并上墙（0.5分）。
1分
有专职工作人员并分工明确，执法证件齐全。
工作人员名单上墙（0.5分），检查员证件（0.5分）。
1分
有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。
专用的办公用房（1分），不小于15平方米（0.5分）；对外悬挂卫生监督标牌、办公室标示牌（0.5分）；有档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（1分）。
3分
公共卫生
管理
（40分）
建立健全本区域内公共卫生类（主要指学校、环境、职业、公共场所、生活饮用水等）本底资料。
有应急队伍并24小时值班（0.2分）;发生突发公共卫生事件等应急事件及时赶到现场并积极配合处置（1.8分）；并在规定限时上报县卫生监督机构（1.6分）；建立公示举报电话和登记簿（0.2分）。
卫生监督协管工作绩效评价细则
60分
业务线（15分）
档案建立及管理、应急工作、公示举报电话；建立健全投诉举报登记制度、登记簿。
及时完成上级交办的工作任务。
查看辖区内学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水（含二次供水）、职业（放射）卫生档案建立、巡查文书归档（5分），缺1档扣1分，扣完5分为止。建立医疗机构档案（2分），文书归档（1分）。查看被监督单位基本信息登记表（3分）不全的适当扣分，无的不得分。
7分
饮用水卫生日常监督巡查（10分）
建立健全饮用水卫生单位基本档案管理，并填写《饮用水基本信息登记表》；
按要求开展一年不低于2次的日常监督检查，供水单位许可情况，管供水人员持证情况。
查看摸底调查登记表，核实辖区集中式供水、二次供水、学生饮用水、自备水，核对档案建立，未建档案扣2分，无巡查记录扣1分，无《饮用水卫生信息登记表》扣1分；
一年低于2次日常监督巡查工作扣1分，枯水期和丰水期监督巡查无《日常巡查登记表》扣1分；
未完成上级交办的专项检查工作任务扣2分。
辖区內发现饮用水违法事实未及时上报，造成严重影响的扣2分，同时上报分管领导。
10分
信息报送及培训
（10分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；及时报送《日常信息报告登记表》。村级信息员培训。
15分
协管经费使用情况；村级信息评价情况；
査看经费使用台帐及票据（2分）；查看村级评价资料及资金划拔（3分）；以上无印证资料不得分。
5分
年度工作计划，目标完成情况、评价结果。
年度工作计划（5）；公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、传染病防治、医疗废物管理及职业（放射）卫生目标完成得（共10），缺一项扣2，扣完为止。各项工作有总结（5分），缺1项扣1分。
查看医疗机构“两个制度”推行和落实情况，未按要求满实到位扣1分。
业务线（15分）
档案建立及管理、应急工作、公示举报电话；建立健全投诉举报登记制度、登记簿。
及时完成上级交办的工作任务。
查看辖区内学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水（含二次供水）、职业（放射）卫生档案建立、巡查文书归档（5分），缺1档扣1分，扣完5分为止。建立医疗机构档案（2分），文书归档（1分）。查看被监督单位基本信息登记表（3分）不全的适当扣分，无的不得分。
7分
饮用水卫生日常监督巡查（10分）
建立健全饮用水卫生单位基本档案管理，并填写《饮用水基本信息登记表》；
按要求开展一年不低于2次的日常监督检查，供水单位许可情况，管供水人员持证情况。
查看摸底调查登记表，核实辖区集中式供水、二次供水、学生饮用水、自备水，核对档案建立，未建档案扣2分，无巡查记录扣1分，无《饮用水卫生信息登记表》扣1分；
一年低于2次日常监督巡查工作扣1分，枯水期和丰水期监督巡查无《日常巡查登记表》扣1分；
未完成上级交办的专项检查工作任务扣2分。
辖区內发现饮用水违法事实未及时上报，造成严重影响的扣2分，同时上报分管领导。
10分
信息报送及培训
（10分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；及时报送《日常信息报告登记表》。村级信息员培训。
15分
协管经费使用情况；村级信息评价情况；
査看经费使用台帐及票据（2分）；查看村级评价资料及资金划拔（3分）；以上无印证资料不得分。
5分
年度工作计划，目标完成情况、评价结果。
年度工作计划（5）；公共场所卫生、饮用水卫生、学校卫生、传染病防治、医疗废物管理及职业（放射）卫生目标完成得（共10），缺一项扣2，扣完为止。各项工作有总结（5分），缺1项扣1分。
查看医疗机构“两个制度”推行和落实情况，未按要求满实到位扣1分。
卫生监督工作考核细则9篇
卫生监督工作考核细则9篇卫生监督工作考核细则 1职员的绩效考核评价结果将作为决定职员月奖金、年终奖金发放额度的重要依据，以及调整职员的职等、职称的主要参考依据。
1、奖金发放额度：⑴月奖金额=各职等奖金基数×月绩效考核结果对应的奖金系数，详情参阅《薪资调整方案》。
⑵年终奖金额度依据我厂年度经营状况和职员在当年的累计绩效考核结果发放。
2、职等调整：⑴职等及职称晋升的绩效考核条件参阅《职称职等调整方案》。
⑵若职员在连续两个月内的绩效考核中得到的评价为D，则扣除当月的月奖金;若职员连续三月绩效考核为D或在全年中累计有四个月绩效考核为D，则视为无法胜任岗位工作，并采取扣除年终奖金、降低职等或终止劳动合同的处理。
3、末位淘汰制年终考核实行末位淘汰制，凡年终考核排名部门最末者，公司将与之终止劳动合同。
(若部门参加考核的人数少于6人，年度考核最末者将视情况可降级使用，若同一被考核者连续两年考核排名最末，公司将与之终止劳动合同。
)卫生监督工作考核细则 2为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》，制定本实施办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、考评范围医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。
各医疗机构都要开展医德考评，并将结果上报卫生局。
卫生局负责医德考评工作的监督检查。
三、考评的主要内容(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。
卫生监督协管考核细则
案件投诉举报
受理
有举报电话，有记录本。上报及时，转办案件查办及时，按时上报结果。
5
检查卫生监督信息登记表。
受理投诉举报起，报告起，
查办起，查办结果。每少一起扣1分。
信息上报
信息上报及时准确，年初上报本辖区行政相对人本底资料，每月10日前上报监督检查单位名单，分类清楚，项目齐全。6月20日前上报半年卫生监督协管工作总结，12月5日前上报全年工作总结。数字准确，条理清楚。对村卫生室信息上报情况进行检查，及时上报卫生监督协管信息。
卫生监督协管服务项目绩效评价
被评价单位： 卫生室评价日期： 年 月 日
项 目
考核指标（共100分）
分值
考核方法及考核结果
实得分Biblioteka 备注卫生监督体系建设
有卫生监督协管工作场所，面积不小于12平方米，有2-3名专职从事卫生监督协管的卫生监督员，卫生监督员证持证率达到100%。
10
工作场所 有 无 （2.5分）
5
检查近期学校卫生专项检查开展情况，督促各镇落实。根据工作开展情况酌情给分。
10
未接到上报资料不得分（以卫生监督所收文情况为准），每少一次扣1分。对村卫生室卫生监督信息上报情况进行检查走访，了解卫生监督案件线索上报情况，迟报、漏报、瞒报一件扣2分。扣完为止。
专项检查
建立辖区学校本底资料，开展对学校传染病防控、教学环境生活设施、饮用水卫生监督检查，监督文书书写规范，监督覆盖率达到100%。按时上报各类报表总结。
20
每少一大项扣5分，建档不全和未达到一户一档酌情扣分。
监督协管
开展公共场所、医疗机构、农村集中式供水单位、学校、传染病防治监督，每周外出检查不得少于三次，对行政相对人年检查不得少于4次。监督覆盖率达到100%
受理
有举报电话，有记录本。上报及时，转办案件查办及时，按时上报结果。
5
检查卫生监督信息登记表。
受理投诉举报起，报告起，
查办起，查办结果。每少一起扣1分。
信息上报
信息上报及时准确，年初上报本辖区行政相对人本底资料，每月10日前上报监督检查单位名单，分类清楚，项目齐全。6月20日前上报半年卫生监督协管工作总结，12月5日前上报全年工作总结。数字准确，条理清楚。对村卫生室信息上报情况进行检查，及时上报卫生监督协管信息。
卫生监督协管服务项目绩效评价
被评价单位： 卫生室评价日期： 年 月 日
项 目
考核指标（共100分）
分值
考核方法及考核结果
实得分Biblioteka 备注卫生监督体系建设
有卫生监督协管工作场所，面积不小于12平方米，有2-3名专职从事卫生监督协管的卫生监督员，卫生监督员证持证率达到100%。
10
工作场所 有 无 （2.5分）
5
检查近期学校卫生专项检查开展情况，督促各镇落实。根据工作开展情况酌情给分。
10
未接到上报资料不得分（以卫生监督所收文情况为准），每少一次扣1分。对村卫生室卫生监督信息上报情况进行检查走访，了解卫生监督案件线索上报情况，迟报、漏报、瞒报一件扣2分。扣完为止。
专项检查
建立辖区学校本底资料，开展对学校传染病防控、教学环境生活设施、饮用水卫生监督检查，监督文书书写规范，监督覆盖率达到100%。按时上报各类报表总结。
20
每少一大项扣5分，建档不全和未达到一户一档酌情扣分。
监督协管
开展公共场所、医疗机构、农村集中式供水单位、学校、传染病防治监督，每周外出检查不得少于三次，对行政相对人年检查不得少于4次。监督覆盖率达到100%
市卫生监督协管工作绩效评价标准
现场查看，查阅资料
在社区卫生服务站或行政村卫生室聘任1名以上卫生监督信息员，有聘任资料及年度考核资料。
查阅资料
经费保障和管理
按照公共卫生服务卫生监督协管项目和有关要求进行管理专款专用，不得截留村级相关补助经费（有上级划拨票据、专款专用、有划拨到村级佐证）
查阅资料工ຫໍສະໝຸດ 开展掌握辖区内公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、医疗服务、计划生育等行业基本情况，建立基本资料档案，做到一户一档。
查阅资料
信息报告
按规定填写《卫生监督协管服务信息报告》、《卫生监督协管服务信息报告登记表》
查阅资料
负责辖区内群众反映、投诉、举报等信息的登记、报告，设立、公示举报电话
查阅资料
宣传、培训和咨询
向群众宣传国家方针政策、法律法规和卫生知识，提供卫生咨询服务
查阅资料
协助有关专业机构对公共场所、医疗机构、供水单位负责人及从业人员开展业务培训和技术指导（以照片、资料为准）
查阅资料
组织制度
有工作职责、制度、流程图并上墙
现场查看
房屋设备
有固定独立的办公场所，不小于15平方米，对外悬挂卫生监督工作站标牌。配备必须的办公、取证设备等。
现场查看
人员管理
设置2-3名卫生监督协管员岗位，实行卫生监督协管员聘任制度，有聘任资料。已聘用卫生监督协管员应取得《卫生监督协管员证》，应配备卫生监督协管工作服，胸牌号与协管员证号一致。
查阅资料
有卫生监督协管工作计划，全年有年终总结
查阅资料
对辖区内各行业卫生监督巡查覆盖率达100%，每季度巡查不少于1次；按要求制作《卫生监督协管服务现场巡查记录》、《卫生监督协管服务巡查登记表》，对存在问题的单位下达《卫生监督协管服务意见书》，督促整改落实（有记录并记录完整）
在社区卫生服务站或行政村卫生室聘任1名以上卫生监督信息员，有聘任资料及年度考核资料。
查阅资料
经费保障和管理
按照公共卫生服务卫生监督协管项目和有关要求进行管理专款专用，不得截留村级相关补助经费（有上级划拨票据、专款专用、有划拨到村级佐证）
查阅资料工ຫໍສະໝຸດ 开展掌握辖区内公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、医疗服务、计划生育等行业基本情况，建立基本资料档案，做到一户一档。
查阅资料
信息报告
按规定填写《卫生监督协管服务信息报告》、《卫生监督协管服务信息报告登记表》
查阅资料
负责辖区内群众反映、投诉、举报等信息的登记、报告，设立、公示举报电话
查阅资料
宣传、培训和咨询
向群众宣传国家方针政策、法律法规和卫生知识，提供卫生咨询服务
查阅资料
协助有关专业机构对公共场所、医疗机构、供水单位负责人及从业人员开展业务培训和技术指导（以照片、资料为准）
查阅资料
组织制度
有工作职责、制度、流程图并上墙
现场查看
房屋设备
有固定独立的办公场所，不小于15平方米，对外悬挂卫生监督工作站标牌。配备必须的办公、取证设备等。
现场查看
人员管理
设置2-3名卫生监督协管员岗位，实行卫生监督协管员聘任制度，有聘任资料。已聘用卫生监督协管员应取得《卫生监督协管员证》，应配备卫生监督协管工作服，胸牌号与协管员证号一致。
查阅资料
有卫生监督协管工作计划，全年有年终总结
查阅资料
对辖区内各行业卫生监督巡查覆盖率达100%，每季度巡查不少于1次；按要求制作《卫生监督协管服务现场巡查记录》、《卫生监督协管服务巡查登记表》，对存在问题的单位下达《卫生监督协管服务意见书》，督促整改落实（有记录并记录完整）
卫生监督协管服务绩效考核评分细则
附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。
附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。
卫生监督协管工作绩效评价细则
现场随机抽取2-3家公共场所,核实持卫生许可证，从业人员持健康证明等情况（5分）未持卫生许可证扣2分，未持健康证明1人扣1分。
核实各类巡查覆盖率情况（5分）低于95%的不得分C
25分
国家协管报告系统信息报告情况。
按时录入《巡查信息报告卡》信息（5个工作日内通过“国家协管报告系统”微信小程序进行个案报告）（15分）卫生监督信息报告系统中巡查统计查看是否辖区被巡查单位均上报。
巡查发现饮用水、学校、计划生育异常信息及食源性疾病、非法行医、非法采供血异常线索，立即报告当地卫生健康监督机构，并按时填报巡查异常信息（线索调查）报告卡（10分）查看异常数据是否上报，是否在卫生监督信息报告系统中上报。
25分
2021年各专项巡查工作
威宁自治县卫生健康局关于进一步加强全县卫生监督协管服务
15
分
日常工作（75分）
被巡查对象（医疗机构、母婴保健机构、传染病卫生、放射卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、职业卫生单位）日常巡查，持证率，巡查覆盖率情况。
现场查看各类被巡查对象的巡查记录，每季度至少进行一次日常巡查（学校卫生监督协管巡查每学期至少1次）（15分）无1家巡查记录扣2分，每家年度巡交低于4次扣1分。
年初制定卫生监督协管工作方案（计划），半年及年底有工作总结（3分）；被巡查对象（医疗机构、母婴保健机构、放射卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、职业卫生单位）建立一户一档管理，做到底数清楚，台账完善，档案规范完整（10分）从卫生监督信息报告系统随机抽查，未建档1家扣2.5分。
对村卫生室信息员开展业务培训（2分）无方案、培训签到册、培训图片、培训资料各扣0・5分。
工作（5分）核对上报数据资料
威宁自治县卫生健康综合ຫໍສະໝຸດ 政执法大队关于《加强村医村卫生室监督检查工作》的通知（5分）核对上报数据资料
核实各类巡查覆盖率情况（5分）低于95%的不得分C
25分
国家协管报告系统信息报告情况。
按时录入《巡查信息报告卡》信息（5个工作日内通过“国家协管报告系统”微信小程序进行个案报告）（15分）卫生监督信息报告系统中巡查统计查看是否辖区被巡查单位均上报。
巡查发现饮用水、学校、计划生育异常信息及食源性疾病、非法行医、非法采供血异常线索，立即报告当地卫生健康监督机构，并按时填报巡查异常信息（线索调查）报告卡（10分）查看异常数据是否上报，是否在卫生监督信息报告系统中上报。
25分
2021年各专项巡查工作
威宁自治县卫生健康局关于进一步加强全县卫生监督协管服务
15
分
日常工作（75分）
被巡查对象（医疗机构、母婴保健机构、传染病卫生、放射卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、职业卫生单位）日常巡查，持证率，巡查覆盖率情况。
现场查看各类被巡查对象的巡查记录，每季度至少进行一次日常巡查（学校卫生监督协管巡查每学期至少1次）（15分）无1家巡查记录扣2分，每家年度巡交低于4次扣1分。
年初制定卫生监督协管工作方案（计划），半年及年底有工作总结（3分）；被巡查对象（医疗机构、母婴保健机构、放射卫生、公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、职业卫生单位）建立一户一档管理，做到底数清楚，台账完善，档案规范完整（10分）从卫生监督信息报告系统随机抽查，未建档1家扣2.5分。
对村卫生室信息员开展业务培训（2分）无方案、培训签到册、培训图片、培训资料各扣0・5分。
工作（5分）核对上报数据资料
威宁自治县卫生健康综合ຫໍສະໝຸດ 政执法大队关于《加强村医村卫生室监督检查工作》的通知（5分）核对上报数据资料
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分）；登记及检查笔录完整齐全（ 3 分）；反馈违法单位检查 笔录有当事人身份证复印件或身份证号码（ 2）专项工作（指 监督机构布置的）完成并上报及时（ 1 分）；有工作计划、总
结（ 1 分）。
分 值
1分 1分 3分 3分
15 分
公共场所、生活饮用水等公共 卫生经营单位 ( 人 ) 持卫生许 可证率 100 ％，健康证持证率 95％以上。
20 分
信息报送
有宣传栏； 及时报送卫生监 督信息； 准时参加上级举办 的培训班、会议。
有宣传栏并有内容（ 0.5 分）；及时报送卫生监督信息（ 0.5 分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（ 3 分）， 6 分 信息被省市以上采用加 1 分；准时参加上级举办的培训班和 会议（ 1 分）。
要指学校、 职业危害、 公共场 （放射）卫生单位本底资料且行业摸底登记簿（ 1.5 分）；
所、生活饮用水、医疗机构、 每半年前上报摸底资料（ 1 分）；每月及时补充完善材料
餐厅环境等）本底资料。
（ 0.5 分）。
每周开展卫生监督巡查（ 4 分）；全年巡查覆盖率 100 ％（ 4
开展日常性卫生监督巡查， 且 有工作计划、总结。
附件 3：
泾川县卫生监督协管工作绩效考核细则
考核指标
基本条件 （5 分）
公共卫生 管理
（40 分）
考核内容
考核标准
建立健全管理组织和制度。
有组织文件（ 0.1 分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生 监督协管人员守则（ 0.4 分）；并上墙（ 0.5 分）。
有专职工作人员并分工明确， 工作人员不少于 2—3 人（ 0.3 分），协管员证件（ 0.4 分），
执法证件齐全。
人员分工表上墙（ 0.3 分）。
有专门的办公用房，标志明 确，办公设备等齐全。
专用的办公用房（ 1 分），不小于 15 平方米（ 0.5 分）；对外 悬挂卫生监督标牌、办公室标示牌（ 0.5 分）；有档案资料柜、 办公桌、电话、照相机、电脑等设备（ 1 分）。
建立健全域内公共卫生类 （主 有学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水、餐厅环境、职业
执业许可证及时更换、 校验（1 分）；无无证行医行为 （1 分）；
主动举报无证行医或无执业资格人员从事临床工作等违法行
4分
为的经查实一起（ 2 分）。
及时提供非法行医、 传染病 防治监管等案件案源数， 查 实率不低于 80 ％。
及时提供经查实非法行医、传染病防治监管等医疗案件案源 数不少于 3 个（ 15 分）；多提供经查实 1 个（ 5 分）。 注：如认为本地区无非法行医、传染病监管等医疗案件案源 而不提供的，若被查有实医疗案件，该项不得分。
全（ 0.5 分）。
开展日常性医疗市场巡查， 每季度开展卫生监督巡查且覆盖率 100 ％（ 2 分）；登记簿
医疗机构 及传染病 管理
覆盖率 100 ％；且有工作计 划、总结；对监督机构提出 的整改意见逐项予以落实。
（ 30 分） 本区域范围医疗市场有序，
执业许可、医疗行为规范。
及巡查记录完整齐全（ 1 分）；对卫生监督机构提出的整改 5 分 意见及时落实（ 1 分）；有工作计划、总结（ 1 分）。
随机查 5 户，实际持卫生许可证率 100 ％（10 分）；实际持健 康证率 95％（ 10 分）；本区域无证公共卫生单位的在 2 个月 22 分 内登记及现场检查笔录复印件并及时报告（ 2 分）。料符合（ 0.5 ）；且资料完整齐
1分
构及传染病管理本底资料。
及工作安 排 （ 25 分）
工作有计划和总结； 服从工 作安排， 及时完成上级交办 的工作任务； 建立行政处罚 登记。
年工作计划和总结（ 0.5 分），月有安排和季度有小结（ 0.5 分）。服从工作安排（ 3 分）；及时完成上级交办的工作任务 （ 10 分）；行政处罚登记（ 1 分）。
15 分
有应急队伍并 24 小时值班（ 0.2 分）;发生突发公共卫生事件 建立应急队伍，执行 24 小
等应急事件 30 分钟内赶到现场并积极配合处置（ 1.8 分）； 4 分 时值班制度；公示举报电
并在规定限时上报县卫生监督机构（ 1.6 分）；建立公示 话；建立健全登记制度。
举报电话和登记簿（ 0.2 分）。