事业单位人事管理条例 2011年11月25日 事业单位人事管理条例公开征求意见(全文)
事业单位人事管理条例公开征求意见(全文)国务院法制办公室今日在其官方网站公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见，内容如下：国务院法制办公室关于公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案质量，经国务院领导同意，国务院法制办公室将《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见。
现就公开征求意见的有关事项通知如下：一、征求意见稿的主要内容根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，于2008年３月报请国务院审批。
国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。
征求意见稿的主要内容如下：（一）关于适用范围。
目前，我国的事业单位情况比较复杂。
2011年3月，中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，要求对现有事业单位在进行科学分类的基础上加以改革。
有的事业单位要转为企业，有的回到机关序列，这些单位转型后将分别适用企业、机关的人事管理规定。
改革后仍为事业单位的，其人事管理适用本条例（第二条第一款）。
（二）关于管理体制。
征求意见稿规定：中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作；县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
（第五条）（三）关于公开招聘和竞聘上岗。
公开招聘和竞聘上岗是事业单位推行聘用制度、实行岗位管理的重要内容。
通过公开招聘，从事业单位外部引进人才，提高新进人员素质；通过竞聘上岗，从事业单位内部选拔人才，实现人员能上能下。
为做好公开招聘和竞聘上岗工作，征求意见稿明确了以下内容：一是事业单位新进人员应当公开招聘，并对公开招聘的方式方法、考试考察内容和程序作了具体规定。
（第十条至第十四条）二是事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选，并明确了竞聘上岗的方式方法。
（第十五条）（四）关于聘用合同。
实行聘用合同管理，是深化干部人事制度改革的重要举措，体现了事业单位与机关、企业在人事管理制度方面的差异。
为建立能进能出、能上能下的事业单位用人机制，征求意见稿对聘用合同的订立、解除和终止等环节，作了较为详细的规定：一是规定了合同必备条款、试用期、合同期限、合同无效、合同续订、合同变更。
（第十七条、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条）二是明确了合同的协商解除、事业单位解除合同、工作人员解除合同的情形。
（第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十条）三是明确了合同终止的情形。
（第三十三条）四是规定了解除、终止合同的经济补偿。
（第三十四条、第三十五条）（五）关于考核和培训。
考核是对事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉表现的评价和判断，培训是提高事业单位工作人员知识水平和工作能力的重要手段。
征求意见稿在总结实践经验的基础上，对事业单位工作人员的考核和培训事项作了以下规定：一是规定了事业单位工作人员的考核内容、种类、方法和等次。
（第三十七条至第三十九条）二是明确了事业单位培训的种类、经费来源和服务期约定。
（第四十一条、第四十三条、第四十四条）（六）关于奖励和处分。
为了表扬激励先进，惩戒不良行为，征求意见稿对奖励和处分事项作了规定：一是规定了奖励的情形、种类、权限、程序，并规定了撤销奖励的情形。
（第四十五条至第四十八条）二是规定了处分的行为、种类、期限、权限、程序和结果。
（第四十九条至第五十四条）（七）关于工资福利和社会保险。
为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，征求意见稿对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。
（第五十五条）二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
（第五十六条）三是国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。
（第五十九条）此外，征求意见稿还对事业单位的岗位设置、人事争议处理、法律责任等事项作了规定。
（第二章、第八章、第九章）二、关于提出意见的方式有关单位和各界人士可以在2011年12月30日前，通过以下三种方式提出意见：（一）登陆中国政府法制信息网（网址：），通过网站首页左侧的《法规规章草案意见征集系统》，对征求意见稿提出意见。
（二）通过信函方式将意见寄至：北京市2067信箱（邮政编码：100035），并请在信封上注明“事业单位人事管理条例征求意见”字样。
（三）通过电子邮件方式将意见发送至：*****************.cn事业单位人事管理条例（征求意见稿）第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。
第二条事业单位的人事管理，适用本条例。
法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。
第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。
第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。
人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。
第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
第二章岗位设置第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。
岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。
第九条事业单位岗位按照下列程序设置：（一）事业单位制定岗位设置方案；（二）主管部门审核；（三）事业单位人事综合管理部门核准或者备案；（四）事业单位在听取工作人员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案；（五）组织实施。
第三章公开招聘和竞聘上岗第十条事业单位新进人员，应当公开招聘。
国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。
第十一条公开招聘不得设置歧视性条件。
第十二条公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。
第十三条公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。
第十四条公开招聘按照下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）确定拟聘名单并予以公示；（七）按照规定备案或者报批；（八）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十五条事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。
竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。
第四章聘用合同第十六条事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。
第十七条聘用合同应当具备下列条款：（一）单位的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表；（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）聘用合同期限；（四）岗位名称、类别、等级、职责任务；（五）工作地点；（六）工作时间和休息休假；（七）工资福利和社会保险；（八）法律、法规规定的其他事项。
除前款规定外，事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定培训、保密、知识产权保护等事项。
第十八条事业单位可以与新进人员约定试用期。
试用期一般不超过6个月。
新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。
试用期包括在聘用合同期限内。
第十九条事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的合同。
对以完成一定工作任务为目的订立的合同，根据工作任务确定合同期限。
聘用单位与工作人员协商一致，可以订立前款任何一种期限的合同。
在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。
第二十条聘用合同经事业单位与工作人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效。
聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。
第二十一条有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：（一）损害国家利益或者公共利益的；（二）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；（三）单位免除自己的法定责任，排除工作人员权利的；（四）违反法律、行政法规强制性规定的。
对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。
聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十二条聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同。
第二十三条事业单位与工作人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。
变更聘用合同应当采用书面形式。
变更后的聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。
第二十四条在聘用合同期限内，事业单位和工作人员协商一致，可以解除聘用合同。
第二十五条工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；（三）同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；（四）严重失职，对本单位造成重大损害的；（五）违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。
第二十六条有下列情形之一的，事业单位提前30日书面通知工作人员后，可以解除聘用合同：（一）工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排的；（二）工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位的；（三）工作人员连续两年年度考核不合格的。
第二十七条工作人员有下列情形之一的，事业单位不得依照本条例第二十六条的规定解除聘用合同：（一）在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：（一）未按时足额支付工资的；（二）未依法为工作人员缴纳社会保险费的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例(全文)事业单位人事管理条例 (全文)第一条为了规范事业单位人事管理，维护事业单位人事秩序，根据《事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。
第二条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持重视人才、激励人才、培养人才、发挥人才的政策。
第三条事业单位应当实行岗位设置与编制相适应的人员配备制度，合理确定岗位编制。
岗位编制应根据事业单位的任务和工作职责确定。
第四条事业单位应当依法建立健全人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、调整、奖惩、离退休等环节。
人事管理制度应当符合国家的法律法规和政策规定，不得超越法律法规的范围。
第五条事业单位应当建立和完善岗位分类制度，明确各岗位的职责和要求，制定相应的职业资格标准，招聘应当按照相应的职业资格标准进行。
第六条事业单位招聘人员应当通过公开招聘、择优录用的方式进行，不得进行不公平、不合理的任人唯亲、拉票贿选等行为。
招聘应当严格按照法律法规的规定和相关程序进行。
第七条事业单位应当根据岗位特点和职责设置相应的岗位等级，确定相应的薪酬和福利待遇。
薪酬和福利待遇应当与岗位的重要性、责任等因素相匹配，不得过高或过低。
第八条事业单位人员的考核应当按照规定的程序进行，考核结果应当公开、公正、公平。
考核结果可以作为晋升、调整、奖惩等事项的依据。
第九条事业单位应当建立健全培训制度，提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高人员的专业素质和工作能力。
第十条事业单位应当根据工作需要，根据国家的政策规定，采取相应的措施，清理和优化人员编制，优化岗位结构，提高工作效率。
第十一条事业单位应当建立完善的奖励和惩罚制度，对公众评价良好、业绩突出的工作人员进行及时的奖励和激励，对违规违纪、失职渎职等行为进行相应的惩罚。
第十二条事业单位应当建立健全职工福利制度，保障职工的合法权益，提供相应的社会保险和福利待遇。
第十三条事业单位享有依法自主管理人事的权利，但不得滥用权力，不得对人事管理进行歧视或不当干预。
完整版事业单位人事管理条例
完整版事业单位人事管理条例第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范选拔任用工作，提高公务员队伍素质，根据国家有关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于全国范围内的事业单位人事管理工作。
第三条事业单位人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重人才，依法选拔任用，激励干事创业，保障人员合法权益。
第四条事业单位人事管理应坚持以德为先，选拔任用优秀人才，注重德才兼备，尊重实绩和岗位所需专业知识、技能。
第五条事业单位人事管理应健全管理体制，形成科学的人事管理制度和相应的规章制度。
第二章人员的招聘、录用与培训第六条事业单位根据工作需要，采用公开招聘、定向招聘、内部调配等方式选聘人员。
第七条招聘人员应当公开、平等、竞争、择优进行，公开公示招聘信息，并按照招聘程序选拔人员。
第八条招聘人员应当依法持证上岗，根据不同岗位的需要，要求具备相应的学历、技能和经验要求。
第九条事业单位应当加强新员工的培训教育，提高其岗位素质，包括岗位技能培训、组织性培训、业务培训等。
第三章人员的管理与考核第十条事业单位应建立健全人员管理制度，明确各类人员的权责和管理范围。
第十一条事业单位应对工作人员进行绩效考核，依据实际工作表现，综合评价其工作能力和工作表现。
第十二条事业单位应实行激励机制，对取得优异成绩的人员进行奖励，对失职失责、履职不到位的人员予以惩处。
第十三条事业单位应对工作人员进行职业道德教育，引导其履行职责，遵纪守法，廉洁奉公。
第四章人员的绩效与晋升第十四条事业单位应当依据人员的工作绩效进行晋升和职级评定，根据不同岗位的需要制定晋升和职级评定办法。
第十五条人员的绩效评价应当科学、公正，建立评价指标体系，并通过多种方式进行评估。
第十六条事业单位应加强对人员的职业发展指导，提供培训、培养机会，鼓励人员不断提升自身能力、知识和技能。
第五章人员的奖惩与福利第十七条事业单位应建立健全奖惩制度，对取得突出成绩的人员给予奖励，对违法失职的人员予以惩处。
事业单位人事管理条例公布
事业单位人事管理条例公布(全文)2014-05-15 13:50 来源：新华网我有话说原标题：授权发布:《事业单位人事管理条例》新华社北京5月15日电事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
事业单位人事管理条例(全文)
事业单位人事管理条例第一章总则第一条为规范事业单位（以下简称单位）的人事管理，加强职工队伍建设，提高工作效率，保证单位工作顺利开展，制定本条例。
第二条单位应当建立健全人事管理制度，依照法律、法规和规章制度，保证人事管理工作的科学化、规范化和公正性。
第三条人事管理应当坚持以人为本，注重思想政治工作和职工关心关爱工作，促进职工全面发展。
第四条人事管理应当体现公平竞争、择优录用、人才优先、激励约束并重、公开透明、鼓励创新的原则。
第五条人事管理应当遵循公务员法、劳动法、劳动合同法、国有企业工人农民代表大会组织法等法律法规的规定。
第二章岗位设置与编制管理第六条单位应当依据工作需要，科学规划并合理设置岗位，明确岗位职责和职务要求。
第七条单位设置、调整岗位及其编制，应当经档案部门和财务部门审批，并按照规定向上级人民政府劳动保障部门备案。
第八条岗位编制应当与单位的经济效益相适应，统筹考虑各项支出情况和实际用人需要，规范、合理控制编制数量。
第九条单位应当建立健全编制管理制度，严格执行编制计划。
任何单位或者个人不得擅自增减编制，超编用人。
第三章聘用管理第十条单位应当依据工作需要，根据岗位职责和职务要求，采取公开招聘、内部选拔、聘任、委任等方式，确定人员聘用资格。
第十一条职工应当具备相应的学历、专业技术和工作经验，符合国家和行业关于职业资格证书的规定。
在聘用过程中，应当特别注重优秀人才和特殊专业人才的选拔和使用。
第十二条单位应当建立健全聘用管理制度，加强对聘用人员的考核、培训和管理工作，提高聘用人员的素质和能力。
第十三条单位应当对聘用人员实行期限制和试用期制度。
聘用人员应当在试用期内提高业务水平，经过考核合格后方可正式聘用。
第四章职称评审与职务任免第十四条单位应当依据工作需要和人才培养计划，建立健全职称评审制度，推进职称评审工作的科学化、规范化和公正性。
第十五条单位应当加强对职称评审的组织、指导和监督，保证职称评审工作的质量和公正性。
事业单位人事管理概述习题及答案
题目内容：事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织,承担着的职能.A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的答案：B题目内容：是事业单位区别于其他单位组织的根本所在.A、行政性B、公益性C、经营性答案：B题目内容：分类推进事业单位改革的指导意见明确指出：以作为事业单位的分类依据.A、经费来源B、社会职能C、管理方式答案：B题目内容：清理规范现有事业单位.对未按规定设立或原承担特定任务已完成的,予以.A、保留B、整合C、撤销答案：C题目内容：清理规范现有事业单位.对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的,予以.B、整合C、撤销答案：B题目内容：从事公益服务的事业单位.根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为类.A、两B、三C、四答案：A题目内容：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为.A、公益一类B、公益二类C、公益三类答案：A题目内容：今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位和事业单位.A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的答案：B题目内容：事业单位岗位可划分为三种类型.A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位题目内容：专业技术岗位划分为高级、中级、初级共等级.A、10个B、13个C、16个答案：B题目内容：专业技术岗位指从事工作岗位.A、担负领导职责或管理任务的B、专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的答案：B题目内容：专业技术岗位划分为.A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级答案：C题目内容：工勤技能岗位指承担等职责的工作岗位.A、技能操作和维护、后勤保障、服务B、技术服务C、经营创收答案：A题目内容：事业单位经过相关部门的审核和批准,也可以设置岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要.A、高薪C、特设答案：C题目内容：事业单位人事制度改革的方向是实行管理.A、身份B、岗位C、行政答案：B题目内容：事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为关系.A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣答案：A题目内容：事业单位适用合同.A、劳动B、劳务C、聘用答案：C题目内容：事业单位改革的目标是：到2020年,形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色服务体系.A、政府B、公益C、市场答案：B国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与相适应.A、国民经济发展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化答案：A题目内容：2014年,事业单位人事管理条例颁布,这一条例是我国第一部系统规范事业单位的行政法规.A、人事管理B、分类改革C、工资增长答案：A题目内容：事业单位改革的基本原则是：.A、坚持以人为本B、坚持开拓创新C、坚持政事分开D、坚持统筹兼顾答案：ABD题目内容：事业单位改革的总体目标是：到2020年,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,形成的中国特色公益服务体系.A、基本服务优先B、供给水平高端C、布局结构合理D、服务公平公正题目内容：事业单位改革要坚持着眼发展,充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用,实现公益服务.A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化答案：A题目内容：按照社会功能可将现有事业单位划分为：三个类别.A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型答案：B题目内容：指导意见中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是”.A、国家有关法律法规B、中央有关政策规定C、部门规章D、行业政策答案：AB题目内容：推进承担行政职能事业单位改革.涉及机构编制调整的,不得突破.A、政府机构限额B、编制总额C、岗位数量题目内容：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,由市场配置资源的,划入公益一类.A、不能B、不宜C、部分D、全部答案：AB题目内容：公益二类事业单位,此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域,允许部分市场资源配置,但要保障其目的的.A、公益性B、非公益性C、经营性D、盈利性答案：A题目内容：科学合理的岗位设置是事业单位推行的前提和依据.A、聘用制B、改革工资福利社会保险C、分类改革D、合同管理答案：AB题目内容：岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的.A、行政化D、法制化答案：BCD题目内容：岗位管理的内涵实质上是.A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变答案：BCD题目内容：根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为个等级.A、5B、10C、13D、28答案：B题目内容：事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级.普通工岗位.A、也分成5个等级B、分成3个级C、分成2级D、不分等级答案：D题目内容：事业单位岗位竞聘以为原则.A、公平D、公平、公正、公开答案：ABCD题目内容：事业单位公开招聘不正确的做法是.A、设置针对性的歧视性条件B、设置与岗位要求无关的资格条件C、实行亲属实行回避制度D、面向社会公众答案：AB题目内容：在岗位竞聘过程中,要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员,高级、中级和初级岗位国家规定的最低标准.A、应高于B、应等同于C、不应低于D、可低于答案：ABC题目内容：事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行.A、社会招聘B、公开招聘C、内部招聘与公开招聘结合D、定向招聘答案：ABB、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式答案：ABCD题目内容：事业单位工作人员或者集体有下列情形的,给予奖励：.A、长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C、在工作中有重大发明创造、技术革新的D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的答案：ABCD题目内容：对于事业单位奖励分为等.A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号答案：ABCD题目内容：事业单位工作人员有下列行为的,给予处分：.A、损害国家声誉和利益的B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的C、严重违反职业道德、社会公德的D、挥霍、浪费国家资财的答案：ABCDA、警告、记过B、降低岗位等级C、停薪留职D、开除答案：ABD题目内容：在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时,可以依据相关争议仲裁条款进行申诉,一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为天,针对特殊案件可适当延长.A、10天B、15天C、20天D、30天答案：D题目内容：事业单位改革之初面临如下问题.A、职能定位不清B、机构臃肿,人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化答案：ABCD题目内容：事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的用人机制.A、固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下D、优秀人才能脱颖而出答案：ABCD题目内容：事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度,包括了等各方面.A、竞聘B、公开招聘C、聘用合同D、解聘答案：ABCD题目内容：由于事业单位的特殊性,事业单位可以根据实际情况,在相关法律法规允许的条件下,解除与受聘人员的聘用合同.A、双方经协商一致B、单方面的C、自动D、不得答案：ABCD题目内容：科学地划分事业单位类别是事业单位改革的.A、基础B、前提C、阶段成果D、最终目标答案：AB题目内容：政府机构是依照相关法律成立的,拥有行政权力的同时承担政府职能,而事业单位是为社会公益目的设立的.A、法人组织B、非盈利机构C、公益机构D、行政机构答案：ABC题目内容：事业单位实行岗位管理可以.A、实现同岗不同酬B、实现岗变薪变C、实现同岗同酬D、实现岗酬相符答案：BCD。
事业单位人事管理条例-pdf版
事业单位人事管理条例-pdf版第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，提高人事工作质量，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条事业单位人事管理遵循公平、公正、公开、竞争的原则，保障人民群众的合法权益。
第三条事业单位指导单位和事业单位分别负责对本单位的人事管理工作进行指导和监督，确保人事管理工作的正常运行。
：：：第二章人事工作职责第四条事业单位人事工作的职责包括但不限于以下内容：1：制定和完善本单位的人事管理制度，确保人事工作的正常运行；2：负责编制本单位的人事计划和编制工作，确保人员数量适度、结构合理；3：开展人员招聘、录用、任用等工作，选拔和培养具备相关岗位要求的合适人才；4：组织开展各类人事考核、评价、奖惩等工作，提高人员的综合素质和工作能力；5：负责员工的薪酬和福利管理，保障员工的权益；6：组织开展人事档案管理工作，确保人事记录的完整性和保密性；7：开展人事信息化建设，提高人事管理的效率和准确性；8：解决员工的人事争议和申诉问题，维护员工的合法权益。
：：：第四章人员录用第十一条事业单位的人员录用，应当依据岗位需要和人员的具体条件进行合理设置。
第十二条人员录用应当遵循以下程序：1：招聘公告发布：事业单位应当通过公告、网站等形式发布招聘信息；2：笔试和面试：对招聘对象进行笔试和面试，评估其专业素质和综合能力；3：考察调查：对通过笔试和面试的人员进行考察和调查，了解其个人品质和社会背景；4：综合评定：综合考察结果，确定录用人选。
第十三条在录用过程中，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等不合理因素作为录用的条件。
：：：第八章人事信息化建设第三十八条事业单位应当加强人事信息化建设，推动人事管理工作的现代化。
第三十九条具体的人事信息化建设包括但不限于以下内容：1：建设和完善人事信息管理系统，实现人事数据的电子化存储和维护；2：实施人事数据的网络化和数据共享，提高信息的传递和利用效率；3：推行在线招聘、考试、评价等工作，提高人事管理的效率和公正性；4：加强信息安全管理，保护人事数据的隐私和机密性；5：推广和应用技术，提高人事决策和预测能力。
事业单位人事管理条例 2011年11月25日 事业单位人事管理条例公开征求意见(全文)
事业单位人事管理条例 2011年11月25日事业单位人事管理条例公开征求意见(全文)事业单位人事管理条例引言《事业单位人事管理条例》于2011年11月25日颁布，旨在规范事业单位人事管理的各项制度，确保人事管理工作的公平、公正和透明。
本文将对该条例的全文进行分析和概述。
第一章总则本章对条例的适用范围、基本原则以及相关定义进行了规定。
其中，明确了事业单位的定义、人事管理的范围和内容，并明确了公平、公正、公开和竞争上岗的原则。
第二章招聘与录用本章详细规定了事业单位招聘人员的程序和条件。
包括发布岗位招聘公告、报名、资格审查、考试、面试和录用等环节。
同时，对应届毕业生、军队转业干部和公务员调任人员的优先录用制度也有明确规定。
第三章试用与聘用本章规定了事业单位人员在试用期内的各项待遇和管理制度。
试用期的考核内容和程序也有详细规定。
同时，对事业单位人员的聘用也做了规定，明确了人员聘用的条件和程序。
第四章岗位晋升与调整本章详细规定了事业单位人员的晋升和调整程序。
规定了各级岗位的晋升条件和程序，同时明确了岗位调整的原则和方式。
第五章绩效评价与奖惩本章对事业单位人员的绩效评价及奖惩制度进行了规定。
明确了绩效评价的指标和程序，制定了奖励和惩罚的具体措施。
第六章工资福利与保障本章规定了事业单位人员的工资、福利和保障制度。
包括工资待遇、津贴和奖金，以及保险和福利待遇等方面。
同时，对特殊岗位和特殊岗位津贴也做了规定。
第七章发展与培训本章规定了事业单位人员的职业发展和培训制度。
包括职业发展路径的确定、培训计划的制定和实施，以及进修和学历提升的相关规定。
第八章聘任与解聘本章详细规定了事业单位人员聘任和解聘的程序和条件。
包括聘任的条件和程序、聘任合同的签订和解除条件等方面。
同时，对违法违纪人员的处理也有明确规定。
第九章劳动关系与纠纷处理本章规定了事业单位与人员之间的劳动关系和纠纷处理程序。
明确了劳动合同的签订和解除条件，以及劳动纠纷的调解和仲裁程序。
事业单位人事管理条例征求意见稿
事业单位人事管理条例征求意见稿第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例;第二条事业单位的人事管理,适用本条例;法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定;第三条事业单位的人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先原则,坚持民主、公开、竞争、择优原则;第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度;人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论;第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作;县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作;第二章岗位设置第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要,按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位;岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件;第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位;第八条根据事业单位的功能和规模,制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准;第九条事业单位岗位按照下列程序设置：一事业单位制定岗位设置方案；二主管部门审核；三事业单位人事综合管理部门核准或者备案；四事业单位在听取工作人员意见后,由负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案；五组织实施;第三章公开招聘和竞聘上岗第十条事业单位新进人员,应当公开招聘;国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的,按照国家有关规定执行;第十一条公开招聘不得设置歧视性条件;第十二条公开招聘采取考试与考察相结合的办法,择优聘用;第十三条公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力;第十四条公开招聘按照下列程序进行：一制定招聘计划；二发布招聘信息；三审查应聘人员资格条件；四考试、考察；五体检；六确定拟聘名单并予以公示；七按照规定备案或者报批；八订立聘用合同,办理聘用手续;第十五条事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选;竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式,根据岗位的不同特点,运用笔试、面试、民主测评等方法;第四章聘用合同第十六条事业单位与工作人员建立人事关系,应当订立书面聘用合同;第十七条聘用合同应当具备下列条款：一单位的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表；二工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；三聘用合同期限；四岗位名称、类别、等级、职责任务；五工作地点；六工作时间和休息休假；七工资福利和社会保险；八法律、法规规定的其他事项;除前款规定外,事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定培训、保密、知识产权保护等事项;第十八条事业单位可以与新进人员约定试用期;试用期一般不超过6个月;新进人员属初次就业的,试用期可以延长至12个月;试用期包括在聘用合同期限内;第十九条事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；对人员流动性强的岗位,可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位,可以订立5年以上的合同;对以完成一定工作任务为目的订立的合同,根据工作任务确定合同期限;聘用单位与工作人员协商一致,可以订立前款任何一种期限的合同;在本单位连续工作满10年,且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同;第二十条聘用合同经事业单位与工作人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效;聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份;第二十一条有下列情形之一的,聘用合同无效或者部分无效：一损害国家利益或者公共利益的；二以欺诈、胁迫等手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；三单位免除自己的法定责任,排除工作人员权利的；四违反法律、行政法规强制性规定的;对聘用合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认;聘用合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;第二十二条聘用合同期满,事业单位与工作人员协商一致,可以续订聘用合同;第二十三条事业单位与工作人员协商一致,可以变更聘用合同约定的内容;变更聘用合同应当采用书面形式;变更后的聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份;第二十四条在聘用合同期限内,事业单位和工作人员协商一致,可以解除聘用合同;第二十五条工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同：一在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的；二旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的；三同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系,拒不改正的；四严重失职,对本单位造成重大损害的；五违法违纪,损害本单位利益或者公共利益的;第二十六条有下列情形之一的,事业单位提前30日书面通知工作人员后,可以解除聘用合同：一工作人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从其他合理工作安排的；二工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位的；三工作人员连续两年年度考核不合格的;第二十七条工作人员有下列情形之一的,事业单位不得依照本条例第二十六条的规定解除聘用合同：一在本单位工作期间患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；四女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；五法律、行政法规规定的其他情形;第二十八条事业单位有下列情形之一的,工作人员可以解除聘用合同：一未按时足额支付工资的；二未依法为工作人员缴纳社会保险费的；三法律、行政法规规定的其他情形;第二十九条工作人员有下列情形之一的,书面通知事业单位后,可以解除聘用合同：一考入普通高等学校或者科研院所全日制学习的；二被录用、调任或者聘任到国家机关工作的；三依法服兵役的；四法律、行政法规规定的其他情形;第三十条除本条例第二十八条、第二十九条所列情形外,工作人员提出解除聘用合同,未能与事业单位协商一致的,工作人员应当继续履行聘用合同；6个月后工作人员再次提出解除聘用合同仍不能与事业单位协商一致的,工作人员可以解除聘用合同;第三十一条国家级重点项目技术负责人和主要技术人员,不得依照本条例第三十条解除聘用合同;第三十二条因违法违纪正在接受审查、调查,尚未作出结论的工作人员,不得解除聘用合同;第三十三条有下列情形之一的,聘用合同终止：一聘用合同期满的；二工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；三工作人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四单位被撤销、解散的；五受到开除处分的;聘用合同期满,有本条例第二十七条第三、四项规定情形之一的,聘用合同应当续延至相应情形消失时终止;第三十四条有下列情形之一的,事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：一依照本条例第二十四条规定解除聘用合同的；二依照本条例第二十六条规定解除聘用合同的；三依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；四除单位提出维持或者提高聘用合同规定的对工作人员有利的条件续订聘用合同,工作人员不同意续订的情形外,依照本条例第三十三条第一款第一项规定终止聘用合同的；五依照本条例第三十三条第一款第四项规定终止聘用合同的；六法律、行政法规规定的其他解除或者终止聘用合同的情形;第三十五条解除或者终止聘用合同的经济补偿,根据工作人员在本单位的工作年限,每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付;工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算；不满6个月的,向工作人员支付半个月工资的经济补偿;工作人员月工资,是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资;第三十六条事业单位应当在解除或者终止聘用合同时,出具解除或者终止聘用合同的证明,写明聘用合同期限、解除或者终止聘用合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限;事业单位应当在出具解除、终止合同证明之日起15个工作日内,协助工作人员办理档案和社会保险关系转移接续手续;自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与该工作人员的人事关系终止;第五章考核和培训第三十七条事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效;第三十八条考核分为平时考核和年度考核,必要时可以增加聘期考核;年度考核以平时考核为基础,实行单位内部评议与服务对象评价相结合,定性分析与定量分析相结合,采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法;第三十九条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次;聘期考核结果分为合格和不合格2个等次;第四十条年度考核结果记入工作人员本人档案,作为调整岗位、工资的依据;聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据;第四十一条事业单位应当按照国家有关规定,根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划并组织实施;工作人员应当按照单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训;第四十二条培训情况和学习成绩纳入工作人员考核内容;第四十三条培训经费在事业费中列支;第四十四条事业单位提供专项培训费用对工作人员进行培训的,可以在聘用合同中约定服务期和违反服务期约定的违约责任;第六章奖励和处分第四十五条工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励：一在工作中有发明创造、技术革新,将科研成果转化为生产力,取得显着社会效益和经济效益的；二在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；三在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的；四在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的；五长期扎根基层,爱岗敬业,履行职责模范作用突出的；六在社会事业发展中作出其他突出贡献的;第四十六条奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号;对受到奖励的工作人员或者集体,颁发证书或者奖章奖牌,并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇;第四十七条对工作人员或者集体的奖励,按照规定的权限和程序决定或者审批;第四十八条有下列情形之一的,撤销奖励：一弄虚作假,骗取奖励的；二申报奖励时隐瞒严重错误的；三违反规定的权限或者程序的；四法律、法规规定的其他情形;被撤销奖励的,收回证书或者奖章奖牌,追回奖金,停止享受有关待遇;第四十九条工作人员有下列行为之一的,给予处分：一违反政治纪律,损害国家荣誉和利益的；二违反工作纪律,致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；三违反财经纪律,挥霍、浪费单位资财的；四违反职业道德、社会公德,造成不良社会影响的；五法律、法规规定的其他行为;第五十条处分的种类为：警告、记过、降聘撤职、开除;受处分的期间为：警告,6个月；记过,12个月；降聘撤职,24个月;第五十一条对工作人员的处分,按照规定的权限和程序决定或者审批;给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备;第五十二条工作人员受到警告处分的,受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,当年年度考核不能评为优秀；受到记过处分的,受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不定等次；受到降聘处分的,自处分决定生效之日起降低岗位等级聘用,受处分期间,年度考核不定等次;第五十三条工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分；被判处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的,给予降聘撤职或者开除处分;第五十四条工作人员受开除以外的处分,受处分期间有悔改表现,没有再出现违法违纪情形的,处分期满后解除处分;处分解除后,竞聘上岗和晋升工资不再受原处分影响;但是因受到降聘处分降低岗位等级聘用的,不视为恢复原聘用岗位;第七章工资福利和社会保险第五十五条事业单位执行国家统一的工资制度;工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成;岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准;事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规定的程序和要求进行分配;工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴;工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇;第五十六条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应;第五十七条事业单位实行国家规定的工时制度,工作人员按照国家规定享受休假;第五十八条工作人员符合国家规定的退休、退职条件的,应当退休、退职;工作人员退休、退职后,享受相应的待遇;第五十九条国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度,保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下,享受社会保险待遇;第八章人事争议处理第六十条事业单位与工作人员发生人事争议的,依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的有关规定处理;第六十一条工作人员对涉及本人的下列决定不服的,可以自知道或者应当知道该决定之日起30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的,可以自收到复核决定之日起15日内,向原作出决定单位的上一级单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉：一考核不合格的；二受到处分的；三被撤销奖励的；四法律、法规规定的其他情形;第六十二条原作出决定单位应当自收到复核申请后的30日内作出复核决定;受理申诉的机构应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的,可以适当延长,但延长期限不得超过30日;复核、申诉期间不停止决定的执行;第六十三条遇到聘用、考核、奖励、处分、争议处理等需要回避事由的,有关人员应当回避;第九章法律责任第六十四条事业单位有下列情形之一的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：一人事管理规章制度违反法律、法规规定的；二违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的；三违反规定不与工作人员订立聘用合同的；四违反规定与工作人员约定试用期和服务期的；五违反规定确定或者给付工作人员工资福利和社会保险待遇的；六违反规定解除、终止聘用合同的；七解除、终止聘用合同,未依照规定向工作人员支付经济补偿的；八违反规定办理考核、奖励、处分等事宜的;第六十五条事业单位因错误的人事处理给工作人员造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的,依法承担赔偿责任;第六十六条事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员,给其他单位造成损失的,承担连带赔偿责任;第六十七条事业单位人事综合管理部门、主管部门工作人员在事业单位人事管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任;第十章附则第六十八条本条例自年月日起施行;。
事业单位人事管理条例【全文】
事业单位人事管理条例【全文】第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。
第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;(五)有其他突出贡献的。
事业单位人事管理条例释义
导论2014年4月25日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》)。
作为事业单位人事管理的第一部行政法规,《条例》对事业单位人事管理的主要环节进行了全面系统的规范.其中，既包括对聘用制、公开招聘、岗位设置、纪律处分等既有改革成果的承认，也包括考核、奖励、申诉、监督等管理问题的创新性、原则性的规定.《条例》的出台，填补了事业单位人事管理的法律法规空白，推进事业单位人事管理进入了法制化的轨道。
一、《条例》的立法背景改革开放以来，随着干部人事制度的改革，我国事业单位人事制度的改革也不断创新推进.20世纪80年代，中央提出了实行干部分类管理的目标，打破按照党政干部管理方式来管理事业单位干部的传统模式成为重要的改革导向.1986年《民法通则》将事业单位作为我国四大单位法人之一。
科技、教育、文化、卫生管理体制的改革开始启动，事业单位行政首长负责制全面实施，事业单位人事管理、收入分配的自主权逐步扩大。
国务院先后印发了《事业单位奖金税暂行规定》和《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》等规范性政策文件,对事业单位收入分配、职称评审等重点管理环节进行了初步规范。
其中，《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》提出，专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位,不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号，建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责和合理和任职条件;在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任;有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。
这些规定对规范事业单位专业技术人员管理具有重要意义,也为以后实施的事业单位聘用制度进行了先期准备。
20世纪90年代,党的十四大明确了建设社会主义市场经济体制的目标，同时提出,要逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。