毕业5年,决定一生差距_这5年,要跟对人生第一个老板-- 几岁跟对人, 几岁做对事
毕业5年,决定一生差距_这5年,要做好人生第一次晋升--从新丁到将才,总要跨过升职的坎儿
晋升，这是每一个职场人的目标。
不过有一个很现实的问题：人人都想晋升，但人人都晋升却是不可能的。
一般来说，如果你跟你的老板既不沾亲也不带故的话，那么你总要表现得比别人突出一些才能获得老板的赏识，才有晋升的希望。
因此，请从入职的那天起就规划好自己的晋升之路，给你的老板一个提拔你的理由。
想晋升，先得学会像老板那样思考只有当你像老板一样思考的时候，你才有可能得到老板的赏识而被提拔，也只有当你像老板一样思考的时候，你以后才有可能自己成为老板。
职场上，很多人都有这样一种错误认识，那就是老板应该比员工更积极，因为那是他们的公司。
这种错误认识使得很多员工不能像老板一样积极地为公司着想。
在复杂多变、竞争激烈的现代职场中，作为一名员工，只有当你真正地像老板一样思考的时候，你才能深刻地体会到老板的过人之处，深刻地感受到老板的不易；只有你真正地像老板一样思考，你才能够成为一名优秀的员工；只有当你像老板一样思考的时候，你才能够真正地领悟到企业的各种战略，跟上企业的发展步伐，进而实现自己的远大抱负；只有当你像老板一样思考的时候，你才有可能得到老板的赏识而被提拔，也只有当你像老板一样思考的时候，你以后才有可能自己成为老板。
而如果你仅仅只是把自己看做一个"打工仔"的话，那么恐怕你也就只好做一辈子打工仔了。
在斯瓦布出任卡耐基钢铁公司董事长期间，当时对美国金融界有巨大影响力的摩根财团提出要与卡耐基联合经营钢铁产业的要求，斯瓦布的老板安德鲁·卡耐基对此并没有理会。
Ｊ·Ｐ·摩根为此很恼怒，扬言要与卡耐基的竞争对手合作，打击卡耐基。
听到这个消息，安德鲁·卡耐基有些慌张，急忙列了一份清单，找来斯瓦布，说："按这上面的条件，你尽快去跟摩根谈联合的事情。
"通常来说，老板既然已经发话，那么员工只要照做就好了，即便公司遭受了损失，自然有老板承担。
但是，斯瓦布却不一样，他接过清单仔细看了一遍，然后对安德鲁·卡耐基说："根据我所掌握的信息来看，情况并没有想象中那样糟。
毕业5年,决定一生差距_这5年,要挖掘人生第一桶黄金--年纪轻轻当老板,离你并不远
不必否认，在你找到工作的时候，你会有一种空前踏实的感觉。
同样不必否认，在你工作久了之后，你也会产生一种失落感，如果你还记得当年的雄心壮志的话。
当然，你也有可能会产生一种满足感，如果你的志向仅止于踏实地工作和稳定地生活的话。
毫无疑问，如果你的志向是成为比尔·盖茨或者李嘉诚那样的人，职场满足不了你，创业是你唯一的选择。
不要拿年轻当做借口，因为创业其实离你很近很近，就看你有没有那份魄力和勇气。
单凭工资，你很难成为富翁单凭工资，你很难成为富翁。
如果单单玩转职场并不是你的终极梦想，如果你不满足于做一个高级打工仔，而是想要接受更大的挑战，做史玉柱、做李彦宏的话，那么职场不是你的舞台，商场才是。
也许，你已经是一位相当成功的职场人士了，也许你已经成功晋升，手下管着十几号人，也许你还只是初出茅庐的毛头小子，一心想要在职场当中打拼出一番事业来。
但不知你是否曾经在奋斗之余静下心来想过，我所拥有的和即将拥有的这些就是我想要的吗？只有这些就足够了吗？有一天，刘云飞的一位好朋友秦光来拜访他。
秦光是刘云飞的大学同学，他们很久没在一起喝酒了。
互相询问了近况后，秦光说想要辞掉现在的工作去创业，这使刘云飞感到非常意外。
因为他正在所谓有前景的单位里工作，所以，从他的嘴里听到要创业的话使刘云飞尤为感到意外。
过了一会儿，秦光有些醉了，突然用抑扬顿挫的声调问刘云飞："你知道什么叫临界值吗？""嗯，某种现象发生变化的界限或限度值。
怎么，是这个意思吧？"刘云飞被问得一头雾水。
"对。
比如地球围绕着太阳转，地球想以一定的速度不断直行，但是被太阳拽着。
由于它们之间的力量平衡，地球才不断地旋转。
如果，太阳的引力不如地球的力量大，地球将不会围绕着太阳转，而跑到远处去了。
想象一下，地球多么想跑到有无限多可能的宇宙里去，到自己想要去的地方呀。
相反地，如果地球的速度不够快的话，那么很快就会被太阳所吞噬，在那炽热的火焰里不留下任何痕迹，地球的人生也就结束了。
毕业5年也许决定一生的差距
毕业5年也许决定一生的差距今天拆的书是《毕业5年决定你的一生》，作者是林少波，他是一个职业规划师，也著有非常多的畅销书籍。
作者有一个观点，就是在毕业之后的这5年之内，是我们可以积累自己知识，建立信心，扩展人脉的最佳时期，往往几个成功的人大多是在这一段时间里面完成积累，最终功成名就。
R（原文部分）：马云经历从1988年杭州师范学院毕业，到1992年开始创业，一路到2014年阿里巴巴上市，马云算是功成名就。
1988到1992差不多5年时间。
俞敏洪1985年北大毕业，1991年开始创办新东方，最后2006年新东方在美国上市。
俞老师算功成名就。
1985年到1991年差不多是5年时间。
1993年马化腾深大毕业，1998年创建腾讯，现在的腾讯的应用我们几乎随处可见。
1993到1998年又是5年时间。
还有很多很多这样的毕业后5年，这些成功人士都是在毕业5年左右的时间里面积累了知识，扩展人脉，提高能力，最后脱颖而出，可以见得毕业后的5年有多么重要。
也许我不敢说没有这5年人生就一定完了，经过后天的努力，也许时间久一点一样可以成功。
但是不得不承认这5年还是非常重要的5年。
I（解读部分）：马云曾经在阿里巴巴商学院说过：“5年内，不要离开你的第一份工作”。
第一份工作对以后工作有很大作用，在这暂时的时间内，一定要向身边的每一个人好好学习。
在作者的书里面，讲到很多关于5年的积累是多么重要，也许我们在年轻的时候如果不努力，那么中年会有危机，在毕业5年的这段时间里，就应该是建立信心，建立责任感，同时要给自己进行定位才行，你需要明白自己最适合做什么，这样对以后的职业才能更好的规划，在最熟悉的领域做最熟悉的事情。
职场也有一定的学习方法，要懂得与人合作，面对挑战，精确的判断，而这些东西的积累就是经验，而职场里面很多是强调经验的。
在社会混也是为了人脉，当真正有困难的时候，四通八达的人脉也许可以帮一手。
最后在社会做的久了，心态也就不再像一些新手一样了，这些都是毕业5年左右的时间里面需要慢慢学会的。
毕业五年决定你的一生
《毕业五年决定你的一生》序：毕业这五年，是练内功的最佳时期。
毕业后的这五年里做正确的规划，培养正确的思维模式和行为方式。
30岁之前的“磨难”可以避免40岁后的“灾难”。
在这关键的五年里，需要学习和提升的很多。
从心态到能力、从思维到习惯、从个人奋斗到借助人脉。
30岁前太“闲”，30岁后就会被“嫌”。
“白天图生存，晚上谋发展。
”“年轻人累不死，但会闲死”。
生活中需要一种危机感，它会推着你一步步的向前进。
可以说，一个人毕业后这五年培养起来的心智成长度和心灵成熟度，将会决定他未来20年，30年甚至一辈子的命运。
在这五年里，你信什么、要什么、靠什么、想什么、学什么、做什么，会影响到你以后的人生路途。
毕业这五年你要是不早早成熟，有可能一辈子都庸庸碌碌！第一章现在怕什么不重要，关键是你信什么也许担心找不到出路，但要相信未来有思路思考的几条线索:一、我想要得到什么？二、我要成为这个社会中什么层次的人？三、我的行业在社会中处于什么样的趋势？四、我的职位在行业中处于什么样的地位？五、我需要为将来做哪些准备?毕业后这五年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。
关于未来，充满了很多的不确定，但是人生也正是因为这种不确定性而显得有意义。
毕业这五年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。
毕业的这五年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。
迷茫和困惑谁都经历，恐惧和逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当成可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。
生命需要自己去承担，命运更许需要自己去把握。
在毕业的这五年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生的道路上取得精彩、创造精彩。
也许你担心正处于起点，但要相信命运有拐点成功的人不是赢在起点而是赢在转折点知识改变命运不要因为自己是一只鹰而感到羞愧（鸡窝和虫子不属于它）必须有第一份工作的历练也许你担心自己被定位，但要相信不会被定性如果你不主动给自己定位，就会被别人和社会“定型”！一个人在毕业五年内培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。
毕业5年,决定一生差距_这5年,要学会人生第一个法则--看懂职场里的春秋,才能越走越远
所谓法则，就是"别人的经验"中对你同样有用的那部分。
其他员工在应对老板时所采用的方法虽然你学不会，但你却可以从他那里得知老板会使什么招数，而你又将如何应对。
的确，这不能保证你一定可以把老板"放倒"，但可以帮助你在面对老板的时候少一些尴尬。
职场就是你正在面对的老板，学会法则，玩转职场，你就"通关"了。
拒做职场"滥好人"同事不等于朋友，不能公私不分，更不能做"滥好人"。
和同事保持适当的距离，会使你看起来更成熟。
有这样一个问题："一年到头，你跟谁待在一起的时间最长？"这个问题的答案不是你的父母，不是你的爱人，不是你的孩子，更不是你的朋友，而是与你在一个办公室工作的同事。
我们常常形容邻里之间的关系为"低头不见抬头见"，但实际上，这句话用来形容同事才更为恰当。
你的同事每天和你在办公室面对面、肩并肩，一起工作，这才是真正的"低头不见抬头见"。
对于这些每日与我们朝夕相处的人，我们有理由也有义务跟他们搞好关系。
在日常工作当中，作为年轻人，早来几分钟擦擦桌子、扫扫地是你的本分，你甚至也可以适当从旁协助，减轻一些同事们的工作压力，这些都有助于你跟办公室里的同事们搞好关系。
但是，做好事也是要注意分寸的，好人可以做，"滥好人"还是不做为妙。
当你跟同事们有说有笑，关系融洽的时候，你不妨反思一下，他们是为什么跟你要好的？如果只是因为你是一个很好"使唤"的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的"牺牲品"，显然，这样的"好关系"不值得庆幸。
作为初涉职场的新人，你尤其要记住，同事不等于朋友，不能公私不分，更不能做"滥好人"。
和同事保持适当的距离，会使你看起来更成熟。
毕业5年,决定一生差距_这5年,要燃烧人生第一个理想--有理想才会有方向,有方向人生才不会跑偏
你想要度过一个怎样的人生？是搏击商海精彩纷呈，还是笑傲职场成就卓越，抑或是平平淡淡与爱相守？没人能告诉你问题的答案，除了你的理想。
请记住，心在哪里，路就在哪里。
有了理想，才有做人的气魄和胆略，才有成功的决心和毅力；有了理想，你的人生才会有方向，按着理想规划人生，你的人生才不会跑偏。
让理想给自己一个奋斗的方向没有理想，你就是一只四处乱撞的没头苍蝇。
心在哪里，路就在哪里。
有了理想，才有做人的气魄和胆略，才有成功的决心和毅力。
没有理想，一切的人生规划都无从谈起，就算一生奔波，在成功者眼里，你也只不过是一只可笑的四处乱撞的没头苍蝇罢了。
周朝时，有个老人在路上哭泣，有人问其原因，他回答说："我年轻时得到礼乐教化的成就，可是君主喜欢任用饱读诗书的老成之人。
待我读书有成后，君主死去了，后主偏爱兵法。
待到我学成兵法之时，那个后主又死去了，而新君主喜好任用有朝气的少年人，可是我年岁已经老了。
就这样，我一生都不曾得到过重用。
"事实上，这个老人的这番话正是绝大多数刚刚迈出校园踏入社会之后的年轻人心态的现实写照。
在校园里，人人都听说现实如何如何残酷，社会如何如何无情，但却从未亲身经历过。
结果，乍从水族箱中出来，进入冰冷的大海，鱼儿们所想的第一件事便成了自己应该怎样做才能以最快的速度适应社会。
至于当年心中念兹在兹的理想，就都统统被丢到九霄云外去了。
再后来，在社会中混得久了，家庭、爱情、婚姻、事业等一系列的重担压在肩头，也就更加无暇去寻觅当年的理想了。
但是，理想却是我们这些刚刚跨出校园的年轻人最宝贵的财富。
因为理想在我们的现状与最终的成功之间架起了一道桥梁。
这座桥虽然肉眼看不见，但却可以把你的心跟成功若有若无地联系在一起，你便可以顺着这联系一路走下去。
理想是你一生的奋斗方向。
如果你只是盲目地追赶潮流，盲目地适应社会而忘了自己的理想的话，那就如同没有航向的船一样，最终只会迷失在茫茫的大海中，被漩涡与礁石一点点吞没。
毕业5年,决定一生差距_这5年,要用好人生第一份薪水--不攀比第一份薪水,却要学会规划薪水的用途
人生需要规划，钱财需要打理，理财决定命运。
每一个人都有必要了解理财知识，站在理财高起点提升自己的理财能力。
一个人越晚理财，压力越大；越早理财，越早受益。
理财时代已经来临，面对挑战，你准备好了吗？你不理财，财不理你正所谓你不理财，财不理你，理财的确是富人的事，但如果你不去理财，就算你赚得再多，也成不了富人。
如今，我们面临着机遇和挑战。
一方面是国家经济的飞速发展、人民收入的增加；另一方面是物价指数连续走高，银行存款一度负利率，房贷压得人喘不过气，害怕进医院为高额的医疗费埋单，孩子未来的教育费用让人忧心忡忡......这一切的一切都在督促着你，你想不理财都不行。
也许你会说："理财？我又没有财！理财难道不是富人才需要做的事情吗？"其实，很多家境殷实的人也是从一点一滴积累起来的。
每月你只需拿出500元进行投资，假设你的年投资回报率是10％，30年后，你就是一个不折不扣的百万富翁了。
正所谓你不理财，财不理你，理财的确是富人的事，但如果你不去理财，就算你赚得再多，也成不了富人。
茜和静是大学同学。
茜生性节俭，花钱极有计划，每月固定存一笔钱不说，还经常外出打工。
毕业两年之后，茜的生活过得十分富足。
静花钱则没有任何节制，是标准的"月光族"。
毕业两年之后，仍然荷包空空，存折空空。
后来两人都升职了，薪水也还是差不多。
不到5年时间，茜有了车子，也买了房子；而静依然两手空空。
对此，静十分困惑：这到底是怎么回事呢？我们所处的时代是一个经济时代，每个人的理想目标和生活水平，往往都与财富有着千丝万缕的关联。
受过多高的教育、将来有多高的收入，都不会和所拥有的财富有过于决定性的关系。
我们的财富多寡依然取决于自身是否会理财。
即使还没有正式工作的你，现在仍然需要依靠家里的帮助来生活，或者是继续深造，但其实当我们进入大学的那一刻起，就已经宣告了自身的"独立"，这种独立不光是生活上的独立，也是人格上的独立。
毕业5年,决定一生差距_这5年,要积累人生第一份经验--在职场中超越自我,需要实力的支撑
学校会给你一切，除了经验。
为什么？因为学校能够教给你的经验都是别人的，别人的经验不一定对你有用，你的经验需要自己积累。
20年前，社会最看重的，是学历，20年后的今天，社会最看重的，是经验。
为什么？因为社会在进步，而经验是比学历更有用的东西。
在职场上，经验就是你的硬实力。
不要做拉磨的驴子在这个世界上，能够让你超越自我的，是你对成功的渴望。
如果你像一头拉磨的驴子那样安于现状，每天只是绕着磨盘转的话，那恐怕你一辈子都只能以那个小小的磨盘作为中心了。
若要成功，你需要变得更强。
强，这是一个相对的概念。
但对于你来说，你的参照物是你自己。
也就是说，想要成功，你只需要不断超越自我就可以了，不用去和任何人攀比。
在这个世界上，能够让你超越自我的，是你对成功的渴望。
如果你像一头拉磨的驴子那样安于现状，每天只是绕着磨盘转的话，那恐怕你一辈子都只能以那个小小的磨盘作为中心了。
当然，刚刚毕业的你还不够强大，一时间还只能做驴子。
但是你需要在拉磨的过程中不断超越你自己，这样的话，你才有可能摆脱那个烦人的磨盘，成为一匹千里马。
一个年轻人大学毕业已经很久，却一直没找到工作，心里不免非常难受，觉得自己怀才不遇、生不逢时，为没有伯乐来赏识自己这匹"千里马"而愤慨，对社会感到非常失望。
就这样，一天又一天过去了，年轻人终于无法忍受，决定结束自己的生命。
当年轻人走进大海，被海水一点点淹没之时，一位老人救起他。
老人问他："你年纪轻轻的为什么要走绝路？"年轻人痛苦地抱住了头，说："我得不到别人和社会的承认，没有人欣赏我，所以觉得活着没有什么意义，还不如早一点了结生命。
"看着年轻人的样子，老人向前走了几步，从沙滩上捡起一粒沙子，然后又扔到沙滩上，说："年轻人，你能找到我刚刚扔下去的那粒沙子吗？"年轻人不知道老人是什么意思，只是低头看了一下："老人家，您别开玩笑了，满地都是一样的沙子，我怎么可能找出来呢？""那你能把这颗珍珠捡起来吗？"说着，老人掏出了一颗珍珠，然后随手一扔。
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童年时，父母是你的"老板"，我们在父母地呵护下健康地成长；十几岁的时候，老师是你的"老板"，老师让我们懂得了许多人生道理；工作之后，公司是你的"老板"，在公司工作我们学会了生存，实现了人生梦想。
几岁的时候，你的幸福就是有一对好父母，他们可以让你过一个快乐的童年；十几岁的时候，你的幸福就是遇见一个好老师，他可以让你度过一个充实的少年；20多岁的时候，你需要擦亮自己的眼睛，跟对一个好老板，因为他跟你的父母和老师一样，会影响你一辈子。
什么叫好老板这个世界上从来没有不合理的职场，有的只是不合理的心态，往往你认为是"坏"的老板，他反而对你的帮助更大。
每个人都渴望遇见一个好老板，但多数情况下，现实都是事与愿违。
于是，万千职场人开始怨声载道：不解老板的批评、抱怨老板的严苛、无奈老板的吝啬、气愤老板的压制......你的老板似乎永远都在对你的一举一动指手画脚，引出一连串的矛盾和麻烦。
不单单是你这样的职场新人，似乎在绝大多数职场人看来，世界上多数老板都被纳入了"坏"的队伍中，"好"的不过凤毛麟角。
然而，职场永远都是合理的，不合理的只有心态，往往你认为是"坏"的老板，他反而对你的帮助更大。
无数事实表明，"坏老板"领导团队的执行力远远胜过"好老板"。
微软的比尔·盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话、对着不能迅速领会他们意图的员工讽刺挖苦是常有的事。
美国甲骨文公司的拉里·埃里森和戴尔电脑的迈克·戴尔更是ＩＴ业的著名"恶人"，拉里·埃里森甚至在企业员工的Ｔ恤衫上直接印上"杀死对手"的挑战性宣言，被喻为全球第一ＣＥ0的杰克·韦尔奇更是有个杀伤力奇强的绰号--"中子弹杰克"......你可以骂这样的老板简直"坏透了"，但你不得不佩服这些"坏老板"们却往往掌管着一家高执行力、高绩效，而且是当代最卓越的企业。
你所期待遇到的好老板不正是这些人吗？他们表面上的确是恶人，他们刚愎专制、不近人情，但是在更深的层面上，在对于你职业生涯的影响上，他们确实是不折不扣的好老板。
什么叫好老板？让你事事顺心的好好先生，决不是好老板！吴迪是一家民营制药公司的技术员，在公司里主要负责的是公司药品的技术鉴定和新产品的开发。
吴迪的这份工作薪酬既高，福利又好，很多人都眼红得不行。
但是，吴迪却不觉得这份工作有多好，他有他自己的烦恼。
原来，最近吴迪所在的公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品。
吴迪对于公司的这个决定很是担心，根据他以往对市场和现在药品市场情况的了解，公司打算开发的这种所谓的"新药"，其实在市场上已经广泛存在了，甚至在市场上已经处于饱和。
所以，如果公司把未来的宝押在这种药品上，肯定将是失败的。
作为新产品开发的技术专家，吴迪及时地向上司讲明了自己的意见。
可是吴迪的老板却不认同他的观点，坚持认为这个项目有利可图。
吴迪的观点虽然没有得到老板的支持，但他还是坚持自己的看法，依旧不断地向老板阐述自己的观点。
为此，吴迪和老板爆发了很多次冲突。
这个时候，吴迪认为他的老板实在是不可理喻、冥顽不化，他开始怀疑自己在这样一个老板手下是否能很好地发展。
而老板那边则认为吴迪在刻意与自己作对，所以时常会给吴迪小鞋穿。
两个人这样僵持了很长时间，最后吴迪终于坚持不下去，选择了辞职，从而失去了这份薪酬很高的工作。
为什么有那么多的员工在其遭遇挫折之后会把所有的原因都归咎于自己的"坏老板"？但是那些被人认为是无恶不作的"坏老板"为什么反而会在职场上如鱼得水、平步青云，并最终成了老板？如果一个职场人不能搞明白这两个问题，就容易陷入不合理的职场心态当中。
一旦拥有了不合理的职场心态，职场人就很难以客观的眼光看待职场。
他们往往不自知，在他们的心里，从来不会觉得是自己的心态不合理，反之，他们会觉得是职场不合理。
案例中的吴迪，他在上司作出错误决定的时候提醒上司，这本来是没错的，但在他的建议没有得到采纳的时候，他就认为"坏老板"是不合理的，甚至开始认为自己置身的职场也是不合理的。
这时候他的职场心态就发生了变化，开始了无休止地与"坏老板"产生正面冲突，最终导致关系僵化，无奈地选择离开。
我们可以说，吴迪到最后之所以会觉得没有容身之所，就是因为他一直都在用生活中的是非观和办事方法来处理职场中的问题。
如果一个职场人以传统的观念看待职场的话，那么势必会经常看到"不合理"的事情发生。
事实上，并不是职场中有太多的"不合理"，而是你看待职场的眼光和处理职场问题的方式本身就不合理。
事实上，这个世界上从来没有不合理的职场，有的只是不合理的心态。
诚然，职场中会有很多规则与人们的传统观念相背离，但是这些规则的产生是基于职场本身的特性。
如果忽视了职场的特殊性，依旧以传统的是非观念看待职场中的人际关系，显然是不现实、不理智的。
一个职场人，只有首先认同职场规则的合理性，然后将自己的言行与这些规则接轨，摈弃不合理的职场心态，才能获得职场上的成功。
"坏"老板是所好学校一个老板是好是坏，其实并不在于他在平时对你怎么样，而在于他是否愿意给你施展自己才能的机会，并给你相对宽松的条件来规划自己的职业生涯。
人在职场，任何人都不会拿你当宝，尤其是你的老板。
说好听些，你们之间是雇佣关系，说难听些，在老板眼里，你只不过是他公司的员工，他会根据你的能力高低来认定你是不是一个好员工。
也许你会不服气，会说自己的老板特别有人情味，但实际上，那只是因为你把自己的利益和公司的利益绑在了一起而已。
但即便事实如此，如果你因此就认为你的老板是个坏老板的话，那么就证明你仍然不了解职场的奥秘。
一个老板是好是坏，其实并不在于他在平时对你怎么样，而在于他是否愿意给你施展自己才能的机会，并给你相对宽松的条件来规划自己的职业生涯。
从更理性的角度来讲，如果你的老板能够给你发展的空间的话，那么他平时对你越恶，实际上便对你越有利。
曾经有一段时间流行这样一句话："要感谢那些折磨你的人。
"而事实上，那些折磨你的坏老板，往往是一所好学校。
办公室里，尹诺被自己那个脾气暴躁的老板一顿痛骂，原因是离新加盟的连锁店开业还有不到10天时间，而尹诺具体负责落实连锁店会员卡制作一事，到现在竟然八字还都没一撇。
事情到了火烧眉毛的阶段，下面还不见动静，向来爆脾气的老板自然要大发雷霆。
然而，尹诺自己也是一肚子委屈，她还没处找人撒气呢。
原来并非尹诺办事不力，早在任务交代之初，她就积极去联系制作厂商，以做到货比三家，达到性价比最优。
在最终确定一家制作单位之后，尹诺便及时将报价及各类相关信息资料，按程序上报到了主管领导那儿。
结果没想到，主管此事的行政经理二话不说就把尹诺的方案给否决了。
他没用尹诺找好的厂商，而是用了一家跟自己关系比较密切的广告制作商。
尹诺自然清楚行政经理的心思，这种藏着"猫腻"的事情，她没心思去管，也没有立场去管。
于是，既然经理亲自出面，尹诺也就乐得落得个清静了。
可没想到的是，不知什么原因，经理与那广告商谈崩了。
广告商得知公司赶时间，于是故意拖延时间，等到时机差不多了，便突然变卦找借口"坐地起价"。
制作成本的价格底线是老板"钦定"的，行政经理无权做主，加上此事原本他就不该插手，所以见事不妙，行政经理便来了个鞋底抹油，把这个被自己搞砸了的烂摊子丢回给了尹诺。
他的理由倒也简单，事情由尹诺一手操办，自己并不负责具体事宜。
只有尹诺有要求时，自己才会关注。
因此，事情弄成这样，尹诺需要深刻检讨一下自己的工作方法与办事效率。
行政经理明明是以势压人，自己想占公司便宜，谋求私利，结果反倒让别人抓住了软肋，弄成了现在骑虎难下的情势。
但老板并不明白其中的内情，在经理和尹诺之间，他自然要支持自己一手提拔的中层干部。
尹诺这下可惨了，面对着老板的满腔怒火，她憋了一肚子的委屈就是没办法说。
总不能当着老板的面，揭自己顶头上司的老底吧？纵有千般委屈，尹诺也只有硬扛下来。
不过扛归扛，同时她也很委婉地提出要求特事特办，让老板答应她由自己全权处理这次的事情，不必再按以往正常程序，事事汇报后再等上级领导处理结果。
当下事情已经是万分紧急，老板自然是一口应允。
得了"尚方宝剑"的尹诺，立刻展开了"救火"行动。
幸好尹诺前期工作做得比较到位，经过连续几天的奋战，终于赶在最后期限前将会员卡发到了加盟商的手中，好歹算是没耽误事。
事后，老板通过其他途径了解到事情的原委，对尹诺更是刮目相看，觉得她是个可造之材。
这不仅因为她临危受命圆满解决了问题，更因为她懂得隐忍个人委屈，顾全大局，不曾因自己受到委屈而消极怠工，而是尽心尽责地去解决紧急难题。
同时，她的工作方法也很巧妙，知道如何为自己创造最有利的条件，同时还保全上级主管领导的颜面。
所有这些，都显示尹诺有能力做好一个管理者。
一个月后，老板对这件事作出了处理决定：原行政经理因"公司另有工作安排"而去职，尹诺则被正式任命为新的部门经理。
有许多人以为，在职场上受委屈、替人"背黑锅"，那是没个性、没血性的表现。
"是我的错，我认，不是我的错，打死我我也不认"、"做人太窝囊了，何必要委曲求全"、"合则聚，不合则散"、"此处不留爷，自有留爷处"......这都是那些不懂得职场规则的新人的真实想法。
但实际上，真正正确的做法却是要像尹诺那样，面对老板的怒火和有失公允的苛责，尹诺没有选择爆发，而是忍气吞声地扛了下来。
而事情最终的结果有目共睹，事情得到了解决，她本人也得到了老板的重用。
可是如果她当时没能控制好自己的情绪，去和老板据理力争的话，那么最终的结果同样很明显：尹诺被迫去职，笑到最后的，是那个以权谋私而且不负责任的行政经理。
老板的做法同样没有任何问题，在中层干部与普通员工意见不一致的时候，一个合格的老板是一定会站在干部这一边的，如若不然，公司的等级制度便会荡然无存，而且这种选择与谁有理、谁没理其实没有一丁点儿的关系。
但在事后，一个合格的老板则会作出属于自己的决定。
就像案例中所说的那样，老板辞退了那名经理，提拔了尹诺，这证明他不但不是一个坏老板，而且非常英明。