员工创意卡

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标识卡PPT

标识卡PPT

标识卡设计的要素与原则
标识卡设计的要素
• 信息传递:确保信息准确、简洁
• 视觉设计:创造独特的视觉形象
• 材质选择:考虑使用场景和成本
标识卡设计的原则
• 一致性:保持设计风格和企业形象的一致性
• 实用性:方便携带、阅读和识别
• 创意性:体现企业文化和品牌形象
标识卡在企业形象与品牌建设中的重要性
标识卡在企业形象建设中的重要性
不同材质的特点
• PVC:适用于制作各种卡片,如门禁卡、会员卡等
• PET:适用于制作高端卡片,如信用卡、贵宾卡等
• ABS:适用于制作高强度、抗冲击的卡片,如员工卡、学生卡等
各类标识卡的适用范围
门禁卡:用于门禁系统,
控制人员进出
会员卡:
用于会员
管理,提
供优惠和
特权
员工卡:
用于员工
身份识别,
便于考勤
前景展望
• 个性化和定制化的设计
• 标识卡设计将更加多元化和个性化
• 环保和可持续性的材料选择
• 标识卡制作将更加环保和高效
• 智能化和数字化的技术应用
• 标识卡应用将更加广泛和深入
谢谢观看
T H A N K Y O U F O R WATC H I N G
CREATE TOGETHER
DOCS
• 提高卡片的使用效果和满意度
• 增强卡片的价值和影响力
06
标识卡设计的案例分析
成功标识卡设计案例分享

案例背景
• 企业文化和品牌形象的传达
• 标识卡设计和制作的挑战
设计策略
• 突出企业文化和品牌形象
• 创新视觉设计和材质选择
• 考虑使用场景和用户需求

公司年会如何创意抽奖和奖品

公司年会如何创意抽奖和奖品

公司年会如何创意抽奖和奖品公司年会的抽奖和奖品是许多员工期待的重要环节。

为了让这一环节更有趣味性,我们需要一些创意和新想法。

在过去的年会中,我们已经尝试了许多不同的奖品和抽奖方式,包括大屏幕纯平电视、电脑产品、床上用品、家用电器、生活用品、金银首饰等等。

我们也尝试了领导抽、优秀员工抽、摇珠、电脑程序抽等方式。

但是,我们仍然需要更多的创意来让抽奖环节更加有趣。

以下是一些创意奖品的建议(请注意,如果您想使用这些创意,请向云水禅心支付专利费用):1.心想事成奖:员工可以写下自己的心愿,如果抽中此奖,公司将协助员工实现心愿。

2.勤学基金奖:员工可以在一年内凭所报培训班的,由公司报销一部分学费。

3.情意绵绵奖:员工抽中此奖后,家属来公司探望时可以享受相应的福利,包括提供住宿和餐费等。

4.悠长假期奖:员工抽中此奖可以享受一系列的假期,比如半天假期、迟到免责等。

5.运动健康奖:员工抽中此奖可以参加指定的运动机构的训练机会,比如健身活动等等。

6.靓丽人生奖:员工抽中此奖可以享受美容机构的一系列服务,比如金银首饰等等。

7.欢乐团圆奖:员工抽中此奖后,公司会将过年的年货快递到员工家里,并附上一封贺年卡,祝员工全家节日快乐。

8.吃货共享奖:员工抽中此奖可以请上几名吃货朋友或小团队,一起到餐馆享受美食。

9.亲子天伦奖:员工抽中此奖后可以享受亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用。

10.意外惊喜奖:这些奖品通常由公司老板或高管私人提供,包括现金、私人珍藏酒类、珍藏品等等,取决于老板的慷慨程度。

抽奖是年会中备受期待的环节,除了现金奖品和常规奖品外,还有许多创新的抽奖方式。

例如,抽奖对象可以是领导、优秀员工、当日生日的员工、年纪最大或最小的员工、工卡号最靠前的员工、当年出生的员工或家属、身高最高或最靓仔(女)的员工等等。

抽奖方式也可以是抽奖箱、摇珠、电脑程序等等。

只要开动脑筋,奖品可以有很多很多,既可以让员工得到实惠,又可以让员工的身心得到放松,从而以更好的状态投入到工作中去。

员工感恩节活动方案5篇

员工感恩节活动方案5篇

员工感恩节活动方案5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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超市创意型陈列比赛规则

超市创意型陈列比赛规则

超市创意型陈列比赛规则一、比赛背景在当今竞争激烈的零售市场中,超市的陈列方式对于吸引顾客、促进销售起着至关重要的作用。

为了激发员工的创造力,提升超市的整体形象和销售业绩,特举办本次超市创意型陈列比赛。

二、比赛目的1、鼓励员工发挥创意,展示独特的陈列理念和技巧。

2、提升超市商品陈列的美观度和吸引力,增强顾客购物体验。

3、促进团队合作,培养员工的创新能力和团队协作精神。

三、参赛对象本超市全体员工四、比赛时间具体比赛开始时间具体比赛结束时间五、比赛主题“创意无限,精彩陈列”六、比赛要求1、陈列区域参赛团队可以选择超市内的一个特定区域进行陈列设计,如食品区、日用品区、生鲜区等。

所选区域的面积应不小于X平方米。

2、商品选择陈列的商品应从超市现有库存中选取。

商品种类应丰富多样,能够满足顾客的不同需求。

3、创意表现陈列设计应具有独特的创意和主题,能够吸引顾客的注意力。

可以运用各种陈列道具、装饰材料和灯光效果等,营造出独特的氛围。

4、实用性陈列设计应考虑顾客的购物便利性,商品易于拿取和比较。

同时要保证陈列的稳定性和安全性。

5、成本控制在陈列设计过程中,应合理控制成本,避免过度浪费材料和资源。

6、时间限制参赛团队应在规定的时间内完成陈列设计和布置,超时将酌情扣分。

七、比赛流程参赛团队应在报名开始时间至报名结束时间内填写报名表格,并提交至超市管理部门。

报名表格应包括团队成员姓名、所属部门、联系方式以及陈列设计的初步构想。

2、准备阶段报名成功的团队将获得一定的准备时间,在此期间可以进行市场调研、设计方案制定和材料准备等工作。

超市管理部门将为参赛团队提供必要的支持和协助。

3、实施阶段参赛团队应在规定的时间内,按照设计方案在选定的区域进行陈列布置。

比赛过程中,超市管理部门将安排专人进行监督和指导,确保比赛的公平性和规范性。

4、评审阶段评审团将由超市管理层、专业陈列师和顾客代表组成。

评审团将根据陈列的创意性、美观度、实用性、成本控制和顾客吸引力等方面进行综合评分。

【最新精选】员工奖项名称

【最新精选】员工奖项名称

传统的有:先进个人代表,优秀员工,红旗手,技能手,多面手,现在的有:最具成长力员工,最忠实员工奖,价值贡献奖,卓越创意奖,最佳建议奖,最佳新人奖全勤奖勤奋将敬业奖最佳管理奖最佳团队奖委屈奖忠诚奖1.优秀员工奖(重点应是非营业类员工,不可选管理层)、2.最佳新人奖(按区域划分,一个区域2~4名)3.合理化建议奖(这就要看你们平时有没有这方面的积累)4.最佳形象奖(主要针对营运部、市场部,此项可能就是一个选美吧,增加异性的参与度和话题。

男女各一名)5.最佳进步奖6.突出贡献奖7.最佳销售奖8.最佳创意奖9.卓越绩效奖(可部门、可个人、侧重于管理层)最佳电嘴奖屌丝逆袭奖,进步难得,鼓励一下吧!奋斗鸟人奖,奖给公司最勤奋的人!神秘扫地僧,送给公司最牛逼的人!超级馅饼奖,幸运不是人人都有!品漫灿烂奖,阳光普照,人人有份才热闹!铁算盘(会计)万事通(业务)聚宝盆(仓储)路路通(运输)杀虫剂(质量)答案补充员工:奋进奖勤劳奖护旗手答案补充名称为:1、依于人,游于艺的信念奖励2、饮水思源的感恩奖励3、竞争永续,挑战日新奖4、播种爱心,收获希望奖5、和谐价值奖6、融合奖7、责任奖8、进步奖9、世纪跨越奖10、互信共创荣奖11、稳健茁壮奖煮饭阿姨:美味能手新代理商:后生可畏奖2、老代理商:铁哥们奖创意之星服务明星1.舍家为国奖/敬业奖/奉献奖/孺子牛奖---授予心系公司,舍弃小家的公司领导2.廉洁正气奖---授予贵公司廉洁奉公的领导3.自主创新奖---授予具有创新精神的人员4.慧眼识珠奖/伯乐奖/英才推荐奖---授予为公司推荐优秀人才的人员5.品牌推广奖---授予热心公司宣传的人员6.认真做实奖---授予踏踏实实做好本职工作的人员7.虎奖项1:千里马奖、向日葵奖路遥知马力日久见人心,四年如一日的为企业服务,可谓企业真正的千里马企业犹如太阳,员工犹如向日葵。

太阳哺育着向日葵,而向日葵无论何时总是向着太阳的一面奖项2:清廉奖、莲花奖像莲花一样出污泥而不染,清正廉洁奖项3:螺丝钉奖就像螺丝钉一样有一股学习钻研的精神奖项4:慧眼识珠奖、伯乐奖、海纳百川奖慧眼识珠举荐人才,就像伯乐一样企业对优秀人才的吸纳就像海纳百川一样奖项5:小蜜蜂奖积极在媒体上宣传公司就像蜜蜂传粉采蜜忙一样奖项6:老黄牛奖就像老黄牛一样毫无怨言的勤劳工作奖项7:群英作业队一群吃苦耐劳的精英组成的作业队狼之师/精英团队---授予一个能吃苦有着很强战斗力的集体奖项四名字为“伯乐奖”,奖项说明是:慧眼识英才,大度任唯贤。

2024年员工生日福利方案一起

2024年员工生日福利方案一起

2024年员工生日福利方案一起随着时间的推移,人们越来越注重工作的平衡和员工的福利。

在企业发展过程中,员工是最重要的资产之一。

为了提高员工的满意度和忠诚度,让员工感到自己是被重视和认可的,很多企业都会在员工生日时提供一些特殊福利。

下面是2024年员工生日福利方案一览。

一、生日礼物/礼品选择1.礼品包定制一款公司专属的生日礼品包,内含一张生日贺卡、一份贵宾午餐券、一份电子书券、一份精美小礼品等。

2.公司定制纪念品公司定制纪念品,如定制员工生日留念杯子、钥匙扣、贴纸等,让员工在自己的生日收到一份特殊的礼物。

3.生日贺卡为每位员工准备一张精美的生日贺卡,贴心祝愿,让员工感受到公司的关怀和温暖。

二、贵宾午餐券在员工生日当天或当月,为员工提供一张贵宾午餐券,供员工在指定的餐厅享受一顿美味的午餐。

这样,员工既可以品味美食,又可以享受一个愉快的生日。

三、额外休假时间为每位员工提供额外的休假日,员工可以在自己的生日当天或周围的时间,享受一段属于自己的自由时间,可以和家人、朋友一起庆祝,或是进行一些自己喜欢的活动。

四、生日派对/庆祝活动1.组织公司统一的生日派对每月举行一次生日派对,将当月生日的员工集中起来,给员工一个温馨的聚会,让员工感受到团队的温暖和自己的重要性。

2.为员工定制个人生日派对每位员工在自己的生日当天,可以选择一个自己喜欢的方式庆祝生日,公司提供一定的经费支持。

可以是和家人一起出去吃顿大餐,或是和朋友开个小型聚会等。

五、生日特权1.员工专属折扣券为员工提供生日当月在公司指定的商家享受一定折扣优惠的特权,可以让员工感受到自己的特殊身份。

2.生日周年纪念对于公司服务满一定年限的员工,可以在生日当年给予特殊的纪念礼物或荣誉,并举行一个小型的纪念活动,以表彰员工对公司的贡献。

六、特殊角色/权益1.生日代表每位员工在自己的生日当天,可以担任公司特殊的生日代表,享受一天的特殊待遇,拥有一些额外的权益,如优先考虑员工提出的合理需求、获得更多的工作支持等。

新员工入职手册创意版(5篇)

新员工入职手册创意版(5篇)

新员工入职手册创意版(5篇)新员工入职手册创意版(5篇)任何一家正规的单位都离不开员工手册,员工手册的目的就是为了规范员工的工作,起到约束员工的作用。

以下是小编整理的新员工入职手册创意版,欢迎大家借鉴与参考!新员工入职手册创意版(精选篇1)第一章:劳动条例一、招聘餐厅以任人唯贤为基本原则,凡有志于餐厅服务工作的各界人士,都可对照餐厅招工简章,报名参与。

餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。

被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

二、试用期员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。

三、劳动合同凡被正式录用者,餐厅将签订聘用合同,通常为一年。

四、个人档案1、所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。

填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。

2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。

五、工作时间1、参照有关法规,结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。

2、对加班超时的员工给予合理的补偿。

六、发薪方式每月未发放工资。

如遇周未或法定假期,工资将提前一天发放。

七、岗位变更根据工作需要,餐厅有权在内部调整员工岗位。

八、员工辞职员工辞职必须(试用期提前7天,正式聘任后提前30天向所在部门负责人提出书面申请,经餐厅批准方可离岗。

九、解聘1、员工无任何过失而自动辞职,符合餐厅规定程序,获准后,餐厅将退还保证金并发给当月工资。

2、发生下列情况之一者,餐厅有权解除合同,不再退还受聘员工保证金。

(1)不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反餐厅规章制度。

(2)旷工3天以上,伪造病假、事假。

(3)服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给餐厅信誉带来严重影响者。

(4)被依法追究刑事责任。

第二章:有关权益一、假期1、国定假:按国务院规定,员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。

如法定定假日需要员工加班,餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。

让员工感动的生日创意

让员工感动的生日创意

让员工感动的生日创意在一个公司里,员工的生日是一个非常重要的日子。

这一天,公司应该为员工准备一些特别的惊喜,让他们感到被重视和关爱。

下面,我将分享一些让员工感动的生日创意。

1. 生日贺卡在员工的生日当天,公司可以为他们准备一张生日贺卡。

这张贺卡可以由公司的领导或同事们共同签名,表达对员工的祝福和感谢。

在贺卡上,可以写上一些温馨的话语,如“祝你生日快乐,工作顺利,身体健康”,或者“感谢你为公司做出的贡献,希望你在未来的日子里继续保持优秀的表现”。

2. 生日蛋糕生日蛋糕是庆祝生日的必备品。

公司可以为员工准备一块美味的生日蛋糕,让员工在办公室里和同事们一起分享。

在蛋糕上,可以写上员工的名字和生日祝福语,让员工感到被重视和关爱。

3. 生日礼物公司可以为员工准备一份特别的生日礼物,如一本好书、一份精美的礼品、一张电影票等等。

这份礼物不需要很贵重,但一定要有心意。

这样的礼物可以让员工感到公司对他们的关心和重视,同时也可以激励员工更加努力地工作。

4. 生日趴公司可以为员工准备一个小型的生日趴,让员工和同事们一起庆祝。

这个趴可以在公司的休息室或者餐厅里举行,可以准备一些小吃和饮料,让员工们在轻松愉快的氛围中度过一个难忘的生日。

5. 生日视频公司可以为员工制作一个生日视频,让员工在视频中看到自己的成长和进步。

这个视频可以包括员工的照片、工作成果、同事们的祝福等等。

这样的视频可以让员工感到被重视和认可,同时也可以激励员工更加努力地工作。

让员工感动的生日创意有很多种,关键在于要有心意。

公司应该在员工的生日当天为他们准备一些特别的惊喜,让他们感到被重视和关爱。

这样的举动不仅可以提高员工的工作积极性和满意度,也可以增强公司的凝聚力和团队合作精神。

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附件2员工创意填写卡建议人所在单位创意类型□制度□文化□组织□工程□研发□产品□设备□工艺□材料□人力资源□财务□培训□安全其它提出时间2015年 7 月 20 日联系方式创意名称制度与管理创新创意内容描述(可加附页)●提出创意的原因针对目前设备维护班在制度建设、工作流程与安全管理过程中存在的薄弱环节情况下提出的。

●创意提出时的问题现状一、计划性不强,团队缺乏有效沟通;二、工作重点不突出,眉毛胡子一把抓;三、安全控制要点不明确;四、工作流程不清晰;●创意采纳后达到的效果一、对制度重新修订,上墙,从制度上规范班组;二、明确班组工作目标,突出重点工作,抓住安全控制要点,理清工作思路和工作流程;三、促进员工积极进取精神,努力学习业务知识,不断提高业务技能。

四、通过在工作中收集、整理、记录、对照,可以更好地掌握燃气调压设备情况,了解设备性能,最重要的是做好传帮带作用。

●操作方法见附件预计费用:纸张、电脑和打印机,班组建设制度上墙(4000元)。

备注一、管理创新从修订表格,完善设备资料开始,创新管理手段下面这个表格是本人根据国家标准《城镇燃气调压器》规定对原有表格进行修订而成的。

修订前表格调压设备维护保养记录设备名称型号设备位置规格设备编号功能位置生产厂家投入使用时间维护保养日期有无漏点参加维护人员维护保养项目1、过滤器清洗或更换;2、检查调压通道前后阀门;3、清晰指挥器、调压器内腔;4、更更换皮膜;5、给活动或传动部件上油;6、吹洗放散阀信号管;7、调校仪表精确度;8、检查调压柜(箱)外观及门、锁具情况;9、各组件及管道外壁的油漆涂层。

维护保养内容压力调试主路运行压力:关闭压力:副路运行压力:关闭压力:放散压力:切断压力:用料备注修订后表格燃气调压设备主要技术参数及维护保养记录日设备位置及名称罗盖特货场调压箱生产厂家及编号大丰燃气设备公司0207563设备规格型号RX3000/1.6-B(1+1)进口压力P1MPa 0.08-1.6出口压力P2KPa 0.35-0.4额定流量NM3/h 3000 放散压力KPa进口管径(mm)切断压力KPa出厂日期2007-11 出口管径(mm)维护保养人员使用日期维护保养及问题处理情况维护保养内容检查情况问题处理情况1、调压器运行压力、关闭压力是否正常2、调压箱内外部是否漏气,包括调压器前后阀门是否内漏3、调压箱内外是否清洁,箱体警示标志及报警电话是否完整清晰4、雨棚是否锈蚀漏雨、门锁是否完好5、箱内设备是否锈蚀,活动部位是否上油6、仪表是否正常7、过滤器压降是否达到规定清洗阈值8、放散信号管是否畅通9、是否有水堵情况耗材压力设定进口压力(MPa)主路压力运行压力KPa关闭压力KPa副路压力运行压力KPa关闭压力KPa放散压力KPa切断压力KPa主要控制区域停用备注阀门井维护保养记录设备描述材质规格设备编号功能位置维护保养日期有无漏点参加维护人员是否抽水维护保养项目1、清洁境内杂物;2、检查井圈、井盖是否完好;3、阀门启闭,保证灵活;4、井内的管道绝缘防腐。

维护保养内容用料备注燃气阀门档案及维护保养记录日修订后表格二、制度创新(制度的修订与上墙)设备位置 朝阳东路明珠皇冠小区大门西侧材质与规格 钢制200 功 能明珠皇冠小区调压箱进口阀(快速三通)井盖材质复合井盖维护保养人员维 护 保 养 内 容 及 问 题 处 理维护保养内容 检查情况 问题处理情况 1、井内是否有杂物2、井盖是否完好3、阀门启闭是否灵活4、井内管道是否有腐蚀5、井圈是否有塌陷6、阀门是否内漏7、阀门是否外漏8、阀门井是否被埋9、阀门井内是否有水耗 材备注设备维护班(海州)职责设备维护班的主要职责是确保全市燃气设备安全、稳定为用户供气。

班长对班组各项工作的开展和团队建设负领导责任,严格执行上级交给的各项任务,并结合实际有计划地开展班组工作。

一、班长职责:1、负责班组团队建设,业务技能的提升;2、负责班组各项台账的填写、统计、上报工作;3、负责与其他班组、上级或合作单位的沟通与协调工作;4、负责对上级计划进行分解到周并执行。

5、参加部门组织的各项会议,认真汇报班组工作情况。

6、每周组织一次班组会议,总结班组工作,传达上级精神,对班组存在问题提出改进方法,对班组亮点提交部门。

7、其他工作。

二、班组职责1、负责海州地区所有管网设备设施的维护保养工作;2、承接上级工作计划并将月度计划分解到周、日进行落实;3、负责海州地区设备设施档案资料的收集、整理、归档工作;4、负责各类抢修抢险工作中的设备设施安全控制工作;5、负责管线碰接中停气置换与送气工作;6、负责新设备调试与送气工作;7、每年对调压设备进行两次维护保养与压力测试工作;8、每年对阀门进行一次维护保养与灵活性操作,对重点阀门一年进行两次启闭操作。

9、其他临时性工作。

二0一五年七月七日2、调压设备档案管理及维护保养规定一、调压设备档案管理规定1、调压设备档案管理是对调压设备全生命周期进行管理的基础资料,设备维护班在接收每一台调压设备时要认真核对资料与设备是否匹配,对相关资料进行妥善保管并认真进行登记,每年12月份对调压设备相关资料会同登记表一同移交部门进行统一保管便于查找。

2、在进行员工教育培训或者需要了解调压设备历史情况时,可及时查找调压设备档案资料。

3、班组长对调压设备档案资料的收集与整理工作负责。

二、调压设备维护保养规定1.日常维护✧用燃气报警仪器(或皂液)检查调压器有无外泄漏;✧观察压力表读数,检查调压器的出口压力是否在正常范围;✧定期对调压设备外部进行清理,保持清洁;2. 定期检查定期检查调压设备运行状况,确保调压设备处于良好运行状态。

定期检查主要内容:✧关闭压力检查:在调压器出口端检测口接U型压力计,并打开阀门,缓慢关闭调压箱出口球阀,三分钟后记录关闭压力值,检查是否在正常范围内。

✧切断启动压力设定值检查:关闭进出口球阀,排空调压器内气体,从测压嘴缓慢导入空气观测切断时压力是否符合设定值;✧易损件检查:检查阀口垫、薄膜、O型圈是否处于良好状态,如易损件发生磨损严重导致调压器内漏要及时进行更换或对易损件进行定期更换;✧过滤器检查:过滤器是将进入调压器进口气体进行过滤的设备,保证进入调压器气体的清洁,确保调压器正常工作;主要检查压差计压差是否超过规定限值,如果超过要开盖进行吹扫清洗。

调压设备常见故障及解决方法:故障现象产生原因解决方法1、出口压力逐渐下降1、进口压力降低2、超负荷运行3、弹簧疲劳屈服4、阀头胶垫被腐蚀、膨胀5、信号管堵塞1、提高进口压力(检查过滤器压降,如果压差超过阈值,进行清洗或吹扫滤芯)2、更换合适的调压器3、更换标准弹簧4、更换胶垫5、清洗信号管2、关闭压力升高(表现为阀口关闭不严)1、主调阀垫磨损或有污物2、阀口边缘污物较多3、主调阀口变形4、阀座磨损5、阀圈磨损6、O型圈损坏,平衡皮膜损坏或未固紧1、更换或清洗阀垫2、清洗3、更换4、更换5、更换6、更换O型圈,更换或固紧膜片2、出口压力上升1、平衡皮膜破坏2、主调阀杆被积垢黏住不回位3、设定值超过弹簧极限4、阀垫损坏5、主膜损坏6、平衡皮组装不正确7、无压力信号1、更换2、清洗3、更换弹簧4、更换5、更换6、重装7、检查排除4、紧急切断阀不关闭1、传感器膜片破裂2、信号孔堵塞3、切断弹簧压并4、切断组件被积垢阻挡1、更换2、清通阀体上的信号孔3、降低切断压力或更换弹簧4、旋紧螺丝钉,增大弹簧载荷3.燃气调压设备检查维护保养周期: A 、首次运行一周后首检a) 过滤器积垢程度检查; b) 调压器泄漏检查; c) 调压器出口压力检查。

B 、每半年到一年定期检查维护保养a) 每半年对调压器的关闭压力进行一次检查,并检查设备各接口处有无泄漏;b)每半年对切断阀、放散阀进行一次压力设定值检查;并检查调压器的出口压力是否符合规定;5、切断压力不稳定 1、弹簧设定值不正确 2、锁扣机构摩擦过大1、重新设定2、清除脱扣机构的灰尘或更换6、切断阀不能复位 1、引起超压或失压的原因继续存在2、组装不正确3、因泄露引起后压过高1、升高或降低下游压力2、重新组装并确认3、查找原因修复,并降低后压 7、直通 1、调压弹簧被超量程压并 1、更换较硬弹簧 8、工作不正常(喘振、精度差、出口压力不对等)1、有污物2、防喘振装置不合适3、导压管取压点位置不正确4、弹簧设定有误 1、清洗 2、更换或调整 3、更正4、检查,必要时更换9、出口压力跳动不稳1、进出口管道有积水 1、通过调压器排气口,调压箱前进口阀放散管或楼栋矮立管进行排放。

C)每年对调压器、切断阀内部零件进行清洁维护,对其易损件如:阀瓣密封件、平衡膜、O型圈进行检查,及时更换已溶胀、老化、压痕不均匀的密封件;并检查切断阀脱扣机构能否正常工作,检查切断后关闭是否严密;d)清洗或更换滤芯时请先将其前、后阀门关闭,泄压后才能进行。

e)检查调压设备有无外力损坏。

f)每年检查管道及各部件外观油漆涂层,若剥落严重及时除锈补漆。

注:燃气调压器维修前必须将调压通道前、后阀门关闭,并泄压,才能拆开或拆卸调压器、切断阀。

维修总装完毕后,应先进行气密试验,合格后才能重新使用。

二0一五年七月二十日。

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