医师定期考核工作安排及相关表格

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医师定期考核实施方案

医师定期考核实施方案

医师定期考核实施方案根据国家卫生部《医师定期考核管理办法》、省卫生厅《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》,现就做好我市XX年医师定期考核工作拟定如下实施方案。

一、考核对象XX年度的医师定期考核工作于3月1日启动。

考核对象为依法取得医师资格,并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师,医师类别为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。

考核内容为XX年12月31日以前在市卫生局注册医师(不含XX年注册的)XX、XX两年内的执业情况。

其中,拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师,由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。

医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。

二、考核内容考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。

工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责;业务水平测评由考核机构负责。

对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。

业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待,重点测评法律法规和“三基”(基本知识、基本理论和基本技能),以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。

三、考核程序考核程序包括简宜程序和一般程序。

考核机构须于考核前30日通知被考核医师。

(一)对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师,或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师,采取简宜程序考核。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰,完成政府指令性任务及取得的技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分,以及发生的医疗事故等。

对符合简宜程序考核的医师,先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告,由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后,报考核机构审核,不再进行笔试。

医师定期考核工作安排及相关表格

医师定期考核工作安排及相关表格

2017年-2018年医师定期考核工作相关注意事项一、考核对象本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业(助理)医师(由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的,需将考核信息变更到现执业单位,填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表(试行)》并完善相关手续)。

因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师,由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请,经县同意后可延期考核,但延期考核时间不超过2017年12月31日。

退休医师继续执业的参加本周期考核,没有继续执业的不参本周期考核。

二、时间安排(一)应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息,上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片,填写《医师定期考核表》(适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表(一般程序)》,适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表(简易程序)》,县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外,还应填写《中医医院(含中西医结合医院、民族医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)》1份交注册的医疗机构。

三、考核内容和考核程序(一)考核程序。

医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。

符合下列条件之一的对象适用简易程序,其他医师适用一般程序。

1、具有5年以上执业经历,本考核周期内有良好行为记录而无不良行为记录的;2、具有12年以上执业经历,本考核周期内无不良行为记录的;3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格,本考核周期内无不良行为记录的;4、医师离退休后由本单位返聘,本考核周期内无不良行为记录的。

适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表(简易程序)》和《个人述职表》外,还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。

(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由,故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。

关于开展第五周期医师定期考核

关于开展第五周期医师定期考核

关于开展第五周期医师定期考核工作的通知各医疗卫生单位:为进一步加强我区医师执业管理,提升医疗质量,保障医疗安全,根据原卫生部《医师定期考核管理办法》(卫医发〔〕号)、《浙江省医师定期考核管理办法实施细则》(浙卫发〔〕号)、《浙江省卫生计生委办公室关于开展浙江省第五周期医师定期考核工作的通知》(浙卫办医政〔〕号)、《杭州市卫生计生委办公室关于做好杭州市第五周期医师定期考核工作的通知》(杭卫计办〔〕号)等规定和要求,结合我区实际,决定开展第五周期医师定期考核工作,现就有关事项通知如下:一、考核周期第五周期医师定期考核时间为年月至年月。

我区在年月日前完成本周期考核。

二、考核对象(一)依法取得医师资格(执业医师或执业助理医师),经注册主要执业机构在我区各级各类医疗、预防、保健机构中执业的医师。

承担经主要执业机构批准的卫生支援、进修、学习的医师参加其主要执业机构的医师定期考核。

(二)年月日前取得执业医师或执业助理医师医师资格(省1 / 18卫计委核发),年月日前首次注册在我区各级各类医疗、预防、保健机构中执业的医师(新录用的医学毕业生其执业注册时间不足两年的除外,即注册时间在年月日以后的,参加下一个周期的考核,以《医师执业证书》发证日期为准)。

(三)多机构执业备案医师的定期考核由其主要执业机构负责实施,备案执业机构需向主要执业地点提供医师在其机构执业期间的工作成绩及执业道德评定结果。

三、考核机构(一)条件要求符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织(以下统称考核机构)承担医师定期考核工作:.设有张以上床位的医疗机构;.医师人数在人以上的预防、保健机构;.具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

(二)申请程序符合上述条件的医疗、预防、保健机构和行业、学术组织如上一周期已成为考核机构,本周期需向我局提交“考核机构延续申请表”(附件),经同意后延续成为本周期考核机构。

符合上述条件的医疗、预防、保健机构和行业、学术组织如上一周期尚未成为考核机构,向我局提出申请,并提交相关材料(附件),经我局同意后承担本单位及相应执业范围的医师考核工作。

医院医师定期考核实施方案

医院医师定期考核实施方案

吉林中山医院文件医务科(2011)号关于印发《吉林中山医院医师定期考核实施方案(试行)》的通知各科室:为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则(试行)》,建立医师定期考核具体实施方案,规范医师定期考核工作,我院制定了《吉林中山医院医师定期考核实施方案(试行)》,现印发至个医疗科室,请结合本科室情况,组织学习相关规定,积极配合吉林中山医院医师定期考核领导小组,做好医师定期考核工作。

附件:1. 吉林中山医院医师定期考核实施方案(试行)2. 吉林中山医院医师定期考核领导小组成立通知吉林中山医院二〇一一年九月十日主题词:医师定期考核方案抄送:各科室吉林中山医院2011年9月10日印发吉林中山医院医师定期考核实施方案(试行)为加强医师执业的管理,规范医师的执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,建立对医师规范有效的激励和约束机制,根据卫生部《医师定期考核管理办法》以及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则(试行)》,制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,通过建立医师定期考核制度,全面评价医师职业道德、工作业绩和业务水平,客观公正记录医师的执业状况,进一步规范医师医疗服务行为,提高医疗服务质量,改善医疗服务态度,提高医师素质,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务。

二、实施范围凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。

经注册在吉林中山医院医疗、预防、保健科室中执业的医师。

按考核类别分为临床、中医(包括中医、中西医结合等)、口腔和公共卫生。

三、组织机构吉林中山医院成立医师定期考核领导小组,负责中山医院定期考核工作。

领导小组组长由吉林中山医院王雅华院长担任,副组长为苏旭院长,成员由医务科、人事科、党办组成。

领导小组下设办公室,办公室设在医务科。

主要职责:全面组织、协调、指导医院内医师定期考核工作;完成考核人员资质审查;确定考核科目及内容;对考核医师定期进行抽查;考核结果纳入医院综合目标管理等。

手术医师定期能力评价与再授权制度及考核表格

手术医师定期能力评价与再授权制度及考核表格

手术医师定期能力评价与再授权制度
实施手术操作权限化管理,是确保手术安全的有效措施,是手术
分级管理的最终目的。

依据我院《手术医师分级授权管理制度》的规定,对手术医师资格分级授权实施动态化管理。

一、考核组织
医务科具体负责制定手术医师资质准入制度及手术评价标准、手
术医师的技术考核、外科手术评价、手术医师的手术分级审定,监督管理手术医师资质准入制度的执行,协调制定手术分类及手术医师资质准入范围和标准,定期和不定期考核手术科室执行情况。

相关科室成立以科主任为组长的科室手术医师资质分级评定小组,具体负责本科室手术医师能力评价与再授权工作。

二、手术医师定期能力评价
(一)手术医师能力评价周期为每年度评价一次。

(二)评价标准
1.对本级别手术种类完成80%以上,且未发生医疗过错或事故者,可授予同级别手术权限;
2.预申请晋升高一级别手术权限的医师,除达到完成本级别手术
80%以上条件外,尚同时具备以下条件:
(1)获得相应手术级别的卫生专业技术资格任职年限;
(2)承担本级别手术时间满两年度;
(3)承担本级别手术期间无医疗过错或事故发生(以我院医疗质量安全管理委员会讨论结果为准);。

医师定期考核表模板

医师定期考核表模板

附件2 医师定期考核表注:1.在选定的□内划√;2.考核不合格原因填入备注栏;3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏;4.其它需说明的问题记入备注栏。

个人述职报告医师执业注册单位:合肥市卫生局卫医〔2008〕38号关于印发《合肥市实施〈医师定期考核管理办法〉工作方案(试行)》的通知各县、区卫生局,开发区社会事业局,市管卫生单位:为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》,建立我市医师定期考核长效管理机制,规范医师定期考核工作,根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》,我局制定了《合肥市实施〈医师定期考核管理办法〉工作方案(试行)》,现印发你们,请遵照执行。

二○○八年一月三十日主题词:卫生医师考核方案通知抄送:省卫生厅市计生委合肥市卫生局办公室2008年1月30日印发共印70份合肥市实施《医师定期考核管理办法》工作方案(试行)为加强医师执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,切实做好我市医师定期考核工作,根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》,结合我市实际,制定本实施方案。

一、组织领导成立合肥市医师定期考核领导小组,负责领导全市医师定期考核管理工作。

组长:陈社新(市卫生局党委书记、局长)副组长:胡国春(市卫生局党委副书记)寒阳(市卫生局副局长)陈守春(市卫生局副局长)李邦国(市卫生局纪委书记)市卫生局医政处、组人处、业务受理处、社妇处、卫防处、监督处、监察室等处室负责人为领导小组成员。

领导小组办公室设在市卫生局医政处,负责全市医师定期考核工作的组织、协调、监督、管理。

二、考核对象依法取得医师资格,经注册在合肥市行政区域内医疗、预防、保健、计划生育服务机构中执业的医师均应按照规定接受定期考核。

医师定期考核每两年为一周期。

医师定期考核分为执业医师和执业助理医师考核。

考核类别分为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔、公共卫生。

三、考核机构及考核范围(一)根据省卫生厅《关于同意339个医疗卫生保健机构和医疗卫生行业学术组织为医师定期考核机构的批复》(卫医秘[2007]952号),市一院等27家机构为我市考核机构,承担我市医师定期考核工作。

医院医师定期考核工作计划

医院医师定期考核工作计划

医院医师定期考核工作计划
月度定期考核工作计划
一、考核时间安排
1. 定期考核时间:每月第一个工作日
2. 考核内容:医疗技术、专业知识、医患沟通、临床技能等方面
二、考核方式
1. 考核形式:书面考核和面试结合
2. 考核范围:个人业绩、医疗质量、临床技术等方面
三、考核要求
1. 考核对象:全院所有临床医师
2. 考核标准:按照医院相关规定和标准执行
3. 考核结果:评定为合格、不合格或优秀
四、考核内容安排
1. 考核内容安排:分别安排专业技能考核、学术讲座听课、病例讨论等
2. 考核内容设置:涵盖各科室具体相关内容
五、考核记录和反馈
1. 考核记录:建立个人档案,记录每次考核结果
2. 考核反馈:对考核结果及时进行反馈和指导
六、考核结果处理
1. 合格处理:继续巩固提高,加强专业技能
2. 不合格处理:制定个人提高计划,配合上级领导安排的提升培训
3. 优秀处理:给予表彰和奖励
七、其他事项
1. 考核安排:每月末确定下月考核时间和内容
2. 考核宣传:营造学习考核的浓厚氛围
以上为医院医师定期考核工作计划,望各位医师认真执行。

医师年度工作计划表

医师年度工作计划表

医师年度工作计划表一、前言医师是一种高度责任的职业,要求医师在照顾患者的同时,保持专业知识的更新和进步。

为了提高自己的专业水平和服务质量,我制定了以下医师年度工作计划表,来规划和实施我的一年工作计划。

二、专业发展计划1. 参加国内外学术会议和研讨会,了解最新的医学研究成果和临床实践经验。

2. 阅读医学文献和专业书籍,保持专业知识的更新。

3. 参与科研项目,提高自己的科研能力,并促进医学领域的进步。

4. 参加继续医学教育课程和培训班,学习新的临床技术和手术操作方法。

5. 与同事进行学术交流和讨论,分享自己的临床经验和教学体会。

6. 参与医学委员会和学术团体的工作,提供专业意见和建议,参与制定和修订相关规定和标准。

三、临床工作计划1. 提供高质量的医疗服务,确保患者的安全和满意度。

2. 制定个人医疗责任制度,完善医疗流程和操作规范。

3. 参与和组织科室和跨科室的疑难病例讨论会,提供医学建议和治疗方案。

4. 参与多学科团队工作,如病例管理,提供全方位的医疗服务。

5. 积极参与医疗质量管理和医疗差错防控活动,提高医疗质量和安全水平。

6. 提高自己的诊断和治疗能力,不断学习和掌握新的医疗技术和手段。

7. 提高沟通技巧和患者管理能力,提高患者满意度和医疗效果。

四、教学工作计划1. 参与培训和指导住院医师和实习生的临床工作,提高他们的临床技能和实践能力。

2. 参与研究生和医学本科生的教学工作,传授专业知识和实践经验。

3. 参与制定教学计划和教学大纲,为教学方法和教学内容提供专业指导。

4. 参与评估和考核学生的学业成绩和表现,提供客观、公正的评价。

5. 参与学术杂志的审稿工作,为学术界贡献自己的专业知识和见解。

6. 参与医学讲座和学术报告的演讲工作,分享自己的研究成果和实践经验。

五、人际关系和团队合作计划1. 加强与科室同事和其他医疗团队成员之间的沟通和合作。

2. 担任科室内部和医院相关职务,协调沟通,推动工作的顺利进行。

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2017年-2018年医师定期考核工作相关注
意事项
一、考核对象
本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业(助理)医师(由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的,需将考核信息变更到现执业单位,填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表(试行)》并完善相关手续)。

因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师,由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请,经县同意后可延期考核,但延期考核时间不超过2017年12月31日。

退休医师继续执业的参加本周期考核,没有继续执业的不参本周期考核。

二、时间安排
(一)应参加本周期考核的医师在8月25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息,上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片,填写《医师定期考核表》(适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表(一般程序)》,适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表(简易程序)》,县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外,还应填写《中医医院(含中西医结合医院、民族医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)》1份交注册的医疗机构。

三、考核内容和考核程序
(一)考核程序。

医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。

符合下列条件之一的对象适用简易程序,其他医师适用一般程序。

1、具有5年以上执业经历,本考核周期内有良好行为记录而无不
良行为记录的;
2、具有12年以上执业经历,本考核周期内无不良行为记录的;
3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格,本考核周期内无不良行为记录的;
4、医师离退休后由本单位返聘,本考核周期内无不良行为记录的。

适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表(简易程序)》和《个人述职表》外,还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。

(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由,故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。

如果没有在医师定期考核信息登记管理系统中申请的,一律按一般程序进行考核,补填《医师定期考核表(一般程序)》。

执业经历时间算法:通过认定取得《医师资格证书》的,按实际执业时间计算;1999年及以后通过考试取得《医师资格证书》的,从取得《医师执业证书》的时间算起。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到设区的市级及以上相关部门作出的奖励、表彰,完成政府指令性任务及获得设区的市级及以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果等。

不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分,以及发生的医疗事故等。

(二)考核内容。

医师定期考核内容包括业务水平测评、工作成绩、职业道德及人文医学考核评定。

各医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构都要按照医师执业标准对本单位注册医师的工作成绩、职业道德进行评定。

考核机构要给指派医疗机构的参考医师进行人文医学考核和考核结果认定,对适用一般程序考核人员进行业务水平测
评(业务水平测试内容包含卫生管理相关法律法规、部门规章制度、专业基础理论、基本知识、基本基本技能和相应的操作能力,参加继续医学教育情况等。

)测评试题由考核机构制作,交由县医师定期考核管理委员会办公室审核备案。

县中医医院还要按照《卫生部办公厅、国家中医药管理局关于印发〈中医医院(含中西医结合医院民族医院)中医类别医师定期考核内容〉的通知》(国中医药办医政发〔2011〕53号)要求对中医类别医师中医特色部分进行考核评定。

符合简易程序考核条件的对象只进行工作成绩、职业道德和人文医学的考核评定,不参加业务水平测评。

四、登录医师定期考核信息登记管理系统的用户名
各医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的系统登陆用户名(简称卫生机构用户名)仍使用上一周期由县卫生局统一创建发放的卫生机构用户名。

医师用户名仍使用上一周期由医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构按照创建规则创建发放的医师用户名。

医师用户名创建规则是“卫生机构用户名+五位序号”。

卫生机构和医师登陆医师定期考核信息登记管理系统的密码为上一周期的登录密码。

五、考核结果
考核结果分为合格和不合格。

工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格。

考核对象在本考核周期内有下列情形之一的,考核机构应当认定为考核不合格:
1、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;
2、未经所在机构或者卫生行政部门批准,擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的;
3、跨执业类别进行执业活动的;
4、代他人参加医师资格考试的;
5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
6、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;
7、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;
8、出具虚假医学证明文件,参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
9、未按照规定执行医院感染控制任务,未有效实施消毒或者无害化处置,造成疾病传播、流行的;
10、故意泄漏传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;
11、疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责,造成严重后果的;
12、本考核周期内,有一次以上医德考评结果为医德较差的;
13、无正当理由不参加考核,或者扰乱考核秩序的;
14、违反《执业医师法》有关规定,被行政处罚的。

对考核不合格的医师,将责令其暂停执业活动3个月至6个月,并接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满,由考核机构再次进行考核。

对考核合格者,允许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书。

六、考核工作要求
(一)医师定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据。

各单位根据卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》(试行)》(卫办发〔2007〕296号)要求建立医务人员医德考评制度,建立健全医务人员医德考评组织,为医务人员建立医德考评档案。

医德考评组织根据《乐至县医务人员医德考评量化评分表》对每个医务人员医德医风进行评价打分,作出考评结论并填写综合评语。

各单位将医德考评结果记入医务人员医德考评档案,还要将执业医师的医德考评结果报送县医师定期考核管理委员会办公室。

卫生局将不定期检查、指导各医疗卫生机构的医德考评工作,将把医德考评和医师定期考核工作开展情况纳入年度目标考核。

(二)退休医师没有继续执业不参加本周期考核的,由本人写出“本人退休后未执业,请予以备案”的书面材料交所在单位,单位签署意见后统一报县卫生局医政股。

附件:1、医师定期考核表(一般程序)
2、医师定期考核表(简易程序)
3、中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)
中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)
4、四川省医师定期考核医师账户变更表(试行)
备注:1、考核信息中考核周期填写:2017年1月至2018年12月。

2、考核机构名称:乐至县农村卫生协会。

3、简易程序中具有12年以上执业经历,包括执业助理开始时间。

简易程序考核表中的个人述职报告可不填,要填写个人述职表。

4、需要申请简易程序的医师,暂不在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由,填写时间待卫计局另行通知,
但需要完善个人述职表。

5、医师定期考核表及个人述职表均以纸质版由各科室于8月25日前交于质管科。

附件1:医师定期考核表Ⅰ
(适用于一般程序)
注:1、在选定的“□”打“√”。

2、考核不合格原因、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况及其它需说明的问题记入备注栏。

附件2:
医师定期考核表Ⅱ
(适用于简易程序)
注:1、在选定的“□”打“√”。

2、考核不合格原因、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况及其它需说明的问题记入备注栏。

医师定期考核个人述职表
附件3:
中医医院(含中西医结合医院、民族医医院)中医类别医师定期考核表(中医药特色部分)
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。

附件4:
四川省医师定期考核医师账户变更表(试行)
注:本表一式四份,调出单位、调出单位卫生行政主管部门、调入单位、调入单位卫生行政主管部门各一份。

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