护理_人员档案管理系统实用模板
用人单位职业卫生档案的管理范本（2篇）
用人单位职业卫生档案的管理范本人员职业卫生档案管理范本1. 介绍职业卫生是一项关系到员工身体健康和工作环境安全的重要工作。
为了有效管理和控制职业卫生风险，建立并维护人员职业卫生档案是至关重要的。
本文将介绍人员职业卫生档案管理的范本，以便用人单位能够规范地管理和维护职业卫生档案。
2. 档案建立2.1 档案命名：每个员工的职业卫生档案应以其姓名和工号进行命名，例如：“张三_12345.docx”。
2.2 档案分类：根据员工的工种、从业工龄等因素，将职业卫生档案进行分类存储，以便于查找和管理。
2.3 档案保存：职业卫生档案应以电子形式保存，并保持与实物档案的一致性。
确保档案的安全性和隐私保护。
3. 档案内容3.1 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、工号、工作部门、联系方式等个人基本信息。
3.2 健康体检记录：记录员工的健康体检情况，包括体检日期、体检项目、体检结果等信息。
3.3 工作环境监测：记录工作环境的监测结果，包括空气质量、噪音、辐射等监测数据。
3.4 职业病防护措施：记录员工进行的职业病防护培训情况、佩戴防护用品情况等相关信息。
3.5 职业病发病情况：如果员工患有职业病，需记录其发病情况、就诊医院、诊断结论等详细信息。
3.6 事故记录：记录员工曾经发生的工作相关事故，包括事故经过、造成的伤害程度等信息。
3.7 法律法规文件：包括有关职业卫生的相关法律法规文件备案。
4. 档案更新和维护4.1 定期更新：每位员工的职业卫生档案应定期更新，建议至少每年进行一次更新，确保档案内容的及时性和准确性。
4.2 档案维护责任人：指定专人负责职业卫生档案的维护和管理工作，确保档案的完整和安全，避免档案遗失或损坏。
4.3 档案保密措施：采取相应的措施保护职业卫生档案的隐私，严禁非授权人员查阅和使用档案信息。
5. 应用和查询5.1 职业卫生评估：根据职业卫生档案中的相关信息，进行职业卫生风险评估，采取相应的控制措施，保障员工的身体健康。
员工档案管理系统1.doc
员工档案管理系统１前言员工档案管理系统是企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于的决策者和管理者说都至关重要，所以员工档案管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的手段。
但一直以人们使用传统人工的方式管理件员工档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的件和数据，这对于查找、更新和维护都带了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其的功能已为人们深刻认识,它已进入人类的各个领域并发挥着越越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对员工档案信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高员工档案管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中将以开发一套员工档案管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
第一章系统概述1。
１开发背景1。
1.１当前趋势现代教育技术特别是络与多技术的，对学习活动产生了具有深远意义的冲击，络中的学习者必须是一个主动行为着的主体，人们可以选择或者设计适合其学习特点的信息采集、加工与重组方式，一种个性化的学习类型。
该档案管理系统采用多层架构的系统，是真正适应教育信息化三大趋势的企业络应用系统，全面支持Ｉｎｔerneｔ功能、远程访问功能,全部采用最先进的B/S（浏览器/服务器）模式开发,支持有关信息交流、日常教学、教务管理等的各种应用，提供了一个基于企业内联中支持各种类型的企业应用产品的服务平台和开发平台，基本目标是在内部和外部建立起顺畅的信息通道,让信息技术成为推动企业生产力的有力工具，提高的管理水平和效率，同时充分利用全球的人力资为的信息服务,克服了目前大部分的企业建设只起到作用的通病。
1．1．2用计算机管理员工档案的意义现在我国的中小中员工档案的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的，因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
用人单位职业卫生档案的管理模版
用人单位职业卫生档案的管理模版1. 基本信息
- 单位名称：
- 组织机构代码：
- 单位地址：
- 单位负责人：
- 联系人：
- 电话号码：
2. 人员信息
- 工种：
- 从业人员姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 职务：
- 身份证号码：
- 工作时长：
- 从业时间：
3. 体检信息
- 体检时间：
- 体检项目：
- 体检结果：
- 建议：
- 下次体检时间：
4. 职业接触史
- 职业病危害因素接触史：
- 接触方式：
- 接触时间：
- 使用的防护设备：
- 职业病危害因素防护措施的落实情况：5. 职业病防护用品配备情况
- 防护用品名称：
- 规格型号：
- 配备数量：
- 使用方式：
- 更新时间：
6. 卫生监测数据
- 监测项目：
- 监测时间：
- 监测结果：
- 监测标准：
- 监测单位：
7. 职业健康教育
- 教育时间：
- 教育内容：
- 授课人：
- 教育形式：
- 效果评估：
8. 职业病发生和职业病危害因素控制情况
- 职业病发生情况：
- 职业病危害因素控制措施：
- 控制效果评估：
- 职业病防治措施的具体实施情况：
这个模板仅供参考，具体的档案管理需要根据不同单位的特点和需求进行调整。
同时，为了能够更好地管理职业卫生档案，建议使用专业的档案管理软件或系统来统一管理和整理档案信息。
人事档案管理系统【精选文档】
人事档案管理系统学校：江苏建筑职业技术学院班级：电算10-1指导老师：陆老师姓名：曹**、刘＊＊日期: 2012—3-30摘要本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况,包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍.人事工资管理系统是不可缺少的部分,它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作;可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。
本系统就是基于本公司的人事管理而设计的，是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。
本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。
本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理.关键字:人事管理系统；VB； SQL目录1.引言 (4)2。
可行性分析 (6)2.1技术可行性分析 (6)2。
2社会可行性分析 (6)2。
3经济可行性分析 (6)2.4时间可行性分析 (6)2.5法律可行性分析 (7)3。
需求分析 (7)3.1功能需求分析 (7)3.1。
1结构化分析方法-—人事档案管理DFD图 (7)3.2非功能需求分析 (9)3.3环境需求 (9)3。
3。
1硬件环境 (9)3。
3.2 软件环境 (10)4．总体设计 (10)4.1结构化设计 (10)4.1.1人事系统功能模块结构图 (10)4.2面向对象设计 (11)4.2.1人事档案系统用例图.................. 错误!未定义书签。
2024年档案管理员工作总结参考模板（二篇）
2024年档案管理员工作总结参考模板作为党员，我始终秉持积极向上的精神状态，深入学习党的理论和路线方针政策，确保思想与行动同党中央保持高度一致。
作为一名档案管理人员，我秉持爱岗敬业的态度，具备强烈的事业心和责任感，专注于业务钻研，不畏艰难，不懈努力，以确保本职工作和领导交办的各项任务得到扎实完成。
我深刻认识到档案管理对于医院管理制度化、规范化、科学化发展的重要性，它是提升三级甲等妇幼保健院基础管理水平的关键，对医院建设和医疗事业发展至关重要。
档案管理的质量直接反映了医院的基础管理水平，与三级医院管理、文明单位建设、医疗保健事业的发展紧密相连。
因此，我不仅注重培养细心、耐心的职业素养，更努力掌握档案管理和相关法律法规知识。
多年来，我始终将学习和业务钻研作为提升工作质量的核心，向书本求知、向领导和同事虚心求教，积累了丰富的现代档案管理知识。
通过不懈的学习与实践，我在领导和同事的关心与支持下，使我院综合档案室在____年通过了市相关部门和卫生局的评审，达到市一级和省级标准。
此后，我并未满足于已取得的成就，而是继续严格按照标准执行档案管理，规范制度，完善基础设施，加强业务建设。
在____年，我被授予全行业档案工作先进个人的荣誉称号。
为确保档案管理工作的内涵质量，我积极参与市相关部门组织的理论学习和业务培训，定期对兼职档案管理人员进行业务指导，组织他们外出参观学习，同时积极撰写档案管理论文，不断提升个人素质。
在科室、部门档案移交过程中，我严格把关，对每年上交归档的档案进行逐一检查，确保不符合要求的档案得到及时整改。
我还建立了新的案卷目录和统计台帐，采用科学的原则和方法对档案进行全方位管理。
我重视档案的开发与利用，不仅编辑出版了《历史沿革》、《大事记》、《档案利用效果汇编》、《统计资料汇编》、《医疗统计分析汇编》等系列资料，还向医院及上级主管部门提供了近千期各类信息，为医院管理、决策制定、工作质量评价、保健、医疗、护理、教学、科研、论文撰写等提供了宝贵的信息资料。
公司员工档案管理方法与制度模版（3篇）
公司员工档案管理方法与制度模版一、员工档案管理方法1. 建立统一的档案管理系统建立一个统一的员工档案管理系统，包括员工信息录入、档案查询、档案储存和档案归档等功能。
可以借助电子化的手段来建立档案管理系统，方便员工信息的录入和查询，同时也可以确保档案的安全性和可靠性。
2. 建立档案管理制度制定一套完善的档案管理制度，明确员工档案管理的流程和要求。
包括员工信息录入的标准、档案归档的时间和方式、档案的保密措施等。
制度要简明扼要，易于实施和操作。
3. 完善员工档案资料建立员工档案的完整资料，包括基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、评价考核等内容。
同时还应有员工签订的各类合同、协议和保密承诺书等重要文件的复印件。
4. 定期更新员工档案定期跟进员工的变动情况，及时更新员工档案中的信息。
包括员工晋升、调岗、转正、离职等变动情况的记录，以及相应的档案调整和归档。
5. 档案保密措施建立档案保密制度，涉及员工个人隐私的信息要得到保护。
制定相关的保密措施和权限分级，确保档案信息的安全性。
6. 存档备份与存储建立档案备份与存储制度，确保档案的备份工作定期进行。
可以选择将档案备份存储在云端服务器上，同时也要建立实体档案存储库，确保档案的安全保存。
7. 定期审查档案质量定期开展档案质量审查工作，检查档案的准确性和完整性。
发现问题要及时进行修复和调整，确保员工档案的质量。
二、员工档案管理制度模板公司员工档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范公司员工档案管理工作，建立员工档案的完整和准确性，保护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工档案的管理工作。
第三条定义1. 员工档案：指公司对员工个人信息、工作经历、培训记录、考核评价等进行记录的档案。
2. 员工档案管理人：指负责公司全体员工档案管理的专职人员或相关部门。
第二章档案管理的流程第四条档案录入1. 员工入职时，应按照公司要求，提交个人信息及相关材料，由人力资源部门进行档案录入。
护理电子病历系统的设计与应用
护理电子病历系统的设计与应用周荣真;张倚良【摘要】护理电子病历是医疗档案的重要组成部分,不仅反映护士对患者病情观察的记录过程,也体现医疗机构的护理质量和管理水平.现将笔者所在医院护理电子病历系统的设计与应用总结如下.1护理电子病历的设计1.1 数据录入1.1.1护理病情在该模块中,护士可以在病历记录框中书写病情,并根据需要选择该段文字的类型是一般病情还是首次护理记录、术后首次护理记录等.另外,护理电子病历系统还支持模板调用功能.护士可以制作各类护理病历模板,在实际书写过程中只要调用这些模板,根据实际稍加改动,就可以在很短的时间内完成一大段护理病历的书写,节约了时间.【期刊名称】《实用医药杂志》【年(卷),期】2011(028)012【总页数】2页(P1137-1138)【关键词】综合医院;护理电子病历;信息化管理【作者】周荣真;张倚良【作者单位】250001山东济南,济南市第四人民医院信息科;250001山东济南,济南市第四人民医院信息科【正文语种】中文【中图分类】R197.324;R-058护理电子病历是医疗档案的重要组成部分，不仅反映护士对患者病情观察的记录过程，也体现医疗机构的护理质量和管理水平。
现将笔者所在医院护理电子病历系统的设计与应用总结如下。
1 护理电子病历的设计1.1 数据录入1.1.1 护理病情在该模块中，护士可以在病历记录框中书写病情，并根据需要选择该段文字的类型是一般病情还是首次护理记录、术后首次护理记录等。
另外，护理电子病历系统还支持模板调用功能。
护士可以制作各类护理病历模板，在实际书写过程中只要调用这些模板，根据实际稍加改动，就可以在很短的时间内完成一大段护理病历的书写，节约了时间。
1.1.2 监护体征该模块主要是录入血压、脉搏、体温、呼吸、血氧饱和度、体重、瞳孔状况、饮食、血糖、尿糖等各类护理信息。
该录入模块采用表格形式，护士录入时只要在相应的方格中录人数据或文字即可。
信息管理教(学)案信息系统毕业任务书模板
图3.2
3.3护理人员技术档案
护理人员技术档案有外出学习进修记录、学历经历、各职称经历、工作经历、层级、继续教育、专业证书、奖励处罚记录、教学授课记录、临床授课质量评估标准细则、考核评价、论文科研成果等12个模块。通过这12个模块综合评价护理人员的操作知识水平，并在配置护理单元组成时该护理人员技术档案是重要的参考指标。
2017年3月10日-3月15日：服务构架搭建
2017年3月15日-3月20日：打包软件、发布
2017年3月20日-4月10日：毕业论文初稿撰写
2017年4月10日-5月10日：与指导老师就毕业设计和毕业论文进一步交换意见，并做进一步修改，最终形成毕业论文终稿和答辩PPT制作。
（5）论文正文：
a)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。
b)论文正文：正文是论文的主体，正文应该包括论点、论据、论证过程和结论。正文一般为1.5万字左右，其中绪论要求为1～3千字。
c)参考文献：参考文献是论文写作过程中参考过的文献。论文的参考文献应不少于20篇，参考文献中近五年的文献数一般应不少于总数的1／3，并应有近两年的参考文献。
论文题目
护理人事管理模块
学生姓名
专业
信息管理与信息系统
班级
13信管本
学生学号
联系
方式
X
指导
教师
X
实习单位
海南医学院第二附属医院
一、设计（论文）主要内容
1.系统设计目标
护理人事管理系统是一个医院护理单位不可缺少的部分，它的内容对于医院的决策者和管理者来说都至关重要，所以护理人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。随着医院规模的扩大，医院的管理组织会变得越来越大，管理上变得更加困难，而信息的处理也变得越来越重要。对于医院来说，护理人员的人事档案不但可以使医院的管理者在一定程度上掌握所聘用护理人员的基本人事信息，而且可以为医院的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。譬如：医院制定护理员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此，在办公自动化进入社会的每一个角落的现代社会中，护理人事管理工作是非常重要的一项工作，护理人员技术档案管理工作的好坏不但可以直接影响到医院的人力资源管理，而且会间接的影响到医院整体管理。高效的护理人事管理可以提高医院的市场竞争力，使医院具有更强的凝聚力和活力。
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护士技术档案
姓名：
专业：
技术职务：
医院
建档日期：2016年1月
相关说明
1、人员必须实事的填写，填写时一律用钢笔或黑色签字笔，字迹要清楚端正。
2、照片贴大一寸正面彩色免冠近照。
3、学历资料：从就读相关专业院校开始填写。
4、一般专业资料:从参加工作开始填写。
个人基本资料
一般专业资料
技术职称晋升情况
护士层级及晋阶情况
专业学会任职情况
三基三严考核情况
中医药知识及技术操作考核情况
学习、培训、进修情况
发表论文情况
撰写著作、科研情况
工作缺陷或堵漏护理不良事件情况。